Формування конкурентоспроможної оплати праці

Результати дослідження відображають особливості менталітету працівників споживчої кооперації, свідчать про те, що ринкові перетворення ще недостатньо працюють на формування працівників дійсно ринкового типу, тобто орієнтованого як на високу оплату праці, так і на інтенсивну кваліфіковану працю.

Hа даному етапі розвитку вирішальну роль у якісних змінах мотивації працівників споживчої кооперації можуть мати такі чинники: підвищення ціни робочої сили, удосконалення системи управління працею, формування конкурентоспроможної оплати праці. При цьому повинні враховуватися потреби, інтереси, галузеві й регіональні особливості трудового менталітету працюючих.

Для вирішення проблеми підвищення трудової мотивації працівників споживчої кооперації необхідний комплексний підхід. При цьому, такий чинник, як рівень оплати праці, повинен розглядатися як один з найважливіших мотиваторів у складній системі мотиваційного механізму. Зниження його значимості реально можна прогнозувати в умовах стабілізації економіки, становлення і нормального функціонування ринкової інфраструктури, адаптації працівників до трансформації української економіки в ринкову.

У контексті визначення гендерних особливостей в оплаті праці обґрунтовані основні причини відмінностей розміру заробітної плати жінок та чоловіків. Насамперед, гендерний розрив в оплаті праці пояснюється відмінностями у розмірі нагромадженого людського капіталу, концентрацією зайнятих чоловіків і жінок у різних галузях економіки, посадах і професіях та наявністю дискримінації жінок (найсуттєвіша дискримінація жінок відчувається в сфері працевлаштування, службового зростання, підвищення кваліфікації та оплати праці).

У четвертому розділі "Інноваційно-інвестиційна складова формування конкурентоспроможної системи оплати праці" розкрито роль інноваційно-інвестиційної складової формування конкурентоспроможної системи оплати праці.

У сучасних умовах розвитку національної економіки інноваційно-інвестиційна складова є найбільш актуальною у формуванні конкурентоспроможної оплати праці.

Визначено, що для забезпечення конкурентоспроможного результату необхідна організація управління процесом створення інноваційного продукту, яка ґрунтується на таких основних стадіях - підсистемах роботи над інноваційним продуктом: 1) розробка та впровадження конкурентоспроможної системи оплати праці; 2) створення ефективного мотиваційного механізму до творчості, раціоналізаторства, виробничої ініціативи; 3) проектування продукту та технології його виробництва; 4) організація і забезпечення виробничого процесу на підприємстві; 5) маркетинг продажу і контактів зі споживачами, розробка конкурентної стратегії передбачення потенційних ризиків; 6) удосконалення конкурентоспроможної системи оплати праці та мотиваційного механізму ефективної праці. Ці підсистеми створення інноваційного продукту тісно пов'язані між собою і взаємозалежні.

З розвитком техніки управління, нових можливостей використання комп'ютерних технологій для стратегічного, тактичного, оперативного планування і управління діяльністю підприємств у сфері виробництва відбулося різке прискорення темпів прийняття управлінських рішень за складними багатофакторними проблемами бізнес-проектів. У зв'язку з цим, з'явилися інноваційні концепції реформування управління не тільки з позицій подальшої комп'ютеризації, а й з позицій нових ідеологій, принципів і підходів до вирішення завдань управління конкурентоспроможністю, тобто виникла необхідність інновацій в організації управління.

Конкурентоспроможна система оплати праці є вихідною позицією в цьому процесі. Ланцюг "конкурентоспроможна система оплати праці - мотиваційний механізм - нова ідея - нова технологія - нова організація управлінської праці - нова конкурентоспроможна система оплати праці" повинен постійно, як живий організм, розвиватись і удосконалюватись.

Нова модель економічного зростання, що ґрунтується на інноваційному типі розвитку, перш за все, повинна бути спрямована на переоцінку людського чинника в економіці. Це пов'язано з тим, що для успішної реалізації інноваційного типу розвитку необхідне зростання ролі творчих людей, що володіють знаннями і можуть бути носіями нововведень в сфері організаційної, науково-технічної та екологічної культури. Ця модель економічного зростання потребує нової фінансово-кредитної політики, ефективного стимулювання інновацій, розвитку наукомістких та скорочення природоексплуатуючих галузей - на макрорівні; зміни типу підприємницької діяльності, активного залучення до виробництва малого та середнього приватного бізнесу, стимулювання науково-інноваційного розвитку - на мікрорівні.

У роботі доведено, що для ефективної реалізації інноваційної моделі розвитку системи споживчої кооперації та її стратегічних завдань основою має бути формування умов для інноваційного людського розвитку, провідна роль у якому відводиться конкурентоспроможній оплаті праці.

Інноваційно-інтелектуальні чинники розвитку професійної освіти можуть і мають стати важливою передумовою формування конкурентоспроможної оплати праці. У роботі встановлено пряму залежність між рівнем загальної конкурентоспроможності та розвитком системи освіти.

Спостерігається значна залежність між рівнем загальної конкурентоспроможності та розвитком системи освіти як фундаментом забезпечення стійких конкурентних позицій країни у міжнародному поділі праці.

На підтвердження гіпотези щодо посилення ролі статусної та професійної самореалізації молоді у системі чинників підвищення рівня її конкурентоспроможності на ринку праці у 2007 році дисертантом було проведено опитування магістрів і спеціалістів Полтавського університету споживчої кооперації України.

Проведене дослідження свідчить, що молодь розглядає освіту як можливість глобальної, індивідуальної і соціальної мобільності, яка реалізуватиметься через професійну діяльність. Вагомими чинниками життєвого самовизначення, самореалізації особистості є матеріальні стимули, стрижнем яких для більшості є оплата праці. У сучасних умовах вона повинна залежати від особистих результатів праці, і рівнем, і механізмом формування мотивувати до ефективної праці.

