Статистика рынка труда на примере России и Ханты-Мансийского автономного округа за 2009-2013 гг.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"Западно-Сибирский Институт Финансов и Права"

Экономико-правовой факультет

Кафедра экономики и управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: "Статистика"

на тему: "Статистика рынка труда на примере России и Ханты-Мансийского автономного округа за 2009-2013 гг."

Выполнила: студентка 2 курса гр. Э-13

Павлова Анастасия Анатольевна

Проверил руководитель:

кандидат экономических наук, профессор

Донскова Людмила Ивановна

Нижневартовск - 2015

Содержание

• Введение
• Глава 1. Теоретические основы статистики рынка труда
• 1.1 Понятие "рынок труда" и его составляющие
• 1.2 Структура рынка труда и его роль
• 1.3 Подход к обследованию организации труда (по материалам периодической печати)
• Глава 2. Анализ статистических показателей рынка труда в Российской Федерации и Ханты-Мансийском округе
• 2.1 Методы исследования рынка труда

2.2 Анализ макроэкономических показателей рынка труда в России

• 2.3 Анализ показателей рынка труда в ХМАО
• 2.4 Статистический анализ занятости и безработицы в России и ХМАО
• Глава 3. Анализ безработицы в г. Нижневартовск
• 3.1 Анкетирование
• 3.2 Основные проблемы безработицы
• Заключение
• Список использованной литературы
• Приложение


Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом, что определило важность выбранной темы. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие труда в избыточных районах, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Все вышеизложенные факторы свидетельствуют об актуальности темы представленной курсовой работы.

Цель курсовой работы: проанализировать статистические показатели рынка труда в России и ХМАО, выявить закономерности, тенденции проблемы его формирования.

Задачи курсовой работы определяются целью и состоят в том, чтобы:

- раскрыть основные понятия рынка труда;

- проанализировать роль рынка труда в статистике;

-изучить структуру и сущность рынка труда.

- по данным официальной статистике проанализировать рынок труда в России и ХМАО, провести сравнительный анализ.

- разработать статистическое наблюдение безработицы, и реализовать в г. Нижневартовске на практике.

Объект исследования курсовой работы: рынок труда.

Предмет исследования курсовой работы: статистические показатели, характеризующие рынок труда.

Структура курсовой работы включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Во введении определены актуальность, цель, задачи курсового исследования.

Первая глава включает сущность рынка труда.

Во второй главе представлен анализ макроэкономических показателей в России и ХМАО.

В третей главе представлен анкетный анализ по уровню безработицы в городе Нижневартовск.

Заключение содержит обобщающие выводы по данной работе.



Глава 1. Теоретические основы статистики рынка труда

1.1 Понятие "рынок труда" и его составляющие

Рынок труда - как экономическая категория представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Некоторые экономисты придают рынку труда 2 смысла: узкий и широкий.

В узком смысле рынок труда рассматривается как механизм согласования спроса и предложения рабочей силы. В широком смысле рынок труда - это специфическая форма жизнедеятельности общества, это "рыночная форма организации труда и занятости населения". [3, с. 125].

Рынок труда предполагает наличие:

1) продавца (собственника) рабочей силы, т.е. субъекта, делающего свой выбор (экономический - участвовать или не участвовать в процессе труда);

2) сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых в зависимости от вида собственности;

3) меры труда;

4) территориального места приложения труда.

Работник, изучая спрос на рынке труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение уровня его профессионализма. Здесь не существует внеэкономическое принуждение к труду (как в условиях административно-командной экономики). Как известно, основное правило рынка -эквивалентный обмен, в том числе и рабочей силы на заработную плату. Заработная плата как превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы зависит от качественных характеристик рабочей силы (профессиональных). Главная функция рынка труда состоит в том, чтобы определить ценность рабочей силы (включая качественные характеристики) с учетом спроса и предложения рабочей силы. Рыночные условия не допускают уравнительности и позволяют наиболее четко определить степень соответствия или несоответствия рабочей силы требованиям производства и, согласно закону стоимости, установить дифференцированную цену этой рабочей силы с учетом ее стоимости.

Необходимо также отметить, что рынок труда - это скорее собирательное понятие, воплощающее в себе множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложением, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников. [4, с. 54]

Главные составляющие рынка труда - спрос и предложение рабочей силы, которые определяются целым комплексом условий, таких как:

- спад производства;

- образование многоукладной экономики на основании различных форм собственности;

- нарушение хозяйственных связей, которое привело к резкому сокращению поставок;

- увеличение числа нерентабельных предприятий;

- углубляющаяся конверсия;

- денационализация собственности;

- углубление дифференциации форм занятости и т.д.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как "совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека", является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие "рынок труда" Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия "условия найма" Е.М. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 1996г. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933 гг., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры Е.М. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 1996 г. [5, с. 257]

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

1.2 Структура рынка труда и его роль

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. [6, с. 68]

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов "товара" рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований, ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года, главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ' труд - земля - капитал ' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

1.3 Подход к обследованию организации труда (по материалам периодической печати)

Эссе по статье О.Д. Воробьева "Методологические подходы к организации обследования труда мигрантов в России" в журнале "Вопросы статистики" 2013 №10 научно-информационный журнал.

Классификация миграционных процессов проводится, в зависимости от целей изучения.

Первый критерий - время пребывания мигрантов в месте вселения.

Второй критерий- географический, или пространственный выделяет два типа мигрантов: внешние и внутренние. Критерием является пересечение административных или государственных границ.

Цели миграции - экономические и трудовые миграции. Субъекты статистического наблюдения за трудом мигрантов - внешние трудовые мигранты (субъекты международного рынка труда) и внутренние трудовые мигранты (субъекты национального рынка труда), категории, относящиеся к международному и к внутреннему рынку труда.

Рекомендации по статистике международной миграции, разработанные в ООН в 1998г., определяют трудовых мигрантов как "иностранцев, допущенных в страну принимающим государством с конкретной целью заниматься экономической деятельностью, оплачиваемой из источников, находящихся в принимающей стране. Длительностью пребывания ограничена, как и род деятельности, которой они могут заниматься. Их иждивенцы, если им разрешается въехать в страну, также включаются в эту категорию". Международным мигрантом считается любое лицо, меняющее страну своего обычного проживания. Из двух видов миграции по срокам пребывания трудовая миграция, является одной из разновидностей краткосрочной миграции. Внешняя или международная, трудовая миграция также может носить постоянный характер, то есть быть связанной с переездом на постоянное место жительства из одной страны в другую. Временный характер носят основные формы трудовой миграции:

- работа по контрактам, ограниченным во времени;

- сезонная миграция;

- миграция приграничных рабочих;

- маятниковая миграция.

Трудовая миграция - перемещения людей с целью трудоустройства, включая переезд на постоянное место жительства. В этом понятии отсутствует временное ограничение трудовой деятельности. Трудящимся-мигрантом понимается "лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является".

Трудовая миграция- это миграция в поисках осуществления временной работы на тот или иной срок.

"Трудящиеся-мигранты - это люди, допущенные страной, не являющиеся их собственной страной, с вполне определенной целью осуществления экономической деятельности. При этом наем на работу может осуществляться, как и иностранному физическому, так и юридическому лицу на законных основаниях и на определенный срок".

Трудовая миграция - это временные перемещения населения с целью работы в другом регионе или стране с периодическим возвращением к обычному или постоянному месту жительства независимо от способа пересечения границы и трудоустройства, времени и периодичности работы. Окончательного переселения при этом не происходит.

Международное бюро труда выделяет следующие основные категории трудовых мигрантов.

1) Сезонные рабочие- мигранты-это люди, работающие в государстве, не являющемся их собственным государством, работа которых зависит от сезонных условий и выполняются только в течении определенной части года (например, при сборе урожая);

2) трудящиеся- мигранты, связанные с реализацией проекта, трудящиеся - мигранты, допущенные и государство работы по найму на определенный срок для работы исключительно по конкретному проекту, осуществляемому в этом государстве его нанимателе;

3) трудящиеся - мигранты, рапортующие по контракту, - люди, работающие в стране не являющейся их собственной страной, по конкретному договору, который устанавливает ограничения по сроку занятости и характеру работы, выполняемой мигрантом. Трудящимся-мигрантом - контрактникам не разрешается менять работу, и предполагается, что они покинут страну трудоустройства по истечении срока контракта независимо от того, продолжаются ли работы, которые они выполняли или нет. В отдельных случаях возможно продление контракта, однако при этом предполагается обязательный выезд из страны трудоустройства до возобновления контракта);

4) временные трудящиеся - мигранты люди, допущенные в страну, не являющуюся их собственной страной, для выполнения в течение ограниченного срока определенной профессиональной деятельности или контрактной работы. Временные трудящиеся - мигранты могут менять работодателей и возобновлять разрешение на работу, не выезжая из страны из страны трудоустройства;

5) обосновавшиеся трудящиеся - мигранты - это те из мигрантов, которым после пребывания в стране трудоустройства в течение после пребывания в стране трудоустройства в течении нескольких лет предоставляется разрешение на пребывание в этой стране с неопределенным сроком и работы без особых ограничений;

6) Высококвалифицированные трудящиеся - мигранты - это категории мигрантов предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной. На них распространяются меньше ограничений, касающихся сроков пребывания, перемены места работы и др.

