Анализ организации и оплаты труда в животноводстве в СПК "Сокский" Исаклинского района

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

ФГОУ ВПО «Самарская государственная сельскохозяйственная академия»

Экономический факультет

Кафедра «Статистика и экономический анализ»

Курсовая работа

Тема: Анализ организации и оплаты труда в животноводстве в СПК «Сокский» Исаклинского района

Выполнил:

студентка 4 курса 1 группы

Очного обучения

шифр 601601

Проверил: доцент

Кинель 2007

Содержание

• Введение
• Глава 1. Проблемы, связанные с оплатой труда в сельском хозяйстве. Методика анализа организации и оплаты труда в животноводстве
• 1.1 Сущность заработной платы. Проблемы и перспективы их решения
• 1.2 Нормативно-правовая база регулирования оплаты труда
• 1.3 Методика анализа организации и оплаты труда в животноводстве
• Глава 2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Сокский» Исаклинского района
• 2.1 Природно-экономическая характеристика СПК «Сокский»
• 2.2 Анализ ресурсного потенциала СПК «Сокский»
• 2.3 Анализ финансового состояния СПК «Сокский»
• Глава 3. Анализ организации труда, его учета и систем оплаты труда в животноводстве
• 3.1 Анализ организации труда, его учета в животноводстве в СПК «Сокский»
• 3.2 Анализ системы оплаты труда в животноводстве в СПК «Сокский»
• 3.3 Анализ фонда оплаты труда работников животноводства в СПК «Сокский»
• 3.4 Анализ производительности труда в животноводстве в СПК «Сокский»
• 3.5 Совершенствование системы оплаты труда в животноводстве в СПК «Сокский»
• Выводы и предложения
• Список используемой литературы
• Введение
• Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенной профессии и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
• Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации (статья 37), в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Важным инструментом организации материального стимулирования труда является оплата труда. Она призвана обеспечить работнику необходимые материальные и духовные потребности.
• Основные принципы организации оплаты труда могут быть сведены к следующему: уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рынке труда; гарантированность, сущность которой заключена в установлении минимального уровня оплаты труда; размер заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда, а система вознаграждения способствовать росту дохода предприятия и его подразделений; оплата может осуществляться деньгами и натурой в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические результаты деятельности подразделения в целом.
• Проблема организации и оплаты труда в сельском хозяйстве является очень актуальной в настоящее время. Анкетное обследование сельских жителей показывает, что более 70% опрошенных считают причиной кризисного состояния сельского хозяйства прежде всего низкий уровень оплаты труда и задержки выплат. На втором месте по популярности стоит «развал сельскохозяйственных предприятий и сокращение рабочих мест в сельском хозяйстве» [6, 35 с.].
• Целью данной курсовой работы является совершенствование системы оплаты труда в животноводстве на предприятии, как одного из факторов мотивации работников.
• Поставленной цели соответствуют следующие задачи:
• 1. Анализ организации труда и его учета в животноводстве.
• 2. Анализ систем оплаты труда в животноводстве.
• 3. Анализ использования фонда оплаты труда в животноводстве.
• 4. Анализ показателей, характеризующих производительность труда. Анализ коэффициента соотношения между темпами роста производительности труда и его оплатой.
• 5. Разработка более совершенной оплаты труда в животноводстве на предприятии.
• Информационной базой для данного анализа является: годовая отчетность СПК «Сокский» за 2004-2006 годы, коллективный договор. А также первичная документация по труду: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, расценки, тарифные ставки и другие документы.
• Глава 1. Проблемы, связанные с оплатой труда в сельском хозяйстве. Методика анализа организации и оплаты труда в животноводстве
• 1.1 Сущность заработной платы. Проблемы и перспективы их решения
• Заработная плата, или ставка оплаты труда, представляет собой сложившуюся на рынке цену рабочей силы, выплачиваемую работодателем за использования труда наемного работника. Оплата труда на каждом предприятии должна быть тесно связана с его экономическими результатами, и прежде всего с уровнем организации труда и качеством применяемых норм времени, выработки и других нормативов.
• Оплата труда представляет собой вознаграждение, доход или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. На практике заработная плата или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений и т.д.
• Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./ч; руб./мес. и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.
• В организации труда и производства оплата труда представляет систему отношений, связанных с обеспечением законодательного установления и своевременного осуществления работодателем выплат работникам за труд в соответствии с действующими законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата - гарантированный законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
• Основой организации и регулирования оплаты труда на предприятиях служит тарифная система, представляющая совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает такие важные элементы, как ставки, разряды, сетки и др.
• Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
• Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
• Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов [3, 98 с.].
• В настоящее время очень остро стоит проблема низкой оплаты труда в сельском хозяйстве. Изучение мнений экспертов об основных причинах бедности на селе показало абсолютное лидерство низкой оплаты труда и задержек выплат.
• Уровень оплаты труда не обеспечивает минимальной мотивации труда. Личное подворье приносит сельским жителям больше, чем труд в хозяйстве.
