Таким образом, издержки производства - это затраты на производство данной готовой продукции в отличие от единовременных затрат, связанных с авансированием капитала, который нужен для первоначальной организации производственного процесса.

Издержки обращения, по Марксу, связаны с процессом реализации товаров и делятся на чистые и дополнительные. К чистым издержкам обращения К. Маркс относил затраты, связанные с куплей-продажей в чистом виде, а именно заработную плату работников оптовой и розничной торговли, содержание торговых помещений, затраты на консультации, рекламу, изучение потребительского спроса и т.д. Эти издержки, по мысли Маркса, не увеличивают стоимость товара, а возмещаются после продажи товара из прибыли, созданной в процессе производства. К дополнительным издержкам обращения К. Маркс относил затраты на упаковку, сортировку, транспортировку и хранение товаров. Этот вид издержек обращения является, по существу, затратами, связанными с продолжением процесса производства в сфере обращения. Входя в стоимость товара, они увеличивают ее и возмещаются после продажи товара из полученной суммы выручки.

В современных западных теориях особое внимание обращается на зависимость издержек производства от рыночных цен и количества выпускаемой продукции. В этой связи различаются постоянные (FC) и переменные (VC) издержки.

Постоянные издержки (FC) не зависят от величины объема производства. Они существуют даже в том случае, если фирма ничего не производит. Эти издержки включают обязательства предприятий, налоги, амортизационные отчисления, оплату охраны, арендную плату, зарплату управленческого капитала.

Переменные (VC) зависят от количества производимой продукции. К ним относятся затраты на сырье, материалы, энергию, топливо, зарплату рабочих.

Валовые (ТС) представляют собой сумму переменных и постоянных издержек:

TC=FOVC.

Средние (АС) равны частному от деления валовых издержек на количество произведенной продукции (Q) /AC=TС/ Q

Средние постоянные определяются делением постоянных издержек на количество произведенной продукции AFC=FC/Q.

Средние переменные определяются делением переменных издержек на количество произведенной продукции AVC =VC/Q.

Естественно, что с ростом количества произведенной продукции растут переменные издержки производства (VC) и вместе с ними растут и общие валовые (ТС).

Средние постоянные (AFC) с ростом количества продукции неуклонно снижаются.

Предельные издержки (МС) представляют собой прирост издержек в результате выпуска одной дополнительной единицы продукции MC=ATC/AQ. Поскольку постоянные издержки не меняются с ростом количества произведенной продукции, то предельные издержки можно представлять как: MC=дельтаVC/AQ. Предельные издержки с родом выпуска продукции сначала несколько понижаются, а затем начинают расти в соответствии с законом убывающей производительности факторов производства.

Экономические (вмененные издержки) любого ресурса, выбранного для производства товара, равны его стоимости или ценности при наилучшем из всех возможных вариантов его использования.

Экономические - это те выплаты, которые фирма обязана сделать, или те доходы, которые фирма обязана обеспечить поставщику ресурсов для того, чтобы отвлечь эти ресурсы в альтернативные производства. Эти выплаты могут быть либо внешними либо внутренними.

Денежные выплаты - это выплаты фирмы внешним поставщикам за ресурсы. Однако фирма может использовать определенные ресурсы, принадлежащие ей самой.

Таким образом, экономические издержки содержат в себе не только денежные или бухгалтерские издержки, но и внутренние. Такие экономические издержки необходимо сравнивать при выборе нескольких альтернативных вариантов производства товаров и услуг.

Классическая школа и марксизм о заработной плате.

В экономической литературе сложились две основные концепции в определении сущности заработной платы (далее ЗП):

1) заработная плата есть денежное выражение стоимости или цены товара "рабочая сила";

2) заработная плата есть цена труда.

Теоретические основы этих концепций ЗП заложены классиками английской политической экономики А. Смитом и Д. Рикардо.

А. Смит полагал, что товаром является сам труд и в качестве такового он имеет "естественную цену". Поэтому он рассматривал ЗП как естественное вознаграждение за труд. В ее основе лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и его семьи. Не разграничивая труд и рабочую силу.А. Смит фактически сводил нормальный уровень ЗП к стоимости рабочей силы. Причину низкой ЗП, ее близости к физическому минимуму А. Смит видел в неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. И наконец, закономерности движения он связывал с состоянием экономики страны, различая три ее ситуации: экономический прогресс, экономический регресс, неизменное состояние. В зависимости от состояния хозяйства страны меняется спрос на труд и цена на него. Соответственно изменяется и заработная плата. Она поднимается от физического минимума до и выше средней нормы ЗП.А. Смит был сторонником высокой ЗП. Он считал, что при наличии высокой ЗП рабочие всегда будут более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой ЗП.

Наряду с зависимостью ЗП от роста богатства А. Смит подчеркивал ее связь с движением народонаселения. Высокая ЗП, считал А. Смит, стимулирует возрастание населения. Растет спрос на труд, растет и ЗП. Возросшая ЗП стимулирует рождаемость в семьях рабочих, что ведет к росту предложения труда, к конкуренции между рабочими и, соответственно, к снижению ЗП. Если ЗП опускается ниже нормального уровня, возникает обратная тенденция - падает рождаемость, соответственно сокращается численность рабочих и предложение труда, усиливается конкуренция между предпринимателями. В результате ЗП может вновь повыситься. Таким образом, колебания ЗП происходят вокруг некоторой постоянной величины - физического минимума средств существования.

Д. Рикардо, как и А. Смит, считали, что труд является товаром, а ЗП есть цена труда. Разграничивая естественную и рыночную цены труда, он довольно близко подходит к правильному количественному определению цены труда (фактически стоимости рабочей силы). Естественная цена труда под воздействием спроса на труд и его предложения сводится им к стоимости определенной суммы жизненных средств, необходимой не только для содержания рабочих и их семей, но и в известной мере для их развития. Рассматривая структуру "естественной цены" труда, он выделяет те элементы, которые явно превышают голый физиологический минимум. Рыночная же цена труда (фактическая ЗП), по Рикардо, колеблется вокруг естественной под воздействием "естественного закона" движения рабочего населения. В дальнейшем взгляды экономистов в определении сущности ЗП разошлись. Одни из них пошли по пути разработки теории предельного продукта труда. Другие - по пути создания теории товара "рабочая сила".

Разработанная К. Марксом концепция ЗП исходит из разграничения понятий "труд" и "рабочая сила". Поскольку труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила, а ЗП выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме ЗП рабочий получает оплату не всего своего труда, а лишь необходимого труда.К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому минимуму средств существования. Он считал, что "сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности". Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии "возобновлять свой жизненный процесс".

Маржинализм и формирование неоклассической школы

Маржинализм - это направление экономической мысли, возникшее одновременно в разных странах (Англии, Австрии, Швейцарии), являя собой не такой уж редкий пример совпадения открытий. Новизна Маржинализма состоит: во-первых, в применяемом методе экономического анализа, основанного на использовании предельных величин, тогда как классическая и марксистская политэкономия оперировали средними величинами, считая, что именно они отражают экономические закономерности в предельных величинах. Во-вторых, в том, что экономический анализ ведётся с точки зрения психологии изолированного хозяйствующего субъекта, который руководствуется только собственной, субъективной оценкой предельных выгод и предельных потерь от участия (не участия) в экономическом процессе. В-третьих, применение в политэкономии предельных величин позволило более широко использовать математические методы экономического анализа, привело к возникновению математической школы в экономике.

Именно первый этап маржинализма принято называть "субъективно-психологическим направлением" политической экономии. Второй этап "маржинальной революции" приходится на 90-е г. XIX в. Главное достижение на этом этапе - отказ от субъективизма и психологизма 70-х г. В результате представители новых маржинальных экономических идей стали расцениваться в качестве преемников классической политэкономии и называться неоклассиками, а их теория соответственно получила название "неоклассической". Маржиналисты этой второй волны, заменив причинно-следственный подход функциональным, исключили из поля зрения экономической науки существовавшую почти 200 лет проблему первичности (вторичности) по отношению друг к другу сфер производства и потребления. В результате произошло как бы естественное объединение теории издержек производства и теории предельной полезности в одну двухкритериальную теорию, базирующуюся на одновременном соизмерении предельных издержек и предельной полезности.

Неоклассическое направление возникло в последней трети ХIХ в. Его появление связывают со вторым этапом "маржиналистской революции", ознаменованным исследованиями А. Маршалла. С точки зрения преемственности идей классиков, А. Маршалл исследовал экономику с её обусловленности экономическими интересами в совершенной конкуренции, абстрагируясь от государственного вмешательства. Двумя великими силами, формирующими человеческий характер и всю мировую историю, он считал религию и экономику. Поэтому задачу экономической науки он видел в том, чтобы собирать факты, систематизировать и познавать природу экономических законов. Маршалл исследовал проявление экономических законов на уровне отдельной фирмы, отрасли, положив начало новому направлению в экономике - микроэкономике.

Основатель американской школы маржинализма представитель неоклассического направления Кларк считал центральной проблемой в экономической науке распределение общественного продукта. Этой проблематике была посвящена его фундаментальная работа "Распределение богатства". Содержание её состоит в констатации убывания предельной производительности каждого фактора с увеличением его количества, используемого в производстве при постоянстве других факторов.

Идеи неоклассиков были господствующими в экономической теории Запада вплоть до кризиса 1929-1939 гг., именуемого "Великой депрессией". В настоящее время оформились следующие направления научных изысканий представителей неоклассического направления:

1. Разработка теории экономического роста на основе постулатов Кларка и производственной функции Кобба-Дугласа. Основу данной теории представляют три основные идеи:

1) идея о том, что объем производства, является функцией факторов производства, прежде всего труда и капитала;

2) доля каждого фактора равна его предельному продукту;

3) цены производственных факторов также равны предельному продукту, и, соответственно, определяют доход каждого используемого фактора.

2. Создание монетаристской теории функционирования рынка. В основе теоретической схемы данного учения лежит модифицированный вариант количественной теории денег, которые признаются стабилизирующим фактором воспроизводственного процесса при минимально допустимом государственном вмешательстве в экономику.

3. Разработка теории предложения. Представляют данное направление А. Лаффер, Дж. Ванинский, ПР. Робертс. Сэплай-сайдеры наиболее последовательно развивают идею Ж.Б. Сэя о первичности предложения, которое рождает спрос, и о влиянии на объем производства его основных факторов, (труда, капитала, природных ресурсов). Артур Лаффер заявил, что увеличение ставок налога уменьшает общую сумму налоговых поступлений, поскольку высокие налоговые ставки сдерживают экономическую активность. "Теория предложения" рациональна по своей производственной направленности на изыскание стимулов предложения.

Заработная плата (разг. зарплата) - компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции заработной платы

Мотивационная

Основана на мотивации труда - процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

· человек осознает свои потребности;

· выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

· принимает решение о реализации этого способа;

· осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

· получение вознаграждения;

· удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная

уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

обеспечивает длительную трудоспособность;

обеспечение семьи;

обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

критерии экономической эффективности всего предприятия,

аналогичные критерии для отдельных подразделений;

индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, "заслуги" и т.п.).

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год).

Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.

Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

Iрзп = Iнзп / Iц,

где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35/1,5), т.е. сократилась на 10%. Конкретный размер оплаты труда, в конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы

Размещено на Allbest.ru