Анализ финансовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия

Ежегодно на предприятии проводится планирование мероприятий по охране труда, целью которого является устранение профессиональных рисков, улучшение условий труда. Разработан план мероприятий по улучшению условий охраны труда на 2010-2015 г.г. Данные мероприятия разрабатываются инженером по охране труда и утверждаются правлением КСУП « Брилёво». Ежегодно выделяются денежные средства на осуществление мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором в размере 12000000 рублей.

С целью предотвращения и устранения пожаров на предприятии, а также проведения профилактических мероприятий по предупреждению и тушению пожаров создана добровольная пожарная дружина, которая не реже одного раза в квартал проводит детальную проверку всех производственных, складских, подсобных, административных помещений, территории с целью выявления нарушений правил пожарной безопасности. Результаты проверок оформляются актами. В целях недопущения возникновения пожаров на кормо и зерноуборочной техники на объектах заготовки кормов, уборки урожая, переработки и хранения зерновых культур разрабатываются мероприятия с утверждением на правлении КСУП по пожарной безопасности на период заготовки кормов, уборки урожая.

Для защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим токоведущим и нетоковедущим частям , оказавшимся под напряжением в хозяйстве применяются защитные оболочки, безопасное расположение токоведущих частей, их изоляция, защитное заземление, зануление, средства индивидуальной защиты. Вблизи электроустановок расположены различные плакаты и знаки безопасности, призванные информировать о возможной опасности и способах работы с установкой. С персоналом с группой по электробезопасности один раз в год проводится проверка знаний по технике безопасности с отметкой в журнале проверки знаний по технике безопасности у персонала с группой по электробезопасности.

Большое значение на предприятии уделяется производственной санитарии. В 2005 году произведен ремонт ряда санитарно-бытовых помещений. Они были приведены в соответствие с требованиями СНБ 3.02.03.-03 «Административные и бытовые здания». Оборудованы гардеробные, душевые комнаты, умывальные, уборные. Имеются комнаты отдыха и приема пищи. Все санитарно-бытовые помещения содержатся в исправном состоянии и чистоте.

В связи со спецификой технологии (работа с удобрениями, пестицидами, работа на МТФ), для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний обязательным для работников является прохождение медосмотров. Все работники, связанные с продукцией животноводства при поступлении на работу обязаны пройти предварительный медосмотр. Предварительные осмотры проводятся медицинским учреждением по направлению, выданному предприятием. Для постоянно работающих с удобрениями и пестицидами, а также для доярок, трактористов и ветеринарных врачей является необходимым прохождение медосмотра один раз в год (периодический медосмотр). Ежегодно составляется список лиц, подлежащих медицинскому осмотру, который согласовывается с районным центром гигиены и эпидемиологии.

8. Индивидуальное задание

Характеристика хозяйства (история, климат). Показатели продуктивности по району за 2015 год.

КСУП “ Брилёво” является одним из старейших хозяйств в Гомельском районе, которое было организовано 21 декабря 1921 года. Именно тогда на базе нескольких мелких частных садоводческих хозяйств, расположенных в урочищах Мельников сад, Пузыревщина, Старый и Малый Окоп, был организован совхоз, подчиненный Гомельскому губернскому продовольственному комитету. Новое хозяйство имело 12 лошадей, 3 конных плуга, несколько телег и борон. Через неполный десяток лет общественное стадо уже насчитывало 80 лошадей, 100 свиней, 100 голов крупного рогатого скота, в том числе 50 коров. В 1947 году на территории хозяйства был построен цех по переработке плодов, ягод, овощей

За годы своего существования предприятие прошло большой и сложный путь - от небольшого совхоза до агропромышленное предприятия с мощной материально-технической базой, которая строится на индустриальной основе, используя достижения науки и техники.

КСУП «Брилево» расположено в юго-восточной части Гомельской области, и характеризуется умеренно-влажным климатом. Анализ температуры показывает, что температура в течение года изменяется плавно без скачков.

Среднегодовая температура составляет +7,2С.Температура наиболее холодного месяца - января - 7,7С., самого тёплого - июля +20С. Продолжительность вегетационного периода с температурой выше +5С длиться 190-195 дней. Сумма активных температур воздуха 2300, а выше 0 равна 2900С. Последние весенние заморозки приходятся на первую декаду мая, наиболее ранние - на вторую декаду апреля и наиболее поздние на первую декаду июня. Продолжительность безморозного периода 120-180 дней. Осадков выпадает 575- 675мм. 1\4 часть осадков выпадает в виде снега. В течение года осадки выпадают неравномерно.

Летом среднесуточная относительная влажность воздуха колеблется от 65 до 75%. Зимой она ещё больше за счет частых оттепелей, наблюдающихся на нашей территории в осеннее - зимний период. Зима начинается около 16 ноября и держится примерно до середины марта. Глубина промерзания почвы до 60см. Продолжительность периода активной вегетации составляет 195-200 дней.

Преобладающими ветрами в теплое время года являются западные или северно-западные, в зимние - южные или юго-восточные. Среднегодовая скорость ветра составляет 3,3м/с.

Рельеф хозяйства широко-волнистый. Северная часть, пониженная с чередующими склонами, незначительной высоты. Центральная и южная часть более выровненная.

Мезорельеф в хозяйстве выражен хорошо. Он играет основную роль в перераспределении света, тепла и влаги.

В понижениях почвы всегда более увлажнены, в результате поступления воды с окружающих склонов, иногда и грунтовых вод, что может приводить к заболачиванию.

Микрорельеф на территории данного хозяйства выражен слабо и представлен незначительными блюдцеобразными понижениями, что является основной причиной комплектности почвенного покрова. Таким образом, рельеф обусловлен неодинаковым почвообразованием на разных элементах, а также интенсивностью водной эрозии. Участок, расположенный в пойме реки Сож, характеризуется гривисто-западным рельефом.

Грунтовые воды в разных местах залегают на разных глубинах.

Все дерново-подзолистые почвы хорошо дренированы с уровнем почвенно-грунтовых вод глубже 2м. Они занимают значительную площадь.

Почвенный покров. На территории хозяйства 4 типа почв:

1. дерново-подзолистые легкосуглинистые;

2. дерново-подзолистые легкосуглинистые и связно-супечаные;

3. дерново-подзолистые связно- и рыхло-супесчаные;

4. дерново-подзолистые рыхло-супесчаные и песчаные.

Почвенно-климатические условия в целом практически полностью соответствуют биологическим особенностям культуры. Нужно только воспользоваться ими своевременно и с учетом значимости отдельных элементов технологии в формировании урожая и качества продукции.

Наиболее полная информация о деятельности общественной организации содержится в годовом отчете. Она позволяет проводить не только всесторонний и глубокий анализ хозяйственной деятельности, но и осуществлять контроль за имеющимися средствами организации.

Приказом Минфина РБ от 20.01.2000 № 23 утверждены типовые формы годовой бухгалтерской отчетности юридических лиц (кроме бюджетных учреждений, страховых организаций и банков) и порядок их заполнения. Бухгалтерская отчетность включает в себя: Бухгалтерский баланс (форма № 1), Отчет о прибылях и убытках (форма № 2), Отчет о движении фондов и других средств (форма № 3), Отчет о движении денежных средств (форма № 4), Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5).

Составление отчетов - завершающий этап учетного процесса. В них содержатся совокупные сведения о результатах производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Данные бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности являются источниками информации.

Отчетные показатели используются для анализа хозяйственной деятельности на отдельных участках производства, определения его положительных и отрицательных сторон, причин отклонений от плана, выявления внутренних резервов для повышения эффективности работы предприятий.

Правильно и вовремя составленная отчетность способствует охране собственности, поискам путей снижения себестоимости продукции, увеличению накопления и укреплению финансового состояния предприятия, своевременному взысканию дебиторской и погашению кредиторской задолженности.

