Анализ фонда заработной платы
Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Соотношение темпа роста средней заработной платы и производительности труда. Показатели уровня жизни общества, платежеспособности населения и потребления в стране.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.10.2015 |
| Размер файла | 921,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
плата производительность труд
Введение
1. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
1.1 Состав фонда заработной платы организации, его характеристика
1.2 Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
2. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования в оАо «Красный октябрь»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Красный октябрь»
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
2.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы
2.4 Анализ использования рабочего времени
2.5 Факторный анализ фонда заработной платы
2.6 Анализ соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда
2.7 Анализ эффективности использования средств на оплату труда
3. Основные направления совершенствования анализа эффективности использования средств на оплату труда в исследуемой организации
3.1 Оценка информационного обеспечения анализа фонда заработной платы и эффективности его использования в исследуемой организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию аналитической работы в исследуемой организации
Заключение
Список использованных источников
Введение
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными.
Объект исследования - ОАО «Красный октябрь».
Предмет исследования - анализ фонда заработной платы.
Цель курсовой работы - рассмотрение методик и оценка, его использования на примере ОАО «Красный октябрь», а также направления по совершенствованию методик использования ФЗП.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
- определить состав фонда заработной платы и его характеристику;
- рассмотреть методику анализа фонда заработной платы;
- состава и структуры фонда заработной платы;
- использования рабочего времени;
- факторный анализ фонда заработной платы;
- соотношения темпа роста средней заработной платы и производительности труда;
- эффективности использования средств на оплату труда;
- выявить основные направления совершенствования методик анализа ФЗП.
При написании данной работы использовалась научно-методическая, учебная литература отечественных и зарубежных авторов, периодическая печать, бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «Красный октябрь», за 2011-2013 гг.
1. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
1.1 Состав фонда заработной платы организации, его характеристика
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
фонд заработной платы;
выплаты социального характера;
расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:
оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.) [10].
К выплатам социального характера относятся:
стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных видов деятельности питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;
средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм);
стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;
компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям работающим в организации;
единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации;
расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации;
суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса и погашения кредита на жилищное строительство и др [10].
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера включают:
доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.;
выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
командировочные расходы;
расходы, выплаченные взамен суточных и др.
Состав фонда заработной платы представлен на рисунке 1.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 1. Состав фонда заработной платы. Источник [10]
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты [13, с. 101].
Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли (рисунок 1).
Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и структуре, принятой в отчетном периоде текущего года.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то в отчеты включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.
Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли.
1.2 Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования
Объекты анализа фонда заработной платы представлены на рисунке 2.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 2. Объекты анализа фонда заработной платы. Источник [14, с. 91]
Анализ фонда заработной платы организации призван решить следующие задачи:
изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение, как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия - получения максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства - заработная плата;
поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.
Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются: отчет по труду (ф. № 1-т (годовая)), отчет о затратах на производство и реализацию продукции (ф. № 5-з (годовая)), плановые данные, аналитические данные бухгалтерского учета.
Анализ использования средств на оплату труда в каждой организации имеет большое значение. Следует проводить систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
По методике Г.В. Савицкой для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели [22, с. 142]:
ФЗП = ЧР?ГЗП, (1.1)
ФЗП = ЧР?Д?ДЗП, (1.2)
ФЗП = ЧР?Д?П?ЧЗП, (1.3)
где ГЗП - среднегодовая заработная плата одного работника,
ДЗП - среднедневная заработная плата одного работника,
ЧЗП - среднечасовая заработная плата одного работника.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц.
Как утверждает В.И. Стражев, важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, о факторах определяющих его уровень. Последующий анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по организации. Необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты [14, с. 156]:
ГЗП = Д?П?ЧЗП, (1.4)
Где, ГЗП - среднегодовая заработная плата;
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ЧЗП - среднечасовая заработная плата.
Среднедневная зарплата зависит от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.
ДЗП = П?ЧЗП, (1.5)
В процессе анализа целесообразно установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
Важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты, иначе происходит перерасход заработной платы, повышается себестоимость, уменьшается сумма прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за исследуемый период (год, месяц, день, час), характеризуется его индексом (Iзп), который определяется как отношение средней зарплаты за отчетный период (3П1) средней зарплате в базисном периоде (3П0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу:
±Эп фзп = ФЗП1 ?, (1.7)
На рисунке 3 представлена структурно логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции Л.И. Кравченко.