Трудящиеся-мигранты, входящие в рассмотренные выше категории, являются неквалифицированными или низкоквалифицированными работниками.

Скрытая трудовая миграция - категория экономически активных мигрантов, как иностранные стажеры, студенты, которые могут подрабатывать в период стажировки или учебы, туристы из числа тех, кто остается в стране после окончания срока визы, имеющиеся разрешение на проживание.

К трудовым мигрантам, относятся беженцы.

В зависимости от целей исследования или целей политики контингенты мигрантов выделяются по нескольким признакам.

При выделении контингента международных трудовых мигрантов критериями (признаками) являются следующие:

- Критерий "цель проживания" дает возможность определить численность иностранного населения в стране, то есть количество лиц, место обычного проживания которых находятся в данной стране, но имеющих гражданство другого государства (вне зависимости от страны рождения);

- Критерий "цель проживания" дает возможность определить численность тех иностранцев, которые находятся на территории принимающей страны с целью получения оплачиваемой работы, а также численность граждан страны, которые временно покинули ее с той же целью.

При выделении контингента внутренних трудовых мигрантов основными критериями (признаком) является регион обычного проживания, позволяющий определить численность граждан, которые имеют оплачиваемую работу за пределами субъекта обычного проживания.

Для опроса целесообразно использовать Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Для реализации целей обследования целесообразно организовать обследование лиц, проживающих в таких коллективных домашних хозяйствах, как общежития, приспособленные помещения (временные строительные вагончики, нежилые подвалы жилых помещений и прочих коллективных жилых помещений).

Идеальной моделью является перепись населения.



Глава 2. Анализ статистических показателей рынка труда в Российской Федерации и Ханты-Мансийском округе

2.1 Методы исследования рынка труда

Исследование рынка труда удобнее начинать с исследования трудовых ресурсов. Численность трудовых ресурсов может быть рассчитана на какую-либо конкретную дату или в среднем за определенный период. Средняя численность трудовых ресурсов определяется по формулам средней арифметической.

Расчет численности трудовых ресурсов производят 2-мя методами:

· демографический (по источникам формирования);

· экономический (по фактической занятости);

Демографический метод: в состав трудовых ресурсов включаются население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов I и II групп, число работающих подростков в возрасте до 16 лет, работающие лица пенсионного возраста.

Экономический метод: численность трудовых ресурсов получают как совокупность всего фактически занятого населения, включая работающих пенсионеров и подростков, лиц в трудоспособном возрасте, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.

Расчеты этими двумя методами должны давать одинаковые результаты, но в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

К_{еп. =} *1000,

где К_еп- коэффициент естественного пополнения;

П_{тр. -} число вступивших в трудоспособный возраст;

ТР- средняя величина трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

К_{ев. =} *1000,

где К_ев - коэффициент естественного выбытия;

В_тр. - количество выбывших;

ТР- средняя величина трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

К_пр = К_еп - К_ев,

где К_пр-коэффициент естественного прироста;

К_еп - коэффициент естественного пополнения;

К_ев - коэффициент естественного выбытия.

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов:

К_мп = * 1000,

где к_мп - коэффициент миграционного прироста;

МП - миграционный прирост;

ТР - средняя величина трудовых ресурсов. Курс социально-экономической статистики: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Статистика" - 9-е изд., стер. - ("Высшее экономическое образование-Экономика") (ГРИФ) /Назаров М.Г.

Основным показателем статистики экономической активности населения является коэффициент экономической активности населения, который определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны (региона):

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике занятости и безработицы рассчитывают коэффициент занятости населения по формуле:

К_зан.= *100 %,

где К_зан. - коэффициент занятости населения;

Т_зан - численность занятых;

Т_{эк. -} численность экономически активного населения.

При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы), который равен отношению общего числа безработных к численности экономически активного населения:

К_об.= *100 %,

где к_об - коэффициент общий безработицы;

Б_об - численность безработных;

Т_эа- численность экономически активного населения.

Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др. [8, с 222].

2.2 Анализ макроэкономических показателей рынка труда в России

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени - часа, дня, и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала, и т.д. определяются на основе закона спроса и предложения. Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.

Основными формами заработной платы являются повременная.

По данным официальной статистики заработной платы по видам экономической деятельности за 5 лет рассчитан коэффициент соотношения в России за 2009-2013 года.

Ниже представлены средние данные по заработной плате в России по годам в виде таблиц и графиков.



Таблица 1. Заработная плата по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2009-2013 гг.

	2009	2010	2011	2012	2013	Коэффициент соотношения
Вся экономика:	18637,5	20952,2	23369,2	26628,9	29792
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	9619,2	10668,1	12464	14129,4	15724	0,527792696
Рыболовство, рыбоводство	22913,5	23781,9	25939,9	29201,4	32437,3	1,088792293
Добыча полезных ископаемых	35363,4	39895	45132	50400,6	54161,2	1,817977981
Обрабатывающие производства	16583,1	19078	21780,8	24511,7	27044,5	0,907777256
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	21554,2	24156,4	26965,5	29437,1	32230,5	1,081850832
Строительство	18122,2	21171,7	23682	25950,6	27701,4	0,929826799
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	15958,6	18405,9	19613,2	21633,8	23167,8	0,777651719
гостиницы и рестораны	12469,6	13465,8	14692,5	16631,1	18304,4	0,614406552
Транспорт и связь	22400,5	25589,9	28608,5	31444,1	34575,7	1,160569952
Финансовая деятельность	42372,9	50120	55788,9	58999,2	63333	2,125839151
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	22609,7	25623,4	28239,3	30925,8	33846,3	1,136086869
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	23960	25120,8	27755,5	35701,4	40448,7	1,35770341
Образование	13293,6	14075,2	15809,1	18995,3	23457,9	0,787389232
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	14819,5	15723,8	17544,5	20640,7	24438,6	0,820307465
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	15070	16371,4	18200,3	20984,5	24739,9	0,830420918



Рис. 1. График заработный платы по видам экономической деятельности в РФ за 2009-2013 гг.

В данной таблице отражены статистические показатели заработной платы по видам экономической деятельности в России. Исходя из данных за период с 2009-2013гг. на графике видно, что коэффициент соотношения зарплат характеризуется значительными колебаниями. Анализ показал, чтобы иметь хорошую зарплату нужно заниматься добычей полезных ископаемых (средняя заработная плата 54 тыс. руб.,), финансовой деятельностью (средняя заработная плата 63 тыс. руб.,), государственной деятельностью (средняя заработная плата 40 тыс. руб.), А самая маленькая зарплата у тех кто они занимаются сельским хозяйством (средняя заработная плата 15 тыс. руб.,). Таким образом, за последний год заработная плата в России возросла, о чем свидетельствует рост денежных доходов, включая заработную плату и пенсии.

2.3 Анализ показателей рынка труда в ХМАО

Денежные доходы населения включают оплату по труду всех категорий населения, премии, постоянные надбавки к заработной плате и средства на командировочные расходы, пенсии, пособия и стипендии, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, поступления из финансовой системы и прочие. Денежные расходы населения включают расходы населения на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные взносы, прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах. В структуре использования денежных доходов возросла доля расходов населения на покупку товаров и оплату услуг.

Ниже представлены средние данные по заработной плате в России по годам в виде таблиц и графиков.

Таблица 2. Заработная плата по видам экономической деятельности в Ханты-Мансийском Автономном Округе Югре за 2009-2013 гг.

	2009	2010	2011	2012	2013	Коэффициент соотношений
Вся экономика:	9318,7	10476,1	11684,6	13314,4	14896	1,894683287
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	4809,6	5334	6232	7064,7	7862	0,918451654
Рыболовство, рыбоводство	1145607	11890,9	12969,9	14600,7	16218,6	0,550061668
Добыча полезных ископаемых	17681,7	19947,5	22569,9	25200,3	27080,6	1,101595894
Обрабатывающие производства	8291,5	9539	10890,4	12255,8	13522,2	0,924344718
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	10777,1	12078,2	13482,7	14718,5	16115,2	1,07546911
Строительство	9061,1	10585,8	11841	12975,3	13850,7	1,285922703
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	7979,3	9202,9	9806,6	10816,9	11583,9	1,62758681
гостиницы и рестораны	6234,8	6728,4	7346,2	8315,5	9152,2	0,861648099
Транспорт и связь	11200,2	12794,9	14304,2	15722	17287,8	0,470402476
Финансовая деятельность	21186,4	25060	27894,4	29499,6	31666,5	0,880216982
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	11304,8	12811,7	14119,6	15462,9	16923,1	0,736539707
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	11980	12560,4	13877,7	17850,7	20224,3	1,270025322
Образование	6646,8	7037,6	7904,5	9497,6	11728,9	1,219055101
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	7409,7	7861,9	8772,2	10320,3	12219,3	1,204213454
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	7535	8185,7	9100,1	10492,2	12369,9	0,830417562

Рис. 2. График заработный платы по видам экономической деятельности в ХМАО за 2009-2013 гг.

