Вартість та оплата праці
Економічний зміст понять "оплата праці" і "вартість праці". Аналіз вартості та оплати праці, її регулювання в умовах ринкової економіки в Україні. Теорії заробітної плати. Системи, форми та види оплати праці. Проблематичні аспекти оплати праці в Україні.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.03.2015 |
| Размер файла | 76,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
Регіон |
Середня заробітна плата |
||||||||
|
2009 рік |
2010 рік |
||||||||
|
листопад |
грудень |
січень |
березень |
травень |
липень |
вересень |
грудень |
||
|
Україна |
1955 |
2233 |
1916 |
2109 |
2201 |
2367 |
2349 |
2629 |
|
|
Автономна Республіка Крим |
1739 |
2027 |
1656 |
1836 |
1980 |
2135 |
2120 |
2290 |
|
|
Області |
|||||||||
|
Вінницька |
1565 |
1784 |
1501 |
1594 |
1753 |
1911 |
1942 |
2063 |
|
|
Волинська |
1455 |
1654 |
1419 |
1532 |
1705 |
1828 |
1792 |
1995 |
|
|
Дніпропетровська |
2084 |
2233 |
2023 |
2226 |
2366 |
2584 |
2466 |
2654 |
|
|
Донецька |
2231 |
2436 |
2183 |
2364 |
2497 |
2622 |
2744 |
2955 |
|
|
Житомирська |
1526 |
1787 |
1484 |
1606 |
1819 |
1907 |
1891 |
2133 |
|
|
Закарпатська |
1593 |
1915 |
1544 |
1690 |
1829 |
1965 |
1993 |
2262 |
|
|
Запорізька |
1895 |
2105 |
1846 |
2104 |
2144 |
2336 |
2302 |
2556 |
|
|
Івано-Франківська |
1616 |
1808 |
1648 |
1774 |
1907 |
2067 |
2060 |
2217 |
|
|
Київська |
2049 |
2322 |
1907 |
2138 |
2277 |
2400 |
2406 |
2647 |
|
|
Кіровоградська |
1577 |
1833 |
1550 |
1647 |
1829 |
1941 |
1926 |
2062 |
|
|
Луганська |
1965 |
2142 |
1963 |
2114 |
2206 |
2379 |
2397 |
2631 |
|
|
Львівська |
1687 |
1944 |
1632 |
1838 |
1883 |
2073 |
2084 |
2252 |
|
|
Миколаївська |
1826 |
2174 |
1799 |
2067 |
2119 |
2250 |
2199 |
2511 |
|
|
Одеська |
1812 |
2317 |
1863 |
1898 |
2021 |
2192 |
2117 |
2415 |
|
|
Полтавська |
1804 |
2053 |
1836 |
1960 |
2026 |
2233 |
2217 |
2557 |
|
|
Рівненська |
1647 |
1984 |
1612 |
1911 |
1922 |
2098 |
2031 |
2359 |
|
|
Сумська |
1637 |
1857 |
1610 |
1731 |
1825 |
2016 |
1963 |
2141 |
|
|
Тернопільська |
1445 |
1695 |
1386 |
1505 |
1638 |
1758 |
1685 |
2041 |
|
|
Харківська |
1859 |
2130 |
1757 |
1919 |
2028 |
2135 |
2174 |
2398 |
|
|
Херсонська |
1508 |
1744 |
1462 |
1583 |
1727 |
1855 |
1811 |
2060 |
|
|
Хмельницька |
1550 |
1807 |
1480 |
1696 |
1799 |
1911 |
1860 |
2159 |
|
|
Черкаська |
1565 |
1768 |
1534 |
1686 |
1839 |
1951 |
1931 |
2064 |
|
|
Чернівецька |
1531 |
1816 |
1478 |
1631 |
1781 |
1885 |
1854 |
2086 |
|
|
Чернігівська |
1483 |
1636 |
1423 |
1579 |
1736 |
1844 |
1799 |
1951 |
|
|
м. Київ |
3154 |
3684 |
2969 |
3368 |
3293 |
3580 |
3487 |
4174 |
|
|
м. Севастополь |
1913 |
2328 |
1939 |
2022 |
2091 |
2230 |
2249 |
2712 |
Аналізуючи сучасний стан заробітної плати в Україні, можна сказати, що середньомісячна заробітна плата за січень-лютий 2010 року порівняно з відповідним періодом минулого року зросла на 39,5 відсотка і становила 2629 грн. на місяць. Номінальна заробітна плата у лютому 2010 року порівняно з лютим 2009 року зросла на 20 відсотків і становила 2300,0 грн., що на 136 відсотка перевищує розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи по Україні (907 грн.). Найвищі розміри номінальної заробітної плати у лютому 2010 року спостерігались у працівників, які займаються такими видами економічної діяльності: фінансова діяльність (3496грн.), діяльність авіаційного транспорту (3669 грн.). Індекс реальної заробітної плати у лютому 2010 року по відношенню до січня 2010 року склав 114,0 відсотка [17]
