Экономико-статистический анализ производственной оплаты труда в СПК "Егорьевский" Княгининского района Нижегородской области

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

ВВЕДЕНИЕ

Современная аграрная политика на этапе перехода к рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы.

Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок труда.

Важно отметить, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные уcлуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпуcков, праздничных дней и другого неотработонного работником времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда является фонд потребления, формируемый из доходов населения, предприятий и средств бюджета.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень заработной платы.Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило через регулярные периоды.

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели.

Производительность труда представляет собой результативность конкретного труда, эффективность его целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Объектом анализа является СПК «Егорьевский» Княгининского района Нижегородской области. Предмет анализа - производственная оплата труда.

Цель данной курсовой работы - провести экономико-статистический анализ производительности труда и его оплаты в СПК «Егорьевский» Княгининского района Нижегородской области.

Исходя из цели, можно выделить следующие задачи работы:

- Раскрыть сущность производительности и оплаты труда;

- Изучить общее экономическое состояние СПК «Егорьевский»;

- Провести анализ показателей производительности и оплаты труда;

- Произвести корреляционно-регрессионный анализ влияния факторов на показатели уровня производительности и оплаты труда.

Для исследования были использованы следующие статистические методы: статистическая группировка; абсолютные и относительные величины; средние величины; анализ рядов динамики, индексный анализ, корреляционный метод анализа.



1.ХАРАКТЕРИСТИКА ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие трудовых ресурсов и показатели их использования

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ использования трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов , более полное и эффективное их использование. При этом под эффективным использованием ресурсов понимается ситуация, когда отдача от использования этих ресурсов превышает их стоимость.

Для достижения намеченной цели необходимо выполнение ряда задач:

1) оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени; изучение квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров; определение степени влияния численности работающих на производственную программу выпуска продукции;

2) изучение эффективности труда: расчет интенсивных показателей (......труда, трудоемкости продукции); анализ динамики производительности труда; установление факторов, вызвавших отклонение производительности труда от плана и /......от уровня, достигнутого в предыдущем периоде; определение степени выполнения плана и изменения средней выработки на работающего, рабочего;

3) анализ затрат, связанных с трудовыми ресурсами: проведение исследования в области оплаты труда, проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размера и динамики

средней заработной платы; определение показателей зарплатоотдачи и зарплатоемкости продукции.Кирьянова, В.Н. Воспроизводство рабочей силы и уровень оплаты труда в сельском хозяйстве / В.Н. Кирьянова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2010. - №4. - С. 11-13.

Влияние эффективности использования трудовых ресурсов на финансовое положение предприятия выражается в следующем:

функциональной зависимости результатов использования трудовых ресурсов и результатов финансово - деятельности через показатель производительности труда. В свою очередь, прибыль находится в функциональной зависимости от производительности труда;

анализе видов оплаты труда, что позволит выявить нерациональное расходование средств, непосредственно влияющих на расходы предприятия, прибыль, а значит и на финансовое состояние. Кроме того , нереализованную часть затрат на оплату труда предприятие стремится финансировать собственными источниками;

нерациональном расходовании средств на оплату труда, распределившись на реализованную продукцию, готовую продукцию и незавершенное производство с двух сторон ухудшает устойчивость финансового положения предприятия;

повышение эффективности использования трудовых ресурсов, что обеспечивает увеличение собственного капитала, который необходим предприятию для улучшения его финансовой устойчивости.

1.2 Сущность и показатели производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени.

Средняя часовая (дневная) выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов (человеко-дней).

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).

Все эти показатели взаимосвязаны:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка Средняя продолжительность рабочего дня;

Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка Средняя продолжительность рабочего месяца;

Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:

По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах:

; ;

С позиций экономии труда, овеществленного в сырье, материалах, рассматривают методы измерения производительности труда: натуральный.трудовой, стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в соответствующих физических величинах (тоннах, метрах, литрах и т.д.) к среднесписочному числу работающих или среднесписочное число работников в расчете на единицу затраченного времени (человеко-час, человеко-день).