Рассмотрим характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана [24, с. 147].
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.
Рисунок 3. Структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции. Источник [24, с. 248]
Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделия), изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда [24, с.225].
Как утверждает Л.И. Кравченко, для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализе следует изучить динамику этих показателей.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы будем использовать следующую модель (данная модель будет использоваться во второй главе):
ВП =ВП х Т х Д х ЧР : ФЗП = ЧВ х П х Д х Уд : ГЗП, (1.8)
ФЗП Т Д ЧР ППП ППП
где ВП - выпуск продукции в действующих ценах,
ФЗП - фонд заработной платы персонала,
Т - количество часов, затраченных на производство продукции,
Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период,
ЧР - среднесписочная численность рабочих,
ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала,
П - средняя продолжительность рабочего дня,
Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала,
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):
В = УР х ЧВ х П х Д х Уд : ГЗП, ( 1.9)
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме вышеназванных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности оборота (Rоб):
Прп = Прп х В х ВП х Т х Д х ЧР : ФЗП( )
= Rоб х УР х ЧВ х П х Д х Уд : ГЗП
При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):
ЧП = ЧП х Прп х В х ВП х Т х Д х ЧР : ФЗП =
=Дчп х Rоб х УР х ЧВ х П х Д х Уд : ГЗП.( )
Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки[16, с. 138].
2. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования в оАо «Красный октябрь»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Красный октябрь»
Открытое акционерное общество «Красный Октябрь» создано на основании приказа Министерства по управлению государственным имуществом и приватизации от 30 июня 1994 года № 225 путём преобразования государственного предприятия Витебская обувная фабрика «Красный Октябрь» в соответствии с законом республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью», правовыми актами о приватизации и разгосударствлении государственной собственности. ОАО «Красный Октябрь» зарегистрировано 26 июля 1994 года решением исполнительного комитета Октябрьского совета народных депутатов г. Витебска № 457.
Место нахождения организации: Республика Беларусь, г. Витебск, пр-т генерала Людникова, д. 10.
Основной целью деятельности ОАО «Красный октябрь» является осуществление хозяйственной деятельности, направленной на извлечение прибыли, удовлетворение экономических и социальных интересов акционеров предприятия.
В настоящее время ОАО «Красный Октябрь» выпускает обувь мужскую, женскую, детскую клеевого метода крепления с подошвами из термоэластопласта и полиуретана, женскую и мальчиковую обувь строчечно-литьевого метода крепления с подошвами из полиуретана.
Учредители предприятия государственный комитет по имуществу Республики Беларусь.
Размер уставного фонда 92,2 тыс.долл. США (198,1 млн.руб.). Распределение уставного фонда в долях: СООО «Марко» - 91,25%, физических лиц-8,75%.
Общества, в которых предприятие является учредителем, акционером: Головной филиал по Витебской области ОАО «Белинвестбанк».
В качестве основных покупателей продукции выступают предприятия всех видов собственности: госторговля, потребкооперация, оптовые и розничные предприятия торговли, фирмы, государственные и коммерческие предприятия.
На экспорт продукция поставляется в основном на рынок России, в том числе: в Москву, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новгород, Кировскую обл., Брянскую обл., Ярославскую обл., Вологодскую обл., Смоленскую обл., Белгородскую обл., Воронежскую обл.
Сводные результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Красный октябрь» в 2011-2012 гг. приведены в таблице 1.
Темп роста реализованной продукции составил 121 % в 2013 г по отношению к 2012 году и снижение в 2011 году по сравнению с 2013 годом на 6,1%.
Таблица 1. Динамика показателей финансово-экономической деятельности ОАО «Красный октябрь» за 2011-2012 гг., млн. руб.
|
Наименование показателя |
2011 г. |
2012 г. |
Отклонение |
Темп роста % |
|
|
(+-) 2012г. |
2012 г. |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Объем произведенной продукции в фактических отпускных ценах, млн. руб. |
15924 |
15951 |
+27 |
1 |
|
|
Выручка от реализации продукции, работ, услуг, млн. руб. |
170108 |
215207 |
+45099 |
26,5 |
|
|
Себестоимость реализованной продукции, млн. руб. |
90147 |
139964 |
+49817 |
55,3 |
|
|
Управленческие расходы, млн. руб. |
- |
10763 |
+10763 |
||
|
Расходы на реализацию. |
1638 |
2867 |
+1229 |
75 |
|
|
Прибыль от реализации продукции, млн. руб. |
58045 |
61613 |
+3568 |
6 |
|
|
Чистая прибыль, млн. руб. |
18660 |
45989 |
+27329 |
146,5 |
|
|
Среднегодовая стоимость основных фондов, млн. руб. |
9327 |
14165 |
|||
|
Рентабельность реализованной продукции % |
64,4 |
44 |
|||
|
Рентабельность всего капитала % |
41,4 |
46,7 |
|||
|
Фондоотдача с 1 рубля основных фондов |
|||||
|
Среднесписочная численность работников |
889 |
801 |
-88 |
-10 |
|
|
Среднегодовая выработка ТП , млн. руб. - на одного работника |
|||||
|
Фонд заработной платы работников, млн. руб. |
1814,5 |
2854,4 |
+1039,9 |
57 |
|
|
Среднемесячная заработная плата, тыс.руб. |
2036,0 |
3559 |
+1523 |
74,8 |
Себестоимость реализованной продукции в динамике за 3 года так же увеличилась в 2011 году она составила 13150 млн. руб., в 2012 году- 11322 млн. руб., в 2013 году- 13226 млн. руб. Темп роста себестоимости в 2013 году по сравнению с 2011 годом составил 0,6%, по сравнению с 2012 годом себестоимость реализованной продукции выросла на 16,8%.
Следует сказать, что организация в 2011 году получила убыток - 70 млн. руб., в 2012 году так же сработало убыточна , убыток составил - 149 млн. руб., а в 2013 году было получено чистой прибыли - 344 млн. руб.
Для расчета показателя фондоотдачи основные фонды необходимо учитывать по балансовой стоимости. По сравнению с 2011 г. в 2013 г. фондоотдача с 1 рубля основных фондов снизилась на 1,05%.
Из таблицы видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего увеличилась на 187 млн. руб./чел. в 2013 году по сравнению с 2012 годом. В ООО «Медеястиль» наблюдается рост среднемесячной заработной платы, так в 2013 году по сравнению с 2011 годом средняя заработная плата выросла на 3542,2 тыс. руб., а по сравнению с 2012 годом на 1611,6 млн. руб. Фонд заработной платы так же растет в 2013 году по сравнению с 2011 годом темп роста составил 159,7%, а по сравнению с 2012 годом темп роста составил 120,5%.
На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом экономическое положение комбината можно охарактеризовать как удовлетворительное. Организация своевременно производит расчеты с поставщиками, выплачивается заработной платы, производятся расчеты за энергоносители и текущие платежи в бюджет.
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Анализ показателей по труду предполагает:
оценку трудовых ресурсов;
изучение показателей производительности труда;
проведение анализа фонда заработной платы организации.
Выделение трех названных направлений возможно, однако оно не исключает, а предполагает проведение комплексного анализа показателей по труду и заработной плате. Важно результаты анализа трудовых ресурсов увязать с определением степени эффективности труда каждого работника в целях улучшения результативности работы, оказания помощи в полном использовании трудового потенциала. После оценки труда работников могут быть приняты административные решения о повышении, переводе и прекращении трудового договора, а также вознаграждении.
Произведем анализ показателей движения рабочей силы ОАО «Красный октябрь». Как видно из таблицы 2, почти все коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную динамику. Коэффициент по увольнению увеличился в динамике на 0,33, коэффициент по приему - на 0,1, что отразилось на изменении общего коэффициента оборота рабочей силы. Коэффициент сменяемости за 2013 год составил 0,71 и уменьшился на 0,13, т.е. численность уволенных работников меньше принятых в 2013 году на 26 %. Положительной тенденцией в движении кадров по ОАО «Красный октябрь» в отчетном периоде является, что коэффициент текучести кадров в 2013 году составил 0,2.
Таблица 2. Анализ показателей движения рабочей силы ОАО «Красный октябрь» за 2011-2012 гг., чел.
Среднесписочная численность работников ОАО «Красный октябрь» в динамике уменьшилась на 88 человек и по состоянию на 1.01.2013 года составила 801 человек (таблица 3). Анализ показателей по труду произведем на основании отчета по труду и движению работников (форма № 1-труд).
2.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы. Фонд заработной платы ОАО «Красный октябрь» включает: заработную плату, начисленную за выполненную работу, отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера.
Общий фонд заработной платы в 2012 году составил 27455,9 млн. руб., что на 12453,7 млн.руб. больше фонда заработной платы 2011 года и на 17841,2 млн. руб. выше фонда заработной платы 2010 года.
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы составляют выплаты за выполненную работу и отработанное время. За отчетный период они составили 81,3 % в общем фонде заработной платы, что на 2,4 % выше удельного веса этих выплат в 2011 году и на 16,3 % в 2010 году. Незначительную долю в фонде заработной платы занимают поощрительные выплаты. Так в 2012 году они составили 18,7 % от всего фонда заработной платы. Однако, их доля в фонде заработной платы имеет тенденцию снижения. Оплата отпусков и других выплат за неотработанное время составляет 10 % в общем фонде заработной платы 2012 года. По сравнению с предыдущими периодами их доля возросла незначительно. Удельный вес отдельных выплат социального характера значительно уменьшился по сравнению с предыдущими периодами.
В состав общего фонда заработной платы включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, относимые на расходы, не учитываемые при налогообложении.
Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы отчетного года отражено в таблице 3. Данные таблицы показывают, что наибольшую долю в формировании фонда заработной платы занимает та часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию. Исходя из данных таблицы 3 можно сделать следующие выводы. Наблюдается постоянный рост расходов на оплату труда, также наблюдается постоянный равномерный рост выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Таблица 3. Анализ источников формирования фонда заработной платы ОАО «Красный октябрь» за 2011-2012 гг., в млн. руб.
|
Показатели |
2011 |
2012 |
Отклонения |
||||||
|
сумма |
уд. вес, % |
сумма |
уд. вес, % |
сумма |
уд. вес, % |
||||
|
Расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции Выплаты за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия Фонд заработной платы |
2359,2 2051,5 2564,4 |
92,0 8,0 100 |
2984,9 2246,7 3209,6 |
93,0 7,0 100 |
+647,1 -268,1 +620,3 |
+2,4 -2,4 - |
+21,4 -157,0 -24,9 |
+1,4 -1,4 - |
На рисунке 4 показана структура источников формирования фонда заработной платы в 2013 году.
Рисунок 4. Структура источников формирования фонда заработной платы в 2013 г. Составлено автором по данным организации
Далее приведем более подробный анализ фонда заработной платы, включенного в себестоимость продукции.
Таблица 4. Исходные данные для анализа средств на оплату труда в составе себестоимости продукции ООО «Медеястиль» за 2012-2013гг.
|
Виды оплат |
млн. руб. |
|||
|
2012 |
2013 |
Отклонение, +,- |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Рабочие |
||||
|
1. Переменная часть оплаты труда рабочих без оплаты отпусков |
284,38 |
273,00 |
-11,38 |
|
|
1.1. Сдельные расценки |
21,90 |
21,84 |
-0,06 |
|
|
1.2. Премии за производственные результаты |
262,48 |
251,16 |
-11,32 |
|
|
2. Постоянная часть оплаты труда |
1304,35 |
1278,13 |
-26,22 |
|
|
2.1. Оплата по тарифным ставкам |
1217,57 |
1192,38 |
-25,19 |
|
|
2.2. Все виды доплат и надбавки из них |
65,22 |
63,90 |
-1,32 |
|
|
2.3. Прочие виды оплат |
21,56 |
21,85 |
+0,29 |
|
|
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных |
1588,73 |
1551,13 |
-37,60 |
|
|
4. Удельный вес переменной части, % |
17,9 |
17,6 |
-0,3 |
|
|
5. Распределение отпускных |
||||
|
5.1. Относящихся к переменной части |
39,07 |
38,64 |
-4,3 |
|
|
5.2. Относящихся к постоянной части |
179,22 |
180,93 |
+1,71 |
|
|
Итого оплата отпусков |
218,29 |
219,57 |
+1,28 |
|
|
6. Итого оплата труда рабочих с отпусками |
1807,02 |
1770,70 |
-36,32 |
|
|
6.1. Переменная часть |
323,46 |
311,65 |
-11,81 |
|
|
6.2. Постоянная часть |
1483,56 |
1459,05 |
-24,51 |
|
|
Служащие |
||||
|
7. Оплата труда служащих |
1322,37 |
1340,77 |
+18,40 |
|
|
7.1. Оплата по окладам, включая оплату отпусков |
1276,08 |
1267,02 |
-9,06 |
|
|
7.2. Премии |
26,45 |
33,52 |
+7,07 |
|
|
7.3. Доплаты и надбавки |
33,06 |
40,22 |
+7,16 |
|
|
8. Оплата труда работников неосновной деятельности |
80,24 |
73,25 |
-6,99 |
|
|
9. Всего расходов па оплату труда по предприятию |
3209,63 |
3184,73 |
-24,90 |
Анализируя данные таблицы 4 следует отметить снижение практически всех основных показателей. Расчет факторов изменения расходов на оплату труда произведем в аналитической таблице 5.
Таблица 5. Анализ расходов на оплату труда в составе себестоимости продукции
|
Факторы |
Расчет |
Результат влияния, млн. р. |
Структура факторов, % |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1. Оплата труда рабочих () |
1770,70-1807,02 |
-36,32 |
-52,7 |
|
|
1.1. В переменной части за счет изменения: |
||||
|
1.1.1. Объема продукции () |
323,461,244-323,46 К=23616,61/18984,41==1,244 |
+78,92 |
+2,8 |
|
|
1.1.2. Структуры () |
571,38-152,06 |
+419,32 |
+37,0 |
|
|
1.1.3. Прямой оплаты труда за единицу продукции () |
311,65-1483,56 |
-1171,91 |
-30,1 |
|
|
Итого |
311,65-323,46 |
-11,81 |
-9,7 |
|
|
1.2. В постоянной части за счет изменения: |
||||
|
1.2.1. Оплаты нетарифным ставкам () |
1192,38-1217,57 |
-25,19 |
-2,1 |
|
|
1.2.2. Оплаты отпусков () |
180,93-179,22 |
+1,71 |
+1 |
|
|
1.2.3. Доплат за сверхурочное время () |
63,90-65,22 |
-1,32 |
-2,02 |
|
|
1.2.4. Прочих видов доплат и оплат () |
33,30-1316,41 |
-983,11 |
-0,9 |
|
|
И т о г о |
1770,70-1807,02 |
-36,32 |
-2,0 |
|
|
2. Оплата труда служащих () |
1340,77-1322,37 |
+18,40 |
+1,4 |
|
|
2.1. Численность служащих () |
(12-16)22,06 |
-88,24 |
-6,4 |
|
|
2.2. Средней оплаты труда служащих () |
(22,06-18,15)12 |
+46,92 |
+36,7 |
|
|
3. Оплата труда работников неосновной деятельности и совместителей ( ) |
73,25-80,24 |
-6,99 |
+2,2 |
|
|
Всего расходов по оплате труда па предприятии |
3184,73-3209,63 |
-24,90 |
100 |
Таким образом, снижение расходов на оплату труда на 24,90 млн. р. было связано на 52,7 % со снижением оплаты труда рабочих в связи с сокращением численности работников, на 1,4п\п с ростом оплаты труда служащих и на 2,2 % с ростом оплаты труда работников неосновной деятельности. Изменение в переменой части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. В постоянной части расходов на оплату труда наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения.
Таблица 6. Анализ показателей по труду и заработной плате ООО «Медеястиль» за 2012 - 2013 г.г.
|
Показатель |
2012 год |
2013 год |
Отклонение (+,-) |
В%к прошлому году |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
34 |
28 |
-6 |
82,3 |
|
|
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
3209,63 |
3184,73 |
-24,90 |
99,2 |
|
|
Фонд заработной платы в % к товарообороту |
38,9 |
41,5 |
+2,6 |
- |
|
|
Фонд заработной платы списочного состава, млн. руб. |
3129 |
3111 |
-18 |
99,4 |
|
|
Среднемесячная заработная плата, руб. |
7866740 |
9478360 |
+1611620 |
120,5 |
|
|
Производительность труда, млн. руб. в действующих ценах |
365,0 |
536,5 |
+120,8 |
147,0 |
По ООО «Медеястиль» производительность труда в действующих ценах в отчетном году составила 536,5 млн. руб. По сравнению с прошлым годом она увеличилась на 47,0 %. Фонд заработной платы организации снизился на 24,90 млн. руб., хотя фонд заработной платы в % к обороту вырос на 2,6 %, На предприятии наблюдается рост среднемесячной заработной платы на 1611620 руб. или на 20,5% в сравнении с 2012 годом.
Анализ использования фонда заработной платы проводится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.
Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (81,3 %) в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет 28,6 %, по тарифным ставкам и окладам 0,5 % размер прочих выплат 2,2 %.
Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых несколько снизилась по сравнению с прошлым годом и составила в 2013 году 18,7 %. Среди поощрительных выплат значительную долю занимают премии, которые в 2013 году составляли 13,8 %, что на 0,6 % ниже их доли 2012 года.
Снизился удельный вес надбавок к тарифным ставкам и окладам на 1,9 % и в 2013 году они занимают 8,0 % в фонде заработной платы. Незначительно выросли по сравнению с 20129 годом доли выплат за неотработанное время и носящие компенсирующий характер, связанные с режимом работы и условиями труда.
Наименьший удельный вес (0,3 %) в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера, однако по сравнению с прошлым годом они снизились на 1,4 %, что является отрицательной тенденцией.
Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно (рис. 5) и почти не отклоняется от запланированной, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались меньше запланированных.
Рисунок 5. Динамика использования фонда заработной платы. Составлено автором по данным организации
На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала (таблица 7).
Таблица 7. Анализ фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала
|
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
Отклонение |
||||
|
абсолютная сумма, млн. р. |
удельный вес, % |
абсолютная сумма, млн. р. |
удельный вес, % |
В сумме (+,-) |
Темп роста % |
||
|
Персонал В том числе: рабочие служащие Из них: руководители специалисты Персонал не основной деятельности 3.Фонд заработной платы работников несписочного состава Всего ФЗП |
2818,05 1614,74 1203,31 673,85 529,46 372,31 19,26 3209,63 |
87,8 57,3 30,5 16,0 14,5 11,6 0,6 100 |
2815,30 1590,64 1224,66 673,56 551,10 347,14 22,29 3184,73 |
88,4 56,5 31,9 16,2 15,7 10,9 0,7 100 |
-275 -24,10 +21,35 -0,29 +2,146 -25,17 +3,03 -24,90 |
+0,6 -0,8 +1,4 +0,2 +1,2 -0,7 +0,1 - |
Составлено автором по данным организации
На основании данных таблицы можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий по сравнению с 2012 годом возросла. Наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает заработная плата рабочих (56,5 %), однако, его доля по сравнению с 2012 годом несколько снизилась (на 0,8 %), а в тоже время возросла доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов.
Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала отражена на рисунке 6.
Рисунок 6. Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала. Составлено автором по данным организации
В процессе дальнейшего анализа следует установить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий промышленно-производственного персонала.
2.4 Анализ использования рабочего времени
Оценка эффективности организации труда способствует обеспечению эффективного использования рабочего времени за счет рационализации режимов труда и отдыха, совершенствования разделения и кооперации труда, нормировании труда.
Затраты рабочего времени и времени использования оборудования изучаются с целью:
выявления их структуры и устранения потерь и непроизводительных затрат путем более полного использования возможностей оборудования, технологии, организации труда и производства;
выявления и оценки применяемых методов и приемов труда;
определения оптимального варианта содержания и последовательности выполнения отдельных элементов операции;
расчета норм и нормативов;
выявления причин невыполнения или значительного перевыполнения норм.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на торговом предприятии. Проводится индивидуальная фотография рабочего времени рабочего ООО «Медеястиль». Для получения результатов с высокой степенью достоверности наблюдения должны проводиться 6-8 дней. При этом наблюдались начало, середина и конец рабочей недели.
При установлении нормативов подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места наблюдения рекомендуется проводить за разными исполнителями.
Обработка результатов наблюдения состоит в вычислении продолжительности затрат рабочего времени по каждой из отмеченных категорий путем вычитания из текущего времени каждого последующего замера, текущего времени предыдущего замера. После этого по всем замерам в графе «Индекс» согласно принятой классификации проставляется краткое обозначение данного вида затрат или потерь рабочего времени. Дальнейшая обработка состоит в выборке и составлении сводки одноименных затрат времени (таблица 8).
Таблица 8. Группировка одноименных затрат рабочего времени
|
Индекс категории затрат рабочего времени |
Повторяемость затрат |
Суммарная величина затрат, мин |
В т.ч. перекрываемое время, мин |
Удельный вес затрат в общем времени наблюдения, % |
|
|
Подготовительно-заключительное |
5 |
53 |
11 |
||
|
Оперативное время |
34 |
306 |
25 |
64 |
|
|
Время организационного обслуживания |
8 |
19 |
28 |
4 |
|
|
Отдых и личные надобности |
4 |
32 |
6 |
||
|
Производительные затраты |
5 |
52 |
11 |
||
|
Время непроизводительных работ |
3 |
19 |
4 |
||
|
Итого |
480 |
100 |
Составлено автором по данным организации
Для анализа организации труда составлялся фактический и нормативный баланс рабочего времени (табл. 9). При составлении нормативного баланса все нерациональные затраты и прямые потери рабочего времени исключаются, за счет этого увеличивается оперативное время. Подготовительно-заключительное время, время организационного и технического обслуживания, время на отдых и личные надобности рассчитывалось в процентах к полученному оперативному времени по соответствующим нормативам.
В результате сопоставления фактических затрат времени с нормативными выявили излишние и подлежащие сокращению затраты подготовительно-заключительного времени, времени организационного и технического обслуживания, времени на отдых и личные надобности.
Далее изучались причины, вызвавшие нерациональные и излишние затраты, потери рабочего времени, устанавливались действительно необходимые затраты с учетом объема работ, который мог бы быть выполнен рабочим в течение наблюдаемого периода при отсутствии излишних затрат и потерь рабочего времени.
Таблица 9. Баланс затрат рабочего времени
|
Индекс категории затрат рабочего времени |
Фактический баланс |
Проектируемый баланс |
Излишние затраты |
||||
|
мин |
% |
мин |
% |
мин |
% |
||
|
Подготовительно-заключительное |
53 |
11 |
53 |
11 |
- |
- |
|
|
Оперативное время |
306 |
64 |
379 |
79 |
- |
- |
|
|
Время организационного обслуживания |
19 |
4 |
19 |
4 |
- |
- |
|
|
Отдых и личные надобности |
32 |
6 |
30 |
6 |
2 |
0,4 |
|
|
Производительные затраты |
52 |
11 |
-- |
-- |
52 |
11 |
|
|
Время непроизводительных работ |
19 |
4 |
-- |
-- |
19 |
4 |
|
|
Итого |
480 |
100 |
480 |
100 |
73 |
15 |
Составлено автором по данным организации
Путем сопоставления данных фактического и нормативного балансов рабочего времени определяем следующие коэффициенты:
а) потерь рабочего времени, зависящих от рабочего:
; (2.6)
где Тнаб -- время наблюдения;
Кз= 19/73= 0,26
б) потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам:
. (2.7)
К4 = 52/73= 0,71
Определяется возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени:
, (2.8)
где -- оперативное время по нормативному балансу;
-- оперативное время по фактическому балансу.
ДП = 6379-306/306*100 =23,8 %.
Т.е. при устранении потерь рабочего времени и нерациональных затрат имеется возможность увеличить производительность труда на 23,8%.
Анализ данных индивидуальной фотографии рабочего времени завершается разработкой организационно-технических мероприятий по устранению причин, вызывающих потери рабочего времени, и совершенствованию организации и нормирования труда. Мероприятия должны быть оформлены распоряжением или включены в план предприятия с указанием срока их выполнения и ответственных исполнителей.
При анализе производительности труда рассматривают товарооборот на одного работника в целом по торговле, и в том числе на одного работника торгово-оперативного персонала.
2.5 Факторный анализ фонда заработной платы
Расходы на оплату труда являются одной из основных статей расходов организации. Доля этих расходов в общей сумме расходов ООО «Медеястиль» за 2013 г. составила 41,5% к выручке от реализации. Их анализ обычно начинают с изучения и оценки показателей по труду и заработной плате. Определяют соблюдение запланированной численности работников, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего времени, применяемой системы организации и оплаты труда, анализируют закономерности изменения выручки от реализации и израсходованных средств на оплату труда или темпов роста (снижения) производительности труда и средней заработной платы на одного работника. Если будет установлено, что темпы роста выручки от реализации опережают темпы увеличения суммы расходов на оплату труда, это означает, что организация получила относительную экономию по издержкам на заработную плату.
