Повышение эффективности использования основных средств на предприятии

Правильная организация санитарно-бытового обслуживания, наличие санитарно-бытовых помещений и устройств, позволяют соблюдать правила личной гигиены, режим питания, питьевой режим, предупреждать переохлаждение и перегрев организма, обеспечивать отдых.

4.2 Анализ условий труда на предприятии

На предприятии ООО «Универсал» работа организована в одну смену, продолжительность рабочей недели пять дней. Исключение составляет небольшая группа людей, работающих по графику в две и три смены, а также водители, имеющие ненормированный рабочий день.

Продолжительность смены для мужчин, работающих по пятидневной рабочей неделе равна 8 часов. Для женщин продолжительность смены равна 7,12 часов.

Общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин соответственно.

Продолжительность смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному, дню уменьшается на 1 час.

В течение дня установлен обеденный перерыв, продолжительностью 1 час и перерывы для отдыха и естественных надобностей.

Рабочие и служащие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты: спецодеждой и спецобувью, в зависимости от выполняемой работы, средствами защиты рук, головы, лица, глаз, органов слуха.

Рабочим и служащим, занятых на работах с вредными условиями труда (перевозки опасных грузов, таких как горюче-смазочные и взрывчатые материалы, кислород, лакокрасочная продукция и другие) выдается лечебно-профилактическое питание и молоко.

Все рабочие обеспечиваются мылом.

Доставка персонала на работу осуществляется транспортом предприятия.

Техническое обслуживание и ремонт автомобилей осуществляется в соответствии с действующими Положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта.

Правилами технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта.

Производится техническое обслуживание и ремонт в специально отведенных местах (постах), оснащенных необходимыми устройствами, приборами и приспособлениями.

Инвентарем (согласно табелю технологического оборудования и специализированного инструмента).

Посты технического обслуживания и ремонта располагаются так, что расстояние между автомобилями.

Автомобилями и конструкциями здания было не менее указанного в таблице:

№	Наименование	Расстояние, м, при категории автомобилей
		I	II и III	IV
1	Между продольными сторонами автомобилей а) на постах технического обслуживания, и ремонта без снятия шин и тормозных барабанов	1,6	2,0	2.5
	б) на постах технического обслуживания и ремонта со снятием шин и тормозных барабанов	2,2	2,5	4,0
2	Между торцовыми сторонами автомобилей; между этими сторонами автомобиля и стеной	1,2	1,5	2,0
3	Между продольными сторонами автомобилей и стеной
	а) на постах технического обслуживания и ремонта со снятием шин и тормозных барабанов;	1.2	1,6	2,0
	б) на постах технического обслуживания и ремонта со снятием шин и тормозных барабанов	1,5	1,8	2,5
4	Между автомобилем и колонной	0,7	1,0	1.0
5	Между автомобилем и наружными воротами, расположенными против поста	1,5	1,5	2.0

В помещениях технического обслуживания с поточным движением автомобилей установлено устройство сигнализации (световая и звуковая), своевременно предупреждающая работающих на линии обслуживания (в осмотровых канавах, на эстакадах и т. д.) о моменте начала движения автомобиля с поста на пост.

Перемещение подвижного состава с поста на пост разрешается только после включения сигнала (звукового, светового). Посты имеют сигналы аварийной остановки.

Рабочие, производящие обслуживание и ремонт автомобилей, обеспечиваются соответствующими исправными инструментами и приспособлениями. Работники, выполняющие ремонт автомобилей вне осмотровой канавы, эстакады или подъемника, обеспечиваются лежаками. Работать без лежаков на полу (земле) запрещается.

Работникам автотранспортного цеха запрещается:

1) выполнять какие-либо работы на автомобиле, вывешенной только на одних подъемных механизмах (домкратах, талях и т. д.). При выполнении работ, связанных со снятием колес, требуется поставить под вывешенный автомобиль козелки, а под неснятые колеса -- упоры (башмаки);

2) подкладывать под вывешенный автомобиль вместо козелков диски колес, кирпичи и прочие случайные предметы;

3) снимать и ставить рессоры на автомобилях без предварительной их разгрузки от массы кузова путем вывешивания кузова с установкой козелков под него или раму автомобиля;

4) проводить техническое обслуживание и ремонт автомобиля при работающем двигателе, за исключением регулировки системы питания и электрооборудования двигателя и опробования тормозов;