Результати дослідження відображають особливості сучасного менталітету молоді, свідчать про те, що ринкові перетворення ще недостатньо працюють на формування спеціаліста дійсно ринкового типу, тобто орієнтованого як на високу оплату праці, так і на інтенсивну кваліфіковану працю.

Впродовж останніх років простежується тенденція зменшення чисельності студентів, які навчаються за направленнями організацій та підприємств споживчої кооперації. Серед облспоживспілок, які направляють на навчання студентів для майбутньої роботи в системі, тільки Полтавська і Львівська мають вищу, ніж середня у системі частку працівників з повною та базовою вищою освітою в структурі персоналу. Це пов'язано з низьким розміром заробітної плати на підприємствах споживчої кооперації, відсутністю ефективного мотиваційного механізму; відсутністю ефективної кадрової політики; незацікавленістю майбутньою професійною діяльністю; відсутністю сучасних прогресивних виробничих і організаційних технологій. Вищезазначені чинники спричинюють нецільове використання направлень для підготовки кадрів, що призводить до втрати підготовлених спеціалістів системою споживчої кооперації України.

У сучасних умовах необхідно враховувати, що освітні послуги повинні сприяти засвоєнню випускниками сукупності знань, вмінь та навичок по певній спеціальності; забезпечувати набуття нового соціального статусу в суспільстві, розвиток здатності до технологічної та психологічної самоорганізації. Це можливо лише за рахунок підвищення якості та конкурентоспроможності вузівських послуг, досягнення освітнім закладом конкурентної переваги перед іншими вузами, що пропонують послугу, аналогічну за змістом, обсягом та призначенням, у певному сегменті ринку праці.

Враховуючи, що за нашим дослідженням, неконкурентоспроможна система оплати праці є дестимулятором притоку кваліфікованої робочої сили у систему споживчої кооперації, необхідно якісно удосконалити підготовку студентів економічного профілю. Збільшення обсягів випуску спеціалістів для цієї галузі обумовлене підвищенням престижності роботи, а необхідною умовою цього є отримання достатньо високих і стабільних доходів.

Вирішення завдання підвищення рівня конкурентоспроможності споживчої кооперації (як і всієї країни) актуалізує завдання якісної підготовки спеціалістів науково-технічного профілю. Необхідно приділяти належну увагу підвищенню конкурентоспроможності молоді на ринку праці, підвищенню освітнього рівня людських ресурсів країни.

Підвищення кваліфікації є складовою процесу професійного розвитку персоналу, який сприяє загальному інтелектуальному розвитку людини, розширює її конкурентоспроможність на ринку праці. Для системи споживчої кооперації актуальним є завдання підготовки висококваліфікованих керівних кадрів та спеціалістів, обізнаних зі стратегією і тактикою фінансового забезпечення підприємств, які вміють управляти грошовими потоками та знаходити оптимальні фінансові рішення. Показники взаємозалежності підвищення кваліфікації управлінського персоналу та якісних показників діяльності облспоживспілок представлені у таблиці 3.

Таблиця 3

Показники взаємозалежності підвищення кваліфікації управлінського персоналу та якісних показників діяльності облспоживспілок (осіб)

	Навчальний рік:	Загальна чисельність	Ранжування за чисельністю	Прибуток 2007 р., тис.грн.	Ранжування за прибутком 2007 р.
	2002-2003	2003-2004	2004-2005	2005-2006	2006-2007	2007-2008
Кримспоживспілка	30	35	17	55	30	31	198	7	7375	3
Дніпропетровська	45	71	35	76	19	36	282	1	9198	1
Житомирська	7	7	14	2	8	20	58	13	4804	5
Кіровоградська	30	35	19	61	28	49	222	4	939	13
Луганська	16	44	26	54	17	36	193	8	2278	10
Миколаївська	12	24	13	24	10	27	110	12	2260	11
Одеська	5	48	29	67	42	53	244	2	2933	8
Полтавська	43	42	20	52	3	28	188	9	1855	12
Сумська	22	21	17	29	16	23	128	11	7627	2
Харківська	12	49	32	63	21	43	220	5	5795	4
Херсонська	17	39	31	67	24	46	224	3	4209	7
Черкаська	34	39	24	49	7	34	187	10	4465	6
Чернігівська	29	42	32	58	21	32	214	6	2718	9
Разом	368	570	383	672	265	458	2716	х	х	х

Для ефективного здійснення навчального процесу дисертантом розроблено концепцію діяльності факультету підвищення кваліфікації Полтавського університету споживчої кооперації України, що передбачає вирішення першочергових завдань: в умовах реформування економіки, швидкого розвитку новітніх технологій оновлення знань фахівців через підвищення кваліфікації необхідно здійснювати не рідше одного разу на три роки; розширення сфери діяльності та надання освітніх послуг у формі підвищення кваліфікації для підприємств споживчої кооперації; формування груп перепідготовки фахівців одного профілю в межах однієї облспоживспілки та проведення курсів підвищення кваліфікації за проблемами, визначеними ними; комплектування груп зі спеціалістів і керівників системи споживчої кооперації, проведення актуальних тематичних курсів і для працівників підприємств інших відомств Полтавської області за допомогою використання конкретних рекламних заходів та пакету пропозицій з нових напрямів навчання; забезпечення періодичного взаємного обміну інформацією з облспоживспілками та іншими замовниками з метою максимального задоволення їх запитів щодо змісту та якості навчання; розробку навчально-тематичних планів та програм за сучасними актуальними напрямами, розрахованими на широке коло спеціалістів споживчої кооперації та підприємств інших галузей; підвищення науково-теоретичного рівня навчання, використання кафедрами університету результатів власних наукових досліджень, новітніх розробок, які охоплюють різні сфери господарської діяльності підприємств та організацій системи споживчої кооперації й інших галузей і форм власності; з метою матеріального стимулювання до підвищення кваліфікації запропонувати підприємствам і організаціям споживчої кооперації виплачувати фіксований відсоток від результатів впровадження нововведень після навчання на факультеті підвищення кваліфікації авторам ідеї і безпосереднім виконавцям.

