Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ Амурской области "Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района"
Экономическая сущность оплаты труда и основы её учета и анализа. Содержание, состав и структура фонда заработной платы. Методика анализа динамики и эффективности использования фонда зарплаты. Специфика экспресс-анализа финансового состояния предприятия.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.01.2015 |
| Размер файла | 174,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСНОВЫ ЕЁ УЧЕТА И АНАЛИЗА
1.1 Сущность заработной платы. Содержание, состав и структура фонда заработной платы
1.2 Методика анализа динамики и эффективности использования фонда заработной платы
2. Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
2.1 Экономическая характеристика деятельности ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
2.2 Экспресс-анализ финансового состояния ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
3. Анализ фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
3.1.Оценка динамики и структуры затрат на оплату труда и фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
3.2 Анализ факторов, влияющих величину фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
3.3 Анализ динамики средней заработной платы работников в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
4. Совершенствование системы оплаты труда в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
4.1 Определение направлений оптимизации фонда заработной платы
4.2 Мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране. экономический труд заработный финансовый
Главная цель любого предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая наряду с своевременной выплатой заработной платы обеспечивает исполнение кредитных и иных финансовых обязательств, техническое и инновационное развитие производства, служит источников выполнения плана социального развития коллектива, социальных нужд работников.
С развитием рыночного механизма проблема повышения эффективности оплаты труда у работодателей резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. Одним из основных направлением финансово-экономической стратегии каждого работодателя становится оптимизация структуры фонда оплаты труда и повышение эффективности его использования. Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, обновления нормативов по труду и заработной плате, технологического и организационного совершенствования методов организации труда на предприятии.
Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы.
Целью данной курсовой работы выявление возможностей повышения эффективности использования фонда заработной платы некоммерческого учреждения на основе исследования практики оплаты труда. Исходя из указанной цели, можно обозначить следующие задачи:
- обобщить сущность и порядок формирования фонда оплаты труда;
- рассмотреть нормативно-правовую базу учета расчетов по оплате труда;
- рассмотреть методику анализа заработной платы;
- раскрыть основные экономические показатели исследуемого учреждения;
- проанализировать формирование и использование фонда оплаты;
- изучить динамику средней заработной платы организации;
- провести факторный анализ фонда заработной платы;
- разработать мероприятия по совершенствованию структуры и эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.
Объектом изучения данной дипломной работы Государственное бюджетное учреждение здравоохранения (ГБУЗ) «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района». Предметом - система оплаты труда в Учреждении.
Период исследования работы с 2011 по 2013 гг. Основой для анализа явились данные бухгалтерской отчетности за соответствующий период, пояснительных записок к бухгалтерским балансам и иные данные учетных регистров по начислению и выплате заработной платы, финансовой отчетности.
При написании работы использовались следующие методы исследования: метод сравнения абсолютных и относительных величин, коэффициентный метод, методы факторного анализа.
1. Экономическая сущность оплаты труда и основы её учета и анализа
1.1 Сущность заработной платы. Содержание, состав и структура фонда заработной платы
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Для государства - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Емельянова Т.В. Организация труда: Учебник / Т.В. Емельянова, Т.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова - Мн.: Высшая школа, 2012.
Для работодателя - это часть издержек на производство и реализацию продукции, работ, услуг, уменьшающая доход от деятельности организации или личный предпринимательский доход. Андронова В.Н. Учёт и анализ финансовых активов. Учебное пособие / В.Н. Андронова, Е.А. Мизиковский - М.: Финансы и статистика, 2011.
