Стратегія формування кадрової політики авіапідприємств України
Стан і тенденції ринку авіатранспортних перевезень і послуг, а також роль вітчизняних авіакомпаній на цьому ринку. Сучасні концепції формування кадрової політики в конкурентному середовищі. Стратегія формування кадрової сукупності і методи її реалізації.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.07.2014 |
| Размер файла | 50,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Установлено, что на процесс формирования кадровой политики наибольшее влияние оказывают две составляющих:
Система планирования потребности в кадрах с учетом реальных технических, технологических, экономических условий деятельности предприятий и их перспективных изменений.
Системы обучения, переобучения и переквалификации персонала.
Эти составляющие являются основными для определения направлений стратегии кадровой политики авиапредприятий. Для расчета этих составляющих автором предложены методические подходы и расчетные модели, по результатам реализации которых авиапредприятия могут разработать собственную стратегию кадровой политики.
К обслуживающим составляющим кадровой политики относятся система регулирования кадровой совокупности и система оплаты труда, которые позволяют корректировать расчетную кадровую совокупность в соответствии с реальными условиями функционирования предприятия.
В работе предложены концепция формирования профессионально-квалификационной структуры специалистов в соответствии с направлениями научно-технического прогресса и комплексный методический подход к определению перспективной потребности в подготовке и переподготовке специалистов, а также подход к разработке стратегии формирования кадровой политики. Сущность концепции формирования профессионально-квалификационной структуры специалистов состоит в том, что кадровая совокупность должна быть конкурентоспособной в любой момент времени, а для этого необходима ее постоянная адаптация к реальным условиям среды функционирования предприятия. Комплексный методический подход к определению перспективной потребности к подготовке и переподготовке специалистов позволяет создать целостную систему управления кадровой совокупностью, которая в любой момент времени позволит определить реальную потребность предприятия в специалистах определенной профессиональной группы по разным уровням подготовки и переподготовки. Подход к разработке стратегии формирования кадровой политики основан на программе развития предприятия, системе воздействующих факторов, перспективной профессионально-квалификационной структуре кадровой совокупности, системе подготовки и переподготовки кадров. Реализация этого подхода включает семь этапов: оценка адекватности существующей кадровой совокупности реальному развитию предприятия; формирование эффективной кадровой совокупности по количественным параметрам на основе прогнозной профессионально-квалификационной структуры; формирование конкурентоспособной кадровой совокупности по количественным параметрам на основе общей потребности в кадрах; определение дополнительной потребности в специалистах и источников покрытия этой потребности; корректировка сформированной кадровой совокупности в соответствии с целями развития авиапредприятия; адаптация системы оплаты труда и системы поощрения к сформированной кадровой совокупности; оценка адекватности прогнозной кадровой совокупности реальным перспективам развития предприятия. Реализация подхода к разработке стратегии формирования кадровой политики позволит каждому авиапредприятию создать такую систему управления кадровой совокупностью, которая значительно повысит ее адаптивные возможности, к любым изменениям среды функционирования.
Основные положения диссертационной работы опубликованы в пяти научных трудах в специализированных изданиях ВАК Украины и докладывались на трех научных конференциях с опубликованием тезисов.
Основные результаты работы были использованы при разработке “Державної комплексної програми розвитку авіаційного транспорту України на період до 2010 року” (п.3.6. Соціальна та кадрова політика).
Ключевые слова: кадровая политика, факторное моделирование, профессионально-квалификационная структура, потребность в кадрах, прогноз.
THE SUMMARY
Vysotska M.P. Strategy of creating of personnel policy of the air companies of Ukraine. The Manuscript.
The dissertation for the scientific degree of the candidate of economic science by the speciality 08.07.04 - economics of transport and communications. - National Aviation University, Kyiv, 2004.
The dissertation is dedicated to the issues of creating of personnel policy of air companies (by the example of air companies of Ukraine.) In the work a new method of approach to elaboration of strategy of creating of personnel policy is worked out.
It is determined that the two components exert the greatest influence on the process of creating of personnel policy: the systems of planning of personnel requirements, with regard of the real technical, technological, economical conditions of the activity of companies and of their long-term changes; the systems of training, retraining and re-qualification of personnel.
These components are the main for determination of the directions of personnel policy of the air companies. The author proposes the methodical approaches and computation models for the computation of them by results of which the air companies can to elaborate the own strategy of personnel policy.
In the work a conception of forming of skill occupational composition of specialists in accordance with tendencies of scientific progress and a comprehensive methodical approach concerning determination of the long-term demand for training of specialists, and also an approach to elaboration of the strategy of creating of personnel policy, are proposed.
The main results of the work were used by elaboration of the “State comprehensive program of the transport development of Ukraine for the period till 2010” (p.3.6. Social and personnel policy.)
The key words: personnel policy, factorial modeling, skill occupational composition, personnel requirement, forecast.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Макроекономічні умови розвитку споживчого ринку України в контексті завдань розбудови національної економіки. Тенденції формування та задоволення попиту на споживчі товари в Україні. Актуальні проблеми формування пропозиції споживчих товарів та послуг.
научная работа [960,2 K], добавлен 30.06.2013Сутність та специфіка ринку інформації. Його інфраструктура та функції. Нормативні засади його формування. Класифікація національних інформаційних ресурсів. Аналіз сучасного стану та дослідження проблеми українського ринку інформаційних товарів та послуг.
дипломная работа [308,4 K], добавлен 22.05.2014Визначення інформації, її види і класифікація. Інформаційні товари та послуги, значення інформації в економіці. Світовий ринок інформаційних технологій. Формування інформаційного суспільства. Сучасний стан і розвиток ринку інформаційних послуг в Україні.
курсовая работа [447,4 K], добавлен 07.10.2010Дослідження основних моделей формування та реалізації промислової політики в сучасній Україні. Визначення її першочергових завдань, а саме: розробки і впровадження інновацій та формування інвестиційного попиту на продукцію вітчизняного виробництва.
статья [24,3 K], добавлен 06.09.2017Економічна сутність фіскальної політики та її вплив на господарське життя. Механізм реалізації дискреційної та недискреційної політики, податки і видатки. Аналіз фіскальної політики України: формування державного бюджету, ведення відтворювальної політики.
реферат [71,7 K], добавлен 12.01.2015Закономірності, принципи та фактори формування конкурентоспроможності регіонів України. Сучасні тенденції розвитку підприємств в умовах ринкових відносин. Проблеми української регіональної політики та завдання в сфері реалізації євроінтеграційного курсу.
курсовая работа [362,9 K], добавлен 28.01.2014Аналіз процесу формування категорій ринку медичних послуг, специфічності їх прояву у системі взаємовідносин медичного закладу та споживачів послуг медичної сфери. Медична послуга як специфічний продукт праці. Економічні показники медичної допомоги.
статья [26,0 K], добавлен 11.09.2017Групи цінових стратегій. Індекси споживчих цін у окремих країнах Європи. Характеристика стратегічних завдань щодо реалізації пріоритетів ціноутворення на продовольчі продукти. Види стратегії високих цін та чинники, від яких залежить її ефективність.
контрольная работа [117,9 K], добавлен 23.01.2011Суть та основні умови виникнення ринку. Види ринку. Функції ринку. Інфраструктура ринку. Моделі ринку. Форми реалізації функцій ринку. Однією з важливих функцій держави є проведення антимонопольної політики.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 26.05.2006Характеристика процесів успішного функціонування підприємства у конкурентному середовищі. Знайомство с особливостями розроблення практичних рекомендацій щодо формування конкурентних переваг підприємства на ринку з поглибленою диференціацією продукту.
курсовая работа [389,4 K], добавлен 20.05.2014Фактори, які впливають на формування та реалізацію конкурентної цінової стратегїї. Загальна фінансово-економічна характеристика діяльності організації на прикладі міжнародного підприємства ІКЕА. Вибір загальної орієнтації в ціноутворенні компанії.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 28.12.2013Формування збутової політики підприємства. Матриця стратегій відносин із клієнтами. Система сервісу для торгівельних організацій. Зміст принципу системності та комплексності, економічності, плановості, синергізму. Шляхи вдосконалення збутової політики.
контрольная работа [26,5 K], добавлен 18.04.2014Сутність ціни та цінової політики. Ціноутворення - важливий економічний інструмент формування показників підприємства. Оцінка й аналіз діючої цінової політики ТОВ "Медикор". Принципи формування цінової політики підприємств медичного обслуговування.
дипломная работа [344,3 K], добавлен 29.11.2010Принципи формування та реалізації інноваційної політики. Державна науково-технічна та інноваційна політика у розвинених країнах Заходу. Принципи і пріоритети інноваційної політики України. Інструменти здійснення державного впливу в інноваційній сфері.
реферат [29,1 K], добавлен 21.11.2010Теоретичні засади формування ринку нерухомості: сутність та структура. Аналіз та оцінка розвитку житлового, земельного ринку України та ринку комерційної і промислової нерухомості. Шляхи покращення механізму стимулювання вітчизняного ринку нерухомості.
курсовая работа [414,6 K], добавлен 13.08.2011Сутність та структура основних фондів як основа формування амортизаційної політики, методи нарахування. Аналіз результатів реалізації амортизаційної політики на основі діяльності ТОВ з ІІ "Трансінвестсервіс", розробка заходів та механізму вдосконалення.
курсовая работа [148,5 K], добавлен 25.01.2011Загальна структура комунального підприємства "Київський метрополітен", організація фінансової і операційної діяльності та стан матеріально-технічних ресурсів. Аналіз кадрової діяльності, ефективність асортиментної політики послуг електродепо "Оболонь".
отчет по практике [2,0 M], добавлен 18.09.2010Умови й особливості виникнення монополій. Суть та значення антимонопольної політики. Шляхи формування антимонопольної політики в Україні. Застосування іноземного досвіду у формуванні антимонопольної політики України. Антимонопольний комітет України.
реферат [57,1 K], добавлен 11.03.2008Аспекти розвитку та формування ринку житла: нормативно-правове регулювання ринку. Процес розвитку та формування: аналіз ринку житла, особливості розвитку в Київській області, застосування цільових облігацій. Шляхи удосконалення, іпотечне кредитування.
дипломная работа [794,9 K], добавлен 13.08.2008Загальна характеристика та етапы формування ринку праці України. Особливості ринку праці з недосконалою конкуренцією. Роль профспілок у підвищенні ефективності підприємництва та в соціально-трудових відносинах. Перспективи розвитку профспілок в державі.
курсовая работа [167,9 K], добавлен 24.12.2013