У п'ятому розділі "Обґрунтування концептуальних засад та стратегічних пріоритетів формування конкурентоспроможної оплати праці в споживчій кооперації України" визначені концептуальні засади та стратегічні напрями формування конкурентоспроможної оплати праці.

Формування конкурентоспроможної оплати праці в умовах трансформаційних змін в економіці України повинно бути основою для: підвищення платоспроможного попиту населення; створення ефективних мотивів і стимулів до праці, підвищення її якості і продуктивності; формування конкурентоспроможного персоналу; реформування соціальної сфери.

Дисертантом визначені основні завдання формування конкурентоспроможної оплати праці:

- реалізація заходів на державному, регіональному рівнях та на рівні підприємства, спрямованих на забезпечення зростання заробітної плати та диверсифікацію джерел її подальшого підвищення;

- забезпечення стабільного зростання номінальної заробітної плати, з урахуванням макроекономічної ситуації та фінансово-економічного стану підприємства;

- удосконалення механізмів державного і колективно-договірного регулювання оплати праці;

- відновлення функцій заробітної плати щодо розширеного відтворення робочої сили і наближення її рівня до реальної вартості робочої сили;

- реалізація заходів щодо посилення захисту прав працівника на своєчасне одержання заробітної плати та зниження ризиків в оплаті праці.

Формування конкурентоспроможної оплати праці повинно здійснюватись за рахунок оптимізації співвідношення державного регулювання, договірного регулювання, моделей визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві та базуватись на таких принципах: поєднання системного й індивідуального підходу в оплаті праці; відповідність цілей системи оплати праці і мотивації стратегічним цілям діяльності підприємства; врахування мотиваційних чинників та потреб працівників; усунення демотивуючих чинників: конфліктності, внутрішнього дискомфорту, недосяжності цілей і завдань, відсутності необхідних ресурсів для виконання завдань, відсутності залежності оплати праці від індивідуального вкладу працівника; прозорість та зрозумілість системи оплати праці; справедливість в оплаті праці; комплексність винагород; своєчасність виплати винагороди; тотальність системи оплати праці; формування оплати праці відповідно до етапів життєвого циклу підприємства на ринку товарів і послуг; відповідність тотальної системи оплати праці культурі та цінностям підприємства.

Обґрунтовуючи концептуальні підходи до формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах, необхідно враховувати суттєвий вплив зовнішніх чинників, які сприяють конкурентоспроможності оплати праці. Зокрема, до них відносяться:

гнучка політика ціноутворення;

підвищення рівня реальної заробітної плати в країні;

реорганізація кадрової політики держави і підприємств у напрямку розвитку конкурентоспроможності робочої сили, її мобільності, регулювання зайнятості з метою забезпечення її ефективності;

реформування інвестиційної, податкової, кредитної політики з метою створення нової системи, яка б стимулювала формування робочої сили нового ринкового типу: з високою мотивацією до ефективної праці, з розвиненим економічним мисленням, здатної діяти самостійно, активно у процесі організації нових підприємств;

впровадження прогресивних методів праці і технологій, створення нових робочих місць;

- удосконалення трудового законодавства з метою попередження негативних процесів на ринку праці, посилення трудової мотивації, соціальної захищеності населення, забезпечення дотримання законів та законності.

Формування стратегії конкурентоспроможної системи оплати праці визначається комплексним результатом дії функціональних підсистем, запропонованих у ієрархічному вигляді, і базується на принципах послідовності, конкурентності, ефектизації, пріоритетності соціальних потреб. Обґрунтовано, що повністю сформований напрям одного рівня є суттєвим і необхідним підґрунтям для формування іншого напряму, більш високого рівня (рис. 3).



Рис. 3. Стратегія формування конкурентоспроможної системи оплати праці

Вагомим результатом проведеного дослідження стали науково- методичні рекомендації щодо формування ефективної заробітної плати як складової конкурентоспроможної системи оплати праці на підприємствах споживчої кооперації України.

У дисертації пропонуються моделі формування конкурентоспроможної оплати праці, які пройшли апробацію на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України.

Сформовано модель банку даних про внутрішньофірмові варіанти організації оплати праці, диференційовані залежно від галузі діяльності підприємств споживчої кооперації України.

Таким чином, формування конкурентоспроможної оплати праці сприятиме створенню ефективного мотиваційного механізму, удосконаленню оплати праці, підвищенню конкурентоспроможності працівника, продукції, підприємства й економіки України в цілому.

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове розв'язання наукової проблеми, що виявляється у теоретико-методологічному обґрунтуванні шляхів та напрямів формування конкурентоспроможної оплати праці на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах.

Результати дослідження дають змогу зробити висновки концептуального, теоретичного й науково-практичного спрямування, основними з яких є такі:

1. Заробітна плата є складним економічним поняттям, що відображає достатньо широке коло відносин сучасного суспільства. Це потребує великих зусиль і спеціальних знань для ефективної організації її як в масштабах суспільства, так і в масштабах підприємства. Величина заробітної плати характеризує стан економіки, ступінь її розвитку і місце на світовому ринку товарів. У цьому проявляється двоякість заробітної плати як соціальної і економічної категорії. З одного боку, вона відображає розміри індивідуальної заробітної плати, що забезпечує певний рівень життя, з іншого боку - визначає можливі витрати на відтворення робочої сили.

2. На основі дослідження класифікацій функцій заробітної плати дисертантом обґрунтовується необхідність доповнення їх новими функціями: оцінної та функції безпеки. Запропоновані функції ґрунтуються на детермінантах, які є актуальними в сучасних умовах і пов'язані з психологічною і професійною самореалізацією працівника, формуванням його впевненості, захищеності за умов економічної, інформаційної безпеки, безпеки здоров'я і життя.