• Предприятия во многих случаях рассматриваются, прежде всего, как источник ресурсов для ведения личного подсобного хозяйства. Заработная плата перестала выполнять функцию воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она превратилась в разновидность пособия, не связанного с результатами труда.
• Многие сельскохозяйственные предприятия не ведут работу по подготовке кадров ни на производстве, ни в системе профессионального обучения. Это обуславливает деградацию рабочей силы и спад производства. Сельское население оказывается в затруднительном положении, вследствие чего происходит миграция сельского населения в город, в первую очередь молодежи.
• Система организации оплаты труда претерпела за годы реформирования существенные изменения. В некоторых хозяйствах самостоятельно «перекроили» действовавшие ранее тарифные сетки: сократили или, наоборот, увеличили количество разрядов; ввели свои тарифные ставки с учетом средств, предназначенных для оплаты труда; дополнили справочники тарификаций появившимися видами работ и т.д. Все изменения и дополнения, часто без их достаточного обоснования, расшатали систему оплаты труда, сделали неуправляемым процессы ее регулирования.
• Обследование, выполненные в хозяйствах отдельных регионов страны в 2003-2004 гг., позволили выявить большой разброс среднемесячных заработков: при 25 рабочих днях они колеблются в растениеводстве от 500 до 1125 руб., в животноводстве - от 750 до 1250 руб., на механизированных работах - от 875 до 1750 руб.
• Довести зарплату хотя бы до уровня прожиточного минимума весьма проблематично, но эту задачу надо решать в обязательном порядке и достаточно оперативно. Возрождение производства, подъем экономики и рост оплаты труда должны стать первоочередными целями.
• Большая роль отводится рациональному использованию внутренних резервов. Хозрасчетные отношения, формирование устойчивых производственных коллективов, техническое и ресурсное их обеспечение, подбор квалифицированных кадров, рациональная организация труда, внедрение эффективных форм материального и морального стимулирования коллективов, - все это будет способствовать улучшению финансового состояния хозяйств.
• Успешное функционирование производственных коллективов предполагает введение хозрасчета на всех участках. При этом должны быть обеспечены для них равные условия труда, система поощрений за экономное расходование ресурсов, введена материальная и моральная ответственность за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины.
• Однако при существующих ценах на сельскохозяйственную продукцию, не имея государственной поддержки, поднять экономику сложно, особенно в нерентабельных и убыточных хозяйствах.
• Дотации должны возмещать большую часть затрат на производство продукции. Они могут быть федеральными (общегосударственными) и региональными (из местного бюджета). Их размер и формы определяются для каждой зоны с учетом экономического состояния селькохозяйственных организаций.
• Необходимо упорядочить систему организации оплаты труда, а именно создать единый механизм регулирования заработков в предприятиях всех форм собственности, включая сюда государственные и коллективные организации, акционерные общества, агрофирмы и другие формирования, производящие сельскохозяйственную продукцию.
• Следует ввести базовые тарифные сетки, обосновать способы регулирования тарифных ставок, подготовить соответствующие справочники для определения разрядов работ т аттестации персонала, разработать методические рекомендации по начислению дополнительной и премиальной оплаты труда.
• Во ВНИЭТУСХ разработаны три базовые 6-разрядные сетки: одна для оплаты труда механизаторов, вторая - для животноводства и третья - для растениеводства. За исходную позицию были взяты наиболее простые ручные работы первого разряда в растениеводческой отрасли. По сравнению с ними выше на один разряд тарифицируются работы в животноводстве, на уровне пятого разряда ручных работ установлена тарифная ставка первого разряда на механизированные работы. На основе базовых тарифных сеток сформированы ставки для ремонтных, строительных работ, в подсобных производствах и промыслах.
• Оплата труда в отрасли не должна быть ниже, чем в среднем по народному хозяйству. В перспективе обязателен постоянный ее рост.
• Решая проблемы оплаты труда в сельском хозяйстве, надо создавать условия, при которых был бы достигнут заработок, хотя бы близкий к средней фактической оплате в народном хозяйстве: для растениеводов - 10 - 12 тыс. руб., животноводов - 12 - 20 тыс. руб., механизаторов - 30 - 35 тыс. руб. в месяц. С учетом сложности труда должен быть обеспечен соответствующий уровень оплаты работников, занятых на ремонте сельхозтехники, в строительстве, подсобных производствах и перерабатывающих отраслях. Оплату труда руководителя сельскохозяйственного предприятия следует поставить в прямую зависимость от среднегодовой фактической оплаты производственных работников; она не может превышать ее более чем в 3,5 раза. Это касается и оплаты труда руководителей низшего звена, а также специалистов.
• Для достижения намеченного уровня заработка хозяйствам потребуется отчислять в фонд оплаты труда не менее 30% поступающих средств. Однако финансовое состояние большинства сельскохозяйственных предприятий вряд ли позволит это реализовать на практике. Следовательно, можно ожидать дальнейшего упадка экономики.
• Чтобы не допустить окончательного развала сельскохозяйственных организаций, целесообразно создать общегосударственный фонд регулирования оплаты труда. Источником средств фонда должны стать: во-первых, обязательные отчисления на оплату труда от прибыли предприятий, перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию и поставляющих ее торговой сети и другим потребителям; во-вторых, отчисления от товарных надбавок в организациях, реализующих продукцию; в-третьих, проценты от взимаемых пошлин за поставку и реализацию зарубежной продукции на продовольственном рынке страны. Могут быть и другие источники.
• Вполне понятно, что необходимы углубленные обоснования и расчеты, связанные с формированием фонда. Обширный круг вопросов, требующих детального изучения, может быть решен лишь мощной организацией, в частности, Ассоциацией экономистов-аграрников России.
