Трудовые ресурсы предприятия: сущность, классификации, количественная и качественная характеристика

Оценка инвестиционных проектов позволяет определить их целесообразность не только с точки зрения предприятия и инвестора, но и государства. С этой целью рассчитывается бюджетная эффективность проекта. Бюджетная эффективность представляет собой поступления в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды налогов и других платежей в результате реализации проекта за весь период. Оценка бюджетной эффективности производится в соответствии с налоговой системой, действующей на период составления проектной документации. Суммы налогов определяются для каждого года реализации проекта, дисконтируются и суммируются.

4.3 Расчёт показателей эффективности инновационного проекта

Комплекс мероприятий научно-технического прогресса направлен на повышение производительности труда рабочих предприятия, рационализацию норм расхода основных материалов и энергоносителей, и как следствие, обеспечение экономии текущих затрат (затрат на производство и реализацию продукции) по статьям: «Материальные затраты», «Затраты на оплату труда».

Прибылеобразующий фактор - ежегодная экономия затрат на производство и реализацию продукции 420 тыс. д. ед. - проявляется со второго года реализации проекта.

Затраты на научно-исследовательские работы и приобретение необходимого программного обеспечения для учета и планирования материальных и трудовых затрат (единовременные, капитальные затраты) составляют 550 тыс. д. ед. (осуществляются в 1-м году реализации проекта).

Средняя норма амортизационных отчислений (для нематериальных активов) - 20%.

По методике, рассмотренной в подразделе 4.2 курсовой работы, выполните расчет всех возможных показателей экономической эффективности инвестиционного проекта: накопленный поток денежной наличности; чистая текущая стоимость (накопленный дисконтированный поток денежной наличности); срок окупаемости проекта; коэффициент отдачи капитала; индекс доходности; внутренняя норма рентабельности проекта (внутренняя норма возврата капитальных вложений).

Расчет чистой текущей стоимости инвестиционного проекта представлен в виде табл. 4.1

Таблица 4.1. Расчет чистой текущей стоимости инвестиционного проекта

Определить срок окупаемости проекта можно графическим методом (рис. 4.3.).Точка пересечения НПДН и ЧТС с осью абсцисс и является сроком окупаемости. То есть по данному графику, можно сказать, что проект окупиться примерно за 1,5 года. В первом году никакого эффекта от инвестиций не происходит, срок окупаемости начинается со второго года.

Рис. 4.3. Профили накопленного потока денежной наличности и чистой текущей стоимости

Для определения внутренней нормы рентабельности графическим способом произведем расчет ЧТС при разных нормах дисконта с шагом 10% до тех пор, пока ЧТС не перейдет в отрицательную область (табл.4.2)

Таблица 4.2 Расчет ЧТС при разных нормах дисконта

Рис.4.4 Зависимость ЧТС от нормы дисконта

Как видно на графике, кривая изменения ЧТС пересекает горизонтальную ось, то есть интегральный экономический коэффициент равен нулю. При значение ВНР равным 2,7 чистая текущая стоимость равна нулю, то есть инвестиционный проект не обеспечивает роста ценности фирмы, но и наведёт к ее снижению.

Индекс доходности характеризует экономическую отдачу вложенных средств, по данным расчетов отдача составила 1,79.

Коэффициент отдачи капитала равен 0,8 , то есть 1 рубль инвестиций дает 0,8 рубля дохода.

Анализ инвестиционных проектов занимает важное место в профессиональном исследовании отрасли, становясь наглядным отражением перспектив ее развития: чем успешнее состояние отрасли, тем привлекательнее она с точки зрения инвестиций, при этом одним из основных критериев оценки эффективности инвестиционных вложений остается расчет окупаемости вложенных средств. По данным анализа срок окупаемости составил 1,5 года. При норме дисконта больше 30% проект считается целесообразным. По полученным значениям индекса доходности и коэффициента отдачи, можно сделать вывод, что инвестиции будут окупать, в будущем проект, будет приносить доход.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе «Персонал предприятия» исследованы и изучены трудовые ресурсы предприятия. В результате изучения структуры персонала по категориям работников видим, что большую часть среди всего персонала предприятия занимают рабочие.

В процессе изучения и анализа использования трудовых ресурсов изучена степень обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном составе, эффективности трудовых ресурсов предприятие недостаточно полно использует имеющиеся трудовые ресурсы, поскольку имеют место потеря времени вследствие сокращения рабочих дней, оказывающие негативное влияние на фонд рабочего времени.

Уровень образования работников показывает соответствие способностей и возможностей работника характеру и содержанию работы, а также необходимость максимального использования и развития всех способностей работника.

Кадровая политика и цели предприятия в области трудовых ресурсов должны соответствовать общим целям предприятия. Мероприятия по их реализации включают и меры по увеличению производительности труда и высвобождению рабочей силы.

На уровень текучести рабочей силы на предприятии оказывает влияние множество факторов: род деятельности предприятия, пол и возраст работающих, общее состояние конъюнктуры и др. Следует отметить, что с текучестью рабочей силы связаны довольно существенные затраты. Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия. Таким образом, деятельность предприятия, направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Потому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров являются важными элементами работы с кадрами.

В данной курсовой работе:

- изучены теоретические аспекты трудовых ресурсов предприятия;

- дана краткая характеристика деятельности предприятия;

- произведен анализ структуры персонала предприятия среднесписочной численности кадров, динамики показателей обучения персонала, анализ динамики численности персонала;

- рассчитаны коэффициенты движения персонала;

- выполнен анализ использования рабочего времени;

- определены направления по оптимизации использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для курсовой работы послужили данные рабочего времени, состава кадров, движения рабочей силы и показатели обучения, представленные в курсовой работе.

Важность и актуальность характеристики и анализа состоит в необходимости выявления недостатков в использовании трудовых ресурсов на предприятии, нахождение путей и мероприятий позволяющих находиться кадрам в постоянном составе и стабильном положении.

В целом по курсовой работе была достигнута цель и решены все поставленные задачи, а предприятию были даны практические рекомендации по более эффективному использованию трудовых ресурсов и улучшению организации труда и предложены мероприятия по совершенствованию мер поощрения работников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Основы экономической деятельности предприятий нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов/ Руднева Л.Н., Краснова Т.Л., Ёлгин В.В.; Тюмень: ТюмГНГУ, 2008.-246 с.(Конспект лекций)

2. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.; Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367 с.

3. Экономика и статистика фирм: Учебник для студентов экономических специальностей вузов/ В.Е. Адамов, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Ильенкова, Светлана Дмитриевна.- 3-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Финансы и статистика, 2002.- 288 с. : ил. ISBN 5-279-02189-X, 4000 экз. 

4. http://www.bibliofond.ru

Размещено на Allbest.ru