3. У зв'язку з недостатньою вивченістю проблем соціально-трудових відносин з приводу винагороди за працю запропоновано визначення економічної категорії "конкурентоспроможна оплата праці". Це дало змогу уточнити понятійно-категорійний апарат оплати праці з урахуванням теорій конкуренції.

4. Обґрунтовано, що формування конкурентоспроможної оплати праці можливе лише за умови формування нової моделі у визначенні ціни на робочу силу - конкурентоспроможної системи оплати праці. Існуюча теорія і практика досліджень питань конкуренції в оплаті праці дозволяє визначити сутність економічної категорії "конкурентоспроможна система оплати праці" як інтегрованої сукупності складових елементів у їх логічному зв'язку і залежності, яка ґрунтуючись на відповідній правовій основі та опираючись на об'єктивні економічні закони, наукові принципи, встановлює порядок формування конкурентоспроможності оплати праці з урахуванням специфіки економічної системи.

5. Запропоновано модель впливу зовнішніх чинників на конкурентоспроможність системи оплати праці, структурними модулями якої є: рівень розвитку економіки держави і світу, регуляторна політика держави, діяльність об'єднань підприємств та об'єднань працівників (профспілок), стан регіонального ринку праці, процес здійснення інституціональних перетворень. Модулями внутрішніх чинників визначені: характеристика підприємства, управлінська стратегія та менталітет керівника підприємства, механізм оплати праці.

6. Дисертантом пропонується методологічна схема комплексного дослідження та формування конкурентоспроможності системи оплати праці. Оцінка конкурентоспроможності системи оплати праці являє собою складний механізм та здійснюється на основі принципів: системності, комплексності, узгодженості, безперервної мінливості, нерівноваги, достатності, відповідності. Обґрунтовано, що конкурентоспроможність системи оплати праці формується на макрорівні, на якому враховуються як база порівняння показники країн Європейського Союзу та СНД, на мезо-, мікро- та індивідуальному рівнях, для яких теж визначені критерії й бази порівнянь. Визначені методологічні підходи до оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці з використанням таких методів: метод ефективної конкуренції, аналіз міжнародних конкурентних переваг, SWOT-аналіз. Обґрунтовано доцільність впровадження системи соціально-економічних індикаторів і критеріїв та розроблена методика кількісної оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці на основі інтегрального індикатору на макро-, мезо-, мікроекономічному рівнях, що дозволяє оцінити соціальний, економічний та інноваційний ефекти конкурентоспроможності оплати праці.

7. Проведення моніторингу мотиваційного механізму дало можливість визначити, що у працівників домінують мотивації, спрямовані на задоволення матеріальних потреб. Разом з тим, байдужість працівників до результативності, якості і корисності праці стала розповсюдженим явищем. Обґрунтовано, що подальший розвиток цієї тенденції може мати негативні наслідки для діяльності споживчої кооперації України та її позиції на ринку товарів і послуг.

8. Конкурентоспроможна системи оплати праці є вихідною ланкою у процесі реформування управління з позицій нових ідеологій, принципів і підходів до забезпечення конкурентоспроможності. Обґрунтовано, що ланцюг "конкурентоспроможна система оплати праці - мотиваційний механізм - нова ідея - нова технологія - нова організація управлінської праці - нова конкурентоспроможна система оплати праці" повинен постійно розвиватись і удосконалюватись. У роботі визначено, що інноваційно-інтелектуальна чинники розвитку професійної освіти повинні стати важливою передумовою формування конкурентоспроможної оплати праці. Встановлено пряму залежність між розвитком системи професійної освіти та рівнем загальної конкурентоспроможності діяльності споживчої кооперації. Підвищення кваліфікації є складовою процесу професійного розвитку персоналу, який сприяє загальному інтелектуальному розвитку людини, розширює її конкурентоспроможність на ринку праці.

9. Стратегія формування конкурентоспроможної системи оплати праці визначається автором як сукупність функціональних підсистем: ефективний мотиваційний механізм, ефективна діяльність підприємства, високий рівень потенціалу керівників та оптимальність управлінських рішень, ефективна соціальна й кадрова політика, ефективна заробітна плата.

10. У результаті дослідження розроблені науково-методичні рекомендації та структурно-логічні моделі формування ефективної заробітної плати на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України.

11. Аналіз існуючих підходів щодо організації оплати праці дав змогу сформувати модель банку даних про внутрішньофірмові варіанти оплати праці в залежності від галузей діяльності споживчої кооперації України та професійно-кваліфікаційної структури персоналу.

Результати дисертаційного дослідження, сформульовані в роботі висновки та рекомендації можуть бути використані науково-дослідними установами, що спеціалізуються на дослідженні проблем оплати праці та її конкурентоспроможності; урядовими структурами при розробці законодавчих актів, програм соціально-економічного розвитку; закладами освіти у організації навчального процесу.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Монографії

1. Костишина Т.А. Ринкова трансформація оплати праці на підприємствах споживчої кооперації України [монографія] / Костишина Т.А. - Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2004. - 191 с.

2. Прогресивні форми організації і оплати праці - основа ефективного управління підприємством / [Костишина Т.А., Степанова Л.В., Огуй Н.І., Єрещенко О.І.]. - Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2005. - 241 с. (автору належить розділи 3, 4, 5).

3. Проблеми та перспективи впровадження систем управління якістю, підвищення конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації в зв'язку зі вступом України до Світової організації торгівлі [Костишина Т.А., Огуй Н.І., Карпенко Н.В. та ін.]. - Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2006. - 101 с. (автору належить розділ "Прогресивні форми і системи оплати праці - основа ефективного управління підприємством з метою підвищення його конкурентоспроможності").

4. Костишина Т.А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики [монографія] / Костишина Т.А. - Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2008. - 389 с.