• Основная задача общегосударственного фонда регулирования оплаты труда сельских товаропроизводителей - создание для них равных условий с другими отраслями народного хозяйства. При этом нужно обеспечить оптимальные соотношения в оплате труда всех участников АПК, что будет способствовать росту производительности труда, сокращению материально-денежных затрат, рациональному использованию земли, техники, трудовых ресурсов, снижению уровня безработицы, возрождению сельской культуры [7, 27 с.].
• 1.2 Нормативно-правовая база регулирования оплаты труда
• Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
• В соответствии со статьей 130 ТК РФ, предусмотрены следующие государственные гарантии по оплате труда работников:
• 1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• 2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• 3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• 4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• 5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• 6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• 7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
• 8) сроки и очередность выплаты заработной платы.
• «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы» (статья 131).
• В Трудовом кодексе статьей 134 предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это обеспечение включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В сельскохозяйственных организациях индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
• Также нормативно-правовым документом регулирования трудовых взаимоотношений является Кодекс законов о труде Российской Федерации.
• В статье 77 данного Кодекса говорится о том, что «оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года)».
• «При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах» (статья 80).
• Статья 83 содержит информацию о системах оплаты труда на предприятиях: «Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения».
• Важное место в регулировании трудовых взаимоотношений занимает коллективный договор, понятие которого определяется законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
• Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В нем сторонами, между которыми заключается договор, являются работодатель и коллектив работников в целом.
• В договоре в обязательном порядке оговариваются система оплаты, условия труда, отпуска и другие вопросы. Срок действия договора - от 1 года до 3-х лет.
• 1.3 Методика анализа организации и оплаты труда в животноводстве
• Анализ начинают с анализа организации труда в животноводстве, а также выявления недостатков в его учете. Важный фактор роста производительности и привлекательности труда на сельскохозяйственных предприятиях - условия труда. Анализируется применяемая в хозяйстве организация труда, а также существующие условия на рабочих местах в животноводстве.
• Анализ оплаты труда работников предприятия начинают с изучения использования фонда заработной платы. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение отчетной его величины от базисной.
• Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду оплаты труда могут быть использованы следующие модели:
• ФЗП = ЧР · ГЗП, (1)
• ФЗП = ЧР · Д · ДЗП, (2)
• ФЗП = ЧР · Д · П · ЧЗП, (3)
• ФЗП = ВП : ГВ · ГЗП, (4)
• ФЗП = ВП : ГВ · Д · ДЗП, (5)
• ФЗП = ВП : ГВ · Д · П · ЧЗП, (6)
• где ЧР - среднегодовая численность работников; Д - количество отработанных дней за год; П - средняя продолжительность рабочего дня; ВП - валовая продукция; ГВ - среднегодовая выработка продукции одним рабочим; ГЗП - среднегодовая заработная плата одного работника; ДЗП - среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП - среднечасовая заработная плата одного работника.
• Расчет влияния факторов по моделям (1 - 3) можно произвести способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, интегральным, логарифмирования [8, 137 с.].
• Если принять отчетный год за второй, а базисный за первый, то по модели (1) факторный анализ будет выглядеть следующим образом:
• ДФЗП = ФЗП2 - ФЗП1;
• ДФЗПЧР = (ЧР2 - ЧР1) · ГЗП1;
• ДФЗПгзп = ЧР2 · (ГЗП2 - ГЗП1).
• Необходимо также изучить влияние отдельных факторов на отклонение оплаты труда на 1 центнер продукции животноводства. Факторная модель в этом случае представляет собой частное фонда заработной платы и валовой продукции. Анализ проводят способом цепных подстановок, где условный год находят делением базисного фонда заработной платы на фактическую валовую продукцию.
• Далее проводят анализ динамики доли затрат на оплату труда работников животноводства по основным видам продукции животноводства в общей сумме затрат на производство.
• Отклонение от базисного года в сумме начисленной заработной платы на производство конкретных видов продукции животноводства может произойти за счет изменения поголовья животных, продуктивности животных и суммы заработной платы на 1 центнер продукции, которая в свою очередь зависит от уровня трудоемкости продукции (количества человеко-часов на 1 центнер продукции) и уровня оплаты труда за 1 человеко-час [8, 165 с.].
• Отсюда факторная модель суммы заработной платы на производство i-го вида продукции будет иметь следующий вид:
• ЗПi = ЧП · П · УТЕ · ОТ,
• где ЧП - численность поголовья животных; П - продуктивности; УТЕ - уровень трудоемкости продукции; ОТ - оплата труда за 1 человеко-час.
• Для расчета влияния данных факторов можно использовать один из приемов детерминированного факторного анализа. Допустим, расчет ведется способом абсолютных разниц. Тогда:
• ДЗПЧП = ДЧП · П1 · УТЕ1 · ОТ1,
• ДЗПП = ЧП2 · ДП · УТЕ1 · ОТ1,
• ДЗПУТЕ = ЧП2 · П2 · ДУТЕ · ОТ1,
• ДЗПОТ = ЧП2 · П2 · УТЕ2 · ДОТ.