Поскольку темпы роста выручки от реализации ниже темпов увеличения суммы расходов на оплату труда, то предприятие имеет относительный перерасход по издержкам на заработную плату. Особое внимание следует уделить изучению влияния факторов на расход средств на оплату труда. Сумма расходов на оплату труда находится в прямой зависимости от изменения объема розничного товарооборота и средней заработной платы и в обратной зависимости - от изменения выработки на одного работника. Их влияние можно измерить приемом цепных подстановок:
Таблица 10. Алгоритм расчета расходов на оплату труда в ООО «Медеястиль» за 2012-2013 гг.
|
Показатели |
1 расчет |
2 расчет |
3 расчет |
4 расчет |
|
|
Выручка от реализации товаров, работ, услуг млн. руб. |
2012 г. 12413 |
2013 г. 15021 |
2013 г. 15021 |
2013 г. 15021 |
|
|
Среднегодовая выработка на одного работника млн. руб. |
2012 г. 365,0 |
2012 г. 365,0 |
2013 г. 536,5 |
2013 г. 536,5 |
|
|
Среднегодовая заработная плата на 1 работника млн. руб. |
2012 г. 94,4 |
2012 г. 94,4 |
2012 г. 94,4 |
2013 г. 113,7 |
|
|
Сумма израсходованных средств на оплату труда (стр.1:стр 2* стр.3) |
2012 г. 3210 |
Пересчитан 3884,9 |
Пересчитан 2643 |
2013 г. 3183,4 |
Составлено автором по данным организации
Итак, на изменение суммы расходов по заработной плате на ООО «Медеястиль» повлияли следующие факторы:
- увеличение объема выручки от реализации продукции - 3884,9-3210= +674,9 млн. руб.;
- повышение производительности труда работников - 2643- 3884,9 = -1241,9 млн. руб.;
- рост среднегодовой заработной платы на одного работника - 3183,4-2643= +540,4 млн.руб.
Итого: +674,9-1241,9+540,4 = -26,6 млн.руб.
От двух последних факторов (снижения производительности труда работников и роста среднегодовой заработной платы на одного работника) зависит сумма относительной экономии или перерасхода средств. Повышение производительности труда работников способствовало относительному снижению издержек на оплату труда в сумме 1241,9 млн.руб., а повышение средней заработной платы привело к росту расходов на оплату труда в размере 540,4 млн.руб., что в конечном итоге привело к относительной экономии средств на оплату труда на 26,6 млн.руб. Относительного сокращения расходов на оплату труда можно добиться прежде всего за счет повышения производительности труда работников. Необходимо проанализировать темпы роста средней заработной платы на одного работника и повышения оптовых цен на товары.
Таблица 11. Влияния изменения численности работников их выработки и повышения цен ООО «Медеястиль» за 2012 - 2013 г.г., млн. руб.
|
Показатель |
2012 г. |
2013 г. |
Отклонение (+,-) |
Влияние на выручку от реализации |
||
|
расчет |
Сумма |
|||||
|
Численность работников, чел. |
34 |
28 |
-6 |
(-6)*365 |
-2190 |
|
|
Средняя выработка на 1 работника, млн. руб. |
365,0 |
536,5 |
+171,5 |
+14,9*28 |
+417,2 |
|
|
В т.ч. за счет повышения цен |
X |
X |
X |
(536,5 -365)*28 - |
+4802 |
|
|
Итого |
+3029,2 |
... |
Подобные документы
Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Оценка рациональности использования рабочего времени.
курсовая работа [98,2 K], добавлен 30.01.2014Назначение и методология анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ структуры и использования фонда заработной платы, показателей производительности труда, изменения средней заработной платы на предприятии ООО "Жигулевский водочный завод".
курсовая работа [692,7 K], добавлен 16.04.2010Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Состав и структура фонда заработной платы и его зависимость от различных факторов. Анализ использования рабочего времени.
курсовая работа [114,8 K], добавлен 27.03.2016Анализ динамики выполнения плана производства и реализации продукции, ассортимента и структуры продукции, использования персонала предприятия и фонда заработной платы. Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
дипломная работа [482,2 K], добавлен 09.06.2013Сущность и функции заработной платы. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников. Анализ трудовых показателей на примере ОАО "Ашинский металлургический завод", численности работников и производительности труда, фонда заработной платы.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 28.11.2008Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010Динамика фонда заработной платы, ее состава и структуры, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы. Расчет изменения фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.
реферат [87,3 K], добавлен 29.04.2009Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.
курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008Фонд заработной платы и его состав. Сущность анализа фонда оплаты труда. Анализ численности работников и производительности труда. Расчётная часть анализа фонда заработной платы в ООО "Прогресс". Анализ эффективности использования факторов производства.
курсовая работа [26,1 K], добавлен 12.04.2015Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013
