Формування системи антикризового управління витратами на оплату праці в Україні

Обґрунтована необхідність розширення сфери втручання держави в систему оплати праці в Україні за напрямками безпосереднього державного регулювання (через варіювання розміру МЗП, диференціацію при оподаткуванні, індексацію), удосконалення колективно-договірного регулювання за безпосереднім державним контролем при встановленні міжгалузевих співвідношень та визначенні розміру МЗП у регіональному розрізі, впровадженні додаткових статистичних показників для розрахунку ФОП, зниження нарахувань на ФОП, посилення захисту прав працівників на своєчасне та у повному обсязі отримання заробітної плати.

Комплексна реалізація цих заходів за визначеними напрямками є концептуальною основою щодо обґрунтованого збільшення витрат на оплату праці в Україні на сучасному етапі розвитку національної економіки та соціально-трудових відносин у державі.

Виходячи з того що від рівня продуктивності залежить розвиток національної економіки та забезпечення стійкого зростання рівня життя громадян, рівень конкурентоспроможності підприємств (організацій, установ) і можливість обґрунтовано підвищувати рівень заробітної плати працівників, у дисертації запропоновано концептуальні підходи до підвищення продуктивності праці. Вони передбачають визначення основних пріоритетних та оперативних цілей, досягнення яких забезпечує обґрунтоване зростання витрат на оплату праці на всіх рівнях національної економіки та передбачає державне програмне регулювання.

Впровадження Програми підвищення продуктивності праці ґрунтується на нормативно-правовому та науково-методичному забезпеченні політики у сфері організації, нормування та продуктивності праці, яке спрямоване на зростання продуктивності праці на засадах розробки та впровадження на підприємствах усіх галузей національної економіки сучасних методичних підходів до удосконалення менеджменту персоналу та організації праці; впровадження на підприємствах погодинно-преміальної системи оплати праці та гнучких форм організації і оплати праці на основі нормованих завдань; удосконалення механізму нормування праці.

В умовах кризового стану важливу роль відіграє система державного антикризового менеджменту, важливим елементом якої виступає підсистема нормативно-правового регулювання сфери оплати праці. З метою оптимізації нормативно-правової бази забезпечення антикризового управління витратами на оплату праці в Україні вважаємо за доцільне внесення змін у чинні нормативні документи з питань оплати праці за такими напрямами: 1) зменшення ставки податку на ФОП на підприємствах тих галузей, які мають першочергову значущість для економічного розвитку держави; 2) посилення відповідальності керівників та відповідальних осіб підприємств, на яких порушуються терміни індексації та виплати заробітної плати; 3) законодавчого закріплення обов'язкової наявності в колективних договорах положень щодо створення та функціонування на підприємствах представницьких комісій (з метою усунення причин виникнення боргів із заробітної плати); складання щомісячних графіків сплати заборгованості з виплати заробітної плати та забезпечення контролю за їх виконанням; встановлення на договірних засадах регулювання граничних співвідношень мінімальної та максимальної тарифних ставок для різних кваліфікаційних груп працівників з обов'язковим виконанням цих положень на різних рівнях соціального партнерства (підприємств, галузей та регіонів).

Доведено, що в умовах кризи економіки однією з основних функцій держави має стати створення умов для відновлення та зростання виробництва. На цих засадах запропоновано антикризовий механізм управління витратами на оплату праці в Україні, який є складовою частиною державної системи антикризового управління на макрорівні, суб'єктами якої виступають наймані працівники, роботодавці й сама держава.

При цьому визначено, що впровадження антикризового механізму управління витратами на оплату праці дозволить досягти головної мети - збільшити витрати на оплату праці в Україні за умови реалізації заходів державного впливу на всіх рівнях національної економіки, що забезпечують додатковий ефект від праці та зростання конкурентоспроможності національної економіки.

З метою удосконалення механізму державного управління витратами на оплату праці розроблено методичні рекомендації щодо розрахунку основних державних соціальних гарантій та мінімальних соціальних стандартів, спрямовані на зростання реальної купівельної спроможності МЗП.

Для забезпечення ефективності управління витратами на оплату праці в Україні вважається за доцільне не відокремлене, епізодичне використання існуючих інструментів та розроблених у дисертації механізмів, а згуртування їх у певну систему.

Систему антикризового управління витратами на оплату праці пропонується розглядати як сукупність організаційно-економічних і правових механізмів, розробка і використання яких обумовлені наявністю ознак кризи у сфері оплати праці, що стало наслідком загальноекономічної кризи, а взаємодія - спрямована на встановлення такого рівня оплати праці, що забезпечував би одночасно зростання ціни робочої сили і ефективності виробництва, за рахунок встановлення обґрунтованого розміру витрат на оплату праці персоналу.

Так, залежно від рівня, на якому буде формуватися та функціонувати система антикризового управління витратами на оплату праці, певні суб'єкти управління будуть відігравати провідну роль (брати безпосередню участь), а решта - опосередковану.

Рівень управління визначає і об'єкт управління, який буде визначатися розміром мінімальної заробітної плати при формуванні системи управління витратами на оплату праці на національному рівні і розміром середньої заробітної плати на всіх інших рівнях.

Щодо інструментів антикризового управління витратами на оплату праці, то суб'єкти управління розробляють їх на певному рівні відповідно до своїх повноважень.

Висновки

Проведене дослідження дозволило вирішити важливу наукову задачу щодо формування системи антикризового управління витратами на оплату праці, що дозволяє на практиці забезпечити ефективність витрат на оплату праці та пом'якшити наслідки економічної кризи в сфері оплати праці.

Результати дослідження дозволяють зробити такі висновки теоретичного, методичного та науково-практичного характеру:

1. Проведені дослідження свідчать, що існують об`єктивні і суб`єктивні причини нерівності в розподілі і рівнях доходів, до яких відносяться відмінності в здібностях, освіті і навчанні, розмірах спадщини, допомог по соціальному забезпеченню, політики оподаткування, відмінності в професійних смаках, здатності йти на ризик, у володінні власністю. Головними принципами розподілу доходів пропонується визнати такі: принцип розподілу за працею, принцип розподілу за власністю (придбаним або спадковим правом), принцип розподілу за здібностями, принцип розподілу залежно від прибутку володіння цінними паперами, принцип розподілу за результатами підприємницької діяльності, принцип розподілу через колективні форми споживання.

2. Доведено, що основними напрямами державного регулювання оплати праці мають бути: удосконалення системи оподаткування заробітної плати і доходів населення; законодавче встановлення розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму; державне регулювання динаміки заробітної плати і цін; розробка системи індексації доходів населення; удосконалення законодавчої бази механізму соціального партнерства з профспілками, підприємцями у вирішенні питань праці та її оплати; створення системи регулювання ставок і окладів, стимулюючих і компенсаційних виплат для працівників госпрозрахункової і бюджетної сфер незалежно від форм власності; розробка і впровадження базового державного стандарту - прожиткового мінімуму; підвищення рівня й удосконалення системи оплати праці з урахуванням перегляду структури заробітної плати працівників бюджетної сфери; організація і методичне забезпечення роботи з організації, нормування, умов і стимулювання праці на підприємствах.

3. Критичний огляд зарубіжного досвіду державного регулювання оплати праці дозволяє зазначити таке: існує потреба проведення аналізу національного законодавства України щодо можливості застосування на вітчизняних підприємствах практичного досвіду зарубіжних країн; розвинені країни поступово відмовляються від відрядної оплати праці, водночас підсилюючи дію економічних важелів індивідуального та колективного стимулювання результатів; Україною ратифіковано всі основні Конвенції та Рекомендації МОП щодо організації колективно-договірного регулювання, у тому числі з оплати праці; державне регулювання оплати праці в Україні, як і в європейських країнах, базується на вирішенні таких питань: встановлення розміру мінімальної заробітної плати; встановлення умов оподаткування фондів оплати праці, відрахувань у соціальні фонди та оподаткування доходів громадян; встановлення умов і розмірів оплати праці окремих верст населення; встановлення умов та порядку індексації заробітної плати; чинне законодавство України за кількістю законодавчих та нормативних актів у сфері оплати праці майже наближається до рівня відповідних актів європейських країн.

4. Перехід України на ринкові відносини та втрата державою дієвих важелів регулювання оплати праці, які існували в умовах планової економіки, призвело до виникнення низки проблем. У процесі дослідження визначено, що статистичне зростання середньої заробітної плати не пов'язується з ефективністю економічної діяльності, а є свідченням підвищення рівня МЗП. При цьому внаслідок використання на підприємствах недосконалої техніки та технологій, низького рівня організації виробництва поширеною в Україні є практика використання дешевої робочої сили, економії на оплаті праці, відпливу кваліфікованих кадрів.

5. При дослідженні механізму регулювання витрат на оплату праці на локальному рівні виокремлено негативні тенденції розбалансованості між оплатою праці та ефективністю виробництва, що пов'язано зі зростанням у собівартості частки матеріальних витрат та відповідно ? скорочення частки ФОП, низькою рентабельністю праці у промисловості, використанням низько кваліфікованої робочої сили. При цьому рівень заробітної плати на промислових підприємствах України залишається у 5-10 разів нижчим, ніж на промислових підприємствах Євросоюзу.

6. З метою вирішення визначених проблем обґрунтовано, що подальший розвиток виробництва в Україні може бути забезпеченим лише на основі розробки системи мотивації, яка забезпечить мобілізацію людських ресурсів до високопродуктивної праці та ощадливого використання ресурсів виробництва. Також запропоновано низку ефективних заходів щодо формування та розподілу ФОП, тарифного регулювання, організації матеріального стимулювання та колективно-договірного регулювання оплати праці.

7. Розроблено методологічні підходи до регулювання витрат на оплату праці в умовах кризи, які ґрунтуються на співзіставленні витрат та результатів господарської діяльності на будь-якому рівні національної економіки. Доведено, що використання на практиці розробленої методології не може відбуватися поза оперативним контролем з боку держави за формуванням та розподілом видатків на оплату праці від локального до національного рівнів. Втручання держави в ці процеси дозволить вирішити проблеми регулювання оплати праці та при цьому забезпечити відповідність між витратами на оплату, кількістю і якістю праці.

8. Обґрунтовано, що в системі регулювання заробітної плати важлива роль належить нормуванню праці. На основі дослідження провідного вітчизняного і зарубіжного досвіду в сфері нормування праці виокремлено соціально-економічні переваги формування системи науково обґрунтованих і відповідних умовам соціальноорієнтованої ринкової економіки норм праці на трьох ієрархічних рівнях (найманий працівник, підприємство, держава).

9. Дослідження змісту колективних договорів і угод різних рівнів з метою вивчення положень щодо регулювання питань у сфері нормування праці показало, що саме на галузевому рівні цим проблемам приділяється найбільш значна увага. Критичної оцінки заслуговує небажання соціальних партнерів приймати зобов'язання щодо поліпшення стану справ у сфері нормування праці на державному рівні, що було виявлено при аналізі змісту Генеральних угод за період 2002-2009 рр. Негативним явищем є той факт, що в колективних договорах досліджуваних підприємств Донецької і Запорізької областей майже не передбачено спільних з профспілковими комітетами зобов'язань адміністрації щодо поліпшення нормування праці працівників. Жоден з розглянутих колективних договорів не містить плану дій щодо проведення робіт з оцінки стану нормування праці на підприємстві, розробки та впровадження нових нормативних матеріалів, розширення сфери використання нормування праці на всі категорії персоналу. Отже, нагальною є необхідність обов'язкового відображення питань нормування праці в колективних угодах всіх рівнів.

10. З метою оптимізації стану нормування праці запропоновано створення механізму управління нормуванням праці, який представляє собою сукупність нормативно-правової, методичної, організаційної, ресурсної та моніторингової складових, що забезпечують виконання нормами праці їх основних функцій на макро-, мезо- та мікрорівнях і сприяють підвищенню якості нормування праці на основі оцінки факторів внутрішнього та зовнішнього середовища. Метою розробки та функціонування КМУНП є створення умов для максимально повного виконання нормами праці притаманних їм функцій. У дисертації розроблено його структуру, що містить основні елементи механізму та структурно-логічні зв'язки між ними.

11. Проведене дослідження на всіх рівнях національної економіки дозволило визначити причини низького розміру заробітної плати, головною з яких є неспроможність держави контролювати процеси, що впливають на регулювання оплати праці в Україні. На основі розробленої методики аналізу та оцінки витрат на оплату праці в Україні встановлено причини «низької» заробітної плати в галузевому розрізі та розроблено напрямки їх нейтралізації з урахуванням положень Концепції дальшого реформування оплати праці в Україні та міжнародного досвіду.

12. Використання розробленої методики оцінки диференціації заробітної плати та реальних доходів у регіональному розрізі та за видами економічної діяльності дозволило виокремити такі негативні тенденції в сфері оплати праці та доходів населення в Україні: низька частка заробітної плати в доходах населення; значна розбалансованість між реальними доходами та заробітною платою в окремих регіонах; зростання диференціації наявних та реальних доходів; зменшення кількості регіонів, де заробітна плата перевищує її середній показник по Україні; перевищення диференціації реальної заробітної плати порівняно з реальними доходами. Виходячи з визначених проблем зроблено висновок про те, що однією з гострих проблем державного регулювання в Україні є відсутність ефективного механізму підвищення реальної заробітної плати та реальних доходів з урахуванням індексу інфляції.

13. У процесі дослідження діяльності підприємств в Україні підтверджена висунута гіпотеза про те, що проблема формування та розподілу витрат на оплату праці найбільш загострена на підприємствах приватної власності, що викликано мінімальним ступенем контролю держави за цим процесом, виходячи з норм чинного законодавства України. Найбільш значущим зовнішнім чинником впливу на розмір витрат на оплату праці є коливання цін на необхідні засоби для організації процесу виробництва, що вимагає від підприємств вживати заходів щодо економічного та раціонального використання ресурсів, на основі чого можливо збільшувати витрати на оплату праці поза підвищення ціни на продукцію.

Доведено, що аналіз та оцінка обґрунтованості формування й розподілу витрат на оплату праці на рівні підприємства повинні бути пов'язані зі зміною двох ключових показників - продуктивності виробництва, у якому відбивається якість праці, та продуктивності праці, у якому відбивається кількість праці. Розроблено алгоритм щодо проведення аналізу та оцінки обґрунтованості формування та розподілу витрат на оплату праці, який разом з даними, отриманими при опитуванні керівників вищої ланки, використано при проведенні оцінки обґрунтованості витрат на оплату праці на промислових підприємствах.

14. Проблеми державного регулювання та управління витратами на оплату праці в Україні в умовах економічної кризи потребують розробки науковообґрунтованих інструментів щодо їх вирішення та впровадження ефективного державного механізму, що полягає у розробці концептуальних основ обґрунтованого збільшення витрат на оплату праці в умовах кризи; удосконаленні нормативно-правового забезпечення державного регулювання витрат на оплату праці; формуванні антикризового механізму управління витратами на оплату праці в Україні. Запропоновано комплексний підхід до вирішення проблем державного регулювання оплати праці в Україні та пом'якшення негативного впливу економічної та фінансової кризи на локальному та національному рівнях економіки, що привело до обґрунтування необхідності розробки механізму створення умов для підвищення заробітної плати як у законодавчій, так і в організаційно-методичній площині.

15. У дисертації обґрунтовано, що в методологічному плані вдосконалення нормативно-правового забезпечення полягає у зміні ролі, основних функцій державних структур, обумовлених переходом їх до регулювання сфери оплати праці, на основі надання підприємствам, організаціям можливостей управління на базі вже існуючих ринкових механізмів, які визначають і вартісну оцінку робочої сили на ринку праці, яка повинна базуватись на попиті та пропозиції на робочу силу, якісній і структурній оцінці найманих робітників, витратами на їхню підготовку й відтворення, системі соціальних гарантій у сфері винагороди за працю, рівні диференціації заробітної плати.

16. Запропоновано механізм антикризового державного регулювання коштів на оплату праці, який є складовою частиною державної системи управління на макрорівні, суб'єктами якої виступають наймані працівники, роботодавці й сама держава. При цьому визначено, що держава як суб'єкт управління оплатою праці завжди є учасником тристоронніх консультацій між Кабінетом Міністрів, роботодавцями і найманими працівниками, у ході яких діалог повинен бути спрямований на регулювання соціально-трудових відносин, вирішення конфліктних ситуацій з приводу обчислення розмірів заробітної плати. Визначено, що антикризовий механізм управління витратами на оплату праці являє собою безперервний та циклічний процес, впровадження якого дозволить досягти головної мети - збільшити витрати на оплату праці в Україні за умови реалізації заходів державного впливу на всіх рівнях національної економіки, що забезпечують додатковий ефект від праці та зростання конкурентоспроможності національної економіки.

17. З метою забезпечення ефективності антикризового управління витратами на оплату праці обґрунтовано структуру системи антикризового управління витратами на оплату праці, яка представляє собою сукупність організаційно-економічних і правових механізмів, розробка і використання яких обумовлені наявністю ознак кризи у сфері оплати праці, що стало наслідком загальноекономічної кризи, а взаємодія спрямована на встановлення такого рівня оплати праці, що забезпечував би одночасно зростання ціни робочої сили і ефективності виробництва, за рахунок встановлення обґрунтованого розміру витрат на оплату праці персоналу.

Список опублікованих праць за темою дисертації

Монографії

1. Синяєва Л.В. Теорія та практика формування і регулювання витрат на оплату праці в Україні. - Запоріжжя, 2009. - 250 с. (15,7 д.а.)

2. Синяєва Л.В. Матеріальне стимулювання як механізм мотивації людини до високоефективної праці / Ринкова трансформація економіки АПК: Кол. монографія у чотирьох частинах/ За ред. П.Т. Саблука, В.Я. Амбросова, Г.Є. Мазнєва. Ч. 1. Соціально-економічні проблеми розвитку села. ? К.:ІАЕ, 2002. - С. 162-166 (35,6 / 0,4 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розглянуто види матеріальних і моральних стимулів та визначено загальні правила матеріального заохочення працівників.

3. Синяєва Л.В. Тенденції тіньової складової доходів населення України / Ринкова трансформація економіки АПК: Кол. монографія у чотирьох частинах/ За ред. П.Т.Саблука, В.Я. Амбросова, Г.Є. Мазнєва. Ч. 1. Соціально-економічні проблеми розвитку села. ? К.:ІАЕ, 2002. - С. 166-168 (35,6 / 0,4 д.а.).

Особистий внесок здобувача: наведено методику визначення тіньових доходів працівників.

4. Синяєва Л.В.Мотивація праці і соціальний розвиток села в умовах реформування АПК / Проблеми ефективного функціонування АПК в умовах нових форм власності та господарювання: Кол. монографія у 2-х томах.Т.2/За ред. П.Т.Саблука, В.Я. Амбросова, Г.Є. Мазнєва.- К.:ІАЕ, 2001. - С. 590-594 (53,06 д.а. /0,4 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розглянуто проблеми мотивації праці в реформованих сільськогосподарських підприємствах та запропоновано заходи, які сприяють підвищенню ефективності виробництва в цілому і мотивації праці зокрема.

5. Синяева Л.В. Проектирование и нормирование трудових процес сов по обслуживанию автоматических линий на основе моделей типових элементов. - Деп. в ДНТБ АН Украины. - Киев, 1994. (5,21 д.а.).

Публікації у наукових фахових виданнях

6. Синяєва Л.В. Досвід законодавчого державного регулювання і управління винагородою у зарубіжних країнах / Л.В. Синяєва // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект: Сб. науч. тр. ? Донецк: ДонНУ, 2009. -С. 1242 - 1247 (0,5 д.а.).

7. Синяєва Л.В. Проблеми регулювання оплати праці та шляхи їх вирішення в Україні / Л.В. Синяєва //Регіональна економіка. ? 2009. - №1 (51). - №1 (51). - С. 171-177.(0,4 д.а.).

8. Синяєва Л.В. Принципи організації заробітної плати / Л.В. Синяєва // Україна у ХХІ столітті: проблеми та перспективи соціально-економічного розвитку: Зб.наук.пр. - Подільського держ. аграрн. ун-ту. - Вип. 16, т.1. - Камянець-Подільський, 2008. - С. 355-358 (0,4 д.а.).

9. Синяєва Л.В. Проблеми розподілу доходів у ринковій економіці / Л.В. Синяєва // Проблемы повышения эффективности функционирования предприятий различных форм собственности: Сб. науч. тр. - Вып. 1, т.2 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти. - Донецк, 2008. - С. 90 - 97 (0,5 д.а.).

10. Синяєва Л.В. Концептуальні основи реформування оплати праці в Україні / Л.В. Синяєва // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля. - №12 (130). Частина 1. - Луганськ, 2008. - С.195 - 200 (0,5 д.а.).

11. Синяєва Л.В. Проблеми оплати праці у виробничій сфері України та шляхи їх вирішення / Л.В. Синяєва // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб. наук. пр. - Вип. 245: в 5 томах. - Т.ІV. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. - С.893-899 (0,4 д.а.).

12. Синяєва Л.В. Формування комплексного механізму управління нормуванням праці / Л.В. Синяєва // Торгівля і ринок України: темат. зб. наук. пр. - Вип. 26, т.1. - Донецьк: ДонНУЕТ, 2008. - С. 305-313 (0,5 д.а.).

13. Синяєва Л.В. Проблеми договірного регулювання нормування праці в Україні / Л.В. Синяєва // Вісник Донецького національного університету. Серія В: Економіка і право. - 2008. - №2. - С. 281-288 (0,5 д.а.).

14. Синяєва Л.В. Соціально-економічна роль заробітної плати в перехідний період / Л.В. Синяєва // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. Економічні науки.- 2007. - Вип. 55. - С. 161-167 (0,4 д.а.).

15. Синяєва Л.В. Вплив автоматизації виробничих процесів на зміст трудового процесу / Л.В. Синяєва // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб.наук.пр. - Вип.212: В 4 т. - Т.1. - Дніпропетровськ: ДНУ. - 2006. - С. 266-274 (0,5 д.а).

16. Синяєва Л.В. Системи оплати праці та їх вплив на мотивацію працівників / Л.В. Синяєва // Збірник наукових праць Подільського державного аграрного університету. - Вип. 14, т.2. - Кам'янець-Подільський. - 2006. - С. 268-270 (0,4 д.а.).

17. Синяєва Л.В. Соціальні аспекти розподілу доходів в ринковій економіці / Л.В. Синяєва // Держава та регіони: Серія «Економіка та підприємництво». - 2005. - №4. - С.241-246 (0,5 д.а.).

18. Синяєва Л.В. Економіко-математична модель розрахунку середньорічної заробітної плати працівників сільського господарства / Л.В. Синяєва, М.О. Рубцов, Н.М. Рубцова // Економіка АПК. - 2005(131). - №9. - С.144-152 (0,6/0,3 д.а.).

Особистий внесок здобувача: на базі економіко-математичної моделі розраховано прогнозні величини середньорічної заробітної плати працівників сільськогосподарських підприємств.

19. Синяєва Л.В. Еволюція розуміння сутності заробітної плати / Л.В. Синяєва // Держава та регіони. Серія «Економіка та підприємництво». - 2004. - №2. - С. 200-206 (0,5 д.а.).

20. Синяєва Л.В. Моделі оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств різних форм власності / Л.В.Синяєва, М.О. Рубцов, Н.М. Рубцова // Вісник аграрної науки Причорномор'я Миколаївського держ. аграр. ун-ту. - Спец. вип. 2(26), том 2. - 2004. - С. 262-267 (0,5/0,2 д.а).

Особистий внесок здобувача: розроблено та проаналізовано застосування моделей оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств різних форм власності.

21. Синяєва Л.В. Стан тіньової складової доходів населення / Л.В. Синяєва // Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету. Серія «Економічні науки». - №38(50). - Луганськ: Вид-во ЛНАУ, 2004. - С.236-239 (0,4 д.а.).

22. Синяєва Л.В. Розробка економіко-математичної моделі оплати праці в реформованих сільськогосподарських підприємствах / Л.В. Синяєва, О.М. Рубцова // Збірник наукових праць Подільської державної аграрнотехнічної академії. - Вип. 12, т.2. - 2004. - С.243-245 (0,4/0,2 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розроблено економіко-математичну модель оплати праці найманих працівників реформованих сільськогосподарських підприємств.

23. Синяєва Л.В. До проблеми співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати / Л.В. Синяєва // Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету. - В 3-х томах/За ред. В.Г. Ткаченко. - Луганськ: Видавництво «Элтон-2».- 2002. - №14(26). - С. 141-144 (0,4 д.а.).

24. Синяєва Л.В. Закон розподілу в ринковій економіці: сутність, функції та механізм їх реалізації / Л.В. Синяєва // Економіка: проблеми теорії та практики: зб.наук.пр. - Вип.145. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2002. - С.66-73 (0,5 д.а.).

25. Синяєва Л.В. Соціально-економічні проблеми оплати праці та можливі шляхи їх подолання / Л.В. Синяєва // Держава та регіони. Серія «Економіка та підприємництво». - 2002. -№1. - С. 108-111 (0,4 д.а.).

26. Синяєва Л.В. Особенности рынка труда в Украине и его влияние на заработную плату / Л.В. Синяєва // Экономика и управление. - 2001. -№5(30). - С. 3-4 (0,4 д.а.).

27. Синяева Л.В. Теоретичний аспект економічної природи розподілу доходів в ринковій економіці / Л.В. Синяева // Вісник технологічного університету Поділля. Економічні науки. - Ч.1. - 2001. - С.97-98 (0,4 д.а.).

28. Синяєва Л.В. Оплата праці як основний мотив підвищення її продуктивності в сільському господарстві / Л.В. Синяєва, О.В. Голубовська // Вісник технологічного університету Поділля. Економічні науки. - Ч.3. - 2001. - С.135-136 (0,4 / 0,2 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розглянуто проблему взаємозв'язку продуктивності і оплати праці. Висловлено припущення про необхідність відносного відставання росту продуктивності праці від росту її оплати під час трансформації економіки .

29. Синяєва Л.В. До питання про сутність заробітної плати як економічної категорії в зарубіжній економічній науці / Л.В. Синяєва // Вісник соціально-економічних досліджень. - Вип.10. - Одеса: АТЗТ ІРЕНТТ, 2001. - С. 104-107 (0,4 д.а.).

30. Синяєва Л.В. Вплив соціально-економічних факторів на використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах / Л.В. Синяєва, Н.О. Бочарова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. праць. Вип. 53. - Дніпропетровськ, 2000. - С. 79-83 (0,4/0,2 д.а.).

Особистий внесок здобувача: доведено можливість впровадження безтарифних систем оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.

31. Синяєва Л.В. Про організацію управління рівнем реальної заробітної плати / Л.В. Синяєва // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. пр. - Вип. 87. - 2000. - С.23-27 (0,4 д.а.).

32. Синяева Л.В. Оплата труда в условиях рынка / Л.В. Синяєва, В.И. Николаенко // Экономика и управление. - 1997. - №1. - С.19-20. (0,4/0,2 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розглянуто залежність трудових доходів працівників від організації праці.

33. Синяева Л.В. Регулирование уровня оплаты труда работников в условиях рыночной экономики / Л.В. Синяева, В.Ф. Гагаринова // Экономика и управление. - 1997. - № 4. - С. 4-5. (0,4/0,2 д.а.).

Особистий внесок здобувача: доведено необхідність існування тарифної системи в умовах ринкової економіки.

Публікації в інших виданнях

34. Синяєва Л.В. Проблеми мотивації працівників вищих навчальних закладів у сучасних умовах / Л.В. Синяєва //Удосконалення навчально-виховного процесу у вищому навчальному закладі: Зб. наук.-методич. пр. - Вип. 8. - Мелітополь, 2004. - С. 9-12 (0,2 д.а.).

35. Синяєва Л.В. Вплив соціально-економічних факторів на використання трудових ресурсів у сільському господарстві / Л.В. Синяєва, Н.О. Бочарова // Приложение №2(17) к научному журналу «Персонал». - 2001. -№12(72). - С.44-46 (0,3/ 0,15 д.а.).

Особистий внесок здобувача: на базі проведеного соціологічного дослідження розроблено методику розрахунку індексу задоволеності працівників умовами праці та побуту.

36. Синяева Л.В. Проектирование трудовых процессов по обслуживанию автоматических линий / Л.В. Синяева // Автоматизация и современные технологии. - М.:Машиностроение, 1992. - С.30-32 (0,3 д.а.)

Матеріали наукових конференцій

37. Синяєва Л.В. Соціально-економічна роль заробітної плати в перехідний період /Л.В. Синяєва // Проблеми і перспективи розвитку економіки України: Матеріали наук.-практ. конф. - Мелітополь, 2008. - С. 36-41 (0,2 д.а.).

38. Синяєва Л.В. Особливості регулювання оплати праці робітників на етапі ринкової трансформації економіки /Л.В. Синяєва // Фінансовий стан і аналіз господарської діяльності підприємств АПК: Матеріали наук.-практ. конф. - Мелітополь, 2007. - С. 111-119 (0,2 д.а.).

39. Синяєва Л.В. Нормування праці як основа її мотивації /Л.В. Синяєва // Фінансовий стан і аналіз господарської діяльності підприємств АПК: Матеріали наук.-практ. конф. - Мелітополь, 2006. - С. 65-70. (0,3 д.а.).

40. Синяєва Л.В. Оплата праці в механізмі регулювання зайнятості / Л.В. Синяєва// Фінансування і кредитування аграрного сектору: проблеми та перспективи: Тези доп. міжнар. наук.-практ.конф. -Мелітополь, 2006. - С.125-127 (0,2 д.а.).

41. Синяева Л.В. Исторический аспект изменения содержания труда под воздействием научно-технического прогресса / Л.В. Синяева // Наукові дослідження - теорія та експеримент «2006»: Матеріали другої міжнар. наук.-практ. конф. - Полтава: ІнтерГрафіка, 2006. - С. 73-77 (0,3 д.а.).

42. Синяєва Л.В. Моніторинг соціально-економічних умов господарювання на селі / Л.В. Синяєва, А.Є. Качура // Наукові дослідження - теорія та експеримент «2005»: Матеріали міжнар. наук.-практ. конференції. - Полтава: Вид-во ПолтНТУ ім. Ю Кондратюка. - 2005. - Т.8. - С. 88-92 (0,3 д.а. / 0,15 д.а.).

43. Синяєва Л.В. Визначення вартості одиниці робочої сили / Л.В. Синяєва // Ринкова трансформація соціально-економічних відносин в АПК: Тези доп. Другої міжнар. наук.-практ. конф. - Запоріжжя: ГУ «ЗІДМУ», 2005. - С. 214-215 (0,2 д.а.).

44. Синяєва Л.В. Аналіз соціального і матеріального стану працівників сільськогосподарських підприємств різних форм власності / Л.В. Синяєва, О.М. Рубцова // Міжрегіональна наук.-практ. конф. «Облік і аналіз в управлінні підприємницькою діяльністю». - Мелітополь,2005. - С.159-163 (0,2/0,1 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розроблено анкету, проведено вивчення і аналіз мотивів праці працівників у пореформений період.

45. Синяєва Л.В. Стимулювання праці як багатокомпонентний фактор ефективної діяльності працівників МТП. / Л.В. Синяєва, В.Г. Бабенко // Міжрегіональна наук.-практ. конф. «Облік і аналіз в управлінні підприємницькою діяльністю».- Мелітополь,2005. - С.225-229 (0,2/0,1 д.а.).

Особистий внесок здобувача: систематизовано практичні питання управління працею та її оплатою в сільськогосподарських підприємствах.

46. Синяєва Л.В. Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень в селі / Л.В. Синяєва // Міжрегіональна наук.-практ. конференція «Облік і аналіз в управлінні підприємницькою діяльністю». - Мелітополь, 2005. - С.229-232 (0,2 д.а.).

47. Синяєва Л.В. Соціальні наслідки розподілу доходів / Л.В. Синяєва // Наукові праці Полтавської аграрної академії. Економічні науки: Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. «Формування конкурентноздатності підприємств АПК в умовах ринкової трансформації економіки». - Т.3(22). - Полтава, 2005. - С. 221-228 (0,4 д.а.).

48. Синяєва Л.В. Соціально-економічні проблеми використання і закріплення кадрів на селі / Л.В. Синяєва // Фінансовий стан і аналіз господарської діяльності підприємств АПК: Матеріали наук.-практ. конф. - Мелітополь, 2004. - С. 3-15 (0,2 д.а.).

49. Синяєва Л.В. Проблеми оплати праці в сільському господарстві / Л.В.Синяєва // Збірник тез та доповідей Міжнар. наук.-практ. конф. «Соціально-економічні проблеми сталого розвитку українського суспільства». - Мелітополь: НКП ГУ ЗІДМУ, 2004. - С. 78-79 (0,2 д.а.).

50. Синяєва Л.В. Модель організації оплати праці на підприємстві / Л.В. Синяєва //Збірник наукових праць Міжнар.наук.-практ. конф. “Удосконалення економічного механізму функціонування аграрних підприємств в умовах невизначеності. - К.:КНЕУ,2004. - С.312-315 (0,2 д.а.).

51. Синяєва Л.В. Формування ринку робочої сили і проблеми безробіття та зайнятості /Л.В.Синяєва // Фінансовий стан і аналіз господарської діяльності підприємств АПК: Матеріали наук.-практ.конф. - Мелітополь, 2003. - С. 3-8 (0,2 д.а.).

52. Синяєва Л.В. Нормування як важлива складова мотивації робітників до високоефективної праці / Л.В. Синяєва // Материалы науч.-практ. семинара «Современный бизнес: проблемы, тенденции, перспективы». - Донецк: Бизнес-альянс Донбасса, 2001. - С. 85-87 (0,2 д.а.).

53. Синяєва Л.В. Нормування як фактор ефективного управління кадрами підприємств в ринкових умовах / Л.В. Синяєва // Материалы науч.-практ. конф. «Социальные и управленческие бізнес-проблемы развития бизнеса в Украине». - Донецк: Бизнес-альянс Донбасса, 2001. - С.24-26 (0,2 д.а.).

Анотація

Синяєва Л.В. Формування системи антикризового управління витратами на оплату праці в Україні. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Донецький національний університет. - Донецьк, 2009.

Дисертацію присвячено розробці нового наукового напряму щодо антикризового регулювання витрат на оплату праці і на його основі - концепції формування і забезпечення системи управління витратами на оплату праці в умовах кризи. У дисертації викладено теоретико-методологічні основи формування системи антикризового управління витратами на оплату праці, проведено оцінку стану і проблем державного регулювання витрат на оплату праці в Україні. Розглянуто сутність нормування праці як чинника зростання конкурентоспроможності в умовах економічної кризи, запропоновано напрями удосконалення правової бази нормування праці і формування комплексного механізму управління нормуванням праці в системі антикризового управління витратами на оплату праці.

Проаналізовано динаміку розміру витрат на оплату праці на національному та галузевому рівнях економіки, досліджено причини розбалансованості реальних доходів населення в регіональному розрізі та за видами економічної діяльності, розроблено алгоритм проведення аналізу та оцінки обґрунтування формування і розподілу витрат на оплату праці на рівні підприємства.

Запропоновано концептуальні основи збільшення витрат на оплату праці в умовах економічної кризи, визначено пріоритети оптимізації нормативно-правового забезпечення системи антикризового управління витратами на оплату праці та розроблено напрями формування системи антикризового управління витратами на оплату праці.

Ключові слова: заробітна плата, витрати на оплату праці, економічна криза, нормування праці, розподіл доходів, номінальні доходи, реальні доходи, система антикризового управління витратами на оплату праці.

Аннотация

Синяева Л.В. Формирование системы антикризисного управления затратами на оплату труда в Украине. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени доктора экономических наук по специальности 08.00.07 - демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Донецкий национальный университет. - Донецк, 2009.

В диссертации исследована эволюция научных взглядов на сущность и принципы распределения доходов в обществе, обоснована роль заработной платы и управления затратами на оплату труда в условиях кризиса экономики, изучены особенности реализации механизмов регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой.

Оценка состояния и проблем государственного регулирования затрат на оплату труда в Украине позволила выделить основные направления государственного регулирования оплаты труда: совершенствование системы налогообложения заработной платы и доходов населения, законодательное установление минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума, государственное регулирование динамики заработной платы и цен, совершенствование законодательной базы социального партнерства.

Обоснована необходимость формирования комплексного механизма управления нормированием труда (КМУНТ) в системе антикризисного управления затратами на оплату труда. КМУНТ определяется как совокупность нормативно-правовой, методической, организационной, ресурсной и мониторинговой составляющих, которые обеспечивают выполнение нормами труда их основных функций на макро-, мезо- и микроуровнях и содействуют повышению качества нормирования труда на основе оценки факторов внутренней и внешней среды.

Анализ динамики размера затрат на оплату труда на национальном и отраслевом уровнях экономики позволил выявить причины низкой заработной платы, основная из которых состоит в неспособности государства контролировать процессы, оказывающие влияние на формирование затрат на оплату труда. Совершенствование концептуальных подходов к оценке дифференциации заработной платы в региональном разрезе, базирующихся на применении разработанных научно-практических подходов к определению реальной заработной платы, позволило проранжировать регионы Украины по уровню реальной заработной платы и доходов в расчете на одного человека.

Предложены концептуальные основы увеличения затрат на оплату труда в условиях экономического кризиса, определены приоритеты оптимизации нормативно-правового обеспечения системы антикризисного управления затратами на оплату труда. Разработаны направления формирования системы антикризисного управления затратами на оплату труда, под которой предлагается понимать совокупность организационно-экономических и правовых механизмов, разработка и использование которых обусловлены наличием признаков кризиса в сфере оплаты труда, что стало следствием общеэкономического кризиса, а взаимодействие - направлено на установление такого уровня оплаты труда, который обеспечивал бы одновременно рост цены рабочей силы и эффективности производства за счет установления обоснованного размера затрат на оплату труда персонала.

Ключевые слова: заработная плата, затраты на оплату труда, экономический кризис, нормирование труда, распределение доходов, номинальные доходы, реальные доходы, система антикризисного управления затратами на оплату труда.

Annotation

Sinyaeva L.V. Formation of system of labor payment crisis management in Ukraine. - Manuscript.

Thesis for the Doctor of Economics Science academic degree, speciality 08.00.07 - demography, labor economy, social economy and politics. - Donetsk national university. - Donetsk,2009.

The dissertation is devoted working out of a new scientific direction on anti-recessionary regulation of expenses for a payment and on its basis - concepts of formation and maintenance of a control system with expenses for a payment in the conditions of crisis. In the dissertation theoretical-methodological bases of formation of management anti-recessionary system are stated by expenses for a payment, the estimation of a condition and problems of state regulation of expenses for a payment in Ukraine is spent, the role of management by work rationing in system of anti-recessionary management of expenses for a payment is defined.

Priority directions of formation and distribution of expenses to a payment in modern conditions are proved. The concept of formation and maintenance of system of anti-recessionary management with expenses for a payment is developed. економічний заробітний антикризовий

Key words: wages, expenses for a payment, an economic crisis, work rationing, distribution of incomes, nominal incomes, real incomes, system of anti-recessionary management of expenses for a payment.

Размещено на Allbest.ru