Анализ организации и оплаты труда в животноводстве в СПК "Сокский" Исаклинского района
Проблемы, связанные с оплатой труда в сельском хозяйстве. Методика анализа организации и оплаты труда в животноводстве. Организационно-экономическая характеристика СПК "Сокский". Анализ организации труда, его учета и систем оплаты труда на предприятии.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.03.2015 |
| Размер файла | 111,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
Категории работников |
Среднегодовая численность работников, чел. |
Среднегодовая оплата труда 1 работника, руб. |
Фонд оплаты труда - всего, тыс. руб. |
Отклонение отчетного года от базисного |
||||||
|
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
Всего: |
В том числе за счет |
|||
|
Количества работников |
Среднегодовой зарплаты |
|||||||||
|
Операторы машинного доения |
7 |
9 |
17,4 |
14,9 |
122,8 |
134,1 |
12,3 |
34,8 |
-22,5 |
|
|
Скотники крупного рогатого скота |
16 |
19 |
25,3 |
18,1 |
404,8 |
343,9 |
-60,9 |
75,9 |
-136,8 |
|
|
Служащие |
11 |
11 |
29,2 |
24,0 |
321,2 |
264,0 |
-57,2 |
0 |
-57,2 |
|
|
Из них: руководители |
5 |
5 |
38,4 |
29,5 |
192,0 |
147,5 |
-44,5 |
0 |
-44,5 |
|
|
специалисты |
5 |
6 |
21,5 |
19,0 |
107,5 |
114,0 |
6,5 |
21,5 |
-15 |
- Таблица 16. Влияние отдельных факторов на отклонение оплаты труда на 1 центнер продукции по основным видам продукции животноводства в СПК «Сокский»
- Молочного направления:
- Мясного направления:
- Оплата труда на 1 центнер молока снизилась. Это произошло за счет снижения фонда оплаты труда в 2006 году по сравнению с 2004 годом. Оплата труда на 1 центнер прироста живой массы крупного рогатого скота молочного направления резко увеличилось. Это произошло за счет увеличения фонда оплаты труда. Оплата труда на 1 центнер прироста живой массы крупного рогатого скота мясного направления увеличилась в 2006 году по сравнению с 2004 годом за счет уменьшения валовой продукции.
- Посмотрим динамику затрат на оплату труда работников животноводства по основным видам продукции в общей сумме затрат на производство продукции.
- Таблица 17. Затраты на оплату труда работников животноводства по основным видам продукции (по направлениям) в СПК «Сокский», %
- Молочного направления:
- Мясного направления:
- Доля затрат на оплату труда работников животноводства по молоку в общей сумме затрат на производство продукции животноводства в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 0,9 процентных пункта, а по сравнению с 2005 годом она снизилась на 1,6 пункта.
- По приросту живой массы крупного рогатого скота молочного и мясного направления доля затрат на оплату труда в общей сумме затрат на производство продукции увеличилась в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 37,7 процентных пункта и 6,7 процентных пункта соответственно.
- Отклонение в сумме начисленной заработной платы на производство конкретных видов продукции животноводства может произойти за счет изменения поголовья животных, их продуктивности и суммы зарплаты на 1 центнер продукции, которая в свою очередь зависит от уровня трудоемкости продукции (количества человеко-часов на 1 центнер продукции) и уровня оплаты труда за 1 человеко-час.
- Проведем анализ влияния факторов на сумму затрат на оплату труда работников животноводства в СПК «Сокский» (таблица 18).
- Факторный анализ суммы затрат на оплату труда показал, что сумма зарплаты на производство молока снизилась. Это произошло за счет сокращения численности поголовья коров и снижения трудоемкости продукции. На увеличение суммы заработной платы на производство прироста крупного рогатого скота молочного направления повлияло главным образом повышение уровня оплаты труда. Снижению суммы заработной платы на производство мяса крупного рогатого скота мясного направления способствовало, главным образом, снижение поголовья (на 438 голов).
- Таблица 18. Анализ влияния факторов на сумму затрат на оплату труда работников животноводства в СПК «Сокский»
- Молочного направления:
- Мясного направления:
- 3.4 Анализ производительности труда в животноводстве в СПК «Сокский»
- Проанализируем соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты в хозяйстве (таблица 19).
- Необходимым условием ведения расширенного воспроизводства является выполнение следующего правила: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В случае несоблюдения данного принципа происходит перерасход средств на оплату труда, увеличение себестоимости продукции и снижение финансовых результатов.