• Производительность труда - это способность конкретного труда человека создавать за единицу рабочего времени определенное количество потребительных стоимостей. Она определяется отношением количества произведенной продукции к фактически затраченному времени на ее производство. Производительность труда может характеризоваться и обратным отношением - количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции: чем больше производится продукции за единицу рабочего времени и чем меньше затраты рабочего времени на единицу продукции, тем выше производительность труда [4, 153 с.].
• Производительность труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда можно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства [8, 135 с.].
• К обобщающим показателям производительности труда относятся:
• · Производство валовой продукции животноводства на среднегодового работника животноводства.
• · Производство валовой продукции на 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство продукции животноводства.
• Наиболее обобщающий показатель производительности труда - выход валовой продукции на среднегодового работника ГВ. Величина его зависит не только от среднедневной ДВ и среднечасовой ЧВ выработки, но и от удельного веса производственных рабочих общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве УД, количества отработанных дней одним рабочим за год Д и продолжительности рабочего дня П.
• Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
• ГВ = УД · Д · П · ЧВ
• Расчет влияния этих факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа [8, 126 с.].
• Например, при использовании способа абсолютных разниц имеем:
• ДГВУд = ДУД · Д1 · П1 · ЧВ1,
• ДГВД = УД2 · ДД · П1 · ЧВ1,
• ДГВП = УД2 · Д2 · ДП · ЧВ1,
• ДГВЧВ = УД2 · Д2 · П2 · ДЧВ.
• Частным показателем уровня производительности труда является затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость). Она зависит от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:
• а) биологические и зоотехнические, от которых зависит продуктивность животных;
• б) организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на содержание одной головы животных.
• Следовательно, трудоемкость продукции ТЕ в животноводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на содержание одной головы на продуктивность животных.
• Расчет влияния данных факторов можно произвести методом цепной подстановки:
• ТЕ1 = ЗТ(1 гол.)1 : П1; ТЕусл = ЗТ(1 гол.)2 : П1;
• ТЕ2 = ЗТ(1 гол.)2 : П2; ДТЕобщ = ТЕ2 - ТЕ1;
• ДТЕЗТ = ТЕусл - ТЕ1; ДТЕП = ТЕ2 - ТЕусл.
• Основными источниками роста производительности труда являются:
• · использование возможностей увеличения объемов производства продукции;
• · сокращение затрат труда на производство продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.
• Глава 2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Сокский» Исаклинского района
• 2.1 Природно-экономическая характеристика СПК «Сокский»
• В настоящее время хозяйство действует как сельскохозяйственный производственный кооператив «Сокский». 11 апреля 2006 года был ликвидирован СПК «Рассвет», а на его месте был создан СПК «Сокский». 18 мая часть имущества ранее существовавшего кооператива было передана во вновь созданный СПК «Сокский».
• Организационная структура в СПК «Сокский» представлена на рис. 1.
• Рис. 1. Организационная структура СПК «Сокский»
• Исполнительным органом кооператива является правление и его председатель. Они осуществляют текущее руководство-деятельность кооператива. В СПК «Сокский» принята отраслевая структура управления. Отраслевыми видами деятельности здесь руководят главные (старшие) специалисты соответствующих профилей, которые выступают в роли местных и функциональных руководителей. Это дает возможность эффективно сочетать линейное руководство с конфиденциальным обслуживанием прав и должностей местных руководителей.
• Структура управления СПК «Сокский» представлена на рис. 2.
• Рис. 2. Структура управления СПК «Сокский»
• Землепользование СПК «Сокский» расположено в северо-восточной части Исаклинского района Самарской области. Оно сформировано из двух массивов. На основном массиве расположены 1-е, 2-е и 3-е отделения, на втором - 4-е отделение.
• Административно-хозяйственный центр и центральная усадьба СПК «Сокский» расположена в поселке Сокский, которой находится в 175 км от города Самары, в 37 км от районноко центра - села Исаклы и в 27 км от ближайшей железнодорожной станции Клявлино.
• Центральная усадьба связана с областным и районным центрами автодорогой с асфальтовым покрытием. Близкое расположение к центрам реализации позволяет продавать продукцию без особо высоких транспортных издержек.
• Хозяйство поселка Сокский расположено в северной природно-климатической зоне в первом агроклиматическом районе.
• Характеристика этого района представлена следующими климатическими показателями: сумма температур выше 10°С - 2200-2300 °С; количество осадков за май-июнь - 80-90 мм; среднегодовое количество осадков - 450-470 мм; продолжительность безморозного периода - 125-135 дней; средняя из наибольших высот снежного покрова на открытом участке - 29-42 см; максимальная глубина промерзания почвы - 100 см.
• Благоприятный климат района позволяет выращивать все районированные сорта сельскохозяйственный культур. Устойчивый урожай озимой пшеницы, ржи, овса можно получить, если сумма среднесуточных температур больше 10°С будет составлять 1400°С, для пшеницы - 1800°С. В данном же хозяйстве среднесуточная сумма температур выше 10°С превышает установленные нормы.
• Гидрографическая сеть хозяйства представлена реками Сок и Каргала, а также рядом ручьев без названия. Все источники водоснабжения используются для хозяйственных нужд населения, водопоя скота в летний период.
• Основной тип почвообразования на территории СПК «Сокский» - черноземный. Самые распространенные почвы - типичные черноземы: среднегумусные маломощные и среднемощные. Оценка сельскохозяйственных угодий хозяйства равна 45 баллам, пашни - 60 баллам.
• Важной экономической характеристикой сельскохозяйственного предприятия служит его специализация. Специализация, как форма общественного разделения труда, характеризующая его качественную сторону, отвечает на вопрос о том, какому виду продукции хозяйство отдает предпочтение.
• Таблица 1. Анализ специализации производства в СПК «Сокский»

