Теоретические основы трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.

Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении труда, которое предусматривает деление всех работников предприятий на группы в зависимости от их роли в осуществлении производственного процесса и характера выполняемой работы. В его основе лежит производственная функция, представляющая собой обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализацию конкретной производственной задачи.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В условиях рынка центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Тема «Трудовые ресурсы в Гродненской области» была выбрана не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

Целью написания данной курсовой работы является выявление основных направлений совершенствования формирования, распределения, использования трудовых ресурсов Гродненской области.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

охарактеризовать теоретические основы трудовых ресурсов;

провести количественную оценку трудовых ресурсов Гродненской области;

выявить особенности отраслевой структуры трудовых ресурсов, занятых в экономике Гродненской области;

раскрыть использование трудовых ресурсов Гродненской области.

Объектом исследования данной курсовой работы является Гродненская область.

Предметом курсовой работы являются категории трудовых ресурсов.

В работе использовался широкий круг литературных источников, периодических изданий и интернет - ресурсов.

Курсовая работа построена в соответствии с целью и задачами исследования и включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Текст курсовой работы изложен на 36 страницах, включая 15 источников, 10 таблиц и 5 рисунков.

трудоспособный отраслевой образование



1. Теоретические основы трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы в широком смысле слова - это экономически активное, трудоспособное население, то есть население, обладающее физическими и духовными способностями к участию в трудовой деятельности. В таком смысле понятие «трудовые ресурсы» более емкое, чем понятие «персонал предприятия». Трудовые ресурсы, используемые на предприятии, представляют собой персонал предприятия или иначе - людские ресурсы предприятия [9, с.462].

Впервые в научной литературе термин «трудовые ресурсы» применил в начале 20-х годов XX века академик С.Г. Струмилин для характеристики главного национального богатства - трудового потенциала страны. В настоящее время этот термин широко используется в научной литературе и практической планово-экономической деятельности. В зарубежной литературе его синонимом является термин «людские ресурсы» [4, с.11].

В совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Отличительной особенностью данного вида ресурса является то, что человек -носитель ресурса, не может служить только средством достижения целей предприятия. Он вносит определенный жизненный смысл в производственный процесс. Обладая способностями, инициативой, волей, наемный работник является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. Работник, являясь формально членом какой-либо структуры предприятия, в то же время может входить в состав неформальной группы людей, что в итоге может повлиять на эффективность его работы [8, с.53].

В соответствии с действующим законодательством, при проведении статистического анализа состава населения в зависимости от возможности его участия в процессе производства выделяются следующие основные категории занятости, которые представлены на рисунке 1 [5, с.123].

Система отношений на рынке труда складывается из отношений:

- между наемными работниками и работодателями;

- между субъектами рынка труда и представителями профсоюзов, ассоциаций работодателей, службы занятости и т.д.;

- между субъектами рынка труда и государством.

Каждая из сторон должна руководствоваться определенными правилами. Основными документами, регулирующими взаимоотношения между предприятием, работником и государством, являются: Трудовой кодекс РБ, закон РБ «О занятости населения в РБ» и др. Работодатели исходят из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику. Нанимаемый работник исходит из уровня и условий оплаты труда, меры привлекательности труда и т.п. [8, с.54].

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возрастает в рыночной экономике, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость изменяют требования к работнику - повышается значимость творческого отношения к труду. В настоящее время основная задача руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Лишь слаженный коллектив служит залогом успеха предпринимательской деятельности и процветания предприятия.

Подробное возрастное распределение жителей называется трудовой структурой населения. Её принято рассчитывать как для мужчин и женщин в отдельности, так и для всего населения в целом [6, с.304].

Основное внимание экономическая статистика уделяет изучению той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остается определение занятых работников по видам экономической деятельности. Одной из основных задач при изучении структуры занятого населения является определение абсолютного роста или сокращения занятых как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере деятельности.

Наиболее подробные и точные данные о роде занятий и профессиональном составе дают переписи населения. По переписи населения формируются группировки занятых по видам экономической деятельности и общественным группам, по полу и возрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду других признаков. В частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно физическим трудом и занятые преимущественно умственным трудом.

Возрастная структура трудовых ресурсов. Данные о составе трудовых ресурсов по возрасту, полу и другим признакам определяются количественными и качественными характеристиками рабочей силы, закономерностями ее воспроизводства, размещения и играют важную роль в планировании трудообеспечения экономики страны.

Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: это молодежь 16-29 лет; лица 30-49 лет; лица предпенсионного возраста - мужчины 50-59 лет и женщины 50-54 года; лица пенсионного возраста - мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше. В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными интервалами изучаются также возрастные структуры с 5- и 10-летними интервалами.

Структура трудовых ресурсов по полу. Этот показатель имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношения мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также занятых на учебе с отрывом от производства.

Структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки. Уровень общего и специального профессионального образования служит объективной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального потенциала общества.

При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются следующие показатели:

уровень образования трудоспособного населения (общего, специального), соотношение численности занятого населения и численности лиц с высшим, средним (полным и неполным) и начальным образованием;

динамика численности учащихся по видам обучения;

численность лиц, имеющих высшее и специальное среднее образование, из них занятых в экономике (по видам экономической деятельности и в территориальном разрезе);

уровень образования населения по социальным группам (рабочие, служащие);

уровень образования по отдельным возрастным группам, а также городского и сельского населения;

уровень образования мужчин и женщин, работников умственного и физического труда;

развитие и уровень профессионально-технического образования, численность и состав учащихся, получивших среднее образование;

численность аспирантов и научных работников, их структура и распределение по отраслям знаний.

Важное значение при этом имеет изучение профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, определение удельного веса работников по видам экономической деятельности, уровню квалификации и т.п. [4, с.27-30].

Статистика трудовых ресурсов изучает количественную сторону массовых явлений и процессов, происходящих в сфере трудовой занятости населения. Ее главная задача - разработка методов и приемов количественного анализа потребления и воспроизводства рабочей силы [4, с.17].

Вопросы статистики трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные группы: статистика рабочей силы, которая освещает численность и состав работников и изучает их динамику, и статистика рабочего времени, которая изучает общий объем располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

Рассмотрим на примере промышленности состав работников предприятий, включающий в себя две большие группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (НПП). К первой группе относится персонал, который либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством. Ко второй группе относятся работники, непосредственно не связанные с промышленным производством (административно-педагогический персонал всех видов учебных заведений предприятия, работники лечебно-санитарных учреждений, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений культурно-бытового обслуживания, работники опытных и научно-исследовательских подразделений). Экономическая целесообразность деления персонала на две группы вытекает из необходимости увязки показателей по труду с результатами производственной деятельности.

В зависимости от выполняемых функций различают следующие категории работников промышленно-производственной деятельности:

рабочие - выполнение различных технологических процессов;

служащие - переработка различной информации;

младший обслуживающий персонал - поддержание чистоты и порядка на производстве;

охрана;

ученики - резерв квалифицированной рабочей силы.

В свою очередь, служащие по выполняемым функциям делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Функции руководителей - принятие решений и обеспечение их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов и др.) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

Дальнейшее более подробное изучение состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификациям. В качестве сводной характеристики квалификации вычисляют с помощью средней арифметической взвешенной средний тарифный разряд. Весами средней выступают численности рабочих данного разряда. Большое значение имеет изучение работников по полу и возрасту.

Статистика рассматривает также категории и показатели численности работников. Категориями численности являются: списочное число (списочный состав), явочное число и число фактически работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на конкретную дату или за некоторый период, в последнем случае речь идет о среднесписочном числе работников. Оно определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного периода к числу календарных дней в этом периоде.

Динамику численности работников предприятия можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот, т. е. прием новых работников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот, т.е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность. Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения, является коэффициент оборота рабочей силы. Он рассчитывается как отношение числа принятых и уволенных работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период. По такому же принципу могут быть получены раздельные показатели оборота по приему и увольнению. Важным является также коэффициент оборота (отношение числа уволенных в связи с переходом на инвалидность, со смертью, призывом в армию, переходом на другие предприятия, направлением на учебу к среднесписочной численности) и коэффициент текучести рабочих кадров (отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины, по решению суда и по собственному желанию к среднесписочной численности).

Рассмотренные выше вопросы относились к статистике рабочей силы. Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фондов времени.

Календарным фондом рабочего времени называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда времени за данный период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные дни, дни отдыха, в которые работник не обязан работать.

Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни и в связи с отпусками.

Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представления о вложенном в производство труде, так как отработанный человеко-день может иметь разную продолжительность. Внутри рабочего дня могут быть различные потери рабочего времени (простои).

Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяются три показателя: коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего (находится как отношение среднего фактического числа дней работы одного рабочего к нормативной величине), коэффициент использования продолжительности рабочего дня (отношение фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной его продолжительности), полный или интегральный коэффициент использования рабочего времени (находится как произведение первых двух коэффициентов).

Для решения вопроса о том, равномерно или неравномерно распределена рабочая сила по сменам, вычисляется коэффициент сменности
рабочих мест как отношение общего числа отработанных в данном периоде человеко-дней, к числу человеко-дней, отработанных в наиболее многочисленной смене [2, с. 79 - 81].



2. Анализ формирования, распределения, использования трудовых ресурсов Гродненской области

2.1 Количественная оценка трудовых ресурсов Гродненской области

Несомненными конкурентными преимуществами Гродненской области среди регионов Республики Беларусь являются уровень развития сельского хозяйства и уровень жизни населения. Причиной этому служат тесные отраслевые и межотраслевые связи на территории региона между комплексами кластерного типа - агропромышленным и строительным, динамичное развитие региональных рынков продовольствия и жилья, относительно быстрые темпы роста доходов населения области.

Значение Гродненской области в Республике Беларусь определяется следующими параметрами. Сегодня Гродненская область в общем объеме Республики Беларусь производит:

десятую часть всей промышленной продукции;

сельскохозяйственные организации области, занимая четырнадцать с половиной процентов сельскохозяйственных угодий в стране, производят около восемнадцати процентов валовой продукции сельского хозяйства.

В структуре земельного фонда Беларуси в Гродненской области под сельское хозяйство отведено до 43% земель. Имея наименьший размер обрабатываемых земель в стране (1, 14 млн. га), область занимает третье место по размеру потенциала благодаря высокому плодородию земель.

Гродненская область считается одной из лучших в Беларуси по таким показателям, как:

безопасность ведения бизнеса;

эффективность работы государственных органов;

занимает второе место среди областей страны по развитости инфраструктуры и использованию информационно-коммуникационных технологий.

Инвестиционный риск области характеризуется как небольшой, особенно экономический и экологический.

В таблице 2.1 представим данные по изменению численности населения по Гродненской области в динамике 2000 - 2014 гг. (прирост за год, в процентах).

Текущие оценки численности населения рассчитываются на основании итогов переписи населения, к которым ежегодно добавляются числа родившихся и прибывших на данную территорию и из которых вычитаются числа умерших и выбывших с данной территории.

К постоянному населению относятся лица, постоянно проживающие на данной территории, включая временно отсутствующих на момент переписи.

Распределение населения на городское и сельское производится по месту проживания, при этом городскими поселениями считаются населенные пункты, отнесенные в установленном законодательством порядке к категории городских (города, городские, рабочие и курортные поселки). Все остальные населенные пункты являются сельскими.

Естественный прирост равен разности между числом родившихся и умерших за год. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении - это число лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким, как в данный период времени.

Таблица 2.1 Изменение численности населения по Гродненской области в динамике 2010 - 2014 гг. (прирост за год, в процентах)

Регионы	Годы	Отклонение (+,-), 2014 г. от 2010 г., чел
	2010	2011	2012	2013	2014
Республика Беларусь, всего	-0,2	-0,2	-	-	0,1	0,3
в том числе:
- городское население	0,6	0,7	0,6	0,7	0,7	0,1
- сельское население	-2,6	-2,9	-2,1	-2,2	-1,7	0,9
Гродненская область, всего	-0,5	-0,4	-0,3	-0,3	-0,2	0,7
в том числе:
- городское население	0,9	1,1	0,9	0,6	0,8	-0,1
- сельское население	-3,6	-4,1	-3,1	2,8	-3,0	0,6

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с. 53.

Так по данным таблицы видно, что наблюдается отрицательная тенденция снижения сельского населения как в целом по Республики Беларусь так и по Гродненское области. Несмотря на это положительно следует отметить сокращение отрицательной тенденции на 0,6 процентных пункта в гродненской области в 2014 г. В сравнении с 2010 г. Также по Гродненской области наблюдается сокращение уровня городского населения в динамике исследуемого периода на 0,1 процентных пункта. Что в - первую очередь связано в развитием агропромышленного комплекса исследуемого региона.

К населению в трудоспособном возрасте относятся мужчины 16-59 лет, женщины - 16-54 года.

Таблица 2.2 Численность занятого населения Гродненской области за 2010 - 2014 гг.

Регионы	Годы	Отклонение (+,-), 2014 г. от 2010 г., чел	Темп роста, 2014 г. от 2010 г. %
	2010	2011	2012	2013	2014
Республика Беларусь	4702961	4691213	4612068	4578472	4550475	-152486	96,76
Гродненская область	513179	512611	507070	501067	496650	-16529	96,78
Удельный вес численности занятого населения Гродненской области в целом по Республике Беларусь	10,91	10,93	10,99	10,94	10,91	-	-

Источник: собственная разработка на основании данных 10 с.136.

Рисунок 2.1 Изменение удельного веса численности занятого населения Гродненской области за 2010 - 2014 гг. в общем объеме по Республике Беларусь

Источник: собственная разработка на основании данных таблицы 2.2.

По данным таблицы 2.1 и рисунка 2.1 видно, что в динамике исследуемого периода 2010 - 2014 гг. наблюдается отрицательная тенденция снижения удельного веса численности занятого населения по Гродненской области начиная с 2012 г.. на 01.01.2015 г. Удельный вес занятого населения Гродненской области составил 10,91 процента, что соответствует количественного значению уровня 2010 г.

Для дальнейшего анализа в таблице 2.3 рассмотрим данные о численности занятого населения по Гродненской области по городам областного подчинения и районам.



Таблица 2.3 Численность занятого населения Гродненской области по городам областного подчинения и районам человек

Регионы	Годы	Отклонение (+,-), 2014 г. от 2010 г., чел	Темп роста, 2014 г. от 2010 г. %
	2010	2011	2012	2013	2014
Гродненская область	513179	512611	507070	501067	496650	-16529	96,78
г. Гродно	176925	177803	177726	177042	179829	2904	101,64
Районы:
Берестовицкий	8155	8059	7973	7936	7559	-596	92,69
Волковысский	37723	37351	36392	35728	34631	-3092	91,80
Вороновский	12449	12514	12398	12072	11249	-1200	90,36
Гродненский	25090	25404	26046	25531	26156	1066	104,25
Дятловский	13581	13463	13133	12804	12274	-1307	90,38
Зельвенский	8217	8055	7901	7524	7204	-1013	87,67
Ивьевский	10884	10856	11150	10815	10567	-317	97,09
Кореличский	10323	10212	10043	9845	9467	-856	91,71
Лидский	66120	65821	64102	63628	62266	-3854	94,17
Мостовский	14948	14546	14242	13919	13435	-1513	89,88
Новогрудский	22721	22570	22376	22062	21490	-1231	94,58
Островецкий	10595	10513	10544	10604	11070	475	104,48
Ошмянский	14596	14718	14479	14277	13801	-795	94,55
Свислочский	8345	8191	8077	7900	7543	-802	90,39
Слонимский	29455	29445	28651	28206	28310	-1145	96,11
Сморгонский	23363	23401	22585	22280	21763	-1600	93,15
Щучинский	19669	19689	19252	18894	18036	-1633	91,70

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с.134.

Как показывают данные таблицы 2.3 снижение численности занятого населения в целом по Гродненской области составило 3,3 процента или 16529 человек. Рассматривая состояние изучаемого вопроса по районам, то следует отметить, что практически во всех районах Гродненской области наблюдается также сокращение численности занятого населения. Снижение колеблется в интервале от 4 до 10 процентов снижения. Самое наибольшее снижение занятости населения в динамике 2010 - 2014 гг. наблюдается в Зельвенском (12,33 %) и Мостовском районах. Положительная тенденция увеличения занятости отмечена в г. Гродно, так темп роста составил 1,64 %, Гродненском районе - 4,25 % и Островецком районе - 4,48 %.

2.2 Особенности отраслевой структуры трудовых ресурсов, занятых в экономике Гродненской области

Основу производительных сил региона составляют промышленный, агропромышленный, строительный, топливно-энергетический комплексы, а также транспортный, курортно-рекреационный и туристский комплексы (рисунок 2.2).

Рисунок 2.2 Объем валового регионального продукта по Гродненской области на 01.01.2015 г.

Источник: собственная разработка на основании данных 14, с.13.

За 2014 год объем валового регионального продукта по области составил 12,1 тыс. долларов США на душу населения. Более 60% валового продукта приходится на реальный сектор экономики (промышленность - 33,9%, сельское хозяйство - 14,3%, строительство - 13%)

В области осуществляют деятельность более 1200 организаций, включая малые и микроорганизации, и обособленные подразделения, основным видом экономической деятельности которых является производство промышленной продукции. В сфере частного бизнеса задействовано более 130 тысяч человек (каждый седьмой житель региона). Зарегистрировано свыше 28 тысяч индивидуальных предпринимателей и более 8 тысяч юридических лиц.

Основу промышленного комплекса области образуют 230 крупных и средних предприятий, на которых занято более 100 тыс. человек.

В промышленном комплексе доминирует производство пищевых продуктов, удельный вес которых в общем объеме производства области составляет 38%, химическое производство (удельный вес - 16,1%), производство строительных материалов (7,8%), текстильное и швейное производство (6,3%), производство машин и оборудования (5,1%). На предприятиях области производится широкий спектр продукции - свыше 500 видов.

В пищевой промышленности области функционируют 90 предприятий, которые выпускают мясную и молочную продукцию, всевозможные консервы, алкогольные и безалкогольные напитки, сахар-песок, табачные изделия.

Крупнейшими предприятиями являются ОАО «Агрокомбинат «Скидельский», ОАО «Гродненский мясокомбинат», ОАО Волковысское ОАО «Беллакт», ОАО «Волковысский мясокомбинат», ОАО «Гродненская табачная фабрика «Неман», ОАО «Скидельский сахарный комбинат». Предприятиями совершенствуется работа по выпуску качественной и конкурентоспособной продукции. На мясо- и молокоперерабатывающих предприятиях области внедрены Системы менеджмента качества на соответствие международному стандарту ISO серии 9000 и получены сертификаты СТБ 18001-2009, функционирует система анализа рисков и критических контрольных точек НАССР. Продукция мясомолочных предприятий (масло животное, сыры сычужные, сухие молочные продукты, сухие молочные смеси для детского питания, казеин технический, мясное сырье и колбасные изделия, мясные консервы) известна более, чем в 20 странах мира.

Формирование рыночных структур в экономике Гродненской области требует многообразия форм собственности, а, следовательно, изменений в распределении численности населения, занятого по секторам экономики. За 2010 - 2011 гг. численность населения, занятого по секторам экономики сократилась с 721 тыс. чел. до 671 тыс. чел.; или 6,9%. Такое сокращение вызвано экономическим кризисом, приведшим к закрытию нерентабельных производств или сокращению их деятельности. Количество занятых в системе государственного, муниципального управления сократилось с 497 тыс. до 252 тыс. чел.; или на 49,3%. При этом доля государственного сектора в общей численности занятых трудовых ресурсов снизилось с 68,9% до 37,6%. Одновременно резко возросла занятость населения в негосударственном секторе. Его доля повысилась с 18,3 до 36,4%. Особенно высокие темпы роста численности занятого населения отмечаются на предприятиях и в организациях со смешанной формой собственности - с 84 тыс. чел. до 167 тыс. чел. (на 98,8%) и в частном секторе - с 132 до 244 тыс. чел. (84,4%). Значительный интерес представляет распределение занятых трудовых ресурсов по отраслям экономики .

Для дальнейшего исследования считаю целесообразным рассмотреть распределение численности занятого населения по видам экономической деятельности Гродненской области в динамике 2000- 2014 гг.. Данные представим в таблице 2.4.



Таблица 2.4 Данные по распределению численности занятого населения по видам экономической деятельности Гродненской области в динамике 2010 - 2014 гг.

Виды экономической деятельности	Годы	Отклонение (+,-), 2014 г. от 2000 г., чел	Темп роста, 2014 г. от 2000 г. %
	2000	2005	2010	2013	2014
1	2	3	4	5	6	7	8
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, тыс. чел	109,8	84,5	77,8	70,3	69,0	-40,8	62,84
в процентах к итогу	16,3	16,2	15,8	16,2	16,0	-0,3	-
Промышленность, всего, тыс. чел	135,6	127,0	126,2	122,2	117,2	-18,4	86,43
в процентах к итогу	10,8	10,5	10,7	10,7	10,6	-0,2	-
в том числе:
- горнодобывающая промышленность, тыс. чел	1,6	1,4	1,4	1,2	1,1	-0,5	68,75
в процентах к итогу	6,2	5,9	8,6	7,1	7,0	0,8	-
- обрабатывающая промышленность, тыс. чел	118,3	111,0	111,2	107,7	102,8	-15,5	86,90
в процентах к итогу	10,8	10,5	10,6	10,7	10,6	-0,2	-
- производство и распределение электроэнергии, газа, воды, тыс. чел	15,7	14,6	13,6	13,3	13,3	-2,4	84,71
в процентах к итогу	11,9	11,0	11,2	11,5	11,5	-0,4	-
Строительство, тыс. чел	29,1	33,6	44,3	41,9	43,0	13,9	147,77
в процентах к итогу	9,8	10,5	10,9	11,5	11,5	1,7	-
Торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования, тыс. чел	46,9	52,8	60,1	61,1	61,8	14,9	131,77
в процентах к итогу	10,2	9,7	9,4	9,4	9,4	-0,8	-
Гостиницы и рестораны, тыс. чел	9,7	7,4	8,0	9,0	9,0	-0,7	92,78
в процентах к итогу	10,5	8,9	8,6	9,5	9,5	-1	-
Транспорт и связь, тыс. чел	30,5	31,6	34,3	34,2	33,7	3,2	110,49
в процентах к итогу	9,4	9,4	9,8	10,0	9,9	0,5	-
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям, тыс. чел	14,7	16,3	22,0	24,4	25,2	10,5	171,43
в процентах к итогу	7,3	7,5	7,3	7,2	7,3	0	-
Образование, тыс. чел	57,4	55,5	53,5	51,7	50,8	-6,6	88,50
в процентах к итогу	12,1	11,8	11,7	11,6	11,3	-0,8	-
Здравоохранение и предоставление социальных услуг, тыс. чел	35,9	36,5	36,2	37,0	37,1	1,2	103,34
в процентах к итогу	11,5	11,6	11,5	11,7	11,8	0,3	-
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг, тыс. чел	14,8	16,1	18,5	18,6	18,9	4,1	127,70
в процентах к итогу	10,7	10,0	9,9	10,1	10,2	-0,5	-

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с.136 - 139.

Структура занятости населения в разрезе отраслей экономики за 2010 - 2011 гг. говорит о том, что в Гродненской области происходит ряд сложных процессов.

Возрастает доля занятых в отраслях нематериального производства с 29,4 до 31,3%. Снижается доля занятого населения в промышленности (с 29,6 до 25,7%), строительстве (с 11 до 9,7%), науке и научном обслуживании (с 3,2 до 2,5%). Увеличивается удельный вес занятого населения в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках (с 7,9 до 9,7%), кредитовании, финансах и страховании (с 0,7 до 1,3%), аппарате органов управления (с 2,1 до 2,5%). Изменение структуры занятости по отраслям народного хозяйства и сферам приложения труда свидетельствует о развитии рыночных структур в экономике. Определенное значение в изменении численности работников в разрезе отраслей имеет тот факт, что социально-экономический кризис не в одинаковой степени охватил те или иные отрасли. В наибольшей мере спад производства охвати отрасли легкой и пищевой промышленности и военно-промышленного комплекса.

Происходит сокращение численности занятых в науке и научном обслуживании. Только за период с 2010 г. по 2014 г. в этой наиважнейшей отрасли численность работников сократилась на 607 тыс. чел.

2.3 Использование трудовых ресурсов Гродненской области

Эффективное использование трудовых ресурсов зависит от роста производительности труда. Согласно социологическим исследованиям установлено, что в настоящее время в полную силу трудится треть работников на предприятиях. Столь отрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации труда, недостатков в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.

Травматизм является серьезной проблемой для разных стан мира, в том числе и для Республики Беларусь. Ежегодно в мире от различных травм погибает 5 млн. человек - это почти 9% от общего числа смертей. Травмы являются третьей по значимости причиной смертности и основной причиной в возрасте от 1 до 40 лет.

Ежегодно в Республике Беларусь травмируется около 800 000 человек. Травматизм является важной социально-экономической проблемой в связи с высокими показателями распространенности и тяжестью его медико-социальных последствий (инвалидность и смертность).

В структуре травматизма преобладают бытовые травмы - 76,7%, второе место занимают уличные травмы - 14,7%, спортивная травма - 1,1%, дорожно-транспортная травма - 1,3%, производственная травма - 1,0%, прочие травмы - 6,2%.

Далее в таблице 2.4 представим данные по производственному травматизму по Гродненской области в динамике 2005 - 2014 гг.

Таблицы 2.4 Производственный травматизм по Гродненской области за 2005 - 2014 г.

Регионы	Годы	Отклонение (+,-), 2014 г. от 2000 г., чел	Темп роста, 2014 г. от 2000 г. %
	2005	2010	2013	2014
Человек
Республика Беларусь	4530	2612	2001	1833	-2697	40,46
Гродненская область	419	260	220	235	-184	56,09
На 1000 работающих
Республика Беларусь	1,17	0,68	0,54	0,51	-0,66	43,59
Гродненская область	0,98	0,61	0,54	0,59	-0,39	60,20

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с. 139.

В 2014 году в организациях области численность потерпевших от несчастных случаев на производстве (без микроорганизаций) составила 235 человек, что на 43,91% меньше, чем в 2005 году. Уровень производственного травматизма (численность потерпевших на производстве в расчете на 1000 работающих) снизился с 0,98 человека в 2005 году до 0,59 человека в 2014 году.

Несчастные случаи на производстве приводят не только к потере трудоспособности и инвалидности, но и к гибели людей. В 2014 году от несчастных случаев на производстве в организациях области (кроме микроорганизаций) погибло 17 человек (в 2005 году - 18 человек).

Для дальнейшего анализа трудовых ресурсов Гродненской области проведем исследование изменения численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за 2000 - 2014 гг.

Так по данным таблицы видно, что как в целом по Республике Беларусь так и по Гродненской области наблюдается снижение численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите. Так по Гродненской области в 2014 г. В сравнении с 2000 годом оно составило72,96 % или 8249 человек., в том числе женщин на 84,37 % и на 65,33% лиц проживающих в сельской местности.

Таблица 2.5 Изменение численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите по Гродненской области за 2000 - 2014 на конец года, человек

Регионы	Годы	Отклонение (+,-), 2014 г. от 2000 г., чел	Темп роста, 2014 г. от 2000 г. %
	2000	2005	2010	2011	2012	2013	2014
Безработные всего
Республика Беларусь	95768	67918	33105	28192	24944	20959	24192	-71576	25,26
Гродненская область	11306	7692	4199	3254	2871	2534	3057	-8249	27,04
Из них женщины
Республика Беларусь	58147	46784	17401	15247	11973	8503	9086	-49061	15,63
Гродненская область	7432	5693	2055	1658	1209	876	952	-6480	12,81
Лица проживающие в сельской местности
Республика Беларусь	13223	12000	7249	5864	5369	4499	4729	-8494	35,76
Гродненская область	1875	1084	848	686	645	587	650	-1225	34,67

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с. 144.

На рисунке 2.3 представим данные по уровню безработицы в Гродненской области за 2000 - 2014 гг.

Рисунок 2.3 Уровень безработицы по Гродненской области, в процентах

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с. 144.

Данные рисунка свидетельствую о снижении уровня безработицы как в целом по Республике Беларусь так и по Гродненской области. Так на 01.01.2015 г. Данный показатель по Гродненской области составил 0,5 %

Более подробно в таблице 2.6 рассмотрим изменение численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите по районам Гродненской области за 2005 - 2014 гг.

Таблица 2.6 Изменение численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите по районам Гродненской области за 2005 - 2014 гг.

человек

Регионы	Годы	Отклонение (+,-), 2014 г. от 2010 г., чел	Темп роста, 2014 г. от 2010 г. %
	2005	2010	2013	2014
Гродненская область	7692	4199	2534	3057	-4635	39,74
г. Гродно	2612	1724	11015	1454	-1158	55,67
Районы:
Берестовицкий	75	48	24	22	-53	29,33
Волковысский	553	327	221	220	-333	39,78
Вороновский	161	80	65	70	-91	43,48
Гродненский	302	148	98	120	-182	39,74
Дятловский	150	57	37	42	-108	28,00
Зельвенский	104	70	32	30	-74	28,85
Ивьевский	119	60	58	55	-64	46,22
Кореличский	113	54	35	46	-67	40,71
Лидский	195	530	336	339	144	173,85
Мостовский	240	87	74	75	-165	31,25
Новогрудский	385	200	111	111	-274	28,83
Островецкий	152	59	40	40	-112	26,32
Ошмянский	135	79	49	52	-83	38,52
Свислочский	95	70	45	41	-54	43,16
Слонимский	542	203	121	117	-425	21,59
Сморгонский	400	215	91	102	-298	25,5
Щучинский	359	188	82	120	-239	33,43

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с.147.

Данные таблицы 2.6 подтверждают ранее сделанный вывод о том, что в динамике 2005 - 2014 гг. наблюдается снижение безработицы по Гродненской области на 60,26 %. Практически по всем районам Гродненской области наблюдается сокращение безработицы. Кроме Лидского района, в котором наблюдается увеличение численности безработицы на 73,85 %.

Далее в таблице 2.7 рассмотрим данные о численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, по возрастным группам на конец 2014 года.



Таблица 2.7 Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, по возрастным группам на конец 2014 года.

Название территориальное единицы	Всего	В том числе в возрасте лет
		16-17	18-19	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50 и старше
Человек
Республика Беларусь	24192	251	681	2914	2833	2988	2914	3030	2889	5692
Гродненская область	3057	27	76	377	342	344	347	421	402	721
В процентах к итогу
Республика Беларусь	100	1,0	2,8	12,1	11,7	12,3	12,1	12,5	12,0	23,5
Гродненская область	100	0,9	2,5	12,3	11,2	11,3	11,3	13,8	13,1	23,6

Источник: собственная разработка на основании данных 10, с. 149.

Из вышеприведенных данных видно, что основной удельных вес безработных приходится на возрастную категорию 50 лет и старше....