Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Расчет экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Расчет экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Показатели использования материальных ресурсов. Определение потребности в оборотном капитале. Значение себестоимости и пути ее оптимизации. Расчет фактического фонда времени работы оборудования и рабочих. Вычисление инвестиционных и текущих расходов.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 06.12.2016
Размер файла 462,0 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

На рисунке 2.1 представлена линейная структура управления -- структура, которая образуется в результате построения аппарата управления только из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы. При таком построении управленческие решения образуют линейные связи. Эти решения включают административные функции (организация) и процедуры (принятие решений). Данная схема управления строится на основе линейных схем. Руководитель в такой структуре называется линейным и замыкает на себе как административные, так и другие функции. Причем обратная связь, информирующая руководителя о ходе выполнения работ, может отсутствовать. Административные функции и процедуры могут делегироваться основным руководителем на более низкие уровни иерархии. Члены каждой из низших ступеней управления находятся в непосредственном линейном подчинении у руководителя следующего, более высокого уровня.

Основу линейных структур составляет так называемый «шахтный» принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, финансы, персонал и т. Д.). По каждой подсистеме формируется иерархия служб («шахта»), пронизывающая всю организацию сверху донизу. Результаты работы каждой службы оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач. Соответственно строится и система мотивации и поощрения работников. При этом конечный результат (эффективность и качество работы организации в целом) становится как бы второстепенным, так как считается, что все службы в той или иной мере работают на его получение.

Преимущества линейной структуры:

1. Четкая система взаимных связей функций и подразделений;

2. Четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;

3. Ясно выраженная ответственность;

4. Быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.

Недостатки линейной структуры:

1. Тенденция к волоките и перекладыванию ответственности при решении проблем, требующих участия нескольких подразделений;

2. Малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации;

3. Критерии эффективности и качества работы подразделений и организации в целом - разные;

4. Тенденция к формализации оценки эффективности и качества работы подразделений приводит обычно к возникновению атмосферы страха и разобщенности;

5. Повышенная зависимость результатов работы организации от квалификации, личных и деловых качеств высших управленцев.

2.3 Определение инвестиционных и текущих расходов

Определение стоимости основных средств и суммы амортизационных отчислений.

Таблица 2.4. - Расчет стоимости оборудования

Наименование оборудования

Количество единиц

Цена,руб.

Стоимость,руб

Оборудование для станков №1

31

10 000

310 000

Оборудование для станков №2

17

12 000

204 000

Оборудование для станков №3

15

8 000

120 000

Оборудование для станков №4

37

7 000

259 000

Всего:

100

893 000

Стоимость других элементов основных фондов определяется укрупнено, исходя из структуры, представленной в таблице 2.5

Таблица 2.5 - Структура основных фондов

Состав основных фондов

Стоимость, руб.

Удельный вес,%

Здания

799 343,9

36,7

Сооружения

141 573,17

6,5

Передаточные устройства

80 587,8

3,7

Силовые машины и оборудование

50 095,12

2,3

Оборудование(100 единиц) (А)

893 000

41

Регулирующие устройства и приборы (А)

63 163,41

2,9

Вычислительная техника

54 451,22

2,5

Транспортные средства

26 136,58

1,2

Измерительный инструмент (А)

35 720

1,64

Инвентарь

8 930

0,41

Прочие основные средства

25 047,56

1,15

Всего основных фондов

2 178 048,76

100

Зная, что стоимость оборудования 893000 руб. занимает 41% в удельном весе всех основных средств предприятия (100%), и удельный вес остальных составляющих всей структуры основных средств, рассчитаем стоимость последних и заполним таблицу:

Здания - 893 000руб. * 36,7 / 41 = 799343,9 руб.

Сооружения - 893 000руб. * 6,5 / 41 = 141573,17руб.

Передаточные устройства - 893 000руб. * 3,7 / 41 =80587,8 руб.

Силовые машины и оборудование - 893 000руб. * 2,3/ 41 =50095,12руб.

Регулир.устройства и приборы- 893 000руб. * 2,9 / 41 = 63163,41 руб.

Вычислительная техника - 893 000руб. * 2,5 / 41 = 54451,22руб.

Транспортные средства - 893 000руб. * 1,2 / 41 = 26136,58руб.

Измерительный инструмент - 893 000руб. * 1,64 / 41 =35720руб.

Инвентарь - 893 000руб. * 0,41 / 41 = 8930руб.

Прочие основные средства - 893 000руб. * 1,15 / 41 = 25047,56руб.

Все объекты основных средств объединяются в группы по сроку полезного использования.

Таблица 2.6 - Классификация групп основных средств и других необоротных активов и минимально допустимые сроки их эксплуатации

Группа

Название группы

Срок полезного использования,год

1

Здания

20

2

Сооружения

15

3

Передаточные устройства

10

4

Машины и оборудование

5

из них: ЭВМ, средства считывания и печати

2

5

Транспортные средства

5

6

Инструменты, приборы, инвентарь(мебель)

4

7

Прочие основные средства

12

8

Инвентарь производственный

6

Определение суммы амортизационных отчислений осуществляется за один год по каждому объекту, который входит в состав отдельной группы основных средств.

Амортизация основных фондов -- это перенос части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа.

Амортизация в денежной форме выражает износ основных фондов и отчисляется на издержки производства (себестоимость) на основе амортизационных норм.

Норма амортизации на полное восстановление (реновацию) (На) определяется по формуле:

На = [(Фп - Л + Д) / (ФП х Та)] х 100%,

где Фп -- первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

Л -- ликвидационная стоимость основных фондов, руб.;

Д -- стоимость демонтажа ликвидируемых основных фондов и других затрат, связанных с ликвидацией, руб.;

Та -- амортизационный период, год.

Амортизационные отчисления по основным средствам начинаются с первого месяца, следующего за месяцем принятия объекта на бухгалтерский учет, и начисляются до полного погашения стоимости объекта либо его списания с бухгалтерского учета в связи с прекращением права собственности или иного вещного права.

Начисление годовых амортизационных отчислений производится одним из следующих способов:

* линейным способом, исходя из первоначальной стоимости основных средств и нормы амортизации;

* способом уменьшаемого остатка, исходя из остаточной стоимости основных средств и нормы амортизации;

* способом списания стоимости по сумме числа лет срока полезного использования, исходя из первоначальной стоимости основных средств и годового соотношения, где в числителе -- число лет, остающихся до конца срока службы объекта, в знаменателе -- количество лет срока службы объекта;

* способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ), исходя из объема выпуска продукции в натуральном выражении в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования основных средств.

Применение одного из способов для расчетов по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования.

Ко всем объектам основных средств при начислении амортизации применяем прямолинейный метод начисления амортизации:

Здания - 799343,90руб./20лет =39967,20 руб./год

Сооружения - 141573,17руб. /15лет = 9438,21руб. /год

Передаточные устройства - 80587,8 руб./10лет =8058,78руб. /год

Силовые машины и оборудование - 50095,12руб./5лет =10019,02руб. /год

Оборудование - 893000руб./5лет =178600руб. /год

Регулир.устройства и приборы- 63163,41руб./5лет = 12632,68руб. /год

Вычислительная техника - 54451,22руб./2лет = 27225,61руб. /год

Транспортные средства -26136,58руб./5лет =5227,32руб. /год

Измерительный инструмент - 35720руб./4лет =8930руб. /год

Инвентарь - 8930руб./6лет =1488,33 руб. /год

Прочие основные средства -25047,56руб./12лет =2087,30 руб. /мес

Общая сумма ежегодных амортизационных отчислений - 303674,45 руб. /мес.

К активной части основных фондов относится технологическое оборудование, измерительный инструмент и регулирующие устройства и приборы. Определим стоимость активной и пассивной частей (общая стоимость ОФ минус(-) стоимость активной части ОФ) основных фондов.

Активная часть ОФ = 893000руб+63163,41руб.+35720руб.=991883,41руб.

Пассивная часть ОФ = 2178048,76руб.- 991883,41руб=1186165,35руб.

Удельный вес активной части в общей стоимости основных фондов:

(991883,41 руб. / 2178048,76 руб.) * 100 % = 0,46 (45,54%)

Обобщающими показателями использования основных фондов являются фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность труда, рентабельность.

Фондовооруженность труда (Ф) определяется по формуле (2.8):

Фв = Ф / Ч,

где Ф - стоимость основных фондов, руб.

Ч - число рабочих на предприятии, работавших в наибольшую смену, чел.

Ф = 2178048,76 руб. / 220 чел. = 9900,22 руб./чел.

Обоснование системы организации заработной платы и материального стимулирования. Расчет фонда заработной платы.

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время (табельный учет).

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы (учет нормы производительности труда в соответствии с тарифно-квалификационным справочником).

