Теоретические основы трудовых ресурсов

Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; снижение себестоимости изделий путем совершенствования методов производства и уменьшения затрат.

Продуманная и целенаправленная политика развития трудовых ресурсов высшего типа способна дать огромный эффект и в нашей стране. Она разделяется на два этапа:

Подготовка трудовых ресурсов в системе традиционного образования (дошкольные учреждения, школы, младшие колледжи, ВУЗы, аспирантура). В основном фирменная подготовка, предполагающая профессиональную специализацию и переподготовку кадров через собственные научные и учебные центры, специальные курсы с учетом технологической специфики конкретного производства.

Следует отметить, что предпринимательский сектор в развитых странах расходует на подобного рода обучение, как правило, столько же средств, сколько государство на школьное и вузовское образование, включая подготовку научных кадров. И этот шаг будет осуществим в нашей стране, если по примеру западных стран снять налогообложение на прибыль, идущую на развитие производства и трудовых ресурсов.

В соответствии с концепцией развития Гродненской области до 2021 года от 27.04.2007 предусматривается три сценария социально-экономического развития:

Согласно инерционному сценарию предполагается сохранение основных тенденций и трендов развития трудовых ресурсов в будущем. Основными результатами развития могут быть: углубление демографического кризиса и, как следствие, снижение численности трудоспособного населения и дефицит рабочей силы.

Инновационный сценарий развития Гродненской области предусматривает существенные качественные изменения в количестве и качестве трудовых ресурсов, но его реализация существенно затруднена, поскольку отсутствуют условия для активного внедрения и использования инноваций. Переходный сценарий предусматривает наличие трех последовательно сменяющих друг друга этапов:

1) 2007 год - 2011 год (этап инерционного развития города) - сохранение общих тенденций в формировании трудовых ресурсов при последовательном и непрерывном сглаживании их негативных сторон. Результатом этого этапа должен стать рост численности занятых в малом бизнесе .

На данном этапе происходит формирование основы будущего инновационного развития трудовых ресурсов

2) 2011 год - 2016год (этап прорывного количественного роста) - устранение негативных тенденций формирования трудовых ресурсов, закрепление институциональных условий их инновационного развития .Результатом этого этапа должен являться рост численности занятых в малом бизнесе .

3) 2016 год - 2021 год (этап инновационного качественного роста) - фактический переход к функционированию и социально-экономическому развитию в институциональных условиях новой экономики, предполагающий качественное отличие состояния трудовых ресурсов от существующего сегодня.

Заключение

Проведя изучение анализа формирования, распределения и использования трудовых ресурсов Гродненской области я выявила следующие изменения:

несомненными конкурентными преимуществами Гродненской области среди регионов Республики Беларусь являются уровень развития сельского хозяйства и уровень жизни населения.

положительно следует отметить сокращение отрицательной тенденции на 0,6 процентных пункта в гродненской области в 2014 г. В сравнении с 2010 г. Также по Гродненской области наблюдается сокращение уровня городского населения в динамике исследуемого периода на 0,1 процентных пункта. Что в - первую очередь связано в развитием агропромышленного комплекса исследуемого региона.

наблюдается отрицательная тенденция снижения удельного веса численности занятого населения по Гродненской области начиная с 2012 г.. на 01.01.2015 г. Удельный вес занятого населения Гродненской области составил 10,91 процента, что соответствует количественного значению уровня 2010 г.

снижение численности занятого населения в целом по Гродненской области составило 3,3 процента или 16529 человек. Рассматривая состояние изучаемого вопроса по районам, то следует отметить, что практически во всех районах Гродненской области наблюдается также сокращение численности занятого населения. Снижение колеблется в интервале от 4 до 10 процентов снижения. Самое наибольшее снижение занятости населения в динамике 2010 - 2014 гг. наблюдается в Зельвенском (12,33 %) и Мостовском районах. Положительная тенденция увеличения занятости отмечена в г. Гродно, так темп роста составил 1,64 %, Гродненском районе - 4,25 % и Островецком районе - 4,48 %.

структура занятости населения в разрезе отраслей экономики за 2010 - 2011 гг. говорит о том, что в Гродненской области происходит ряд сложных процессов. Возрастает доля занятых в отраслях нематериального производства с 29,4 до 31,3%. Снижается доля занятого населения в промышленности (с 29,6 до 25,7%), строительстве (с 11 до 9,7%), науке и научном обслуживании (с 3,2 до 2,5%). Увеличивается удельный вес занятого населения в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках (с 7,9 до 9,7%), кредитовании, финансах и страховании (с 0,7 до 1,3%), аппарате органов управления (с 2,1 до 2,5%). Изменение структуры занятости по отраслям народного хозяйства и сферам приложения труда свидетельствует о развитии рыночных структур в экономике.

В 2014 году в организациях области численность потерпевших от несчастных случаев на производстве (без микроорганизаций) составила 235 человек, что на 43,91% меньше, чем в 2005 году. Уровень производственного травматизма (численность потерпевших на производстве в расчете на 1000 работающих) снизился с 0,98 человека в 2005 году до 0,59 человека в 2014 году.

как в целом по Республике Беларусь так и по Гродненской области наблюдается снижение численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите. Так по Гродненской области в 2014 г. В сравнении с 2000 годом оно составило72,96 % или 8249 человек., в том числе женщин на 84,37 % и на 65,33% лиц проживающих в сельской местности.

уровень безработицы по Гродненской области на 01.01.2015 г. составил 0,5 %;

практически по всем районам Гродненской области наблюдается сокращение безработицы. Кроме Лидского района, в котором наблюдается увеличение численности безработицы на 73,85 %.

основной удельных вес безработных приходится на возрастную категорию 50 лет и старше. Население Гродненской области имеет очень высокий уровень демографической старости.

основной удельный вес безработных приходится на категорию трудовых ресурсов имеющих общее среднее образование (39,6 %).

можно отметить отрицательную тенденцию снижения вакансий по рабочим профессиям в Гродненской области на 7,74 %, несмотря на рост общего количества свободных вакансий на 1,43%.

соотношение численности безработных и потребности в работниках, заявленных организациями в органы по труду, занятости и социальной защите по Гродненской области снизилось в 2014 году в сравнении с 2000 годом на 75%. Что свидетельствует об ухудшении ситуации на рынке труда исследуемого региона и увеличению предложения трудовых ресурсов над потребностью в рабочих местах.

наблюдается увеличение уровня трудящихся мигрантов в общей численности работников в Гродненской области в 2010 г. В сравнении с 2014 г. На 1,5 процента. Кроме того, в 2014 году в Гродненскую область с целью получения работы приехало 455 человек.

В завершении выделим основные приоритеты в области реализации политики занятости в Республике Беларусь:

- формирование эффективной структуры занятости населения;

- стимулирование создания экономически эффективных рабочих мест в перспективных отраслях экономики, в сфере услуг, повышение качества создаваемых рабочих мест;

- содействие развитию малого бизнеса и предпринимательства, ремесленничества, агроэкотуризма;

- достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение качества рабочей силы на основе создания системы непрерывного профессионального обучения, в том числе путем внедрения эффективных программ профориентации молодежи и системы стимулов для повышения квалификации персонала непосредственно на производстве;

- создание благоприятных условий для повышения уровня занятости в регионах за счет стимулирования трудовой активности населения;

- повышение территориальной мобильности рабочей силы на основе оптимизации процессов трудовой миграции и разработки комплекса мер по привлечению и закреплению кадров в сельской местности;

- обеспечение занятости граждан, не способных на равных конкурировать на рынке труда; ресоциализация лиц, вернувшихся из мест лишения свободы, инвалидов, длительно неработающих граждан;

- повышение экономической активности незанятого населения.

Список использованных источников

1. Гусаков, В.Г. Производительность и конкурентоспособность сельского хозяйства Беларуси: анализ и перспективы / В.Г. Гусаков // Белорусский экономический журнал - 2016.- № 1. - с. 61 - 72.

2. Качественный состав и профессиональное обучение кадров в организациях сельского хозяйства Гродненской области: аналитическая записка / Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2015 - 6с.

3. О затратах на производствао сельскохозяйственной продукции Гродненской области: аналитическая записка/ Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2015 - 12 с.

4. О численности, составе и образовательном уровне работников за 2014 год: статистическая сводка / Белстат Республики Беларусь, Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2011.

5. О численности, составе и образовательном уровне работников за 2010 год: статистическая сводка / Белстат Республики Беларусь, Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2011.

6. О численности, составе и образовательном уровне работников за 2014 год : статистическая сводка / Белстат Республики Беларусь, Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2011.

7. Об охране труда: ЗаконРесп. Беларусь, 23июн. 2008 г., №356-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр прав.информ. Респ. Беларусь. - Мн., 2009.

8. Об утверждении положения о системе управления охраной труда в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, сельскохозяйственных, перерабатывающих и обслуживающих сельское хозяйство организациях: постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствияРесп. Беларусь от 16 апреля 2008 г. № 38 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2008. - № 65. - 8/19086.

9. Основные показатели здравоохранения Гродненской области за 2010 - 2014 годы: статистический сборник / Управление здравоохранения Гродненского облисполкома, Гродненская областная больница, организационно-экономический отдел - Гродно - 2015. - 148 с.

10. Регионы Республики Беларусь. Социально - экономические показатели. Статистический сборник. Том 1. / Национальный статистический комитет Республики Беларусь - Минск: - 2015. - 756 с.

11. Свидерская, О.В. Основы энергосбережения: ответы на экзаменац. вопросы / О.В. Свидерская. - Мн.: ТетраСистемс, 2008. - 176 с.

12. Статистический ежегодник Гродненской области / БелстатРеспублики Беларусь, Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно: - 2010. - 438 с.

13. Статистический ежегодник Гродненской области / Белстат Республики Беларусь, Главное статистическое управление Гродненской области -Гродно: - 2013. - 432 с.

14. Стратегия устойчивого развития Гродненской области 2015 - 2025 гг./ Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2015. 48с.

15. Финансовые результаты работы организаций Гродненской области за январь - декабрь 2010 года: статистическая сводка / Белстат Республики Беларусь, Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2010.

16. Финансовые результаты работы организаций Гродненской области за январь - декабрь 2014 года: статистическая сводка / Белстат Республики Беларусь, Главное статистическое управление Гродненской области - Гродно, 2015.

Размещено на Allbest.ru