5) поднимать (вывешивать) автомобиль за буксирные крюки;

6) поднимать (даже кратковременно) грузы весом большим, чем это указано на табличке данного подъемного механизма;

7) снимать, устанавливать и транспортировать агрегаты при зачаливании их тросом и канатами без специальных захватов;

8) использовать случайные подставки и подкладки вместо специального дополнительного упора;

9) работать с поврежденными или неправильно установленными упорами;

Выполнение требований ТБ осуществляется в полном объеме, кроме того, выполнение требований строго контролируется. Санитарно-гигиенические и эргономические требования соответствуют установленным положениям по охране труда. Рабочие в полном объеме обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В автотранспортном цехе отсутствует гардеробное помещение. Рабочие переодеваются непосредственно на рабочем месте, где в специально отведенном месте установлены шкафы для хранения уличной и рабочей одежды. Количество шкафов равно числу рабочих, занятых на производстве ТО и ремонта автомобилей, хотя должно быть равно списочному числу работающих автотранспортного цеха предприятия. Место для отдыха и специально оборудованное место для курения расположено там же. Помещений, непосредственно предназначенных для отдыха, а также курительных не предусмотрено. Кроме того, в начале 2013 года в целях уменьшения себестоимости работ была ликвидирована столовая ООО «Универсал» в которой питалось более 100 человек. В настоящее время отсутствует помещение для приема пищи.

Определенные трудности существуют с оборудованием умывальных, не работают душевые и уборные помещений из-за отсутствия хозяйственно-питьевого водопровода и горячей воды. Санитарно-эпидемиологическая станция запретила использование в душевых техническую воду. Техническая вода, используемая в умывальных - холодная, отсутствуют крючки для полотенец и одежды, полочки для мыла. До сих пор не решен вопрос использования привозной воды для душевых, подогрева воды в бойлерах в отапливаемый период времени и в титанах - в летнее время. В уборной отсутствует умывальник. Число напольных чаш не соответствует установленным нормам.

4.3 Расчет искусственного освещения на крытой автостоянке

Безопасность и здоровье условия труда в большой степени зависят от освещенности рабочих мест и помещений. Неудовлетворительное освещение утомляет не только зрение, но и вызывает утомление организма в целом. Неправильное освещение может быть причиной травматизма: плохо освещенные опасные зоны, слепящие лампы, резкие тени ухудшают или вызывают полную потерю зрения, ориентации.

Неправильная эксплуатация осветительных установок в пожароопасных цехах может привести к взрыву, пожару и несчастным случаям. В связи с вышеизложенным произведем расчет количества светильников, необходимое для освещения помещения крытой автостоянки ООО «Универсал» методом коэффициента использования светового потока. В настоящее время в помещении крытой автостоянки предприятия установлено 46 светильников типа ПВЛ 02-4-80.

Исходные данные для расчета:

1. Напряжение в осветительной сети - 220 В

2. Количество пыли в воздухе - 4 мг/м³

3. Нормированное значение искусственной освещенности крытой стоянки в соответствии со СНиП 23-05-95- Е = 100 лк

4.Коэффициент запаса в зависимости от запыленности помещения (менее 5мг/м³) - К = 1,5

5. Коэффициент неравномерности освещения (1-1,5) - Z = 1,2

6. Коэффициенты отражения потолка, стен и рабочей поверхности - _п = 50%, _с = 30%, _р = 10%

7.Длина, ширина и высота стоянки - А = 35 м; В =60 м; Н = 5 м

8. Количество ламп в светильнике -n = 2

9. Тип светильника ПВЛ 02-4-80

10. Лампы белого света типа ЛБ-80-4

Определим расчетную высоту подвеса светильников:

H = H - h_p - h_c,

гдеН - общая высота помещения, 5 м;

h_p - высота рабочей поверхности над полом; 0,8 м;

h_c - расстояние светового центра светильника от потолка; 0,5 м.

H= 5 - 0,8 - 0,5 = 3,7 м.

Оптимальное расстояние между светильниками:

L = *h,

где=1,0…1,5 - коэффициент для светильников типа ПВЛ 02-4-80.

L = (1…1,5) * 3,7 = 3,7…5,55 м = 4,5 м

Определим индекс помещения:

гдеА, В, h - длина, ширина и расчетная высота (высота подвеса светильника над рабочей поверхностью) помещения, м.

По специальным таблицам определяем коэффициент использования светового потока. Для нашего случая = 0,67 [16].

