Оплата труда работников растениеводства в СПК "Большевик" Красногвардейского района"

В развитом обществе главной стороной сущности заработной платы как весьма важной экономической категории является ее назначение обеспечивать распределение предметов потребления по труду в соответствии с достигнутой мерой осуществления социального равенства оплаты по количеству и качеству труда. Это и дает возможность развитому обществу использовать оплату труда как средство материального стимулирования повышения культурно-технического уровня и профессионального мастерства работников, накапливания новых знаний и опыта -- важнейших условий решения проблем ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения производительное труда и экономической эффективности устойчивого общественного производства размеры дифференциации заработной платы зависят от степени социально-экономической развитости общества и уровня его производительных сил. Техническая оснащенность труда, общий профессиональный и культурный уровень самих работников определяют степень качественной неоднородности труда (его различий в сложности, уровне квалификации, тяжести, вредности, ответственности, риске, привлекательности, народнохозяйственной значимости). Указанные признаки конкретных видов труда определяют величину необходимых различий в уровнях заработной платы.

По мере научно-технического и социального прогресса, развития материально-технической базы и производительных сил в целом в составе совокупных затрат труда общества увеличивается удельный вес сложного труда и уменьшается доля простого труда, сокращаются различия между умственным и физическим трудом. Одновременно с экономическим ростом происходит поворот политики оплаты труда к обеспечению повышения жизненного уровня трудящихся. Это вносит изменения в принципы организации заработной платы. Самым существенным является повышение минимума заработной платы, постепенное сокращение в соотношениях между ставками крайних разрядов в тарифных сетках, уменьшение разрывов в уровнях оплаты труда, повышение в структуре заработной платы доли тарифа, внедрение форм, систем заработной платы и норм труда, соответствующих возросшему техническому уровню производства, широкому использованию систем машин, новым прогрессивным технологиям и рациональным формам организации производства, труда и управления.

Названные обстоятельства свидетельствуют о сближении, гармоническом единстве интересов личности, коллектива и общества. Заработной плате принадлежит важнейшая роль в более правильном сочетании этих интересов и, таким образом, в совершенствовании производственных и трудовых отношений в обществе.

Для постоянного совершенствования системы оплаты труда характерно неуклонное сокращение различий в уровне материальной обеспеченности людей. Решение этих жизненно важных проблем осуществляется по мере того, как на основе поступательного развития производительных сил общества труд поднимается на более высокую качественную ступень, становясь более сложным, квалифицированным и менее разнородным. На базе коренных прогрессивных сдвигов в научно-техническом уровне производства и в качестве труда повышается его оплата и сокращается дифференциация в уровнях заработной платы различных групп трудящихся.

Сейчас в СПК «Большевик» на первый план выдвинуты задачи повышения общей эффективности производства, улучшения качества продукции, усиления режима экономии. Этот курс стратегии определяет основную магистральную линию экономического развития на ближайшие годы и на длительную перспективу.

В решении проблем обеспечения устойчивого экономического роста и совершенствования структуры общественного производства в СПК «Большевик» важная роль отведена мероприятиям в области заработной платы. Важная задача усилить ее стимулирующую роль в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости. Для этого ведется дальнейшее совершенствование тарифной системы и улучшение условий премирования рабочих, служащих и специалистов, усиление роли оплаты труда в стимулировании квалификации работников, укреплении трудовой дисциплины и закреплении кадров на предприятиях. В хозяйствах признано необходимым шире внедрять аккордно-премиальную оплату труда, прогрессивные формы материального поощрения за производство продукции с меньшей численностью работников, укреплять зависимость размеров оплаты труда от конечных результатов производства, последовательно сближать уровни оплаты труда в многоукладных сельскохозяйственных предприятиях в меру выравнивания уровней производительности и условий труда. Для усиления воздействия материального стимулирования в СПК «Большевик» на развитие производства, повышение его эффективности особенно важно обеспечить рациональную увязку премиальных систем с результатами производства.