В данной таблице отражены статистические показатели заработной платы по видам экономической деятельности в ХМАО. Исходя из данных за период с 2009-2013гг. на графике видно, что коэффициент соотношения зарплат характеризуется незначительными колебаниями. Анализ показал, чтобы иметь хорошую зарплату нужно заниматься добычей полезных ископаемых (средняя заработная плата 27 тыс. руб.,) либо финансовой деятельностью (средняя заработная плата 31 тыс. руб.,). А самая маленькая зарплата у тех, кто они занимаются сельским хозяйством (средняя заработная плата 7 тыс. руб.).

За последний год зарплата в ХМАО остаются неизменная, о чем свидетельствует неизменность денежных доходов.

2.4 Статистический анализ занятости и безработицы в России и ХМАО

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать возникающие при этом негативные последствия. Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, региональные аспекты безработицы и другие - остаются, в настоящее время, мало изученными.

Занятость - многогранное экономическое понятие, которое можно рассматривать как со стороны субъектов занятости, классифицируя занятое население по статусу и месту в воспроизводстве общественного продукта с выделением работодателей, наемных работников, лиц, работающих за свой счет и других работников, а также по сфере приложения рабочей силы - конкретной отрасли экономики или вида экономической деятельности. Это дает основание исследовать занятость как производственный ресурс экономического роста, а также как его социальную составляющую, и предопределило тот факт, что защите и содействию занятости уделяется первостепенное значение, как на национальном, так и на международном уровне.

Поэтому Международной организацией труда (МОТ) и другими международными организациями поддерживается принцип полной, продуктивной, свободно избранной занятости, а цивилизованные государства берут на себя обязательства проводить политику, позволяющую обеспечить работой максимальное количество нуждающихся в ней, при этом сохраняя высокую эффективность производства и соблюдая принципы свободы выбора, предоставляемой всем гражданам в демократическом обществе.

Сложилось так, что наряду с понятием "труд" стало наполняться своим специфическим содержанием и понятие "занятость", ставшее вполне актуальным лишь в постсоветский период.

Оказалось, что обеспечение всех трудоспособных рабочими местами уже не есть нечто само собой разумеющееся, что дефицит рабочей силы сменился дефицитом рабочих мест, что возникло чуждое ранее нашему обществу явление - безработица.

Занятость населения является одной из важнейших сфер социально - экономической жизни общества и поэтому неслучайно становится объектом пристального изучения экономистов и социологов.

По данным официальной статистики экономически активного населения, занятых и безработных за 5 лет рассчитан уровень безработицы в России за 2008-2012 года. Уровень безработицы измеряется в процентах и рассчитывается по следующий формуле:

u = (U / L) * 100 %,

где u - уровень безработицы;

U - число безработных;

L - рабочая сила (занятые и безработные).

Ниже представлены средние данные по занятости населения и уровне безработицы в России по годам в виде таблиц и рисунков.

Таблица 3. Динамика численности занятости и безработицы среди населения в России

	2008 г	2009 г	2010г	2011 г	2012 г
Экономически активные	75700000	75694000	75478000	75779000	75676000
Занятые	71003000	69410000	69934000	70857000	71545000
Безработные	4697000	6284000	5544000	4922000	4131000
Уровень безработицы, %	6,2	8,3	7,35	6,5	5,46

По данным статистики были проведены расчеты, с 2010 по 2012 год наблюдается положительная динамика по снижению численности безработных, за анализируемый период численность безработных снизилась на 1413 тыс. человек.

Существенное увеличение численности безработных на 1587 тыс. чел. было в 2009 году по сравнению с 2008 годом, что обусловлено влиянием экономического мирового кризиса. В данный период было существенное увеличение увольнений с места работы, предприятия сокращали свои трудовые кадры.

Рис. 3. График численности экономически активного населения Росси за 2008-2012 года

В России 2010 год был назван годом борьбы с безработицей. В некоторых регионах для безработных были организованы общественные работы, увеличилось кредитование малого бизнеса, организованы курсы по переобучению.

По графику можно увидеть, что с 2010 по 2011 год, происходит резкий рост экономически активного населения, это может быть связанно с тем, что после окончания кризиса в стране открылись многие предприятия и число рабочих мест значительно увеличилось.

Рис. 4. Изменение численности занятого населения России за 2008 - 2012 гг.

За период с 2009 по 2012 гг. численность занятых в экономике заметно возросло. Это может быть связанно с тем что, даже при отсутствии работы многие люди, имея определенный уровень благосостояния в семье, ищут не работу вообще, а место приложения своих сил в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, а также духовными запросами. Такая форма занятости наиболее целесообразна, ибо востребованы знания, на которые были потрачены материальные и духовные силы общества, правильно использован его интеллектуальный потенциал.

Рис. 5. График численности безработных в России за 2008-2012 года

По данным статистики были проведены расчеты. По графику можно увидеть, что, начиная с 2009 по 2012 год, число безработных значительно уменьшилось, вероятнее всего это связанно с усилением деловой активности.

Рис. 6. График уровня безработицы в России за 2008-2012 года

По данному графику можно увидеть, что произошел резкий скачек уровня безработицы с 2008 на 2009 год. За этим следует, что уровень безработицы до 2012 года заметно упал, возможно это связано с тем, что кризис в 2010 году закончился, и в стране начал расти уровень занятости, тем самым упала безработица.

Ханты-Мансийский Автономный округ Юграпо данным за 2012 год, находится на 24 месте по уровню безработицы, который составил 5.19 %, тогда как средний уровень по стране составил 5.46 %. Минимальный уровень безработицы 0.81 % зафиксирован в Москве, а максимальный в 47.68 % - в Республике Ингушетия. рынок труд макроэкономический статистический

По данным официальной статистики экономически активного населения, занятых и безработных за 5 лет рассчитан уровень безработицы в ХМАО за 2008-2012 года. [формула по уровню безработицы представлена на странице 23]

Таблица 4. Динамика численности занятости и безработицы среди населения в ХМАО

	2008	2009	2010	2011	2012
Экономически активные	1930000	1893000	1893000	1916000	1944000
Занятые	1802000	1765000	1763000	1804000	1843000
Безработные	129000	128000	130000	111000	101000
Уровень безработицы, %	6,66	6,78	6,86	5,8	5,19

По данным статистики были проведены расчеты с 2010 по 2012 году наблюдается положительная динамика по снижению численности безработных, за анализируемый период численность безработных снизилась на 29 тыс. человек. Также мы видим, что уровень безработицы с 2008 по 2010 год практически не меняется, а с 2010 по 2012 произошло снижение уровня безработицы.

Рис. 7. График численности экономически активного населения ХМАО за 2008-2012 года

По графику можно увидеть, что с 2010 по 2012 год, происходит резкий рост экономически активного населения, можно предположить, что это связанно с тем, что после окончания кризиса открылись многие предприятия, и число рабочих мест увеличилось.

Рис. 8. Изменение численности занятого населения ХМАО за 2008-2012 гг.

По графику можно увидеть, что большое количество занятого население было в 2012 году, возможно, это связанно с тем, что даже при отсутствии работы многие люди, имея определенный уровень благосостояния в семье, ищут не работу, а место где они могут потратить свои силы в соответствии с полученной профессией.

Рис. 9. График численности безработных в ХМАО за 2008-2012 года

По графику можно увидеть, что, начиная с 2008 по 2010 год, число безработных было на одном уровне, это связанно, скорее всего, с тем, что в этот период было существенное увеличение увольнений с места работы, предприятия сокращали свои трудовые кадры, а вот начиная с 2010 по 2012 число безработных заметно падает.

Рис. 10. График уровня безработицы в ХМАО за 2008-2012 года

По данному графику можно увидеть, что большой уровень безработицы был, начиная с 2008 по 2010 год, за этим следует, что уровень безработицы до 2012 года заметно упал, это связано, скорее всего, с тем, что кризис в 2010 году закончился, и в регионе начал расти уровень занятости, тем самым упала безработица.



Глава 3. Анализ безработицы в г. Нижневартовск

3.1 Анкетирование

Проблема безработицы - одна из главных в развитии экономики во всем мире. От уровня безработицы зависят многие социально-экономические процессы и прежде всего, такие, как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы и уровень эмиграции.

...