Формы и системы заработной платы
Основные системы оплаты работы в строительстве. Характеристика тарифного и организационно-технического нормирования труда. Анализ сдельной и повременной форм заработной платы. Особенность установления твердых месячных окладов для рабочих-повременщиков.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.04.2015 |
| Размер файла | 76,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 13. Структура себестоимости СМР по элементам завтрат
|
Элементы затрат |
По плану |
Фактически |
Отклонение (+,-) |
||||
|
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
Сумма, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
По сумме, тыс.руб. |
По удельному весу, % |
||
|
Материальные затраты |
155820 |
58,65 |
149587,2 |
54,86 |
-6232,8 |
-3,79 |
|
|
Расходы на оплату труда |
47525,1 |
17,89 |
62328 |
22,86 |
14802,9 |
4,97 |
|
|
Отчисления на социальные нужды |
24152,1 |
9,09 |
18698,4 |
6,86 |
-5453,7 |
-2,23 |
|
|
Амортизация основных фондов |
31164 |
11,73 |
19477,5 |
7,14 |
-11686,5 |
-4,59 |
|
|
Прочие затраты |
7011,9 |
2,64 |
22593,9 |
8,28 |
15582 |
5,65 |
|
|
Итого |
265673,1 |
100 |
272685 |
100 |
7011,9 |
0,00 |
Затраты на один рубль СМР по плану = 0,85
Затраты на один рубль СМР фактически = 0,89
Таблица 14. Структура себестоимости СМР по статьям калькуляции.
|
Статьи калькуляции |
По плану, тыс.руб. |
Фактически, тыс.руб. |
Отклонение от плана (+, - ), тыс. руб. |
Участие каждой статьи в общем изменении себестоимости, % |
|
|
1. Материалы |
124656 |
134005 |
9349,2 |
133,3 |
|
|
2. Основная заработная плата рабочих |
47525,1 |
57653,4 |
10128,3 |
144,4 |
|
|
3. Расходы по эксплуатации машин и механизмов |
21035,7 |
21814,8 |
779,1 |
11,1 |
|
|
Итого прямых затрат |
193216,8 |
213473 |
20256,6 |
288,8 |
|
|
4. Накладные расходы |
72456,3 |
59211,6 |
-13244,7 |
-188,8 |
|
|
Всего затрат |
265673,1 |
272685 |
7011,9 |
100 |
Задание 12. Определить прибыль от реализации СМР, общую прибыль и чистую прибыль по плану и фактически
Таблица 15. Формирование прибыли от реализации СМР.
|
Показатели |
По плану, тыс. руб. |
Фактически, тыс.руб. |
Отклонение от плана, (+, - ) |
|
|
1.Выручка от реализации СМР |
412923 |
401236,5 |
-11686,5 |
|
|
2. НДС (выручка *20/120) |
68820,5 |
66872,75 |
-1947,75 |
|
|
3. Себестоимость СМР |
265673,1 |
272685 |
7011,9 |
|
|
4. Налог на недвижимость |
38955 |
467,46 |
77,91 |
|
|
5. Прибыль(+), убыток (-) от реализации СМР (Выручка - НДС-себестоимость - налог на недвижимость) |
78039,85 |
61211,29 |
-16828,56 |
Таблица 16. Формирование чистой прибыли
|
Показатели |
По плану, тыс. руб |
Фактически, тыс. руб |
Отклонения (+,-) |
|
|
1. Общая прибыль |
83883,1 |
66587,08 |
-17296,02 |
|
|
2. Льготируемая прибыль |
1947,75 |
1714,02 |
-233,73 |
|
|
3. Налогооблагаемая прибыль |
81935,44 |
64873,05 |
-17062,39 |
|
|
4. Налог на прибыль по установленной ставке (3*ставку /100) |
14748,38 |
11677,15 |
-3071,23 |
|
|
5. сумма налога, уплаченная за рубежом |
0 |
38,95 |
38,95 |
|
|
6. налог на прибыль к уплате (4-5) |
14748,38 |
11638,18 |
-3110,19 |
|
|
7. Прибыль, остающаяся в распоряжении строительной организации (1 - 6) |
69134,81 |
54948,88 |
-14185,93 |
|
|
8.Экономические санкции |
0 |
77,91 |
77,91 |
|
|
9. Чистая прибыль (7-8) |
69134,81 |
54870,97 |
-14263,84 |
Задание 13. Произвести распределение чистой прибыли по фондам
Таблица 17. Расчет сумм отчислений в фонды.
|
Показатели |
По плану |
Фактически |
Отклонение, (+, -) |
|
|
1.Чистая прибыль, тыс. руб. |
69274,97 |
54983,16 |
-14291,81 |
|
|
2.Нормативы отчислений, % 2.1.Резервный фонд, тыс. руб. 2.2. Фонд накопления, тыс.руб. 2.3. Фонд потребления |
0 14 45 41 |
0 15 40 45 |
0 1 -5 4 |
|
|
3. Сумма отчислений 3.1. Резервный фонд, тыс. руб. 3.2. Фонд накопления, тыс.руб. 3.3. Фонд потребления |
9678,87 31110,65 28345,27 |
8230,64 21948,39 24691,93 |
-1448,22 -9162,27 -3653,33 |
Задание 14. Рассчитать показатели рентабельности и эффективности использования капитала по плану и фактически
Таблица 18. Показатели рентабельности и эффективности использования капитала.
|
Показатели |
По плану |
Фактически |
Изменение, (+,-) |
|
|
Рентабельность выполненных СМР |
31,98 |
24,73 |
-7,24 |
|
|
Рентабельность реализации СМР |
20,57 |
16,81 |
-3,75 |
|
|
Рентабельность капитала |
87,24 |
66,08 |
-21,16 |
|
|
Коэффициент оборачиваемость капитала |
4,29 |
3,98 |
-0,31 |
Задание 15. Обобщить результаты проведенных расчетов и сделать вывод об эффективности работы строительной организации
Таблица 19. Основные показатели работы предприятия за год
|
Показатели |
Единицы измерения |
По плану |
Фактически |
Отклонение (+,-) |
% выполнения плана |
|
|
Выручка |
тыс.руб |
412923 |
401236,5 |
-11686,5 |
97,17 |
|
|
Себестоимость |
тыс.руб |
265673,1 |
272685 |
7011,9 |
102,64 |
|
|
Валовая прибыль |
тыс.руб |
83883,1 |
66587,08 |
-17296,02 |
79,38 |
|
|
Прибыль от реализации СМР |
тыс.руб |
78039,85 |
61211,29 |
-16828,56 |
78,64 |
|
|
Чистая прибыль |
тыс.руб |
69134,81 |
54870,97 |
-14263,84 |
79,37 |
|
|
Затраты на 1 рубль СМР |
Руб. |
1,24 |
1,17 |
-0,06 |
94.67 |
|
|
Рентабельность выполненных СМР |
% |
31,98 |
24,73 |
-7,24 |
77,34 |
|
|
Рентабельность реализации СМР |
% |
20,57 |
16,81 |
-3,75 |
81,69 |
|
|
Рентабельность капитала |
% |
87,24 |
66,08 |
-21,16 |
75.75 |
|
|
Коэффициент оборачиваемости капитала |
4,29 |
3,98 |
-0,31 |
92,72 |
||
|
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств |
2 |
2,08 |
0,08 |
103,83 |
||
|
Продолжительность оборота оборотных средств |
Дней |
180 |
173,36 |
-6,64 |
96,31 |
|
|
Коэффициент поступления основных фондов |
- |
0,389 |
- |
- |
||
|
Коэффициент выбытия основных фондов |
- |
0,257 |
- |
- |
||
|
Коэффициент износа основных средств |
3,22 |
-0,03 |
91,41 |
|||
|
Коэффициент годности основных средств |
1,83 |
0,03 |
104,05 |
|||
|
Фондоотдача |
Руб. |
7,15 |
6,94 |
0,20 |
97,17 |
|
|
Фондоемкость |
Руб. |
0,14 |
0,15 |
0,01 |
100 |
|
|
Фондовооруженность |
тыс.руб |
213,52 |
208,72 |
-4,79 |
97,76 |
|
|
Механовооруженность |
тыс.руб |
145,67 |
141,84 |
-3,94 |
97,37 |
|
|
Коэффициент оборота по приему на работу |
- |
0,18 |
- |
- |
||
|
Коэффициент оборота по выбытию кадров |
- |
0,16 |
- |
- |
||
|
Коэффициент текучести кадров |
- |
0,1 |
- |
- |
||
|
Среднегодовая выработка работающего, тыс.руб |
тыс.руб |
1508,17 |
1432,64 |
-75,53 |
94,99 |
|
|
Среднегодовая выработка рабочего, тыс.руб |
тыс.руб |
1777,19 |
1681,46 |
-95,73 |
94,61 |
|
|
Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб |
тыс.руб |
1,04 |
0,94 |
-0,1 |
90,37 |
|
|
Среднее количество дней, отработанных одним рабочим |
214,43 |
229,37 |
14,94 |
102,56 |
||
|
Средняя продолжительность рабочего дня |
7,98 |
7,81 |
0,17 |
102,56 |
Заключение
В заключении рассматриваемой работы можно сделать следующие выводы:
Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, прежде всего, это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.
В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты, аналитические и статистические материалы для характеристики формы и системы оплаты труда в строительной отрасли. На основе имеющихся статистических и теоретических данных, были выявлены основные проблемы и вопросы о заработной плате рабочих, для решения которых предпринимались некоторые варианты и методы усовершенствования системы оплаты труда.
Список литературы
1. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли.- М.: ИКЦ “Маркетинг”, 2000., с. -81-84.
2. Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы экономики: Учебник.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 - 113-115с.
3. Сергеев И., Веретенникова И. Экономика организации: Учебник для высших и средне специальных учебных заведений - М: «Проспект», 2005. - 349-350 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая. Рассмотрение форм оплаты труда: повременной и сдельной. Особенности организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой и в Республике Беларусь.
курсовая работа [45,7 K], добавлен 13.02.2013Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Выполнение установленной нормы и размер заработной платы. Оплата по тарифным ставкам. Основные различия между сдельной и повременной формами тарифной системы. Схемы должностных окладов служащих. Показатели эффективности использования заработной платы.
контрольная работа [22,6 K], добавлен 26.07.2010Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014Изучение экономической сущности заработной платы и ее функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей. Отличительные черты повременной и сдельной формы оплаты труда. Характеристика зарубежного, российского опыта установления систем оплаты труда.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 04.03.2010Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда. Определение заработка служащего за месяц. Расчет плановой списочной численности продавцов. Вычисление роста производительности труда на одного работника.
контрольная работа [137,0 K], добавлен 23.10.2013Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков. Формирование и регулирование фонда оплаты труда. Состав структуры заработной платы: основная и дополнительная части и социальные надбавки. Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае.
курсовая работа [336,6 K], добавлен 30.03.2015Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.
курсовая работа [44,4 K], добавлен 13.01.2015Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Определение сущности и исследование экономической природы заработной платы: классическая и современная трактовки заработной платы. Характеристика форм и систем заработной платы. Анализ и проблемы совершенствования системы заработной платы в Украине.
курсовая работа [52,1 K], добавлен 17.04.2011Формы и системы заработной платы. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты. Системы оплаты труда в компании ООО "Техностройсервис". Особенности аккордно-премиальной системы начисления заработной платы.
курсовая работа [78,2 K], добавлен 21.01.2014Определения "заработной платы", представленные разными экономическими школами. Функции заработной платы, основные формы и системы, используемые на отечественных предприятиях. Анализ взаимосвязи роста производительности труда и заработной платы в России.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 28.02.2010Характеристика и сфера применения видов сдельной заработной платы. Установление систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Модификации сдельной заработной платы.
дипломная работа [102,4 K], добавлен 16.09.2016Задачи и принципы формирования заработной платы. Характеристика существующих форм и систем оплаты труда. Планирование фонда заработной платы штатных работников. Использование повременно-премиальной системы для оплаты труда преподавателей ВУЗов в Беларуси.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 23.10.2013Характеристика повременной и сдельной заработной платы. Порядок выбора формы заработной платы на предприятии. Оборотные средства предприятия и их нормирование. Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Фонд заработной платы. Расчет себестоимости продукции.
контрольная работа [54,0 K], добавлен 20.04.2013Основные функции заработной платы. Характеристика основных элементов тарифных условий труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, сетки. Особенности надтарифных условий оплаты труда. Анализ сдельной и повременной форм оплаты труда.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 08.03.2012Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010