Реформа оплати праці є комплексом взаємопов'язаних заходів еволюційного характеру, які здійснюються як на макроекономічному (державному), так і на мікроекономічному (підприємство) рівнях, мета яких в сучасній економіці України - забезпечити ефективне матеріальне стимулювання розвитку національного виробництва. У процесі реформування оплати праці необхідно подолати ті кризові явища, що нагромадилися в цій сфері. Реформа оплати праці в Україні повинна бути спрямована на формування якісно нової цивілізованої системи доходів і заробітної плати як потужного стимулу розвитку національного виробництва. [15]
Стратегічна мета сучасної реформи оплати праці в економіці України полягає у забезпеченні ефективного матеріального стимулювання розвитку виробництва, її тактичні завдання пов'язані із ліквідацією заборгованості з виплати заробітної плати, підвищенням загальної величини оплати праці відповідно до кінцевих результатів виробництва, зменшенням диференціації в заробітках, зростанням реальних доходів працівників та ін. [3, 287]
Однією з головних проблем сучасного етапу соціально-економічного розвитку країни є надмірна і необґрунтована диференціація заробітної плати за видами економічної діяльності. Причому економічне зростання поки що мало впливає на таку диференціацію - найбільший приріст, заробітної плати нині спостерігається саме в тих видах діяльності, де вона й так найвища. Це засвідчує, що в економіці сформувався сталий розподіл на відносно успішні галузі, які переважно й користуються плодами зростання, та галузі - аутсайдери, які відсуваються на узбіччя розвитку, перетворюючись на маргінальні.
Слід зауважити, що в європейських країнах (без СНД) також є диференціація розмірів заробітної плати за видами діяльності. Як правило, найвищі показники спостерігаються у фінансовій діяльності та державному управлінні, найнижчі - в сільському, рибному господарстві, готелях та ресторанах. Отже, порівняно низький рівень оплати може вважатися об'єктивним, що пояснюється специфікою цих галузей, зокрема, переважанням рутинної, малокваліфікованої, ручної праці.
У сучасних умовах низька заробітна плата працівників соціальної сфери в Україні перетворилася на один з гальмівних чинників зростання та досягнення конкурентоспроможності вітчизняною економікою. Звичайне пояснення такої ситуації - відсутність достатніх коштів у бюджеті (93% штатних працівників освіти, охорони здоров'я та соціальної допомоги одержують зарплату безпосередньо з бюджетних коштів) - не може бути виправданням. [17]
По-перше, якість роботи працівників освіти та медицини має визначальний вплив на формування людського капіталу і прогрес у людському розвиткові, оскільки їхні складові - це здоров'я та знання.
