Изучение современных форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Заработная плата является неотъемлемым элементом coциально - экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

Целью данной курсовой работы является изучение современных форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях.

1. Основная часть

1.1 Понятие заработной платы

За свой труд, выполненную работу, произведенную продукцию, работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата -- не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой -- стимул к труду.

Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.

В теории, заработная плата -- это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.

Различают средства на заработную плату:

- государства, характеризующие цену рабочей силы;

- затраты работодателей на рабочую силу;

- компенсации работнику, которые образуют его текущий доход.

В учебниках "Экономика труда" прошлых недалеких лет издания заработная плата определялась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В современных условиях определение заработной платы отличается от прежнего более широкой трактовкой. Во-первых, в нем учитывается не только экономический, но и социальный характер заработной платы; во-вторых, здесь присутствует критерий размера заработной платы в отличие от прежней расплывчатой формулировки о доле в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу; в-третьих, в новом определении не указывается решающая роль государства, так как зарабатывание средств происходит на уровне предприятия, выступающего независимым субъектом хозяйствования, оно выплачивает заработную плату из своих источников дохода; в-четвертых, новое определение заработной платы включает перспективу воспроизводства рабочей силы, учитывая средства для членов семьи работника.

Заработная плата -- это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата -- это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата -- это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.2.1 Формы оплаты труда

Формы оплаты труда - одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы платы, которые являются основными.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:

- затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

- количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

- качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);

- работа является опасной (например, работа пожарного);

- работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);

- работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

- правильное присвоение рабочим-повременщиком тарифных разрядов или окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

- разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

- оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда основана на оплате труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка. Предполагая прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда (при бригадной форме организации труда - в результатах труда всей бригады), она стимулирует повышение производительности труда и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, устранению различного рода организационно-технических неполадок и простоев. При этом следует учитывать, что обязательным условием эффективного применения сдельной формы оплаты являются:

- высокий уровень организации нормирования труда, количественные показатели выработки, объективно отражающие затраты труда и дающие возможность измерять их с достаточной точностью;

- объективная необходимость увеличения объема производства и возможность ее реализации;

- реальные резервы увеличения выпуска продукции по сравнению с установленными для рабочих нормами и наличие возможностей у рабочих для выполнения и перевыполнения норм;

- эффективность затрат на пооперационное нормирование труда и строгий учет изготовленных единиц продукции или выполненного объема работ;

- усиление стимулирования роста выработки, не приводящего к ухудшению качества продукции, нарушению технологии и правил техники безопасности, чрезмерного использования оборудования.

В основу расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы.

1.2.2 Системы повременной оплаты труда

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

1. почасовую;

2. поденную;

3. помесячную.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

(1)

где Зпов - заработная плата;

Тч - часовая тарифная ставка;

Вч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:

(2)

плата заработный наниматель работник

где Тд - дневная тарифная ставка;

Вф - фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

(3)

где Тм - твердый месячный оклад (ставка);

Вр - график работы на данный месяц;

Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

1.2.3 Системы сдельной оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие виды:

- сдельная (прямая сдельная);

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная сдельная.

Прямая сдельная система оплаты труда применяется, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими видов продукции (выполненных работ), исходя из установленных сдельных расценок на соответствующие виды продукции (товаров, услуг). Общий сдельный заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных видов продукции (выполненных работ) за расчетный период.

1) Если применяется норма выработки (норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях), сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки:

(4)

где Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная);

Нв - часовая (сменная) норма выработки.

2) Если применяется норма времени (норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях) сдельная расценка определяется по формуле:

(5)

где Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная);

Нв - часовая (сменная) норма выработки.

Прямая сдельная система оплаты труда может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Создавая значительную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта форма оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в случае, когда оплата труда включает в себя премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: наниматель утверждает сдельные расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления начисленной премии.

(6)

где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Порядок и условия выплаты премии за определенные количественные и качественные показатели предусматривается действующими в организации условиями премирования.

В положении о премировании наниматель устанавливает размеры премий и условия поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм труда происходит определенное увеличение сдельной расценки на выполненные операции, изготовленные детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.

Заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

Процент выполнения выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению исходной нормативной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, услуг), например, в новой организации или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда других работников. Она применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. По косвенной сдельной форме оплаты труда могут оплачиваться, например, наладчики оборудования, транспортные рабочие (водители автомобиля, грузчики), занятые межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей.

Косвенный сдельный заработок рассчитывается путем умножения суммы сдельной заработной платы обслуживаемых рабочих на установленный норматив к сдельным расценкам.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов, увеличение объема выполняемых работ и т.д.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание), а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и сдельные расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.

Аккордная система вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и предполагает оценку результатов труда по следующим факторам: объем задания, сроки его выполнения и размер оплаты. Эта система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Размер аккордной оплаты определяется на основе установленных норм времени (выработки) и сдельных расценок. Как правило, при данной системе оплаты рабочие дополнительно премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

Аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

(7)

где Рак - аккордная сдельная расценка, руб.;

Pi - расценка i-го вида работ, руб.;

gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

1.2.4 Коллективная система оплаты труда

Коллективная система оплаты труда - оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда.

Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно в случае, если объединение работников в коллектив обусловлено технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным результатом труда этих работников.

Коллективные системы оплаты труда предполагают, что размер заработной платы конкретного работника зависит от общих результатов коллективного труда, направленного на качественное и своевременное выполнение установленного объема работ (услуг).

Применение коллективных систем оплаты труда должно быть обусловлено организационно-техническими, экономическими и социальными условиями.

Коллективные системы оплаты труда предусматривают:

- четко установленный в количественных и качественных показателях конечный результат работы коллектива и сроки ее выполнения;

- соответствующую техническую, технологическую и организационную подготовку производства;

- предоставление коллективу работников самостоятельности в выборе форм организации своей работы, определении размеров оплаты труда конкретным работникам в пределах заработанных коллективом средств, порядка их распределения между работниками;

- ответственность коллективов работников за своевременное и качественное выполнение работ (услуг), а аппарата управления - за создание для этого соответствующих условий.

Коллективные системы оплаты труда могут применяться как на уровне организации в целом, так и на уровне ее структурных подразделений (основных, вспомогательных, функциональных), а также отдельных первичных коллективов рабочих (производственных бригад, участков и т.д.).

Фонд оплаты труда коллективов работников формируется за счет денежных средств, полученных от реализации готовой продукции, выполнения работ, оказания услуг на основании заключенных договоров с заказчиками работ (услуг) по уставным видам деятельности организации.

Оценка конечных результатов работы коллектива работников производится по результатам выполнения доведенных показателей:

- объем производства (работ, услуг) в принятых показателях (рублях, нормо-часах, штуках и др.), рассчитанный на основе межотраслевых, отраслевых и других норм трудовых затрат;

- качество производимой продукции, товаров (работ, услуг);

- сроки выполнения работ;

- рост производительности труда (снижение трудоемкости продукции);

- снижение затрат на производство в целом или по отдельным элементам и др.;

- нормы расхода сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, электроэнергии и других материальных ресурсов на единицу продукции (объема работ, услуг) и др.

Конкретный перечень показателей, а также условия и порядок оплаты труда работников при коллективной форме организации их труда устанавливаются нанимателем и предусматриваются в локальных нормативных правовых актах исходя из задач, стоящих перед конкретным коллективом работников и организацией в целом.

В организациях могут применяться следующие коллективные системы оплаты труда, учитывающие особенности функционирования различных трудовых коллективов:

- коллективная сдельная система оплаты труда;

- коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда;

- коллективная аккордная сдельная система оплаты труда;

- коллективная косвенно-сдельная система оплаты труда;

- коллективная повременно-премиальная система оплаты труда.

Коллективная сдельная система оплаты труда как разновидность оплаты труда при распределении сдельного заработка применяется в случаях, когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Этот метод распределения фонда оплаты труда целесообразен, например, на работах по сборке, ремонту сложных машин и оборудования.

Коллективная сдельная система оплаты труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Например, при коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда в коллективный фонд заработной платы (ФЗП), подлежащий распределению по КТУ (либо с использованием другого метода распределения коллективного ФЗП), может входить:

- коллективный сдельный заработок бригады, исчисленный по коллективным (комплексным) или индивидуальным сдельным расценкам, в том числе сдельный приработок, рассчитанный как разница между прямой сдельной заработной платой коллектива работников, начисленной по индивидуальным или коллективным (комплексным) сдельным расценкам и тарифной частью заработной платы коллектива работников, рассчитанной в соответствии с установленными разрядами выполняемых работ и фактически отработанного времени;

- экономия коллективного ФЗП, образующаяся в результате внедрения или пересмотра технически обоснованных норм труда по инициативе коллектива работников;

- премия коллективу работников за выполнение установленного объема работ (услуг) качественно и в срок.

Наиболее распространенной формой распределения коллективного фонда заработной платы является форма, при которой ФЗП распределяется между отдельными работниками коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Применение КТУ при распределении коллективного ФЗП между работниками коллектива обеспечивает более тесную зависимость размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда и общих результатов работы коллектива.

КТУ работникам устанавливается по результатам работы за отчетный период. Различают фактический и базовый КТУ.

В качестве базового КТУ может устанавливаться единица (1). Она является средней оценкой труда работника и устанавливается тем работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно выполнили установленные задания, соблюдали требования к качеству работ, трудовую и производственную дисциплину.

Фактический КТУ может устанавливаться каждому работнику коллектива равным базовому КТУ, либо больше или меньше базового КТУ в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы коллектива.

Фактический КТУ формируется на основе базового КТУ и показателей (критериев оценки трудового вклада) по двум группам.

Показатели (критерии оценки трудового вклада) первой группы являются основными (прямыми). Например, производительность труда работника (выполнение установленного объема работ (услуг)), сложность и качество произведенной при его участии продукции, выполненных работ (услуг), а также сроки их выполнения. Вместо показателя производительности труда может быть принято: уменьшение затрат рабочего времени на выполнение работ по сравнению с действующими нормами труда, расширение зоны обслуживания.

Показатели второй группы являются, как правило, косвенными критериями и характеризуют отношение работников к труду и к коллективу (соблюдение трудовой и производственной дисциплины, помощь другим работникам коллектива, трудовая активность и инициатива). Они направлены на повышение эффективности работы всего коллектива работников, освоение новой техники и технологий, высокое профессиональное мастерство, освоение смежных профессий и операций, экономию основных и вспомогательных материалов, электроэнергии и др.

При применении коллективной повременно-премиальной системы оплаты труда в коллективный ФЗП, подлежащий распределению по КТУ (либо с использованием другого метода распределения коллективного ФЗП), может входить:

- тарифная часть заработной платы (тарифный ФЗП) членов коллектива, рассчитанная исходя из тарифных разрядов по соответствующим профессиям (должностям) в зависимости от фактически отработанного времени;

- коллективная премия за выполнение качественно и в срок установленных заданий, распределяемая по КТУ (либо иным методом);

- экономия коллективного ФЗП, образующаяся в результате высвобождения работников (выполнения установленного объема работ (услуг) с численностью меньше нормативной).

2 Экономическая часть

Расчет технико-экономических показателей

Данные для курсовой работы (Таблица 1):

Таблица 1 - Данные для курсового проекта

Вариант	5	Расшифровка
Пг, тыс.руб	125	Годовая программа выпуска изделий по плану
Ц, тыс.руб	19	Цена за 1 кг
Мизд, кг	5,4	Масса изделия
Кисп, %	0,89	Коэффициент использования материалов
М, тыс.руб	180	Затраты на вспомогательные материалы
Кппр, %	5	Коэффициент потерь времени на ремонт
ЗОТпр.р.	381	Затраты на оплату труда производственных рабочих
Р, %	60	Рентабельность
Дк, дн	365	Количество календарных дней в году
Двых, дн	104	Количество выходных дней в году
Дпр, дн	10	Количество праздничных дней в году
Тсм, час	8	Продолжительность смены
Ксм	2	Количество смены

Данные для расчетов.

Для расчетов необходимо использовать следующие данные.

Выполнение рабочими определенного разряда производственных операций:

- 1-ю производственную операцию выполняют рабочие 4 - го разряда;

- 2-ю производственную операцию выполняют рабочие 2 - го разряда;

- 3-ю производственную операцию выполняют рабочие 3 - го разряда;

- 4-ю производственную операцию выполняют рабочие 3 - го разряда;

- 5-ю производственную операцию выполняют рабочие 2 - го разряда;

- 6-ю производственную операцию выполняют рабочие 5 - го разряда.

Время обработки изделия:

- на 1-й операции 3,6 мнут;

- на 2-й операции 4,2 мнут;

- на 3-й операции 5,8 мнут;

- на 4-й операции 3,7 мнут;

- на 5-й операции 5,1 мнут;

- на 6-й операции 4,5 мнут.

При расчете А принимать 1% амортизации Ф_д=3895,52.

2.1 Расчет потребного количества оборудования для выпуска заданной программы

Расчет числа единиц оборудования на каждой i-й операции производиться по формуле (1.1).

, (2.1)

Где t_шт - время обработки изделия на i-й операции, мин;

Ф_Д - действительный фонд времени работы оборудования в расчетном году, час;

П_Г - годовая программа выпуска изделий по плану, шт.

Действительный фонд времени рассчитывают по формуле (1.2)

(2.2)

Где Д_к - количество календарных дней в году;

Д_вых - количество выходных дней в году;

Д_пр - количество праздничных дней в году;

Т_см - продолжительность смены, час.;

К_см - количество рабочих смен в день;

К_ппр - коэффициент потерь времени на проведение планово-предупредительного ремонта оборудования

Принятое количество рабочих мест (Q_пi) равно ближайшему целому числу при округлении Q_pi так, чтобы загрузка рабочих мест была возможно полнее.

Степень загрузки рабочих мест показывает коэффициент загрузки, который рассчитывается по формуле (1.3).

, (2.3)

Где К_з - коэффициент загрузки рабочих мест.

Результаты расчетов сводятся в таблицу 2.1.

Таблица 2.1 - Коэффициент загрузки оборудования

№ операции	Количество рабочих мест	Коэффициент загрузки	Число производственных рабочих
	расчетное	принятое
1	1,97	2	0,98	4
2	2,29	2	1,15	5
3	3,17	3	1,06	7
4	2,02	2	1,01	4
5	2,78	3	0,93	5
6	2,46	2	1,23	5
Итого:	14,69	14	6,35	30

С учетом не выходов по болезни и в связи с очередным отпуском следует увеличить число рабочих на 10%.

2.2 Расчет переменных издержек предприятия

Издержки - затраты предприятия. Издержки бывают переменные и постоянные. Переменные издержки включают себя материальные затраты, заработную плату производственных рабочих с отчислением на социальные нужды и коммерческие расходы. В данной курсовой работе все переменные издержки рассчитаны на одно изделие.

С целью определения переменных издержек необходимо рассчитать величину отдельных статей и элементов затрат.

Стоимость материалов вычисляется по формуле (2.4).

(2.4)

Где Ц - цена за 1 кг материала, руб.;

М_изд - масса изделия, кг.;

К_{исп.мат} - коэффициент использования материала;

Н_тзр - норма транспортно-заготовительных расходов(2%).

Затраты на оплату труда производственных рабочих рассчитываются в следующем порядке:

Вычисляются сдельные расценки для каждой операции по формуле (2.5).

(2.5)

Где Р - расценка на данной операции, руб.;

З - часовая тарифная ставка рабочего, выполняющего данную операцию, руб.;

t - время обработки изделия на этой операции, мин.

Часовые тарифные ставки всех рабочих рассчитываются по формуле (2.6).

, (2.6)

Где З1 - часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда, руб.;

К_Т - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифные коэффициенты для некоторых разрядов (которые есть на данном предприятии) помещены в таблицу 2.2.

Таблица 2.1 - Тарифные ставки

Разряд	Коэффициент	Часовая тарифная ставка
2	1,30	36,93
3	1,69	48,01
4	1,91	54,26
5	2,16	61,37

Затем определяется расценка на изделие по формуле (2.7).

, (2.7)

Где n - количество операций технологического процесса изготовления изделия.

Затраты на оплату труда производственных рабочих равны расценки на изделие: ЗОТпр.р.=Ризд.

Премия производственным рабочим рассчитывается по формуле (2.8).

, (2.8)

Где Н_пр - норма премии.

Норма премии принять равной 50%.

Отчисления на социальные нужды производственных рабочих считаются по формуле (2.9).

, (2.9)

Где Н_осн - норма отчислений на социальные нужды, %.

В России норма отчислений на социальные нужды равна 30%.

Годовой фонд оплаты труда производственных рабочих определяется по формуле (2.10).

, (2.10)

Где Пг - производственная программа.

Годовые отчисления на социальные нужды производственных рабочих рассчитываются по формуле (2.11).

. (2.11)

Коммерческие расходы принимаются в размере 1500 руб. на одно изделие.

Результаты расчетов необходимо занести в таблицу 2.3.

Таблица 2.2 - Переменные издержки на единицу изделия

№	Наименование статьи расходов	Условное обозначение	Сумма, руб.
1	Материальные затраты	СМ	93140,23
2	Затраты на оплату труда производственных рабочих	ЗОТпр.р	21,10
3	Отчисления на социальные нужды производственных рабочих	ОСН	6,33
4	Коммерческие расходы	Красх	1500
Итого переменные издержки на 1 изделие	94667,72

3. Расчет постоянных издержек предприятия

3.1 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Постоянные издержки - это издержки, которые не зависят от объема производства. Они всегда будут иметь место, даже если фирма ничего не производит. К ним относятся страховые взносы, зарплата высшего управленческого персонала, вспомогательных рабочих и расходы на коммунальные услуги.

Вспомогательные рабочие относятся к категории работников, труд которых оплачивается по повременной системе оплаты.

Для расчета затрат на оплату труда этой категории работников необходимо определить их численность исходя из данных таблицы 3.1.

Таблица 3.1 - Вспомогательные рабочие

Профессия	Количество в 1 смену, чел.	Разряд
Слесарь-наладчик	1 на 5 станков	5
Слесарь-ремонтник	1 на 15 станков	4
Транспортный рабочий	1 на 6 станков	3
Контролер	1 на 10 станков	4
Раздатчик инструмента	1	3

Исходя из того, что на предприятии 20 станков рассчитали количество вспомогательных рабочих:

Слесарь-наладчик - 8;

Слесарь-ремонтник - 3;

Транспортный рабочий - 6;

Контролер - 4;

Раздатчик инструментов - 1.

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется для каждой категории рабочих отдельно по формуле (3.1).

, (3.1)

Где ТФОТвсп.раб. - тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, руб.;

ПР - премия вспомогательных рабочих, руб.;

Д - доплата вспомогательных рабочих, руб.)

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается по формуле (3.2)

, (3.2)

Где Фэф. - эффективный фонд рабочего времени вспомогательных рабочих в год, час;

Чвсп.раб. - численность вспомогательных рабочих соответствующей профессии, чел.;

i - номер профессии

Годовой эффективный фонд рабочего времени вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (3.3).

(3.3)

Где а - процент невыходов на работу по уважительным причинам, 10%.

Нормы премии и доплаты. Они равны соответственно 25% и 5%.

Отчисления на социальные нужды вычисляются по формуле (3.4).

, (3.4)

Расчет ОСН осуществляется для каждой категории работников отдельно.

Результаты сводятся в таблицу 3.2

Таблица 3.2 - Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Категория работников	Численность, чел.	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Премия, руб.	Доплата, руб.	Фонд оплаты труда, руб.	Отчисления на социальные нужды, руб.	Итоги, затраты на оплату труда, руб.
Слесарь-наладчик	8	887262,91	221815,73	44363,15	1153441,79	346032,54	2652916,11
Слесарь-ремонтник	3	294176,02	73544,00	14708,80	382428,82	114728,65	879586,29
Транспортный рабочий	6	520582,03	130145,51	26029,10	676756,64	203026,99	1556540,28
Контролер	4	392234,69	98058,67	19611,73	509905,09	152971,53	1172781,72
Раздатчик инструмента	1	86763,67	21690,92	4338,18	112792,77	33837,83	259423,38
ИТОГО	22	2181019,32	545254,83	109050,97	2835325,12	850597,53	6521247,77

Затраты на технологическую электроэнергию вычисляются по формуле (3.5)

, (3.5)

Где Т_э - тариф на 1 кВт/ч электроэнергии, руб.;

Р_уст - мощность установленного оборудования, кВт;

Ф_д - действительный фонд работы времени работы оборудования, час;

К_о - коэффициент одновременной работы оборудования;

КПД - коэффициент полезного действия оборудования;

Кп - коэффициент потерь в сети.

Тариф на 1 кВт в час электроэнергии равен 2,07 рублей.

Технико-экономические характеристики применяемого оборудования приведены в таблице 3.3.

Таблица 3.3 - Сводные данные по оборудованию

№ операции	Количество единиц	Балансовая стоимость тыс. руб.	Установленная мощность эл/дв, кВт	Габаритные размеры, мм	Годовые нормы амортизации, %
1	3	15380	19,0	7950х3700	10,5
2	3	5760	7,6	1380х800	6,5
3	4	6120	6,2	2850х1630	6,7
4	3	1030	3,0	1130х805	6,3
5	4	4770	4,2	2240х820	10,5
6	3	15380	19,0	1950х3700	10,5

Для определения мощности установленного оборудования, установленную мощность оборудования умножаем на количество единиц оборудования (для каждого вида).

Коэффициент одновременной работы оборудования примем равным 0,7. А коэффициент полезного действия оборудования примем равным 0,9. Коэффициент потерь в сети равен 0,95.

Амортизация оборудования рассчитывается на основе балансовой стоимости оборудования и годовых норм амортизации по формуле (3.6).

, (3.6)

Где S_б - балансовая стоимость, руб.;

N_a - норма амортизационных отчислений, %.

В данном случае балансовую стоимость надо умножить на количество оборудования.

Общая балансовая стоимость оборудования равна:

Чтобы найти амортизацию всего оборудования нужно сложить амортизацию каждого вида оборудования.

Балансовая стоимость транспортных средств составляет 40% от балансовой стоимость оборудования, норма амортизации транспортных средств 12,5%.

Затраты на вспомогательные материалы рассчитываются по формуле (3.7).

(3.7)

Где М - затраты на вспомогательные материалы на один станок, руб.;

Чст - число станков, шт.

Расходы на эксплуатацию транспортных средств (3тр) составляют 10% от их балансовой стоимости.

Расходы на ремонт технологического оборудования (Роб) составляют 18 % от их первоначальной стоимости.

Расходы на ремонт транспортных средств (Ртр) - 9% от их балансовой стоимости.

Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов (например инструмента, инвентаря) - 7200 рублей на один станок в год.

Результаты расчетов поместим в таблицу 3.4.

Таблица 3.4 - Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

	Статья расходов	Условное обозначение	Сумма тыс.руб.
1	Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих	ФОТвсп.раб	2835325,12
2	Отчисления на социальные нужды вспомогательных рабочих	ОСНвсп.раб.	850597,53
3	Стоимость технологической электроэнергии	Сэ	1211683,424
4	Амортизационные отчисления по технологическому оборудованию	А	14650,83
5	Амортизационные отчисления по транспортным средствам	Атр	7810,5
6	Стоимость вспомогательных материалов	СМвсп	3600000
7	Расходы на эксплуатацию транспортных средств	Зтр	6248,4
8	Расходы на ремонт оборудования	Роб	28117,8
9	Расходы на ремонт транспортных средств	Ртр	5623,56
10	Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов	Имбп	144000
	Итого: расходы по содержанию и эксплуатации оборудования		8704057,16

3.2 Общепроизводственные расходы

Общепроизводственные расходы включают в себя расходы по управлению предприятием и организацией работ. К ним относятся зарплата руководителям, служащим, малого обслуживающего персонала с отчислениями на социальные нужды. Также относится амортизация производственных помещений, затраты на текущий ремонт, канцелярские, почтовые и другие расходы, налоги.

Годовой фонд зарплаты перечисленных выше категорий работников рассчитывается, исходя из месячной ставки и количества работающих по каждой штатной должности.

Таблица 3.5 - Штатное расписание предприятия

Должность	Количество на 2 смены	Оклад в месяц, руб. (количество минимальных з/п по РФ в месяц)	Премия %
Руководитель предприятия	1	15	50
Заместитель руководителя	1	14	50
Начальник мены	2	12	45
Технолог нормировщик	2	10	45
Экономист-бухгалтер	2	8	40
Кладовщик	2	6	30
Уборщица (МОП)	4	4	30

Тарифный фонд оплаты труда служащих рассчитывается по формуле (3.8).

, (3.8)

Где Ом - оклад в месяц;

Чслуж - численность служащих.

Минимальная зарплата в месяц - 5000 руб.

Затем рассчитываются премии по формуле (3.9)

, (3.9)

Далее рассчитывается фонд оплаты труда по формуле (3.10).

(3.10)

Отчисления на социальные нужды считаются по формуле (3.11)

(3.11)

Результаты сводятся в таблицу 3.6.

Таблица 3.6 - Затраты на оплату труда

Категория работников	Оклад за месяц, руб.	Численность, чел.	Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб.	Премии в год, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.	Отчисления на социальные нужды, руб.	Итого: Затраты на оплату труда, руб.
Руководитель предприятия	75000	1	900000	450000	1350000	405000	3105000
Заместитель руководителя	70000	1	840000	420000	1260000	378000	2898000
Начальник смены	60000	2	1440000	648000	2088000	626400	4802400
Технолог нормировщик	50000	2	1200000	540000	1740000	522000	4002000
Экономист-бухгалтер	40000	2	960000	384000	1344000	403200	3091200
Кладовщик	30000	2	720000	216000	936000	280800	2152800
Уборщица	20000	4	960000	288000	1248000	374400	2870400
Итого	345000	14	7020000	2946000	9966000	2989800	22921800

Амортизация производственных помещений:

Амортизация производственных помещений считается по формуле (3.6).

Норма амортизации производственных помещений равна 1%.

Балансовая стоимость здания определяется по стоимости 1 кв. метра, который для производственных площадей стоит 5 млн. руб. Площадь предприятия определяется исходя из площади оборудования рабочих мест, прочих производственных помещений. Плюс к этому 2 кв.м. выделяется каждому рабочему.

Норма площади на 1 рабочего - 2 кв.м.

Прочие производственные помещения:

площадь проходов - 15 % от рабочей (занятой оборудованием);

дополнительная площадь:

складские помещения - 6% от рабочей;

конторские помещения - 10%;

бытовые помещения - 15% от рабочей.

Балансовая стоимость производственных помещений определяется по формуле (3.11).

, (3.11)

Где Цм - цена 1 кв.м. производственных площадей, руб.;

Пп - общая площадь производственных помещений, кв.м.

Таблица 3.7 - Рабочая площадь

Количество станков	Габаритные размеры, м.	Рабочая площадь, кв.м.
3	7,95х3,70	88,24
3	1,38х0,80	3,31
4	2,85х1,63	18,58
3	1,13х0,805	2,72
4	2,24х0,82	7,34
3	7,95х3,70	88,24
Итог (Поб)		208,34

Затраты на ремонт зданий - 2,5 % в год от балансовой стоимости здания.

Амортизация производственного инвентаря:

Стоимость производственного инвентаря составляет 3 % балансовой стоимости оборудования.

Годовая норма амортизации производственного инвентаря - 12,5%.

Затраты на ремонт производственного инвентаря составляют 9% в год от его балансовой стоимости.

Затраты на охрану труда и технику безопасности составляют 4000 рублей в год на каждое рабочее место.

Расходы на освещение рассчитываются по формуле (3.12)

(3.12)

Где Тэ - тариф на 1 кВт.ч, руб.;

Пэ - потребность в освещении, Вт;

Пп - общая освещаемая площадь, кВ.м.;

Фэф - эффективный фонд времени (Фд из п.1 без учета потерь времени на планово-предупредительный ремонт оборудования), ч.

Тариф на 1 Квт/ч, как указывалось ранее равен 4,2 рублей.

Потребность в освещении - 25 Вт на 1 кв.м. (или 0,025 кВт).

Прочие расходы (отопление, канцелярские расходы и т.д.) составляют 20% от расходов всех статей общепроизводственных расходов.

Результаты расчетов приведены в таблице 3.8.

Таблица 3.8 - Общепроизводственные расходы

...

	Содержание статьи расходов	Условное обозначение	Сумма, руб.
1	Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, МОП	ФОТслуж.	9966000
2	Отчисления на социальные нужды руководителей, специалистов, служащих, МОП	ОСН	2989800
3	Амортизация производственных помещений	Аз	111105,55
4	Затраты на ремонт помещений	Рем.зд	277763,86

Подобные документы

• Анализ оплаты труда в торговом предприятии

  Социально-экономическое значение заработной платы. Обзор видов, форм и систем оплаты труда. Основные показатели труда. Принципы планирования заработной платы. Общая характеристика предприятия, анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [153,2 K], добавлен 17.04.2014
  

• Организация и планирование фонда заработной платы

  Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.
  
  курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна+". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.
  
  курсовая работа [82,0 K], добавлен 21.04.2015
  

• Заработная плата: сущность, формы и системы

  Изучение заработной платы, её сущности, форм и систем посредством раскрытия содержания понятия заработной платы, рассмотрения основных принципов её формирования и анализа её основных систем. Анализ современного состояния уровня заработной платы в РФ.
  
  курсовая работа [175,1 K], добавлен 30.11.2010
  

• Организация заработной платы на предприятии

  Характеристика заработной платы. Сущность основных форм и систем оплаты труда. Анализ зарубежного опыта в организации оплаты труда и его совершенствования. Планирования разработки программного продукта с точки зрения экономической эффективности.
  
  курсовая работа [48,0 K], добавлен 15.02.2011
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
  
  курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009
  

• Анализ заработной платы ООО "Орто-мед"

  Экономическая сущность категории заработной платы, порядок ее начисления. Общая характеристика и особенности применения на предприятиях существующих форм и систем оплаты труда. Анализ путей начисления и формы оплаты труда на предприятии ООО "Орто-мед".
  
  курсовая работа [60,6 K], добавлен 14.11.2010
  

• Оплата труда

  Раскрытие сущности и анализ принципов оплаты труда. Изучение основных форм и систем заработной платы. Функциональный механизм системы доплат, надбавок и премирования работников. Построение и характеристика бестарифной и тарифной систем оплаты труда.
  
  контрольная работа [23,4 K], добавлен 08.07.2011
  

• Организация оплаты труда на швейном производстве

  Основные принципы организации оплаты труда. Общая характеристика форм и систем оплаты труда. Особенности планирования фонда заработной платы в РФ и зарубежных странах. Порядок расчета заработной платы работникам и персоналу швейного предприятия "Томь".
  
  курсовая работа [34,8 K], добавлен 29.08.2010
  

• Сущность, виды и системы заработной платы

  Сущность и экономическая природа заработной платы, ее разновидности и отличительные признаки. Организация и регулирование оплаты труда в России. Характеристика систем заработной платы, применяемых на предприятии. Структура доходов работников предприятия.
  
  курсовая работа [743,9 K], добавлен 19.12.2009
  

• Формы и системы оплаты труда, области их эффективного использования

  Задачи и принципы формирования заработной платы. Характеристика существующих форм и систем оплаты труда. Планирование фонда заработной платы штатных работников. Использование повременно-премиальной системы для оплаты труда преподавателей ВУЗов в Беларуси.
  
  курсовая работа [56,1 K], добавлен 23.10.2013
  

• Анализ форм и систем оплаты труда на примере ООО "Монолитное строительство"

  Раскрытие экономической сущности и описание функций заработной платы. Изучение форм и систем оплаты труда на современном предприятии. Оценка кадрового потенциала и анализ системы оплаты труда в ООО "Монолитное строительство". Методы стимулирования труда.
  
  курсовая работа [743,2 K], добавлен 18.01.2014
  

• Совершенствование систем оплаты труда на промышленных предприятиях (на примере предприятия ООО "ТехСервис")

  Сущность, функции, формы, модели заработной платы. Влияние заработной платы на производительность труда. Современные проблемы организации заработной платы в России. Анализ действующей системы оплаты труда ООО "ТехСервис" и пути ее совершенствования.
  
  дипломная работа [227,3 K], добавлен 28.11.2010
  

• Теории, формы и системы заработной платы

  Основные теории заработной платы. Сравнительная характеристика марксистской и маржиналистской теорий. Факторы, влияющие на величину зарплаты, ее функции. Особенности форм и систем оплаты труда в современных условиях Украины и в различных странах мира.
  
  курсовая работа [53,9 K], добавлен 18.11.2010
  

• Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

  Тенденции и особенности развития систем оплаты труда в довоенный и послевоенный периоды. Характеристика современных систем оплаты труда. Сущность заработной платы и ее функции. Особенности учета и проблемы, возникающие при расчете заработной платы.
  
  курсовая работа [36,2 K], добавлен 09.11.2010
  

• Теоретический анализ формы и системы заработной платы в Украине

  Определение сущности и исследование экономической природы заработной платы: классическая и современная трактовки заработной платы. Характеристика форм и систем заработной платы. Анализ и проблемы совершенствования системы заработной платы в Украине.
  
  курсовая работа [52,1 K], добавлен 17.04.2011
  

• Статистический анализ состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы

  Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
  
  курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009
  

• Организация оплаты труда на предприятиях

  Особенности основных форм и систем оплаты труда, имеющих место на современных предприятиях различных форм собственности. Основные тенденции развития и совершенствования форм и систем оплаты труда на промышленных предприятиях в ХХI в., зарубежный опыт.
  
  курсовая работа [227,2 K], добавлен 02.03.2016
  

• Формы и системы заработной платы в современных условиях

  Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011
  

• Организация заработной платы на торговом предприятии ООО "Элита-98"

  Требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников. Структурные элементы, подходы к выбору форм и систем заработной платы, критерии их эффективности. Анализ систем организации заработной платы, действующих на предприятии.
  
  курсовая работа [217,6 K], добавлен 03.01.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам