Размещено на http://www.allbest.ru

РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Экономические ресурсы, то есть средства для производства товаров и услуг горного предприятия, ограничены. К ним относятся природные, людские и произведенные человеком ресурсы, которые используются для добычи и обогащения полезных ископаемых. Все это включает большой круг объектов: земля, здания, сооружения, машины и оборудование, средства транспорта и связи, материалы, топливо, инструменты и др. Совершенно очевидно, что возникает необходимость в простейшей классификации этих ресурсов. Мы их подразделяем на следующие категории:

1) материальные ресурсы - основной и оборотный капитал, включая природные и произведенные;

2) людские ресурсы - труд и предпринимательская способность.

Рассмотрим состав и использование этих ресурсов.



ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ

Основной капитал является собственностью предприятия, главной составляющей частью его имущества или принадлежит ему на правах собственности. нематериальный актив оборотный капитал

К основному капиталу относятся: основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения и прочие средства. В настоящем разделе рассматриваются основные фонды - главный элемент основного капитала, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения.

Сущность и классификация основных фондов

Основные фонды - это совокупность средств труда, длительное время используемых в производственном процессе, которые постепенно изнашиваются, не меняя при этом своей первоначальной формы, и по частям переносят свою стоимость на вновь созданный продукт.

Основные фонды по отношению к процессу производства подразделяются на производственные и непроизводственные.

Если к основным производственным фондам относят средства труда, обеспечивающие предприятиям возможность выпуска продукции, то к основным непроизводственным фондам относят объекты, служащие для удовлетворения бытовых и культурных потребностей (здания непроизводственного назначения, жилые дома, клубы, театры, дворцы культуры и т. д.).

В зависимости от выполняемых функций основные фонды делятся на следующие группы:

1. Производственные здания, назначение которых - защита средств производства от воздействия внешней среды.

2. Сооружения (горные выработки, водонапорные башни, гидротехнические сооружения - плотины, каналы, водоемы, транспортные сооружения - мосты, дороги и т. д.).

3. Передаточные устройства, конструкции (электросети, трансмиссии и трубопроводы и др.).

4. Силовые машины и оборудование, служащие для выработки и преобразования энергии (трансформаторы, компрессоры).

5. Рабочие машины и оборудование.

6. Транспортные средства, включая гужевой транспорт.

7. Измерительные приборы и устройства, не установленные непосредственно на агрегатах (пульты управления, приборы и аппараты СЦБ и т. д.).

8. Вычислительная техника.

9. Инструменты (выше нормативной величины).

10. Производственный и хозяйственный инвентарь (выше нормативной величины).

11. Многолетние насаждения.

12. Земля.

13. Прочие основные фонды (технические библиотеки, противопожарный инвентарь и т. д.).

В зависимости от характера участия в производственном процессе основные производственные фонды подразделяются на активную и пассивную часть.

Активными считаются те основные производственные фонды, которые своим непосредственным воздействием обеспечивают добычу полезного ископаемого или другой вид продукции (силовые и рабочие машины, оборудование, транспортные средства).

Пассивные - это те основные фонды, которые обеспечивают нормальное функционирование активной части основных фондов в процессе производства продукции (здания, сооружения, передаточные устройства, инвентарь и т. п.).

Структура основных фондов

Для анализа эффективности использования основных фондов, выявления их динамики важное значение имеет структура основных фондов.

Под структурой основных производственных фондов понимается доля стоимости отдельных групп основных фондов в их общей стоимости.

Задача №1. Определить структуру Основных фондов на начало и конец года

Группы основных фондов	На начало года	Изменение в году: увеличение (+), уменьшение (-)
1. здания	341 510	-
2. сооружения	64 610	-
3. передаточные устройства	36 920	+ 440
4. рабочие машины и оборудование	378 430	+ 23 500
5. силовые машины и оборудование	18 460	- 530
6. измерительные приборы и лабораторное оборудование	23 998	- 810
7. вычислительная техника	21 229	+ 750
8. транспортные средства	22 152	- 910
9. прочие основные средства	15 691	- 230
Всего	923 000

Учет и оценка основных средств

Основные фонды отражаются в 1-м разделе актива баланса предприятия в общей сумме, а в приложении к балансу дается расшифровка их по рассмотренной ранее классификационной схеме.

Учет и планирование основных фондов производится в натуральной и денежной формах.

Учет в натуральных показателях необходим для определения технического состава основных фондов, расчета производственной мощности, установления путей повышения использования производственных мощностей, размера и направления капитальных вложений. Для учета и планирования основных фондов в натуральных показателях используются данные инвентаризации, проводимой периодически в промышленности, паспортизация основных машин и оборудования.

Денежная форма учета и планирования основных фондов неразрывно связана с натуральными показателями и необходима для определения всей суммы основных фондов, начисления сумм амортизационных отчислений, установления структуры и динамики их за определенный период.

Существует несколько методов денежной оценки основных фондов:

- по первоначальной стоимости Ф_П;

- восстановительной Ф_В;

- первоначальной с учетом износа Фост_п;

- восстановительной с учетом износа Фост_в.

Оценка и учет по первоначальной стоимости показывают фактическую стоимость приобретения или строительства основных фондов.

Фактическими затратами на приобретение, сооружение и изготовление основных средств являются:

суммы, уплачиваемые в соответствии с договором поставщику (продавцу), Ц_пок;

суммы, уплачиваемые организациям за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением основных средств, У_ин;

регистрационные сборы, государственные пошлины и другие аналогичные платежи, произведенные в связи с приобретением прав на объект основных средств, С_рег;

таможенные платежи, П_там;

вознаграждения, уплачиваемые посреднической организацией, через которую приобретен объект основных средств, У_пос;

фактические затраты на доставку объектов основных средств в зависимости от вида "франко", З_тр;

фактические затраты на приведение основных средств в состояние, пригодное для использование (монтаж), З_м.

Ф_п = Ц_пок+ У_ин + С_рег + П_там + У_пос + З_тр + З_м + З_пр,

где З_пр - прочие затраты.

Оценка по восстановительной стоимости определяет стоимость воспроизводства основных фондов в новых производственных условиях, в ценах того года, когда производится переоценка.

Оценка по первоначальной или восстановительной стоимости с учетом износа или, как еще называют, по остаточной стоимости выражает стоимость основных фондов, ещё не перенесённую на продукт. Для вводимых в эксплуатацию новых предприятий оценка основных фондов по остаточной стоимости совпадает с оценкой по первоначальной или восстановительной стоимости. Для действующих предприятий эта оценка меньше первоначальной на величину износа основных фондов. Степень износа основных фондов (И) определяется по формуле

И = Ф_п Ч Н_а/100 Ч Т_ф,

Ф_ос = Ф_п - И,

где Ф_п - первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

Ф_ос - остаточная стоимость основных фондов, руб.;

Н_а - норма амортизации, %;

Т_ф - фактический срок службы, год.

Этот метод позволяет определить качество основных фондов и степень их износа.

Каждый из рассмотренных методов оценки основных фондов имеет определенное практическое значение.

Оценка по первоначальной стоимости определяет размер затрат на создание основных фондов, их транспортировку, таможенную пошлину, монтаж и является основой при начислении амортизационных отчислений. Оценка по первоначальной стоимости с учетом износа позволяет судить о состоянии основных фондов, определить износ и часть их стоимости, которая ещё не перенесена на готовый продукт. Оценка по восстановительной стоимости дает представление о динамике основных фондов и стоимости их воспроизводства в современных условиях. Наконец, оценка по восстановительной стоимости с учетом износа дает возможность определить фактическую стоимость существующих основных фондов, а также сравнивать размер основных фондов отдельных предприятий отрасли промышленности.

Износ основных средств

Как известно, основные фонды участвуют во многих производственных циклах и частями переносят свою стоимость на вновь созданный продукт. Постепенная утрата стоимости основных фондов и перенесение ее на продукт и является процессом их снашивания.

Основные фонды подвергаются износу не только в процессе их использования, но и при бездействии. Различают:

- физический износ, под которым обычно понимается потеря средствами труда своих потребительских качеств, обусловленная механическими, химическими, тепловыми, электрическими и другими факторами;

- моральный износ - обесценение основных фондов вследствие их технической отсталости и истощения природных ресурсов.

На физический износ влияют:

1. Степень загрузки основных фондов, т. е. число рабочих смен, продолжительность каждой из них и число рабочих дней в году.

2. Качество материала, из которого изготовлены основные фонды.

3. Стационарность основных фондов.

4. Квалификация рабочих, обслуживающих основные фонды, и их отношение к использованию последних.

5. Правильность сборки и установки основных фондов.

6. Качество защиты основных фондов от воздействия внешней среды.

7. Особенности технологического процесса.

На моральный износ влияют факторы:

1) технический прогресс;

2) материальные возможности государства;

3) истощение природных ресурсов (для горнодобывающей промышленности - годовой объем добычи).

Нематериальные активы

Нематериальными активами признаются приобретенные и (или) созданные налогоплательщиком результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд организации в течение длительного времени (продолжительностью свыше 12 месяцев).

К нематериальным активам, в частности, относятся:

исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель;

исключительное право автора и иного правообладателя на использование программы для ЭВМ, базы данных;

исключительное право автора и иного правообладателя на использование топологии интегральных микросхем;

исключительное право на товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товаров и фирменное наименование;

исключительное право патентообладателя на селекционные достижения;

владение "ноу-хау", секретной формулой или процессом, информацией в отношении промышленного, коммерческого или научного опыта.

К нематериальным активам не относятся:

не давшие положительного результата научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы;

интеллектуальные и деловые качества работников организаций, их квалификация и способность к труду.

Амортизация основных фондов

Для возобновления основных фондов по мере их износа в стоимостной форме используются амортизационные отчисления.

Амортизация представляет собой процесс возмещения в денежной форме износа основных фондов за счет постепенного перенесения их стоимости на вновь созданную продукцию в процессе её производства.

Размеры ежегодных амортизационных отчислений зависят от общей стоимости основных фондов и срока полезного пользования. Планирование погашения стоимости основных фондов производится по нормам амортизации.

Норма амортизации - это установленный в директивном порядке годовой (месячный) процент погашения стоимости основных фондов.

Начисление амортизации объектов основных средств производится одним из следующих способов:

линейным;

нелинейным;

способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.

Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.

При применении линейного метода сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества определяется как произведение его первоначальной (восстановительной) стоимости и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

При применении линейного метода норма амортизации по каждому объекту амортизируемого имущества определяется по формуле

К = (1/N) х 100 %,

где К - норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества;

N - срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.

При применении нелинейного метода сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества определяется как произведение остаточной стоимости объекта амортизируемого имущества и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

При применении нелинейного метода норма амортизации объекта амортизируемого имущества определяется по формуле

К = (2/N) х 100 %,

где К - норма амортизации в процентах к остаточной стоимости, применяемая к данному объекту амортизируемого имущества;

N - срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах.

Метод суммы лет. Годовая норма амортизации по этому методу определяется по формуле

,

где - норма амортизации для t-го года, %;

Т - нормативный срок службы (срок полезного использования) основных фондов, лет;

t - год, для которого определяется норма амортизации.

Этот метод сложнее первых двух, но он позволяет полностью возместить стоимость основных фондов.

Амортизация ежемесячно относится на себестоимость продукции.

Показатели эффективности использования основных фондов

Наиболее обобщающим показателем использования основных фондов является фондоотдача, т. е. выпуск продукции на 1 рубль основных фондов:

ФО = Т / ,

Т = Q Ц,

где ФО - фондоотдача, руб./руб.;

Т - стоимость товарной (реализуемой) продукции, руб.;

- среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.;

Q - объём товарной (реализуемой) продукции, т;

Ц - цена единицы продукции, руб.

,

где - стоимость основных фондов на начало года, руб.;

- стоимость вводимых в действие в данном году основных фондов, руб.;

- стоимость выбывающих из эксплуатации основных фондов, руб.;

t_р - время работы основных фондов с момента ввода до конца года;

12 - t_р - время с момента выбытия до конца года.

Фондоемкость: ФЕ = / Т.

Фондовооруженность: ФВ = / Ч_сс ,

где Ч_сс - среднесписочная численность работающих, чел.

Коэффициент экстенсивной нагрузки (К_э), характеризующий использование орудий труда по времени по отношению к календарному фонду К_эк, к режимному фонду К_эр и к плановому фонду К_эп.

К_э = Т_ф / Т_к ; К_э= Т_Ф / Т_Р; К_э = Т_ф / Т_п ,

где Т_к= 365 24 - календарный фонд рабочего времени, ч.;

Т_р = (365 - Т_в - Т_пр) t_р - режимный фонд рабочего времени, ч.;

Т_п = (Т_р - Т_ппр) t_Р - плановый фонд рабочего времени, ч.;

Использование орудий труда по мощности (производительности) характеризуется коэффициентом интенсивной нагрузки К_и:

К_и = Q_ф / Q_пл или К_и = Q_ф / Q_пр ,

где Q_ф, Q_пр и Q_пл - производительность оборудования соответственно фактическая, проектная и плановая.

Использование оборудования по времени и производительности определяется коэффициентом интегральной нагрузки К_инт:

К_инт = К_э К_и.

Для оценки движения основных фондов применяются коэффициент обновления (К_н) и коэффициент выбытия (К_выб):

К_н = / , К_выб = / ,

= + - .

Степень износа основных фондов:

К_фи,

,

где - стоимость основных фондов на начало года, тыс. руб.;

- стоимость основных фондов на конец года, тыс. руб.;

- первоначальная стоимость основных фондов, тыс. руб.;

- остаточная стоимость основных фондов, тыс. руб.;

И - износ основных фондов, тыс. руб.;

Н_а- норма амортизации, %;

Т_Ф- фактический срок службы, год.

Коэффициент сменности определяется по следующей формуле

К_см = (М₁ + М₂ + М₃) / М_об ,

где М₁, М₂ и М₃ - число единиц оборудования, работающих соответственно в первую, вторую и третью смену, шт.;

М_об - общее количество единиц оборудования.



ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА

Производственный цикл, как правило, занимает довольно значительный промежуток времени. В течение этого цикла производитель продукции вынужден покрывать издержки производства. По этой причине производитель продукции вынужден авансировать часть капитала для производства продукции: приобретать материалы, топливо, сырьё, выплачивать заработную плату, оплачивать счета за энергию, работы и услуги других предприятий, организаций. Этот вложенный капитал будет возвращён производителю после реализации продукции, но, поскольку процесс производства, как правило, не носит разового характера, а является постоянным, возвращённые суммы снова приходится вкладывать в производство. Эта часть вложенного капитала, многократно возвращающаяся к производителю, называется оборотным капиталом.

В практике работы российских предприятий оборотный капитал называется оборотными средствами.

Общепринятым в настоящее время является деление оборотных средств на две части: находящиеся в сфере производства и в сфере обращения. Общим для этих частей является то обстоятельство, что это вложенный капитал (затраченные средства), имеющий стоимостную оценку. Оборотные средства первой части, кроме стоимостной, могут иметь и натуральную оценку: т, м, м³, шт.

В настоящий период времени оборотные средства состоят из запасов товароматериальных ценностей, средств, вложенных в производство, счетов дебиторов, денежных средств, биржевых ценных бумаг.

Оборотные средства в сфере производства включают: производственные запасы, животных на выращивании и откорме, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, незавершённое производство, расходы будущих периодов, готовую продукцию на складе предприятия. К оборотным средствам в сфере обращения относят: товары, денежные средства в расчётах с дебиторами, на расчётном счёте в банке, в кассе предприятия, краткосрочные финансовые вложения и др.

Состав и структура оборотных средств

Все оборотные средства предприятий объединены в группы в соответствии с целевым назначением или объектом вложений в производственном процессе.

В табл. 3.5 приведена структура оборотных средств одного из уральских горных предприятий. Среди производственных запасов выделяют следующие подгруппы.

К сырью, основным материалам, покупным полуфабрикатам относятся предметы труда, которые составляют материальную основу готового продукта, например уголь для производства кокса.

Вспомогательные материалы, например, взрывчатые вещества, в отличие от основных, не входят в состав добытого полезного ископаемого, но их наличие необходимо для обеспечения производственного процесса.

Таблица 3.5

Структура оборотных средств горного предприятия

Наименование групп оборотных средств	%
Запасы и затраты	65,8
В том числе сырье, материалы, топливо	11,6
незавершенное производство	46,3
расходы будущих периодов	2,3
готовая продукция	4,3
товары отгруженные	-
прочие запасы и затраты	-
животные на откорме	1,3
Налог на добавленную стоимость по приобретенным сырью, материалам и топливу	5,5
Дебиторская задолженность	28,6
более чем через 12 месяцев после поставки;	-
менее чем через 12 месяцев после поставки	28,6
В том числе покупатели и заказчики; векселя; задолженность дочерних предприятий; авансы выданные; прочие дебиторы	2,8 - - - 5,8
Краткосрочные вложения	-
В том числе займы; собственные акции, выкупленные у акционеров; Денежные средства в кассе на расчетном счете Прочие оборотные активы	- - 0,1 -
ИТОГО	100,0

Топливо - один из видов вспомогательных материалов, однако вследствие важности его для народного хозяйства оно выделено в особую подгруппу оборотных средств. В состав этой подгруппы входят уголь, кокс, мазут, нефть, бензин, керосин, дизельное топливо, хранящиеся на складах предприятия.

Группа "Животные на выращивании и откорме" выделена вследствие повсеместного распространения подсобных хозяйств (сельскохозяйственных цехов) при горных предприятиях.

Группа "Незавершённое производство" представлена затратами на продукцию, находящуюся на разных стадиях производственного процесса.

К незавершённому производству относятся в горных цехах обуренное и взорванное полезное ископаемое, которое по разным причинам (массовые взрывы, системы с магазинированием и т. д.) не может быть за короткий период отгружено потребителям; на обогатительных фабриках - полезное ископаемое по себестоимости горных цехов от момента поступления на фабрику до производства концентрата; в ремонтно-механических цехах - затраты на ремонты оборудования при длительных сроках ремонта. Вследствие особенностей расчетов за золотосодержащую руду к этой группе относятся затраты на добытую, но неоплаченную руду.

Группа "Расходы будущих периодов" отражает производственные и другие затраты, осуществлённые в предшествующий период, но подлежащие списанию на себестоимость в будущем.

В состав группы входят:

затраты на горно-подготовительные (вскрышные) работы;

затраты на освоение новых видов продукции или новой технологии;

затраты на подписные издания, налоги, сборы, оплачиваемые в начале нового периода, за который они взимаются;

затраты на приобретение материалов длительного пользования (канаты подъёмных машин, транспортная лента, резиновые шланги и т. д.).

В обычных условиях на эту группу приходится более половины общей стоимости оборотных средств (до 80 %).

Группа "Готовая продукция" представлена затратами на производство продукции, подготовленной для отправки потребителям.

Расчёты с дебиторами в основной части представлены стоимостью работ, услуг, товаров, ещё не оплаченных заказчиком.

Авансы, выданные поставщикам и подрядчикам, уменьшают суммы средств на расчётном счёте и до поставки продукции, выполнения работ, услуг предприятию и оплаты предъявленных счетов числятся в этой группе оборотных средств. Экономическая сущность этих авансов такая же, как и дебиторской задолженности.

Краткосрочные финансовые вложения по своей сущности являются краткосрочным инвестированием излишних или временно свободных средств, которые не потребляются немедленно.

Денежные средства, предназначенные для расчётов с персоналом и оплаты некоторых работ, услуг, а также в виде сумм, числящихся на расчётном счёте предприятия, могут быть в кассе предприятия.



Оборачиваемость оборотных средств

Средства являются оборотными в том смысле, что они находятся в постоянном цикле превращения в денежные средства.

Когда говорят об улучшении использования оборотных средств, подразумевают ускорение их оборота, уменьшение финансовых ресурсов, вложенных в оборотный капитал при постоянных объёмах производства, или рост объёма выпуска продукции при неизменной величине оборотных средств (Т_о):

К_об = Р/О,

ДС_о = Р/360 (Т_о1 - Т_о2),

где О - средний остаток оборотных средств, тыс. руб.;

Р - годовой объём реализации продукции, тыс. руб.;

ДС_о - высвобождение оборотных средств, тыс. руб.;

Т_о1, Т_о2 - срок оборота оборотных средств до и после внедрения мероприятия.

Срок оборота оборотных средств можно определить по формуле

Т_о = 360/К_об или Т_о = 360 О/Р.

Задача №2. В 1 квартале предприятие реализовало продукции на 250 тыс.руб., средний остаток оборотных средств составил 25 тыс.руб.. во 2 квартале объем реализованной продукции увеличится на 10%, а время одного оборота будет сокращено на 1 день.

Определить: 1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств в 1 квартале и время одного оборота в днях 2)коэффициент оборачиваемости оборотных средств во 2 квартале.



КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Классификация кадров

Все трудящиеся, числящиеся на предприятии и участвующие в его производительно-хозяйственной и социально-общественной деятельности, подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся трудящиеся, занятые на выпуске продукции основного назначения - добыче полезного ископаемого и его обработке (очистных работах, проведение горнопроходческих и вскрышных работ, транспорте, подъёме и др.) - и обеспечивающие нормальное бесперебойное протекание технологических процессов (обслуживание и ремонт стационарного и технологического оборудования, энергоснабжение, заготовительно-складские производства, водоотлив, проветривание и др.), и трудящиеся, занятые управлением предприятием, его цехами и различными структурными подразделениями.

К непромышленному персоналу относятся трудящиеся, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и детских учреждениях (медпункты, детские сады и ясли), предприятиях общественного питания (столовых, буфетах), работники клубов и дворцов культуры, баз отдыха, парков и стадионов, лагерей детского отдыха, подсобных (откормочные хозяйства) производствах и цехах, предприятиях связи, хозяйственном транспорте и др.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал горного предприятия в зависимости от участия в производстве и выполняемых функций и работ подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

К рабочим относятся трудящиеся, производящие конкретный вид продукции или обеспечивающие возможность этого производства. Эти трудящиеся заняты выполнением основных, вспомогательных и обслуживающих производственных процессов.

К категории руководителей и специалистов относятся работники умственного труда, занятые организацией и управлением предприятием, его структурными подразделениями (цехами, участками) и производственными процессами. В соответствии с этим к руководителям и специалистам относятся персонал дирекции предприятия (директор, главный инженер, главный бухгалтер и др.), начальники отделов управления (технический, плановый, геолого-маркшейдерский и др. отделы), лабораторий, начальники карьеров, шахт, обогатительных фабрик, руководство производственных участков (очистных, проходческих, транспорта, водоотлива, механических мастерских, электроцеха и др.), сменный инженерно-технический надзор, работники функциональных подразделений, а также руководители и специалисты, обслуживающие бизнес-процессы.

К группе служащих относятся работники умственного труда, обеспечивающие нормальное функционирование предприятия (учёт, контроль, анализ, информирование и т. д.). Это работники бухгалтерии, расчётных служб, табельной, канцелярии и других служб. Численность этой группы трудящихся зависит от производственной мощности горного предприятия.

Классификация рабочих

В зависимости от участия в производстве продукции и в производственных процессах рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основной группе рабочих относятся рабочие, от трудовой деятельности которых непосредственно зависит выпуск продукции.

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обеспечивающие бесперебойное и качественное выполнение всех производственных процессов.

В зависимости от характера труда и состава производственного процесса рабочие подразделяются на пять групп:

1. Рабочие, занятые наблюдением за работой автоматизированных процессов, агрегатов и машин. К ним относятся операторы - наблюдатели за работой автоматизированных процессов дробления, измельчения, флотации на обогатительных фабриках, машинисты-операторы автоматизированного подъёма, водоотлива, общешахтного проветривания, компрессорного оборудования (хозяйства), автоматизированного конвейерного транспорта, электрики-операторы на центральной поверхностной и центральной подземной и карьерной подстанциях, автоматизированных системах паротеплового снабжения и других автоматизированных процессах.

2. Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов на механизированных производственных процессах. К этой группе относятся машинисты и помощники машинистов на основных забойных работах (машинисты и их помощники при работе на экскаваторах, очистных комбайнах, буровых агрегатах, машинисты погрузочно-доставочных машин, бульдозеров, скреперных лебёдок, электровозов и локомотивов, водители автосамосвалов и т. д.). Рабочий процесс прерывается, если прекращается управление машиной.

3. Рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах в машинно-ручных производственных процессах. Эти виды работ характеризуются тем, что машины и механизмы работают только при применении мускульной энергии рабочего. К таким рабочим относятся бурильщики при бурении шпуров перфораторами с пневмоподачей, бурении ручными электросверлами, рабочие, отбивающие уголь отбойными молотками, применяющие электропилы, рабочие балластировочных вибраторов на путевых работах, на сварочно-слесарных работах. К этой же группе относятся горнорабочие очистных забоев (ГРОЗы) при сплошных механизированных системах разработки на угольных шахтах. Характерной особенностью труда этой группы рабочих является высокий уровень тяжелой работы и высокая степень утомляемости.

4. Рабочие, выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах (на немеханизированных производственных процессах).

Эти рабочие в процессе работы используют только различный ручной инструмент. К ним относятся крепильщики при деревянных элементах крепления горных выработок и очистного пространства (инструмент - пила, топор, кайло), грузчики при доставке материалов и инструмента под землей и на поверхности, путевые рабочие при настилке пути в шахте, породоподборщики в околоствольных дворах и горных выработках, взрывники при ручном заряжении шпуров в забоях, рабочие по ремонту горных выработок и другие.

5. Рабочие, выполняющие работу вручную по ремонту и наладке машин и механизмов. К этой группе относятся все ремонтные рабочие ремонтно-механических мастерских на поверхности и под землей, слесарно-ремонтные группы и бригады рабочих на основных, вспомогательных и обслуживающих процессах, дежурные электрослесари при работе технологического и стационарного оборудования.

Под квалификацией рабочего понимается уровень его профессионализма, заключающийся в специальной учебно-производственной подготовке и умении выполнить конкретную работу при обеспечении её высокого (требуемого) качества.

Уровень квалификации рабочего определенной профессии по тарифно-квалификационному справочнику определяется знаниями рабочего и его умением выполнять работу. В этом случае ему присваивается соответствующий квалификационный разряд. На предприятиях горной промышленности в настоящее время действует шестиразрядная тарифная сетка. С повышением квалификации разряда рабочего увеличивается оплата его труда (тариф), что является стимулом в повышении профессиональной и квалификационной подготовки каждого рабочего.

В заключение укажем, что по уровню квалификации рабочие подразделяются на четыре группы.

К рабочим высококвалифицированного труда относятся рабочие, получившие профессионально-техническое образование в объеме среднего специального учебного заведения, технического училища со сроком подготовки не менее полутора лет, профессионально-технического училища со сроком подготовки свыше двух лет и профессионально-технического училища, готовящего квалифицированных рабочих со средним образованием. К этой группе рабочих относятся наладчики, слесари-ремонтники, слесари по ремонту контрольно-измерительной аппаратуры и автоматики, операторы, аппаратчики, машинисты, занятые обслуживанием сложных машин, аппаратов, агрегатов и т. д.

К рабочим квалифицированного труда относятся рабочие, которые требуют подготовки в системе профтехобразования (кроме тех из них, которые относятся к группе рабочих высококвалифицированного труда). Сюда относятся также профессии рабочих, подготовка которых осуществляется непосредственно на производстве.

К рабочим малоквалифицированного труда относятся рабочие, которые заняты выполнением отдельных операций на несложном оборудовании или при помощи механизированного инструмента, а также обработкой и сборкой простых деталей и узлов.

К рабочим неквалифицированного труда относятся рабочие преимущественно ручного труда, занятые выполнением простых производственных операций, для которых достаточно производственного инструктажа и не требуется специального производственного обучения.

Таким образом, пользуясь приведенными выше классификациями, проходчика V разряда следует отнести к подземной и основной группе рабочих, характеризующей его труд как машинно-ручной и высококвалифицированный.

В зависимости от характера труда и состава работ работники умственного труда (руководители, специалисты и служащие) подразделяются на три категории:

I категория. К руководителям относятся работники, выполняющие функции управления производственными коллективами на разных уровнях их организации (отделение, предприятие, цех, участок, отдел и т. д.)

В зависимости от объекта руководства выделяют три группы руководителей:

руководители объединений, предприятий, входящих в состав объединений или самостоятельных предприятий (директора, их заместители, а также их помощники);

руководители производственных структурных подразделений (начальники цехов, их заместители, начальники производственных участков, старшие мастера, мастера и др.) относятся к линейному руководящему персоналу;

руководители функциональных структурных подразделений (начальники и заместители начальников отделов, бюро, лабораторий, секторов и других аналогичных подразделений).

II категория. Специалисты - это лица, занятые научным, технико-экономическим, экономическим и организационным обеспечением производства и подготавливающие информацию для принятия управленческих решений руководителем. Они подразделяются на шесть групп:

- работники, занятые маркетинговыми исследованиями, мониторингом внешней и внутренней среды предприятия, формированием стратегии его развития;

- научно-исследовательской, проектно-конструкторской и информационной деятельностью - сотрудники научных подразделений, лабораторий, конструкторских и технологических бюро, экспериментальных участков и других аналогичных подразделений;

- технико-технологическим обеспечением производства (механики, технологи, энергетики, электрики и лица на прочих инженерно-технических должностях технико-технологического профиля);

- выполняющие функции производственного и экономического планирования, организации труда и производства (экономисты по планированию производства и по труду, нормировщики, диспетчера и др.);

- нормированием и подготовкой кадров, охраной труда, техникой безопасности (инспектора по кадрам, инженеры по подготовке кадров, инженеры по охране труда и технике безопасности);

- бухгалтерским учётом, финансовой деятельностью, материально-техническим снабжением и сбытом (бухгалтеры, экономисты-финансисты, товароведы и др.).

III категория. К служащим относятся работники, занятые подготовкой информации и хозяйственным обслуживанием работников аппарата управления. К ним относятся:

- работники занятые в сфере учёта и контроля (кассиры, табельщики и др.);

- оформлением документации (архивариусы, делопроизводители, машинистки и др.);

- хозяйственным обслуживанием производства и управления (агенты, дежурные, коменданты и др.).

Численность работников этих групп определяется стратегией развития предприятия, производственной структурой горного предприятия и способом отработки месторождения и годовой производственной мощностью.

Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при его работе в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику при заключении трудового контракта.

Квалификационные характеристики по каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником состоят из трех разделов:

1. Раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ.

2. В разделе «Должен знать» приводятся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также

- знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов;

- методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

3. В разделе «Требования к квалификации» определяются уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы.

Должностная инструкция содержит, кроме того, разделы: «Права служащего» и «Ответственность служащего». Должностная инструкция позволяет вести оценку деятельности сотрудника по уровню выполнения требований, предъявляемых к должности, а также планировать карьеру сотрудника.

Определение численности трудящихся

Различают явочный и списочный штат работников предприятия (П_я, П_сп). Явочный штат - это та численность, которая обеспечивает годовой объём производства продукции и всю его производственно-хозяйственную и непромышленную деятельность, иными словами, это численность трудящихся, ежедневно выходящих на работу. Списочный штат - это все работники промышленно-производственного и непромышленного персонала, числящиеся на предприятии.

Величина К_сп определяется для каждой профессии рабочих промышленно-производственного персонала. В общем случае она изменяется в зависимости от режима работы предприятия и трудящихся.

В соответствии с приведенным значением К_сп списочный штат составит:

П_сп = П_яв Ч К_сп.

Величина коэффициента списочного состава в зависимости от величины фонда рабочего времени предприятия и трудящегося колеблется в широких пределах - от 1,1 до 1,8 и более (в зависимости от режима труда рабочего). При прочих равных условиях целесообразно иметь меньшую величину коэффициента списочного состава, так как это приведет к снижению списочного штата трудящихся на предприятии и ряду экономических преимуществ (снижение затрат на соцкультбыт, снижение фонда оплаты труда и других экономических показателей).

Производительность труда на предприятиях горной промышленности

Производительность труда - это показатель, показывающий общую величину созданной на данном рабочем месте конкретной продукции за определенное рабочее время.

Показатели и методы определения производительности труда

Производительность труда на предприятиях может быть выражена в натуральных показателях (т, м³ и т. д. в единицу времени), условно-натуральных (натуральные показатели, приведенные к некоторому установленному эталону по качеству) и стоимостных (рублей произведенной продукции в единицу времени).

В качестве единицы рабочего времени при расчёте производительности труда принимают час, смену, месяц, квартал и год работы определённого количества людей и вычисляют часовую, сменную, месячную, квартальную и годовую производительность. Часовая производительность характеризует объём выпускаемой (произведенной) продукции за 1 час отработанного времени, сменная - за время длительности смены, установленной на предприятии в соответствии с принятым режимом работы. Если в выпуске данного вида продукции принимает участие бригада, то производительность труда определяется на каждого члена бригады. В общем виде производительность труда определяется выражением

П_тр = Q / З_тр ,

где Q - объём произведенной продукции за конкретный интервал времени (t);

З_тр - суммарные затраты труда по выпуску продукции (чел.-час, бр.-см, чел.-см, чел.-год).

Годовая производительность на одного трудящегося предприятия определяется выражением

П_тр.год= Q_год / П_ср.сп.,

где Q_год - годовой объем произведенной продукции по предприятию (т);

П_ср.сп. - среднесписочная численность трудящихся по предприятию за год.

Величина, обратная показателю производительности труда, называется трудоёмкостью работ (Т_Р). Это показатель, отражающий затраты труда (З_тр), необходимые для выпуска некоторого количества произведённой продукции (Q):

Т_р = З_тр / Q .

Затраты труда определяются в человеко-часах или человеко-сменах на единицу или тысячу тонн произведенной продукции.

Очевидно, чем меньше затраты труда на производство некоторого количества продукции, тем выше производительность труда и эффективность производства.

Трудоёмкость как показатель производительности труда может определяться для конкретного вида работ, производственного процесса, групп трудящихся (подземные, поверхностные) и в целом для предприятия.

Показатель трудоемкости является весьма удобным для практического использования, позволяет оценивать эффективность производства на предприятиях с различными горно-геологическими условиями отработки и залегания месторождения и планировать численность трудящихся по отдельным видам работ, производственным процессам и предприятию в целом.

Задача №3. Численность работников предприятия на начало года было 500 человек. В течение года было принято на работу 100 человек, уволено с работы 120 человек. Определить среднегодовую численность работников, производительность и трудоемкость труда, если количество произведенной продукции за год составило 3000 деталей.

Заработная плата. Определение заработной платы

Важным фактором роста производительности труда является заработная плата.

Заработная плата - цена услуг труда определённого качества, выплачиваемая за единицу времени.

Такое определение заработной платы помогает разграничить понятия: "заработная плата", "доход". Доход определяется не только трудовыми усилиями, он зависит также от наличия ценных бумаг, недвижимости и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, месяц, год.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8 % при росте уровня цен на 5 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %.

Тарифная система

Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы, а также использования разных форм и систем заработной платы.

Тарифная система - это совокупность нормативных данных, устанавливающая степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией, а также с учётом интенсивности, тяжести и вредности условий труда. Она включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которые предъявляются рабочему на данной работе, исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенности используемого оборудования и технологических процессов. В тарифно-квалификационном справочнике устанавливают определенные требования к профессиональному мастерству и квалификации исполнителя. По нему определяют разряд работы и квалификацию (разряд) рабочего. В настоящее время действуют Единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС), в которых характеристики работ составлены по отраслям промышленности для рабочих основных профессий и сквозные ЕТКС для рабочих вспомогательных служб.

Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам, характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами. Каждому разряду тарифной сетки присваивают определённый тарифный коэффициент, причём коэффициент 1-го разряда равен единице.

Тарифный коэффициент какого-либо разряда - показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Величина тарифных коэффициентов возрастает в зависимости от сложности, трудности и ответственности выполняемой работы.

В горной промышленности в настоящее время применяют шестиразрядную тарифную сетку.

Диапазон тарифной сетки показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту 1-го разряда.

Тарифная ставка - размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени - час, смену, месяц. Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума заработной платы, устанавливаемого Правительством РФ (в соответствии с тарифным соглашением). Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Формы и системы оплаты труда

Тарифная система определяет оплату труда работников в соответствии с качеством труда, т. е. в соответствии с квалификацией работников. Однако при оплате труда работников одной и той же квалификации необходимо учитывать и количество их труда. Количественный учет труда, затраченного работниками производства, ведётся путем применения различных форм и систем заработной платы.

Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная, каждая из которых осуществляется в виде различных систем.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную системы.

Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.

В зависимости от способа учета выработки рабочего оплата труда может быть:

1) индивидуальной, при которой учет выполненной работы и расчет заработной платы производят для каждого рабочего отдельно;

2) коллективной (бригадной), когда учет выполненной работы и расчет заработной платы осуществляют для бригады в целом.

Сдельная форма оплаты труда создает непосредственную заинтересованность рабочего в повышении производительности труда, стимулирует повышение квалификации, так как заработок рабочего зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ и разряда работы. Необходимыми предпосылками применения сдельной формы оплаты труда являются нормирование труда, налаженный учёт количественных и качественных показателей.

При повременной оплате размер её зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника. Эта форма оплаты труда в основном применяется для работ, где нельзя обеспечить точный учёт выработки, а также для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. С развитием механизации и автоматизации работ удельный вес повременной заработной платы увеличивается. В развитых странах - США, Англии, Франции, ФРГ, Японии и др. - наибольшее распространение получили различные модификации повременной формы оплаты труда, сопряжённые с разнообразными системами премирования.

Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции (выполненной работы) необходимого качества и расценкой за единицу продукции (работы). Расценка устанавливается делением дневной тарифной ставки того разряда, которому соответствует выполняемая работа, на сменную норму выработки рабочего или путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени:

Фактический сдельный заработок рабочего за смену равняется расценке Р, умноженной на его фактическую сменную выработку:

...