Статті у наукових фахових виданнях

5. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на підприємствах торгівлі різних форм власності / Т. А. Костишина // Економіка України : реалії, перспективи розвитку ринкових відносин : міжвідомч. наук. зб. - 2000. - Т. 20. - С. 659-665.

6. Костышина Т. А. Взаимосвязь занятости, стоимости рабочей силы и оплаты труда на предприятиях торговли Украины / Т. А. Костышина // Вісник Тернопільської академії народного господарства : наук. зб. - 2000. -№ 15. - С. 145-150.

7. Костишина Т. А. Проблеми реформування оплати праці в контексті взаємозв'язку з вартістю робочої сили / Т. А. Костишина // Оплата праці : проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. - 2000. - С. 171-173.

8. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на підприємствах торгівлі в контексті підвищення якості робочої сили та забезпечення її конкуренто спроможності / Т. А. Костишина // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки : зб. наук. доп. - 2000. - Т. 2. - С. 470-474.

9. Костишина Т. А. Мотиваційні основи управління людськими ресурсами на підприємствах торгівлі різних форм власності / Т. А. Костишина // Проблеми формування ринкової економіки : міжвід. наук. зб. - 2001. - С. 502-509 (Спецвип. : Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики).

10. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на ринках споживчої кооперації України / Т. А. Костишина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях : сб. науч. трудов : [отв. ред. А. И. Амоша]. - 2001. - Т. 1. - С. 110-117.

11. Костишина Т. А. Удосконалення заробітної плати як чинник підвищення конкурентоспроможності робочої сили / Т. А. Костишина // Конкурентоспроможність у сфері праці : зб. наук. пр. "Економіка праці та соціальної сфери" [відп. ред. Д. П. Богиня]. - 2001. - С. 73-83. - (Випуск 1).

12. Костишина Т. А. Мотиваційні аспекти управління оплатою праці на підприємствах торгівлі різних форм власності / Т. А. Костишина // Регіональні перспективи : наук.-практ. журнал : Мотивація ефективної праці в ринковій економіці. - Кременчук: Асоціація "Перспектива". - 2002. - № 3-4 (22-23). - С. 178-182.

13. Костишина Т. А. Мотивація конкурентоспроможності кадрового потенціалу в системі споживчої кооперації / Т. А. Костишина // Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук.пр. "Економіка праці та соціальної сфери" [відп. ред. Д. П. Богиня]. - 2002. - С. 163-173 (Випуск 2).

14. Костишина Т. А. Проблеми та перспективи ринкової трансформації оплати праці на підприємствах України / Т. А. Костишина // Регіональні перспективи : наук.-практ. журнал. - 2003. - Кременчук: Асоціація "Перспектива". - № 4-5 (29-30). - С. 115-116.

15. Костышина Т. А. Взаимосвязь занятости и оплаты труда как основа формирования социально-трудовых отношений в торговле в условиях рыночных преобразований / Т. А. Костышина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: сб. науч. трудов : [отв. ред. А. И. Амоша]. - 2003. - Т. 1. - С. 77-86.

16. Костишина Т. А. Гендерні особливості оплати праці в умовах ринкової трансформації економіки України / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. - 2003 - № 1 (8). - С. 62-66. - (Серія : Економічні науки).

17. Костышина Т. А. Мотивационные основы оплаты труда в условиях рыночных преобразований / Т. А. Костышина // Вісник Технологічного університету Поділля. - 2003. - № 4. - С. 121-127. - (Економічні науки ; т. 1 (52)).

18. Костишина Т. А. Еволюція наукових поглядів на заробітну плату в контексті формування конкурентоспроможної робочої сили / Т. А. Костишина // Формування конкурентоспроможності робочої сили : зб. наук. пр. "Економіка праці та соціальної сфери". - 2003. - С. 100-109. - (Випуск 3).

19. Костишина Т. А. Оплата праці як складова механізму відтворення і мотивації продуктивності людських ресурсів / Т. А. Костишина // Вісник національного університету водного господарства та природокористування : зб. наук. пр. : Економіка. - 2004. - С. 177-183. - (Випуск 4 (28) ; ч. 2).

20. Костишина Т. А. Проблеми управління рівнем заробітної плати в умовах соціально-економічної перебудови / Т. А. Костишина // Регіональні перспективи : наук.-практ. журнал. - Кременчук : Асоціація "Перспектива". - 2004. - № 3-5 (40-42). - С. 56-58.

21. Костишина Т. А. Проблеми формування ефективної заробітної плати в умовах ринкових перетворень / Т. А. Костишина // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. - К. : КНЕУ, 2005. - С. 108-115. - (Спецвип. : 100-річчя Київського національного економічного університету та 40-річчя кафедри управління персоналом) (Управління персоналом в організаціях ; т. 2).

22. Костишина Т. А. Проблеми відчуження та самовідчуження працівників від результатів праці в контексті реформування її оплати / Т. А. Костишина // Соціальна економіка : наук. журнал. - Харків: ХНУ ім. В. Н. Каразіна. - 2005. - №1-2. - С. 81-91

23. Костишина Т. А. Вдосконалення методів оцінки праці та її оплати в контексті інтеграції України до ЄС / Т. А. Костишина // Вісник Хмельницького національного університету. - 2005. - С. 129-133. - (Серія : Економічні науки ; т. 1.)

24. Костишина Т. А. Проблеми удосконалення оплати праці на підприємствах споживчої кооперації в контексті європейської інтеграції / Т. А. Костишина // Вісник Львівської комерційної академії. - Львів: Вид-во Львівської комерційної академії, 2006. - С. 284-289. - (Серія економічна ; випуск 21).

25. Костишина Т. А. Оптимізація витрат на оплату праці як умова прискорення ринкових перетворень у споживчій кооперації / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. - 2006. - №1 (18). - С. 94-98. - (Серія : Економічні науки).

26. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці як чинник мотивації інноваційної діяльності / Т. А. Костишина // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетингом в контексте стратегии развития Украины : сб. науч. трудов. - 2007. - Т. 2. - С. 222-229.

27. Костишина Т. А. Чинники формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці / Т. А. Костишина // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. - К. : КНЕУ, 2007. - Т. 1. - С. 405-413. - (Спецвип. : Управління людськими ресурсами : проблеми теорії та практики ; ч. 1).

28. Костишина Т. А. Проблеми формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці на підприємствах споживчої кооперації Кримспоживспілки / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. - 2007. -№ 2 (22). - С. 81-85. - (Серія : Економічні науки).

29. Костишина Т. А. Проблеми ефективного використання кадрового потенціалу промислових підприємств споживчої кооперації України / Т. А. Костишина // Проблеми ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України. - К. : РВПС України НАН України, 2008. - Т. 2. - С. 184-194.

30. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці як чинник мобільності на ринку праці / Т. А. Костишина // Науковий вісник ПУСКУ. - 2008. - № 2 (27). - С. 217-221. - (Серія : Економічні науки).

31. Костишина Т. А. Інноваційні підходи до ринкової трансформації оплати праці в споживчій кооперації України / Т. А. Костишина // Вісник Хмельницького національного університету. - 2008. - № 3. - С. 133-137. - (Економічні науки ; т. 1).

32. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система управління оплатою праці: сутність, критеріальні ознаки / Т. А. Костишина // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць. - 2008. - № 32. - С. 214-220.

33. Костишина Т. А. Оптимізація управлінських рішень як складова конкурентоспроможності в ринкових умовах / Т. А. Костишина // Вісник Прикарпатського університету. - Івано-Франківськ: Плай, 2009. - С. 26-32. - (Серія : Економіка ; вип.VII).

34. Костишина Т. А. Концептуальні засади формування конкурентоспроможності в оплаті праці як складової управління персоналом / Т. А. Костишина // Вісник Донецького національного університету. - 2009. - С. 48-55. - (Серія В : Економіка і право ; т. 2).

35. Костишина Т. А. Удосконалення форм та систем оплати праці в контексті формування конкурентоспроможності в оплаті праці // Вісник Хмельницького національного університету. - 2009. - №5 (136). - С. 69-72. - (Серія : Економічні науки ; т. 2).

Матеріали наукових конференцій

36. Костишина Т. А. Удосконалення оплати праці на підприємствах торгівлі в контексті підвищення якості робочої сили та забезпечення її конкуренто спроможності / Т. А. Костишина // зб. наук. допов. ["Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки"], (Київ, 19-20 вересня 200 р.) ; [ відп. ред. С. І. Дорогунцов] / Рада по вивченню продуктивних сил України. - Київ : Принт-Експрес, 2000. - С. 470-474. - (Т. 2).

37. Костишина Т. А. Мотиваційні проблеми управління підприємством в ринкових умовах / Т. А. Костишина // матеріали VIII міжнародної науково-практичної конференції ["Теорія і практика управління організацією з погляду тисячоліть"], (Київ, 24-26 травня 2001 р.) ; [ред. кол. Г. Л. Багієв та ін.]. - К.: Вид-во "Політехніка", 2001. - С. 126-127.

38. Костишина Т. А. Підвищення конкурентоспроможності товарних ринків споживчої кооперації України / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Економічна теорія: сучасні проблеми розвитку сфери товарного обігу"] , (Київ, 24-25 жовтня 2002 р.) ; [ред. кол. А. А. Мазаракі та ін.] / Київський національний торговельно-економічний університет. - К.: КНТЕУ, 2002. - С. 137-139.

39. Костишина Т. А. Ефективність діяльності як чинник мотивації інвестицій в людський капітал / Т. А. Костишина // зб. матеріалів Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Проблеми формування та реалізації інвестиційної стратегії господарюючого суб'єкта"], (Дніпропетровськ, 12-13 грудня 2002 р.) ; [ред. кол. М. В. Поляков та ін.]. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2002. - С. 207-208.

40. Костышина Т. А. Социально-экономические факторы роста общественного производства в контексте трансформации общества / Костышина Т. А. // зб. матеріалів міжнародної науково-практичної конференції ["ХХІ століття: альтернативні моделі розвитку суспільства. Третя світова теорія"], (Київ, 29-30 травня 2003 р.) ; [відп. ред. Г. П. Балабанов]. - К.: Фенікс, 2003. - С. 384-387.

41. Костышина Т. А. Проблемы регулирования заработной платы в условиях рыночной трансформации экономики Украины / Т. А. Костышина // сб. материалов международной научно-практической конференции ["Кооперация и интеграция экономики в приграничном регионе"], (Гомель, 22-23 октября 2003 г.) ; [ред колл. А. А. Наумчик и др.] / УО "Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации". - Гомель: УО "БТЭУПК", 2003. - С. 57-60. - (Ч. 2).

42. Костишина Т. А. Оплата праці як чинник формування соціально-трудових відносин / Т. А. Костишина // зб. матеріалів міжнародної науково-практичної конференції ["Проблеми розвитку ринку праці та політика зайнятості населення в умовах трансформації економіки України"], (Луганськ, 20-21 листопада 2003 р.) ; [відп. ред. В. Г. Сумцов] / Східноукраїнський національний університет ім. В. Даля. - Луганськ: СУНУ ім. В. Даля, 2003. - С. 69.

43. Костишина Т. А. Трансформація оплати праці в контексті становлення нових соціально-трудових відносин / Т. А. Костишина // матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції ["Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці"], (Тернопіль, 13-14 травня 2004 р.) ; [ред. кол. С. І. Юрій та ін.] / Тернопільська академія народного господарства. - Тернопіль, 2004 р. - С. 251-252.

44. Костишина Т. А. Методичні підходи щодо управління якістю післядипломної вищої освіти / Т. А. Костишина // матеріали ХХІХ міжвузівської науково-методичної конференції ["Проблеми підготовки фахівців без відриву від виробництва в умовах реформування вищої освіти"], (Полтава, 20-21 травня 2004 р.) ; [ред. рада Л. М. Шимановська-Діаніч та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. - Полтава: РВВ ПУСКУ, 2004. - С. 301-303.

45. Костишина Т. А. Оптимізація витрат на оплату праці як умова прискорення ринкових перетворень в споживчій кооперації / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Інфраструктурне забезпечення продовольчого ринку України"], (Полтава, 17-18 лютого 2005 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. - Полтава: РВВ ПУСКУ, 2005. - С. 95-96.

46. Костишина Т. А. Впровадження активних методів навчання як складова модернізації підготовки фахівців / Т. А. Костишина // матеріали міжвузівської науково-методичної конференції ["Модернізація змісту і технологій підготовки фахівців: проблеми і завдання вищих навчальних закладів щодо входження в європейський освітній простір"], (Полтава, 25-26 березня 2005 р.) ; [ред. кол. Л. М. Шимановська та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. - Полтава: РВВ ПУСКУ, 2005. - С. 107-109.

47. Костышина Т. А. Совершенствование оплаты труда в контексте повышения эффективности экономического механизма потребительской кооперации / Т. А. Костышина // материалы международной научной конфереции профессорско-преподавательского состава, сотрудников и аспирантов кооперативных вузов стран СНГ, посвященной 175-летию потребительской кооперации России, (Москва, 7 февраля 2006 г.) ; [ред. колл. С. Ю. Кирьянов и др.] / ОУ "Московский университет потребительской кооперации". - М.: ОУ "МУПК", 2006. - С. 189-190

48. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці на підприємствах споживчої кооперації / Т. А. Костишина // матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Державна політика та стратегія реформування економіки України в ХХІ сторіччі"], (Полтава, 27 березня 2007 р.) / Полтавська державна аграрна академія. - Полтава: ПДАА, 2007. - С. 134-136.

49. Костишина Т. А. Формування конкурентоспроможної системи оплати праці як складова економічної безпеки країни / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Економічна безпека країни: проблеми теорії та практики в умовах демократичної трансформації форми влади"], (Полтава, 24-25 квітня 2007 р.) ; [ред. кол. О.О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. - Полтава: "Астрая", 2007. - С. 115-117.

50. Костишина Т. А. Формування системи тотальної компенсації як складової стратегічного розвитку суспільства / Т. А. Костишина // матеріали Другої Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Соціально-економічні трансформації в епоху глобалізації"] ; [ред. кол. Л І. Яковенко] / Полтавський державний педагогічний університет ім. В. Г. Короленка. - Полтава: СКАЙТЕК, 2007. - С. 57-59.

51. Костишина Т. А. Управління оплатою праці як складова управління ринковою діяльністю підприємств малого та середнього бізнесу / Т. А. Костишина // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Маркетинг в малому та середньому бізнесі"], (Полтава, 24-25 травня 2007 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. - Полтава: АСМІ. - 2007. - С. 186-189.

52. Костышина Т. А. Экономические, психологические и социологические аспекты формирования мотивационного механизма на предприятиях Украины / Т. А. Костышина // материалы V Международной научной конференции ["Менталитет славян и интеграционные процессы: история, современность, перспективы"], (Гомель, 24-25 мая 2007 г.) ; [ред. колл. В. В. Кириенко] / УО "Гомельский государственный технический университет им. П. О. Сухого". - Гомель: УО "ГГТУ им. П.О. Сухого", 2007. - С. 67-69.

53. Костишина Т. А. Проблеми оптимізації управлінських рішень як чинник конкурентоспроможності підприємств у сучасних умовах / Т. А. Костишина // тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції ["Конкурентоспроможність та інноваційний розвиток України: проблеми науки та практики"], (Харків, 23-24 жовтня 2007 р.) / Харківський національний економічний університет МОН України. - Харків: ВД "ІНЖЕК", 2007. - С. 49-51.

54. Костишина Т. А. Формування концепції конкурентоспроможної системи управління оплатою праці, орієнтованої на мінімізацію економічних ризиків / Т. А. Костишина // зб. матеріалів міжнародної науково-практичної конференції ["Формування конкурентоспроможності підприємств АПК в умовах глобалізації"], (Полтава, 13-14 листопада 2007 р.) / Полтавська державна аграрна академія. - Полтава: ПДАА, 2007. - С. 61-63.

55. Костишина Т. А. Активізація використання комп'ютерних технологій у навчальному процесі на факультеті підвищення кваліфікації / Т. А. Костишина // матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції ["Структурні зміни в економіці та освіті під впливом інформаційно-комунікаційних технологій"], (Полтава, 24-25 квітня 2008 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. - Полтава: РВВ ПУСКУ, 2008. - С. 88-90.

56. Костышина Т. А. Конкурентоспособная система оплаты труда в контексте управления персоналом в системе потребительской кооперации Украины / Т. А. Костышина // сб. научных статей Международного весеннего форума ["Инновационные технологии в бизнес-образовании"] / учреждение образования "Белорусский торгово-єкономический университет потребительской кооперации". - Гомель: УО "БТЭУПК", 2008. - С.247-252. - (Ч.1).

57. Костишина Т. А. Стратегічні аспекти менеджменту персоналу в умовах глобалізації та євроінтеграції України / Т. А. Костишина, О. А. Грішнова // матеріали міжнародної науково-практичної конференції ["Проблеми європейської та євроатлантичної інтеграції України: освітній вимір"], (Полтава, 21 травня 2008 р.) ; [ред. кол. О. О. Нестуля та ін.] / Полтавський університет споживчої кооперації України. - Полтава: РВВ ПУСКУ, 2008. - С. 127-129 (особистий внесок автора: обґрунтовано актуальні проблеми мотивації і оплати праці в контексті менеджменту персоналу).