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

В данной курсовой работе применена тарифная система организации оплаты труда. Для основных рабочих применена сдельная форма оплаты труда, так как при ее определении учитывается трудоемкость при выполнении операций, разряд и часовые тарифные ставки, производственные программы. Для вспомогательных рабочих - повременная форма оплаты труда, так как рассчитывается на основе фактически отработанного времени. Для руководителей, специалистов и служащих - повременная окладная форма оплаты труда, так как рассчитывается в соответствии с должностными окладами.

Выбор тарифной системы организации заработной платы труда для всех категорий работающих обоснован достоинствами тарифной системы оплаты труда:

во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы;

во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации;

в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам. Расчет фонда основной заработной платы основных рабочих осуществляется по форме табл. 2.7.

Таблица 2.7 - Расчет фонда основной заработной платы основных рабочих

Название операции

Трудоемкость, н-час

Разряд

Часовая тарифная ставка, руб./час

Сдельная расценка, руб./шт.

Производственная программа шт.

Фонд основной заработной платы

Изделие 1

Операция №1

0,62

6

0,955

0,59

73923

43614,57

Операция №2

0,18

6

0,955

0,17

12566,91

Операция №3

0,38

5

0,833

0,32

23655,36

Операция №4

0,94

6

0,955

0,90

66530,7

Всего по изделию1

2,12

146367,54

Изделие 2

Операция №1

0,08

6

0,955

0,08

55751

4460,08

Операция №2

0,59

6

0,955

0,56

31220,56

Операция №3

0,17

5

0,833

0,14

7805,14

Операция №4

0,37

6

0,955

0,35

19512,85

Всего по изделию2

1,21

62998,63

Изделие 3

Операция №1

1

6

0,955

0,95

70527

67000,65

Операция №2

0,28

6

0,955

0,27

19042,29

Операция №3

0,29

5

0,833

0,24

16926,48

Операция №4

0,76

6

0,955

0,72

50779,44

Всего по изделию3

2,33

153748,86

Всего

5,66

363115,03

Расчет сдельной расценки (Рij) осуществляется по формуле:

Рij = ТРij * ТСij,

где ТРij - трудоемкость i-того изделия j-той операции, н-час,

ТСij - часовая тарифная ставка i-того изделия j-той операции, руб./час.

Исходя из данных таблицы фонд основной заработной платы основных рабочих - 363115,03 руб.

Расчет фонда основной заработной платы вспомогательных рабочих представлен в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Расчет фонда основной заработной платы вспомогательных рабочих

Категория вспомогательных работников

Численность, чел.

Разряд

Часовая тарифная ставка, руб./час.

Эффективный фонд времени, час

Фонд основной заработной платы

Наладчики

39

6

0,717

1698

47481,17

Электрики

46

6

0,717

56003,44

Смазчики

33

5

0,627

35133,32

Ремонтные слесари

232

5

0,627

246997,87

Всего

350

-

-

-

385615,8

Исходя из данных таблицы фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих -385 615,8 руб.

Итого фонда основной зарплаты: 363115,03 руб.+ 385615,8 руб.= 748730,83руб.

Таблица 2.9 - Расчет фонда заработной платы рабочих

Фонд заработной платы

Доплаты

Итого фонда, руб.

Средняя заработная плата, руб.

%

Руб.

1.Фонд основной зарплаты

748730,83

2.Доплаты к часовому фонду, в т.ч.:

Среднечасовая зарплата

1,11 руб.

Премии

30

224619,25

за работу в ночное время

74873,08

Неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой

4025.44

3.Часовой фонд зарплаты

1052248,6

4.Доплаты к дневному фонду в т.ч.:

Среднедневная зарплата

8,85 руб.

подросткам за льготные часы

106,5

5.Дневной фонд зарплаты

1052355,1

6.Доплаты к годовому фонду, в т.ч.:

Среднегодовая зарплата

2133,85руб.

оплата отпусков

138337,75

7.Годовой фонд

1190692.85

Доплаты за работу в ночное (с 10:00 вечера до 6:00 утра) время оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (ОНЧ), рассчитываются по формуле (2.10):

Днч = ФОЗП * Тнч * %Днч

КФзм* Тсм 100

где ФОЗП - фонд основной зарплаты, руб;

КФзм - коэффициент сменности, КФзм = 2;

Тсм - продолжительность смены, Тсм = 8 ч;

Тнч - продолжительность работы в ночное время в пределах суток, 8ч.;

% Днч - процент доплат за работу в ночное время,20 %.

Днч= 748730,83руб. * 8час * 20 = 74873,08 руб.