В рамках действующего федерального законодательства трудовые отношения сопровождаются авансированием со стороны работника своего работодателя денежными ресурсами до момента расчета за труд. Экономика организаций / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 608с. Этим обусловливается необходимость создания работодателем денежного фонда заработной платы. Формирование и расходование фонда заработной платы составляет одну из значительных сторон финансовой деятельности любого работодателя. Однако есть различие отношений предпринимателя с наемным работником и трудовых отношений в организации. Для предпринимательского бизнеса не возникает финансово стороны отношений. Согласно трудовых договоров оплата труда есть цена потребленной услуги, которую возмещает получатель услуги в сроки, установленные соглашением сторон. Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Учебник / В.И. Стражева - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
В организации для выполнения трудовых функций создается система отношений по организации процессов с применением живого труда, его оценки, расчетов по оплате труда. В силу этого организация прогнозирует потребность в кадрах, рассчитывает уровень тарификации или расценки за выполняемую работу, создает и использует фонд заработной платы. Костышкина Т.А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда - основа эффективного управления предприятием. Учебное пособие / Т.А. Костыркина - М.: Вести, 2012.
Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие / Л.Л. Ермолович - Мн.: Соврем. шк., 2012.В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:
1) Оплата за отработанное время;
2) Оплата за неотработанное время;
3) Единовременные поощрительные выплаты;
4) Компенсационные выплаты на питание, жилье, топливо. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. Учебник / Л.В. Прыкина - М.: ЮНИТИ, 2011. - 407с.
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы наемного персонала. Банк В.Р. Финансовый анализ. Учебное пособие / В.Р. Банк, А.В. Тараскина - М.: ТК Велби, 2011. - 344с
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых работникам-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам. Скамай Л.Т. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебник / Л.Т. Скамай - М.: ИНФРА-М, 2011. - 295с.
При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабоников-сдельщиков (ФЗПсд) по формуле:
(1)
где Расцi - штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;
ОПi - объем продукции i-го вида. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник / И.Н. Чуев - М.: Дашков и К, 2011. - 367с.
Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции
(2)
где Нti - норматив трудозатрат на единицу i-й продукции;
Vqi - объем производства i-го вида продукции;
Tci - тарифная ставка i-го вида работ. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебник / А.Д. Шеремет - М.:ИНФРА-М, 2011. - 366с.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:
(3)
где Тсповi - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;
Чпi - численность рабочих-повременщиков 1-го разряда;
Фплi - плановый фонд рабочего времени i-го разряда. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2013. - 512 с.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПррс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр):
(4)
где Чi - численность руководителей, чел.;
Окi - месячный оклад данной группы руководителей, руб. Заяц Н.Е. Финансы предприятий. Учебное пособие / Н.Е. Заяц - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (3пр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются следующие формулы.
(5) Банк В.Р. Финансовый анализ. Учебное пособие / В.Р. Банк, А.В. Тараскина - М.: ТК Велби, 2011. - 344с
(6) Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев - М.: Дело и сервис, 2011. - 256 с.
где Ппр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.
Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:
а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу вэксстремальных районах. Величина выплат (Фврк) определяется как
(7)
где К - соответствующий коэффициент выплат; Любушкин Н.П. Комплексный экономический анализ. Учебник / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2011.-301с.
б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле
(8)
где Чi - численность работников соответствующего стажа работы, чел.;
Тзпi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;
Кi - величина надбавки за стаж работы, %; Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник / И.Н. Чуев - М.: Дашков и К, 2011. - 367с.
в) доплаты за условия труда (Фдут)
(9)
где Чi - численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;
Тзпi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;
Кi - величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %; Заяц Н.Е. Финансы предприятий. Учебное пособие / Н.Е. Заяц - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время
(10)
где Чi - численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;
Тстi - тарифная ставка работников i-й группы, руб.;
Тнвi - фонд ночного, вечернего времени, ч;
Кнвi - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;
д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд)
(11)
где Чi - соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни. чел.;
Тстi - тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.;
Тсм - продолжительность смены, ч;
Дi - количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;
Квн - коэффициент доплат.
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством. Андронова В.Н. Учёт и анализ финансовых активов. Учебное пособие / В.Н. Андронова, Е.А. Мизиковский - М.: Финансы и статистика, 2011.
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):
(12)
где СЗПпл - средняя заработная плата работников, руб.;
Отпл - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.; Корчагина А.С. Управление персоналом. Учебное пособие / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова - М.: Экзамен, 2012.