По-друге, витрати, пов'язані з підвищенням заробітної плати працівникам бюджетних установ, буде значною мірою компенсовано зростанням надходжень до бюджету прибуткового податку від громадян (фактично повернеться, як мінімум, 15% витрачених коштів), а також економією бюджетних коштів на дотаціях фондів загальнообов'язкового соціального страхування та наданні соціальної допомоги малозабезпеченим верствам населення. [15]
По-третє, не можна змусити підприємців повністю оплачувати трудові послуги працівників у приватному секторі економіки, допоки уряд сам не стане зразковим роботодавцем. [2, 278]
Головним механізмом підвищення заробітної плати працівників бюджетних установ має бути не підвищення мінімальної заробітної плати, єдиної тарифної сітки для встановлення справедливої диференціації з оплати праці залежно від кваліфікації, від того, наскільки виконувана робота є соціально значущою та відповідальною. [16,130]
Розмір мінімальної заробітної плати на 01.01.2011 рік
|
Термін дії |
Розмір |
Підстава |
||
|
місячний |
погодинний |
|||
|
01.01.2011 - 31.03.2011 |
941 грн. |
5,66 грн. |
Закон України від 23.12.2010 р. N 2857-VI |
|
|
01.04.2011 - 30.09.2011 |
960 грн. |
5,77 грн. |
Закон України від 23.12.2010 р. N 2857-VI |
|
|
01.10.2011 - 30.11.2011 |
985 грн. |
5,92 грн. |
Закон України від 23.12.2010 р. N 2857-VI |
|
|
01.12.2011 - 31.12.2011 |
1004 грн. |
6,04 грн. |
Закон України від 23.12.2010 р. N 2857-VI |
Аналізуючи дані таблиці, можна помітити, що розмір мінімальної зарплати ледве перевищує прожитковий мінімум, який у 2010 році становив 907 грн.
Висновок
З переходом до ринкової економіки заробітна плата стає головним елементом відтворення робочої сили як для працівника, так і для підприємця, наймача робочої сили. Соціальна функція робочої сили починає відігравати цілком рівноправну роль поруч зі стимулюючою.
Заробітна плата, як основне джерело доходів громадян, є формою винагороди за працю та формою матеріального стимулювання праці громадян. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці. Тому питання організації оплати праці посідають головне місце в соціально-економічній політиці держави.
Організація оплати праці передбачає:
визначення форм та системи оплати праці робітників підприємства;
розробку критеріїв та визначення розмірів доплат за окремі досягнення робітників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів спеціалістів та службовців;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Основою організації оплати праці на сьогоднішній день залишається тарифна система, яка являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці.
Останнім часом набувають поширення так звані безтарифні моделі організації оплати праці. За допомогою їх грамотного впровадження можна досягти значного підвищення трудової мотивації працюючих, що сприятиме суттєвому зростанню продуктивності праці та ефективності роботи в цілому.
Бюджет працівника повинен забезпечувати йому затрати не лише на одяг та їжу, але і придбання будинку, квартири, оплату побутових послуг і т. ін., тобто визначену в залежності від складності праці, кваліфікації робітника якість життя. При цьому існує два рівні забезпечення соціальної орієнтації заробітної плати. Перший регулюється державою. Прямий його вплив на рівень заробітної плати виявляється через встановлення мінімального гарантованого рівня оплати праці. Непрямий вплив пов'язан з індексацією вартості характеристик рівня життя в залежності від інфляції та росту цін. Тим самим держава захищає трудові доходи працівників від властивої, в окремих випадках, ринковій економіці тенденції економії на витратах на робочу силу. Другий основний рівень реалізації соціальної функції заробітної плати відбувається безпосередньо на підприємствах. Якщо заробітну плату розглядати з точки зору доходу, що потрібен для забезпечення нормального відтворення лише самого робітника, то найбільш розповсюдженим буде поділ всього персоналу на групи по типу та розміру суспільних затрат на відтворення їх робочої сили. В загалі оплата праці повинна диференціюватися в залежності від складності праці та кваліфікації працюючих. Але, якщо заробітну плату розглядати як дохід, потрібний для забезпечення нормального відтворення не лише працівника, а і його сім'ї, то механізм заробітної плати має будуватися з урахуванням рівня споживання в сім'ї працівника.
Список використаної літератури
1. Закон України "Про оплату праці" №3448-IU від 21.02.06. із змінами та доповненнями
2. Беляев О.О., Бебело А.С. Політична економія: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2001. - 328 с.
3. Білецька Л.В. Економічна теорія. Київ: Центр учбової літератри, 2009р. - 350с.
4. Борисов Е. Экономическая теория, Москва: Юрист, 1997. - 325 с.
5. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи економічних знань: Навч. посіб. - К.: Вища шк., 1999. - 403 с.
6. Климко Г.Н., Нестеренко В.П., Каніщенко Л.О. Основи економічної теорії: політекономічний аспект, Київ: Вища школа знань, 1997. - 260 с.
7. Милль Дж. Основы политической экономии: В 2 т. - М.: Прогресс, 1980. - Т.2. - 480 с.
8. Ніколенко Ю.В., Діденко М.М., Шегда А.В. Основи економічної теорії, Київ: Либідь, 1998. - 540с.
9. Пол А. Семюельсон, Вільям Д. Нордгауз Макроекономіка, Київ: 1995. - 592 с.
10. Пол А. Семюельсон, Вільям Д. Нордгауз Мікроекономіка, Київ: 1998. - 752 с.
11. Оплата праці в доходах і витратах населення України/ Соколик М. // Україна: аспекти праці., №3 - 1998 р. - ст.24
12. Сутність оплати праці як економічної категорії/М.А. Кравченко // Бізнес. - 2010. - №1
13. Статистичний збірник "Регіони України" 2009. Київ: 2009р. - 368 с.
14. Туган-Барановський М.І. Політична економія: Курс популярний. - Київ: Наук. думка, 1994. - 196 с.
15. Удосконалення елементів системи організації оплати праці/О.В. Григор'єва, О.І. Мущинська // Економіка і регіон. - 2008. - №4 (19), ст.48-50
16. Уманський О., Першукова Т. Вартість, ціна робочої сили та заробітна плата. №3 - 1999 р. - 178 с.
17. www.ukrstat.gov.ua
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Економічний зміст, нормативне регулювання та завдання обліку праці та її оплати. Форми і види оплати праці в тваринництві: первинний, синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці; оподаткування заробітної плати; автоматизація обліку праці.
курсовая работа [37,1 K], добавлен 17.04.2013Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Робоча сила як товар, її властивості, склад та фактори, що на неї впливають. Визначення вартості товару. Заробітна плата як соціально-економічна категорія. Процес реформування оплати праці в Україні. Види оплати праці, характеристика та регулювання.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 16.06.2011Оплата праці як економічна категорія, її аналіз. Законодавчо-нормативні аспекти обліку розрахунків з оплати праці. Характеристика природних умов і сучасного стану економіки підприємства, оплата праці в господарстві. Напрямки удосконалення обліку праці.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 14.12.2011Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.
курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.
курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об'єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.
курсовая работа [360,3 K], добавлен 10.06.2016Огляд форм і систем оплати праці на виробництві. Регулювання цієї сфери на рівні підприємств. Розробка положення про систему преміювання. Соціально-економічні аспекти та форми оплати праці у ресторанному господарстві. Погодинні та відрядні їх види.
презентация [626,5 K], добавлен 15.11.2015Розрахунок вартості основних фондів, необхідної кількості робочого персоналу та фондів оплати праці. Оплата праці (заробітна плата) як грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, її залежність від результатів роботи підприємства та регулювання податками.
курсовая работа [206,2 K], добавлен 23.10.2010Поняття форм і систем оплати праці, шляхи вдосконалення їх використання на підприємстві. Реформи оплати праці на сучасному етапі. Суть відрядно-преміальної системи оплати праці. Дослідження методики обчислення фондів основної і додаткової оплати праці.
курсовая работа [89,3 K], добавлен 14.03.2009Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Техніко-економічна характеристика ПАТ "Чернівецький олійно-жировий комбінат". Економічна сутність фонду заробітної плати. Підходи до оптимізації системи оплати праці на підприємстві. Програма для аналізу фонду оплати праці мовою програмування "С++".
курсовая работа [1013,2 K], добавлен 31.12.2013