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

Стоимостной метод является наиболее распространенным. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Производительность труда (по экономике в целом) рассчитывается как отношение произведенного валового национального дохода (ВНД) к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства.

В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда на предприятии, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством.

В зависимости от способа измерения затрат труда - в единицах рабочего времени или в количестве изготовленной продукции - существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда - находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции. Заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах)

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;

сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей;

сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам;

косвенно сдельная состоит в том, что заработок рабочих определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства (ремонтники.Наладчики и др.);

аккордная - устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение своего комплекса работ в целом в заданные сроки.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она подразделяется на простую повременную или повременно-премиальную систему оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время с учетом его профессионального уровня и условий труда.

При простой повременной системе заработную плату начисляют по присвоенной работнику тарифной ставке за фактически отработанное время.

Такая система, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, является повременно-премиальной системой оплаты труда.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работ-пиков в соответствии е количеством и качеством их работы.

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Исходя из фонда заработном платы определяется уровень заработной платы как для предприятий, так и для отраслей и экономики в целом.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.Урбанская, Г.Г. Производительность труда в агропромышленном комплексе / Г.Г. Урбанская // Экономика сельского хозяйства. Реферативный журнал.- 2010 - № 2. - С. 380.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенно актуальна в настоящее время средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеком час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Реальная заработная плата - предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, год.

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

1.3 Заработная плата и расходы на рабочую силу

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

,

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;

Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

,



где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.

В состав фонда заработной платы входят:

начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;

регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

для определения издержек на рабочую силу;

для построения счета образования доходов в СНС;

для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.Ускова, Т.В. Рост производительности труда - стратегическая задача регионов / Т.В. Ускова // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2008 - № 4. - С. 15-26.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

Выплаты социального характера. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия. Емельянова Т.В., Лебедева Т.Н., Мисникова Л.В. Организация труда: Учебник. Мн.: Вышэйшая школа, 2008. - С. 103.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть - на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.Соскиева, З. Производительность труда как главный фактор повышения Эффективности производства / З. Соскиева // АПК: Экономика, управление. - 2008. - №7. - С. 64-67.

Заработная плата изучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных методов, наиболее важными из которых являются метод группировок и индексный метод.



2.ЭКОНОМИНО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В СПК «ЕГОРЬЕВСКИЙ» КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Организационно-экономическая характеристика СПК «Егорьевский»

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Егорьевский» расположен в Нижегородской области на северо-востоке Княгининского района. Хозяйство сравнительно близко расположено к пунктам реализации своей продукции, к пунктам приобретения техники, энергоносителей и других промышленных материалов, с которыми оно связано благоустроенными асфальтированными дорогами. Его удаленность от районного центра составляет 30 км, 130 км от областного центра-г. Н. Новгорода и 50 км от г. Сергач, где расположена ближайшая железнодорожная станция.

СПК«Егорьевский» расположен в лесостепном Предволжье, или в Приволжском возвышенном лесостепном крае. Здесь преобладает суглинястые почвы, которые являются основой состовляющей серых лесных почв, содержащих 3-4% перегноя. Они достаточно плодородны и представляют собой переходный тип почв между подзолистыми почвами и черноземами.

Характер климата в данной местности умеренно-континентальный с умеренно холодной и продолжительной зимой и теплым летом. Средняя температура самого холодного месяца-января-13,15 С и самого теплого-июля +18,90 С. Годовое количество осадков составляет 450-490мм. Продолжительность безморозного периода составляет 135-140 дней. Вегетативный период с температурой выше 50 С продолжается 170-175 дней. Зимой преобладают южные, юго-западные, а летом - западные, северо-западные и северо-восточные ветры.

По температурным условиям и влагообеспеченности территория хозяйства относится к третьему агроклиматическому району Нижегородской области.