б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день. Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле
(13)
где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;
ФЗПчас - фонд часовой заработной платы. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. Учебник / Л.В. Прыкина - М.: ЮНИТИ, 2011. - 407с.
в) доплаты неосвобожденным бригадирам и руководство бригадой (3бр) определяются по формуле:
(14)
где Тбр - заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;
Чбр - число бригадиров;
Дбр - размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие / А.Д. Шеремет - М.: РИОР, 2012. - 255 с.
Повышенные доплаты бригадирам за руководство бригадой могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии).
На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты.
Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих -- среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:
и (15)
где ФЗПр - фонд заработной платы, руб.;
Фпл - рассчитанное число чел.-час., чел.-дней работы;
Чсп - среднесписочное число рабочих в расчетном периоде. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. Учебник / Л.В. Прыкина - М.: ЮНИТИ, 2011. - 407с.
На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам.
При этом экономисты рекомендуют в условиях инфляции корректировать фонд на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие элементы планового фонда, входящие и состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый «коэффициент дополнительной заработной платы», показывающий, во сколько раз полной годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету.
В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:
и (16)
где Фпл - плановый фонд заработной платы, руб.;
Фбаз - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемый), руб.;
Iчисл - индекс изменения численности работников;
Iср.з.п - индекс изменения средней заработной платы (в условиях инфляции - с учетом ожидаемого инфляционного индекса);
Iоп - индекс объема производства;
Iпт - индекс производительности труда по плану. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие / Л.Л. Ермолович - Мн.: Соврем. шк., 2012.
Для получения достоверного результата расчетов необходимо при определении изменения объемов производства и производительности труда использовать сопоставимые цены (например, цены базового года) и возможно более точно рост заработной платы. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев - М.: Дело и сервис, 2011. - 256 с.
1.2 Методика анализа динамики и эффективности использования фонда заработной платы
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Заяц Н.Е. Финансы предприятий. Учебное пособие / Н.Е. Заяц - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
В процессе анализа фонда заработной платы необходимо решить следующие задачи:
- проследить динамику изменения ФЗП;
- сравнить показатели ФЗП с базовыми (плановыми) значениями;
- проанализировать динамику среднего заработка работников;
- провести факторный анализ зависимости ФЗП от постоянной и переменой его части;
- оценить эффективность использования средств на оплату труда;
- установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда;
- выявить возможности экономии ФЗП за счет роста производительности труда. Любушкин Н.П. Комплексный экономический анализ. Учебник / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2011.-301с.
Так как заработная плата является на предприятии важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование фонда заработной платы, для предотвращения потерь и контроля за направлением использования средств. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебник / А.Д. Шеремет - М.:ИНФРА-М, 2011. - 366с.
Источники информации для анализа:
? план по труду,
? ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
? ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
? статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
? оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
? другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия в зависимости от поставленной исследователем цели и задач. Кандаурова Г.А. Прогнозирование и планирование экономики. Учебно-практическое пособие / Г.А. Кандаурова - Мн.: БГЭУ, 2012.
Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. Учебник / Л.В. Прыкина - М.: ЮНИТИ, 2011. - 407с.
Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.
При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели. Скамай Л.Т. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебник / Л.Т. Скамай - М.: ИНФРА-М, 2011. - 295с.
Согласно российскому законодательству расходы предприятия на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников в фонды социального страхования и пенсионный. Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы предприятия. Корчагина А.С. Управление персоналом. Учебное пособие / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова - М.: Экзамен, 2012.
Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины:
выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия;
выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ производственных рабочих;
выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы). Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник / И.Н. Чуев - М.: Дашков и К, 2011. - 367с.
Обратные показатели тоже используются достаточно широко:
доля заработной платы в 1 руб. выручки;
доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;
доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;
доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов;
доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции. Экономика организаций / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 608с.
