Стратегія регулювання зайнятості населення України (теорія і практика)

10. Застосування запропонованої інноваційної стратегії оптимізації дозволяє прогнозувати напрямок інновацій у сфері зайнятості й цілеспрямовано змінювати цільові функції й обмеження, досягаючи за допомогою ряду операцій рівня оптимальності, що перевищує показники окремо взятих математичних чи соціально-політичних, економічних і організаційних складових. Сполучення математичних, соціально-політичних, економічних і організаційних компонентів у рамках єдиної стратегії зайнятості визначає її відмінність від відомих. Ефективність застосування інноваційної оптимізації підтверджена в ході виробничих експериментів у ряді центрів зайнятості України і виявляється в досягнутому скороченні безробіття.

11. Розроблена графоаналітична модель системи формування зайнятості населення України, забезпечує відповідність її організаційної структури і функцій зовнішнім умовам і вимогам. Таке ув'язування забезпечує адаптивність і ефективність функціонування системи. Вірогідність моделі підтверджується виробничими експериментами і результатами експертного оцінювання.

12. Найбільш вагомими напрямками удосконалення комплексу мотивації трудової діяльності є: підвищення оплати праці, вибір оптимального співвідношення показників праці і її оплати, критерієм якого є рівень задоволення матеріальних і духовних потреб населення; створення умов і стимулювання підвищення кваліфікації кожного працівника, створення можливостей для творчого розвитку, прояву ділових якостей; створення ефективного механізму реалізації прав трудящих на володіння (співволодіння) засобами виробництва; моральне стимулювання трудової активності. Для реалізації викладених напрямків необхідно вжити ряд заходів, серед яких на перше місце слід поставити реформу системи оплати праці, оскільки вона є основним джерелом життєзабезпечення громадян. Саме рівень заробітної плати є головним чинником, що впливає на трудову активність населення. Заробітна плата мусить стати гарантом соціального захисту; її рівень повинен відповідати ціні робочої сили й орієнтуватися на реальні потреби благ і послуг, необхідних для життя. Як елемент забезпечення потреб людини заробітна плата не повинна стримуватися штучно. Її мінімальний рівень повинен забезпечувати задоволення найбільш необхідних фізіологічних і духовних потреб.

13. Регіональним соціологічним службам доцільно проводити регулярні опитування населення щодо задоволення трудовою діяльністю на підприємствах різних форм власності, умовами оплати й організації праці. До формування механізму мотивації трудової діяльності на регіональному рівні необхідно залучати наукові організації, вищі навчальні заклади, які на базі статистичних даних могли б спрогнозувати розвиток ситуації на перспективу, розробити концепцію розвитку регіону з урахуванням факторів, що впливають на мотивацію праці і зайнятість.

14. Розроблені в роботі рекомендації дозволяють зробити висновок, що регулювання самозайнятості населення з боку держави має бути спрямоване на розширення самозайнятості у формальному секторі економіки і поступове витіснення самозайнятості з неформального сектора.

15. Для ефективного розвитку міст і забезпечення раціональної стратегії зайнятості населення необхідно: створити територіальну інформаційно-аналітичну систему; здійснити зонування міської території; створити і постійно здійснювати кадастрову оцінку території і розміщених на них об'єктів з одночасним моніторинговим супроводженням; удосконалювати й оптимізувати облікові програми підготовки кадрів для вирішення проблем зайнятості населення; здійснювати ефективну післявузівську перепідготовку фахівців в галузі зайнятості.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ РОБІТ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Монографії:

1. Ачкасов А.Є. Стратегія регулювання зайнятості населення України. Теорія і практика. - Житомир, 2002. - 512 с.

Статті у фахових виданнях:

2. Ачкасов А.Е. Проблемы мотивации трудовой деятельности в процессе обеспечения устойчивого развития городов //Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2002. - №37. - С. 157-164.

3. Ачкасов А.Е. Влияние теневой экономики на занятость населения. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2002. - №50. - С. 196-201.

4. Ачкасов А.Е. Формирование интегрального показателя удовлетворения потребностей человека как критерий планирования рациональной занятости. // Вестник НТУ "ХПИ": №148. Харков. НТУ "ХПИ", 2002. - С. 148-155.

5. Ачкасов А.Е. Особенности моделирования сложных многоуровневых объектов формирования занятости и процессов управления ими. // Вісник ХНУ. Економічна серія, № 534. Харків, 2002. - С. 296-302.

6. Ачкасов А.Е. Регіональна науково-технічна політика як засіб підвищення зайнятості населення. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2002. - №40. - С. 296-299.

7. Ачкасов А.Е. Теоретические основы формирования систем фактического использования трудовых ресурсов на строительном предприятии. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2002. - №46. - С. 155-161.

8. Ачкасов А.Е. Особенности формирования критерия эффективности показателя занятости населения основанного на функциях предпочтения: // Збірник наукових праць. Т.6. - Суми: ВВП "Мрія-1" ЛТД, 2002. - С. 152-157.

9. Ачкасов А.Е. Менеджмент кадрового забезпечення підприємства - головна ланка системи управління виробничою діяльністю, системою зайнятості і роль науки та освіти у вирішенні цих проблем. // Соціально-економічні дослідження: Збірник наукових праць: - Львів, 2002. №2 (ХХХІІІ) Ч.1. - С. 144-148.

10. Ачкасов А.Е. Теоретические основы стратегии и тактики управления трудовыми ресурсами. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2001. - №28. - С. 186-194.

11. Ачкасов А.Е. Методологические основы создания системы государственного регулирования трудовых ресурсов. // Вестник Нац. технического университета "Харьковский политехнический институт": Харьков - НТУ "ХПИ", 2001. - №131. - С. 224-229.

12. Ачкасов А.Е. Экономико-организационные механизмы повышения социальной защиты рынка труда. // Материалы XI международного научно - технического семинара, 12-17 сентября 2001. Харьков - Алушта НТУ "ХПИ". 2001. - С. 11-16.

13. Ачкасов А.Е. Сущность понятия "рынок труда".//Вісник Нац. технічного університету "ХПІ": - Харків, 2001. - №9. - С. 11-16.

14. Ачкасов А.Е. Проблемы занятости населения Украины на отраслевом уровне (на примере строительства). // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2001. - №31. - С. 197-204.

15. Ачкасов А.Е. Методы совершенствования механизма регулирования занятости населения. Механизм регулирования экономики. //Міжнародний слов'янський університет. Науковий журнал. - 2001. - №1-2. - С. 151-154.

16. Ачкасов А.Е. Основні напрямки перспективного прогнозу покриття потреби в кадровому забезпеченні підприємств. // Вісник Житомирського інженерно-технологічного інституту. Серія: економічні науки, - Житомир, 2001. - №17. - С. 192-194.

17. Ачкасов А.Е. Экономические исследования и анализ инновационных процессов при формировании эффективной занятости. // Вестник НТУ "ХПИ". - Харьков, 2001. - №24. - С. 160-164.

18. Ачкасов А.Е. Теоретико-методологічні основи становлення сегментів ринку праці. // Наукові записки. Т. 19. Економічні науки. - "АМ Академія", 2001. - С. 44-47.

19. Ачкасов А.Е. Особенности формирования рынка труда. // Вісник ХНУ. Економічна серія, №530. - Харків, 2001. - С. 190-194.

20. Ачкасов А.Е. Проблемы занятости населения Украины и основные направления их решения. // Вісник ХНУ. Економічна серія, №512. - Харків, 2001. - С. 89-92.

21. Ачкасов А.Е. Проблемы сбалансирования спроса и предложений рабочей силы на рынках труда. // Вісник ХНУ. Економічна серія, №535. - Харків, 2001. - С 12-16.

22. Ачкасов А.Е. Формирования потребностей рынка труда в разных категориях занятости населения. // Науково-практичний журнал "Регіональні перспективи", №5-6. - Кременчуг, 2001. - С. 57-58.

23. Ачкасов А.Е. Моделирование занятости населения Украины на основе функций распределения и теории игр. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2001. - №34. - С. 282-296.

24. Ачкасов А.Е. Формирование региональной занятости населения Украины при перспективном планировании в условиях рынка труда. //Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин. Зб. наукових праць. №9. - К., 2001. - С. 288-297.

25. Ачкасов А.Е. Регулирование занятостью населения. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 2000. - №26. - С. 196-202.

26. Ачкасов А.Е. Об одной модели выбора системы технико-экономических показателей. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 1998. - №9. - С. 116-122.

27. Ачкасов А.Е. Прогнозирование развития процесса воспроизводства на рынке труда. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 1998. - №17. - С. 96-101.

28. Ачкасов А.Е. Некоторые аспекты управления строительным производством. - Вестник ХГУ: Проблемы стабилизации и экономического развития.: Харьков, Основа, 1998. № 404. - С. 67-72

29. Ачкасов А.Е., Роменская Н.В. Рынок труда и его регулирование. // Коммунальное хозяйство городов: Науч.-техн. сб. - К.: Техніка, 1997. - №7. - С. 97-101 (дано оцінку безробіттю і його наслідкам, які визначають рівень і стан розвитку економічних процесів в Україні).

Тези конференцій:

30. А.Є. Ачкасов. Формування ефективної системи раціональної зайнятості на регіональному рівні. Полтава, 22-23.11.2001 року. - С. 8.

31. А.Є. Ачкасов. Экономико-организационные механизмы повышения социальной защиты рынка труда. ХI міжнародний науково-технічний семінар 12-17.09.2001. Харків - НТУ "ХПІ" - Алушта. - С. 11.

32. А.Є. Ачкасов Сущность понятия "рынок труда". Международная научно-техническая конференция Mikro CAD - 2001. 14-16 мая Харків, 2001. - С. 26.

33. А.Є. Ачкасов. Проблемы мотивации трудовой деятельности в процессе обеспечения устойчивого развития городов. Международной научно-практической конференции "Устойчивое развитие городов" 27 февраля - 2 марта 2002 г., Харьков-2002. - С. 22.

34. А.Є. Ачкасов. Экономические исследования и анализ инновационных процессов при формировании эффективной занятости. III-я международная научно-практическая конференция в Национальном техническом университете "Харьковский политехнический институт" 15-16.11.2001г. Харьков-2001. - С. 94-95.

35. А.Є. Ачкасов. Особенности формирования потребностей рынка труда в различных категориях занятости населения. Всеукраїнська науково-практична конференція. Полтава, 22-23 листопада 2001. Том 1. Полтава-2001. - С. 9-10.

Навчальні й методичні посібники:

36. Ачкасов А.Є., Лушкін В.А., Ніколаєнко Л.Ф., Коржик Б.М., Торкатюк В.І. Безпека життєдіяльності: Навч. посібник. - Житомир, 2001. - 671 с. (систематизовано й узагальнено поняття, методи та засади функціонування системи безпеки життєдіяльності людини).

37. Ачкасов А.Е., Лушкин В.А., Бережная А.Ю. Финансы. Деньги. Кредит: Уч. пос. - Харьков: ХГАГХ. - 2001. - 330 с. (Виявлено чинники фінансового механізму регулювання зайнятості).

38. Ачкасов А.Е. Организация и технология торговли. В 3-х ч. (Санитария и гигиена, этика и правоведение.) - Харьков: ХГАГТ, 1997. - Ч. 3. - 182 с.

АНОТАЦІЯ

Ачкасов А.Є. Стратегія регулювання зайнятості населення України (теорія і практика). - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.02.03 - Організація управління, планування і регулювання економікою. - Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна Міністерства освіти і науки України, Харків, 2003.

Дисертація присвячена розробці теоретико-методологічних основ регулювання зайнятості населення і стану соціальних умов функціонування і механізму зайнятості населення України в рамках забезпечення його безпечної життєдіяльності. У процесі трансформації економіки України до ринкових відносин в пострадянських країнах політиці зайнятості не приділялось належної уваги, що в наступному призвело до безробіття, соціально-політичної нестабільності, зниження виробничого потенціалу країни, які ставлять під загрозу економічну самостійність народного господарства України та її суверенітет.

Для вирішення цієї проблеми в дисертації розглядаються особливості стратегії управління зайнятістю міського населення України на основі збалансованості на об'єктах робочих місць (функціонуючих, новостворених, таких, що ліквідуються) з передовими ресурсами країни. Досягнення цієї мети - забезпечення створення моделей аналізу і прогнозування числа незайнятих міських громадян та їх потреби при плануванні управління зайнятістю міського населення України, що дозволяє забезпечити раціональну зайнятість працездатного населення України.

Розроблено основи регулювання діяльності населення і створення соціальних умов функціонування механізму зайнятості населення України в рамках забезпечення його безпечної життєдіяльності.

Ключові слова: демографічний стан, трансформація економіки до ринку, робоча сила, роботодавці, зайнятість, безробіття, мотивація праці, планування зайнятості, розподіл безробітних, можливості роботодавців, регулювання трудових ресурсів.

АННОТАЦИЯ

Ачкасов А.Е. Стратегия регулирования занятости населения Украины (теория и практика). - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.02.03 - Организация управления, планирования и регулирования экономикой. - Харьковский национальный университет им. В.Н. Каразина Министерства образования и науки Украины, Харьков, 2003.

Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических основ регулирования занятости населения и состояния социальных условий функционирования и механизма занятости населения Украины в рамках обеспечения его безопасной жизнедеятельности.

В диссертации определены теоретико-методологические подходы по оценке занятости населения Украины и ее регулирование в рамках украинского законодательства.

Исследовано демографическое состояние Украины и обоснована ее взаимосвязь с параметрами занятости населения.

Разработаны методы моделирования социально-экономического развития городов Украины на современном переходном этапе к рыночным взаимоотношениям и их влияние на уровень занятости.

Определены особенности оптимизации и планирования уровня занятости городского населения.

Разработана методика моделирования распределения незанятого населения и возможностей работодателей. Создана система регулирования трудовых ресурсов в период перехода экономики Украины к рыночным взаимоотношениям.

Обоснована с позиции методики теории систем концепция технологической системы формирования рынка труда, на основе целостной и организованной адаптированной структуры занятости с неоднородными составляющими, что позволило определить уровень автономности системы, ее организационную структуру, функции, мероприятия по усовершенствованию по адаптивности занятости, стратегию оптимизации.

Исследованы качественные изменения состояния системы рынка труда, а также сущность и экономические концепции. Показана необходимость комплексных и единонаправленных изменений составляющих системы по повышению эффективности и функционирование при измененных внешних условиях.

Определены направления улучшения занятости в различных отраслях экономики Украины, и выявлены факторы, которые влияют на эффективность занятости на уровне государства и на уровне отрасли.

Предложена и реализована инновационная стратегия оптимизации, которая объединяет математические методы, социально-экономические и организационные инновации в системе решения проблемы занятости, что позволяет прогнозировать направления инновационных и целенаправленных изменений условий функции и ограничений, достигая с помощью ряда итераций уровня оптимальности, который превышает отдельно взятых экономических и социально-политических составляющих занятости - достигая эффективного синергизма.

Усовершенствованы методы формирования занятости. В сравнении с существующими, использованы современные математические модели общей теории систем, которые адаптированы к особенностям рынка труда, а также графоаналитические методы. Кроме того, конкретизированы параметры, ограничения, функциональные зависимости.

Разработаны и внедрены научно-обоснованные рекомендации по созданию правового обеспечения безработных.

Научно обоснованы предпосылки создания рациональной системы занятости с учетом отраслевых аспектов.

Сформулированы и обоснованы методы комплексной оценки системы формирования и обеспечения занятости. По сравнению с известными методами, достигнута большая степень интеграции с моделью системы формирования элементов рынка труда, что делает оценки более репрезентативными и полезными для решения оптимизационных задач по обеспечению занятости.

Ключевые слова: демографическое состояние, трансформация экономики к рынку, города Украины, рабочая сила, работодатели, занятость, безработица, мотивация труда, планирование занятости, распределение безработных, возможности работодателей, регулирование трудовых ресурсов.

SUMMARY

Achkasov A.Y. Population of Ukraine employment regulation strategy (theory and practice). - Manuscript.

The thesis for a scientific degree of a Doctor of Sciences (Economics), specialty 08.02.03 - Organization, management, planning and regulating of economy. - Kharkov National University named after V.N. Karazin, Freedom Square, 4. - Kharkov. - 2003.

Dissertation work is dedicated to considering, analyzing and regulating methods of management in the sphere of workfull population employment statement existing in Ukraine currently. During the transformation process towards market relations in the post-Soviet countries employment policy was not taken into consideration with a sufficient attention. It has further lead to unemployment, social-economic non-stability, Ukraine's productive potential decrease. It threats to economic independence of Ukraine, thus, its sovereignty.

City population employment management strategy peculiarities in Ukraine have been considered in the dissertation to solve this problem. It has been done on the base of the balanced statement on the work places objects (those which function, newly created, being liquidated) in comparison with the labor resources of the country. Achieving this goal is to provide creating models of analyzing and forecasting quantity of unemployed city citizens and their needs while planning Ukrainian city population employment management. It will allow achieving rational employment of the workfull population of Ukraine.

Theoretical and methodological fundamentals of the population employment regulating and creating social conditions of Ukrainian population employment mechanism functioning in the frames of its safe "vital activity".

Keywords: demographic statement, market transformation of economy, cities of Ukraine, labor force, employers, employment, unemployment, labor motivating, employment planning, distributing unemployed, employers abilities, labor resources regulating.

Размещено на Allbest.ru