Рынок труда в Республике Казахстан

Если заработная плата становится меньше и тенденция не скрывается, то сказать о том, что количество безработных резко увеличилось, пока нельзя. Так "численность безработных в сентябре 2008г. по экспертной оценке, составила 539,8 тыс. человек, уровень безработицы - 6,4% к численности экономически активного населения. Количество лиц, зарегистрированных в органах занятости в качестве безработных, на конец сентября составило 58,6 тыс. человек, их доля в численности экономически активного населения - 0,7%".

Однако эти данные, к сожалению, не учитывают неофициальные прецеденты.

По неофициальным данным, только сфера СМИ Казахстана существенно "почистила" свои ряды по причине того, что рынок рекламы упал за последнее время на 60%. Примерно половина юристов медийного сектора республики осталась "свободна". В то же время нельзя сказать, что все рушится. Медийные НПО проводят семинары и конференции и тренинги.

Опять же, опираясь на источники, которые не хотят быть названными, коснемся другого сектора рынка труда. В одном из банков Казахстана был оптимизирован штат сотрудников, в итоге 29% сотрудников отправились на биржу труда и по рекрутинговым агентствам. Понятно, что сегодня шансы найти работу, мягко говоря, призрачны, ведь желающих получить рабочее место, больше чем реальных предложений. Потому что самым экономичным способом сокращения дотаций на выплату зарплат, наверное, можно назвать объявление многими компаниями моратория по приему новых сотрудников, даже если позиция освободились не по сокращению, а по желанию увольняющегося.

Что касается продаж, соответственно, и здесь не все хорошо. По словам продавцов некоторых магазинов аудио-, видеопродукции, уже с весны упали продажи, соответственно штат сотрудников сокращен.

Но наверняка должны быть хоть какие-то горячие вакансии на рынке труда? Оказывается, существуют отрасли, которые всегда нуждаются в квалифицированных кадрах. По мнению Олеси Новиковой, исполнительного директора казахстанского сайта вакансий Rabota.kz, "сейчас происходят значительные изменения в приоритетах на рынке труда. Все больший спрос появляется на специалистов производственной сферы. Несмотря на кризис и тотальное сокращение персонала, в ряде компаний продолжают строиться и открываться новые заводы и предприятия. Они требуют значительного количества специалистов. Причем, как правило, такие предприятия открываются в регионах, где кадровый специализированный голод не может быть удовлетворен, в связи с чем данные компании ведут подбор сотрудников по всему Казахстану и за его пределами". Так что делаем вывод: в условиях кризиса нужно менять профиль и осваивать новые профессии, если есть желание и необходимость оставаться конкурентноспособным на рынке труда. Стоит менять профессию или нет, конечно, каждый решает сам, а пока хочется сказать, что российскими специалистами уже определен список неконкурентных вакансий. Среди них такие как: - банковский сектор - специалисты по работе с документами заемщиков, по оформлению кредитов;

- аналитики ценных бумаг;

- специалисты по ПИФам;

- менеджеры социальных проектов;

- брокеры по недвижимости;

- менеджеры по развитию;

- специалисты по обучению персонала;

- менеджеры по внутреннему пиару;

- журналисты как печатных так и on-line изданий.

Под вышеперечисленные категории подпадает достаточно большое количество офисных служащих. Поэтому не будет лишним сказать несколько слов о юридической стороне вопроса, когда инициатором увольнения является работодатель.

Работодатель должен в письменном виде предупредить сотрудника за месяц о плане расторжения трудовых отношений. "Если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения" (статья 56 Кодекса о труде).

Что касается финансового вопроса, то работник имеет право на компенсацию в связи с потерей работы (157 Кодекса о труде). "…работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы...". Никому из читателей ни в коем разе не желаю ситуации, при которой придется воспользоваться этой информацией, однако быть во всеоружии в условиях кризиса не помешает никогда.

Заключение

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что конечной целью рынка труда является:

во-первых, удовлетворение профессионально-экономических интересов экономически активного населения, включая социальную защиту и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;

во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Так как рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без государственного регулирования. Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда и т.д.

Помимо использования нормативов прямого действия, государство осуществляет косвенное регулирование рынка труда через налоговую, кредитно-денежную, амортизационную политику, а также с помощью других мер общеэкономического характера, то есть можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшем образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в Казахстане и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.

Список использованных источников

1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика-М. Изд-во «ДИС», 2000г.-с.310

2. Балацкий Е. В. Эффективность фискальной политики государства. // Проблемы прогнозирования. - 2000. - №5.

3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория - М., Юрайт, 2005.

4. Бугаян И.Р. Макроэкономика - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000г.-с.412

5. Бункина М.К. Национальная экономика, М., Логос, 2003.

6. Бункина М.К., Семёнов А.М. Макроэкономика - М.: «Дело и Сервис», 2000г.-с.394

7. Вахрин П.И., Нешитой Ф.С. Финансы: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000г.-с.417

8. Дорнбуш Р., Фишер С. Макроэкономика - М.: «Инфра». - М., 2001г.-с.373

9. Журнал Казахстан. «Экономика и жизнь», №4, 2005г.

10. Ивашевский С.Н. Макроэкономика: Учебник. - 2-е изд., испр., доп. - М.: Дело, 2002. - 472 с.

11. Макроэкономика: Учеб. пособие/ Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко и др.; Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. 2-е изд., перераб. - Мн.: БГЭУ, 2003. - 214 с.

12. Макроэкономика: Учеб. Пособие/Т.С. Алексеенко, Н.Ю. Дмитриева, Л.П. Зенькова и др.; Под ред. Л.П. Зеньковой. - Мн.: Новое знание, 2002. - 244с.

13. Н.А. Назарбаев «Казахстан-2030», Алматы, 2003 г.

14. Национальное Статистическое Агентство «Статистический пресс-бюллетень», том 1-2, Алматы, 2001г.

15. Общая экономическая теория (политэкономия): Учебник / под общей ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлёвой. М.: ПРОМО-Медиа, 2005. - с.342

16. Сахариев С.С., Сахариева А.С. Финансы: Учебник. - Алматы: Экономическая литература, 2004. -450 с.

17. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: пер. с английского со 2-го изд. - М.: «Дело ЛТД», 2003. -с.375

18. Ханкевич Л.А Финансы: Практ. пособ. - Мн.: «Молодёжное научное общество», 2000г. - с.378

19. Эдвин Дж. Долан. Макроэкономика - Санкт-Петербург: «Литера плюс», 2004г. - с.315

20. Экономическая теория: Учебник: В 2 ч. Ч. 2. 2-е изд., испр. и доп./ Под общ. ред. М.А. Винокурова, М.П. Дёминой. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - с.377

Размещено на Allbest.ru