Організація управлінської діяльності жінки-керівника на промисловому підприємстві

13. Яковенко К. В. Урахування гендерних аспектів в інвестуванні трудових ресурсів // Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції “Проблеми формування та реалізації інвестиційної стратегії господарюючого суб'єкта” (12-13 грудня 2002 р.). - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2002. - С. 89-90.

14. Яковенко К. В. Організаційні особливості роботи з жінками на підприємстві // Ґендер: реалії та перспективи в українському суспільстві: Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Київ, 11-13 грудня 2003 р.). - К.: ПЦ “Фоліант”, 2003. - С. 48-50.

15. Яковенко К. В. Основні складові визначення фемінних стилів // Матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції “Економіка підприємства: проблеми теорії та практики” (23 березня 2004 р.). - Том ІІ. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. - С. 96-97.

16. Яковенко К. В. Особливості кар'єрного зростання персоналу підприємства // Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих вчених і студентів “Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери” (22-23 квітня 2004 р.). - Донецьк: Донецький національний технічний університет, 2004. - С. 295-296.

17. Ястремська О. М., Яковенко К. В. Гендерний аспект принципів управління персоналом // Феномен гендеру: соціокультурні виміри: Збірник матеріалів наук.-практ. конф. (28-29 жовтня 2004 р., м. Алчевськ). - Алчевськ: ДонДТУ, 2004. - С. 122-126.

АНОТАЦІЯ

Яковенко К. В. Організація управлінської діяльності жінки-керівника на промисловому підприємстві. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Харківський національний економічний університет, Харків, 2008.

Дисертація присвячена вирішенню питань організації управлінської діяльності жінки-керівника на промисловому підприємстві. У роботі досліджено теоретичні положення сутності та організації управлінської діяльності на промисловому підприємстві, уточнено принципи управління персоналом, що враховують гендерний аспект. Уточнено класифікацію працюючих на підприємстві жінок та видів їх кар'єри, визначено взаємозв'язок між ними. Проаналізовано тенденції використання трудових ресурсів в Україні і Харківській області, результати економічної діяльності підприємств легкої промисловості та машинобудування з урахуванням гендерного аспекту та чинники впливу на вибір стилю управління жінки-керівника. Розроблено методичний підхід до вибору стилів управління жінок-керівників на підприємстві. Запропоновано технологію організації управління кар'єрою, а також систему показників оцінки результатів процесу кар'єрного зростання з урахуванням гендерного аспекту. Розроблено методичний підхід до організації оцінювання рівня відповідності професійно-ділових та особистісних якостей керівників (претендентів) підрозділів вимогам посад з урахуванням гендерного аспекту.

Ключові слова: організація управлінської діяльності, жінка-керівник, економічна діяльність підприємств, стилі управління, управління кар'єрою, професійно-ділові й особистісні якості керівника, гендерний аспект.

Яковенко Е.В. Организация управленческой деятельности женщины-руководителя на промышленном предприятии. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности) - Харьковский национальный экономический университет, Харьков, 2008.

Диссертация посвящена решению вопросов организации управленческой деятельности женщины-руководителя на промышленном предприятии. Для этого в работе исследовано теоретические положения сущности и организации управленческой деятельности, которая предусматривает осуществление последовательности действий во времени и пространстве для реализации функций управления. Усовершенствовано принципы управления персоналом с учетом гендерного аспекта путем выделения среди общих гендерного, в качестве конкретизации которого выступают специальные. Уточнено классификацию работающих женщин по дополнительным теоретически обоснованным и практически значимым признакам. Уточненная классификация видов карьеры работающих женщин базируется на следующих дополнительных признаках: интенсивность карьерного роста, наличие внутренних стимулов и побуждения извне, готовность к должностному продвижению, личностный (социальный) статус. Определена взаимосвязь между классификациями: работающих женщин и видов их карьеры.

Проанализированы тенденции использования трудовых ресурсов в Украине и Харьковской области. Проведен факторный анализ результатов экономической деятельности предприятий легкой промышленности и машиностроения за период 2000 - 2006 гг., который подтвердил существование их связи с особенностями гендерного состава работников предприятий.

Выделены основные факторы влияния на выбор стиля управления женщины-руководителя. Предложенный методический подход к выбору стилей управления женщин-руководителей основан на учете трех общих составляющих: межличностные отношения в процессе работы (рациональные, эмоциональные), социальный статус руководителя, характер (специфика) задач коллектива (важные, менее важные), предусматривает построение трехмерной матрицы феминных видов классических стилей управления: авторитарного, демократического и либерального. Выделено основные признаки (характеристики проявления) каждой составляющей стилей управления женщин-руководителей.

Предложенная технология организации управления карьерным ростом руководителей подразделений промышленного предприятия учитывает гендерный аспект и предусматривает: раскрытие последовательности этапов процесса управления карьерой, их сущности; реализация данных этапов предусматривает: определение гендерных особенностей коллектива и специфики руководящих должностей; внедрение общих, специальных и индивидуальных программ подготовки и развития руководителей; внедрение разработанной системы показателей оценивания результатов карьерного продвижения.

Разработан методический подход к организации оценивания уровня соответствия качеств руководителей (претендентов) подразделений требованиям должностей по двум группам: профессионально-деловые и личностные с учетом их значимости на основе учета гендерного аспекта.

Ключевые слова: организация управленческой деятельности, женщина-руководитель, экономическая деятельность предприятий, стили управления, управление карьерой, профессионально-деловые и личностные качества руководителя, гендерный аспект.

Yakovenko K. V. A female-director's management activity arrangement at an industrial enterprise. - Manuscript.

Dissertation for acquisition of candidate of economic sciences scientific degree on specialty: 08.00.04 - economics and enterprise management (according to kind of economic activities). - Kharkiv national economic university, Kharkiv, 2008.

The dissertation is devoted to problems of industrial enterprise management arrangements specified to its female-director. Theoretic regulations of background and organization of management activity on industrial enterprise are researched in the work. The gender specified management principle is detailed. Enterprise female-officials classification regarding to theirs career types is specified and theirs interrelations are revealed. Labor resources utilization trends in the Kharkiv region and the whole Ukraine are analyzed. Also, the results of light-industry and heavy-engineering enterprises economic activity are investigated regarding to gender aspect and besides, causes which impact on management-style factors of female-director are revealed. Methodical approach regarding to enterprise female-director's management-style choosing is developed. Arrangement technology of the career management and the set of indicators for career rate estimation are proposed accounting for gender aspect. Methodical approach is developed regarding to arrangement the correspondence level estimation of business-professional and personal qualities of departments potential directors to requirements for officials with gender aspect accounting.

Key words: management activity arrangement, female-director, economic activity of enterprises, management styles, career management, business-professional and personal qualities of manager, gender aspect.

Размещено на Allbest.ru