Отрасли и виды производств	Размер денежной выручки, тыс. руб.	Структура денежной выручки в среднем за 3 года, %
	2004 г.	2005 г.	2006 г.
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
1. Растениеводство - всего	12752	62,0	5824	33,8	3872	37,2	44,3
в т.ч.: зернопроизводство	11485	55,8	44,26	25,7	3017	29,0	36,8
прочая продукция рас-тениеводства	18	0,1	18	0,1	27	0,3	0,2
2. Животноводство - всего	7817	38,0	11402	66,2	6534	62,8	55,7
из них: скотоводство - всего	5626	27,4	7805	45,3	43,17	41,5	38,1
в т.ч.: молоко и молочная продукция	1760	8,6	2804	16,3	1985	19,1	14,7
продажа скота на мясо	5545	27,0	7655	44,4	4092	39,3	36,9
Продажа лошадей	81	0,4	150	0,9	225	2,2	1,2
В целом по с/х производству	20569	100	17226	100	10406	100	100

• Подсчитав значение коэффициента специализации за три года, отметим, что он свидетельствует о высокой специализации. Как видно из таблицы 1, данное предприятие специализируется на производстве мяса крупного рогатого скота и зерна.
• 2.2 Анализ ресурсного потенциала СПК «Сокский»
• Обеспеченность предприятия земельными и трудовыми ресурсами, основными и оборотными средствами относятся к экономическим условиям, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности предприятия.
• В период 2004-2006 гг. структура земельных угодий в СПК «Сокский» не изменялась. Общая земельная площадь составляет 15753 га. В том числе: сельскохозяйственного назначения - 14630 га. Из них: пашня - 11241 га, сенокосы - 248 га, пастбища - 3133 га. Размер земель, не используемых в сельскохозяйственных целях, составляет 1288 га. Из них: лес и кустарники составляют 1010 га, приусадебные участки работников - 61 га.
• Наибольший удельный вес в структуре земельного фонда предприятия занимает пашня (71,4%). Доля пастбищ в общей земельной площади - 19,9%. Удельный вес сельскохозяйственных угодий в общей земельной площади составляет 92,9%, уровень распаханности сельскохозяйственных угодий довольно высок и равен 76,8%. Удельный вес площади неиспользуемых в сельском хозяйстве земель составляет 8,2%.
• Проведем анализ состава и структуры работников предприятия в 2004-2006 гг.
• Таблица 2. Численность и структура работников СПК «Сокский» в 2004-2006 годы

Категории работников	Численность работников, чел.	Структура работников, %	Структура в среднем за 3 года, %
	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Работники, занятые в с/х пр-ве	154	139	126	92,8	92,1	94,0	93,0
из них: рабочие постоянные	125	110	92	75,3	72,8	68,7	72,3
в т.ч. трактористы-машинисты	31	26	24	18,7	17,2	17,9	17,9
операторы доения	7	7	9	4,2	4,6	6,7	5,2
скотники КРС	16	16	19	9,6	10,2	14,2	11,5
Рабочие временные и сезонные	7	6	11	4,2	3,9	8,2	5,4
Служащие	22	23	23	13,3	15,2	17,2	15,2
из них: руководители	10	11	11	6,0	7,3	8,2	7,2
специалисты	10	10	12	6,0	6,6	8,9	7,2
Непроизводственный персонал	12	12	8	7,2	7,9	6,0	7,0
Всего по предприятию	166	151	134	100	100	100	100

