Экономическая теория, основные вопросы

Рациональное использование материальных ресурсов предусматривает их усовершенствование и поиск наиболее целесообразных методов их производства и переработки. Рациональное использование материальных ресурсов - это комплекс мероприятий на повышение и более полное использование потребительских свойств продукции, технико-экономического и организационного уровня ее производства и потребления. Таким образом, рациональное использование - это разумное, целесообразное с научной точки зрения, максимальное использование всех полезных составляющих материальных ресурсов, не всегда означающее экономию затрат продукции, но всегда означающее экономию затрат труда и рост его производительности.

Влияние экономии материальных ресурсов на эффективность работы предприятия:

1.Экономия материальных ресурсов - важнейший источник снижения издержек, а следовательно роста прибыли и повышения рентабельности.

2.Уровень конкурентоспособности формируется под влиянием факторов: материалоемкости, металлоемкости, энергоемкости продукции, обеспечение экологической безопасности и другие показатели ресурсоемкости производства.

3.Экономное и рациональное использование материальных ресурсов обеспечивает увеличение объемов продукции при тех же размерах материальных затрат.

4.Экономия и рациональное использование материальных ресурсов способствует экономии финансовых ресурсов в добывающих отраслях.

Состав материальных ресурсов.

Материальные ресурсы условно делят на: сырьевые и топливно-энергетические.

Сырьевые ресурсы - предметы труда, используемые для производства продукции (товары).

Группировки сырьевых ресурсов:

1.По характеру участия в изготовлении продукции:

-основные - сырье, составляющее основу продукции,

-вспомогательные - придающие определенные свойства продукции.

2.По характеру и размерам затрат труда:

-первичное,

-вторичное - отходы производства, повторно вовлеченные в производство в качестве исходного сырья.

3.По критерию происхождения:

-промышленные (в добывающей и обрабатывающей),

-сельскохозяйственные.

4.По характеру образования сырье бывает:

-минеральное,

-органическое,

-химическое.

5.По степени воспроизводимости:

-не воспроизводимые,

-воспроизводимые.

6.По качественным признакам:

-содержанию основных полезных компонентов,

-глубине залегания,

-сортам,

-длине и прочности волокон,

-породе.

Материалы - продукты труда, прошедшие одну или несколько стадий предварительной обработки и предназначенные для дальнейшей переработки.

Классификация материалов аналогична классификации сырьевых ресурсов, т.к. сырье - это продукт добывающей промышленности (руда, нефть, уголь, песок, щебень) и с/х продукции (зерно, картофель).

Материалы - продукция обрабатывающей промышленности (черные, цветные металлы, цемент, мука).

Различают материалы основные - которые в натуральной форме входят в состав готового продукта, вспомогательные - способствуют формированию готовой продукции.

Топливо и энергия являются материальными ресурсами особого рода. Различают потенциальные и реальные ТЭР.

Потенциальные ТЭР - это объем запасов всех видов топлива и энергии, которыми располагает тот или иной экономический район или страна.

Реальные ТЭР - это совокупность всех видов энергии, используемых в экономике страны.

ТЭР делятся на:

1.природные - уголь, торф, газ, дрова, энергия воды, ветра, атомная энергия - природная механическая энергия,

2.продукты переработки топлива - кокс, брикет, нефтепродукты, обогащенный уголь,

3.вторичные энергетические ресурсы - топливные отходы, горючие и горячие газы, обработанный газ.

Все виды сырья с экономической точки зрения делятся на:

1.Промышленное сырье,

-сырье минерального происхождения,

-искусственное сырье.

2.Сельскохозяйственное сырье.

Показатели использования материальных ресурсов.

Показатели использования материальных ресурсов делятся на 2 группы:

-обобщающие (материалоемкость, материалоотдача, абсолютное и относительное изменение объема материальных ресурсов, показатели интенсификации использования материальных ресурсов, показатели структуры потребления материальных ресурсов и др.),

-единичные (показатели полезного использования материальных ресурсов, показатели, характеризующие сумму отходов, потерь материальных ресурсов и др.)

Материалоемкость. Различают материалоемкость производства и материалоемкость продукции. Материалоемкость производства характеризует уровень и эффективность использования материальных ресурсов в целом по производству. Различают:

-народнохозяйственную материалоемкость производства,

-региональную,

-отраслевую,

-предприятия.

Различают следующие показатели материалоемкости продукции:

-общая - характеризует стоимость всех материальных затрат либо на изделия, либо на единицу стоимости произведенной продукции:

МL= МЗ/ВП

МЗ- материальные затраты,

ВП - выпуск продукции.

-абсолютная - определяет величину расхода материальных затрат или отдельных их видов на единицу конкретной продукции.

-удельная - характеризует расход материальных ресурсов на единицу эксплуатационной или технической характеристики изделия.

-относительная -представляет собой долю материальных затрат в структуре общих затрат на производство.

Показатели материалоотдачи производства и продукции являются обратными материалоемкости.

Частные показатели:

1.Коэффициент извлечения продукта из исходного сырья.

Кизв=Визв/Всод *100

Визв - вес фактически извлеченного продукта,

Всод - вес продукта, содержащегося в исходном сырье.

2.Коэффициет выхода продукции (полуфабрикаты) из исходного сырья.

Квых=В/Всыр *100

Всыр - количество израсходованного сырья,

В - количество произведенной продукции.

3.Коэффициент использования материала.

Кисп = Вч/Нр *100

Вч - чистый вес изделия,

Нр норма расхода.

4.Коэффициент раскроя - отношение площадей раскроенных заготовок к площади раскраиваемого материала.

