Анализ фонда заработной платы ООО "Спрайборд"
Значение фонда заработной платы в деятельности современной организации. Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, факторы. Организационно-экономическая характеристика организации ООО "Спрайборд". Направления совершенствования оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.10.2016 |
| Размер файла | 161,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Система оплаты в ООО «СпрайБорд» описана внутренним документом - «Положением об оплате труда сотрудников ООО «СпрайБорд». Заработная плата каждого работника формируется из: выплат, исчисленных исходя из тарифных ставок (должностных окладов) и сдельных расценок; выплат компенсирующего характер; выплат стимулирующего характера.
Большая доля в ФЗП принадлежит переменной оплате труда. Относительная экономия ФЗП составляет 177, 6 тыс. руб. и вызвана сокращением объема производства. На анализируемом предприятии наблюдается перерасход ФЗП по сравнению с прошлым годом - это связано с ростом средней заработной платы. Темпы роста ФЗП превышают темпы роста производительности труда, что говорит о неэффективном использовании средств на оплату труда.
Для оптимизации фонда заработной платы и более эффективного его использования предлагаем применить на предприятии американскую модель оплаты труда, главной особенностью которой является дифференциация окладов с учетом качественных различий в труде, дифференциация индивидуальной оплаты в пределах разряда или должности в зависимости от трудовых достижений, личных и деловых качеств на основе периодической аттестации. При оценке необходимо учитывать негативные проявления в работе сотрудников, таких как халатность, несоблюдение технологической и производственной дисциплины Материальное поощрение предусматривается, начиная со степени «соответствия работника установленным требованиям». Для материального поощрения необходимо учитывать коэффициент трудового участия (далее КТУ). КТУ - представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы, которая используется при оплате труда.
Использование приведенной системы оплаты труда приведет к росту производительности труда, также данная система оплаты труда поможет оптимизировать фонд заработной платы.
Список использованных источников
1 Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев. - М.: КноРус, 2011. - 718 с.
2 Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учеб. / под ред. В.Я. Позднякова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 615 с.
3 Бариленко, В.И. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / В.И. Бариленко. - М.: Омега-Л, 2009. - 416 с.
4 Витун, С.Е. Финансы организаций [Электронный ресурс] / С.Е. Витун, А.И. Чигрина. - Гродно: ГрГУ им. Я. Купалы, 2010. - Режим доступа: http://ebooks.grsu.by/finansi_org/index.htm. - Дата доступа: 25.08.2016.
5 Володько, О.В. Экономика организации: учеб. / О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй; под редакцией О.В. Володько. - Минск: Вышэйшая школа, 2012. - 398 с.
6 Герасимова, В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: учеб. пособие / В.Д. Герасимова. - М.: КноРус, 2011. - 360 с.
7 Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учеб. / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М: Инфра-М, 2011. - 320 с.
8 Колпина, Л.М. Финансы организаций (предприятий): учеб. / Л.М. Колпина. - Минск: Вышэйшая школа, 2010. - 400 с.
9 Кравченко, И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия / И.П. Кравченко. - М.: Дашков и К, 2009. - 312 с.
10 Организация и управление торговым предприятием: учеб. / под ред. Л.А. Брагина, Т.П. Данько. - М.: Инфра-М, 2008. - 303 с.
11 Половцева, Ф.П. Коммерческая деятельность / Ф.П. Половцева. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 257 с.
12 Рогожин, С.В. Теория организации / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. - М.: Экзамен, 2008. - 320 с.
13 Ромина, А.Г. Коммерческая деятельность: учеб. пособие / А.Г. Ромина. - Минск: БГЭУ, 2009. - 317 с.
14 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. / Г.В. Савицкая. - М.: Инфра-М, 2010. - 352 с.
15 Сергеев, И.В. Экономика организации (предприятия): учеб. / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. - М.: Юрайт, 2011. - 672 с.
16 Трудовой кодекс Республики Беларусь: [26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.]: с изм. и доп. по состоянию на 22 января 2016 года: (разъяснения и комментарии с практикой применения) / [авторы разъяснений и комментариев: И. Н. Дорофейчук, А. Н. Одинец]. - Мн: Медиагруппа «АРТ Престиж», 2016. - 301 с.
17 Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: учеб. / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 400 с.
18 Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой. - Мн.: БГЭУ, 2008. - 719 с.
19 Экономический анализ: учеб. / [В.А. Колоколов и др.]; под ред. В.Я. Позднякова, В.М. Прудникова. - М.: Инфра-М, 2012. - 489 с.
Приложения
Приложение А
Рисунок А.1 - Анализ организационной структуры ООО «СпрайБорд»
Примечание - Источник: собственная разработка по данным предприятия.
Приложение Б
Таблица Б.1 - Показатели, понижающие КТУ рабочим
|
Наименование показателей |
Пониж. коэф-т за каждый случай |
|
|
1. Низкое качество работ |
0, 1-1, 0 |
|
|
2. Нарушение производственно-технологической дисциплины |
0, 1-0, 5 |
|
|
3. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности |
0, 1-0, 5 |
|
|
4. Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест |
0, 1-0, 3 |
|
|
5. Невыполнение в срок распоряжений руководства, в том числе распоряжений мастера, бригадира, звеньевого |
0, 1-0, 5 |
|
|
6. Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки |
0, 1-0, 5 |
|
|
7. Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременной уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы) |
0, 1 |
|
|
8. За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде, КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3-х месяцев |
1, 0 |
|
|
9. Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника |
0, 1-0, 5 |
|
|
10. Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по пунктам 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК |
0, 1 0, 15 0, 5-1, 0 |
Примечание - Источник: собственная разработка.
Таблица Б.2 - Показатели, повышающие КТУ рабочим
|
Наименование показателей |
Повыш. Коэф-т за каждый случай |
|
|
1. Перевыполнение норм выработки |
0, 1 |
|
|
2. Выполнение внеплановых заданий |
0, 1-0, 3 |
|
|
3. Выполнение работ отсутствующего рабочего |
0, 1-0, 3 |
|
|
4. Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку |
0, 1 |
|
|
5. Помощь в работе члену бригады, наставничество |
0, 1 |
|
|
6. Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов |
0, 1-0, 5 |
|
|
7. Личный вклад в повышение качества работ |
0, 1-0, 3 |
|
|
8. Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы: - за поданное предложение - за внедренное предложение |
0, 1-0, 3 0, 2-0, 5 |
|
|
За моральные поощрения: - объявление благодарности; - вознаграждение грамотой - занесение на Доску почета, в Книгу почета; - присвоение почетных званий; - награждение медалями, орденами |
0, 1 0, 15 0, 2 0, 25 0, 3 |
Примечание - Источник: собственная разработка.
Таблица Б.3 - Показатели, понижающие КТУ руководителям, специалистам, другим служащим
|
Наименование показателей |
Пониж. Коэф-т за каждый случай |
|
|
1. Невыполнение плановых заданий, несоблюдение графиков производства работ |
0, 1 |
|
|
2. Невыполнение в срок гарантийных обязательств по устранению недоделок и жалоб на объектах |
до 0, 5 |
|
|
3. Низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей |
0, 1-0, 5 |
|
|
4. Невыполнение в срок предписаний служб контроля качества, техники безопасности, пожарной инспекции. |
0, 1-0, 5 |
|
|
5. Несвоевременное доведение заданий исполнителям, обеспечение их технической документацией |
0, 05-0, 2 |
|
|
6. Невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний и др. |
0, 1-0, 3 |
|
|
7. Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по пунктам 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК |
0, 1 0, 15 0, 5-1, 0 |
Примечание - Источник: собственная разработка.
Таблица Б.4 - Показатели, повышающие КТУ руководителям, специалистам, другим служащим
|
Наименование показателей |
Повыш. Коэф-т за каждый случай |
|
|
1. Перевыполнение плановых заданий |
до 0, 2 |
|
|
2. Досрочное выполнение работ, сокращение сроков работ |
0, 1-0, 5 |
|
|
3. Сдача работ с оценкой отлично |
0, 1-0, 2 |
|
|
4. Подача рацпредложений |
0, 1-0, 2 |
|
|
5. Внедрение рацпредложений, мероприятий, дающих экономию трудовых и материальных ресурсов |
до 0, 25 |
|
|
6. Проявление инициативы в работе, способствующей повышению уровня механизации и сокращению ручного труда |
0, 1-0, 5 |
|
|
7. Совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
0, 1-0, 5 |
|
|
8. Личный вклад в обеспечение развития производства, внедрение прогрессивных технологий, повышение качества |
0, 1-0, 5 |
|
|
9. За моральные поощрения: - объявление благодарности; - вознаграждение грамотой - занесение на Доску почета, в Книгу почета; - присвоение почетных званий; - награждение медалями, орденами |
0, 1 0, 15 0, 2 0, 25 0, 3 |
Примечание - Источник: собственная разработка.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.
курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022Сущность, формы и системы оплаты труда. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Организационно-экономическая характеристика ООО "Азбука уюта". Анализ формирования и использования средств на заработную плату на предприятии.
курсовая работа [101,1 K], добавлен 04.05.2009Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013Формы и системы оплаты труда в организации. Технико-экономическая характеристика ОАО "Автоагрегат". Динамика фонда заработной платы на предприятии. Корреляционно-регрессионный и индексный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы.
курсовая работа [7,0 M], добавлен 10.08.2011Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Формы, состав, структура и системы оплаты труда в организации. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат". Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат".
курсовая работа [9,7 M], добавлен 10.08.2011Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Регулирование заработной платы в Республике Беларусь. Организационно-экономическая характеристика УП "Варяг". Взаимосвязь роста средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [668,9 K], добавлен 08.06.2012Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008Сущность и функции заработной платы. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. Оценка организации заработной платы на предприятии на примере ТОО "Фирма Павлодарлесхолдинг", пути ее совершенствования.
курсовая работа [82,8 K], добавлен 09.03.2010Сущность и принципы организации заработной платы. Правовые основы организации оплаты труда. Сдельная и повременная формы заработной платы. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 20.03.2014Понятие, сущность и функции заработной платы, принципы ее организации и регулирования на предприятиях. Состав и структура заработной платы. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Кургандормаш", анализ оплаты труда и ее совершенствование.
дипломная работа [604,2 K], добавлен 19.02.2011Бюджетные организации - субъекты производственных отношений при любой модели государственного устройства. Анализ на основе фактической информации трудовых ресурсов и фонда заработной платы ГУО "Быховский ЦТКиЭ". Резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [138,0 K], добавлен 27.12.2008Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010