• Рассматривая наличие трудовых ресурсов на предприятии, можно отметить, что в период с 2004 по 2006 гг. наблюдается общее сокращение численности работников. Незначительное увеличение численности произошло в категориях таких работников, как операторы доения, скотники крупного рогатого скота, рабочие сезонные и временные и специалисты.
• Сокращение численности работников произошло в основном за счет сокращения численности постоянных рабочих. Это связано с неудовлетворенностью работников в условиях труда и оплате труда. Работники увольняются и уезжают на заработки в город.
• Проанализируем динамику и уровень производительности труда в хозяйстве.
• Таблица 3. Анализ динамики и уровня производительности труда в СПК «Сокский»

Показатели	Годы	2006 г. в % к 2004 г.
	2004	2005	2006
1. Валовая продукция (в сопост. ценах 2006 года) - всего, тыс.руб.	28818,4	19146,9	16916,3	58,7
в т.ч., в растениеводстве	22651,7	11706,7	10382,3	45,8
животноводстве	6166,7	7440,2	6534,0	105,9
2. Затраты труда - всего, тыс.чел-час	288	229	144	50,0
в т.ч., в растениеводстве	109	82	60	55,0
животноводстве	179	147	84	46,9
3. Среднегодовая численность работников с/х пр-ва, чел	154	139	126	81,8
4. Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с/х пр-ве, тыс.руб.	187,1	137,7	134,3	71,8
5. Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.	100,1	83,6	117,5	117,4
в т.ч., в растениеводстве	207,8	142,8	173,0	83,3
животноводстве	34,5	50,6	77,8	225,5

• Как видно из таблицы 3, валовая продукция в сопоставимых ценах 2006 года в период 2004-2006 гг. снижается, такая же тенденция присуща и среднегодовой численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, что способствовало снижению показателя производительности труда. Но среднечасовая выработка одного рабочего в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 17,4%. Это произошло в связи с сокращением затрат труда работников.
• Анализируя размер и структуру основных средств сельскохозяйственного назначения на предприятии (таблица 4), отметим, что в 2006 году за счет того, что на месте ранее существовавшего СПК «Рассвет» образовался СПК «Сокский», наличие основных средств на конец 2006 г. уменьшилось. Сооружение передаточных устройств в 2006 году у предприятия нет. В будущем году предприятие планирует их приобрести. Увеличение основных средств в 2006 году по сравнению с 2004 годом наблюдается по рабочему и продуктивному скоту - 2,7% и 43,2% соответственно.
• Таблица 4. Размер и структура основных средств сельскохозяйственного назначения в СПК «Сокский»

Виды основных средств	Наличие на конец года, тыс.руб.	2006 г. в % к 2004 г.	Структура в % к итогу
	2004 г.	2005 г.	2006 г.		2004 г.	2005 г.	2006 г.
Здания	43283	43182	23190	53,6	43,6	43,2	44,9
Сооружения и передаточные устройства	5534	5534	-	-	5,6	5,5	-
Машины и оборудование	14819	15802	14392	97,1	14,9	15,8	27,9
Транспортные средства	3152	2954	1967	62,4	3,2	3,0	3,8
Производственный и хозяйственный инвентарь	847	859	773	91,3	0,9	0,9	1,5
Рабочий скот	186	300	191	102,7	0,2	0,3	0,4
Продуктивный скот	4059	3510	5814	143,2	4,1	3,5	11,3
Другие виды ОС	27286	27786	5292	19,4	27,5	27,8	10,3
Итого:	99166	99927	51619	52,1	100	100	100

• Проведем анализ показателей состояния и движения основных средств в хозяйстве (таблица 5).
• В 2004 году более быстрыми темпами шло выбытие основных средств, в 2005 году более быстрыми темпами шло обновление основных фондов, о чем свидетельствуют коэффициенты выбытия и обновления.
• Таблица 5. Показатели состояния и движения основных средств в СПК «Сокский» за 2004-2006 годы

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в % к 2004 г.
1. Наличия на начало года, тыс.руб.	100993	99166	-	-
2. Поступило за год, тыс.руб.	1476	3069	53239	36 раз
3. Выбыло за год, тыс.руб.	3303	2308	1621	49,1
4. Наличие на конец года, тыс.руб.	99166	99927	51619	52,1
5. Износ на начало года, тыс.руб.	67684	69134	-	-
6. Износ на конец года, тыс.руб.	69134	70794	39830	57,2
7. Рост (+), уменьшение (-) ОС за год, тыс.руб.	-1827	761	51619	-
Коэффициенты: 8. Износа: на начало года	67,0	69,7	-	-
на конец года	69,7	708	77,2
9. Годности: на начало года	33,0	30,3	-	-
на конец года	30,3	29,2	22,8
10. Выбытия	3,3	2,3	-	-
11. Обновления	1,5	3,1	103,1	-
12. Прироста	-1,8	0,8	-	-
13. Расширения	-123,8	24,8	96,9	-

• В 2006 году в связи с образованием СПК «Сокский» коэффициент обновления очень высок (103,1). Увеличение коэффициента расширения свидетельствует о расширенном воспроизводстве.
• Таблица 6. Фондооснащенность и фондовооруженнность, энергооснащенность и энерговооруженность СПК «Сокский» в 2004 - 2006 годы