Определим потребное количество светильников для освещения помещения крытой стоянки:

гдеФ = 5300 лм - световой поток лампы ЛБ-80-4.

С учетом размещения принимаем 54 светильника типа ПВЛ 02-4-80.

На основании расчетов можно сделать вывод, что для освещения крытой автостоянки рассматриваемого предприятия необходимо установить дополнительное освещение в количестве 8 светильников типа ПВЛ 02-4-80.

4.4 Охрана труда и правила безопасности на предприятии

Система организационных и технических мероприятий и средств, предоставляющих предотвращение производственный травматизм, носит название техники безопасности.

На предприятии проводится вводный инструктаж при поступлении на работу, инструктаж на рабочем месте, дополнительные инструктажи и обучение по специальной программе. Вводный инструктаж проводится в целях ознакомления поступающих на работу с общей производственной обстановкой и особенностями работы предприятия, с опасностями, встречающимися при работе на предприятии. Инструктаж непосредственно на рабочем месте является практическим показом безопасного приёма труда. При переводе на другую должность или на другой участок, каждый работник проходит специальный инструктаж на рабочем месте.

Все инструктажи по технике безопасности проводит главный инженер по технике безопасности. Особое значение имеет инструктаж на рабочем месте с показом безопасных методов работы.

Все работники независимо от производственного стажа и квалификации один раз в шесть месяцев проходят повторный инструктаж, а лица, выполняющие работы повышенной безопасности - один раз в три месяца.

В цехах и на производственных участках, где расположены рабочие места, ответственность за безопасность труда несут начальники цехов и мастера.

В задачи производственной санитарии входят: мероприятия по устранению вредного действия на людей отработавших газов, этилированного бензина, ДТ, кислот и щелочей, растворителей и других материалов и веществ, недопущение высоких и низких температур, повышенной влажности в производственных помещениях и прочих факторов, которые могут оказывать вредное влияние на здоровье людей.

Важным условием безопасного и высокопроизводительного труда являются устранение производственного вреда, а именно:

- загрязнение воздушной среды;

- шумов и вибрации;

- не нормального теплового режима (сквозняки, низкая или высокая температура на рабочих местах).

Под воздействием производственного вреда могут возникнуть профессиональные заболевания. Задачи производственной санитарии и гигиены труда является полное исключение или существенное уменьшение производственного вреда.

Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" №426-ФЗ от 28.12.2013 была введена новая процедура в области охраны труда - «специальная оценка условий труда», которая заменила собой аттестацию рабочих мест. Оценка условий труда на предприятии ООО «Универсал планируется в 2014 году. Специальная оценка условий труда направлена на выявление вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при наличии - их измерение, с целью предоставления определённых компенсаций для работников (дополнительный отпуск, надбавки и тд.). В отличие от аттестации, спецоценке подлежат ВСЕ рабочие места, кроме рабочих мест трёх категорий работников: - надомники; - дистанционные работники; - работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Если до дня вступления в силу №426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В отношении рабочих мест, на которых ранее не производилась аттестация, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Специальная оценка условий труда должна проводиться на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет.

Для проведения спецоценки работодателю необходимо сформировать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, в которую должны входить представители работодателя, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Данная комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Выявление аналогичных рабочих мест в целях данного закона имеет большое значение, так как специальная оценка условий труда проводится только в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Непосредственно проводить спецоценку имеют право только соответствующие организации, которые должны отвечать определенным требованиям, приведенным в статье 19 N 426-ФЗ.

Исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:

- физические факторы (шум, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения, ионизирующие излучения, параметры микроклимата, параметры световой среды и тд.);

- химические факторы (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и тд.);

- биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний).

Исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

- тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;

- напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:

1 - оптимальные;

2 - допустимые;

3 - вредные (4 степени);

4 - опасные.

В итоге организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.

4.5 Мероприятия по улучшению условий труда

Руководитель предприятия обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда. По утвержденному плану по улучшению условия труда на предприятии ООО «Универсал» в 2014 году предусмотрены следующие мероприятия:

1) Устройство новых и модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2) Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки.

3) Установка Устройств ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

4) Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

5) Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

6) Установление дополнительных шкафов в автотранспортном цехе для хранения личной и рабочей одежды.

7) Обустройство помещения для отдыха и приема пищи.

8) Проведение оценки условий труда.

Заключение

Основные фонды являются наиболее значимой составной частью имущества предприятия и его внеоборотных активов.

Основные средства - это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания.

Когда говоришь об основных фондах, обязательно встает вопрос об эффективности их использования и применения.

Эффективное использование основных фондов тесно связано и с другой ключевой задачей современного периода экономической реформы с повышением качества выпускаемой продукции, ибо в условиях рыночной конкуренции быстрее реализуется и пользуется спросом высококачественная продукция.

Успешное функционирование основных фондов и производственных мощностей зависит от того, насколько полно реализуются экстенсивные и интенсивные факторы улучшения их использования.

Повышение эффективности основных фондов осуществляется за счет более быстрого освоения новых мощностей, повышения сменности работы машин и оборудования, совершенствования организации материально- технической базы, ремонтной службы, повышения квалификации рабочих, технического перевооружения предприятий, модернизации и проведения организационно-технических мероприятий.

Конечная эффективность использования основных фондов характеризуется показателями фондоотдачи, фондоемкости, рентабельности, относительной экономии фондов, повышения объема продукции, повышение производительности труда, снижения себестоимости продукции и затрат на воспроизводство основных фондов, увеличение сроков службы средств труда.

В процессе эксплуатации основные фонды подвергаются физическому и моральному износу, что оборачивается для предприятия значительными потерями.

Уменьшить потери износа основных фондов можно путем лучшего их использования, повышения уровня основных показателей фондоотдачи, коэффициента сменности, коэффициента использования производственной мощности.

Улучшить эти показатели можно за счет научно-технического прогресса, совершенствования структуры основных фондов, сокращения всевозможных простоев оборудования, совершенствования производства и труда.

С помощью норм амортизации регулируется скорость оборота основных фондов, интенсифицируется процесс их воспроизводства.

Через нормы амортизации и их дифференциацию по группам основных фондов осуществляется техническая и производственная политика на предприятии.

Список использованных источников

1) Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организация и право деятельности. - М.: Ось. 2006 - 99 с.

2) Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра - М. 2004 - 153 с.

3) "Бухгалтерский учет на транспорте” Под. ред. проф., Новичс М, 1990

4) Ворсин И. Экономика фирмы. Учеб. - М.: Высшая школа. 2005 - 64 с.

5) Герасименко В.В. Ценовая политика фирмы. - М.: Финстат инфо. 2009 - 181 с.

6) Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательсто. СОФИТ. 2008 - 248 с.

7) Добров В.Н. Финансирование и кредит промышленности/ В.Н. Добров, В.И. Крышенинников - М. 2007-163 с.

8) Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Ф статистика.

9) Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. - М.: ИКЦ Д. 2007 - 265 с.

10) Лапуста М.Г. Малое предпринимательство. - М.: Инфра - М. 2007 - 91 с.

11) Магадо Р. Маркетинг для малых предприятий. - СПб.: Питер, 2009 - 363 с.

12) Осипова А.В. Основы коммерческой деятельности: учебное пособие для вузов. ЮНИТИ, 2005 -243 с.

13) Актуальные проблемы повышения эффективности управления экономикой: Межвуз. сб. научн. тр. - Пенза, 2007.-228 с.

14) Актуальные проблемы современного управления и экономики: Межвуз. сб. научн. тр. /Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ИНИОН РАМ, 2008. - 164 с.

15) Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления //Экономист. - 2007. -№4. -с.28-31.

16) Савицкая Г.В., "Анализ хозяйственной деятельности предприятия". - Минск, 000 "Новое знание", 2007 г

17) Воронов А.А., Катичев В.Ф. Показатели и методы оценки эффективности организационно-экономического механизма управления предприятием // Менеджмент в Росси и за рубежом. - 2004. - №4.

18) Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятий. -- М.: Финансы и статистика, 2001.

19) Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Колос, 2004

20) Латыпов В.Р. Как повысить эффективность использования основных фондов? // Автоматизированные системы в управлении. 2003. №5.

21) Ришап Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Под ред. Л.П. Белых- М.: «Аудит», 2004

22) Савицкая Г.В., "Анализ хозяйственной деятельности предприятия". - Минск, 000 "Новое знание", 2007 г.

23) Сергеев И.В. Экономика предприятия. -- М.: Финансы и статистика, 2000 г. - 187 с.

24) Сосненко Л.С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2007

25) Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализ предприятия. - М.: Инфра -М, 2007.

Размещено на Allbest.ru

...