- Принцип опережения темпа роста производительности труда темп роста оплаты труда в животноводстве в СПК «Сокский» не выполняется, то есть в хозяйстве нет условий для расширенного воспроизводства. И происходите перерасход оплаты труда в животноводстве. Анализ динамики и уровня производительности труда был проведен ранее (таблица 3).
- Валовая продукция животноводства в сопоставимых ценах в 2006 году увеличилась по сравнению с 2004 годом. Затраты труда в животноводстве снизились на 53,1%. Все это повлияло на то, что среднечасовая выработка одного рабочего животноводства увеличилась в 2,3 раза.
- организация оплата труд животноводство
- Таблица 19. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплата в животноводстве в СПК «Сокский»
- Темпы роста по сравнению с 2004 годом:
- Проведем факторный анализ производительности труда в животноводстве в СПК «Сокский» способом абсолютных разниц.
- Таблица 20. Исходные данные для факторного анализа производительности труда в животноводстве в СПК «Сокский»
- Выработка работника животноводства:
- ГВ = Уд · Д · П · ЧВ
- ГВ(Уд) = 15957,818 часов;
- ГВ(Д) = - 22132,231 часов;
- ГВ (П) = 1517,976 часов;
- ГВ (ЧВ) = 18337,009 часов.
- Сокращение количества отработанных дней снизило производительность. Увеличение всех остальных рассматриваемых факторов способствовало общему увеличению показателя производительности труда.
- Проведем расчет факторов, влияющих на изменения затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкость).
- Таблица 21. Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции животноводства в СПК «Сокский»
- Как видно из таблицы 21 снижению трудоемкости молока на 3,97 чел-час. способствовали оба фактора: снижение затрат труда на одну голову и увеличение продуктивности коров в 2006 году по сравнению с 2004 годом.
- Увеличение трудоемкости мяса крупного рогатого скота произошло за счет увеличения затрат труда на одну голову и за счет снижения продуктивности животных.
- 3.5 Совершенствование системы оплаты труда в животноводстве в СПК «Сокский»
- В качестве совершенствования существующей системы оплаты труда в животноводстве автором данной работы предлагается применить разработки Пермской госсельхозакадемии имени академика Д. Н. Прянишникова.
- Анализ действующей системы оплаты труда в СПК «Сокский» показывает, что заработок зависит от сложности выполняемых функций, количества произведенной продукции, а также от минимального размера оплаты труда (МРОТ). Целесообразнее и эффективнее установить зависимость оплаты труда каждого работника от его квалификации и трудового вклада, то есть применять коэффициенты трудового участия и квалификационного уровня.
- Обязательное условие при внедрении бестарифной системы оплаты труда - оптимальный по численности, небольшой и дружный коллектив, поскольку без взаимного доверия невозможно добиться успеха. Коллектив СПК «Сокский» небольшой и, так как все живут в одном населенном пункте, рядом, то он является достаточно дружным.
- Бестарифная система оплаты относится к разряду доле-паевых, так как уровень заработка каждого работника находится в прямой зависимости от фонда оплаты труда подразделения в целом. Таким образом, работник получает свою долю (пай) в объеме, который зависит от конечного результата деятельности коллектива.
- На ферме СПК «Сокский» на конец 2006 года содержится 165 голов коров молочного направления, и работают 9 доярок. По норме обслуживания нагрузка на одну доярку составляет 25 голов. Т.е. потребность в операторах машинного доения составит 7 человек. Подсменных доярок требуется 2 человека. То есть количество доярок соответствует норме.
- Далее в разработке модели бестарифной систем оплаты труда идет определение общего фонда заработной платы для подразделения. При осуществлении оплаты по сдельным расценкам Pi фонд заработной платы рабочих-сдельщиков ФЗПсд определяют по формуле:
- ФЗПсд = Pi · Vi ,
- где Vi - объем продукции i-го вида, произведенный за год.
- Для работников, получающих заработную плату по повременной тарифной ставке, фонд оплаты труда ФЗПпов определяют по формуле:
- ФЗПпов = Тч · Ni · Фплi ,
- где Тч - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда; Ni - численность рабочих-повременщиков i-го разряда; Фплi - плановый фонд рабочего времени.