5.Расходный коэффициент - показатель обратный коэффициенту использования и коэффициенту раскроя.

Определяется отношением нормы расхода материальных ресурсов к полезному их расходу.

Красх=Нр/Рпол *100

6.Коэффициет расходов и потерь:

К=Рп/Р=(Рнорм- Рпол)/Рнорм =1-Пп.и.

Р - общий расход материальных ресурсов,

Рпол - полезный расход,

Рп - величина отходов и потерь,

Рнорм -нормативный расход материальных ресурсов,

Пп.и. - показатель научного использования материальных ресурсов.

Основные направления рационального использования материальных ресурсов.

Основные направления использования сырьевых и ТЭР:

-улучшение структуры топливного и ТЭ баланса,

-более тщательная и качественная подготовка сырья к его непосредственному использованию на промышленном предприятии,

-правильная организация хранения и транспортировки сырья, топлива,

-недопущение потерь и снижение качества,

-комплексное использование сырья, химизация производства, использование отходов производства, вторичное использование сырья.

Различные виды сырья требуют соответствующей подготовки.

Основные виды первичной обработки сырья:

-обогащение сырья (руды в черной и цветной металлургии), заключается в выделении продуктов, пригодных для дальнейшей технически возможной и экономически целесообразной переработки или использования.

-предварительная очистка и стандартизация сырья (хлопок, шерсть),

-консервирование,

-сушка, выдержка.

Обогащение позволяет:

-повышать содержание полезного компонента в природных ископаемых,

-удалить из него вредные примеси, -отделить минералы друг от друга.

Экономическая целесообразность обогащения состоит:

-в расширении сырьевой базы промышленности,

-в удешевлении последующей переработки сырья в готовую продукцию,

-в обеспечении повышения качества готовой продукции,

-сокращение транспортных расходов на перевозку сырья от места добычи до места переработки,

-уменьшение потребности в транспортных средствах и повышении эффективности их использования.

Факторы, воздействующие на уровень материалоемкости и эффективность материалопотребления.

Внешние факторы:

1.Государственное регулирование ресурсосбережения (налоговая система ценообразования, амортизационная политика, стандартизация, финансово-кредитная политика).

2.Коньюктура рынка - предложение и цены на материальные ресрсы, на продукцию.

3.Научно-техническое развитие (новые материалы, технологии, техника, новые источники энергии).

4.Общеэкономические факторы (экономическая ситуация в стране, состояние инфраструктуры и др.).

5.Прочие факторы - экологические, природно-климатические, политические.

Технические факторы, проявляются на стадии проектирования:

1.снижение абсолютной и удельной массы изделия,

2.повышение качества потребляемых материалов,

3.замена дорогостоящих и дефицитных материалов.

Технологические факторы, действующие на стадии изготовления продукции:

1.внедрение нового оборудования с улучшенными техническими характеристиками,

2.внедрение прогрессивных материалосберегающих технологий,

3.внедрение методов упрощающей технологии,

4.совершенствование методов изготовления и обработки деталей,

5.повышение уровня механизации и автоматизации производства.

Организационные факторы, направленные на совершенствование структуры и организации производства:

1.совершенствование организации производства,

2.совершествование системы нормирования и расхода материальных ресурсов,

3.совершенствование учета фактического использования материальных ресурсов,

4.совершенствование системы обеспечения материальными ресурсами,

5.совершенствование контроля качества заготовок и продукции с целью предотвращения брака,

6.структурные сдвиги в выпуске продукции,

7.состав, движение и квалификация персонала.

Экономические факторы:

1.система экономического стимулирования работников,

2.система экономической ответственности за нерациональное использование материальных ресурсов,

3экономическое состояние предприятия.

15. Производственная программа предприятия

1.Значение производственной программы.

2.Структура и показатели производственной программы.

3.Расчет производственной мощности.

4.Методика составления производственной программы.

Значение производственной программы.

Производственная программа определяет необходимый объем производства продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж. Разрабатывается на всех предприятиях, выпускающих продукцию для реализации потребителям. Включает расчеты объема производства продукции (работ, услуг) и производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов.

Различные виды товаров и услуг называются номенклатурой производственной программы.

Ассортимент продукции (услуг) характеризует соотношение удельных весов отдельных видов изделий в производственной программе.

Производственная программа формируется на основе: государственного заказа, заказов потребителей, спроса, выявленного в процессе изучения рынка.

При разработке производственной программы предприятия применяются измерители:

-натуральные,

-трудовые,

-стоимостные.

Структура и показатели производственной программы.

Производственная программа состоит из 2 частей:

-плана производства продукции в натуральном выражении,

-плана производства в стоимостном выражении.

План производства в натуральном выражении содержит показатели выпуска продукции определенной номенклатуры, ассортимента и качества в физических единицах. Для измерения объемов производства в натуральных единицах используются: штуки, тонны, метры, на отдельных предприятиях применяются двойные измерители: ткани (в метрах, метрах квадратных), бумага (в тоннах, метрах квадратных), трубы (в тоннах, метрах). Одинаковая по назначению, но имеющая разные потребительские свойства продукции учитываются в условно-натуральных единицах. Топливо разной калорийности учитывается в тоннах условного топлива (за 1 т. принимаемая масса эквивалентная 7000 килокалорий), производство консервов - в усл. Банках, стеновых материалов- млн. штук условного кирпича и т.д.

Планирование производства и продаж продукции в натуральном выражении позволяет согласовать выпуск конкретных видов продукции с потребностями рынка, производственными мощностями предприятия, потребностью в ресурсах, необходимых для ее производства.