Показатели	На 100 га с/х угодий	На 1 среднегодового работника
	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2004 г.	2005 г.	2006 г.
Основные производственные средства с/х назначения - всего, тыс.руб.	684,1	680,4	176,4	602,9	659,2	192,6
Энергетические мощности, л.с.	117,9	108,3	100,9	103,9	104,9	110,2
Использовано электроэнергии на производственные нужды, тыс. кВт-ч	1,0	0,8	0,6	0,9	0,8	0,6

• В 2005 году вследствие обновления основных фондов и сокращения численности работников произошло увеличение обеспеченности работников основными фондами. В 2006 году по причине сокращения численности работников и уменьшения наличия основных производственных фондов произошло снижение обеспеченности ими работников и земельных угодий.
• Энерговооруженность вследствие сокращения численности работников увеличилась. За счет сокращения энергетических мощностей уменьшилась энергообеспеченность.
• Таблица 7. Эффективность использования основных средств в СПК «Сокский» в 2004-2006 годы

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	Отклонение 2006 г. от 2004 г.
Валовая продукция, тыс.руб.	37597,6	23437,1	16916,3	-20681,3
Среднегодовая стоимость ОПФ с/х назначения, тыс.руб.	100079,5	99546,5	25809,5	-74270
Фондоотдача, руб.	0,38	0,24	0,66	0,28
Фондоемкость, руб.	2,66	4,25	1,53	-1,13

• Несмотря на снижение стоимости валовой продукции и стоимости основных фондов, фондоотдача увеличивается, что характеризуется как положительная тенденция. Фондоемкость снижается, что свидетельствует о том, что на производство рубля валовой продукции затрачивается меньше основных средств.
• Таблица 8. Показатели использования материальных ресурсов в СПК «Сокский» в 2004-2006 годы

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	Отклонение (±) 2006 г. от 2004 г.
Выручка от реализации продукции, тыс.руб.	20807	17226	10406	-10401
Материальные затраты, тыс.руб.	34617	320623	14441	-20176
Материалоотдача, руб.	0,60	0,54	0,72	0,12
Материалоемкость, руб.	1,66	1,86	1,39	-0,27

• Проанализируем динамику расхода материальных ресурсов и эффективность их использования в хозяйстве. Представим необходимые данные в таблице 8.
• Из таблицы 8 видно, что наблюдается снижение материалоемкости и увеличение материалоотдачи. С каждого рубля потребленных ресурсов в 2006 году произведено 72 копейки продукции, что на 12 копеек больше, чем в 2004 году, что характеризуется как положительная тенденция. Показатель материалоемкости свидетельствует о том, что на получение одного рубля выручки в 2006 году затрачивалось на 27 копеек меньше материальных ресурсов, чем в 2004 году.
• Таким образом, проанализировав ресурсный потенциал СПК «Сокский» в период с 2004 года по 2006 год, можно сказать, что в хозяйстве наличие земельных ресурсов остается стабильным, и за рассматриваемые три года оно не изменилось. При этом наличие основных производственных фондов и трудовых ресурсов сокращается, что ведет к снижению фондовооруженность труда.
• Наблюдается увеличение фондоотдачи и материалоотдачи, что является положительным явлением. Это говорит о том, что эффективность использования основных фондов и материальных ресурсов в хозяйстве увеличилась.
• Анализируя производство валовой продукции в СПК «Сокский» за рассматриваемый период (таблица 9), можно отметить, что производство продукции растениеводства в сопоставимых ценах 2006 года резко сократилось в 2006 году по сравнению с 2004 годом по всем видам продукции, кроме подсолнечника. Его производство увеличилось на 8,2%. Также в 2,9 раза увеличилось производство сенажа.
• Производство валовой продукции животноводства в сопоставимых ценах 2006 года увеличилось на 5,9%.
• Таблица 9. Производство валовой продукции в СПК «Сокский» в 2004-2006 годы

Показатель	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в % к 2004 г.
Производство валовой продукции растениеводства (в сопост. ценах 2006 г.) - всего, тыс.руб.	22651,7	11706,7	10382,3	45,8
Произведено, ц: зерна	70346	32248	27643	39,3
подсолнечника	1225	3041	1326	108,2
сена всякого	12435	9661	5795	46,6
соломы	10705	7798	2899	27,1
силоса всех видов	29761	24758	23815	59,9
сенажа	3358	8028	9690	288,6
Производство валовой продукции животноводства (в сопост. ценах 2006 г.) - всего, тыс.руб.	6166,7	7440,2	6534,0	105,9
Произведено, ц: молока	4530	5685	3191	70,4
прироста КРС	751	873	335	44,6

• Сведем основные экономические показатели работы хозяйства в таблицу.
• Таблица 10. Основные экономические показатели работы СПК «Сокский» в 2004-2006 годы

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в % к 2004 г.
Наличие ОПФ на 100 га с/х угодий, тыс.руб.	684,1	680,4	176,4	25,8
Энергообеспеченность хозяйства на 100 га с/х угодий, л.с.	117,9	108,3	100,9	85,6
Приходится на 1 среднесписочного работника: - основных производственных фондов, тыс.руб.	602,9	659,2	192,6	31,9
- энергетических ресурсов, л.с.	103,9	104,9	110,2	106,1
Реализовано с/х продукции, тыс.руб.: - на 100 га с/х угодий	142,2	117,7	71,1	50,0
- на 100 руб. ОПФ с/х назначения	20,8	17,3	40,3	193,8
Получено валовой прибыли (убытка) на 100 га с/х угодий, руб.	(4956)	(35167)	(1210)	24,4

• Выручка от реализации сельскохозяйственной продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий снизилась на 50% в 2006 году по сравнению с 2004 годом. Это связано только с сокращением выручки, так как площадь сельскохозяйственных угодий не изменялась. Убыток на 100 га сельскохозяйственных угодий уменьшился в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 75,6%, что говорит о положительной тенденции в работе предприятия.
• 2.3 Анализ финансового состояния СПК «Сокский»
• Рассмотрим и оценим тип финансовой устойчивости данного предприятия на начало 2007 года.
• Таблица 11. Оценка типа финансовой устойчивости СПК «Сокский», тыс. рублей

Страница:

•  1 
•  2 
курсовая работа "Анализ организации и оплаты труда в животноводстве в СПК "Сокский" Исаклинского района" скачать



Подобные документы

• Организация оплаты труда на предприятии

  Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011
  

• Анализ производительности труда и его оплаты

  Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017
  

• Система оплаты труда на предприятии

  Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
  
  реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
  

• Анализ оплаты труда на предприятии торговли

  Природа оплаты труда и особенности ее организации в торговле, современные методики анализа ее эффективности. Организационно-экономическая характеристика, анализ и экономическое обоснование предложений по совершенствованию оплаты труда персонала.
  
  дипломная работа [194,4 K], добавлен 25.07.2015
  

• Организация оплаты труда

  Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
  
  курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008
  

• Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

  Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
  
  курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009
  

• Анализ системы оплаты труда персонала в организации

  Принципы и функции организации оплаты труда. Характеристика тарифной, бестарифной и смешанной систем оплаты труда, их показатели. Методика исследования системы оплаты труда персонала в организации, анализ структуры и динамики фонда заработной платы.
  
  дипломная работа [324,6 K], добавлен 16.06.2016
  

• Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли

  Исследование принципов, форм, систем оплаты труда и механизмов мотивации персонала при организации трудового процесса на предприятии. Анализ организации оплаты труда и возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Промприбор".
  
  курсовая работа [153,8 K], добавлен 28.08.2011
  

• Понятие оплаты труда на предприятии

  Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
  
  курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023
  

• Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"

  Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
  
  курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011
  

• Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион"

  Элементы организации оплаты труда на предприятии. Особенности научной организации труда и ее основные функции. Основные направления анализа трудовых ресурсов. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион".
  
  курсовая работа [385,3 K], добавлен 27.01.2014
  

• Особенности нормирования и организации оплаты труда на предприятии (на примере конкретного предприятия)

  Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.
  
  дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016
  

• Учет труда и зароботной платы

  Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
  
  курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008
  

• Теоретические основы изучения системы оплаты труда

  Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации. Анализ системы оплаты труда на предприятии Комбинат питания АМГУ. Эффективность использования системы оплаты труда и мероприятия по ее улучшению на анализируемом предприятии.
  
  курсовая работа [69,7 K], добавлен 13.04.2008
  

• Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

  Понятия и задачи организации оплаты труда. Анализ показателей по труду и заработной плате. Особенности организации оплаты труда работников предприятий общественного питания. Анализ и оценка организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятий.
  
  курсовая работа [86,5 K], добавлен 21.05.2010
  

• Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

  Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
  
  курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012
  

• Система оплаты труда на примере ИП Абдулкеримова "Боулинг-клуб"

  Организация оплаты труда на предприятии. Системы оплаты труда, рациональные условия их применения. Анализ эффективности управления оплатой труда. Динамика состава и структуры трудовых ресурсов ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб", анализ системы оплаты труда.
  
  курсовая работа [242,2 K], добавлен 18.10.2013
  

• Стимулирование и совершенствование оплаты труда на предприятиях

  Методические положения организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Организационно-экономическая характеристика на предприятии ООО "Печатный двор Куранты". Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда на предприятии.
  
  дипломная работа [229,0 K], добавлен 15.03.2011
  

• Анализ систем и форм оплаты труда, выявление недостатков и предложения путей по совершенствованию форм и систем оплаты труда на примере КГКУ "ЦЗН г. Хабаровска"

  Сущность и основные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда в бюджетной сфере на примере КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска".
  
  дипломная работа [112,6 K], добавлен 06.06.2016
  

Другие документы, подобные "Анализ организации и оплаты труда в животноводстве в СПК "Сокский" Исаклинского района"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам
• Рубрики
• По алфавиту
• Закачать файл
• Заказать работу

• весь список подобных работ

• скачать работу можно здесь

• сколько стоит заказать работу?

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	Отклонение (±)
Источник собственных средств	40966	37610	24970	-15996
Внеоборотные активы	30422	29523	11789	-18633
Собственные оборотные средства	10544	8087	13181	2637