- При планировании фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ФЗПрук используют данные об их должностном окладе и числе работников в группе, умножая полученный результат на 12 месяцев:
- ФЗПрук = (Д0 · Ni) · 12 ,
- где Д0 - должностной оклад.
- При планировании общего фонда заработной платы 9 доярок, объединяющихся в бригаду, переходящую на бестарифную систему, потребуются следующие данные: объем молок молока, полученного за год от 165 коров - 548 тонн; выход телят - 151 голова. Рекомендуется увеличить расценку за 1 центнер молока до 30 рублей и за выход телят - до 35 рублей. Получаем:
- ФЗПсд = (5480 · 49,50) + (151 · 57,8)=280 тыс. руб.,
- При бестарифной системе оплаты предлагается (как вариант) использовать коэффициент оплаты труда каждого работника, складывающийся из коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) и трудового участия (КТУ). В первом случае работники производственного подразделения распределяются на общепринятые категории: рабочие, служащие, технические исполнители, руководители, специалисты. У более квалифицированных специалистов ККУ должен быть самый высокий, они будут получать наивысшую заработную плату.
- Таблица 22. Коэффициенты квалификационного уровня (ККУ) работников фермы (вариант)
- Значение ККУ на уровне производственного подразделения не должно превышать 3. Минимальный его размер целесообразно принять за 1. При определении этого показателя для заведующего фермой предлагается использовать следующие критерии:
- Образование
- Среднее 0,5
- Высшее 0,8
- Стаж работы
- по специальности 0,8
- в животноводческой отрасли 0,5
- Знание производственного процесса 0,7
- Навыки работы с коллективом 0,5
- Личностные качества 0,2.
- Для установления значения ККУ доярок целесообразно распределить их по категориям и использовать следующий критерий:
- Наличие звания «заслуженный мастер машинного доения» 0,4
- Разрывной рабочий день 0,2
- Стаж работы
- до 3 лет 0,4
- от 3 до 8 лет 0,6
- свыше 8 лет 0,8
- Работа с животными
- (при стаже до 3 лет) 0,2
- Таким же образом определяется ККУ скотников, трактористов, занятых подвозкой кормов. Критериями в этом случае будут: стаж работы по специальности, соответствующее образование, взаимозаменяемость, работа в ночное время.
- Второй составляющей, как было сказано выше, является коэффициент трудового участия КТУ. Фонд оплаты труда всей бригады распределяется в зависимости от вклада каждого работника.
- Данный коэффициент неразрывно связан с показателями, достигнутыми в производственном подразделении. Невыполнение плана, как и его перевыполнение, несомненно, должны отражаться на размере заработной платы. В случае 100%-го выполнения задания значение КТУ резонно принять за единицу. Критерии коэффициента трудового участия имеют интервал от 0,05 до 0,3.
- Показатели коэффициента трудового участия
- Повышение индивидуальной производительности, %
- на 10…………………………………………………………….0,1
- от 10 до 30……………………………………………………...0,2
- от 30 до 50……………………………………………………..0,25
- свыше 50………………………………………………………..0,3
- Возрастание доли продукции высокого качества, %
- на 10…………………………………………………………...0,05
- от 10 до 30…………………………………………………….0,06
- от 30 до 50…………………………………………………….0,07
- свыше 50………………………………………………………0,08
- Определив все значения ККУ и КТУ по ферме, следует разработать «вилочную» модель построения бестарифной системы оплаты труда (таблица 23).
- Таблица 23. «Вилочная» модель построения бестарифной системы оплаты труда (вариант)
- «Вилочная» модель представляет собой диапазон коэффициентов в разрезе категорий персонала производственного подразделения. В ней присутствуют 6 групп коэффициентов (таблица 24). К первой и второй группам относятся рабочие самой низкой квалификации, к 3 - 5 группам - квалифицированные рабочие, а также служащие и специалисты; 6 группу составляют руководители подразделений.
- Таблица 24. Регрессивный тип нарастания коэффициентов оплаты труда
- Разработанный тип нарастания коэффициентов оплаты рабочих от группы к группе является регрессивным, что легко увидеть, поделив среднее значение коэффициента каждого последующего интервала к предыдущему.
- Регрессивный тип нарастания коэффициентов создает преимущество в оплате работникам низших групп коэффициентов, прогрессивный - высших, равномерное нарастание ставит все группы коэффициентов в равное положение относительно увеличения их оплаты по мере роста квалификации.
- Здесь присутствует регрессивно-смешанный тип нарастания коэффициентов между их группами, поскольку фактические различия в оплате редко поддаются описанию каким-либо однотипным нарастанием. Регрессивное нарастание между 2,3,4 группами присуще рабочим, служащим и некоторой категории специалистов; между 5 и 6 группам - специалистам, руководителям подразделений. Скачок в регрессии произошел из-за того, что в совокупность включены все категории персонала - от рабочего до руководителя.
- Выбранные диапазоны по каждой группе коэффициентов характеризуются показателями, приведенными в таблице 25.
- Таблица 25. Показатели, характеризующие интервалы значений по группам коэффициентов
- Чем выше уровень квалификации, тем меньше различия в индивидуальном трудовом вкладе между работниками. Если на первом квалификационном уровне различия соотносятся как 1 : 2, то на третьем - 1 : 1,25, а на шестом - 1 : 1,2.
- В соответствии с этой методикой в первой квалификационной группе коэффициент оплаты можно повысить (понизить) на 0,35 пункта, а в шестой - на 0,6 пункта.
- Выбранные качественные характеристики интервалов отражают специфические особенности рассматриваемого производственного подразделения и его потребности в дифференциации оплаты труда.
- Определим ККУ и КТУ для доярки 2 класса, имеющей стаж работы 5 лет, перевыполнившей план производства за месяц на 20%. Доля качественной продукции возросла на 20%; в течение месяца отмечено несоблюдение трудовой дисциплины.
- Значение коэффициента оплаты должно быть увеличено по четырем пунктам: разрывной рабочий день (мера возрастания 0,2); стаж работы 5 лет (+0,6); повышение индивидуальной производительности на 20% (+0,2); рост доли качественной продукции на 20% (+0,06). Из-за нарушения трудовой дисциплины оно должно быть снижено на 0,1.
- Значит, ККУ доярки составил 2,7 (2+0,2+0,6-0,1), КТУ - 1,26 (1+0,2+0,06). Итоговое значение коэффициента оплаты:
- КО = 2,7·1,26 = 3,4.
- После определения фонда оплаты труда, значений ККУ и КТУ необходимо рассмотреть вариант начисления заработной платы за месяц.
- Определим долю заработной платы, которая показывает отношение оплаты труда к количеству балло-дней:
- где Д - количество отработанных дней.
- Необходимо отметить, что ККУ и КТУ каждого работника при расчете формулы необходимо суммировать. Итак, доля заработной платы доярок по ферме:
- .
- Заработная плата одной доярки:
- Зi = ККУi · Дi · КТУi · d .
- Средний месячный фонд заработной платы в расчете на одну доярку равен 2588 рублей (23300:9), доярка второго класса получает заработную плату в данный месяц:
- З = 2,7·25·1,26·34,50=2934 руб.
- То есть доярка будет получать в месяц 2934 рубля. Для СПК «Сокский», где доярка получает в среднем за месяц 1241 руб., это увеличение будет значительным.
- Увеличение расценок, фонда оплаты труда можно провести за счет привлечения кредитов из местного бюджета, которые предприятие неоднократно получало.
- Таким образом, предложенная система оплаты труда будет более эффективной для данного предприятия в целом и для подразделения животноводства в целом.
- Выводы и предложения
- По проделанной работе можно сделать следующие выводы:
- 1. Рассматриваемое хозяйство существует давно, но с момента возникновения много раз меняло свою организационно-правовую форму, название, преследуя определенные цели.
- 2. СПК «Сокский» Исаклинского района специализируется на производстве мяса крупного рогатого скота, зерна. Хозяйство также реализует молоко, в основном местному населению и работникам.
- 3. Структура земельных угодий в период 2004 - 2006 гг. не изменялась. Уровень распаханности сельскохозяйственных угодий составляет 76,8%.
- 4. В период с 2004 г. по 2006 г. Наблюдается сокращение численности работников. Незначительное увеличение наблюдается лишь в численности работников животноводства.
- 5. В отчетном 2006 году вследствие сокращения численности работников и уменьшения наличия основных фондов произошло снижение обеспеченности ими работников земельных угодий.
- 6. Показатель фондоотдачи в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличивается, а показатель фондоемкости снижается. Это характеризуется как положительная тенденция и говорит о более эффективном использовании основных средств СПК «Сокский».
- 7. Производство валовой продукции растениеводства в сопоставимых ценах 2006 года в 2006 году по сравнению с 2004 годом сократилось на 54,2%, а производство валовой продукции животноводства в сопоставимых ценах увеличилось на 5,9%.
- 8. Размер убытка на 100 гектар сельскохозяйственных угодий в СПК «Сокский» снизился на 75,6%, что характеризуется как положительное явление.
- 9. В 2006 году по сравнению с 2004 годом СПК «Сокский» поправил свое финансовое положение. Об этом свидетельствует рассчитанный трехмерный показатель. Но расчет показателей ликвидности, платежеспособности показал, что в данный момент перед предприятием стоит проблема устранения негативных явлений, выявленных ранее. Его финансовая стратегия решает лишь кратковременные задачи.
- 10. Принцип опережения темпа роста производительности труда над темпом роста его оплаты на предприятии не выполняется.
- 11. Среднегодовая заработная плата всех категорий работников животноводства за рассматриваемый период снизилась.
- 12. Доля затрат на оплату труда работников животноводства по молоку в общей сумме затрат на производство в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 0,9 процентных пункта. По приросту живой массы крупного рогатого скота молочного и мясного направлений доля затрат на оплату труда в общей сумме затрат увеличилась в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 37,7 процентных пункта и 6,7 процентных пункта соответственно. Анализ суммы затрат на оплату труда в животноводстве показал, что снижение суммы зарплат на производство молока произошло за счет сокращение численности поголовья и снижения трудоемкости продукции. Снижению суммы заработной платы на производство мяса способствовало, главным образом, снижение поголовья (на 438 голов).
- Автором курсовой работы предложено следующее:
- 1. В связи с выявленными недостатками в организации труда работников животноводства для нормализации режима температуры воздуха в зимний период утеплить входные двери и окна, отрегулировать приточно-вытяжную вентиляцию.
- 2. Для снижения нагрузки работников на ферме использовать подобранные по росту исполнителей специальные скамейки, расположенные на оптимальной высоте вакуум-трубопроводы, для чистки животных применять специальный инструмент. Перечисленные рекомендации не потребуют больших затрат средств, так как материалы для утепления, скамеек и инструмента можно найти в хозяйстве.
- 3. Для экономии времени и совершенствования учета в животноводстве ввести Форму №83 - АПК «Лицевой счет подразделения животноводства». Бланк рекомендуемой формы представлении в приложении 9.
- 4. Составить Положение об оплате труда, являющееся обязательным для каждого предприятия.
- 5. Повысить расценки за продукцию животноводства. Затраты на фонд оплаты труда покрывать первоначально за счет кредитов местного бюджета, так как сейчас предприятие работает убыточно.
- 6. Ввести бестарифную систему оплаты труда. Вследствие этого увеличится производительность труда работников животноводства, так как они будут стремиться к более высокому значению коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия.
- Список используемой литературы
- 1. Баянова О. Бестарифная система оплаты труда в сельхозпредприятиях // АПК: Экономика и управление, 2006. - №5. - 41 - 43 с.
- 2. Богдан-Блакитный Р. М., Протасов В. П.. Справочник по оплате труда в совхозах. - М.: Колос, 1976 - 528 с.
- 3. Бухалков М. И.. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА - М, 2007 - 400 с.
- 4. Завгородний В. И.. Экономический анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учеб. для фак. повышения квалификации. - М.: Колос, 1983 - 287 с.
- 5. Кодекс законов о труде РФ
- 6. Иваненко Ю., Красникова Т.. Оплата и стимулирование труда // Нормирование оплаты труда в сельском хозяйстве, 2006. - №7. - 35 - 38 с.
- 7. Линкевич А.. Не унижать селян нищенской оплатой труда // АПК: Экономика и управление 2006.- №6. - 27 - 28 с.
- 8. Савицкая Г.В.. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб. - 2 - е изд., испр. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999 - 494 с.
- 9. Савицкая Г.В.. Экономический анализ: Учеб. - 9 - е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004 - 640 с.
- 10. Смекалов П.Е., Ораевская Г.А.. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учеб. для вузов. - М.: Финансы и статистика, 1991 - 250 с.
- 11. Шакиров Ф.К.. Организация сельскохозяйственного производства: Учеб. - М.: Колос С, 2003 - 504 с.
- 12. Шумаков Ю.Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК: Учеб. - М.: Колос С, 2005 - 152 с.
- 13. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: Экономика, 2001 - 231 с.
|
Виды продукции |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
Валовая продукция, ц. |
Оплата труда на 1 ц продукции, руб. |
Отклонение отчетного года от базисного |
|||||||
|
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
Усл. |
2006 г. |
Всего: |
В том числе за счет |
|||
|
Валовой продукции |
Фонда оплаты труда |
||||||||||
|
-молоко |
439 |
307 |
4530 |
31,91 |
96,9 |
137,6 |
96,2 |
-0,7 |
40,7 |
-41,4 |
|
|
-прирост живой массы |
32 |
169 |
117 |
47 |
273,5 |
680,9 |
3595,7 |
3322,2 |
407,4 |
2914,8 |
|
|
-прирост живой массы |
351 |
328 |
751 |
335 |
467,4 |
1047,8 |
979,1 |
511,7 |
580,4 |
-68,7 |
|
Вид продукции |
2004 год |
2005 год |
2006 год |
|
|
Молоко |
16,0 |
18,5 |
16,9 |
|
|
прирост живой массы КРС |
5,6 |
5,8 |
43,3 |
|
|
прирост живой массы КРС |
7,5 |
7,6 |
14,2 |
|
Вид продукции |
Поголовье, гол. |
Продуктивность 1 гол., ц |
Затраты труда на 1 ц продукции, чел-час |
Уровень оплаты труда за 1 чел-час, руб. |
Сумма зарплаты на производство продукции, тыс.руб. |
Отклонение 2006 года от 2004 года |
||||||||||
|
Общее |
В том числе за счет изменения |
|||||||||||||||
|
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
пого-ловья |
продук-тивнос-ти |
трудо-емкости |
уровня оплаты труда |
|||
|
-молоко |
165 |
96 |
27,45 |
33,24 |
7,73 |
3,76 |
12,50 |
25,58 |
437,64 |
306,92 |
-130,72 |
-183,01 |
53,71 |
-158,36 |
156,94 |
|
|
-прирост живой массы |
63 |
78 |
1,86 |
0,60 |
42,74 |
106,38 |
6,40 |
33,80 |
32,05 |
168,28 |
136,23 |
7,63 |
-26,88 |
19,06 |
136,41 |
|
|
-прирост живой массы |
803 |
365 |
0,94 |
0,92 |
30,63 |
35,82 |
15,30 |
27,33 |
353,74 |
328,73 |
-25,01 |
-192,95 |
-3,42 |
26,66 |
144,70 |
|
Показатели |
2004 г. |
2006 г. |
Отклонение (±) |
|
|
Фонд зарплаты работников животноводства, тыс.руб. |
848,8 |
742,0 |
-106,8 |
|
|
Среднегодовая численность работников животноводства, чел. |
34,0 |
39,0 |
5,0 |
|
|
Валовая продукция животноводства, тыс. руб. |
29527,6 |
6534,0 |
-22993,6 |
|
|
Производительность труда 1 работника животноводства, тыс.руб. |
868,5 |
167,5 |
-701,0 |
|
|
Среднегодовая зарплата 1 работника, тыс.руб. |
25,0 |
19,0 |
-6,0 |
|
|
а). производительности труда |
Ч |
0,19 |
Ч |
|
|
б). средней зарплаты |
Ч |
0,76 |
Ч |
|
Показатель |
2004 г. |
2006 г. |
Отклонение (±) |
|
|
Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, чел. |
154 |
126 |
-28,0 |
|
|
в т.ч. работников животноводства |
34 |
39 |
5,0 |
|
|
Удельный вес работников животноводства в общей численности работников, % |
22,1 |
30,9 |
8,8 |
|
|
Отработано дней одним работником за год |
259,0 |
156,7 |
-102,3 |
|
|
Отработано часов работниками животноводства, тыс. часов |
98,0 |
47,0 |
-51,0 |
|
|
Средняя продолжительности раб. дня, часов |
6,7 |
7,0 |
0,3 |
|
|
Валовая продукция животноводства в сопост. ценах 2006 года, тыс. руб. |
6166,7 |
6534,0 |
367,3 |
|
|
среднегодовая, тыс.руб. |
181,4 |
167,5 |
-13,9 |
|
|
среднедневная, руб. |
700,4 |
1068,9 |
368,5 |
|
|
среднечасовая, руб. |
104,5 |
152,7 |
48,2 |
|
Виды продукции |
Затраты труда на 1 гол. чел-час |
Продуктив-ность, ц |
Затрата на 1 ц продукции, чел-час |
Изменение трудоемкости, чел-час |
|||||||
|
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
2006 г. |
2004 г. |
Усл. |
2006 г. |
Общее |
В том числе за счет |
|||
|
затрат труда на 1 гол. |
продук-тивности |
||||||||||
|
Молоко |
212,12 |
125,00 |
27,45 |
33,24 |
7,73 |
6,38 |
3,76 |
-3,97 |
-1,35 |
-2,62 |
|
|
Прирост живой массы |
28,64 |
32,88 |
0,94 |
0,92 |
30,47 |
31,13 |
35,74 |
5,27 |
0,66 |
4,61 |
|
Категории работников |
Качественные показатели должности |
Значение ККУ |
|
|
Заведующий фермой |
Требует дополнительной подготовки |
2,5-3 |
|
|
Доярка |
1 класс |
2,5 |
|
|
Доярка |
2 класс |
2 |
|
|
Доярка |
3 класс |
1,8 |
|
|
Скотник ночной |
Работа в ночное время |
1,7 |
|
|
Скотник дневной |
Работа с животными |
1,5 |
|
|
Рабочий по обслуживанию животноводческого оборудования |
Требует дополнительной подготовки |
1,5-1,7 |
|
Коэффициенты |
Группа коэффициентов |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
Интервалы значений коэффициентов |
0,5-1 |
1-1,2 |
1,2-1,5 |
1,5-1,7 |
1,8-2,5 |
2,5-3 |
|
|
Среднее значение коэффициентов |
0,75 |
1,1 |
1,35 |
1,6 |
2,15 |
2,75 |
|
Показатель |
Группа коэффициентов |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
Нарастание средних значений интервала, % |
- |
46,7 |
22,7 |
18,5 |
34,4 |
27,9 |
|
Показатели |
Группа коэффициентов |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
Разница между максимальным и минимальным значениями интервала |
0,5 |
0,2 |
0,3 |
0,2 |
0,7 |
0,5 |
|
|
Отношение максимального значения интервала к минимальному |
2 |
1,2 |
1,25 |
1,1 |
1,4 |
1,2 |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Природа оплаты труда и особенности ее организации в торговле, современные методики анализа ее эффективности. Организационно-экономическая характеристика, анализ и экономическое обоснование предложений по совершенствованию оплаты труда персонала.
дипломная работа [194,4 K], добавлен 25.07.2015Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Принципы и функции организации оплаты труда. Характеристика тарифной, бестарифной и смешанной систем оплаты труда, их показатели. Методика исследования системы оплаты труда персонала в организации, анализ структуры и динамики фонда заработной платы.
дипломная работа [324,6 K], добавлен 16.06.2016Исследование принципов, форм, систем оплаты труда и механизмов мотивации персонала при организации трудового процесса на предприятии. Анализ организации оплаты труда и возможности совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Промприбор".
курсовая работа [153,8 K], добавлен 28.08.2011Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Элементы организации оплаты труда на предприятии. Особенности научной организации труда и ее основные функции. Основные направления анализа трудовых ресурсов. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион".
курсовая работа [385,3 K], добавлен 27.01.2014Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.
дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации. Анализ системы оплаты труда на предприятии Комбинат питания АМГУ. Эффективность использования системы оплаты труда и мероприятия по ее улучшению на анализируемом предприятии.
курсовая работа [69,7 K], добавлен 13.04.2008Понятия и задачи организации оплаты труда. Анализ показателей по труду и заработной плате. Особенности организации оплаты труда работников предприятий общественного питания. Анализ и оценка организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятий.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 21.05.2010Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012Организация оплаты труда на предприятии. Системы оплаты труда, рациональные условия их применения. Анализ эффективности управления оплатой труда. Динамика состава и структуры трудовых ресурсов ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб", анализ системы оплаты труда.
курсовая работа [242,2 K], добавлен 18.10.2013Методические положения организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Организационно-экономическая характеристика на предприятии ООО "Печатный двор Куранты". Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда на предприятии.
дипломная работа [229,0 K], добавлен 15.03.2011Сущность и основные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда в бюджетной сфере на примере КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска".
дипломная работа [112,6 K], добавлен 06.06.2016