План производства продукции в стоимостном выражении содержит следующие показатели: реализованная продукция (валовый доход), товарная продукция, валовая продукция. Основной показатель этого раздела - реализованная продукция (валовый доход). Реализованная - это оплаченная покупателем продукция.

Плановый объем реализованной продукции определяется по формуле:

-объем товарной продукции i-го вида в оптовых ценах предприятия.

-изменение остатков готовой продукции i-го вида на складе предприятия на начало и конец периода.

-изменение остатков готовой продукции i-го вида, отгруженной, но не оплаченной потребителем на начало и конец года.

Реализованная продукция характеризует валовый доход, определяемый как произведение цены на количество проданных единиц.

Кроме валового может быть определен и средний доход. СД - это величина денежных средств, получаемых предприятием от продажи продукции или услуги. Величина среднего дохода определяется отношением общей выручки от реализации на количество проданных единиц изделий.

Товарная продукция включает стоимость готовых изделий, принятых ОТК и сданных на склад; полуфабрикатов, комплектующих деталей и сборочных единиц, предназначенных для реализации на сторону;

-капитального ремонта, выполненного собственными силами, а также изделий и запасных частей, предназначенных для капитального ремонта;

-инструментов и приспособлений для собственного производства.

Выражается ТП в оптовых ценах предприятия и в сопоставимых.

Первые используются для увязки плана производства с финансовым планом; вторые - для определения темпов, динамики и изменения структуры производства.

ТП характеризует объем произведенной готовой продукции и используется для расчета затрат на производство, финансовых результатов рентабельности и др. показатели эффективности.

Валовая продукция включает стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, в том числе незавершенное производство. Она оценивается в сопоставимых ценах.

,-остатки незавершенного производства,

,-остатки инструментов и приспособлений собственного производства на начало и конец.

Хотя показатели товарной и валовой продукции получили широкое распространение, они имеют один общий недостаток. Дают искаженное представление о собственном вкладе предприятия в конечный результат. Объективную картину о масштабах производства дают показатели чистой и условно-чистой продукции.

Чистая продукция характеризует вновь созданную на предприятии стоимость. Не включает издержки предприятия на приобретение сырья, материалов, топлива, энергии, амортизационные отчисления.

В состав чистой продукции включаются расходы на оплату труда с начислениями на заработную плату и прибыль предприятия.

Условно-чистая продукция в отличие от чистой содержит амортизацию.

Показатели ЧП и УЧП служат для анализа производственной программы, планирования фонда оплаты труда.

Расчет производственной мощности.

Производственная мощность - это максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте, предусмотренным планом продаж, при полном использовании производственного оборудования и площадей, с учетом прогрессивной технологии, передовой организации труда и производства. Производственная мощность величина непостоянная. Выбытие мощности происходит по следующим причинам:

1.износ и выбытие оборудования,

2.увеличение трудоемкости изготовления изделий,

3.изменение номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции,

4.уменьшение фонда времени работы,

5.окончание срока лизинга оборудования.

Входная мощность определяется по наличному оборудованию, установленному на начало периода.

Входная мощность - это мощность на конец планового или отчетного периода, рассчитываемая на основе входной мощности, выбытия и ввода мощностей в течение периода.

Среднегодовая мощность определяется по формуле:

-производственная мощность на начало периода,

-увеличении мощности за счет организационных и др. мероприятий, не требующих капитальных вложений,

-прирост мощности за счет технического перевооружения, расширения и реконструкции предприятия,

,,,,-число месяцев работы мощности,

-увеличение, уменьшение мощности в связи с изменение номенклатуры и ассортимента продукции, поступление ПФ от других предприятий и передачи др. предприятиям,

-уменьшение мощности вследствие выбытия (по ветхости).

Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих цехов, участков, поточных линий, станков.

В расчет ПМ включается все наличное оборудование, в том числе и бездействующее в связи с неисправностями, ремонт, модернизация . Не рассматривается при расчете ПМ оборудование вспомогательных и обслуживающих цехов.

Расчет ПМ предприятия должен производиться в следующей последовательности:

-агрегаты и группы технологического оборудования,

-производственные участки, цехи, корпуса, производства,

-предприятия.

Для расчета ПМ используются 2 метода:

1.по производительности оборудования (непрерывное производство),

2.по трудоемкости изготовления продукции (дискретное производство).

1.Производственная мощность агрегата определяется как произведение годового планового фонда времени работы в единицу времени.

Различают плановый, календарный, режимный (номинальный) фонды времени.

Календарный фонд определяется как произведение числа дней в данном календарном периоде на число работы в сутках.

Режимный (номинальный) фонд времени работы машины (агрегата) зависит от числа календарных дней и числа нерабочих дней в году, а также от принятого на предприятии режима сменности работы в сутки.

-среднее число часов работы машины в сутки в рабочие дни по принятому режиму сменности с учетом сокращенной длительности смены в предпраздничные дни.

-число выходных и праздничных дней в планируемом периоде,

-продолжительность рабочей смены,

-число предвыходных (предпраздничных) дней с сокращенной продолжительностью рабочей смены,

-время, на которое сокращена продолжительность рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни,

-режим сменности работы предприятия.

Плановый (эффективный, действительный) фонд времени работы оборудования равен разности между режимным фондом и суммой затрат времени на ремонт, наладку, переналадку и т.д. оборудования



2.производственная мощность участка, цеха, оснащенного однотипным оборудованием, определяется умножением нормативной годовой производительности одной машины, агрегата с учетом среднего коэффициента перевыполнения нормы выработки на среднегодовой парк этого вида оборудования

-норма времени на единицу продукции.

ПМ участка (цеха) оснащенного не однотипным, а разнообразным оборудованием, а разнообразным оборудованием, определяется пропускной способностью парка ведущих групп оборудования. Ведущее оборудование - это оборудование, выполняющее основные по сложности и трудоемкости работы, при обработке профилирующей продукции.

3.Производственная мощность предприятия рассчитывается по ведущему цеху. Для этого определяются производственные мощности всех цехов и строится диаграмма мощностей предприятия. Ведущие - это цехи и участки, агрегаты, где выполняются наиболее трудоемкие технологические процессы и операции по изготовлению изделий.

В расчет ПМ предприятия включается все оборудование, закрепленное за основными производственными цехами.

Методика составления производственной программы.

Производственная программа предприятия формируется таким образом, чтобы обеспечить выполнение плана продаж в конкретном периоде с учетом имеющихся у предприятия производственных возможностей.

Разработка производственной программы сложный процесс, поскольку в нем согласовывается и учитывается огромное число различных факторов.

Формирование производственной программы состоит их следующих этапов:

1.Анализ выполнения плана производства.

Начинается с исследования динамики товарной и валовой продукции, расчетов базисных и цепных темпов роста и прироста. Анализ выполнения плана по номенклатуре базируется на сравнении фактического и планового выпуска продукции по изделиям. Оценка выполнения плана по ассортименту может осуществляться:

-по способу наименьшего процента,

-по удельному весу в общем перечне наименований продукции, по которой выполнен план производства,

-с помощью среднего процента, который рассчитывается делением общего фактического выпуска продукции в пределах плана на общий плановый объем выпуска.

Влияние структуры производства на изменение стоимости выпущенной продукции можно оценить с помощью метода средневзвешенной цены. Для этого сначала определяется средневзвешенная цена при фактической структуре продукции, а затем при плановой. Разность между ними умножается на фактический объем производства продукции в натуральном выражении ( можно взять разность между уровнями выполнения плана производства продукции в стоимостном и натуральном выражении и умножить ее на запланированный выпуск товарной продукции в стоимостном выражении).

При анализе выполнения плана производства определяют ритмичность производства, которая характеризует равномерность выпуска продукции, установленную планом производства.

Коэффициент ритмичности - это отношение суммы фактически выпущенной продукции, которая засчитывается в выполнении плана, на плановый выпуск продукции за анализируемый промежуток времени.

-фактический выпуск продукции, зачтенной в выполнение плана,

-плановый выпуск продукции за i-ый период в натуральном или стоимостном выражении,

n-длительность расчетного периода.

Коэффициент аритмичности - это показатель обратный коэффициенту ритмичности.

Ритмичность поваляет:

1.судить о равномерности производства продукции,

2.подсчитать упущенные возможности предприятия по выпуску продукции в связи с неритмичной работой.

Коэффициент сортности - определяется двумя способами:

отношением количества первого сорта к общему выпуску,

отношением стоимости продукции всех сортов к этому же объему продукции по цене первого сорта.

2.Анализ портфеля заказов.

Работа по планированию продаж заканчивается формированием плана продаж. Анализу подвергаются: спрос потребителей через собственную торговую сеть; индивидуальные заказы потребителей, заявки дилеров, заявки оптовых покупателей.

На основе заявок портфеля заказов, заключенных договоров и выявленной емкости рынка формируется и анализируется ассортимент и номенклатура портфеля заказов.

На третьем этапе производится расчет производственной мощности.

На четвертом планирование выпуска продукции в натуральном выражении.

16. Качество и сертификация продукции

1.Понятие качества, системы показателей качества.

2.Стандартизация - основа системы управления качеством.

3.Сертификация продукции.

4.Конкурентоспособность продукции, сущность, показатели, методы управления.

Понятие качества, системы показателей качества

Качество - это совокупность потребительских свойств и характеристик продукции, предлагающих ей способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности. Оно в значительной степени влияет на уровень таких показателей деятельности как себестоимость, цена, прибыль, рентабельность, конкурентоспособность продукции и предприятия.

Свойства продукции, производимой на предприятии, количественно выражается в показателях качества, которые определяют уровень качества.

Уровень качества - это относительная характеристика, основанная на сравнении значений показателей качества оцениваемой продукции с базовыми значениями соответствующих показателей.

Мировой уровень качества определяется качеством продукции, преобладающей на мировом рынке.

Методы определения показателей качества продукции следующие:

-измерительный, предусматривающий использование специальных инструментов, приборов;

-регистрационный, который основан на регистрации числа наступления определенных событий (отказы при испытаниях), подсчете предметов (унифицированных, оригинальных, защищенных патентами и др.);

-вычислительный, базирующийся на применении специальных математических моделей для вычисления показателя качества;

-органолептический, предусматривающий анализ восприятия человеческих органов, таких как зрения, слуха, обоняния, вкуса осязания;

-социологический, осуществляемый на основе сбора и анализа мнений о продукции, ее фактических и потенциальных потребителей;

-экспертный, который реализуется группой специалистов(дегустаторы, дизайнеры).

Система показателей качества включает: единичные, комплексные и обобщающие показатели.

Согласно общепризнанной классификации единичные показатели объединены в 10 групп:

1.Показатели назначения, определяющие область применения продукции, а также эффект от использования продукции по назначению (грузоподъемность, скорость, мощность, быстродействие ЭВМ, производительность станков и др.).

2.Показатели надежности, включающие такие единичные показатели как безотказность, сохраняемость, ремонтопригодность, долговечность изделия.

3.Показатели технологичности, отражающие эффективность конструктивно-технологических решений с точки зрения обеспечения высокой ПТ при изготовлении и ремонте продукции (коэффициент сборности, материалоемкость, энергоемкость, трудоемкость, себестоимость).

4.Показатели стандартизации и унификации, определяющие такие свойства, как насыщенность продуктами стандартными, унифицированными и оригинальными составными частями (коэффициент применяемости отношений унификации и стандартизации к общему числу; коэффициент повторяемости).

5.Эргономические показатели, отражающие взаимодействие человека с изделием и комплекс гигиенических, антропометрических, физиологических и психологических свойств человека, проявляющихся при пользовании изделием (освещенность, температура, влажность, вибрация, перегрузка и т.д.).

6.Эстетические показатели, объединяющие информационную выразительность, рациональность формы, целостность композиции, совершенство исполнения и стабильность товарного вида изделия (стиль, внешний вид, оригинальность).

7.Показатели транспортабельности, выражающие приспособленность продукции для транспортирования (габаритные размеры, масса изделия, средняя продолжительность подготовки к перевозке, стоимость и продолжительность работ и др.).

8.Патентно-правовые показатели, определяющие патентную защиту и патентную чистоту продукции и являющиеся существенным фактором при определении конкурентоспособности на мировом рынке (товарный знак, промышленный образец).

9.Экологические показатели, выражающие уровень вредных воздействий на окружающую среду, которые возникают при эксплуатации или потреблении продукции (содержание вредных примесей, выбросы вредных частиц, газов, излучение и др.).

10.Показатели безопасности, характеризующие особенности продукции для безопасности покупателя и обслуживающего персонала, то есть обеспечивающие безопасность при монтаже, ремонте, хранении, транспортировке и эксплуатации.

Комплексные показатели отражают одновременно несколько или все свойства конкретного вида продукции (назначения, надежности, долговечности и т.д.).

Для его роста применяются 2 метода:

-аналитический (используется тогда, когда имеется возможность установить функциональную зависимость комплексного показателя от единичного), (в часовом производстве, автономной промышленности и др.).

-коэффициентный (используется в том случае, если отсутствует функциональная зависимость комплексного показателя от единичного).

Обобщающие показатели - характеризуют не конкретные виды продукции, а уровень качества продукции в целом:

-объем и удельный вес новой продукции в общем объеме выпускаемой на предприятии продукции:

-объем и удельный вес продукции, соответствующей мировому уровню качества;

-объем и удельный вес продукции, поставляемой на экспорт;

-объем и удельный вес сертифицированной продукции.

Стандартизация - основа системы управления качеством.

Для предупреждения влияния случайных, местных и субъективных факторов существует система управления качеством, цель которой обеспечить требуемый уровень качества в течение всего периода изготовления продукции.

Процесс обеспечения качества состоит из следующих этапов:

-оценка уровня качества имеющихся на рынке аналогичных изделий, анализа требований покупателей;

-долгосрочного прогнозирования;

-планирования уровня качества;

-разработки стандартов;

-проектирование качества в процессе конструирования и разработки технологии;

-контроль качества исходного сырья и покупных материалов;

-пооперационного контроля в процессе производства;

-приемочного контроля;

-контроля качества изделий в условиях эксплуатации (после продажи);

-анализа отзывов и рекламаций покупателей.

Система качества представляет собой средства, позволяющие реализовать тот или иной вид политики качества.

В состав этой системы входит совокупность организационной структуры, процессов, ресурсов, обеспечивающих достижение поставленной цели в области качества.

В экономически развитых странах система качества строится в соответствии с международным стандартом серии ИСО 9000, которая базируется на принципах:

-ориентация на потребителя (понимание качества на предприятии совпадает с пониманием качества потребителя),

-продуктовый подход (система качества разрабатывается применительно к каждому виду продукции),

-охват всех стадий жизненного цикла продукции,

-принцип сочетания обеспечения, управления и улучшения качества (создание условий для выпуска продукции определенного уровня качества),

-предупреждение проблем (система качества должно обеспечивать предотвращение дефектов и несоответствия качества, требованиям заказчика). Обнаружить дефект, прекратить поставку.

Международной организацией в 1946г. создана 120 стран-членов по стандартизации (ИСО) разработаны стандарты 9000. Значимость международных стандартов (ИСО 9000) состоит в следующем:

1.В регулировании рыночных отношений между производителем и потребителем на основе сертификации гарантировать необходимое качество.

2.В упрощении международного товарообмена с тем, чтобы потребители оценили уровень качества.

3.В создании механизма массового давления на организации, для повышения качества продукции и услуг в личную сторону.

Международные стандарты применяются ;

1.Когда контрактом особо оговаривается, что требования к проектным работам и продукции были сформированы в виде эксплуатационных характеристик или была указана необходимость их определения.

2.Когда можно получить определенную уверенность в том, что поставляемая продукции соответствует установленным требованиям, если поставщик представит доказательства определенных возможностей в области проектирования, разработки, производства, монтажа и обслуживания.

Одной из основ, обеспечивающих качественный уровень продукции является стандартизация.

Стандартизация - это нормативный документ по стандартизации, разработанный, как правило, на основе согласия по существенным вопросам качества у большинства заинтересованных сторон и утвержденный признанным органом, в котором устанавливаются для всеобщего многократного использования правила, общие принципы, характеристика, требования и методы, касающиеся объектов стандартизации и который направлен на достижение наибольшей степени упорядочения в определенной области.

Все нормативные документы по стандартизации подразделяются:

-на государственные стандарты (ГОСТ),

-отраслевые стандарты (ОСТ),

-технические условия (ТУ),

-стандарты предприятия и объединения (СТП),

-стандарты научно-технических и инженерных обществ (СТО).

В зависимости от специфики объекта стандартизации и содержания устанавливаемых к нему требований разрабатываются стандарты:

-основополагающие,

-на продукцию и услуги,

-на процессы,

-на методы контроля.

В зависимости от масштабов распространения стандарты подразделяются:

-национальные,

-региональные,

межгосударственные,

-международные (ИСО).

Сертификация продукции.

Сертификация - это документальное подтверждение соответствия продукции определенным требованиям, конкретным стандартам или техническим условиям.

Сертификация продукции представляет собой комплекс мероприятий, проводимых с целью подтверждения посредством сертификации соответствия, что продукция отвечает определенным стандартам или требованиям.

Сертификат - это документ, удостоверяющий, что на предприятии выпускается продукция, соответствующая всем требованиям стандарта. Сертификация в общепринятой международной терминологии определяется как установление соответствия и является эффективным средством развития торгово-экономических связей страны, продвижение продукции предприятий на внешний и внутренний рынок сбыта.

Основные цели сертификации:

-обеспечение реализации прав граждан на безопасность продукции для жизни, здоровья, имущества и окружающей среды,

-создание условий для деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на едином товарном рынке, а также для участия в международном экономическом, научно-техническом сотрудничестве и международной торговле, содействие потребителям в компетентном выборе продукции, защита потребителя от недобросовестности изготовителя (продавца),

-подтверждение характеристик продукции, заявленных изготовителем.

Принципы сертификации:

1.Обеспечение государственных интересов при оценке безопасности продукции и достоверности информации о ее качестве.

2.Добровольность либо обязательность.

3.Объективность, то есть независимость от изготовителя и потребителя.

4.Достоверность, то есть использование профессиональной

испытываемой базы.

5.Исключение дискриминации в сертификации продукции отечественных и зарубежных изготовителей.

6.Предоставлению изготовителю права выбора органа по сертификации и испытательной лаборатории.

7.Установление ответственности участников сертификации.

8.Правовое и техническое обеспечение, а также много функциональность использования результатов сертификации изготовителем, торговлей, потребителями, органами надзора, таможней, страховыми организациями, биржами, аукционами, арбитражем, судом.

9.Открытость информации о положительных результатах сертификации или о прекращении действия сертификаты.

10.Разнообразие форм и методов проведения сертификации продукции с учетом ее специфики, характера производства и потребления.

В 1990 г. создана и действует Европейская организация по испытаниям и сертификации (ЕОИС). Целью является рационализация деятельности органов по оценке в Европе, способствующей свободному распространению товаров и услуг.

В настоящее время в Европе 700 органов по сертификации. На уровне европейских стран взаимоотношение субъектов сертификации регулируются серией европейских стандартов EN45000.

Признаки системы сертификации продукции:

1.По заинтересованности сторон, существуют 3 системы:

-национальная (создается на национальном уровне правительственной или неправительственной организацией). Госстандарт РБ.

-региональная (создается на уровне некоторых стран одного региона). Европейская экономическая комиссия.

-международная (создается на уровне ряда стран из любых регионов мира правительственной международной организацией).

2.По правовому статусу:

-обязательная (создается для продукции, на которую в нормативно-технической документации должны содержать требования по охране окружающей среды, обеспечению безопасности жизни и здоровья людей).

-добровольная (предусматривает сертификацию продукции только по инициативе ее изготовителя). Он вправе сертифицировать свою продукцию на соответствие любым требованиям нормативно-технических документов, в том числе за рубеж.

-самостоятельная (создается предприятием изготовителем продукции). Сертификаты выдает само предприятие, под свою ответственность.

3..По участию сторонних организаций в исполнении процедуры сертификации - система сертификации продукции третьей стороной ( создается сторонней организацией, которая проверяет, оценивает и подтверждает соответствие выпускаемой изготовителем продукции требованиям нормативно0техничеких документов. В данной ситуации для проведения сертификации должны быть испытательные центры, лаборатории и т.д.

В руководстве международной организации по стандартизации (ИСО) определены 8 схем сертификации третьей стороной:

1.испытания образца продукции,

2.испытания образца продукции с последующим контролем на основе надзора за заводскими образцами, закупаемыми на открытом рынке,

3.испытания образца продукции с последующим контролем на основе надзора за заводскими образцами,

4. испытания образца продукции с последующим контролем на основе надзора за образцами, приобретенными на открытом рынке и полученными с завода,

5.испытания образца продукции и оценка заводского управления качеством с последующим контролем на основе надзора за заводским управлением качества и испытаний образцов, полученных с завода и открытого рынка,

6.оценка заводского управления качеством,

7.проверка партий изделий,

8. 100% - ый контроль.

17. Организация оплаты труда на предприятии

1.Сущность заработной платы и ее формирование.

2.Тарифная система и ее составные элементы.

3.Формы и системы оплаты труда.

4.Государственное и договорное регулирование оплаты.

5.Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.

6.Основные направления реформирования оплаты труда.

Сущность заработной платы и ее формирование.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Принципы оплаты труда:

1.Предостовление предприятию максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда.

2.Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3.Материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда.

4.Усиление социальной защищенности работников, заключающееся в своевременной выплате заработной платы и ее индексации.

5.Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

На величину заработной платы воздействует ряд факторов, которые делят на 2 группы:

1.Рыночные факторы.

2.Нерыночные

К рыночным факторам относят:

1.Спрос и предложение на рынке труда;

2.Взаимозаменяемость ресурсов - это возможность замещения живого труда более производительной техникой;

3.Полезность труда как фактора производства для предприятия. Дополнительное вовлечение работника оказывается целесообразным до поры, пока величина предельного дохода не снизится до уровня предельных издержек.

4.Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен вызывает повышение стоимости жизни, а значит и рост заработной платы;

5.Элластичность спроса на труд.

Нерыночные факторы:

1.Меры государственного регулирования заработной платы;

2.Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника;

3.Взаимодействие профсоюзов и работодателей.

Тарифная система и ее составные элементы.

Тарифная система представляет собой сбор нормативных документов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности и условий труда.

Тарифная система состоит из:

1.Тарифно-квалификационных справочников (ТКС).

2.Тарифных ставок.

3.Тарифных коэффициентов.

4.Тарифной сетки.

5.Схем должностных окладов.

6.Районных коэффициентов.

1.Тарифно-квалификационный справочник служит для определения квалификации рабочих. Квалификационные характеристики в нем строятся по 3 разделам:

1. «Должен знать» - приводится перечень тех теоретических знаний, которые должен знать рабочий данной профессии и данной квалификации

2.«Должен уметь выполнять» - приводится перечень работ, которые должен уметь выполнять рабочий данной профессии и данной квалификации.

3. «Характеристика работ» - приводятся наиболее характерные работы, которые должен выполнять рабочий данной профессии и данной квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники бывают 2 видов:

1.Единый ТКС (содержит перечень рабочих профессий в Республике, диапазон и квалификационные характеристики).

2.Отраслевой ТКС - выписка из единого ТКС. В нем содержится перечень профессий и диапазон разряда для определенной отрасли народного хозяйства.

На основании этого справочника на предприятии квалифицированной комиссии присваиваются разряды рабочим.

2.Тарифная ставка - оплата труда за единицу рабочего времени. Различают тарифные ставки за час работы, за месяц, за рабочую смену.

3.Тарифный коэффициент - величина, которая показывает во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда больше чем первого.

4.Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок. В республике в данный момент существует единая 23 разрядная сетка. Для рабочих профессий в основном используется 6-ти разрядная тарифная сетка.

5.Схемы должностных окладов устанавливаются для руководителя предприятия, его заместителей, начальников отделов предприятия, ведущих специалистов, технических исполнителей. Разрабатывается на основании единой тарифной ставки, установленной на предприятии для работника первого разряда.

6.Районные коэффициенты являются средством межрайонного регулирования заработной платы и устанавливаются для районов Дальнего Востока, Крайнего Севера, горных, песчаных и др.

Формы и системы оплаты труда.

Во всем мире существует 2 формы оплаты труда:

-повременная,

-сдельная.

Повременная - оплата труда за отработанное время. Заработок при ней измеряется как произведение часовой тарифной ставки и количества отработанных часов за данный период.

Существуют следующие ее разновидности:

1.Простая повременная,

2.Повременно-премиальная, которая предусматривает помимо оплаты за за количество отработанных часов премирование за выполнение определенных количественных и качественных показателей в работе. Ставки премирования устанавливаются самостоятельно предприятием (10-95%).

Сдельная форма оплаты - предусматривает начисление заработка рабочему исходя из количества произведенной им продукции и сдельную расценку за единицу продукции.

-часовая тарифная ставка, которая измеряется в рублях

-штучно-калькуляционное время.

Заработок определяется как произведение сдельной расценки и объема произведенной продукции.

Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда:

1.Прямая сдельная.

2.Сдельно-премиальная.

3.Сдельно-прогрессивная.

4.Косвенно сдельная.

5.Аккордная

Сдельная система применяется в следующих случаях:

1.если возможно нормирование труда,

2.при возможности учета результатов труда,

3.при возможности учета затрат труда,

4.если имеются возможности интенсификации труда,

5.при возможности контроля и соблюдения нормативной технологии производства,

6.при контроле и соблюдении безопасности труда,

7.при контроле расходуемых ресурсов.

Существуют и гибкие системы труда, которые применяются в странах с развитой рыночной экономикой (остаточная, контрактная, тарифно-аттестационная).

Остаточная - в течение отчетного года на предприятиях, использующих эту систему, производятся авансовые выплаты

По окончании отчетного периода и подведении итогов работы остаточный фонд оплаты труда распределяется между работающими с учетом авансовых выплат.

Остаточный фонд оплаты труда это остаток дохода после компенсации всех видов расходов. Применяется на японском предприятии «Таета».

Контрактная система. Суть этой системы заключается в том, что между работником и администрацией заключается контракт (особый вид трудового договора).

Тарифно-аттестационная система - это одна из гибких форм оплаты, широко используемая в мире, являющаяся сочетанием жесткой системы тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов.

Процедура расчета системы оплаты труда включает 4 этапа:

1.тарификация рабочих мест,

2.установление интервала оклада по рабочим местам,

3.аттестация работающего,

4.расчет индивидуального оклада.

Эта система оплаты труда обеспечивает повышение производительности труда, справедливую оплату труда. Руководство предприятий использующие данную систему вынуждены заниматься успешностью труда своих работников. Для успешных работников на предприятии, использующих эту систему, обеспечен более высокий доход.

Государственное и договорное регулирование оплаты.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой и стран бывшего СССР свидетельствует о необходимости сохранения регулирующего воздействия со стороны органов государственной власти и управления на заработную плату.

Механизм регулирования включает:

1.государственное вмешательство или государственное регулирование заработной платы (тарифная система оплаты труда, минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения фонда оплаты труда),

2.договорное регулирование осуществляемое работодателями и профессиональными организациями, которые основаны на отношении социального партнерства. Социальное партнерство - это особый тип социально-трудовых отношений, присущих рыночной экономике и обеспечивающих на основе равноправного сотрудничества нанимателей, наемных работников и государство, оптимальный баланс и реализацию их основных интересов,

3.рынок труда, подчиняющийся закону стоимости рабочей силы.

Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.

Одним из механизмов защиты доходов от инфляции выступает их индексация (корректировка величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией). Индексация может осуществляться путем единовременного пересмотра размера оплаты труда. Работникам бюджетных сфер возмещение потерь от инфляции осуществляется из бюджетных источников. Работникам предприятий других форм собственности за счет собственных средств, предусмотренных коллективными договорами.

Индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации превысит установленный законодательством уровню. В качестве социального норматива при индексации доходов применяется показатель минимальной заработной платы.

Основные направления реформирования оплаты труда.

Несмотря на многочисленный опыт зарубежных экономических моделей, универсального механизма регулирования оплаты труда не существует.

Особенности национальной экономики РБ предопределяют следующие основные направления реформирования оплаты труда:

1.для определения величины минимальной заработной платы необходимо определение нижней границы цены рабочей силы. Она должна обеспечивать вознаграждение за работу наименьшей сложности, выполняемую в нормальных для здоровья условиях. По нормативам международной организации труда минимальная оплата труда должна составлять 66,7%,а прожиточный минимум 50% уровня средней заработной платы.

2.При заключении тарифных соглашений и коллективных договоров и установление более высокого чем официальный уровня тарифной ставки первого разряда важно учесть:

1.стимулирующую фунукцию заработной платы (чем больше средств используется на повышение тарифной ставки первого разряда, тем меньше их в данный период можно направлять на дифференциацию оплаты труда),

2.динамику производительности труда работников,

3.положение о занятости работников (увеличение размера тарифной ставки первогшо разряда без инвестирования и расширения деятельности ведет к высвобождению работников),

4.удельный вес оплаты труда в совокупных доходах семей работников (устойчивое снижение доли заработной платы дохода неизбежно приводит к снижению мотивации труда и уровню социальной защищенности).

3.При формировании рыночных отношений индексация может быть применена как стабилизационная мера для профилактики социальных проблем или же как антиинфляционная мера. Реализация индексации должна базироваться на механизме, основными элементами которого являются:

-индекс потребительских цен,

-периодичность индексации,

-масштабы и системы индексации.

Таким образом, эффективность всей структуры системы регулирования заработной платы и стимулирования труда, определяется с одной стороны, на сколько оплата труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы и содержания семьи, а с другой стороны, на сколько заработная плата способствует эффективности деятельности, качеству продукции и услуг, росту производительности труда и экономному расходованию ресурсов.

18. Вопросы к экзамену

1.Понятие предприятия, цели, задачи, стратегия, тактика, классификация.

2.Организационно-правовые формы предприятия.

3.Среда функционирования предприятия.

4.Создание предприятия.

5. Трудовые ресурсы предприятия, процесс их формирования.

6. Структура и оценка кадров.

7. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

8.Производительность труда и методы ее измерения.

9.Экономическое содержание издержек производства

10.Классификация издержек производства.

11.Методы определения себестоимости продукции.

12.Пути снижение себестоимости.

13.Понятие и сущность природоохранной деятельности предприятия.

14.Характеристика выделяющихся вредных веществ и их классификация по степени опасности в отраслях народного хозяйства.

15.Виды ущерба, наносимого деятельностью предприятий.

16.Эффективность и стратегия природоохранной деятельности.

17.Сущность инвестиций, инвестиционная деятельность, классификация инвестиций.

18.Оценка экономической эффективности инвестиций.

19.Научно-технический потенциал, его составляющие, направления.

20.Методы хозяйствования и их сущность.

21.Принципы коммерческого расчета как эффективного метода хозяйствования.

22.Самофинансирование.

23.Сущность и формы концентрации, особенности, виды, показатели и экономические преимущества концентрации.

24.Комбинирование, понятие, характерные признаки, виды, формы, показатели.

25.Понятие, сущность, формы и показатели уровня специализации.

26.Кооперирование, сущность, формы и показатели.

27.Прибыль, понятие, функции и виды.

28.Формирование и распределение прибыли.

29.Рентабельность: виды показатели.

30.Состав и структура основных фондов.

31.Оценка и учет ОФ.

32.Износ, виды износа.

33.Амортизация, методы ее начисления.

34.Обновление ОФ.

35.Показатели эффективного использования ОФ.

36.Состав и структура оборотных средств предприятия.

37. Определение потребности в оборотных средствах.

38.Эффективность использования оборотных средств.

39.Пути улучшения использования оборотных средств.

40.Система планирования деятельности предприятия.

41.Стратегическое планирование.

42.Тактическое планирование.

43.Бизнес-планирование.

44.Роль и значение материальных ресурсов в экономике РБ.

45.Состав материальных ресурсов.

46.Показатели использования материальных ресурсов.

47.Основные направления рационального использования материальных ресурсов.

48.Значение производственной программы.

49.Структура и показатели производственной программы.

50.Расчет производственной мощности.

51.Методика составления производственной программы.

52.Понятие качества, системы показателей качества.

53.Стандартизация - основа системы управления качеством.

54.Сертификация продукции.

55.Конкурентоспособность продукции, сущность, показатели, методы управления.

56.Сущность заработной платы и ее формирование.

57.Тарифная система и ее составные элементы.

58.Формы и системы оплаты труда.

...