2*8час 100

Доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой рассчитываются по формуле (4.3), исходя из количества рабочих в бригаде. Для этого необходимо рабочих каждой профессии разделить на бригады.

Днч = ФОЗП * Чб * %Дб

Чобщ 100

где Чобщ - численность рабочих (основных и вспомогательных);

Чб - численность бригадиров;Чб= 20 чел.

%Дб - процент доплат бригадирам,%; %Дб=15%.

Днч = 748730,83руб. * 20чел. * 15 = 4025,44 руб.

(208+350)чел 100

Доплаты подросткам за льготные часы определяются по формуле (2.12) Льготной считается 1 час для подростков. Она оплачивается в размере тарифной ставки повременщиков 1-го разряда (0,5 руб./час.)

Дп = Кп * Дф * ТСпов

где Кп - количество подростков; Кп = 1 чел.;

Дф - фактическое количество дней работы предприятия; 213дн.

ТСпов - часовая тарифная ставка повременщиков 1-го разряда, руб./час., ТСпов = 0,5 руб / час.

Дп = 1чел. * 213дн * 0,5руб./час = 106,50 руб.

Оплата отпусков рассчитывается по формуле (2.13):

ОВ = ФДЗП * До

Где ФДЗП - фонд дневной зарплаты, руб.;

До - продолжительность отпуска работников дни. До=28.

ОВ = 1052355,1руб. * 28дн = 138337,75 руб.

213 дн

Расчет часовой средней заработной платы осуществляется по формуле:

ЗПч = ФЧЗП

Чобщ * Фэф

ЗПч = 1052355,1 руб. = 1,11 руб.

558чел.*1698час

Расчет дневной средней заработной платы осуществляется по формуле:

ЗПдн = ФДЗП

Чобщ * РФВ

ЗПдн = 1052355,1 руб. = 8,85руб.

558чел.*213дн

Расчет годовой средней заработной платы осуществляется по формуле:

ЗПр = ФГЗП

ЗПр = 1190692,85 руб. = 2133,85 руб.

558чел.

где Чобщ- численность рабочих (основных и вспомогательных);

Фэф - эффективный фонд времени работы 1-го рабочего, час.;

ФЧЗП, ФДЗП, ФГЗП - фонды часовой, дневной, годовой зарплаты соответственно, руб.

По данным таблицы 2.9 определим процент дополнительной зарплаты в основную по формул:

%ДЗП = ФГЗП - ФОЗП

Где ФОЗП- фонд основной зарплаты, руб.

%ДЗП = 1190692,85 руб. - 748730,83руб. = 0,37 (37%)

1190692,85 руб.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания, должностных окладов и персональных надбавок по форме таблицы 2.10.

Таблица 2.10 - Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих, руб.

Категория

Численность, чел.

Должностной оклад (руб./мес.)

Надбавки и доплаты,%

Годовой фонд заработной платы, руб.

Генеральный директор

1

5000

30

78000

Финансовый директор

1

4000

20

57600

Технический директор

1

4000

20

57600

Коммерч. директор

1

4000

20

57600

Главный бухгалтер

1

2500

15

34500

Начальник отдела

4

2500

15

138000

Специалист

43

2000

10

1135200

Бухгалтер

10

1800

10

237600

Начальник цеха

1

1800

25

27000

Замест.начальника цеха

3

1500

20

64800

Всего

66

1887900

Выводы

В практической части курсовой работы определена потребность в оборудовании и численности работающих для искомого предприятия. Данные определены на основе расчетов фактического фонда времени работы оборудования с учетом простоев его в плановых ремонтах и фонда времени работы рабочих с учетом планируемых невыходов.

Определение количества нужного оборудования произведено на основе прогнозных объемов продаж, трудоемкости обработки i-того изделия на j-й операции и фонда времени работы оборудования. Также рассчитан коэффициент загрузки необходимого количество оборудования.

Определена потребность в основных рабочих с использованием показателей трудоемкости и производственных программ по каждой операции отдельно. Потребность в основных рабочих составила - 208 человек.

Определена потребность во вспомогательных рабочих на основе показателей норм обслуживания. Потребность во вспомогательных рабочих составила - 350 человек.

Рассчитана стоимость основных средств предприятия - 2178048,76 рублей, определены активная (991883,41руб.) и пассивная части (1186165,35руб.) основных средств. Удельный вес активной части основных средств в общей стоимости основных средств предприятия составил - 45,54%

Ко всем объектам основных средств при начислении амортизации применен прямолинейный метод начисления амортизации. Общая сумма ежегодных амортизационных отчислений составила - 303674,45 руб.

Определен обобщающий показатель использования основных фондов - фондовооруженность - 9900,22 руб./чел.

В курсовой работе предложена схема, по которой определена и обоснована организационная структура управления предприятия.

Организационная структура есть выражение формы кооперации и разделения труда в сфере управления. Она оказывает прямое воздействие на функционирование предприятия. При более совершенном типе управления - эффективнее воздействие на объект управления и, соответственно, выше результат работы предприятия. Следует отметить, что не существует эффективных или неэффективных организационных структур. Все структуры имеют положительные и отрицательные стороны. Суть в том, что каждая компания выбирает себе такую организационную структуру, которая бы помогла ей с максимальным эффектом добиться реализации ее стратегических планов.

В данной курсовой работе представлена линейная структура управления предприятием, которая подразумевает собой то, что каждым подразделением руководит управленец, осуществляющий единоличное руководство подчиненными сотрудниками и сосредоточивший в себе все функции управления. Данный управленец в свою очередь подчиняется вышестоящему управленцу. Применение данной структуры целесообразно на предприятиях с небольшой численностью персонала и незначительными объемами и номенклатурой производства.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Также в курсовой работе произведен расчет фонда заработной платы и доплат обязательного и стимулирующего характера, по всем категориям работников, на основании исходных данных определена среднечасовая зарплата - 1,40 рублей, среднедневная зарплата - 11,15 рублей, среднемесячная зарплата - 2686,81 рубль.

Расчеты произведенные в данной работе позволили расширить знания об основах эффективного функционирования субъектов хозяйствования, которые помогут принимать оптимальные варианты хозяйственных решений.

Перечень ссылок

1. Бухалков М.И. Планирование на предприятии. М.: инфра-м.-2012

2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. М.: Инфра-М, 2006. - 280с;

3. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие - 2-е изд.,доп. - ("Высшее образование") (ГРИФ) ИНФРА-М 2010-455с

5. Максютов А.А. Бизнес-планирование развития предприятия - М.: Издательство «Альфа-Пресс».2006. - 288с.

6. Михеева Е.Н.,Сероштан. Управление качеством. М.: Дашков. - 2012

7. Организация производства и управление предприятием. п/ред. Туроваец О.Г. - М.: Инфра-М.- 2013

8. Раздорожный А.А. Организация производства и управление предприятием - ("Учебник для вузов") (ГРИФ) Экзамен 2009-877с

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

  • Расчет технико-экономических показателей зоны ТО автомобиля КамАЗ 43253

    Расчет производственной программы участка: производительности, времени работы оборудования. Определение количества рабочих на данном участке и фонда времени одного рабочего. Вычисление капитальных вложений и текущих затрат. Показатели эффективности.

    курсовая работа [38,0 K], добавлен 13.12.2012

  • Расчет участка производства

    Определение плана производства и обоснование производственной мощности. Расчет потребности в инвестициях, численности рабочих и фонда оплаты труда, издержек производства, потребности в оборотном капитале, экономических показателей и точки безубыточности.

    курсовая работа [103,2 K], добавлен 19.05.2014

  • Анализ показателей экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия

    Определение баланса рабочего времени, численности фонда заработной платы производственных основных рабочих и сдельщиков, величины материальных расходов, себестоимости выпускаемой продукции, ценообразования, финансовых результатов предприятия "Пандора".

    курсовая работа [128,4 K], добавлен 19.04.2010

  • Расчет цеховой себестоимости изготовления детали типа "палец"

    Расчет эффективного фонда времени работы оборудования. Определение потребного количества рабочих по профессии разряда и фонда их заработной платы. Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования. Плановая калькуляция единицы продукции.

    курсовая работа [286,3 K], добавлен 26.03.2012

  • Расчет себестоимости, прибыли и рентабельности продукции

    Значение себестоимости и прибыли как качественных показателей работы предприятия. Расчет производственной программы, материальных затрат. Определение численности рабочих фонда заработной платы. Расчет себестоимости продукции, отпускной цены изделия.

    курсовая работа [217,7 K], добавлен 06.03.2011

  • Планирование хозяйственной деятельности предприятия

    Расчет потребного количества оборудования и рабочих мест, переменных и постоянных издержек, сметы расходов по содержанию и эксплуатации оборудования. Составление сметы калькуляции себестоимости изделия. Анализ технико-экономических показателей работы.

    курсовая работа [96,8 K], добавлен 04.07.2014

  • Рынок труда , определение потребности в оборотном капитале

    Рынок труда и особенности его функционирования, значение фактора рабочей силы в рыночной экономике. Определение потребности в оборотном капитале, оценка эффективности применения оборотных средств. Средства расчетов по внешнеэкономической деятельности.

    контрольная работа [51,3 K], добавлен 21.03.2010

  • Расчет экономических показателей деятельности предприятия

    Расчет объема производства продукции. Определение потребности в основных фондах. Расчет годовых амортизационных отчислений, бюджета рабочего времени, численности и фонда заработной платы основных рабочих, специалистов и служащих, расценок на изделие.

    курсовая работа [85,5 K], добавлен 17.01.2014

  • Расчет основных экономических показателей работы механического участка серийного производства

    Определения потребного количества оборудования и коэффициента его использования, определение численности рабочих. Расчет себестоимости изделия и технико-экономических показателей участка. Амортизация оборудования транспортных средств и оснастки.

    курсовая работа [74,1 K], добавлен 28.05.2014

  • Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия отрасли

    Эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Планирование основных экономических показателей деятельности, численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов и себестоимости продукции.

    курсовая работа [184,3 K], добавлен 20.03.2011

  • Расчет показателей эффективности использования ресурсов предприятия ООО "Завод готовых теплиц"

    Организационно-правовая форма деятельности и структура предприятия ООО "Завод готовых теплиц". Расчет баланса времени оборудования, материальных затрат и заработной платы. Определение экономической эффективности мероприятий по снижению себестоимости.

    курсовая работа [2,4 M], добавлен 02.10.2013

  • Показатели хозяйственной деятельности предприятия

    Определение производственной мощности используемого оборудования. Анализ режимного и планового фонда рабочего времени, вычисление явочной и списочной численности рабочих. Характеристика деятельности предприятия, классификация и оценка основных фондов.

    контрольная работа [41,1 K], добавлен 29.04.2011

  • Методика расчета экономической эффективности работы сварочного цеха

    Определение потребного количества оборудования, годового фонда времени работы производственного рабочего. Выбор формы организации производства. Расчет основных расходов, себестоимости сварной конструкции, технико-экономических показателей работы цеха.

    курсовая работа [66,2 K], добавлен 13.05.2014

  • Расчёт технико-экономических показателей

    Определение потребности в трудовых ресурсах. Расчет потребности в основном капитале и в оборотных средствах. Смета затрат на производство. Калькуляция себестоимости единицы продукции. Финансовые результаты деятельности. Расчет прибыли и рентабельности.

    курсовая работа [40,2 K], добавлен 20.10.2014

  • Расчет основных экономических показателей эффективности работы промышленного предприятия

    Расчет потребности в материальных ресурсах и основных средствах, сумм амортизационных отчислений, потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда. Определение текущих издержек на производство и реализацию продукции, выполнение работ.

    курсовая работа [55,3 K], добавлен 03.04.2015

  • Расчет технико-экономических показателей промышленного предприятия за год

    Расчет производственной мощности предприятия, численности основных производственных рабочих, потребности в оборудовании, производительности труда, фонда оплаты труда рабочих, калькуляции на изготовления единицы изделия, себестоимости объема работ.

    курсовая работа [54,2 K], добавлен 23.03.2012

  • Анализ экономических показателей предприятия

    Определение годовой трудоемкости выполняемых работ. Режим работы предприятия и фонды времени. Расчет потребности в производственном персонале. Расчет стоимости основных производственных фондов и амортизационных отчислений. Определение материальных затрат.

    курсовая работа [143,2 K], добавлен 28.08.2010

  • Расчет основных показателей деятельности производственного предприятия

    Определение эффективного фонда времени работы, производственной мощности работы участка и потребного количества оборудования. Расчет фонда оплаты труда. Определение затрат на основные материалы. Калькуляция и расчет затрат на изготовление продукции.

    курсовая работа [50,0 K], добавлен 29.11.2010

  • Планирование основных показателей работы предприятия

    Планирование товарной продукции и объема реализации, потребности в материалах, фонда заработной платы, себестоимости продукции. Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Методика расчета фонда заработной платы персонала.

    практическая работа [54,2 K], добавлен 22.07.2010

  • Расчет основных экономических показателей предприятия

    Расчет начального капитала и выбор организационно-правовой формы предприятия. Выбор состава и численности персонала, расчет фонда заработной платы. Определение себестоимости продукции. Оценка эффективности использования производственных ресурсов.

    курсовая работа [76,1 K], добавлен 30.05.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены