Экономический анализ ООО "Вита Комфорт"

Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что размер оплаты труда зависит от количества и качества произведенной продукции или выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

Индивидуальная прямая сдельная. Производится по заранее установленной расценке за каждую единицу выпущенной качественной продукции.

ЗПсдел. = Рсд * Вфакт.

где Рсд - расценка за единицу продукции выраженная в рублях. Вфакт - фактический выпуск продукции за месяц.

Рсд = Стi* Нвр. = Стi / Нвыр.

где Нвр. - норма времени. Нвыр. - норма выработки.

Сдельно-премиальная. Характеризуется тем, что заработная плата работника состоит из заработка по основным сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение показатели работы.

ЗПсд.-прем. = ЗПсд. + Пр. = ЗПсд. + (ЗПсд.*%Пр./100).

Процент премии устанавливается согласно положении о премировании работников, где разработаны определенные показатели премирования.

Сдельно-косвенная система. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата таких работников зависит не от их личной выработки, а от результатов труда основных рабочих.

Рсд.-косвен. = Ст.всп.раб. / Нвыр.(осн.раб.).

ЗПсд.-косвен. = Рсд.-косвен. * Вфакт(осн.раб.).

Сдельно-прогрессивная система. Характеризуется тем, что работы выполненные в пределах нормы выработки оплачиваемые по основным сдельным расценкам, а работы выполненные сверхнормы выработки оплачивается по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Аккордная система. Заработная плата при такой системе устанавливается в бригаде за выполнение всего заранее установленного объёма работы.

Повременная форма оплаты труда. Характеризуется тем, что размер оплаты труда зависит от отработанного времени. Ее целесообразно применять на работах, не поддающихся нормированию, где нет возможности определить объём выполненных работ и когда функции работника связаны с наблюдением, контролем за технологическим процессам, обслуживанием основного производства.

Простая повременная форма - это оплата по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время в часах или по дневным тарифным ставкам за фактически отработанное количество дней.

ЗПповр. = Стi час* tраб. = Стi дневн. * Драб.

Повременно премиальная форма - это сочетание простой повременной оплаты и премирования за выполнение определённого показателя работы.

ЗПповрем.-прем. = ЗПповрем. + Пр. = ЗПповрем. + (ЗПповр.*%Пр./100).

Окладная система применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих. Размер оплаты устанавливается согласно единой тарифной сетки.

Тарифная система - это совокупность нормативов и документов, с помощью которых производится регулирование и различия оплаты труда для разных категорий работающих в зависимости от их квалификации, сложности выполняемых работ, уровня образования и др.

Тарифная система включает следующие основные элементы:

1. Тарифная ставка. Характеризует оплату труда работника за единицу времени, выработанную в денежной форме.

Ст дн. = Ст час. * 8.

Ст мес. = Ст час. * 168,6.

2. Тарифная сетка - это перечень тарифных разрядов, соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок.

3. Тарифный разряд - это показатель квалификации работника. Он отражает степень сложности работ, которые может выполнить работник данного разряда.

4. Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

Табл. 11

Средняя продолжительность месяца - 168,6 часа.

Планирование фонда заработной платы (ПФЗП) заключается в определении ФЗП по всем категориям работающих и в расчете средней заработной платы для каждой категории.

Общий фонд заработной платы планируется:

· По основной заработной плате, которая выплачивается работникам за выпущенную продукцию и за отработанное время.

· По дополнительной заработной плате, которая включает оплату всех видов отпусков и времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

При планировании ФЗП рабочих различают: прямой ФЗП; часовой ФЗП; дневной ФЗП; годовой ФЗП.

Структура годового фонда заработной платы.

Прямой ФЗП состоит из прямого ФЗП сдельщиков и ФЗП повременщиков.

ФЗПпрям = ФЗПпрямсдел. + . ФЗПпрямповрем.

ФЗПпрямсдел. = ? Рсд. * Вгод.

ФЗПпрямповрем. = ? Стi * Траб * Кповрем.i.

Часовой ФЗП состоит из прямого ФЗП и доплат:

1. выплаты премий по сдельно-премиальной системе

2. выплаты премий по повременно-премиальной системе

3. доплаты за работы в вечернее и ночное время

4. доплаты за профессиональное мастерство

5. доплаты за обучение учеников

6. доплаты за резерв резервным рабочим.

ФЗПчас. = ФЗПпрям. + ПРсдел. + ПРповр. + Двеч. + Дночн. + Добуч. +...

Дневной ФЗП включает в себя часовой ФЗП и доплаты за часы в течении которых работа не выполнялась, но они оплачиваются:

1. доплаты за сокращенный день подростков;

2. доплаты за перерывы на кормление детей кормящим матерям;

3. оплата простоев не по вине рабочего;

4. доплаты за работы в сверхурочное время.

ФЗПдневн. = ФЗПчас. + Дподр. + ...

Годовой ФЗП включает в себя дневной ФЗП и доплаты связанные с целодневными перерывами в работе:

1. доплаты за очередные и дополнительные отпуска;

2. доплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

3. выплаты выходных пособий;

4. доплаты за отпуск на учебу;

5. прочие доплаты не вошедшие в часовой и дневной ФЗП.

ФЗПгод. = ФЗПднев. = Дотпуск. + Дгос.обяз. + ...

Анализ фонда заработной платы.

В первую очередь необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической его величины от плановой.

?ФЗПабс. = ФЗПф. - ФЗПпл.

Относительные отклонения рассчитываются как разность между фактически начисленной суммой ЗП и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему произведенной продукции, следовательно:

?ФЗПотнос.. = ФЗПф. - ФЗПск-й. = ФЗПф - (ФЗПпл * Квып.) + ФЗПпл.

ФЗП управленческого персонала может изменяться за счет его численности и среднегодового заработка.

ФЗП = ЧР * ГЗП.

Где ГЗП - среднегодовая заработная плата. ЧР - численность рабочих.

Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменений, а также факторов определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней ЗП одного работника по категориям и в целом по предприятию.

ГЗП = Д * Прод. * ЧЗП.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней ЗП и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, для получения прибыли и рентабельности нужно чтобы темпы роста ПТ опережали темпы роста его оплаты. Изменение среднего заработка за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом iзп , который определяется отношением средней ЗП за отчетный период СЗ1 к средней ЗП в базисном периоде СЗ0 . аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

iзп = СЗ1 / СЗ0.

Табл. 12. Исходные данные для факторного анализа расходов на оплату труда

Табл. 13. Анализ расходов на оплату труда

Размещено на Allbest.ru