Лимитирующими факторами уровня урожайности сельскохозяйственных культур является влага и тепло. Естественная растительность представлена лугово-степной и луговой ассоциациями, которая сохранилась по склонам и днищам балок и оврагов, а также широколиственными лесами.

Структура управления СПК «Егорьевский» рассмотрена в приложении 1. Все руководство производственной деятельностью хозяйства осуществляется общим собранием членов Кооператива во главе с председателем правления. В общее собрание членов Кооператива входят, в основном, все главные специалисты. Все подразделения хозяйства и их руководители (бригадиры, заведующие) имеют самостоятельность, но в процессе производства тесно связаны между собой. Их общая деятельность планируется, контролируется и регулируется председателем, общим собранием членов Кооператива и специалистами.

Уровень управления производством зависит от слаженности работы всех звеньев системы, от выполнения каждым руководителем своих задач.

2.2 Динамика фонда оплаты труда, численности работников, среднегодовой заработной платы одного работника

Организация оплаты труда в СПК «Егорьевский» предусматривает использование системы окладов для руководителей и специалистов; для рабочих применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

Определим использование средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа выявим отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего периода под влиянием численности работников и средней зарплаты одного работника, определим резервы экономии фонда заработной платы, связанные с устранением этих причин.

Проведем оценку использования фонда оплаты труда. Для этого рассмотрим удельный вес фонда оплаты труда по категориям работников (табл. 1).

Таблица 1 - Удельный вес фонда оплаты труда по категориям работников с 2011 по 2013 гг.

Категории работников	Годы	В среднем за 3 года	Темп роста, %
	2011	2012	2013
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
в том числе: Рабочие постоянные	64,23	62,71	66,24	64,39	103,13
из них: трактористы-машинисты	16,61	18,72	17,65	17,66	106,27
операторы машинного доения, дояры	55,57	37,51	30,45	41,17	54,79
скотники крупного рогатого скота	16,10	16,98	17,26	16,78	107,19
Рабочие сезонные и временные	13,65	14,66	9,09	12,46	66,61
Служащие	22,13	22,63	24,67	23,14	111,49
из них: руководители	76,64	68,87	69,05	71,52	90,10
специалисты	23,36	31,31	30,95	28,54	132,46
ВСЕГО	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00

По данным таблицы видно, наибольший удельный вес по оплате труда в общем количестве работников занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - 100 %. На долю постоянных работников приходится фонда оплаты труда - 66,24 %, что на 3,13 % больше базисного года. Наблюдается минимальный фонд оплаты труда у работников сезонных и временных, на их долю приходиться - 9,09 % в отчетном периоде, данный показатель за анализируемый период сократился на - 33,39 %. На долю служащих, от общего количества работников, приходиться - 24,67 %, данный показатель за анализируемый период увеличился на - 11,49 %.

Для анализа показателей ряда динамики уровня средней заработной платы на основе данных формы № 5 - АПК необходимо произвести расчет размера среднегодовой заработной платы работников СПК «Егорьевский» (табл. 2).

Таблица 2 -Динамика среднегодовой заработной платы работников, фонда оплаты труда и затрат труда во всей деятельности СПК «Егорьевский»

Показатель	Годы	В среднем за 3 года	Темп роста, %
	2011	2012	2013
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	2418	2470	2266	2384,67	93,71
Среднесписочная численность, чел.	30	28	25	27,67	83,33
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.	80,60	88,21	90,64	86,48	112,46

Анализируя динамику фонда оплаты труда в СПК «Егорьевский», можно сделать следующие выводы, что в отчетном периоде он составил - 2266 тыс. руб., что меньше базисного периода на - 6,29 %. Наблюдается снижение среднесписочной численности работников на - 16,67 %, и данный показатель в отчетном периоде составил - 25 чел. В свою очередь, среднегодовая заработная плата 1 работника за три года увеличилась на - 12,46 %, и в 2013 г. составила - 90,64 тыс. руб.

