Анализ оплаты труда бюджетной сферы в Республике Казахстан

Второе условие финансовой стабильности, при котором резервы обязаны быть огромнее долгосрочных кредитов, в данном случае рассматриваться не будет, т.к. не было исполнено первое условие.

Администраторы компании, при сложившейся обстановки, будут заинтересованы в приобретении информации о желанной величине собственного капитала. Для этого нужно рассчитать показатель наличия либо избытка собственных и долгосрочных источников финансирования (СД). Состояние предприятия дозволено считать «типичным» в том случае, когда долгосрочные источники финансирования и личный капитал предприятия в сумме покрывают внеоборотные активы и резервы. Проведенные расчеты показывают невыполнение предприятием данного данные, что свидетельствует о «неустойчивом финансовом состоянии предприятия».

Условием продолжения деятельности компании, как и в случае с невыполнением первого данные финансовой стабильности, являются довольные по величине и не прекращающиеся входящие и исходящие денежные потоки.

Администратор должен тяготиться поддерживать желанный ярус собственного капитала на предприятии в целях обеспечения его стабильности. На данном этапе в связи с недостатком собственного капитала ТОО «София-фарм», нужно определить эту недостающую сумму, для того, дабы осознать в какие сроки и с подмогой каких действий дозволено ее возместить. Итоги обзора достаточности собственного капитала представлены в таблице 2.3.

По итогам выше проведенного обзора, мы определили, что основную долю в активах ТОО «София-фарм» занимают внеоборотные активы (около 62 процентов) и, соответственно компания относится к фондоемкому бизнесу. Следственно существует надобность в проведении обзора состояния основных фондов с целью обнаружения средств, омертвленных во внеоборотных активах и, принятия соответствующих мер.

Итоги расчета индекса непрерывного актива показывают, что на покрытие внеоборотных активов предприятия направляется каждый личный капитал, а недостающая сумма компенсируется за счет привлечения долгосрочного финансирования. Помимо того, предприятие проводит постепенное обновление основных фондов, что накладывает определенные требования к финансовой стабильности.

Дальнейшей группой финансовых показателей являются нормативы для кредиторов, которые включают в себя показатели финансовой автономности. Кредиторы: инвесторы и банки обращают внимание на значения этих показателей, т.к. они дозволяют ответить на вопрос, с какой вероятностью предприятие сумеет погасить проценты за счет собственных средств, на сколько оно самостоятельно от заемных источников финансирования и, следственно, существует ли риск невозврата длинна.

На основе проведенных расчетов (приложение 1) за ряд лет динамика показателей автономности довольно стабильная и разрешает нам сделать следующие итоги. (Таблица 2.5)

Компания помаленьку освобождается от долгосрочных кредитов и накапливает выручка, впрочем нужно также проверить, насколько своевременно она способна исполнять свои нынешние обязательства за счет реализации оборотных активов. Используем показатель покрытия, тот, что характеризует мобильность предприятия, его платежеспособность.

Показатель покрытия имеет динамику к увеличению, впрочем нормативное значение 2 не соблюдается (приложение Б)

Увеличение показателя в динамике рассматривается как правильный аспект, и показывает, что риск, связанный с сложностью реализации активов предприятия снижается. Впрочем следует понимать, что на данный момент для погашения краткосрочных обязательств компании неудовлетворительно будет продать все краткосрочные активы - придется возмещать оставшуюся часть за счет внеоборотных активов, а для продажи основных фондов понадобится некоторое время.

Деньги предприятия вложены либо «омертвлены» во внеоборотные активы, т.к. чистый оборотный капитал негативный (приложение Б).

Только в 2013 году обстановка улучшилась: возникли «свободные» деньги (ЧОК правилен). Следственно существует вероятность сопоставить расчеты показателя ускоренной мобильности и показателя покрытия. 1-й - поменьше 1, а 2-й - огромнее 1. Дозволено сделать итог, что ТОО «София-фарм» имеет средства, омертвленные в резервах. Для того, дабы решить эту загвоздку предприятию нужно провести инвентаризацию, выявить омертвленные резервы и списать их. В перспективе требуется принять меры по убыстрению оборачиваемости товарных резервов.

В итоге проведенных расчетов (приложение Б) дозволено сделать итог, что компания не испытывала надобности в оборотном фонде только в 2013 году, что говорит об совершенствовании финансовой деятельности предприятия в этом периоде. Впрочем, нужно принять меры по увеличению оборотного капитала, за счет роста выручки от реализации продукции, т.е. налаживания каналов реализации.