Многогранная взаимосвязь оплаты труда с производственной деятельностью и общественной жизнью рабочих, служащих, специалистов указывает на то, что с политикой оплаты труда соприкасаются важнейшие экономические, социальные и политические проблемы развития материально-технической базы сельского хозяйства. Поэтому экономическую категорию «заработная плата» («оплата труда») следует рассматривать как важное звено производственных и трудовых отношений.

Выводы и предложения

На основе произведённых в курсовой работе расчетов можно сделать следующие выводы и предложения.

В структуре земельных угодий, которыми располагает СПК «Большевик», значительную часть составляют земли сельскохозяйственных угодий 84,97%, значение, которого на протяжении двух лет менялось незначительно.

О специализации хозяйства свидетельствуют данные о реализации продукции, приведённые в таблице 4. Реализация зерновых культур в среднем за три года составила 28,43% от общей выручки и является наибольшей по сравнению с другими.

Специализация, уровень интенсификации производства, удельный вес рабочих сыграл огромную роль на формирование структуры основных фондов отражённых в таблице 3. За три исследуемых года производственные основные средства основной деятельности постоянно увеличивались.

Об экономическом развитии предприятия свидетельствуют многие факторы. Одним из них является величина заработной платы работников. В СПК «Большевик» средняя заработная плата постоянных работников в 2003г составила 11,637 тыс. руб. Так же производительность труда с каждым годом увеличивалась и в 2004г она составила 109,2 тыс. руб. При этом численность работников на предприятии в этом же году составила 152 человека. Данная величина производительности труда объясняется низким уровнем затрат труда в растениеводстве. Это может быть связано с высоким уровнем механизации производства продукции и низким уровнем трудоёмкости.

Система оплаты применяемая на предприятии сдельная прямая. На сегодняшний момент она является мало эффективной в плане повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, поэтому необходимо применять новые способы оплаты обусловленные необходимостью ситуации сложившейся на предприятии и в стране в целом.

Необходимо более широко применять премиальную систему оплаты в синтезе с другими системами.

Прибыль предприятия в 2003г составила 15,73 тыс. руб. 2004г СПК «Большевик» понесло убыток, как и многие другие предприятия района связанный с неурожаем зерновых. Прибыль, полученная с одного гектара в 2003г, составила 372 рубля, что является хорошим показателем в целом.

Сегодняшние цены на рынках сельскохозяйственной продукции являются относительно фиксированными, поэтому наиболее допустимый путь повышения уровня прибыли - это снижение себестоимости продукции.

В общем, уровень рентабельности за три года постоянно менялся, с отрицательного в 2004г - 4 и до положительного в 2005г 19,19.

На основе приведённых выше данных можно сделать следующие выводы и предложения:

· СПК «Большевик» располагает значительными ресурсами и является перспективным предприятием,

· необходимо делать акцент на взвешенные научно обоснованные решения для успешного хозяйствования,

· проведение маркетинговых исследований позволит находить более выгодные пути сбыта продукции и налаживание постоянных хозяйственных связей,

· привлечение прямых и портфельных инвестиций на выгодных предприятию условиях должно стать главной целью предприятия для успешного развития,

· необходимо постоянно совершенствовать существующую систему оплаты труда для повышения заинтересованность рабочих в результатах своей деятельности.

Список литературы

1. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК. // АПК: экономика, управление.-1998.-№6.

2. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Агропромиздат. 1991. - 383 с.

3. Громов М.Н., Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. и др. практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Агропромиздат, 1986. - 288 с.

4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2000.- 368 с.

5. Никифоров А.Н. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономика перерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий. - 1999.- № 11.

6. Организация сельскохозяйственного производства /Ф.К. Шакиров,

В.А. Удалов, С.И. Грядов, и др.; Под ред. Ф.К. Шакиров. - М.: Колос, 2000. - 504с.

7. Пошерстник Е.Б., Пошерсник Н.В. Заработная плата в современных условиях (5-е изд.) - СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2001, 640с.

8. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика. 2002. - 224 с.

9. Федотов А.В. Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве: учет и налогообложение. // Экономика перерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий. - 2002. - №2.

10. Шадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. 1998г.

Размещено на Allbest.ru