Для этой группы показателей обычно существуют нормативные значения, которые могут сильно варьироваться для предприятий разных отраслей. Для промышленных предприятий доля заработной платы в 1 руб. выручки составляет несколько процентов, иногда до 20% и выше. В образовательных учреждениях, консультационных фирмах, предприятиях сферы услуг и компаниях, работающих в сфере высоких технологий, т.е. там, где материальные затраты на выпуск продукции экстремально низки или совсем отсутствуют, норматив фонд оплаты труда к объему реализованной продукции может составлять до 70 %. Заяц Н.Е. Финансы предприятий. Учебное пособие / Н.Е. Заяц - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
Аналогично показателю производительности на 1 работающего, при анализе исчисляют также показатель размера заработной платы на одного работающего на предприятии рабочего, производственного рабочего или сотрудника другой категории. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие / Л.Л. Ермолович - Мн.: Соврем. шк., 2012.
Анализ фонда оплаты труда начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников. При анализе фонда заработной платы выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям.
Абсолютное отклонение определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым:
Д ФФЗ а = ФЗП ф - ФЗП пл (17) Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Учебник / В.И. Стражева - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы ДФЗПот. Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие / Л.Л. Ермолович - Мн.: Соврем. шк., 2012.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:
Д ФФЗ от = ФЗП ф - (ФЗП пер пл х Кпп + ФЗПпост. пл) (18) Баканов М. И. Теория экономического анализа. Учебник / М.И. Баканов, А.Д Шеремет - М.: Финансы и статистика, 2011. - 287 с.
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Факторная система переменной части фонда зарплаты Любушкин Н.П. Комплексный экономический анализ. Учебник / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2011.-301с.
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.
ФЗПпер = ?VВПi х УДi x УТЕi x ОТi , (19) Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие / Л.Л. Ермолович - Мн.: Соврем. шк., 2012.
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
1. Фонд заработной платы:
а) по плану:
ФЗПпер = ?VВПплi х УТЕплi x ОТплi , (20) Чечевишина Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Н. Чечевицына - М.: Дашков и К, 2011. - 351с.
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
ФЗПусл1 = ФЗПпл х Кпп , (21) Банк В.Р. Финансовый анализ. Учебное пособие / В.Р. Банк, А.В. Тараскина - М.: ТК Велби, 2011. - 344с
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:
ФЗПусл2 = ?VВПфi х УТЕплi x ОТплi , (22) Заяц Н.Е. Финансы предприятий. Учебное пособие / Н.Е. Заяц - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
г) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
ФЗПусл3 = ?VВПфi х УТЕфi x ОТплi , (23) Скамай Л.Т. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебник / Л.Т. Скамай - М.: ИНФРА-М, 2011. - 295с.
д) фактически:
ФЗПф = ?VВПфi х УТЕфi x ОТфi , (24) Корчагина А.С. Управление персоналом. Учебное пособие / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова - М.: Экзамен, 2012.
2. Отклонение от плана:
- абсолютное:
ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл, (25) Банк В.Р. Финансовый анализ. Учебное пособие / В.Р. Банк, А.В. Тараскина - М.: ТК Велби, 2011. - 344с
- относительное:
ФЗПот = ФЗПф - (ФЗПпер пл х Кпл + ФЗПпост. пл) (26) Кандаурова Г.А. Прогнозирование и планирование экономики. Учебно-практическое пособие / Г.А. Кандаурова - Мн.: БГЭУ, 2012.
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
- влияние объёма производства продукции:
ДФЗПусл1 = ФЗПусл1 - ФЗПпл, (27) Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. Учебник / Л.В. Прыкина - М.: ЮНИТИ, 2011. - 407с.
- влияние изменения структуры произведённой продукции:
ДФЗПусл2 = ФЗПусл2 - ФЗПусл1 (28) Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник / И.Н. Чуев - М.: Дашков и К, 2011. - 367с.
- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
ДФЗПусл1 = ФЗПусл3 - ФЗПусл2, (29) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2013. - 512 с.
- влияние изменения оплаты труда:
ДФЗПусл4 = ФЗПф - ФЗПусл3, (30) Банк В.Р. Финансовый анализ. Учебное пособие / В.Р. Банк, А.В. Тараскина - М.: ТК Велби, 2011. - 344с
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:
ДФЗПа = ДФЗПусл1 + ДФЗПусл2 + ДФЗПусл3 + ДФЗПусл4 , (31) Любушкин Н.П. Комплексный экономический анализ. Учебник / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2011.-301с.
ДФЗПо = ДФЗПусл2 + ДФЗПусл3 + ДФЗПусл4, (32) Корчагина А.С. Управление персоналом. Учебное пособие / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова - М.: Экзамен, 2012.
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рисунке 2.
Рисунок 2 - Детерминированная факторная система ФЗП рабочих-повременщиков
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
ФЗПп = Ч х Д х t х ЧЗП, (33) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2013. - 512 с.
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих. В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Учебник / В.И. Стражева - Мн.: Вышэйшая школа, 2011.
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник / И.Н. Чуев - М.: Дашков и К, 2011. - 367с.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):
(34) Корчагина А.С. Управление персоналом. Учебное пособие / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова - М.: Экзамен, 2012.
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):
(35) Андронова В.Н. Учёт и анализ финансовых активов. Учебное пособие / В.Н. Андронова, Е.А. Мизиковский - М.: Финансы и статистика, 2011.
Изменение фонда заработной платы в результате роста ее среднего уровня определяется по формуле:
ФОТ (Z) = (Z1 - Z0) N1 x 12 (36) Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. Учебник / Л.В. Прыкина - М.: ЮНИТИ, 2011. - 407с.
Фонд оплаты труда возрастает прямо пропорционально выполнению плана по среднегодовой заработной плате и обратно пропорционально выполнению плана по среднегодовой выработке на одного работающего.
Расчет изменения затрат на оплату труда под влиянием возрастания среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы одного работающего производится по формуле:
, (37) Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие / А.Д. Шеремет - М.: РИОР, 2012. - 255 с.
Если же у предприятия наблюдается опережающий рост выработки над ростом средней заработной платы, то это позволяет получить экономию затрат и улучшить финансовые результаты работы предприятия. Любушкин Н.П. Комплексный экономический анализ. Учебник / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2011.-301с.
Далее можно провести анализ экономии (перерасхода) заработной платы. Относительная экономия (или перерасход) характеризует использование фонда оплаты труда в целом. Чтобы выявить резервы дополнительного снижения зарплаты, необходимо предварительно выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы, прежде всего за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданного роста зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала. С этой целью анализируется состав фонда заработной платы рабочих, и из него выделяются непроизводительные выплаты, к которым относятся доплаты за работу в сверхурочное время; доплаты в связи с изменением условий работы и оплата вынужденных простоев. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2013. - 512 с.
2. Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
2.1 Экономическая характеристика деятельности ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения (ГБУЗ) «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» осуществляет деятельность, определенную лицензией, а также оказывает следующие услуги:
- оказание платных медицинских услуг;
- предоставление сервисных услуг;
- иные, не противоречащие законодательству виды предпринимательской деятельности, в зависимости от конъюнктуры постольку, поскольку это служит достижению цели Учреждения.
Основной целью деятельности противотуберкулезного диспансера является оказание противотуберкулезной помощи населению городов и районов Амурской области, осуществление лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение и снижение туберкулезной заболеваемости.
Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, переданное ему Учредителем в оперативное управление, смету, расчетный счёт, круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием и другие реквизиты индивидуальной идентификации, необходимые для его деятельности. Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
Учреждение осуществляет медицинскую деятельность:
- деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в списки II и III;
- фармацевтическую деятельность;
- научно-исследовательскую деятельность, а также деятельность по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, включающую в себя работу с материальными ценностями мобилизационного резерва, работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Учредителя.
Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, в том числе предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано. Учреждение получает право на осуществление медицинской деятельности и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, со дня выдачи ему лицензии.
Учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров.
Учреждение обязано:
- представлять Учредителю необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме утвержденных форм и по всем видам деятельности Учреждения;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использован! земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей ере, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения потребителей продукции (работ, услуг) Учреждения;
- обеспечивать своих работников безопасными условиями труда;
- нести ответственность за сохранность имеющегося на бала! имущества и документов (управленческих, финансово-хозяйственных, личному составу и др.);
- обеспечивать передачу на государственное хранение документ имеющих научно-историческое значение, в архивные фонды в соответствии согласованным Учредителем перечнем документов;
- хранить и использовать в установленном порядке документы личному составу.
Учредитель Учреждения:
- утверждает устав Учреждения, внесение, изменений и дополнение нему;
- назначает на должность и освобождает от должности главного врача Учреждения;
- передает в оперативное управление Учреждению здания (помещения), сооружения, оборудование и иное имущество, необходимое для обеспечения ставной деятельности Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и внутренними документами учредителя; Принимает на себя расходы по финансированию деятельности Учреждения на основе нормативов финансирования, определяемых в расчете на одного пациента с учетом вида, типа и категории Учреждения;
- ежемесячно выделяет денежные средства Учреждению согласно утвержденной им смете;
- осуществляет контроль за использованием Учреждением переданного ему Учредителем имущества и выделяемых средств, а также соблюдением других обязательств, предусмотренных настоящим уставом и договором между Учредителем и Учреждением;
утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс; принимает решение о создании филиалов и открытии представительств Учреждения, а также об участии Учреждения в других организациях; принимает решение о реорганизации и ликвидации Учреждения.
Оперативное управление Учреждением осуществляет главный
врач, назначенный Учредителем.
Главный врач Учреждения действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех организациях, а также органах государственной и муниципальной власти «несет персональную ответственность за организацию работы по защите государственной тайны, за соблюдение установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайную
В обязанности главного врача также входит:
- организация и осуществление процедур доступа работников учреждения к сведениям, составляющим "государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации». В пределах, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и внутренними документами - Учредителя, распоряжается" имуществом Учреждения для выполнения уставных целей Учреждения, заключает договоры, соответствующие основным целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает счета в учреждениях банков;
- утверждение по согласованию с Учредителем штатного расписания Учреждения;
- принятие на работу и увольнение с работы работников Учреждения;
- издание приказов и распоряжений, обязательных для выполнения всеми работниками и пациентами Учреждения;
- установление ставок заработной платы, включающие надбавки, доплаты, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, должностные оклады работников Учреждения в соответствии с установленными Учредителем условиями оплаты труда в пределах финансовых средств, выделенных Учредителем.
- осуществление контроля качества оказываемых медицинских услуг;
- обеспечение правильного подбора и расстановки кадров, создание необходимых условий для повышения квалификации работников Учреждения;
- обеспечение необходимых условий для работы организаций общественного питания в Учреждении;
- обеспечение соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и техники безопасности в Учреждении;
- обеспечение ведения бухгалтерской, статистической и иной необходимой отчетности, а также ее представление в соответствующие органы государственной власти и Учредителю;
- осуществление по согласованию с Учредителем иных функций, необходимых для обеспечения уставной деятельности Учреждения, за исключением функций, отнесенных настоящим уставом, внутренними документами Учредителя и законодательством Российской Федерации непосредственно к компетенции Учредителя.
Учреждение осуществляет в соответствии с законодательств Российской Федерации бухгалтерский учет результатов хозяйственной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность.
За искажение отчетности должностные лицаУчреждениянес; установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную и административную и уголовную ответственность.
2.2 Оценка финансового состояния ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
Оценку финансового состояния начнем с оценки имущественного положения Учреждения. В таблице 1 сведем информацию, необходимую для проведения указанной оценки.
Таблица 1 - Оценка имущественного положения ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
|
Показатель |
2011 год |
2012 год |
2013 год |
Темп прироста, % |
|||
|
2012 к 2011 |
2013 к 2012 |
2013 к 2011 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
1) Стоимость основных средств, тыс. руб. |
6 305 |
13 206 |
13 047 |
109,45 |
-1,20 |
106,93 |
|
|
2) Стоимость имущества, тыс. руб. |
8 480 |
25 903 |
4 731 |
205,46 |
-81,74 |
-44,21 |
|
|
3) Материальные запасы, тыс. руб. |
11 712 |
10 916 |
4 629 |
-6,80 |
-57,59 |
-60,48 |
|
|
4) Финансовые результаты, тыс. руб. |
23 923 |
25 903 |
4 731 |
8,28 |
-81,74 |
-80,22 |
|
|
5) Численность персонала, чел. |
86 |
87 |
80 |
1,16 |
-8,05 |
-6,98 |
Наблюдается увеличение стоимости основных средств с 6 305тыс. руб. в 2011 году до 13 047 тыс. руб. в 2013 году, темп прироста основных средств в 2013 году по сравнению с 2011 годом составил 106,93 %. Стоимость имущества Учреждения снизилась до 4 731 тыс. руб. в анализируемом периоде, в относительном выражении, снижение стоимости имущества произошло на 44,21 %. Материальные запасы также имеет отрицательную динамику, снижение стоимости материальных запасов в анализируемом периоде произошло на 60,48 %. Численность персонала противотуберкулезного диспансера сократилась в анализируемом периоде на 6,98 % (с 86 человек в 2011 году до 80 человек в 2013 году).
В анализируемом периоде ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» не получало доходов, финансирование не осуществлялось. Расходы оплачивались за счет средств прошлых отчетных периодов. В связи с этим, невозможно провести анализ платежеспособности учреждения. В диспансере нет обязательств, поэтому невозможно провести анализ ликвидности баланса. Учреждение не оказывало в анализируемом периоде платные услуги, поэтому нет доходов от оказания услуг. Также нет доходов от прочей деятельности, в связи с чем невозможно провести анализ деловой активности и рентабельности деятельности.
3. Анализ фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
3.1 Оценка динамики и структуры затрат на оплату труда и фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района»
Методологическую основу формирования и распределения средств фонда оплаты труда в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» образует тарифная система для работников управленческого персонала и сдельно-премиальная для рабочих.
Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы. Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 2).
Таблица 2 - Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы в рублях
|
Показатели |
2011 год |
2012 год |
2013 год |
|
|
1 Плановый фонд заработной платы, тыс. руб. |
22 056 |
18 139 |
23 983 |
|
|
2 Фактический фонд заработной платы, тыс. руб. |
22 000 |
18 100 |
23 839 |
|
|
3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда (1-2) |
56 |
39 |
144 |
|
|
4 Относительная экономия фонда, % |
99,75 |
99,78 |
99,40 |
В Учреждении по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2011 году на 56 тыс. руб. (0,25 %), в 2012 году на 39 тыс. руб. (0,22 %) и в 2013 году на 144 тыс. руб. (0,6 %).
Основными источниками экономии фонда заработной платы в Учреждении являются: внедрение современных организационных форм труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
Поскольку для определения экономии (перерасхода) фонда заработной платы, необходимы данные об объеме производства продукции, а противотуберкулезный диспансер оказывает услуги, проведем анализ по показателю уровня фонда заработной платы в себестоимости.
Представим необходимые показатели в таблице 3.
Таблица 3 - Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы на единицу выручки
|
Показатели |
2012 год |
2013 год |
||
|
План |
Факт |
|||
|
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
18 100 |
23 983 |
23 839 |
|
|
Расходы, всего, тыс. руб. |
42 900 |
44 118 |
44706 |
|
|
Расход по заработной плате на 1 руб. расходов, руб. |
0,42 |
0,54 |
0,53 |
|
|
Экономия (-) (перерасход) (+) на единицу расходов по сравнению с 2012 годом и планом |
- 0,01 |
+ 0,11 |
Таким образом, можно сказать, ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района» в 2012 году наблюдается перерасход фонда заработной платы на 1 рубль общих расходов по сравнению с планом на 0,11 рубля, а по сравнению с 2012 годом - экономия на 0,01 рублей.
Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Проанализируем основные направления использования фонда заработной платы в ГБУЗ Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер филиал в п. Юхта-3 Свободненского района», используя данные таблицы 4.
Таблица 4 - Структура фонда оплаты труда работников
|
Показатель |
2011 г. |
2012 г. |
2013 г. |
Темп роста (%) |
||
|
2012 к 2011 |
2013 к 2011 |
|||||
|
Фонд заработной платы, всего, тыс. руб., в т. ч. |
22000,00 |
18100,00 |
23839,00 |
82,27 |
108,36 |
|
|
1 оплата по тарифным ставкам, должностным окладам |
4110,77 |
3198,79 |
5251,29 |
77,81 |
127,74 |
|
|
2 доплата за простои машин |
159,02 |
162,00 |
320,29 |
101,87 |
201,42 |
|
|
3 доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за отсутствующего работника |
401,75 |
557,34 |
881,79 |
138,73 |
219,49 |
|
|
4 доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни |
499,80 |
387,03 |
647,98 |
77,44 |
129,65 |
|
|
5 надбавки за профессиональное мастерство, класс квалификации, разъездной характер работы |
717,80 |
514,93 |
666,89 |
71,74 |
92,91 |
|
|
6 премия за основные результаты |
1814,59 |
1928,51 |
2051,79 |
106,28 |
113,07 |
|
|
7 вознаграждение за выслугу лет |
747,16 |
594,73 |
191,72 |
79,60 |
25,66 |
|
|
8 выплаты по районным коэффициентам |
5150,30 |
4092,36 |
5783,71 |
79,46 |
112,30 |
|
|
9 надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах ... |
Подобные документы
Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008Фонд заработной платы и его состав. Сущность анализа фонда оплаты труда. Анализ численности работников и производительности труда. Расчётная часть анализа фонда заработной платы в ООО "Прогресс". Анализ эффективности использования факторов производства.
курсовая работа [26,1 K], добавлен 12.04.2015Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014Организационно-экономическая характеристика СПК "Медяна". Изучение путей использования и обеспеченности труда. Особенности использования фонда заработной платы. Формирование и распределение фонда премирования. Состав и структура работников производства.
курсовая работа [47,5 K], добавлен 12.01.2011Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Состав и структура фонда заработной платы и его зависимость от различных факторов. Анализ использования рабочего времени.
курсовая работа [114,8 K], добавлен 27.03.2016Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда. Система показателей формирования и использования фонда заработной платы, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение. Экономико-финансовая характеристика КСУП "Комсомольск".
курсовая работа [133,5 K], добавлен 21.02.2013Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Понятие и структура фонда оплаты труда, задачи его анализа, методика и основные этапы анализа эффективности его использования на предприятии. Оценка характеризующих показателей и пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда организации.
курсовая работа [65,4 K], добавлен 16.03.2015Общая характеристика деятельности предприятия АО "ЗЭТО". Анализ технико-экономических показателей за 2006-2008 годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда.
курсовая работа [83,4 K], добавлен 15.10.2011Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Объекты его анализа, главные цели и задачи, источники необходимой информации, используемой в процессе. Методика анализа фонда оплаты труда, применяемые приемы и инструменты, оценка полученных результатов.
курсовая работа [91,3 K], добавлен 19.04.2015Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.
курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010Назначение и методология анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ структуры и использования фонда заработной платы, показателей производительности труда, изменения средней заработной платы на предприятии ООО "Жигулевский водочный завод".
курсовая работа [692,7 K], добавлен 16.04.2010Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.
курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013Состав заработной платы, формы оплаты труда на туристском предприятии. Формирование фонда оплаты труда, рекомендации по его улучшению. Организационно-экономическая характеристика и анализ фонда заработной платы по туристскому предприятию ЧУТП "Лассе-тур".
курсовая работа [62,7 K], добавлен 02.04.2011Общая характеристика основных технико-экономических показателей деятельности Пригородного лесхоза. Финансовое состояние и результаты хозяйствования. Теоретические основы анализа эффективности использования фонда заработной платы и методика ее расчета.
курсовая работа [225,3 K], добавлен 28.03.2009Труд как экономическая категория, его социально-экономическая сущность и значение. Кадры предприятий торговли, состав фонда заработной платы и методика его анализа. Проведение анализа показателей по труду и заработной плате предприятия торговли.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 22.07.2010
