Анализ и пути повышения производительности труда на предприятии РУП "ГЗЛиН"

Размещено на http://www.allbest.ru

Теоретические основы изучения производительности труда на предприятии

Сущность и основные направления производительности труда на предприятии

Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого трудазатраодуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда [2,с.12].

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются;

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.

В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

* увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

* повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

* сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

* изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

* сокращения времени производства и обращения товаров;

* увеличения массы и нормы прибыли.

Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.
Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.[4,с 23]
Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).
Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и ухудшению качества выпускаемой продукции. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости, а значит жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения эффективности производства.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы [1,с.320].

Факторы роста производительности труда на предприятии

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

-модернизацией оборудования;

-заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

-повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

-автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

-внедрением новых прогрессивных технологий;

-использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

-энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

-электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

-технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

-уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

-химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относятся:

1. Совершенствование организации управления производством:

-совершенствование структуры аппарата управления;

-совершенствование систем управления производством;

-улучшение оперативного управления производственным процессом;

-внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

2. Совершенствование организации производства:

-улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

-улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

-совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

3. Совершенствование организации труда:

-улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

-внедрение передовых методов и приемов труда:

-совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

-внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

-внедрение гибких форм организации труда;

-профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

-улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

-совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы .

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства - от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

-повышение культурно-технического уровня трудящихся,

-качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

-повышение деловой квалификации кадров,

-рост уровня жизни населения,

-творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда [8,с. 11].

Система показателей производительности труда

Производительность труда - показатель эффективности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени [7, с.16].

В свою очередь показатели производительности труда - совокупность индикаторов, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а в конечном счете, и экономический потенциал предприятия [11].

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, предприятия и производительность труда отдельного работника.

Признаки производительности труда следующие:

· по масштабам учета рабочего времени: среднегодовая , среднедневная и среднечасовая производительности труда;

· по методам измерения: натуральные, трудовые, стоимостные показатели;

· по базе расчета: измерители абсолютного, относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов [10,с. 23].

При анализе производительности труда сравнивается базисный год с отчетным. К показателям производительности труда относятся:

1. объем выпуска продукции;

2. среднесписочное число работников (рабочих),чел;

3. время отработанное рабочими (тыс. чел.-дней; тыс. чел.-часов);

4. производительность труда одного рабочего, тыс.руб.:

4.1.часовая (выработка)

4.2.дневная (выработка)

4.3.годовая (выработка) [6, с.254]

При разрыве в росте часовой, дневной и годовой производительности необходимо установить причины, обусловившие внутрисменные простои и невыходы на работу, и разработать мероприятия по лучшему использованию рабочего времени.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к численности работников или затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. по следующим формулам [9, c. 103]:

(1.1)

(1.2)

где - выработка, шт./чел-ч., шт./чел.;

- объем произведенной продукции, шт. (тонн, изделий и т.д.);

- затраты рабочего времени на производство этой продукции , чел.-ч.;

- среднесписочная численность работников (рабочих), чел.

Аналогично рассчитывается часовая и дневная выработка на одного рабочего:

(1.3)

(1.4)

где - часовая выработка 1-го рабочего, шт./чел-час.;

- дневная выработка 1-го рабочего, шт./чел-дн.;

- объем продукции за месяц (квартал, год), шт. (тонны, изделия и т.д.);

- количество чел.-часов;

- количество чел.-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год) [5,с. 230-231].

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При определении дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

На производительность труда оказывают влияние различные факторы [3,с.37].

Оценка их влияния на величину производительности труда устанавливается соответствующим расчетом. Рассмотрим факторы, влияющие на производительность труда:

1)Использования календарного фонда рабочего времени.

При анализе влияния этого фактора необходимо сопоставить базисный и фактический балансы рабочего времени на одного среднесписочного рабочего (работника) по следующим показателям:

· Среднегодовая численность рабочих, чел.

· Время, отработанное рабочими: тыс.чел.-дней, тыс.чел.-часов в том числе сверхурочные.

Для анализа использования фонда рабочего времени необходимо определить количество отработанных одним среднесписочным рабочим дней в отчетном и предыдущем годах.

На количество отработанных дней влияют неявки на работу по разным причинам: отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей, отпуска по учебе, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои из-за перебоев снабжения.

Для анализа использования фонда рабочей смены необходимо определить продолжительность рабочей смены (при односменном режиме работы) в отчетном и предыдущем годах. Для данного показателя характерно отклонение. Причинами отклонения могут быть изменение структуры рабочей силы, простои по организационно-техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствие энергии, сырья и т. д.), опоздание или преждевременный уход с работы. Необходимо подробно проанализировать причины отклонений фактического баланса рабочего времени по отдельным элементам и наметить мероприятия по их устранению.

Оценка влияния изменения использования фонда рабочего времени на производительность труда определяется по формуле:

(1.5)

где - потери рабочего времени, %;

и - фонд рабочего времени в отчетном и прошлом году соответственно, чел-ч. [3, с.38]

2. Качество использования рабочего времени.

Влияние сокращения численности рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, на уровень производительности труда определяется по формуле:

(1.6)

где - рост производительности труда, %;

и - средний процент выполнения норм выработки рабочими, не выполняющими нормы до и после осуществления мероприятий, %;

- удельный вес численности рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих, %;

- удельный вес численности рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих-сдельщиков, %.

Для качественного использования рабочего времени наряду с нормированием большое значение имеет выявление скрытых потерь: использование рабочих не на основной работе; неоптимальность параметров ведения процессов, а также режима работы оборудования; недостатки в организации труда; некомфортабельность условий труда [3, с.40].

3. Структура промышленно-производственного персонала.

Работники в зависимости от степени связи с производственным процессом делятся на условно-переменную и условно-постоянную группы.

К условно-переменной группе относятся рабочие, занятые изготовлением основной продукции, а к условно-постоянной группе - работники вспомогательных цехов, ИТР, служащие и др. Рост объема производства обеспечивается работниками условно-переменной группы. Отсюда следует, что перевыполнение плана (объема производства) возможно за счет увеличения доли численности работников условно-переменной группы и сокращения доли численности работников условно-постоянной группы трудящихся.

Значение роста производительности труда проявляется в следующем:

1. увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

2. снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

3. уменьшении затрат заработной платы на 1 рубль продукции;

4. снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

5. повышении качества продукции и ее конкурентоспособности;

6. сокращении времени производства и обращения товаров;

7. увеличении массы и нормы прибыли.

Таким образом, производительность труда представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом и отражает уровень эффективности его труда.

Для раскрытия сущности производительности труда важное значение имеет рассмотрение методов ее измерения.

Зарубежный опыт производительности труда

Приведем данные по годам темпов роста либо снижения производительности труда по различным отраслям в Республике Беларусь, которые представлены в таблице 1.1:



Таблица 1.1- Производительность труда по отраслям экономики в Республике Беларусь

Наименование показателя	2001	2005	2009	2010	2011
1	2	3	4	5	6
Производительность труда по ВВП	105,2	107,3	99,5	107,2	105,5
Производительность труда по ВДС	106,0	107,5	99,8	108,2	107,2
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	106,4	109,1	103,1	103,2	113,5
Рыболовство, рыбоводство	107,2	111,1	106,2	101,5	96,6
Промышленность	107,8	108,4	99,3	112,8	107,9
Строительство	93,4	116,5	105,7	110,4	106,6
Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	114,0	109,9	95,5	110,3	120,4
Гостиницы и рестораны	118,3	110,1	96,0	109,8	97,5
Транспорт и связь	102,8	103,5	98,0	110,4	110,2
Финансовая деятельность	100,4	101,9	128,6	105,9	118,7
Государственное управление	102,3	99,0	99,8	101,4	101,0

Рост производительности труда обеспечивает увеличение объемов производства продукции (оказания услуг) при заданном (уменьшенном) объеме рабочего времени и, следовательно, сокращение затрат рабочего времени на единицу произведенной продукции (оказанных услуг). В современной ситуации важно, чтобы коммерческие организации стремились выполнять установленные задания по увеличению объемов производства не столько посредством увеличения численности персонала и осуществления дополнительных вложений других производственных ресурсов, сколько на основе роста производительности труда. Чем в большей степени увеличение объема производства продукции (оказания услуг) обеспечивается за счет повышения производительности труда, тем интенсивнее развивается производство, тем выше его эффективность. Следствиями роста производительности труда являются сокращение времени выполнения заказов клиентов, экономия материальных затрат, снижение себестоимости продукции (услуг).

Рассмотрим опыт изучения производительности труда на примере соседней страны Украины.

Украина по производительности труда существенно отстает от своих европейских соседей. Согласно исследованиям Международной Организации Труда, Украина по этому показателю находится на 89-м месте -- между Марокко и Пакистаном. Среди стран СНГ Украина занимает четвертую позицию. Её опережают Беларусь, Казахстан и Россия.

Показатели производительности труда очень сильно упали в начале 90-х. Например, в 2010 году общепризнанный показатель производительности труда «ВВП на работника» для Украины составлял 17,8 тыс.долларов, то этот же показатель для России равнялся 37,6 тыс. долларов, а для США -- 103 тыс. долларов.

В Беларуси производительность труда на одного занятого в экономике увеличилась- с 19,2 тыс. долларов США в 2005 году до 26,2 тыс. долларов США в 2010 году.

В нынешней ситуации по большому счету производительность труда в Украине можно увеличить двумя путями. Первый - экстенсивный: пригласить в Украину как можно больше дополнительной рабочей силы. По оценкам экспертов, пригласив до 2020 года 29 млн. иностранных рабочих, можно достигнуть высокой производительность труда.

Второй путь - интенсивный: Украина должна заняться модернизацией экономики. Вариантов в этой связи несколько. Первый, наиболее часто упоминаемый, - это развитие отраслей с высокой добавленной стоимостью: IT-сфера, космическая отрасль, нанотехнологии и т.д. По оценочным данным, чтобы получить 1 доллар прибыли от производства продукции с высокой добавленной стоимостью, необходимо минимум за три года до этого вложить около 5 долларов. Второй вариант - это повышать производительность в тех отраслях, которые имеют большой потенциал. В первую очередь речь идет о сельском хозяйстве .

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:

а) увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

б) снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

в) снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

г) снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

д) повышении качества продукции;

е) сокращении времени производства и обращения товаров;

ж) увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции .

Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции .



Анализ и пути повышения производительности труда на предприятии РУП «ГЗЛиН»

Организационно-экономическая характеристика предприятия

Гомельский завод литья и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства СССР от 9 октября 1979 года № 272.

В соответствии с приказом Министра машиностроения для животноводства и кормопроизводства от 11 февраля 1987 года № 44 заводу представлен статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составе производственного объединения «Гомсельмаш».

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 мая 1996 года № 208 «О некоторых мерах по упорядочению деятельности субъектов хозяйствования» завод решением Гомельского облисполкома от 22 октября 1996 года № 513 зарегистрирован и внесен в Реестр общереспубликанской регистрации за № 23-049.

Решением Гомельского исполнительного комитета от 24.03.2000г. № 167 зарегистрировано Республиканское унитарное предприятие «Гомельский завод литья и нормалей» в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051772.

Инспекцией Государственного налогового комитета по Железнодорожному району г. Гомеля предприятию присвоен учетный номер налогоплательщика: 400051772.

Местонахождение завода: 246010, Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Могилевская, 16.

Цель создания завода - удовлетворение потребностей сельского хозяйства в жатках для кормоуборочных и зерноуборочных комплексов, удовлетворение потребностей машиностроения в деталях и сборочных единицах для различных машин; производство крепежных изделий (метизов); производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов (алюминий, бронза), стального литья; удовлетворение потребностей в товарах народного потребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление закупочной деятельности и производство продукции общественного питания и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов имущества завода.

Государственное предприятие «ГЗЛиН» входит в состав ПО «Гомсельмаш» и специализируется на выпуске жаток, подборщиков к кормоуборочным и зерноуборочным комбайнам, косилок , картофелеуборочных комбайнов , чугунного, стального и цветного литья, нормалей и крепежных изделий. Помимо основной специализации завод выпускает товары народного потребления, запасные части, оснастку для собственных нужд, выполняет сторонние заказы.

Территория промышленной площадки Государственного предприятия «ГЗЛиН» находится в черте г. Гомеля и занимает 135,7187 га.

Площадь застройки данной территории - 593,862 тыс. м2.

Общая производственная площадь, включающая основные и вспомогательные площади производственных зданий и сооружений составляет 439,655 тыс. м2, в том числе:

- корпус 2 (ЦПМ, АЦ, ЦТНП, РМЦ) - 88,824 тыс. м2;

- корпус 1 (ЦСиП, ЦЦЛ, ЦВПЧ) - 125,971 тыс. м2;

- корпус 3 (ЦПС, склад, ЦСД) - 14,34 тыс. м2;

- корпус 201 (ЦСЖ, ССЦ, МЦ, МСЦ, ПЗЦ, ОЦ) - 145,854 тыс. м2;

- корпус 202 (ЭСд, ЦТО, ИЦ5, ТРЦ, ЭРЦ) - 54,919 тыс. м2;

- корпус 14 (ЦДСБ) - 2,083 тыс. м2;

- вспомогательные площади энергетического хозяйства (котельные, станции обессоливания, ГППЧ, ГПП-3 и т.д.)-7,675 тыс. м2Площадь складских зданий и сооружений завода составляет - 102,621 тыс. м2

Площади административно-бытовых зданий составляют - 44,915 тыс. м2;

Прочие площади (столовые, переходные галереи и т.д.) - 6,661 тыс. м2

Таким образом, базовые характеристики производственных площадей по их количественному составу обеспечивают возможность гибкости функционирования технологических процессов на всех производственных стадиях с учетом техперевооружения и дальнейшего развития мощностей предприятия.

Организационная структура управления Республиканского унитарного предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» является типовой для большинства государственных предприятий - линейно-функциональная [Приложение Г].

Основу структуры составляет «шахтный» принцип построения и специализация управленческого персонала по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, финансы, персонал и т. д.). Структура предусматривает создание при основных звеньях линейной структуры функциональных подразделений. Основная роль этих подразделений состоит в подготовке проектов решения, вступающих в силу после утверждения соответствующими линейными руководителями.

Наряду с линейными руководителями существуют руководители функциональных подразделений (планового, технологического, финансового и других отделов, бухгалтерии) подготавливающие проекты планов, отчетов, становящимися официальными документами после подписания линейными руководителями.

Основным достоинством данной структуры является то, что сохраняя целенаправленность линейной структуры, дает возможность специализировать выполнение отдельных функций и тем самым компетентность управления в целом.

Анализ сильных и слабых сторон Государственного предприятия «ГЗЛиН» можно представить следующим образом:

Сильные стороны:

предприятие располагает достаточным количеством производственных площадей в удовлетворительном состоянии, которые обеспечивают возможность гибкого функционирования технологических процессов с учетом дальнейшего наращивания производственных мощностей;

достаточно эффективная система контроля качества продукции, которая позволяет обеспечить выполнение и полное соответствие отраслевой и областной программам «Качество» ;

финансовое состояние предприятия является достаточно устойчивым;

предприятие имеет опыт работы на рынках дальнего зарубежья;

наличие высококвалифицированного персонала.

Слабые стороны:

сезонный характер сбыта продукции;

низкая платежеспособность основных потребителей выпускаемой продукции (сельскохозяйственных предприятий);

частая смена предмета производства;

высокая степень изношенности существующего оборудования.

Для оценки финансового состояния РУП «ГЗЛиН» рассмотрим данные по основным технико-экономическим показателям, приведенные в таблице 2.1.1.



Таблица 2.1-Основные технико-экономические показатели деятельности РУП «ГЗЛиН» за период 2009-2011 гг.

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
	2	3	4	2010г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
				5	6	7	8
Объем произведенной продукции (работ, услуг) в текущих ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки, млн. руб.	392673	465833	747548	+73160	+281715	118,6	160,47
Выручка от реализации продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку), млн. руб. в том числе:	359402	465671	761511	+106269	+295840	129,6	163,5
реализация на экспорт	63848	73225	162130	+9377	+88905	114,7	221,4
реализация на внутренний рынок	350983	471061	719128	+120078	+320067	134,2	152,6
расходы на оплату труда	6960,3	15078	23893	+8117,7	+8815	216,6	158,5
отчисления на соц. нужды	2442,6	1927	2965	-815,6	+1038	78,9	153,9
амортизация ОС и нематериальных активов	723,4	281	198	-442,4	-83	38,8	70,46
прочие затраты	1762,1	3838	4453	+2075,9	+615	217,8	116
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг (включая расходы на реализацию), млн. руб.	322915	392405	579587	+69490	+187182	121,5	147,7
1	2	3	4	5	6	7	8
Прибыль (убыток) предп риятия, млн. руб. в том числе: прибыль (убыток) от реализации продукции;	31039	69659	173238	+38620	+ 103 575	224,4	248,7
Среднесписочная численность работников, чел. в том числе:	4982	5187	5372	+205	+185	104,1	103,6
промышленно-производственный персонал	4745	4813	4892	-134	+79	97,3	107
персонал неосновной деятельности	486	534	500	+48	-34	109,9	93,6
Фонд заработной платы работников, млн. руб.	77480,3	81198,9	125058,9	+3718,6	+43860	104,8	154
Среднегодовая стоимость основных производственных средств, млн. руб.	122503,5	149945	274363	+27441,5	+124418	122,4	182,9
Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн. руб.	219584,5	318252,5	433219,5	+98668	+114967	144,9	136,12
Производительность труда промышленно-производственного персонала, тыс. руб.	72316,4	93826,7	108821,5	+21510,3	+14994,8	129,7	115,9
Материалоотдача,руб.	1,65	2,28	2,33	+0,63	+0,05	131,2	102,2
Фондоотдача основных производственных средств, руб.	2,93	3,11	2,77	+0,18	-0,33	106,1	89,1
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, об/год	1,63	1,46	1,75	-0,17	+0,29	89,6	119,9
Среднемесячная заработнаяя плата, тыс.руб.	1207,7	1395,5	2114,5	+232,6	+719	120	151,5
Затраты на 1 руб.товарной продукции, руб.	0,933	0,511	0,506	-0,422	-0,005	57,8	99
Рентабельность производства, %	9,07	14,9	24,4	+5,83	+9,5	164,3	163,8
Рентабельность продаж, %	6,2	9,3	17,7	+3,1	+8,4	1501	190,3
Рентабельность продукции,%	6,8	10,9	23,02	+4,1	+12,12	160,3	211,2
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,015	0,025	0,057	+0,01	+0,032	166,7	228
Коэффициент текущей ликвидности	1,262	1,4	2,2	+0,138	+0,8	110,9	157,1
Коэффициент срочной ликвидности	0,57	0,95	1,18	+0,38	+0,23	166,7	124,2
Коэффициент финансирования	0,53	0,6	0,3	+0,07	-0,3	113,2	50
Коэффициент автономии	0,5	0,42	0,69	-0,08	+0,27	0,84	164,3
Коэффициент устойчивости	0,49	0,5	0,75	+0,01	+0,25	102	150
Коэффициент фондорентабельности	0,22	0,33	0,55	+0,11	+0,22	150	166,7
Коэффициент маневренности	0,21	0,29	0,35	+0,08	+0,06	138,1	121
Коэффициент обеспеченности СОС	0,168	0,2	0,4	+0,032	+0,2	124	20
Коэффициенты оборачиваемости, об/год	-	-	-	-	-	-	-
-а...

Подобные документы

• Основные направления повышения производительности труда ОАО "Пензцемент"

  Факторы роста и методы измерения производительности труда. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.10.2013
  

• Анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО "Тиротекс"

  Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
  
  курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013
  

• Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия

  Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012
  

• Пути повышения производительности труда в организации

  Изучение показателей и методов измерения производительности труда на предприятии, факторов, влияющих на повышение производительности труда. Способы наблюдений за технологическим процессом. Основные показатели эффективности использования рабочего времени.
  
  курсовая работа [49,6 K], добавлен 11.05.2019
  

• Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО "Куйбышевское")

  Теоретические основы повышения производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры. Использования фонда рабочего времени. Факторный анализ производительности труда.
  
  дипломная работа [469,4 K], добавлен 12.05.2009
  

• Способы повышения производительности труда на предприятии

  Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия. Изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей производительности, фонда рабочего времени и определение путей повышения производительности.
  
  курсовая работа [655,9 K], добавлен 07.09.2011
  

• Сущность, основные факторы и пути повышения производительности труда в рамках хозяйствующего субъекта

  Особенности развития предпринимательской деятельности. Производительность труда на предприятии. Характеристика факторов, способствующих повышению производительности труда. Оценка эффективности системы управления персоналом и направления ее повышения.
  
  дипломная работа [191,9 K], добавлен 15.06.2011
  

• Анализ производительности труда в ОАО ММЗ "Знамя"

  Понятие производительности труда, факторы и резервы ее роста. Характеристика хозяйственной деятельности ОАО "ММЗ "Знамя". Оценка использования рабочего времени, структура и динамика численности работников. Методы повышения производительности труда.
  
  дипломная работа [114,3 K], добавлен 18.07.2011
  

• Производительность труда на предприятии

  Теоретическая сущность производительности труда, методы ее измерения и пути повышения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на предприятии. Анализ уровня и резервов производительности труда в ООО "ВЗНО".
  
  курсовая работа [54,9 K], добавлен 24.10.2014
  

• Пути повышения производительности труда в организации

  Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда, основные пути повышения ее на предприятии. Общая характеристика ООО "Русская Консервная Компания". Резервы производительности труда.
  
  курсовая работа [78,8 K], добавлен 07.01.2017
  

• Анализ производительности труда и его оплаты

  Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017
  

• Основные направления повышения производительности труда персонала

  Характеристика выпускаемой продукции ЗАО "Промстройдрев", ее конкурентоспособность, оценка рынков сбыта и связей с поставщиками. Рост производительности труда как один из путей повышения эффективности производства. Пути повышения производительности труда.
  
  дипломная работа [597,2 K], добавлен 13.06.2011
  

• Резервы роста производительности труда

  Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
  
  контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014
  

• Производительность труда на предприятии

  Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [411,5 K], добавлен 23.12.2014
  

• Пути повышения производительности труда на предприятии

  Сущность и основные понятия производительности труда, ее влияние на экономическую деятельность предприятия. Экстенсивные и интенсивные пути повышения производительности труда, анализ воздействия ее динамики на эффективность деятельности предприятия.
  
  дипломная работа [589,1 K], добавлен 26.09.2010
  

• Анализ затрат труда на предприятии

  Экономическая сущность производительности труда в современных условиях. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Владимирское". Динамика затрат труда и численность работников. Основные направления повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [73,0 K], добавлен 03.05.2013
  

• Сущность производительности труда

  Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии.
  
  контрольная работа [35,5 K], добавлен 01.02.2011
  

• Разработка мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО "Радуга"

  Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда. Изучение экономического состояния ООО "Радуга". Расчет показателей производительности труда и трудоемкости продукции. Оценка выполнения плана по росту производительности труда.
  
  курсовая работа [175,7 K], добавлен 28.04.2014
  

• Пути повышения производительности труда в отраслях ТЭК

  Экономическая сущность, значение, методы измерения производительности труда. Факторы и пути повышения производительности труда в ТЭК (топливно-энергетический комплекс). Программа повышения производительности труда ОАО "ПК" Роснефть – Сахалинморнефтегаз.
  
  курсовая работа [49,1 K], добавлен 01.04.2010
  

• Производительность труда и пути ее повышения

  Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
  
  курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам