Заробітна плата та особливості її формування в Україні
Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Структура та елементи організації оплати праці, її форми і системи. Тарифна та безтарифна система організації оплати праці. Державне регулювання та реформування заробітної платні в Україні.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 24.03.2015 |
| Размер файла | 907,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Основними завданнями Мінсоцполітики України є:
1) Реформування системи оплати праці та легалізація тіньових доходів.
Пріоритетні завдання:
Кардинальне підвищення доходів населення від зростання зайнятості, рівня оплати праці, легалізації заробітної плати.
Подальше реформування системи оплати праці, спрямоване на підвищення заробітної плати та підвищення її питомої ваги в собівартості продукції та структурі грошових доходів населення.
Подальше підвищення основних соціальних гарантій і наближення їх до прожитковому мінімуму, зокрема, встановлення та забезпечення мінімальної заробітної плати не нижче 80% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а мінімальної пенсії на рівні прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб.
Здійснення комплексу заходів щодо легалізації доходів від трудової діяльності.
Удосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери, органів державної влади та місцевого самоврядування.
Підвищення стимулюючої ролі окладів за посадою та військовим (спеціальним) званням через скасування неефективних надбавок і доплат.
Механізми реалізації:
Жорсткий контроль за дотриманням законодавства про оплату праці, зокрема мінімальну заробітну плату.
Підготовка проектів постанов Кабінету Міністрів України щодо підвищення та удосконалення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, органів державної влади та місцевого самоврядування, грошового забезпечення військовослужбовців, працівників органів внутрішніх справ та інших.[7]
2) Погашення заборгованості із виплати заробітної плати.
Пріоритетні завдання:
Погашення заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах.
Максимальне скорочення заборгованості на підприємствах, що знаходяться в стадії банкрутства.
Механізми реалізації:
Забезпечення додержання графіків погашення заборгованості із заробітної плати, а також своєчасної виплати поточної заробітної плати працівникам підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності.
Встановлення дієвого контролю за першочерговістю виплати заробітної плати, ініціювання притягнення до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності керівників підприємств-боржників усіх форм власності за порушення законодавства про оплату праці.
Розірвання контрактів з керівниками підприємств-боржників державного сектору економіки у разі несвоєчасної виплати заробітної плати на цих підприємствах або виплати її у розмірах нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати, а також притягнення їх до відповідальності.
Запровадження практики щомісячного розгляду на засіданнях колегіальних органів стану додержання графіків погашення заборгованості із заробітної плати.
Активізація роботи комісій центральних і місцевих органів виконавчої влади з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
Посилення ролі профспілок, об'єднань роботодавців у виконанні колективних договорів, зокрема їх положень щодо оплати праці.
Активізація роботи правоохоронних, фінансових органів, державної податкової адміністрації, відповідних управлінь місцевих органів виконавчої влади щодо проведення перевірок підприємств-боржників, у разі необхідності здійснення комплексних перевірок за участю державних інспекторів праці Держнаглядпраці та його територіальних органів.
Посилення контролю за цільовим використанням підприємствами, установами і організаціями бюджетних коштів, своєчасністю і повнотою виплати заробітної плати їх працівникам.[7]
ВИСНОВКИ
Отже, аналізуючи вище сказане, можна констатувати, що заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що входить до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві.
Залежність заробітку від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально заінтересовує та мотивує працівників у результатах як індивідуальної, так і загальної праці.
Я думаю, аби забезпечити належний рівень зарплат громадян державі потрібно зробити багато важливих кроків. Це і реформи, і нововведення, і закони, які будуть сприяти збільшенню доходів населення. Адже це буде позитивною складовою для державного бюджету, адже із збільшенням зарплат зростуть обсяги податків.
Якщо брати статистику, наведену в моїй роботі, то українці половину своїх доходів тратять на їжу, ще 10-15 % доходів - на комунальні та інші послуги. У вчасному погашенні зарплат перед громадянами є великі проблеми. Підприємства мають мільйонні борги перед робочими, залишаючи громадян фактично на межі бідності. Також можна навести факт, що українці масово виїжджають на заробітки закордон. На мою думку, держава має забезпечувати належну кількість робочих місць і достойну оплату праці. Це все залежить від головуючого апарату.
Тому, я вважаю, якщо держава та роботодавці будуть виконувати свої обов'язки по оплаті праці громадянам, тоді економіка країни буде працювати на повну потужність і від цього виграють всі.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Указ Президента України Про Положення про Міністерство соціальної політики України {Із змінами, внесеними згідно з Указами Президента} Документ 389/2011, чинний, поточна редакція -- Редакція від 15.09.2013, підстава 473/2013
2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / О. А. Грішнова. -- 4-те вид., оновлене. К.: Знання, 2009. -- 390с.
3. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчаль¬ний посібник.- К.: Атіка, 2005.- 303 с.
4. Мочерний С. В. Основи економічної теорії / Посібник для студентів вищих навчальних закладів. -- К.: Видавничий центр «Академія», 2001. -- 239-243 с.
5. Прощаков В. Якість і ціна робочої сили // газета "Праця і зарплата" №5 (537), лютий 2007 р. - 5 с.
6. Швайка Л.А. Державне регулювання економіки: Навч. посіб. -- К.: Знання, 2006. -- 233-231 с.
7. Офіційний сайт Міністерства праці та соціальної політики України // http://mlsp.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=47068&cat_id=34942
8. Портал МИНФИН - http://index.minfin.com.ua/index/salary/
9. Cайт газети «Українська правда» - http://www.epravda.com.ua/news/2013/12/19/410394/
10. Газета «Експрес» - http://expres.ua/news/2013/11/15/96931-vidminu-reshty-yevropeyciv-ukrayinci-vytrachayut-groshi-tilky-no-pobachat
11. http://tyzhden.ua/Economics/61777/PrintView
12. Портал «Інфо лайт» - http://infolight.org.ua/content/zarobitna-plata-v-ukrayini-za-regionami-ta-vidami-ekonomichnoyi-zaynyatosti-2013r
13. Інтернет - видання «ВПолтаве інфо» - http://vpoltave.pl.ua/read/novost/id/200188005/V-ukrainskikh-vchiteliv-najjmenshi-zarplati-v-sviti Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії. Її структура та елементи організації. Державне та договірне регулювання заробітної плати в Україні. Динаміка заробітної плати в Україні. Мінімальний прожитковий мінімум та "Споживчий кошик".
курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.01.2015Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Показники матеріальної забезпеченості населення та шляхи їх досягнення. Різновиди доходів населення, шляхи їх отримання. Види заробітної плати, її функції, принципи організації. Форми і системи оплати праці, особливості їх застосування на підприємствах.
реферат [32,3 K], добавлен 11.08.2009Зміст, сутність, функції, теоретичне визначення заробітної плати, розрахунок її середнього значення. Види форм і систем її організації. Формування фонду оплати праці на підприємстві. Огляд напрямків еволюції економічної мотивації в теорії політекономії.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 07.08.2013Теоретико-методологічні основи заробітної плати: соціально-економічна сутність, форми. Сфери регулювання системи оплати праці. Контракт як форма трудового договору. Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати в Україні в 2000–2008 рр.
курсовая работа [306,5 K], добавлен 22.02.2014Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.
курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008Структура тарифної системи оплати праці. Поняття тарифної сітки та формування ставок різних розрядів. Тарифікація робіт і тарифікація працівників. Схеми посадових окладів. Відрядна і погодинна системи заробітної плати. Використання преміальних систем.
контрольная работа [27,1 K], добавлен 01.11.2015Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Види оплати праці - ціни трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Узагальнення сучасних форм і систем заробітної плати, добавок й надбавок до заробітної плати, а також організації преміювання працівників на прикладі ВАТ "Безбородьківська АФКФ".
курсовая работа [152,2 K], добавлен 17.02.2011Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.
курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011Трудові показники ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод". Сутність та основи планування заробітної плати. Фактори системи оплати, що впливають на вибір форми і праці. Мета та задачі аналізу фонду оплати праці. Методика планування фонду заробітної плати.
курсовая работа [41,0 K], добавлен 08.04.2009Тарифна система оплати праці, система премій і надбавок та методи їх стимулювання у розвинених країнах. Особливості і відмінності в заробітній платі в Україні, диференціація заробітної плати, її співвідношення із ціною, політика доходів населення.
дипломная работа [69,5 K], добавлен 29.05.2008
