Анализ показателей производительности труда работников на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

производительность труд

Введение

1. Производительность труда работников промышленной организации: сущность и значение

1.1 Производительность труда: понятия, показатели, измерители

1.2 Методика анализа показателей производительности труда в организации

1.3 Социально- экономическое значение роста производительности труда в организации

2. Анализ производительности труда работников СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан»«

2.1 Организационно - экономическая характеристика деятельности СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан»

2.2 Оценка динамики производительности труда работников организации

2.3 Факторный анализ производительности труда работников работников СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан»

3. Пути повышения производительности труда работников СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан»

3.1 Внедрение штробельного метода крепления стелек при литьевом креплении подошв

3.2 Внедрение нового оборудования с целью повышения производительности труда

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - провести анализ показателей производительности труда работников ППП на предприятии и поиск путей увеличения производительности труда работников СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан»«.

Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:

1) осветить вопросы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительности труда;

2) охарактеризовать значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

3) провести анализ показателей производительности труда и пути её повышения;

Курсовая работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Исследование основано на анализе научной литературы с выделением соответствующих направлений. При написании курсовой работы использовались различные методы исследования, такие как метод экономического анализа, экономико-статистический, аналитический и др.

При написании данной работы широко использовались труды следующих авторов: Стражев В. И., Гиляровская Л. Т., Савицкая Г. В., а также бухгалтерский баланс, отчет по труду СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан»«.

1. Производительность труда работников промышленной организации: сущность и значение

1.1 Производительность труда: понятия, показатели, измерители

Производительность труда - это отношение количества продукции, произведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период [1, С. 128].

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов).

Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда [1, С. 251].

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок продукции, то выработка определяется в условных единицах [1, С. 146].

Показатель выработки в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от всех остальных этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков, повременщиков;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;

- производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала, охраны;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ) [9, С. 215]:

ГВ = ТП / Ч, (1. 1)

где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч - численность работающих.

Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:

ГВ = УД * Д * t * СВ (1. 2)

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

ТЕi = ФРВi / VВПi (1. 3)

где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВПi - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Чтобы исключить искажение уровня производительности труда за счет изменения объема выпуска услуг и продукции вследствие повышения или снижения отпускных цен на услуги и продукцию, фактический объем реализации отчетного периода измеряют в ценах, принятых в плане на отчетный год.

Более точную характеристику уровня производительности труда дает показатель средней выработки, исчисленный по объему чистой продукции (без учета стоимости материальных ценностей, потребленных при выполнении услуг и продукции).

Средняя выработка работников в этом случае не зависит от стоимости материалов, полуфабрикатов, узлов и деталей, потребленных при выпуске услуг и продукции, и сдвигов в структуре услуг, связанных с изменением соотношения изделий и работ, имеющих разный уровень материалоемкости, в общем объеме услуг и продукции.

Она может возрасти за счет применения дорогостоящих материалов, полуфабрикатов и деталей, наращивания выпуска материалоемких изделий и работ, увеличения доли покупных полуфабрикатов в общей сумме материальных затрат. Исчисление средней выработки одного работника на базе чистой продукции необходимо прежде всего на предприятиях, производящих материалоемкие изделия.

Для более объективной оценки уровня производительности труда, обеспечения ее сопоставимости по отдельным предприятиям и в динамике за ряд лет используют натуральный и трудовой методы ее измерения. Применение натурального метода возможно лишь на предприятиях, выпускающих однородные виды продукции и услуг.

Нормы времени являются трудовыми измерителями производительности труда, их применяют, если возможно определение изменения уровня производительности труда путем сравнения фактически затраченного времени на изготовление единицы объема продукции или услуг с нормативным или путем деления объема выпуска продукции или услуг, выраженного в нормо-часах, на фактически отработанное время.

В связи с тем, что нормами охватывается труд лишь рабочих - сдельщиков, а затраты труда управленческого и обслуживающего персонала при этом не учитываются, трудовые измерители не позволяют оценить уровень производительности труда по предприятию в целом, поэтому их используют при анализе уровня производительности труда у отдельных рабочих, в бригадах, цехах и мастерских.

Для более глубокого анализа производительности труда, максимального выявления возможностей ее роста используют различные методы измерения производительности труда (стоимостные, натуральные) в их взаимной связи.

Связь коэффициентов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования методологии измерения производительности труда постоянного находятся в центре внимания статистической науки и практики. В последнее время совершенствование основ изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий.

1.2 Методика анализа показателей производительности труда в организации

Рассмотрим в таблице 1. 2. 1 методику расчета производительности труда.

Таблица 1. 2. 1

Методика расчета производительности труда

№ п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно- натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3.	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
4.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

Источник - [4, С. 187]

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т. е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:

, (1. 2. 1)

где q - количество единиц продукции каждого вида;

tН - норма времени на единицу продукции каждого вида,

T - время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполенния норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

-количеством отработанных человеко-часов;

-количеством отработанных человеко-дней;

-среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и

другой календарный период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда) :

Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени:

(1. 2. 2).

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями:

(1. 2. 3)

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (ТР) или работников промышленно - производственного персонала (ТППП) соответственно:

(1. 2. 4)

или

(1. 2. 5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1. 2. 1 [10, С. 112].

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (1. 2. 6)

Средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(1. 2. 7)



Рис. 1. 2. 1 Показатели уровня производительности труда

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (1. 2. 8)

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период) ;

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

-средняя часовая выработка одного рабочего;

-средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

-средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

-доля рабочих в общей численности работников предприятия. [7, С. 237]

Таким образом, имеется многофакторная мультипликативная модель средней выработки одного работника промышленно-производственного персонала за период. Приведенная модель не учитывает использование рабочего времени внутри рабочего дня, что не дает представление о резервах роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени. Поэтому часто средняя продолжительность рабочего дня разделяется на среднюю урочную продолжительность рабочего дня и коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ.

Тогда получается пятифакторную мультипликативную модель средней производительности труда работника промышленно-производственного персонала за период:

, (1. 2. 9)

где ПРП - средняя урочная продолжительность рабочего дня в часах;

- коэффициент увеличения средней продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ;

ЧСУ - число часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ЧУСТ - установленная продолжительность рабочего дня в часах

В этом случае анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда полнее, т. к. косвенно учитываются недостатки в организации производства, следствием которых является применение сверхурочных работ.

Мультипликативная модель позволяет оценивать влияние отдельных факторов на относительное и абсолютное изменение средней производительности труда промышленно-производственного персонала за период времени с помощью метода цепных постановок или арифметических разниц.

1.3 Социально- экономическое значение роста производительности труда в организации

Существует понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

Показателем эффективности труда является его производительность.

Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности трудаимеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровнях.

С народно-хозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает: -рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

-рост фонда накопления и фонда потребления;

-основу для расширенного воспроизводства;

-основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

-основу для развития страны и роста экономического могущества государства. Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, она позволяет:

-существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

-при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли, проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; -повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

2. Анализ производительности труда работников СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан»«

2.1 Организационно - экономическая характеристика деятельности СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан»

Совместное общество с ограниченной ответственностью «Гомельская обувная фабрика «Труд-Стецкевич-Адамантан»« специализируется на производстве армейской, рабочей и специальной обуви мужского и женского ассортимента.

Свою производственную деятельность организация начала в марте 2003 года. В этот период производилась мужская обувь двумя методами крепления:

Гвоздевым и литьевым. С 2004 года начали выпускать женскую производственную и специальную обувь.

В 2008 году на предприятии внедрили новую технологию изготовления обуви - клеевой метод крепления подошвы (чувяки). Внедрение данного метода позволило снизить затраты на производство за счет использования более дешевых материалов и экономии трудозатрат на подошвенно-прикрепительных операциях. Выбор данного ассортимента обуви обусловлен повышенным спросом на рынках рабочей и специальной обуви.

В целях повышения конкурентоспособности разработан ассортимент обуви гвоздевого и литьевого методов крепления с новым видом защиты ног потребителей - антипрокольной стелькой и металлическим носком.

В настоящее время СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан»« является одним из крупных производителей производственной и специальной обуви. Ассортимент выпускаемой продукции включает мужскую и женскую обувь различных методов крепления подошвы: гвоздевой, литьевой, клеепрошивной и клеевой. Выпускается пять видов обуви: сапоги, полусапоги, ботинки, полуботинки, чувяки, более 200 моделей. На предприятии постоянно совершенствуется и обновляется ассортимент выпускаемой продукции и технология изготовления. Выпускаемая обувь предназначена для промышленных предприятий и военнослужащих.

В организации производится обувь в соответствии с НТПА:

-обувь мужская и женская из юфти и комбинированная по ГОСТу 5394-89;

-обувь специальная для защиты от нефти и нефтепродуктов мужская и женская из юфти, хрома и комбинированная гвоздевого, литьевого, клеевого и клеепрошивного методов крепления подошв по ГОСТу 12. 4. 137-2001;

-обувь специальная для защиты от механических воздействий, мужская и женская из юфти и комбинированная гвоздевого и литьевого методов крепления подошв по ГОСТу 28507-99;

-обувь специальная для защиты от воздействия повышенных температур, мужская и женская из термоустойчивой юфти и комбинированная гвоздевого метода крепления подошв по ГОСТу 12. 4. 032-95;

-обувь производственная и специальная для защиты от общих производственных загрязнений в соответствии с СТБ 1737-2007;

-обувь для военнослужащих в соответствии с СТБ 1219-2000;

-обувь повседневная мужская и женская из кожи и комбинированная по ГОСТу 26167-84;

-обувь повседневная мужская и женская из искусственных материалов по ГОСТу 26166-84;

-обувь специальная для защиты от скольжения по зажиренным поверхностям и пониженных температур, мужская и женская из юфти и комбинированная литьевого метода крепления подошв по ГОСТу 12. 4. 033-95.

Вся обувь, выпускаемая на предприятии, имеет сертификаты, подтверждающие ее качество и безопасность (сертификаты качества и гигиенические удостоверения).

Рассмотрим основные технико-экономические показатели СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан»« за 2009-2011 гг. (см. табл. 2. 1). Исходная информация - форма 1 «Бухгалтерский баланс», форма 2 «Отчет о прибылях и убытках».

Технико-экономические показатели - система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятия и комплексное использование ресурсов. Они применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов; являются основой при разработке бизнес-плана предприятия, установления прогрессивных технико-экономических норм и нормативов.

Таблица 2. 1. 1

Основные результаты деятельности СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич-Адамантан»« за 2009-2011 гг.

Показатели	Годы	Темпы изменения, %; (+; -)
	2009	2010	2011	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
Объем производства продукции: в фактических ценах соответствующего года, млн р.	5617	8330	12829	148, 3	154, 0
в сопоставимых ценах, млн р.	13613	18013	24326	132, 3	135, 1
Выручка от реализации продукции (без НДС, акцизов и др.), млн р.	5691	8613	12624	151, 4	146, 6
Прибыль от реализации продукции, млн р.	132	288	444	218, 2	154, 2
Рентабельность продаж, %	2, 3	3, 3	3, 5	1, 0	0, 2
Прибыль отчетного года, млн. р.	60	118	176	196, 7	149, 2
Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.	247	243	254	98, 4	104, 5
Производительность труда: в фактических ценах, млн р.	22, 7	34, 3	50, 5	11, 6	16, 2
в сопоставимых ценах, млн р.	55, 1	74, 1	95, 8	19, 0	21, 7
Фонд заработной платы работников основной деятельности, млн р.	1998, 7	2917, 8	4632, 1	145, 9	158, 8
Среднегодовая заработная плата одного работника основной деятельности, млн. р.	671694	997257	1514534	148, 5	151, 9
Среднегодовая стоимость всего капитала, млн. р.	199	709	1219	356, 3	171, 9
Рентабельность капитала, %	66, 4	40, 6	36, 4	-25, 8	-4, 2

Источник: Собственная разработка на основании данных СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» (Приложения Б, В, и Д)

Темп роста объемов производства продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность производства. С начала 2011 г. произведено товарной продукции в сопоставимых ценах на 24326 млн. р., в действующих отпускных ценах на 12829 млн. р. Рост объема производства в 2011 в сопоставимых ценах к уровню 2010 года составил 135, 1%. В 2010 году рост объема производства увеличился на 132, 3% в сопоставимых или 148, 3% в действующих ценах по сравнению с 2009 годом, показатель в пределах доведенного нормативного значения, что говорит о развитии хозяйственного оборота общества.

Согласно схеме организационного построения управления предприятием (Приложение А), СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» возглавляет директор, в подчинении которого 3 заместителя, а также главный бухгалтер, специалист по кадрам, бюро технического контроля, администратор и секретарь приемной руководителя. В подчинении первого заместителя - заместитель генерального директора по производству: начальник производства, инженер по подготовке производства, диспетчер, инженер по ОТ, главный механик, главный энергетик, технологическая лаборатория, инженер по охране окружающей среды. В подчинении второго заместителя - заместитель генерального директора по логистике: товаровед экономист по сбыту, склад материалов, склад готовой продукции. В подчинении третьего заместителя - заместитель генерального директора по экономическим вопросам: экономисты и ведущий инженер - программист.

Структура основных фондов СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» за 2010-2011 год по восстановительной стоимости представлена в таблице 2. 1. 2

Таблица 2. 1. 2

Структура основных фондов СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» за 2010-2011 год

Показатели	На 01. 01 2010 г	На 01. 01. 2011 г.
	млн. р.	удельный вес, %	млн. р.	удельный вес, %	Отклонения, (+; -)
Здания и сооружения	1503	43, 1	1792	42, 8	-0, 3
Передаточные устройства	151	4, 3	179	4, 3	-
Машины и оборудование	1739	49, 9	2118	50, 6	0, 7
Транспортные средства	74	2, 1	81	1, 9	-0, 2
Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь	18	0, 5	20	0, 5	-
Основные фонды, всего	3485	100, 0	4190	100, 0	-
в том числе: производственные	3242	93, 03	3910	93, 3	0, 27
непроизводственные	243	6, 97	280	6, 68	-0, 29

Источник: Собственная разработка на основании данных СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» (Приложение Е)

Из произведенного анализа в таблице 2. 1. 2 видно, что наибольший удельный вес в структуре основных фондов СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» занимают машины и оборудование, которые за 2011 год, в результате переоценки довели свой уровень до 50, 6%; здания и сооружения занимают 42, 8%, транспорт в структуре основных фондов занимает 1, 9%. Непроизводственные фонды в общей структуре основных фондов занимают 6, 68%, производственные - 93, 3%.

В целом можно сказать, что СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» довольно успешно развивается по всем рассмотренным показателям.

2.2 Оценка динамики производительности труда работников СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан»

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Важнейшим показателем производительности труда является выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Для оценки динамики производительности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Задачами анализа производительности труда являются:

- оценка динамики производительности труда за ряд лет;

- оценка выполнения плана по труду;

- обоснование факторов изменения показателей производительности труда;

- количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда;

- количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет инновационных мероприя тий;

- проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

- анализ влияния трудоемкости продукции на изменение про изводительности труда на уровне предприятия, цеха;

- анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;

- изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;

- обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;

- изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;

- изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы.

В мировой практике для исчисления показателей производительности труда (выработка на одного работающего, рабочего) используются показатели реализованной продукции, условно чистой продукции, прибыли в сопоставимых ценах. Первоначально изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет.

Предварительно, на основании данных бухгалтерских балансов и отчётов о прибылях и убытках и формулы товарного баланса найдём объём выпущенной продукции.

Объём выпуска согласно этому методу рассчитывается через выпуск товаров (Nп), остаток товаров на начало периода (Nзап0), остаток товаров на конец периода (Nзап1). Изменение каждого из этих факторов оказывает влияние на размер реализации (N). Для определения их влияния устанавливают взаимосвязь между реализацией и факторами методом балансовой увязки, т. е. с помощью формулы товарного баланса.

Nзап0 + Nп = N - Nзап1 (2. 2. 1)

Чтобы выразить результативный показатель (N) через факторы, формулу товарного баланса преобразуют:

Nп = N - Nзап1 - Nзап0 (2. 2. 2)

При этом в запасы на начало или конец периода будем включать готовую продукцию на складе, а в реализацию - объём выручки, товары отгруженные и дебиторскую задолженность покупателей.

Расчёт объёма выпущенной продукции представлен в таблице 2. 2. 1

Таблица 2. 2. 1

Расчёт объёма выпущенной продукции СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан»

Показатель	2009	2010	2011
Запасы на начало периода	800	822	828
Реализация продукции	6080	5691	8613
Запасы на конец периода	822	828	834
Выпуск продукции	5617	8330	12829

На основании полученных данных рассчитаем динамику показателей производительности труда (табл. 2. 2. 2).