58. Костишина Т. А. Інноваційний розвиток споживчої кооперації України у взаємозв'язку з конкурентоспроможністю системою оплати праці / Т. А. Костишина // праці VI-ї міжнародної науково-практичної конференції ["Дослідження та оптимізація економічних процесів "Оптимум-2008"], (Харків, 3-5 грудня 2008 р.) / Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут". - Харків: НТУ "ХПІ". - С. 92-94.

АНОТАЦІЯ

Костишина Т.А. Формування конкурентоспроможної оплати праці. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.07 ? Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Інститут демографії та соціальних досліджень, Київ, 2009.

У дисертації висвітлено теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації в умовах трансформаційних змін в економіці України.

Запропоновано та обґрунтовано структурні елементи організаційно-економічного механізму формування конкурентоспроможної системи оплати праці, який містить її цілі, завдання, принципи, методи, складові.

Визначені методологічні підходи оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці з використанням таких методів: ефективної конкуренції, аналіз міжнародних конкурентних переваг, SWОT-аналіз.

Обґрунтовано стратегію формування конкурентоспроможної системи оплати праці, яка визначається як сукупність функціональних підсистем: ефективного мотиваційного механізму, ефективної діяльності, високого професійно-кваліфікаційного рівня управлінського потенціалу керівників, оптимізації управлінських рішень. ефективної соціальної політики і кадрової політики, ефективної заробітної плати.

Ключові слова: оплата праці, конкурентоспроможна оплата праці, конкурентоспроможна система оплати праці, оцінка конкурентоспроможності оплати праці, інтегральний індикатор оцінки конкурентоспроможності оплати праці.

АННОТАЦИЯ

Костышина Т.А. Формирование конкурентоспособной оплаты труда. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.07 - Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Институт демографии и социальных исследований, Киев, 2009.

На основе критического анализа классических концепций и современных теорий заработной платы, эволюции научных взглядов на заработную плату автор определяет основные этапы формирования методологических основ сущности заработной платы.

Заработная плата является сложной экономической категорией, которая отображает широкий круг отношений современного общества. Размер заработной платы является одним из главных индикаторов развития экономики в целом, так как высокий уровень эффективности производства обеспечивает и более высокий уровень доходов работников.

Раскрыта сущность функций заработной платы за счет дополнения классификации новыми функциями: "оценочной", которая определяется как измеритель личной, психологической, профессиональной самореализации работника, положительной сущньостью которой является удовлетворение жизнью, высокий уровень самооценки, отсутствие депрессий, повышение интернальности; и функции "безопасности", квинтэссенцией которой является формирование уверенности, защищенности работника в условиях реализации ее составляющих: экономической, информационной безопасности, безопасности здоровья и жизни субъектов социально-трудовых отношений.

Определено понятие "конкурентоспособная система оплаты труда" как интегрированная совокупность составляющих элементов (эффективный мотивационный механизм, стратегия эффективной деятельности, эффективная кадровая, социальная политика, инновационно-инвестиционный механизм человеческого развития, высокий уровень управленческого потенциала руководителей и оптимальность управленческих решений, стратегия эффективной заработной платы) в их логической связи и зависимости, которая, основываясь на соответствующей правовой базе и опираясь на объективные экономические законы, научные принципы, устанавливает порядок формирования конкурентоспособности оплаты труда с учетом специфики экономической системы.

Обоснована целесообразность внедрения системы социально-экономических индикаторов и критериев, разработана методология количественной оценки конкурентоспособности системы оплаты труда на основе интегрального индикатора на макро-, мезо-, микроэкономическом уровнях, что позволяет оценить социальный, экономический и инновационный эффекты реализации интересов субъектов социально-трудовых отношений.

Необходимой составляющей процедуры построения интегрального индикатора конкурентоспособности системы оплаты труда является определение факторов влияния на эту систему, классификация количественных индикаторов состояния развития оплаты труда в Украине. При этом, в качестве критериальных характеристик этих факторов, выступают предложенные МОТ направления политики оплаты труда: уровень материального вознаграждения, оплата труда в промышленности, сельском хозяйстве, равноправие в оплате труда, гарантия получения минимального дохода и дополненные диссертантом: структурные показатели фонда оплаты труда, состояние выплаты заработной платы. Для построения интегрального индикатора конкурентоспособности системы оплаты труда наиболее обоснованной является иерархическая схема.

В работе обосновано, что иерархия направлений формирования конкурентоспособной системы оплаты труда основывается на принципе последовательности их реализации. Полная реализация одного направления является существенной базой для формирования следующего.

Структурно-логические модели конкурентоспособной заработной платы, которые предлагаюся диссертантом для внедрения на предприятиях различных отраслей потребительской кооперации Украины, способствуют формированию конкурентоспособной рабочей силы, продукции, предприятий системы в целом.

Ключевые слова: оплата труда, конкурентоспособная оплата труда, конкурентоспособная система оплаты труда, оценка конкурентоспособности оплаты труда, интегральный индикатор оценки конкурентоспособности оплаты труда.

ANNOTATION

Kostyshyna T.A. Forming of competitiveness payment of labour. - Manuscript.

Dissertation for a Doctoate Degree in Economic Sciences by speciality 08.00.07 ? Demography, economy of labour, social economy and policy. - Institute for demography and social researches, Kyiv, 2009.

In dissertation it is reflected theoretical, methodological and practical aspects of forming of competitiveness in payment of labour on the enterprises of different industries of consumer co-operation in the conditions of transformation changes in the economy of Ukraine.

It is offered and grounded organizational-economic mechanism of forming competitive system of labour payment what contains it aims, tasks, principles, methods, constituents.

Methodological approaches of estimation of competitiveness of the system of labour payment the followings methods are certain: effective competition, analysis of international competitive edges, SWOT-analiz.

...