Мотивація робітників на основі вдосконалення тарифної системи оплати праці (на прикладі підприємств машинобудування)
Сутність та характеристика тарифної системи оплати праці та її роль у системі мотивації робітників до праці. Науково-теоретичні підходи та розробка практичних рекомендацій мотивації робітників машинобудування на засадах індивідуалізації тарифних ставок.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 25.08.2015 |
| Размер файла | 128,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Ключові слова: мотивація, тарифна ставка, тарифна сітка, тарифний розряд, оплата праці, тарифна система, тарифне нормування оплати праці, показники оцінки якостей робітників.
Баксалова О. М. Мотивация рабочих на основе усовершенствования тарифной системы оплаты труда (на примере предприятий машиностроения). ? Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 экономика и управление предприятиями (машиностроение). ? Хмельницкий национальный университет, 2009.
Диссертация посвящена выработке эффективных научно-теоретических подходов, методических и практических рекомендаций, направленных на повышение мотивации рабочих машиностроительных предприятий на основе дальнейшего развития и совершенствования тарифной системы оплаты труда. В связи с этим, в работе исследованы актуальные проблемы теории и практики тарифного нормирования оплаты труда. В частности, рассмотрена суть тарифной системы оплаты труда с присущей ей мотивационной функцией в системе рыночных распределительных отношений. Проведено исследование эволюции основных теоретических положений, методических и практических подходов, которые применялись в разное историческое время при разработке различных модификаций тарифных систем. Рассмотрены теоретико-методологические аспекты тарифного нормирования оплаты труда на предприятиях машиностроения. Проанализирован современный производственный опыт применения разных тарифных систем в оплате труда рабочих на машиностроительных предприятиях Украины и в странах с развитой рыночной экономикой.
Обобщение основных теоретических положений и реальной экономической практики тарифного нормирования оплаты труда, аналитическая оценка отечественного и зарубежного опыта организации тарифной системы оплаты труда позволили углубить понимание тарифной системы и более точно сформулировать её определение, выяснить проблематику и установить приоритетные направления ее дальнейшего развития и совершенствования. С целью обеспечения высокого мотивационного влияния тарифной системы на материальные интересы рабочих в работе предложен комплекс организационно-экономических мероприятий, а именно: гибкое определение тарифной ставки I разряда путем редукции; индивидуализация тарифных ставок на основе аналитической оценки профессиональных, деловых и личных качеств рабочих; формирование комплексной тарифной сетки оплаты труда рабочих. В соответствии с этими мероприятиями в работе разработаны научно-методические рекомендации с необходимым теоретическим обоснованием и практическими предложениями. Доказано, что полномасштабное внедрение в реальную экономическую практику машиностроительных предприятий вышеуказанных мероприятий обусловливает дальнейшее развитие и качественное совершенствование тарифной системы оплаты труда, превращение ее в достаточно мощный экономический инструмент мотивационного воздействия на материальные интересы рабочих и успешного решения на этой основе различных производственных задач.
Ключевые слова: мотивация, тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный разряд, оплата труда, тарифная система, тарифное нормирование оплаты труда, показатели оценки качеств рабочих.
Baksalova O. M. Employees motivation on the basis of the improvement of labour payment tariff system (on the example of machine-building enterprise). ? Manuscript.
Dissertation on receiving Candidate of Economic Sciences Degree on specialty 08.00.04 ? economy and enterprises management (machine-building). ? Khmelnytsky national university. ? Khmelnytsky, 2009.
Dissertation is devoted to the actual problem of formation of employees' motivation on machine-building enterprises on a basis of further development and improvement of labour payment tariff system. In accordance with this, the research examines the essence of labour payment tariff system and its motivational function in the system of economic distributive relations, investigates the evolution of the theory and practice of labour payment tariff regulation. At the same time the research analyses the experience of labour payment tariff regulation in Ukraine and in the countries with developed market economy. On the basis of generalization of the results of performed scientific research we propose the effective measures as to improving the labour payment tariff system and ensuring the corresponding employees motivation on its basis. Among them they are as follows: determining the tariff rate of the first category on a flexible basis, individualization of employees' tariff rates on the basis of criteria of estimating their qualities, and building the complex tariff grid of employees' labour payment. According to these measures the scientific-methodical instructions with necessary theoretical basing with practical recommendations. It is proved that implementation into real economic practice of machine-building enterprises the mentioned above measures causes further development of labour payment tariff system, turning it into rather powerful economic method of motivational influence onto material interests of employees and high-quality solution of different enterprise tasks on this basis.
Key words: motivation, tariff rate, tariff grid, tariff category, labour payment, tariff system, labour payment tariff regulation, criteria for estimating the employees qualities.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Оплата праці: реформування на основі єдиної тарифної сітки. Вплив тарифної системи на продуктивність праці. Методи регулювання тарифних ставок та окладів. Оцінка складності праці за допомогою редукції. Процес здійснення грейдинга в організації.
курсовая работа [64,9 K], добавлен 05.11.2011Структура тарифної системи оплати праці. Поняття тарифної сітки та формування ставок різних розрядів. Тарифікація робіт і тарифікація працівників. Схеми посадових окладів. Відрядна і погодинна системи заробітної плати. Використання преміальних систем.
контрольная работа [27,1 K], добавлен 01.11.2015Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.
курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.
реферат [28,1 K], добавлен 07.06.2011Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці, класифікація чинників її підвищення. Поняття методів мотивації трудової діяльності робітників. Основні функції заробітної плати та укладання тарифної угоди. Поточні витрати та ціноутворення.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 15.04.2011Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об'єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.
курсовая работа [360,3 K], добавлен 10.06.2016Поняття форм і систем оплати праці, шляхи вдосконалення їх використання на підприємстві. Реформи оплати праці на сучасному етапі. Суть відрядно-преміальної системи оплати праці. Дослідження методики обчислення фондів основної і додаткової оплати праці.
курсовая работа [89,3 K], добавлен 14.03.2009Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.
курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.
курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016Дослідження сутності та складових якості робочої сили. Вивчення змісту, призначення та елементів тарифної системи оплати праці. Аналіз порядку та умов її застосування на підприємствах. Визначення фактичної технологічної трудомісткості складання верстатів.
контрольная работа [260,6 K], добавлен 04.01.2014Оплата праці робітників як ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Загальна характеристика механізму державного регулювання оплати праці та соціального захисту. Аналіз діяльності підприємства "Аврорія", знайомство з особливостями.
дипломная работа [221,3 K], добавлен 15.03.2014Зміст, сутність, функції, теоретичне визначення заробітної плати, розрахунок її середнього значення. Види форм і систем її організації. Формування фонду оплати праці на підприємстві. Огляд напрямків еволюції економічної мотивації в теорії політекономії.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 07.08.2013Системна класифікація чинників, що впливають на рівень продуктивності праці, прогнозні розрахунки можливого підвищення продуктивності праці на підприємстві. Засади мотивації та регулювання роботи працівників, характеристика окремих систем оплати праці.
контрольная работа [36,6 K], добавлен 23.08.2010Основи оплати праці на підприємстві. Методичні підходи до формування фонду оплати праці в умовах поліпшення результатів господарської діяльності підприємства КП "Кагарликводоканал", шляхи вдосконалення форм за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [1016,2 K], добавлен 25.09.2011Узагальнення та аналіз інформації щодо стану системи оплати праці працівників бюджетних установ. Висновки щодо можливих шляхів покращення ситуації з системою оплати праці бюджетних працівників та пропозиції по удосконаленню даної системи оплати праці.
курсовая работа [265,0 K], добавлен 11.01.2011