Таблица 2. 2. 2

Динамика производительности труда СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» за 2010-2011 гг.

Показатели	2010 г.	2011 г.	Темп роста, %
А	1	2	3
1. Объем продукции, млн. руб. :
1. 1- в фактических ценах	8330	12829	154, 0
1. 2- в сопоставимых ценах	18013	24326	135, 1
2. Среднесписочная численность ППП, в том числе рабочих	243	254	104, 5
3. Среднегодовая выработка на одного работающего, млн. руб. :
3. 1- в фактических ценах (п. 1. 1/п. 2)	34, 3	50, 5	147, 2
3. 2- в сопоставимых ценах (п. 1. 2/п. 2)	74, 1	95, 8	129, 3
4. Среднегодовая выработка на одного рабочего (п. 3. 1/п. 3. 2)	0, 5	0, 6	0, 1

Источник: Собственная разработка на основании данных СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» (Приложения Д)

Среднегодовая выработка на одного рабочего в 2011 г. увеличилась на 0, 1%, по сравнению с 2010 г. - это является положительной тенденцией.

Таблица 2. 2. 3

Расходы на оплату труда работников СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» за 2010-2011 гг.

Показатели	Годы	Отклонение, +; -
	2010	2011	2011/2010
А	1	2	3
Средняя заработная плата, млн. руб.	997257	1514534	517277
Фонд заработной платы, млн. руб., из него:	2917, 8	4632, 1	1714, 3
Внешних совместителей	7, 3	13, 3	6, 0
Несписочного состава работников	2, 5	2, 5	-

Источник: Собственная разработка на основании данных СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» (Приложения Д)

Из таблицы 2. 2. 3 видно, что фонд заработной платы в 2011 году увеличился на 1714, 3 млн. руб. по сравнению с 2010 годом.

Средняя заработная плата в 2011 г. увеличилась на 517277 млн. руб., по сравнению с 2010 г.

Итак, исходя из анализа расходов на оплату труда работников, стало ясно, что среднемесячная заработная плата имеет тенденцию к увеличению, что является положительным фактором и влияет на мотивацию работающего персонала.

Рассмотрим влияние факторов на изменение выпуска продукции (табл. 2. 2. 4)

Таблица 2. 2. 4

Трудовые факторы, влияющие на выручку СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» за 2010-2011 гг.

Показатели	2010	2011	Абсолютное отклонение (+; -)
Выручка от реализации, млн. руб. N	5691	8613	2922
Среднесписочная численность, чел. R	243	254	11
Средняя за период выработка одного работника, млн. руб. D	34, 3	50, 5	16, 2

Источник: Собственная разработка на основании данных СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» (Приложения В, Д)

Чтобы выразить зависимость выручки от реализации от названных факторов, используем и преобразуем формулу производительности труда:

N = R*D (2. 2. 3)

Влияние изменения численности на изменение выпуска продукции находим с помощью произведения:

ДNR = ДR*D0 (2. 2. 4)

где ДNR - изменение выручки от реализации под влиянием изменения численности работников;

ДR - абсолютное изменение численности работников в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом;

D0 - производительность труда за базисный период.

ДNR = 11 х 34, 3 = 377, 3 млн. руб.

Влияние изменения производительности труда на изменение выручки от реализации находим с помощью выражения:

ДND = R1*ДD (2. 2. 5)

где ДND - изменение выручки от реализации под влиянием изменения производительности труда,

R1 - среднесписочная численность работников за отчетный период;

ДD - абсолютное изменение производительности труда

ДND = 254 х 16, 2 = 4114, 8 млн. руб.

Расчет показывает, что в результате увеличения численности работников на11 чел. выпуск увеличился на 377, 3 млн. руб. Положительным фактором оказалась выработка, её рост на 16, 2 млн. руб. /чел. привел к увеличению выпуска на 4114, 8 млн. руб., поэтому руководству организации следует прежде всего стремиться к увеличению производительности труда работников.

Таблица 2. 2. 5

Оценка выполнения плана по труду СООО «ГОФ «Труд-Стецкевич- Адамантан» за 2009-2011 гг.

Показатель	Года	Отклонение, +/-	Темп роста, %
	2009	2010	2011	2010 г. / 2009 г.	2011 г. / 2010 г.	2010 г. / 2009 г.	2011 г. / 2010 г.
А	1	2	3	4	5	6	7
Объем производства продукции, млн. руб.	5617

Подобные документы

• Производительность труда и значение её в условиях рыночной экономики

  Содержание производительности труда как показателя эффективности. Социально-экономическое значение роста производительности труда. Показатели производительности труда и их взаимосвязь. Направления повышения производительности труда в современных условиях.
  
  курсовая работа [777,3 K], добавлен 10.05.2015
  

• Анализ производительности труда на предприятии

  Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Анализ производительности труда автотранспортного предприятия

  Понятие и сущность производительности труда. Изучение показателей и методов измерения производительности труда, факторы и условия её роста. Организационная характеристика автотранспортного предприятия и анализ производительности труда его работников.
  
  курсовая работа [381,6 K], добавлен 24.07.2014
  

• Статистическое изучение производительности труда в растениеводстве

  Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
  
  курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012
  

• Показатели производительности труда на ГЭС, определение факторов и резервов роста производительности труда

  Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятий. Общая характеристика показателей производительности труда на ГЭС. Знакомство с методами нормирования труда: экспериментальный, хронометраж, моментные наблюдения.
  
  курсовая работа [219,8 K], добавлен 31.01.2016
  

• Управление производительностью труда: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение (по материалам ОАО "Автоагрегат")

  Экономическая сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения. Анализ и оценка уровня производительности труда работников литейного производства на ОАО "Автоагрегат". Резервы роста производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [110,8 K], добавлен 17.08.2011
  

• Факторы роста производительности труда

  Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011
  

• Анализ производительности труда и его оплаты

  Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017
  

• Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии

  Экономическая характеристика предприятия. Понятие и система показателей производительности труда. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязей производительности труда работников и основных экономических показателей условий производства.
  
  курсовая работа [216,2 K], добавлен 31.05.2014
  

• Анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО "Тиротекс"

  Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
  
  курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013
  

• Пути улучшения производительности труда в организации

  Производительность труда как экономический показатель работы предприятия. Анализ показателей производительности труда на ОАО "Металлургический комбинат "Азовсталь". Совершенствование оплаты труда как стимулирующего фактора роста производительности труда.
  
  дипломная работа [107,2 K], добавлен 20.10.2011
  

• Производительность труда на предприятии

  Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [411,5 K], добавлен 23.12.2014
  

• Производительность труда, ее измерение и резервы роста на предприятии

  Cоциально-экономическое значение производительности труда. Основные факторы роста и методы измерения, резервы роста улучшения производства. Исследование производительности труда ОАО “МОРДОВЦЕМЕНТ” и направления повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [448,7 K], добавлен 24.11.2008
  

• Совершенствование анализа производительности труда ООО "Птицекомбинат"

  Экономическая сущность и значение производительности труда, её показатели и методы измерения. Методика планирования роста производительности труда с учетом влияния факторов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
  
  дипломная работа [309,8 K], добавлен 01.05.2015
  

• Производительность труда и пути ее повышения

  Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
  
  курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013
  

• Анализ производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод"

  Понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования. Оценка производительности труда работников РУП "Гомельский завод "Гидропривод" и факторов, определяющих ее изменение. Резервы роста производительности.
  
  курсовая работа [122,3 K], добавлен 01.06.2014
  

• Резервы роста производительности труда

  Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
  
  контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014
  

• Показатели производительности труда

  Сущность производительности труда, как показателя плодотворности деятельности работников, которая измеряется количеством работы, сделанной в единицу времени. Факторы роста, макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда.
  
  реферат [42,9 K], добавлен 12.11.2014
  

• Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО "Радуга"

  Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда. Изучение экономического состояния ООО "Радуга". Расчет показателей производительности труда и трудоемкости продукции. Оценка выполнения плана по росту производительности труда.
  
  курсовая работа [175,7 K], добавлен 28.04.2014
  

• Направления роста производительности труда работников "ЧУП ТД Молочное кружево"

  Анализ производительности труда торговых работников ЧУП ТД "Молочное кружево" и факторы, определяющие её изменение. Рост производительности труда персонала за счет автоматизации информационных ресурсов и за счет введения премий за эффективность труда.
  
  дипломная работа [299,0 K], добавлен 13.06.2016
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам