Організація оплати праці науковців у будівництві
Аналіз економічної сутності заробітної плати, як функції матеріального стимулювання розробки інновацій. Головна характеристика методики визначення посадових окладів науковців будівельної галузі за шкалою коефіцієнтів з урахуванням міжпосадової різниці.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 30.07.2015 |
| Размер файла | 119,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Диссертация посвящена решению проблемы организации оплаты труда научных сотрудников в строительстве.
Предложен метод организации оплаты труда научных сотрудников в строительстве с учетом факторов оценивания оплаты труда в зависимости от важности, сложности, новизны и эффективности научных и научно-технических разработок в строительстве.
Разработаны методические подходы по формированию шкалы коэффициентов соотношений должностных окладов научных работников с учетом научной степени и ученого звания. Определен наиболее приемлемый подход, в случае построения прогрессивно-регрессивной шкалы междолжностных коэффициентов. Предложено новые уровни коэффициентов должностных окладов, которые учитывают обоснованное междолжностное различие, доплату за наличие научной степени и ученого звания, а также возможность получения вознаграждения в виде части экономического эффекта от внедрения научно-технической продукции в строительство.
С целью повышения мотивации научной работы предложено устанавливать доплату за сложность работ дифференцированно, с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам, а именно: для І группы сложности работ - от kmіn до kсред: для ІІ группы - от kсред до kmax; для ІІІ группы - kmax; соответственно за новизну научно-технической разработки предложено доплату осуществлять в виде вознаграждения, как части от дополнительной прибыли.
7. Разработаны рекомендации, которые могут быть учтены при пересмотре Отраслевого соглашения Минрегионстроя Украины и коллективных договоров предприятий строительной сферы, что дають возможность:
- установить обоснованные коэффициенты должностных окладов, доплат и надбавок с целью объективного обоснования расхождений в оплате труда между разными научными сотрудниками;
- разработать дескрипторы (описания) должностей классифицируя работы по новизне и сложности, с учетом квалификации (учености) кадров, образования и профессиональной подготовки, сложности и ответственности трудовых функций, эффективности инновационных разработок;
- установить требования к должностям с учетом научной степени и ученого звания; проведение коллективной аналитически-экспертной оценки должностей научный работников и по ее результатам определить должностной оклад (индивидуальный коэффициент).).
- повысить долю должностного оклада в общей заработной плат(до 80 %), что обеспечивается путем включения в должностной оклад всех надбавок, доплат и премий, за исключением доплаты за научный стаж..
Размеры должностных окладов рекомендовано устанавливать в зависимости от научной степени, которая даёт право занимать соответствующую должность. Размеры премирования целесообразно увязывать с четкими методами оценки эффективности работы подразделений и рейтингом сотрудников, а также сопоставлять с прибыльностью предприятия и экономией фонда оплаты труда.
Установлены требования к персоналу в квалификационных характеристиках профессий научных сотрудников с учетом критериев: квалификация, компетенция, навыки и 2 уровня профессиональных характеристик: "профессиональная компетенция" и "персональная компетенция", что соответственно подразделяются на "знание" и "умение", "социальная компетенция" и "личностная компетенция" научных сотрудников в сфере гражданского строительства.
Организация оплаты труда научных работников в строительстве позволит обеспечить заинтересованность каждого работника в выявлении и реализации резервов и возможностей повышения результатов индивидуального и коллективного труда, будет содействовать улучшению организации работы и эффективному управлению персоналом.
Ключевые слова: заработная плата, должностной оклад, доплата и надбавка, квалификационная характеристика, научная степень, ученое звание, научный сотрудник в строительстве.
Ivlev S. S. Organization of payment of research workers' labour in construction. - Manuscript.
Dissertation on the receipt of scientific degree of candidate of economic sciences on specialized field 08.00.04 - an economy and management enterprises (construction economy). - Kyiv National University of Construction and Architecture, Kyiv, 2011.
Dissertation is dedicated to solving the problem of organization of research workers' labour payment in construction. An objective necessity is an improvement of the theoretical and methodical system of reforming the organization of labour payment and development of normative base in relation to the improvement of mechanism of organization of research workers' wages in construction depending on the estimation of final result and professionally business qualities of a worker.
The method of organization of research workers' labour payment in construction is offered and factors of labour payment are taken into account depending on importance, complication, novelty and efficiency of scientific and scientific and technical elaboration in construction. Methodical approaches on forming scale of coefficients of correlations of research workers' post salaries are developed. Scientific degree and academic rank are taking into account as well. When the scale of interpost coefficients is built progressively regressive the most efficient approach is determined. The new levels of coefficients of post salaries which take into account the substantiated interpost difference and also possibility of receiving a reward as part of economic effect owning to adoption of scientific and technical production in construction are offered.
Requirements to the personnel in qualifying descriptions of research workers' professions in construction are set and criteria: qualification, jurisdiction, skills, professionally labour standards are taken into account.
The decision of question of labour payment will provide the personal interest of every worker in realization of reserves and possibilities to increase the results of individual and collective labour.
Key words: wages, post salary, additional charge and rise in wages, qualifying description, scientific degree, academic rank, research workers in construction.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Структура тарифної системи оплати праці. Поняття тарифної сітки та формування ставок різних розрядів. Тарифікація робіт і тарифікація працівників. Схеми посадових окладів. Відрядна і погодинна системи заробітної плати. Використання преміальних систем.
контрольная работа [27,1 K], добавлен 01.11.2015Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.
реферат [28,1 K], добавлен 07.06.2011Зміст, сутність, функції, теоретичне визначення заробітної плати, розрахунок її середнього значення. Види форм і систем її організації. Формування фонду оплати праці на підприємстві. Огляд напрямків еволюції економічної мотивації в теорії політекономії.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 07.08.2013Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Види оплати праці - ціни трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Узагальнення сучасних форм і систем заробітної плати, добавок й надбавок до заробітної плати, а також організації преміювання працівників на прикладі ВАТ "Безбородьківська АФКФ".
курсовая работа [152,2 K], добавлен 17.02.2011Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.
курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013Економічний зміст, нормативне регулювання та завдання обліку праці та її оплати. Форми і види оплати праці в тваринництві: первинний, синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці; оподаткування заробітної плати; автоматизація обліку праці.
курсовая работа [37,1 K], добавлен 17.04.2013Теоретичні засади заробітної плати як економічної категорії на ринку праці. Характеристика стану системи оплати праці у Херсонській області. Економічні, соціальні, правові та організаційні проблеми виплати заробітної плати, пропозиції щодо їх подолання.
курсовая работа [256,2 K], добавлен 04.11.2014Ознайомлення із порядком нарахування основної та додаткової заробітної плати, а також заохочувальних і компенсаційних виплат. Характеристика особливостей відрядної та почасової форм оплати праці. Вивчення правил нарахування заробітної плати в Україні.
курсовая работа [284,6 K], добавлен 05.03.2012Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014Форми організації оплати праці в тваринництві, особливості нормування робіт. Природно-економічна характеристика і ресурсний потенціал ТОВ "Злагода". Аналіз стану оплати праці на підприємстві. Методика визначення акордних розцінок в галузі тваринництва.
курсовая работа [260,3 K], добавлен 13.06.2014Теоретико-методологічні основи заробітної плати: соціально-економічна сутність, форми. Сфери регулювання системи оплати праці. Контракт як форма трудового договору. Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати в Україні в 2000–2008 рр.
курсовая работа [306,5 K], добавлен 22.02.2014Організація оплати та методи визначення міри праці на підприємстві. Аналіз впливу факторів на виробництво продукції рослинництва, зміну її собівартості, оплату праці, матеріальні витрати. Резерви підвищення ефективності виробництва в галузі рослинництва.
курсовая работа [115,6 K], добавлен 11.05.2009Задача на визначення кваліфікаційного складу бригади. Тарифна сітка оплати праці у будівництві. Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду. Коефіцієнт приробітку, трудової участі.
контрольная работа [37,6 K], добавлен 22.12.2013