На изменения фонда оплаты труда влияют следующие факторы:

среднесписочная численности работников предприятия;

среднегодовая заработная плата работников предприятия.

Для детального изучения динамики среднегодовой заработной платы, фонда оплаты труда и среднесписочной численности работников проведем индексный анализ (приложение 2).

На основе индексного анализа выявили, что снижение фонда оплаты труда в 2013 году составило примерно 6,29 %. Это произошло вследствие повышения среднегодовой заработной платы на 1 работника на 251 руб., несмотря на снижение среднесписочного числа работников на 16,67 %.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.

Рассмотрим динамику фонда оплаты труда по отношению к персоналу, земельным ресурсам и выручке (табл. 3).

Таблица 3 - Динамика фонда оплаты труда в СПК «Егорьевский»

Показатели	Годы	В среднем за 3 года	Темп роста, %
	2011	2012	2013
Фонд оплаты труда, тыс. руб.:	2418	2470	2266	2384,67	93,71
- на 100 га пашни, тыс. руб.	114,92	144,95	132,98	130,95	115,71
- на 1 руб. валовой продукции в сопоставимых ценах, руб.	442290,10	373789,35	294860,12	370313,19	66,67
- на 1 работника, тыс. руб.	80,60	88,21	90,64	86,48	112,46

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод о том, что фонд оплаты труда за анализируемый период сократился на - 6,29 %, и в отчетном периоде данный показатель составил - 2266 тыс. руб. На одного работника приходится в 2013 г. - 90,64 тыс. руб. среднегодовой заработной платы, и что выше базисного периода на - 12,46 %. На 100 га пашни затрачивается фонда оплаты труда в отчетном периоде - 132,98 тыс. руб., данный показатель также увеличился, что связано с сокращением площади пашни.

Далее рассчитываем относительные и абсолютные показатели среднегодовой оплаты труда работников в динамике за 10 лет (приложение 3).

Динамика среднегодовой заработной платы работников показала, что за 10 лет среднегодовая заработная плата увеличилась по отношению к 2004 году на - 49,74 тыс. руб., т.е. в 2,21 раза. Темп прироста составил - 121,61 %. Абсолютное отклонение 1 % прироста составляет - 0,88 тыс. руб.

Аналитическое выравнивание является одним из способов отображения тенденции динамического ряда. Цель проведения аналитического выравнивания - получение математической функции, которая описывает изменение уровней динамического ряда с течением времени.

Рассмотрим выравнивание среднегодовой заработной платы работников различными методами в приложение 4.

На рисунке 1 представлена динамика среднегодовой заработной платы работников за 10 лет и ее выравнивание различными методами.

Рисунок 1 - Динамика среднегодовой заработной платы работников в СПК «Егорьевское» с 2004 по 2013 гг. и выравнивание ряда различными методами

В результате выравнивания было получено следующее уравнение тренда:

y = 5,7466x + 34,466

R2 = 0,9806,

которое показывает, что ежегодно уровень среднегодовой заработной платы работников увеличивался в среднем на 5,75 тыс. руб., достоверность суждения при этом составила - 98,06 %.

Для того чтобы определить оптимальный размер среднегодовой заработной платы работников, необходимо провести сравнение изучаемого показателя с показателем среднегодовой заработной платы работников в других аналогичных хозяйствах Княгининского района (табл. 4).

Таблица 4 - Сравнительные данные среднегодовой заработной платы работников в различных хозяйствах Княгининского района

Наименование организации	Среднегодовая заработная плата работников, тыс. руб.	В % к изучаемому предприятию
1. СПК «Егорьевский»	90,64	100,00%
2. ОАО «Агропредприятие Соловьевское»	176,93	195,20%
3. ООО «Ананье»	90,49	99,84%
4. ЗАО «Покровская слобода»	96,47	106,43%
5. ЗАО «Новый век»	249,95	275,76%
В среднем на 1 хозяйство Княгининского района	115,61	127,55%

Сравнительная характеристика по среднегодовой заработной плате в хозяйствах Княгининского района показала, что в СПК «Егорьевский» данный показатель ниже показателя в районе в целом на - 27,55 %. В частности опережает ОАО «Агропредприятие Соловьевское» на - 95,20 %, ЗАО «Покровская слобода» на - 6,43 %, ЗАО «Новый век» в 2,76 раза. Меньший показатель среднегодовой заработной платы, чем в изучаемом хозяйстве имеет ООО «Ананье» на - 0,16 %, где составил - 90,49 тыс. руб.

Таким образом, динамика фонда оплаты труда, среднегодовой численности и среднегодовой заработной платы определила следующие результаты. В хозяйстве наблюдается одновременное снижение фонда оплаты труда и среднегодовой численности работников, что положительно отразилось на увеличении среднегодовой заработной платы работников. Показатель среднегодовой заработной платы в СПК «Егорьевский» имел тенденцию увеличения в 2,21 раза. Сравнительная характеристика среднегодовой заработной платы в Княгининском районе показала, что изучаемое хозяйство по данному показателю находится на уровне, меньшем чем в среднем по району.

2.3 Показатели эффективности производственной оплаты труда

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда - основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.

Оплата труда обеспечивает связь между результатами труда и его процессом, а также отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.

Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Поэтому анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Анализ оплаты труда можно провести с помощью следующих показателей:

стоимость валовой продукции на 1 р. заработной платы;

сумма выручки на 1 р. заработной платы;

сумма прибыли от продаж на 1 р. заработной платы.

Данные для оценки можно взять из формы № 5-АПК и формы№2.

Для анализа эффективности использования фонда заработной платы необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой и чистой прибыли. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей. Вышеуказанные показатели приведены в (табл. 5).

Таблица 5 - Показатели эффективного использования фонда оплаты труда в СПК «Егорьевский»

Показатель	Годы	Отклонение, +/-
	2011	2012	2013
Производство продукции на рубль заработной платы, руб.	14900,74	13897,98	11473,96	-3426,78
Выручка на рубль зарплаты, руб.	67828,78	74908,50	84785,97	16957,18
Сумма валовой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб.	-10012,41	-7311,74	-14011,47	-3999,07
Сумма чистой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб.	5632,75	124,70	-20873,79	-26506,54

Анализируя показатели эффективного использования фонда оплаты труда, можно сделать вывод о том, что фонд заработной платы и выручка используется эффективно, т.к. отклонение составило - 16957,18 руб. Анализируя другие показатели, видно, что отклонение отрицательное, т.е. используется неэффективно.

Каждая организация состоит из лиц, которые имеют перед собой определенную цель, работают в одной команде, используют определенные знания и технические приемы, а так же выступают как единый и целостный организм. В таблице представлена динамика состава и структуры работников на предприятии.

Рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов в таблице 6.

Трудовые ресурсы играют не маловажную роль на предприятии. Изучая состав и структуру трудовых ресурсов в СПК «Егорьевский», видно, что в организации все работники были заняты в сельском хозяйстве - общая численность работников в отчетном году составляет25 человек, что на 5 человек меньше чем в базисном. Наибольший удельный вес в структуре сельскохозяйственных работников в отчетном году занимают постоянные рабочие 18 человек, на 1 человека больше чем в базисном году (табл. 6).