Отчетность носит двухсторонний характер. С одной стороны, она адресована акционерам и клиентуре данного предприятия, т. е. тем людям и организациям, которые заинтересованы в получении достоверной информации о результате его деятельности. С другой стороны эта же отчетность используется руководителями предприятий для принятия управленческих решений.

Бухгалтерский баланс характеризует финансовое положение организации по состоянию на отчетную дату. Он раскрывает информацию об активах предприятия и источниках их образования (пассивах).

Отчет о прибылях и убытках должен характеризовать финансовые результаты деятельности организации за отчетный период.

Отчет об изменениях капитала раскрывает информацию об увеличении и уменьшении уставного, резервного и других составляющих капитала хозяйственных товариществ и обществ.

Отчет о движении денежных средств характеризует изменения в финансовом положении организации в разрезе текущей, инвестиционной и финансовой деятельности. Он раскрывает данные о движении денежных средств в отчетном периоде, характеризующие наличие, поступление и расходование денежных средств в организации.

Приложение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках должно раскрывать сведения, относящиеся к учетной политике организации, и обеспечивать пользователей дополнительными данными, которые нецелесообразно включать в бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках, но которые необходимы пользователям бухгалтерской отчетности для реальной оценки финансового положения организации, финансовых результатов ее деятельности и изменений в ее финансовом положении.

В бухгалтерскую отчетность должны включаться показатели, необходимые для формирования достоверного и полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении.

Организация может представлять дополнительную информацию к бухгалтерской отчетности, если она будет полезной для заинтересованных лиц при принятии экономических решений.

Для составления бухгалтерской отчетности отчетной датой считается последний календарный день отчетного периода. При составлении бухгалтерской отчетности за отчетный год отчетным годом является календарный год с 1 января по 31 декабря включительно.

По каждому числовому показателю бухгалтерской отчетности, кроме отчета, составляемого за первый отчетный период, должны быть приведены данные минимум за два года - отчетный и предшествующий отчетному.

В 2015 году КСУП «Брилево» вышло на первое место в районе по продуктивности молока от коровы.

Из приложения мы видим, что удой молока от коровы в КСУП «Брилево» значительно превышает показатели на остальных предприятиях. Так удой молока от коровы на ОАО «Комбинат «Восток» - второе место- меньше на 26,7% или на 2499 ц. На последнем 10 месте ОАО «ПТФ «Рассвет» - 4852 ц молока от коровы, что на 48,2% меньше, чем КСУП «Брилево».

В январе 2016 года в КСУП «Брилево» показатели продуктивности молока от коровы составляют 801 ц - 1 место, хотя ниже чем показатели за декабрь 2015 года на 3ц.

Положение об оплате труда в хозяйстве 2015 год.

Труд работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, оплачивается на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) в зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации. Порядок оплаты определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем (п. 1 Декрета N 17).Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее- ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и ИП и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады).

Расценки - сдельные - размер оплаты труда за единицу продукции (заопределенную операцию) при сдельной оплате труда (см. Заработная плата).Устанавливаются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда и нормывыработки (нормы времени).

Работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.

Основную часть заработной платы работников составляет тарифная часть. Она состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие), фиксированных должностных окладов служащих. Размер часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) определяется в локальном правовом нормативном акте, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).

ЕТС как инструмент тарифного нормирования оплаты труда работников представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (п. 2 Инструкции N 123).

Тарифная часть заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций (индивидуальных предпринимателей) дифференцируется и регулируется в зависимости от:

- сложности их труда (квалификации) в пределах одной профессии (должности) - внутрипрофессиональная (внутридолжностная) дифференциация;

- содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная (междолжностная) дифференциация;

- общих условий труда - сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) - межотраслевая дифференциация (п. 3 Инструкции N 123).

Тарификация, или отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующих квалификаций, осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст. 61 ТК).

Порядок отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК). Он может быть оформлен в виде Положения об оплате труда.

Конкретные размеры тарифной ставки / должностного оклада могут устанавливаться в трудовом договоре с работником. При этом в случае их роста или уменьшения соответствующие изменения наниматель должен внести в трудовой договор, если в нем прямо не оговорено, что тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии со штатным расписанием.

Оклад - это фиксированная сумма согласно штатного расписания, и на которую вы согласились, он обозначен в приказе о вашем приеме на работу, а вы с ним ознакомились при поступлении. Зарплата = оклад + все прочие выплаты (выше перчислены).

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, работникам коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих (ч. 4 п. 9 Инструкции N 123).

Начисление премий работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится на тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера согласно Перечню дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утвержденному Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 N 13:

1) доплаты: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям микроавтобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим государственные органы; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением; за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором;

2) надбавки: за классность; за профессиональное мастерство; за выслугу лет.

Размер надбавок, доплат и премий работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, в большинстве случаев определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Практически во всех случаях размер таких выплат устанавливается в процентном соотношении от тарифной ставки (должностного оклада) работника. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества.

Премия за основные результаты работы - это поощрительная выплата стимулирующего характера, призванная обеспечить взаимосвязь основной части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Премии выплачиваются на основании действующей у нанимателя системы премирования, определяющей:

- показатели и условия премирования;

- круг премируемых работников;

- периодичность премирования;

- порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками;

- иные вопросы, связанные с порядком выплаты премий.

Выводы

Хозяйство КСУП “Брилево”, является одним из ведущих овощеводческих хозяйств. На территории хозяйства имеется: завод по переработке продукции овощеводства и плодоводства, тепличное хозяйство, плодовый сад, животноводческий комплекс.

КСУП “Брилево”, единственное хозяйство в республике которое выращивает спаржевую фасоль. В хозяйстве установлена линия по переработке и глубокой заморозке данной продукции.

Хозяйство сотрудничает с зарубежными производителями сельскохозяйственной техники: Голландия, Франция, Германия, Италия, Швеция.

Хорошо организованна работа с рабочим персоналом на данном предприятии. На работу привлекаются учащиеся близлежащих колледжей и предприятий.

Данная производственная практика дала возможность получить практические навыки по производству сельскохозяйственной продукции, получила навыки организационной работы с людьми.

В результате исследования можно сделать вывод, что функционирование КСУП «Брилёво» на сельскохозяйственном рынке является достаточно успешным. Предприятие имеет удовлетворительное финансовое состояние и сравнительно высокие технико-экономические показатели.

Обобщая условия производства и результаты хозяйственной деятельности в КСУП «Брилево» можно отметить, что хозяйство имеет все необходимые условия для эффективного ведения хозяйственной деятельности. По результатам анализа можно сделать вывод, что в существующих условиях есть резервы увеличения объема производства и повышения на этом основании его эффективности.

На МТФ КСУП "Брилёво" имеется 6 помещений для содержания крупного рогатого скота. Из них для содержания 300 коров дойного стада - 2 помещения, для выращивания ремонтного молодняка - 4 помещения на 550 голов. Имеется бетонированная площадка с домиками для холодного метода выращивания телят на 75 голов. На ферме используется круглогодовое стойловое содержание коров дойного стада и ремонтного молодняка крупного рогатого скота. Для обеспечения моциона оборудованы бетонированные выгула и скотопрогон с площадками для кормления животных.

Территория МТФ благоустроена, имеет асфальтобетонное покрытие, озеленена, огорожена сплошным бетонным забором.

Для доения и первичной обработки молока используется следующее оборудование: Шведская доильная установка Альфа-Лаваль Агри и доильная установка ОАО «Гомеьагрокомплект»; в молочном блоке установлено холодильное оборудование марки MTKO DIAN 00.00.00 РЭ, 3,5 тонн, г. Брест и охладительный танк СTN5000, 5 тонн, Чехия. Имеется две моечных для доильных аппаратов, молочная лаборатория, пункт искусственного осеменения.

Въезд на территорию МТФ оборудован дезбарьером, заполненным дезраствором. Коровники содержатся в хорошем состоянии, проведена побелка стен и покраска фасадов. Побелка проводится 2 раз в год. При входе в коровники используются дезподушки. В качестве подстилочного материала используются опилки, запасы которых в достаточном количестве. Содержание коров привязное. Раздача кормов производится механизировано, с использованием кормораздатчика, поение скота автоматизированное. Система навозоудаления автоматизирована (УТН-10) и находится в исправном состоянии.

В молочных блоках пол облицован керамической плиткой. Стены облицованы керамической плиткой от пола до потолка, потолки облицованы сайдингом. Для хранения молока установлены охладительные установки, наполнение которых осуществляется с помощью молокопроводов. Температурный режим поддерживается в пределах 2-3^оС и контролируется программой холодильника. Молоко хранится не более 8 часов. Вывоз молока на молочный завод осуществляется 2 раза в сутки собственным транспортом. В моечном отделении имеются ванны с холодным и горячим водоснабжением. Регулярно и эффективно проводится санитарная обработка оборудования. Доильное оборудование, инвентарь, молочные шланги содержатся в хорошем состоянии.

Санитарное качество молока обеспечивается соответствующим санитарным состоянием животных, территории фермы, помещений, оборудования, личной гигиены обслуживающего персонала, внедрением в практику эффективных методов контроля качества молока, а также мероприятий по диагностике и профилактике маститов у коров и др.

С целью получения высококачественной продукции животноводства и предотвращения заболеваний среди работников фермы организованы регулярные медицинские осмотры с обязательным ежегодным флюорографическим обследованием. У каждого работника имеется санитарная книжка. Согласно Условиям Коллективного договора и в сроки, указанные в нём, персонал обеспечивается спецодеждой, обувью, средствами личной гигиены (мыло, полотенце).

Территория МТФ благоустроена, озеленена, постоянно поддерживается чистота и порядок. Еженедельно проводиться санитарный день, в котором принимают участие все работающие на ферме. В этот день проводится генеральная уборка производственных и бытовых помещений, территории. Особое внимание уделяется состоянию доильного оборудования и инвентаря, проводится тщательная их мойка и дезинфекция.

Для временного хранения производственных и бытовых отходов оборудованы площадки с контейнерами, которые периодически очищаются

На территории МТФ находится лаборатория, в которой проверяется молоко на содержание воды, жирности, белка, плотности и др. Оборудованы комнаты отдыха, гардеробные, душевые, актовый зал в доме животновода для проведения собраний и производственной учёбы.

Для обеспечения безопасности труда при производстве животноводческой продукции разработаны инструкции по охране труда для работающих в животноводстве по КСУП "Брилёво".

Все виды инструктажа по охране труда с рабочими МТФ проводятся регулярно, согласно требованию законодательства по охране труда.

Организован регулярный профилактический медицинский осмотр работников, связанных с производством животноводческой продукции с занесением результатов в личные санитарные книжки.

Для обеспечения нормальных условий труда работникам выделяется спецодежда, средства гигиены (мыло, полотенце и т. д.) в сроки, оговоренные в Коллективном договоре. Производственные процессы максимально механизированы, все механизмы, электрическое оборудование, агрегаты оборудованы защитными ограждениями и приспособлениями. В полной мере соблюдаются требования по пожарной безопасности: оборудованы противопожарные щиты, все производственные и бытовые помещения снабжены огнетушителями.

Поддерживается должное санитарное состояние животноводческих и бытовых помещений, а также территории МТФ.

На МТФ КСУП "Брилёво" проводится постоянная работа по улучшению условий труда и профилактике производственного травматизма.

Текучесть кадров - в управлении персоналом норма, показывающая, как часто работник приобретает и теряет работу. Проще говоря, она показывает, как долго работник находится на своей работе, её еще называют «индексом крутящихся дверей».

Штатное расписание рабочих КСУП «Брилево» 1.01.2016г

Штатное расписание рабочих КСУП «Брилево» 1.01.2015г

Штатное расписание рабочих КСУП «Брилево» 1.01.2014г

Штатное расписание рабочих КСУП «Брилево» 1.01.2013г

Штатное расписание рабочих КСУП «Брилево» 1.01.2012г

Размещено на Allbest.ru