Сущность и структура трудового потенциала
Анализ особенностей и тенденций развития трудового потенциала населения, его сущность, показатели. Изменение структуры потенциала, социальная мобильность. Классификация систем оценок трудовых ресурсов, эффективность их использования в ЗАО "Академстрой".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.07.2014 |
| Размер файла | 192,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Безусловно, необходимо принимать и реализовывать программы по расселению населения в приграничные районы Сибири и Дальнего Востока. Для этого нужно создавать благоприятные условия выпускникам ВУЗов, которые готовы переселяться в регионы Сибири и Дальнего Востока; привлечение людей из стран СНГ для заселения и экономического освоения территорий Сибири и Дальнего Востока; выделение средств из федерального бюджета на льготы и безвозмездные ссуды на постройку жилья и ведение бизнеса (для мигрантов и местного населения) в зависимости от количества мигрантов, принятых регионом; освобождение от налогов на прибыль начинающие предприятия и индивидуальных предпринимателей - российских граждан, которые проживают в регионе на первые 2-3 года; предоставление возможностей получения земли на долгий срок в аренду для ведения производственной и сельскохозяйственной деятельности, а также строительства домов для молодых специалистов.
В роли внешних компонентов трудовых ресурсов для РФ может быть международная трудовая миграция, или внешний «заемный труд». Трудовым мигрантам чаще всего предлагают временную работу, их привлекают в большом количестве из-за рубежа на конкретных условиях и на определенные регионы РФ, которые испытывают резкую нехватку рабочей силы. По данной информации ФМС число легальных трудовых мигрантов, которые работают в РФ, с каждым годом возрастает: в 2003 г. - около 380 тыс., в 2004 г. - 460 тыс., в 2005 г. - более 702 тыс. человек, в 2006 г. в России работали 1 млн. 150 тыс. иностранцев.
Привлечение иностранцев в Россию в качестве работников происходит за счет утвержденных квот. В общем по РФ, квота была превышена на 5,5%. Наравне с законной трудовой миграцией имеется и нелегальная трудовая миграция. Категория нелегальных мигрантов весьма объемна, в неё входят люди, которые нелегально пересекли границу и, которые сделали это легально, но не зарегистрировали свой приезд и пребывание в России в соответствии с соблюдением законов. В случае с трудовыми мигрантами еще одним пунктом незаконности может отсутствие разрешения на работу или несоответствие деятельности заявленной при въезде и цели пребывания в стране.
Анализируя текущую ситуацию и обобщая опыт регулирования трудовой миграции в разных государствах мира, базовой основой для создания политики по отношению к трудовой миграции из-за границы должно быть определение четких потребностей в рабочих. Они должны быть основаны на экономических и геополитических интересах нашей страны.
Заключение
В наше время ограничение демографии на рынке труда в России является настоящим барьером для экономического роста; благодаря возрастающей трудовой занятости женщин в общественном производстве пополняется численность активного в экономике населения, однако этому противопоставлено то, что это является одной из главных причин снижения уровня рождаемости; изменения структуры возраста населения - повышения людей в пожилом и пенсионном возрасте предполагает несколько серьёзных проблем. Одна из которых - необходимость усиленного увеличения роста трудовой производительности, из-за довольно быстрого роста «демографической нагрузки», а другая проблема - необходимость создавать условия для того, чтобы пожилые могли участвовать в общественной жизни своей страны.
Качество профессионального и образовательного уровня трудового потенциала не соответствуют условиям современного рынка труда, а образование пока не ориентировано на кадровое обеспечение новой стратегии экономического развития. Россия имеет перенасыщенность рынка труда работниками некоторых профессий, и кроме того, работа не по специальностям довольно сильно у выпускников российских ВУЗов. Главная направленность на повышение качеств трудового потенциала предполагает создание инновационных систем подготовок и переподготовок кадров, которые бы были адаптированы к современным условиям новых стратегий экономического развития, которые связаны с расширением возможностей свободного предпринимательства.
Сейчас, как и в прошлом, возникает большой спад уровня трудового потенциала, по причине ослабевания здоровья и преждевременной смертности населения, особенно в рабочем возрасте. Причем снижение трудового потенциала показывается не только в численном возрастании потерь из-за преждевременной смертности, но и в качественных изменениях этих потерь в результате их заметного омоложения, Возрастание потерь за счет смертности от болезней и социальных причин. Трудовой потенциал населения в трудоактивных возрастах снижается благодаря тому, что некоторое количество людей становится инвалидами. В динамике инвалидности имеется довольно сложное взаимодействие неких факторов, которые в одном случае показывают ухудшение здоровья населения, а в другом инвалидность является неким способом защиты за счет ухудшения условий жизни и проблем на рынке труда.
Развитие экономики страны должно основываться на применении собственной рабочей силы, а привлечение трудовых мигрантов в нашу страну из-за границы должно быть строго ограничено и в четко выделенные регионы страны, испытывающие настоящую нехватку работников. В итоге основные задачи воспроизводства трудового потенциала в России и повышение его размеров, благодаря труду мигрантов состоит в том, чтобы сохранить и повысить рост экономики в условиях долгой депопуляции, устроить решение всех социальных проблем и поддержать национальную безопасность России.
Список литературы:
1. http://ru.wikipedia.org/wiki/
2. http://www.grandars.ru/student/statistika/
3. Образовательная и профессиональная мобильность занятого населения // Социальная политика и социальное партнерство. 2008 №1. 0.8 п.л.
4. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе. // Народонаселение №2. 2008. 0.7 п.л.
5. Показатели образовательного потенциала населения России. // Народонаселение. №3. 2006 в соавторстве с Тихомировым Н.П. 1 п.л
6. http://psyera.ru/komponenty-trudovogo-potenciala
Приложение А
Матрица методов оценки трудового потенциала региона
Приложение Б
Результаты вычисления индексов трудового потенциала Луганской области за 2010 год
|
Индекс, I |
Значение, индекса, М |
Индексный потенциал, р |
Взвешенный индекс I=Мр |
|
|
IДП |
0,47 |
0,49 |
0,97 |
|
|
IРС |
0,90 |
0,82 |
1,10 |
|
|
IО |
0,96 |
0,57 |
1,69 |
|
|
IКВ |
0,62 |
0,64 |
0,97 |
|
|
IН |
0,20 |
0,21 |
0,96 |
|
|
IТМ |
0,93 |
1,01 |
0,92 |
|
|
IЭ |
0,78 |
1,33 |
0,59 |
|
|
IК |
0,98 |
0,97 |
1,01 |
|
|
ИТП |
1,03 |
Приложение В
Сводные показатели трудового потенциала Луганской области за 2010 год
|
Составляющие трудового потенциала |
Обозначение |
Результат |
|
|
Трудовой потенциал натуральный, тыс. чел-мес. |
ТПН |
9982,8 |
|
|
Трудовой потенциал стоимостной, тыс. грн. |
ТПВ |
9768080,6 |
|
|
Индекс трудового потенциала |
ИТП |
1,03 |
|
|
Интегральный трудовой потенциал натуральный, тыс. чел-мес |
ИТПН = ИТП х ТПН |
10234,5 |
|
|
Интегральный трудовой потенциал стоимостной, тыс. грн. |
ИТПВ = ИТП х ТПВ |
10014354,2 |
Приложение Г
Расчет экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
|
Показатель |
Уровень показателя |
Отклонение |
Отношение, % |
||
|
2008 г. |
2009 г. |
||||
|
1. Объем произведенной продукции, тыс. руб. |
33275 |
33555 |
298 |
100,90 |
|
|
2.Среднесписочная численность персонала, чел. |
310 |
312 |
2 |
100,65 |
|
|
3.Средняя трудоемкость ед-цы продукции, чел./тыс. руб. |
0,009387 |
0,009316 |
-0,000071 |
99,24 |
|
|
4. ФОТ включаемый в издержки пр-ва, тыс. руб. |
6358 |
6847 |
489 |
107,69 |
|
|
5. Средняя оплата труда 1раб-ка, тыс. руб. |
20,6428 |
22,0871 |
1,444 |
107,00 |
|
|
6. Начисления на ФОТ,% |
38,5 |
38,5 |
0 |
100,00 |
|
|
7. Общая сумма затрат, относящаяся к трудовым ресурсам, т. руб. |
8805,83 |
9483,095 |
677,265 |
107,69 |
|
|
8. Изменение общей величины издержек |
- |
677,265 |
- |
- |
|
|
9. Влияние объема произведенной продукции, т. руб. |
- |
123,9842 |
- |
- |
|
|
10. Влияние изменения трудоемкости, тыс. руб. |
- |
-66,8035 |
- |
- |
|
|
11.Влияние изменения среднегодовой оплаты труда |
- |
620,0843 |
- |
- |
|
|
12. Влияние изменения коэффициента нарастания затрат в связи с применением нормативов начислений на ФОТ |
- |
0 |
- |
- |
Приложение Д
Статистика уровня безработицы в России по годам. Уровень безработицы (отношение общей численности безработных к экономически активному населению, %)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность и классификация трудового потенциала предприятия, его оценка, методы и показатели эффективности использования. Организационно-экономическая характеристика и расчет основных технических показателей предприятия "Шахтинские тепловые сети".
реферат [165,7 K], добавлен 30.04.2009Проблема формирования и оценки трудового потенциала на примере ОАО "Балаковский завод запасных деталей". Основные элементы трудового потенциала, направления его оценки. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала.
курсовая работа [841,3 K], добавлен 18.02.2011Понятие трудовых ресурсов и трудоспособного возраста. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов. Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.
презентация [387,5 K], добавлен 11.06.2011Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия. Изменение структуры занятости. Цена труда. Оборот рабочей силы. Виды трудового, интеллектуального потенциала России, его характеристики. Потенциал трудовой активности населения.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.02.2009Трудовые ресурсы - один из факторов развития национальной экономики. Исследование особенностей развития трудового потенциала в Российской Федерации. Характеристика основных принципов потенциальной демографии. Демографические проблемы трудового потенциала.
курсовая работа [59,0 K], добавлен 15.01.2015Понятие трудового потенциала, основные характеризующие его показатели. Численность экономически активного населения. Занятость населения и положение на рынке труда. Скрытая и реальная безработица. Государственное регулирование занятости населения.
реферат [970,6 K], добавлен 18.01.2013Сущность и элементы производственного потенциала. Организационно-экономическая характеристика ООО "Северсталь ТПЗ-Шексна". Оценка уровня производственного потенциала предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов, основных и оборотных средств.
дипломная работа [3,4 M], добавлен 27.10.2017Сущность экономического потенциала предприятия как фактора его устойчивого инновационного развития. Анализ ресурсного потенциала предприятия ООО "Агросоюз-Левженский". Определение эффективности использования трудовых, финансовых и материальных ресурсов.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 05.01.2017Общая характеристика Республики Бурятия. Анализ природно-ресурсного потенциала, населения, трудового, сельскохозяйственного, промышленного и научно-технического потенциала. Проблемы и пути развития Республики Бурятия. Финансовое положение предприятий.
курсовая работа [973,6 K], добавлен 17.11.2013Общая экономическая характеристика предприятия. Анализ количественных и качественных характеристик трудового потенциала. Расчет экономического эффекта от внедрения на ООО "ИТ Сервис" мероприятия по улучшению использования фонда рабочего времени.
курсовая работа [467,3 K], добавлен 18.01.2013Особенности развития системы расселения в Украине как среды формирования трудового потенциала. Признаки городской и сельской сетей поселений. Увеличение численности городского населения. Уравновешивание процессов оттока сельских жителей в города.
контрольная работа [25,1 K], добавлен 20.02.2013Структура доходов ОАО "ГАЗ". Показатели структуры товарной продукции. Изменение затрат в зависимости от уровней элементов затрат и выручки от реализации. Анализ ресурсного потенциала. Показатели использования трудовых ресурсов и основных средств.
курсовая работа [525,8 K], добавлен 15.06.2014Исследование теоретических основ трудового потенциала. Проведение сравнительного анализа и оценки на примере российского и зарубежного опыта в данной сфере. Определение перспектив развития занятости на рынке труда и демографического будущего России.
курсовая работа [183,1 K], добавлен 03.03.2015Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала. Тенденции миграционных процессов в Российской Федерации. Демографическая ситуация и демографическая политика государства.
лекция [44,6 K], добавлен 28.12.2009Понятие трудовых ресурсов и положения по учету труда на предприятиях железнодорожного транспорта. Анализ показателей по труду и заработной плате, эффективности использования трудового потенциала депо. Значимость стимулирующих выплат в мотивации труда.
дипломная работа [749,1 K], добавлен 01.11.2013Диагностика экономического потенциала предприятия, оценка производственного и трудового потенциала. Анализ предприятия, состояния и движения основных средств, эффективности использования основных средств, обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
курсовая работа [107,9 K], добавлен 12.10.2009Понятие и основные показатели производственного потенциала предприятия. Анализ структуры основных фондов, трудового потенциала и его использование на предприятии ООО "Нефтегазкомплект". Совершенствование информационных технологий по управлению персоналом.
дипломная работа [369,9 K], добавлен 10.12.2010Сущность, структура и методы оценки экономического потенциала организации. Анализ и оценка ресурсного потенциала и ассортимента товаров ООО "Башмачный рай", а также общие рекомендации по повышению эффективности использования его экономического потенциала.
дипломная работа [600,4 K], добавлен 18.11.2010Основные принципы производительности труда. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "РМЗ-НКНХ". Использование резервов и зарубежного опыта в повышении производительности труда. Мероприятия по оптимизации трудового потенциала предприятия.
дипломная работа [293,9 K], добавлен 24.11.2010Изучение структуры (материальные ресурсы, промышленный персонал, технология, энергия, информация) и предпосылок формирования производственного потенциала. Проведение стоимостной, долевой и экспертной оценок как составляющих экономического потенциала.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 29.01.2010