Таблица 6 - Состав и структура трудовых ресурсов в СПК «Егорьевский»

Показатели	2011	2012	2013	Отклоне-ние (+,-), чел.	Темп роста, %
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
По организации всего, в т.ч.	30	100,0	28	100,0	25	100,0	-5	83,3
работники, занятые в с/х производстве, всего в т.ч.	30	100,0	28	100,0	25	100,0	-5	83,3
Рабочие постоянные, из них:	17	56,6	17	56,7	18	72,0	1	105,9
- трактористы-машинисты - операторы машинного доения, дояры - скотники крупнорогатого скота Рабочие сезонные и временные	3 6 3 8	10,0 20,0 10,0 26,7	3 4 3 5	10,7 13,3 10,7 17,8	3 3 3 2	12,0 12,0 12,0 8,0	- -3 - -6	100,0 50,0 100,0 25,0
Служащие, из них:	5	16,7	6	21,4	5	20,0	-	100
- руководители	3	10,0	3	10,7	3	12,0	-	100
- специалисты	2	6,7	3	10,7	2	20,0	-	100

К постоянным рабочим в СПК «Егорьевский» в 2013 году относятся: трактористы-машинисты 3 человека или 10,7 % в структуре рабочих.Численность служащих на протяжении трех лет не изменилась и в отчетном году составила 5 человек или 20 % от общей численности работников организации.

Рассмотрим подробнее структуру трудовых ресурсов на рисунке 2 и 3 за 2011 и 2013 гг. в сравнении.

Рисунок 2 - Структура трудовых ресурсов в СПК «Егорьевский» за 2011 г.

По рисунку 2 видно, что наибольший удельный вес приходиться на работников, занятых в сельскохозяйственном производстве - 39 %. Наименьший удельный вес приходиться на долю специалистов - 3 %.

Рисунок 3 - Структура трудовых ресурсов в СПК «Егорьевский» за 2013 г.

Анализируя данные рисунка 3, наблюдается наибольший удельный вес у категории работников, занятых в сельскохозяйственном производстве - 39 %. Значительный удельный вес приходится на долю постоянных рабочих - 28 %. А наименьший удельный вес приходится на рабочих и сезонных и временных и специалистов - 3 %.

Для того чтобы определить на сколько эффективно используются трудовые ресурсы, необходимо провести сравнительный анализ с другими хозяйствами Княгининского района (табл. 7).

Сравнительные данные по среднегодовой численности в Княгининском районе определили лидера по изучаемому показателю - ОАО «Агропредприятие Соловьевское», с численностью - 104 чел., что больше в 4,2 раза изучаемого хозяйства. ЗАО «Новый век» с численностью - 19 чел. отстает от изучаемого хозяйства на - 24 % (табл. 7).

Таблица 7 - Сравнительные данные по среднегодовой численности вКнягининском районе за 2013 г.

Наименование организации	Среднегодовая численность работников, чел.	В % к изучаемому хозяйству
1. СПК «Егорьевский»	25	10000%
2. ОАО «Агропредприятие Соловьевское»	104	416%
3. ООО «Ананье»	41	164%
4. ЗАО «Покровская слобода»	97	388%
5. ЗАО «Новый век»	19	76%
В среднем на 1 хозяйство Княгининского района	40,6	162%

Эффективность использования трудовых ресурсов играет важную роль в организации, это показывает, как распределена рабочая сила. Проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов в СПК «Егорьевский» за три последних года в таблице 8.

Таблица 8- Эффективность использования трудовых ресурсов в СПК «Егорьевский»

Показатель	2011	2012	2013	Темп роста в %
Среднегодовая численность всего, чел.	30	28	25	83,3
в том числе работники, занятые в с.-х., чел.	30	28	25	83,3
Удельный вес работников занятых в с.-х. в общей численности, %	100	100	100	100,0
Отработано всеми работниками:
тыс. чел.-ч.	62	61	54	87,1
тыс.чел.-дней	9	9	7	77,8
Отработано 1работником за год, дней Средняя продолжительность рабочего дня, ч	300 6,9	321,4 6,8	280 7,7	93,3 111,6

По данным подсчетам, представленным в таблице 8, видим, что численность работников на протяжении трех лет уменьшилась на 16,7 %, в том числе и численность работников, занятых в сельском хозяйстве. За отчетный период работниками отработано 54 тыс. чел.-часов и 7 тыс. чел.-дней, что на 8 и 2 соответственно больше базисного периода. В 2013 году одним работником отработано за год 280 дней, что на 6,7 % меньше 2011 года, средняя продолжительность рабочего дня в 2013 году составила 7,7 часов.

Под финансовым состоянием понимается уровень обеспечения экономического субъекта денежными средствами для осуществления хозяйственной деятельности, поддержания нормального режима работы и своевременного проведения расчетов. Особо важен расчет относительно показателей ликвидности, рыночной устойчивости и рентабельности предприятия.

Прибыль и рентабельность - это показатели эффективности производства. Прибыль получают главным образом от реализации продукции, а так же от других видов деятельности. Прибыль является основным источником фонда предприятия. Финансовый результат деятельности СПК «Егорьевский» приведен в таблице 9.

Таблица 9 - Финансовые результаты работы СПК «Егорьевский»

Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Отклонение, (+,-)
Выручка, тыс. руб. Полная себестоимость, тыс. руб. Прибыль (убыток), тыс. руб. Убыточность производства, % Убыточность продаж, %	5467 6274 454 12,86 14,76	6608 7253 11 8,91 9,76	7685 8955 -1892 14,18 16,52	2218 2681 -2346 1,32 1,76

Выручка за анализируемый период увеличилась на 2218 тыс. руб. и составила в 2013 году 7685 тыс. руб. Возросла и себестоимость реализованной продукции на 2681 тыс. руб., на отчетный период она составила 8955. В связи с этим увеличился убыток на 2346 тыс. руб. и составил 1892 тыс. руб., такое положение привело к росту показателей убыточности. Убыточность производства увеличилась на 1,32%, а убыточность продаж на 1,76%. В отчетном году данные показатели составили 14,18% и 16,52% соответственно.

В заключении можно сделать следующие выводы. Экономико-статистический анализ производственной оплаты труда выявил, что в хозяйстве наблюдается одновременное снижение фонда оплаты труда и среднегодовой численности работников, что положительно отразилось на увеличении среднегодовой заработной платы работников. Показатель среднегодовой заработной платы в СПК «Егорьевский» имел тенденцию увеличения в 2,21 раза. Сравнительная характеристика среднегодовой заработной платы в Княгининском районе показала, что изучаемое хозяйство по данному показателю находится на уровне, меньшем, чем в среднем по району.

Фонд заработной платы и выручка используется эффективно, т.к. отклонение составило - 16957,18 руб. Анализируя другие показатели, видно, что отклонение отрицательное, т.е. используется неэффективно.

Изучая состав и структуру трудовых ресурсов в СПК «Егорьевский», видно, что в организации все работники были заняты в сельском хозяйстве - общая численность работников в отчетном году составляет25 человек, что на 5 человек меньше чем в базисном.

Сравнительные данные по среднегодовой численности в Княгининском районе определили лидера по изучаемому показателю - ОАО «Агропредприятие Соловьевское», с численностью - 104 чел., что больше в 4,2 раза изучаемого хозяйства. ЗАО «Новый век» с численностью - 19 чел. отстает от изучаемого хозяйства на - 24 %.

За отчетный период работниками отработано 54 тыс. чел.-часов и 7 тыс. чел.-дней, что на 8 и 2 соответственно больше базисного периода. В 2013 году одним работником отработано за год 280 дней, что на 6,7 % меньше 2011 года, средняя продолжительность рабочего дня в 2013 году составила 7,7 часов.

Выручка за анализируемый период увеличилась на 2218 тыс. руб. и составила в 2013 году 7685 тыс. руб. Возросла и себестоимость реализованной продукции на 2681 тыс. руб., на отчетный период она составила 8955. В связи с этим увеличился убыток на 2346 тыс. руб. и составил 1892 тыс. руб., такое положение привело к росту показателей убыточности. Убыточность производства увеличилась на 1,32%, а убыточность продаж на 1,76%. В отчетном году данные показ...