Таким образом, нами был проведен финансовый обзор компании София-фарм с применением консолидированного бухгалтерского равновесия, на основании которого дозволено подвести следующие итоги:

? Деятельность ТОО «София-фарм» относится к материалоемкому бизнесу с крупный долей основных фондов в активе, что влечет за собой увеличение производственного риска. Рекомендуется отдать часть внеоборотных активов в аренду либо наладить реализацию фармацевтической продукции со склада и провести инкассацию задолженности.

? Результаты расчета показателей автономности показали, что предприятие энергично использует заемные источники финансирования, впрочем, использует банковские кредиты и кредиты подрядчиков с выручкой, которая дозволяет потихоньку высвобождаться от кредитов. Скорее каждого, при необходимости компании будет предоставлено дополнительное заемное оплачивание.

? По итогам обзора собственных средств предприятия был выявлен их недочет, т.е. каждая сумма уходит на оплачивание внеоборотных активов. Нужно провести соответствующие мероприятия по увеличению собственного капитала предприятия, одним из которых становится налаживание каналов продаж товара.

? Результаты расчета показателей платежеспособности ТОО «София-фарм» показали, что предприятие в течение долгого периода времени не имело «свободных» денежных средств, но в совокупности обстановка в 2013 году изменилась в позитивную сторону. Впрочем, для последующего укрепления финансовой стабильности предприятию нужно провести инвентаризацию, выявить и списать (сбыть) «омертвленные» денежные средства.

Обзор применения трудовых источников, рост производительно¬сти труда нужно рассматривать в узкой связи с оплатой труда. С ростом эффективности труда создаются настоящие предпосыл¬ки возрастания его оплаты. В свою очередь, возрастание яруса опла¬ты труда содействует росту его мотивации и продуктивности. В связи с этим обзор расходования средств на оплату труда имеет экстраординарно весомое значение. В процессе его нужно осуще¬ствлять систематический контроль за применением фонда заработ¬ной платы (ФЗП), выявлять вероятности его экономии за счет роста эффективности труда.

По итогам обзора финансовых итогов компании за отчетный период дозволено констатировать следующее:

? более чем в половину усилилась выручка за счет увеличения продаж фармацевтической продукции;

? увеличились торговые и административные расходы компании, что говорит о том, что всякая единица фармацевтической продукции продается с огромными усилиями. Доля торговых затрат в отчетном периоде увеличилась на 73 процента, есть задача с продажей продукции, нужно искать пути ее решения;

? прочая действие предприятия приносит значительные убытки за счет огромных затрат на оплачивание. Нужно оптимизировать конструкцию пассивов с целью снижения стоимости капитала либо привлечь больше недорогое оплачивание.

Увеличение выручки характеризует позитивную тенденцию становления предприятия, впрочем это еще не является свидетельством того, что оно не испытывает нехватку средств для оплаты собственных счетов. Выручка не неукоснительно связана с деньгами, которые компания получает. Дабы в этом убедиться проведем обзор чистого денежного потока компании.

Существует два основных подхода к расчету чистого денежного потока предприятия - применение прямого и косвенного способа. При первом способе анализируются валовые денежные потоки по их основным видам. Циклы по соответствующим счетам корректируются на метаморфоза остатков резервов, дебиторской и кредиторской задолженности и таким образом, приходятся до сумм, отражающих только те операции, которые оплачены «живыми деньгами». В итогах такого обзора огромнее будут заинтересованы кредитные организации, которых огромнее каждого тревожит способность предприятия генерировать денежные потоки, довольные для погашения займов. Нас же волнует косвенный способ, потому что он, в различие от прямого, разрешает проследить трансформацию чистой выручки в чистый денежный поток. Администратор компании имеет вероятность проследить каждый путь, тот, что проходят финансовые источники для того, дабы превратиться в денежную форму. Косвенный способ дозволяет найти всякие препятствия и «закупорки» на этом пути, мешающие предприятию увеличить его способность генерировать денежные потоки. [65]

Выходит, мы рассчитали чистый денежный поток ТОО «София-фарм» по стержневой деятельности отдельно за 2012 и 2013 год. Итоговые расчеты представлены в таблице 2.7.

В 2012 году чистый денежный поток по стержневой деятельности был негативным, т.е. сложилась обстановка, когда выручка у предприятия есть, а денег нет. Основная повод кроется в том, что выручка формируется исходя из основополагающего тезиса начисления, применяемого в бухгалтерском учете. Увеличение активов в 2012 году полагает «вложение» денежных средств, а следственно уменьшение денежного потока. Дебиторская долг в конце года увеличилась по сопоставлению с остатком на предисловие года (на 275 677 тыс. тенге), это обозначает, что в конце года продукция была поставлена, выручка признана, а вот деньги от части заказчиков еще не поступили. Это свидетельствует о низкой расчетной дисциплине дебиторов либо о нерациональной политике работы с дебиторами. Также увеличились резервы продукции, что может свидетельствовать о непродуманном и неэффективном управлении резервами.

В 2013 году был достигнут позитивный денежный поток, тот, что образовался за счет роста потребности на продукцию София-фарм примерно в 2 раза и одновременным сокращением в 2 раза инвестиций в основные фонды.

На фоне роста продаж увеличилась дебиторская долг и случился существенный приход товарных резервов (на 12 процентов).

Дебиторская долг, резервы готовой продукции, сырья и материалов, а также деньги (на банковских счетах и в кассе) и кредиторская долг являются основными составляющими оборотного капитала предприятия. Напротив, это деньги «замороженные» в бизнесе компании. Стержневой задачей администратора является минимизировать сумму, замороженную в оборотном капитале. Достигается это за счет убыстрения оборачиваемости оборотных средств, а раз оборачиваемость плохая, то нужно провести нужные расчеты и реализовать соответствующие меры. Чай потеря контроля над оборотным капиталом обозначает надобность нового капитала, тот, что придется взять в задолженность. [4]

В 2013 году ТОО «София-фарм» несколько усовершенствовало результативность управления оборотным капиталом: увеличилась оборачиваемость дебиторской задолженности и резервов в днях.

Чистый оборотный капитал предприятия в 2013 году позитивный, это обозначает что становление бизнеса не финансируется подрядчиками. Если мы разглядим бизнес цикл компании, то увидим, что подрядчики финансируют ТОО «София-фарм» в течении 34 дней. Тогда как сам «София-фарм» финансирует свой бизнес (резервы) и заказчиков в течение 158+138=296 дней. Следственно компания не способна расширять свою действие: ей будет нужно инвестировать личные деньги, которых пока не довольно. Это доказывает присутствие задач с результативностью управления оборотным капиталом. Основную причину следует искать в низкой оборачиваемости резервов предприятия, следствием которых является присутствие неликвидов.

Торговая наценка на реализуемые товары представляет собой надбавку к цене реализуемого товара, нужная для покрытия издержек и приобретения средней выручки торговыми предприятиями. Торговая наценка ТОО «София-фарм» за 2013 год составляет 76,26 процента. Она покрывает все расходы, связанные с продажей товаров, т.к. маржа безопасности по торговой наценке имеет позитивное значение. В 2013 году в среднем 34,43 процента выручки от стержневой деятельности сверх прямой себестоимости обеспечивает продажа всякой единицы продукции. Это говорит о том, что действие предприятия приносит выручка. И напротив, в случае негативного значения показателя нужно увеличивать цену продукции для достижения желаемой рентабельности.

Если разглядеть состав затрат, то дозволено судить о том, что в динамике возрастает торговая и имеет тенденцию к снижению административная нагрузка. В этом случае дозволено утверждать, что продажа всякого тенге товаров требует все огромнее затрат, - а значит усилий. Следственно, невзирая на то, что управление предприятием в 2013 году стало немножко больше результативным, продажи идут с огромным трудом. Допустимые поводы: неэффективная реклама, либо другой перерасход по статьям, отнесенным к торговым расходам. [66]

В связи с сложностями реализации продукции, администратор будет заинтересован в приобретении информации о минимальных объемах продаж продукции, в итоге которых предприятие не будет нести убытков, но и не получит выручки. Такой наименьший объем продаж дозволено рассчитать при помощи показателя точки безубыточности. Для определения точки безубыточности ТОО «София-фарм» нужно базироваться на данных об объемах реализации товара и затратах на их покупку (производство).

Непременное условие расчетов - распределение расходов на непрерывные и переменные. К переменным затратам относятся затраты, которые изменяются пропорционально объему реализации (выпуску) продукции. Непрерывные - не зависят от объема реализации (производства) продукции, скажем, затраты на ремонт, арендные платежи, повременная заработная плата и т.д. Точка безубыточности в объемах продаж продукции будет вычисляется по дальнейшей.

Полученные показатели точки безубыточности помогают осознать, какого объема реализации продукции нужно достичь, для того, дабы обеспечить безубыточность работы компании. При этом нужно рассматривать обоснованность: точка безубыточности компании изменяется пропорционально циклам предприятия. Так, рост объемов продаж неминуемо приводит к росту непрерывных расходов, и напротив.

Точка безубыточности не многофункциональный показатель: с поддержкой нее нереально определить упрочилось либо ослабло финансовое расположение компании. Следственно имеется надобность дополнить обзор безубыточности предприятия расчетом показателя резерва финансовой прочности. Его задача - показать, насколько близко предприятие подошло к границе, за которой начинаются убытки. Вернее - на сколько процентов может быть снижен объем реализации для сохранения безубыточности, в случае если фактический объем реализации выше скептической точки. В отвратном случае, когда фактический объем реализации ниже точки безубыточности, резерв финансовой прочности показывает, на сколько процентов нужно увеличивать объем реализации для достижения безубыточной работы.

Резерв финансовой прочности ТОО «София-фарм» за период 2010 - 2013 годов имеет динамику к увеличению. Следственно дозволено утверждать, что предприятие становится больше устойчивым по отношению к отрицательным изменениям рынка и отсель, менее подвержено потерям выручки.

Наконец, для того, дабы определить какой объем продаж нужен для достижения планируемой выручки используем показатель желаемого объема продаж, тот, что рассчитывается дальнейшим образом:

Дцел = (Непрерывные расходы + целевая прибыль/ (1- ставка налога на выручка))/ ярус маржинального дохода

Итоги обзора желаемого яруса продаж представлены в таблице 2.10. За желаемую выручка было условно принято значение в 1 500 000 тенге. Так, для того, дабы получить в 2010 году выручка в 1 500 000 тенге нужно продать на 8,8 млн. тг, в 2013 году - на 10,9 млн. тг.

Подводя вывод обзора безубыточности, дозволено сказать, что компания прогрессирует довольно крупными темпами, потому что в динамике растет объем реализации продукции. Впрочем пропорционально нарастающим объемам реализации растут торговые и административные расходы. В этой обстановки нужно разработать мероприятия по увеличению продаж товара с целью покрыть нарастающие издержки и обеспечить финансовую стабильность.

Рассчитанные выше показатели финансового обзора предприятия разрешают увидеть загвоздки управления резервами предприятия и выбора кредитной политики, загвоздки связанные с финансированием. Впрочем для обобщенной оценки результативности бизнеса применяется показатель отдачи - показатель отдачи от активов ROI. Он является универсальным показателем: разрешает сравнить результативность подразделений, подрядчиков и отдельных товарных групп. Следственно он является результативным инструментом принятия управленческого решения.

Заключение

Данная дипломная работа написана на материалах ТОО «Telecon». В дипломной работе рассматривается широкий круг вопросов, связанный с организацией ведения учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. В итоге проделанной работы дозволено сделать следующие итоги: оплата труда является одним из основных элементов затрат предприятия; положительная организация ее учета содействует росту продуктивности труда, снижению себестоимости и возрастанию жизненного яруса населения. Оплата труда всякого работника должна определятся финальными итогами работы, личными трудовыми взносами работника и максимальным размером не ограничиваться.

В условиях перехода предприятия к рынку гораздо нарастает роль бухгалтерского учета как важнейшего средства приобретения полной и подлинной информации об имуществе предприятия и его обязательствах и своевременного доведения этих сведений до пользователя.

В связи с растяжением прав предприятий в области постановки и ведения бухгалтерского учета перед бухгалтерскими службами появляется задача оптимальной организаций учета разных объектов: основных средств, не физических активов, процессов производства и реализации, капитальных и финансовых вложении, убыточных затрат, а также учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии является неотделимой частью бухгалтерского учета. Без грамотного и целевого учета расчетов с персоналом по оплате труда нереально становления предприятия, как в краткосрочном, так и долгосрочном периоде. Бухгалтерский контроль труда и заработной платы исполняет значимую роль в экономическом стимулировании достижения лучших итогов труда, возрастания его продуктивности, экономии и разумного применения всех видов источников, роста производительности производства.

На систему бухгалтерского учета оплаты труда в организациях и предприятиях возложен контроль за:

- соблюдением установленной численности личного состава работников по категориям, профессиям, цехам, участкам и предприятия в совокупности;

* полным и верным применением рабочего времени и трудовой дисциплины;

* выполнением норм выработки, качеством продукции и работ;

* верным начислением заработной платы в соответствии с числом и качеством затраченного труда отдельно работникам и каждому коллективу в совокупности.

Данная дипломная работа написана на материалах ТОО «Telecon». В дипломной работе рассматривается широкий круг вопросов, связанный с организацией ведения учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. В итоге проделанной работы дозволено сделать следующие итоги: оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; положительная организация ее учета содействует росту эффективности труда, снижению себестоимости и возрастанию жизненного яруса населения. Оплата труда всего работника должна определятся финальными итогами работы, личными трудовыми взносами работника и максимальным размером не ограничиваться.

В основу оплаты труда на предприятиях всех ветвей и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. Начальной базой для построения Цельной тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех ветвей экономики является законодательно установленной в совокупности по республике размер минимальной заработной платы 14952 тенге (на 2013 г.).

Последующее улучшение бухгалтерского учета оплаты труда должно быть направлено на обеспечение узкой связи форм и систем оплаты труда с его финальными итогами, на использование немногочисленных определенных показателей и определенных показателей работы, условий оплаты труда и премирования, основанных на точном учете финальных итогов, разрешающих и с наименьшими расходами времени и труда исчислить размер, причитающейся всем работнику, заработной платы.

Для улучшения учета заработной платы в ТОО «Telecon» рекомендуется:

* установить программное обеспечение последней модификаций 1С-бухгалтерий;

* установить программное обеспечение по перечислению непременных пенсионных вкладов 10% в НПФ;

* установить передачу отчетов в налоговые органы и в статистические органы посредством электронной связи, скажем e-mail.

На предприятии ТОО «Telecon» существует несколько видов начисленной заработной платы:

* сдельная

* повременная;

* оплата на основе контрактов;

* оплата на основе трудовых договоров;

Одной из значимых статей кредиторской задолженности, отраженной в бухгалтерском балансе по статье « Начисленные расходы к оплате» является долг хозяйствующего субъекта своему персоналу по оплате труда.

Вопросы оплаты труда достаточно трудны. Тут много тонкостей и особенностей, связанных с нравом труда, измерением и оценкой трудовых расходов и итогов. Следственно аудитору требуется узнать состояние нормативной базы и учета по соответствующим вопросам. Ознакомиться со штатным расписанием, приказом начальника хозяйствующего субъекта о зачислении работников на должности с назначением окладов, заключенными контрактами, и другими документами, связанные с оплатой труда и регламентирующими ее. А ознакомившись, проверить основные блоки расчетов с персоналом по оплате труда.

Основной целью этой работы было подробное изложение и постижение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. В завершении хочу подметить, что как бы не был несовершенен механизм регулирования оплаты рабочей силы в обществе, на предприятиях должна решаться задачи увязки норм этой оплаты с определенными параметрами работы работника на том либо другом рабочем месте, определяемыми техническими, технологическими, организационными и экономическими условиями деятельности предприятия.

При этом, чем крупный размер принимают отклонение норм оплаты в обществе от цены рабочей силы, и ее объективной основы нужного продукта, тем деформированнее становится механизм организаций заработной платы на предприятиях, тем сложнее при нормализации экономики будет переход к отчетливым и внятным для работников системам оплаты труда на предприятиях. Следственно, стержневой задачей верной организации заработной платы на предприятиях является задача обеспечения минимума деформаций в организаций заработной платы на основе максимального учета объективных тенденций становления и становления рыночных регуляторов заработной платы.

Обладатели и трудовые коллективы предприятий всех направлений экономики заинтересованы в бережном и разумном расходовании сырья и материалов, сокращении отходов производства, устранении потерь, увеличении производства конкурентоспособной продукции, возрастании ее качества, снижении себестоимости. При этом повышается приоритетная роль и значение бухгалтерского учета, от того что он не только отражает хозяйственную действие, но и воздействует на нее. Являясь частью процесса управления, он дает значимую информацию, дозволяющую: контролировать нынешнюю действие предприятия; планировать его тактику и стратегию; оптимально применять источники, измерять и оценивать итоги деятельности; устранять субъективность при принятии решений. Работники экономической службы и, в первую очередь, персонал бухгалтерии, обязаны классно знать всю систему учета и отчетности для того, дабы уметь стремительно и точно ориентироваться в хозяйственной атмосфере, понимать рыночную обстановку и ее склонности. Они обязаны сурово соблюдать расположения, инструкции и другие нормативные акты, регламентирующие действие предприятия, организацию бухгалтерского и налогового учета.

При написании данной курсовой работы ознакомилась с работой основных отделов по учету труда и заработной платы, с первичными документами, используемыми при начислении заработной платы, также изучила систему счетов, нужных при начислении заработной платы, ознакомилась с журналами-ордерами и основной книгой.

Для учета труда и его оплаты в ТОО «Telecon» существует три основных отдела: отдел первичного учета труда, отдел расчетной бухгалтерии и отдел основной бухгалтерии.

На данном предприятии при расчете заработной платы рабочих-повременщиков и начальников, а также удержаний рабочих сдельщиков применяется автоматизированный контроль, что гораздо облегчает работу работников отдела и экономит их время. В настоящей дипломной работе высказаны основные вопросы организации бухгалтерского учета и аудита труда и заработной платы, которые мы разглядели на примере ТОО «Telecon».

Всякому принимаемому на работу присваивается табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в его трудовой книжке. В отделе кадров на опять принятого открывается личная карточка, в которой указываются нужные анкетные данные работника и все метаморфозы, протекающие по службе. На управляющих и научных работников, экспертов, помимо индивидуальной карточки, заполняется также индивидуальный лист по учету кадров, а на научных работников - еще и учетная карточка. Расчетный отдел бухгалтерии всякому работнику выдает расчетную книжку, где отмечается его заработок, и открывает на него лицевой счет. На основе личных карточек составляются сводные данные о численности и составе работников предприятия.

Основным источником сведений об применении рабочего времени является табельный контроль. В его задачу входят контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, обнаружение причин опозданий и неявок на работу, приобретение данных о реально отработанном времени, составление отчетности о наличии и движении работников, применении рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

Табельный контроль организуется различными методами: при помощи табельных марок и табельной доски, на которой обозначены табельные номера работников; по карточной системе с подмогой особых контрольных часов, механически подмечающих время явки рабочего и служащего в карточках; по пропускной системе, при которой контроль отработанного времени ведется путем сдачи работником своего пропуска табельщику при явке на работу и приобретения его обратно при уходе с работы; с подмогой контрольно-пропускных устройств. На многих предприятиях табельный контроль передан непринужденно в производственные подразделения и осуществляется руководителями цехов, мастерами либо бригадирами, что содействует укреплению трудовой дисциплины.

Оперативный контроль явок работников и их нахождения на работе ведется в совокупности по предприятию либо по всякому цеху (отделу) в особом табеле учета применения рабочего времени. В нем каждодневно отмечается число часов нахождения на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т. п. Повседневно данные о неявившихся и припоздавших на работу и других нарушениях трудовой дисциплины передаются руководителю цеха для принятия соответствующих мер.

По истечении месяца в табеле по всему работнику подсчитывают и показывают всеобщий календарный фонд рабочего времени, число неявок по причинам и других потерь. После этого путем вычитания из всеобщего календарного фонда рабочего времени всех потерь находят реально отработанное за месяц число часов. Всеобщие выводы тех же данных подсчитываются в табеле по каждому работникам цеха. Окончательно оформленный табель передается табельщиком в бухгалтерию, где применяется для расчета заработной платы работников предприятия.

Итоговые данные табельного учета и учета личного состава предприятия служат основой для составления нынешней статистической отчетности о выполнении плана по труду. Предприятие в пределах права на оплату труда:

-определяет размеры надбавок, доплат и премий (не ниже установленных правом);

- устанавливает другие выплаты стимулирующего нрава;

- заявляет конструкцию и штаты без контроля численности работников разных категорий.

Для определения тарифных ставок и должностных окладов работников применяется наименьший размер заработной платы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников определяются путем умножения законодательно установленного малейшего размера заработной платы на соответствующий тарифный показатель.

Очередные отпуска работающим предоставляются согласно утвержденного графика. При этом запас на оплату не создается. Штатное расписание разрабатывается и утверждается предприятием самосильно.

На данном предприятии контроль и выдача заработной платы ведется в соответствии с законами Республики Казахстан, все отчисления пенсионные и налоговые в бюджет производятся ежемесячно без задержек и истинно отражают суммы начисленной и выданной заработной платы и всех удержаний которые были произведены.

Позже того, как на основании табеля учета рабочего времени, которые предоставляются руководителями отделов ежемесячно, производится начисление заработной платы, заполняется чек (подписанный начальником и основным бухгалтером) на приобретение итоговой суммы.

Платежные ведомости на выдачу заработной платы подписываются также вначале основным бухгалтером, а после этого директором и позже этого кассир тот, что является материально-ответственным лицом, начинает выдачу заработной платы. Заработная плата выдается в течение 3 рабочих дней, по окончании этого времени не выданная заработная плата депонируется (сдается) в банк.

Это затрудняет работу бухгалтера - кассира, тот, что выдает деньги, так как ему доводится искать фамилию работника вначале в одной ведомости потом в иной, после этого суммировать все суммы и только позже этого выдавать заработную плату, это занимает много времени, и для того, дабы упростить это процедуру хотелось бы предложить альтернативный вариант выдачи заработной платы:

- ввести на предприятии безналичную форму оплаты труда по электронным пластиковым картам. Такая форма оплаты труда комфортна для работников еще и тем, что они много времени проводят в командировках и, пользуясь электронной картой сумеют получить свою заработную плату в находясь в любом городе Казахстана.

Также в ТОО существует такая задача, как маленькие по сегодняшним временам оклады работников, решить ее дозволено за счет увеличения фонда оплаты труда и как итог возрастания заработной платы. Это абсолютно допустимо еще и так как начальство имеет право использовать разные выплаты стимулирующего нрава (доплаты, надбавки, премии) и дозволено еще и за счет этого увеличить размеры заработной платы.

Список использованной литературы

1. Послание Президента Республики Казахстана Н.А.Назарбаева 1. народу от 28 января 2011г «Возведем грядущее совместно!»

2. Международные эталоны финансовой отчетности и методические рекомендации к ним - Алматы: БИКО 2012 год

3. Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 24.06.2002 года № 329-II (с изменениями и дополнениями на 1 января 2011 года)

4. Закон Республики Казахстан « О труде в республике Казахстан» от 22.04.1998 г. № 220- 1 с изменениями и дополнениями 2011 года.

5. Закон Республики Казахстан « О налогах и других непременных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 10 декабря 2013 года

6. Закон Республики Казахстан « Об аудиторской деятельности» от 20 ноября 1998 г. № 304-I с изменениями и дополнениями на 1 января 2011 года.

7. Международные Эталоны Финансовой Отчетности (Инструкция по разработке рабочего плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной приказом Министра финансов республики Казахстан от 22 декабря 2010 года № 426)

8. Ажибаева З.Н. «Аудит» Алматы 2011 г.

9. Витулева Т.П. Бухгалтеру об аудите // Библиотека бухгалтера и предпринимателя №5 (130), май 2013.

10. Джуманбаев С.К. Рынок труда в Казахстане. - Алматы, 2002.

11. Дурановская Г.П. Исчисление среднего заработка в разных обстановках / Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2013/

12. Дурановская Г.П. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты / Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2013/ Бюллетень бухгалтера №24 (374), июнь 2013.

13. Дурановская Г.П. Как исчислить среднею заработную плату // Бюллетень бухгалтера № 38 (388), сентябрь 2013г.

14. Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К. Дюсембаева З.К. «Аудит и обзор финансовой отчетности» Алматы 1998 г.

15. Кеулимжаев К. Финансовый контроль 2011г

16. Митюгина Г.Д. Оплата труда: удержания, вычеты, начисления // Библиотека бухгалтера и предпринимателя № 7 (432), июль 2013.

17. Митюгина Г.Д. Выплаты работникам: нормы и нормативы. Справочная информация //Досье бухгалтера, № 1, январь-февраль 2011.

18. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.В., «Бухгалтерский контроль на предприятии» Алматы 2002г.

19. Савицкая Г.В. «Обзор хозяйственной деятельности предприятия» Москва 2011г.

20. Сейдахметова Ф. Словарь бухгалтера. - Алматы: БИКО, 1998.

21. Файл бухгалтера № 3-4 ( 355-356), январь 2011 год

22. Файл бухгалтера № 50 ( 350), декабрь 2013 год

23. Периодическая письменность «Бухучет на практике» № 5 май 2011г.

24. Периодическая письменность «Труд Заработная плата Пенсионная выплата в Казахстане» № 6 март 2011г. БИКО

Размещено на Allbest.ru