Роль нормирования труда на предприятии

- выявление потерь раб. времени, установление их причин и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат времени;

- получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно- заключительного времени, времени на отдых и личные надобности, нормативов обслуживания;

- определение причин невыполнения норм рабочими, изучение лучшего опыта, определение возможности совмещения профессий и многостаночного обслуживания ;

- получение исходных материалов с целью установления наиболее рациональной организации рабочих мест и обслуживания.

45. Что такое хронометраж?

Хронометраж - это изучение операций путем наблюдения и изучения затрат раб. времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся с изготовлением каждой единицы продукции, элементов операции. Как правило, это элементы оперативного времени, в основном ручного, подготовительно-заключительного и времени обслуживания раб. места.

С помощью хронометража:

- устанавливают нормы времени на отдельные операции в условиях массового и крупносерийного производства и разрабатывают нормативы времени;

- выявляют и изучают лучшие методы и приемы работы;

- изучают причины невыполнения установленных норм и уточняют их;

- распределяют работу между рабочими бригады и определяют ее необходимый состав.

Сопоставление результатов хронометража по группе рабочих, выполняющих одну и ту же операцию, позволяет выявить наилучшие способы этой операции, выяснить преимущества и недостатки каждого приема. Это вызывает у рабочих интерес к рационализации производства и экономии времени.

Объект хронометража - производственная операция, выполняемая рабочим или их группой на определенном рабочем месте.

На практике различают три способа хронометрирования:

2. сплошной - по текущему времени;

3. выборочный - по отдельным отчетам затрат времени;

4. цикловой - по группам приемов, действий и движений;

По объекту наблюдения:

1. индивидуальный;

2. бригадный;

3. работа многостаночника.



46. Что изучают с помощью хронометража?

Хронометраж - это изучение операций путем наблюдения и изучения затрат раб. времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся с изготовлением каждой единицы продукции, элементов операции. Как правило, это элементы оперативного времени, в основном ручного, подготовительно-заключительного и времени обслуживания раб. места.

С помощью хронометража:

- устанавливают нормы времени на отдельные операции в условиях массового и крупносерийного производства и разрабатывают нормативы времени;

- выявляют и изучают лучшие методы и приемы работы;

- изучают причины невыполнения установленных норм и уточняют их;

- распределяют работу между рабочими бригады и определяют ее необходимый состав.

Сопоставление результатов хронометража по группе рабочих, выполняющих одну и ту же операцию, позволяет выявить наилучшие способы этой операции, выяснить преимущества и недостатки каждого приема. Это вызывает у рабочих интерес к рационализации производства и экономии времени.

Объект хронометража - производственная операция, выполняемая рабочим или их группой на определенном рабочем месте.

На практике различают три способа хронометрирования:

1. сплошной - по текущему времени;

2. выборочный - по отдельным отчетам затрат времени;

3. цикловой - по группам приемов, действий и движений;

По объекту наблюдения:

1. индивидуальный;

2. бригадный;

3. работа многостаночника.

47. Дать определение методу труда

МЕТОД ТРУДА - это особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с определенными их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения.

При оценке прогрессивности опыта рабочих основными показателями могут быть следующие:

- уровень выработки за смену;

- степень выполнения норм выработки или времени;

- количество обслуживаемых станков, машин;

- затраты времени на выполнение операций.

Эти показатели заносятся в таблицу для сравнения результатов труда отдельных работников. Показатели сравниваются, отбираются и детально изучаются.

48. Назвать основные показатели при оценке прогрессивности опыта рабочих

МЕТОД ТРУДА - это особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с определенными их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения.

При оценке прогрессивности опыта рабочих основными показателями могут быть следующие:

- уровень выработки за смену;

- степень выполнения норм выработки или времени;

- количество обслуживаемых станков, машин;

- затраты времени на выполнение операций.

Эти показатели заносятся в таблицу для сравнения результатов труда отдельных работников. Показатели сравниваются, отбираются и детально изучаются.

49. Основные принципы организации трудового процесса

Основные принципы организации трудового процесса.

1. Принцип оптимального содержания, (включает в трудовой процесс элементы, обеспечивающие наиболее благоприятное для человека сочетание умственной и физической деятельности, равномерную нагрузку на различные органы и ритмичность трудового процесса).

2. Принцип одновременности - трудовые приемы должны быть такими, чтобы обе руки начинали и завершали движение одновременно и совершались в оптимальной зоне.

3. Принцип параллельности (должна быть обеспечена одновременная работа человека и машины).

4. Принцип мускульной и нервной энергии (исключение лишних приемов и движений). нормирование труд строительный цена

5. Принцип непрерывности (последнее движение плавно переходит в начало движения следующего движения).

6. Принцип синхронности (обеспечивает загрузку рабочих во времени).

7. Принцип ритмичности ( меньшая утомляемость).

8. Принцип привычности (при новом методе быстрее вырабатываются и закрепляются новые движения).

9. Принцип выбора благоприятной рабочей позы и траектории движения рабочего.

10. Принцип соответствия работника выполняемой работе.

11. Принцип оптимальной интенсивности труда, работы оборудования и инструментов.

12. Принцип оптимального режима труда и отдыха.

50. В чем заключается принцип одновременности организации трудового процесса?

Основные принципы организации трудового процесса.

3. Принцип оптимального содержания, (включает в трудовой процесс элементы, обеспечивающие наиболее благоприятное для человека сочетание умственной и физической деятельности, равномерную нагрузку на различные органы и ритмичность трудового процесса).

4. Принцип одновременности - трудовые приемы должны быть такими, чтобы обе руки начинали и завершали движение одновременно и совершались в оптимальной зоне.

3. Принцип параллельности (должна быть обеспечена одновременная работа человека и машины).

4. Принцип мускульной и нервной энергии (исключение лишних приемов и движений).

5. Принцип непрерывности (последнее движение плавно переходит в начало движения следующего движения).

6. Принцип синхронности (обеспечивает загрузку рабочих во времени).

7. Принцип ритмичности ( меньшая утомляемость).

8. Принцип привычности (при новом методе быстрее вырабатываются и закрепляются новые движения).

9. Принцип выбора благоприятной рабочей позы и траектории движения рабочего.

10. Принцип соответствия работника выполняемой работе.

11. Принцип оптимальной интенсивности труда, работы оборудования и инструментов.

13. Принцип оптимального режима труда и отдыха.



51. В чем заключается принцип непрерывности организации трудового процесса?

Принцип непрерывности (последнее движение плавно переходит в начало движения следующего движения).

Непрерывность в организации производственного процесса выражается в непрерывности движения предмета труда в производстве (т. е. без пролеживания и ожиданий обработки), а также в непрерывности работы рабочих и оборудования. Только комплекс этих трех факторов обеспечивает полную непрерывность производственного процесса.

Таким образом, принцип непрерывности дискретных технологических процессах в машиностроении следует понимать прежде всего как ликвидацию либо сведение к минимуму всех видов перерывов в производстве изделий: внутриоперационных, межоперационных, межлинейных, межцеховых.

Перерывы могут возникать по технологическим или организационным причинам. К технологическим перерывам, например, относятся перерывы, связанные с несинхронностью операций. Они могут быть уменьшены или ликвидированы за счет синхронизаиии, т.е. дифференциации операций.

К сокращению затрат времени на транспортирование, складирование и другие подобные операции, которые могут рассматриваться как перерывы во времени изготовления деталей и сборки, приводит применение механизированного и автоматизированного транспорта, автоматизированных складов, роторно-конвейерных линий и др. Перерывы по организационным причинам устраняются, в частности, путем совершенствования систем оперативного планирования производства на основе применения ЭВМ.



52. В чем заключается принцип соответствия работника выполняемой работе?

Принцип соответствия работника выполняемой работе заключается в подборе рабочих таким образом, чтобы они по своим психологическим и физиологическим данным; общеобразовательной и профессиональной подготовке в на­ибольшей мере соответствовали характеру и содержанию выполняемой работы.

Эти цели достигаются путем проведения профессионального отбора, а также организации обучения, повышения квалификации, производственного инструктажа и тренировок, обеспечивающих приобретение необходимой квалификации и производственных навыков и быстрое освоение им рациональных методов и приемов труда.

53. В чем заключаются отличия в понятиях норма труда и норма затрат труда?

Нормы труда, устанавливаемые в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Условия труда на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже общественно необходимых затрат. При нормировании труда на конкретном рабочем месте требуется определить необходимое рабочее время, которое и будет служить мерой труда, которая находит свое выражение в нормах труда.

Норма затрат труда (Нзт) - количество затрат труда, необходимое на выполнение единицы продукции, чел-час/ед. измерения продукции.

Нзт = ТЧ/О,

где Ч - численность рабочих.

Существует связь между нормами времени, нормами затрат труда и выработкой, которая определяется по формулам:

Нвыр = 1/ Нвр,

Нвыр = Ч/Нзт.

54. Назовите и охарактеризуйте виды норм затрат труда

Норма затрат труда (Нзт) - количество затрат труда, необходимое на выполнение единицы продукции, чел-час/ед. измерения продукции.

Нормы затрат труда

- норма затрат рабочего времени: норма длительности, норма времени трудоемкости, норма численности;

- норма затрат физической и нервной энергии: норма тяжести труда, норма темпа труда, нормы психофизиологических функций организма.

Нормы результатов труда

- норма выработки;

- нормированные задания;

- норма использования оборудования и производственных мощностей.

Норма времени (Нвр) (трудоемкость операции) - необходимые затраты времени одного или нескольких рабочих на выполнение производственной операции.

Норма выработки (Нвыр) - количество единиц продукции, изготовленное одним или группой рабочих за определенный период времени (как правило за одну смену).

Норма времени машины (Нм.вр) - количество времени использования машины, установленное на выполнение единицы доброкачественной продукции при правильных организационно-технических условиях производства и труда рабочих, управляющих машиной, маш=час/ед продукции.

Норма производительности машины (Нпр) - количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено машиной за единицу времени при правильных организационно-технических условиях производства и труда рабочих, управляющих машиной, ед. /час.

Нормированное задание - это совокупность работ, которые должны быть выполнены за определенный период.

55. Назовите основные функции норм труда

Функции норм труда

В рыночной экономике функции норм труда следующие:

- внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;

- оптимальная организация труда;

- установление нормального уровня производительности труда;

- организация оплаты труда;

- социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда; организация управления трудом.

56. В чем заключаются основные свойства норм труда?

Основные свойства норм труда

1. Способность к выполнению мерной, оценочной и др. функций;

2. Способность регулировать, организовывать общественные отношения, выполнять функцию управления;

3. динамичность и стабильность;

4. типичность, массовость распространения, адресность;

5. Способность сохранять и передавать информацию;

6. Способность проецировать на настоящее и будущее.

57. Как определяется расчетная численность работников?

Расчетная численность работников определяется по формуле:

Чр=Фнр : Фр,

Где: Чр - расчетная численность работников,

Фнр - фонд времени работников данной группы, необходимый для выполнения планируемого объема, час;

Фр - располагаемый (возможный для использования)фонд времени одного работника в планируемом периоде, час.

58. Как рассчитать оплату труда рабочих-сдельщиков?

При организации оплаты труда наличие норм обязательное условие обоснованности размера заработной платы.

Зависимость между величиной нормы труда заработком рабочего наглядна при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции (Рсд), определяется умножением тарифной ставки на норму времени или ее делением на норму выработки:

Рсд = Тс х Нв или Рсд = Тс/Нвыр,

Где: Тс - тарифная сетка квалифицированного разряда выполняемой работы, руб;

Нв - норма времени, чел-час.;

Нвыр - норма выработки, шт., т, кг, м.

Соответственно, заработок работника (Зсд) определяется по формуле:

Зсд = Рсд х ПР,

где: ПР - количество выпущенной продукции в установленных измерителях.

Размещено на Allbest.ru

...