Деятельность ОАО "Слуцкий сыродельный комбинат" регламентируется различными документами. Например, устав Общества затрагивает общие положения и вопросы, касающиеся уставного фонда, имущества, использования прибыли, обращения акций, управления Обществом, реорганизации и ликвидации предприятия, а также рассматривает права и обязанности акционеров. Контроль деятельности Общества со стороны государства осуществляется в соответствие с действующим законодательством. Общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчёт, бухгалтерский баланс, счёт прибыли и убытков.

ОАО "Слуцкий сыродельный комбинат" функционирует в соответствие со следующими видами лицензий:

- на розничную торговлю и торгово-производственную деятельность;

- на осуществление оптовой торговли;

- на розничную торговлю алкогольными и табачными изделиями.

Документами, оговаривающими основные условия снабжения организации товарами и материальными ценностями, являются договоры поставки и договоры купли-продажи. Хозяйственные связи по данным видам документов. Документами, оговаривающими основные условия снабжения организации товарами и материальными ценностями, являются договоры поставки и договоры купли-продажи. Хозяйственные связи по данным видам документов устанавливаются и регулируются в соответствие с Гражданским Кодексом Республики Беларусь. Основные и обязательные условия, подлежащие рассмотрению в договоре (предмет, количество, цена и сумма договора, цель приобретения), обуславливают его юридическую силу.

Исполнительным органом Общества является генеральный директор. Он избирается Общим собранием акционеров. С ним заключается контракт в соответствии с действующим законодательством РБ, который подписывает Председатель Наблюдательного Совета. Наблюдательный Совет является органом управления Обществом в период между Общими собраниями акционеров, представляет интересы акционеров, контролирует и регулирует деятельность генерального директора в пределах, установленных законодательством и уставом, не вмешиваясь при этом в его оперативно-распорядительную деятельность. Управление и контроль деятельности ОАО "Слуцкий сыродельный завод" осуществляют разнообразные функциональные и структурные подразделения: бухгалтерия, планово-экономический отдел, отдел сырья, отдел материально-технического снабжения, юридический отдел, отдел кадров и другие.

Предприятие ОАО "Слуцкий сыродельный комбинат" занимается производством и реализацией молока и молочной продукции (кефир, сметана, сыры, сырки творожные, диетическая продукция, творог, молоко сгущенное, майонез, мороженое, масло, сыр).

Основные экономические показатели и их анализ представлен в таблице 2.1.

Анализируя таблицу 2.1 можно сделать следующие выводы: с каждым финансовым годом выручка от реализации услуг возрастает, рост 2015 года по сравнению с 2014 годом составил 422,387 млн. рублей, с ростом одного из важнейшего показателя (выручкой от реализации) возрастают и затраты.

Прибыль от реализации - это разность выручки от реализации без учета налогов и общих затрат по Обществу. В 2014 году этот показатель имеет отрицательное значение и равен - (- 191,966) млн.рублей, следовательно Общество сработало в убыток. В 2015 году он равен (- 258,437) млн.рублей, а следовательно по текущей (основной) деятельности Общества имеет также убыток.

Прочие доходы и расходы Общества это расходы, которые не связаны с основной деятельностью Общества, их учет ведется на отдельных бухгалтерских счетах.

Прибыль (убыток) от текущей деятельности - это прибыль (убыток) от реализации минус расходы и плюс доходы по текущей деятельности. За 2014 этот показатель имеет значение 92,083 млн.руб., а в 2015 году он равен 105,808 млн. рублей. Следовательно, предприятие сработало без убытка.

Таблица 2.1 - Показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Слуцкий сыродельный комбинат"

Показатель, млн.руб	2014 г.	2015 г.	Изменение, 2015/ 2014
			(+,-)	%
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг	4 004,288	4 426,675	422,387	110,548
Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг	3 591,477	3 985,891	394,414	110,982
Валовая прибыль	412,811	440,784	27,973	106,78
Управленческие расходы	112,787	110,775	-2,012	98,216
Прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров, работ, услуг	92,083	105,808	13,727	114,9
Прочие доходы по текущей деятельности	1 677,030	1 423,934	-253,096	84,908
Прочие расходы по текущей деятельности	1 773,883	1 507,569	-266,314	84,987
Прибыль (убыток) от текущей деятельности	1 507,569	140,566	-1367,003	9,324
Изменение отложенных налоговых активов
Налог на прибыль
Чистая прибыль (убыток)	-191,966	-258,437	-66,471	134,626
Рентабельность продаж, %	4,9	4,8	-0,1	97,96

Примечание - Собственная разработка на основе данных

Налог на прибыль за анализируемые периоду был равен 18%. Налог на прибыль считается от прибыли от текущей деятельности, так как в 2014 г. И 2015г. по Обществу прослеживаются убытки, то налог на прибыль не уплачивался.

Чистая прибыль представляет собой важнейший показатель финансового анализа и представляет итоговую норму прибыли, которая остается после вычета всех затрат, включая и налоги. В 2015 году этот показатель равен (-258,437) млн. рублей.

2.2 Анализ государственного регулирования цен

Предприятие ОАО "Слуцкий сыродельный завод" занимается производством и реализацией молока и молочной продукции (кефир, сметана, сыры, сырки творожные, диетическая продукция, творог, молоко сгущенное, майонез, мороженое, масло, сыр). Эта продукция является социально значимой в соответствии с Перечнем социально значимых товаров, утвержденным Постановлением Совета Министров РБ от 17.01.2014 № 35. Таким образом, продукция, производимая ОАО "Слуцкий сыродельный завод" подпадает под действие Указа Президента РБ от 25 февраля 2011 г. № 72 "О некоторых вопросах регулирования цен (тарифов) в Республике Беларусь" (далее - Указ №72).

Перечень социально значимых товаров (услуг), цены (тарифы) на которые регулируются государственными органами утвержден постановлением Совета Министров РБ 17 января 2014 г. № 35, Инструкцией о порядке установления и применения регулируемых цен (тарифов), утвержденной постановлением Министерства экономики Республики Беларусь от 22.07.2011г. № 111 (далее - Постановление № 111), а также постановлением Министерства торговли РБ от 15.01.2015г. № 2 «О ценах на социально значимые товары» (далее - постановление № 2).

Предельные цены на социально значимые продовольственные товары являются обязательными как для изготовителей продукции, так и для торговых организаций. Завышение предельных отпускных цен и несоблюдение предусмотренных Указом №72 иных ценовых ограничений могут повлечь за собой применение штрафных санкций к указанным субъектам хозяйствования в связи с нарушением государственной дисциплины цен. целевой оплата труд надбавка

Предельные отпускные цены на молоко и молочные изделия представлены в таблице 2.2.

В соответствии с Постановлением № 2 предельные максимальные отпускные цены на молоко и молочную продукцию, установленные в расчете на 1 килограмм или на 1 литр молока и молочной продукции, пересчитываются по конкретным молоку и молочной продукции пропорционально изменению веса или расфасовки.

Предельные максимальные отпускные цены на молоко и молочную продукцию иной жирности, не предусмотренные в приложении к постановлению № 2, рассчитываются организациями-производителями в соответствии с изменением жирности и стоимости одного процента молочного



Таблица 2.1 - Предельные максимальные отпускные цены на молоко коровье пастеризованное и кефир из коровьего молока жирностью до 3,5 процента включительно, сметану жирностью до 25 процентов включительно, творог жирностью до 9 процентов включительно без вкусовых добавок и наполнителей

Наименование товара	Единица веса расфасовки	Предельные максимальные отпускные цены в белорусских рублях за единицу веса расфасовки
1	2	3
Молоко коровье пастеризованное без вкусовых добавок и наполнителей в полиэтиленовых пакетах жирностью 3,5 процента	1,0 л	5 007
Молоко коровье пастеризованное без вкусовых добавок и наполнителей в полиэтиленовых пакетах жирностью 2,5 процента	1,0 л	4 024
Молоко коровье пастеризованное без вкусовых добавок и наполнителей в полиэтиленовых пакетах жирностью 1,5 процента	1,0 л	3 075
Кефир из коровьего молока без вкусовых добавок и наполнителей в полиэтиленовых пакетах жирностью 3,5 процента	1,0 кг	5 051
Кефир из коровьего молока без вкусовых добавок и наполнителей в полиэтиленовых пакетах жирностью 3,2 процента	1,0 кг	4 845
Кефир из коровьего молока без вкусовых добавок и наполнителей в полиэтиленовых пакетах жирностью 2,5 процента	1,0 кг	4 112
Кефир из коровьего молока без вкусовых добавок и наполнителей в полиэтиленовых пакетах жирностью 1,5 процента	1,0 кг	3 189
Кефир из коровьего молока без вкусовых добавок и наполнителей нежирный в полиэтиленовых пакетах	1,0 кг	2 810
Сметана весовая без вкусовых добавок и наполнителей жирностью 25 процентов	1,0 кг	20 091
Сметана весовая без вкусовых добавок и наполнителей жирностью 20 процентов	1,0 кг	16 086
Сметана весовая без вкусовых добавок и наполнителей жирностью 15 процентов	1,0 кг	12 352
Творог весовой без вкусовых добавок и наполнителей жирностью 9 процентов	1,0 кг	20 941
Творог весовой без вкусовых добавок и наполнителей жирностью 5 процентов	1,0 кг	18 695

Примечание - Согласно постановления № 2 жира, определяемой исходя из разницы в предельных максимальных отпускных ценах по градациям жирности аналогичных видов молока и молочной продукции.

Расчет предельной цены на новую градацию жирности молочной продукции, например на молоко жирностью 3,2%, произведён в таблице 2.3.

Таблица 2. 3 - Расчет предельной цены на молоко жирностью 3,2%

	Отпускная цена в рублях	Схема расчета
1	2	3
Утвержденная предельная отпускная цена молока жирностью 3,5% в полиэтиленовых пакетах 1 литр	5007	согласно Постановлению № 2
То же, жирностью 2,5%	4024	согласно Постановлению № 2
Разница в жирности аналогичных градаций жирности молока, на которые установлены предельные отпускные цены, в %	1	3,5% - 2,5%
Разница в предельных отпускных ценах на аналогичные градации жирности молока, соответствующая жирности 0,5%	983	5007 руб. - 4024 руб.
Расчетная стоимость одного процента молочного жира, учтенного в предельных ценах	983	983 руб. / 1
Разница в жирности нового вида молока и утвержденной градации, в %	0,7	3,2% - 2,5%
Расчетная разница в предельных отпускных ценах на молоко новой жирности 3,2% и утвержденной жирности 2,5%	688,1	983 руб. x 0,7
Расчетная предельная отпускная цена на молоко жирностью 3,2% в полиэтиленовых пакетах 1 литр	4712,1	4024 руб. + 688,1 руб.

Примечание - Собственная разработка на основе данных

При выпуске молочных изделий, расфасованных в соответствии с нормативно-технической документацией и с нанесением маркировочных данных, утвержденные Постановлением № 2 предельные отпускные цены увеличиваются:

- при герметической упаковке сметаны и творога весового в полиэтиленовую пленку, при упаковке в фольгу или пергамент - на 15 процентов;

- при упаковке молока и кефира в полиэтиленовые пакеты вместимостью 0,5 литра (килограмма) и менее - на 15 процентов;

- при упаковке молока и молочной продукции в полистироловые коробки, поддоны, стаканчики, пакеты типа «Тетра-Брик», «Тетра-Рекс», «Тетра-Пак» и другую потребительскую упаковку (кроме полиэтиленовой пленки, фольги, пергамента) - на:

- разницу в стоимости потребительской упаковки по цене приобретения;

- разницу в затратах на переработку и фасовку в размере не более 10 процентов к предельным максимальным отпускным ценам на молоко и молочную продукцию при фасовке в потребительскую упаковку вместимостью свыше 0,5 литра (килограмма) и в размере не более 15 процентов к предельным максимальным отпускным ценам на молоко и молочную продукцию при расфасовке в потребительскую упаковку вместимостью 0,5 литра (килограмма) и менее;

- при упаковке в полиэтиленовые пакеты без герметической упаковки и маркировки молока и молочной продукции - на стоимость потребительской упаковки по цене приобретения.

На новые наименования и виды молока и молочных изделий, на которые утверждены предельные отпускные цены по групповому ассортименту, конкретные отпускные цены в разрезе ассортимента утверждаются предприятием в соответствии с установленным Постановлением № 111 порядком - не выше утвержденных предельных отпускных цен и с учетом предельного уровня рентабельности.

Установление государством предельных отпускных цен, на мой взгляд, преследует долгосрочные цели. При этом главной целью является защита населения от необоснованного увеличения производителями цен на социально значимые товары. То есть, государство устанавливает предельные отпускные цены на молоко и молочные изделия для того, чтобы обеспечить населению возможность потребления данного вида продукции, причем на достаточном уровне.

С точки зрения потребителя эта мера достаточно оправдана, обоснована и позволяет осуществлять социальную защиту населения.

Но с другой стороны, то есть с точки зрения производителя, установление предельных отпускных цен блокирует эффективную деятельность предприятия, получение достаточной для расширенного воспроизводства величины прибыли.

Метод государственного регулирования цен на основе установления предельных торговых надбавок также затрагивает деятельность ОАО "Слуцкий сыродельный завод", поскольку предприятие имеет собственную фирменную торговую сеть. Так предельные торговые надбавки (с учётом надбавки оптового звена и процентов за пользование банковским кредитом) на продовольственные товары (в том числе на молоко и молочную продукцию) к отпускным ценам организаций-изготовителей (или ценам, сформированным юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, закупившими товар за пределами республики) устанавливают в соответствии с полномочиями, предоставленными пунктом 2 Указа Президента РБ от 25 февраля 2011г. №72 "О некоторых мерах по стабилизации цен (тарифов) в Республике Беларусь".

В соответствии с Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь № 111 от 22.06.2011г. "Об утверждении Инструкции о порядке установления и применения регулируемых цен (тарифов)", отпускные цены (тарифы) на товары (работы, услуги) определяются производителем на основе плановых затрат (себестоимости) на производство и реализацию товаров (работ, услуг), налогов и иных обязательных платежей, установленных законодательством, прибыли, с учетом конъюнктуры рынка и ограничений, установленных государственными органами, осуществляющими регулирование цен (тарифов). При этом остатки ранее произведенных товаров производители могут реализовывать по ценам, установленным на момент их продажи.

Плановые затраты (себестоимость) определяются производителем самостоятельно исходя из принятой учетной политики и отраслевых рекомендаций по планированию, учету и калькулированию себестоимости товаров (работ, услуг), на основе раздельного учета затрат по каждому виду товаров (работ, услуг). При отсутствии раздельного учета затрат по видам товаров (работ, услуг) затраты распределяются в соответствии с учетной политикой.

Затраты рассчитываются по нормам (нормативам), утверждаемым производителем самостоятельно, если иное не установлено законодательством.

Розничные цены определяются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими розничную торговлю, путем применения торговых надбавок к отпускным ценам производителей (импортеров) в размерах, не превышающих установленных государственными органами, осуществляющими регулирование цен (тарифов).

Товары, расфасованные в одноразовые упаковочные материалы, реализуются по сформированным розничным ценам, увеличенным на размер стоимости упаковочного материала по цене приобретения.

При необходимости изменения фиксированных, предельных цен (тарифов), предельного норматива рентабельности, предельных торговых надбавок (скидок) на товары (работы, услуги), установленных государственными органами, осуществляющими регулирование цен (тарифов), юридические лица, индивидуальные предприниматели, государственные органы (организации) представляют в государственные органы, осуществляющие регулирование цен (тарифов), следующие документы:

проект документа, содержащий цены (тарифы) (в случае установления фиксированных, предельных цен (тарифов);

пояснительную записку по обоснованию вносимых предложений;

плановую и фактическую калькуляцию с расшифровками статей затрат (обязательны при установлении фиксированных, предельных цен (тарифов), в иных случаях - при необходимости);

показатели финансово-экономической деятельности, в том числе данные о фактической рентабельности производства (продаж) товаров (работ, услуг).

ОАО "Слуцкий сыродельный завод", в соответствии с Постановлением Минэкономики РБ №111 от 22. 06. 2011 "Об утверждении Инструкции о порядке установления и применения регулируемых цен (тарифов)", составляет в обязательном порядке плановую и фактическую калькуляцию с расшифровками статей затрат.

Установление фиксированных, предельных цен, на мой взгляд, является экономически обоснованным. На макроуровне эта мера, во-первых, позволяет снизить либо оставить на прежнем уровне темпы роста цен, достичь заданных параметров инфляции, во-вторых, является мерой защиты населения от необоснованного увеличения производителями цен на выпускаемые товары, в-третьих, приводит к поэтапной стабилизации экономики.

2.3 Анализ регулирования оплаты труда в ОАО "Слуцкий сыродельный завод"

Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется прежде всего необходимостью организации четкого контроля за мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг).

Важное значение имеет правильное документальное оформление учета труда и его оплаты. В связи с тем, что в Республике Беларусь до настоящего времени не разработан альбом унифицированных форм документов по учету расчетов с работниками по оплате их труда, организациям рекомендуется использовать в работе унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241, а именно:

расчетно-платежную ведомость (форма № Т-49);

расчетную ведомость (форма № Т-51);

платежную ведомость (форма № Т-53);

лицевой счет (форма № Т-54);

лицевой счет (форма № Т-54а).

Вышеуказанные формы могут применять организации всех форм собственности. Эти формы предусматривают возможность обработки информации как вручную, так и с использованием средств вычислительной техники.

Формы содержат минимально необходимое количество реквизитов, поэтому их рекомендуется применять без изменений. Допускается включать в формы дополнительные реквизиты, необходимость использования которых вызвана особенностями производства.

Оплата труда работников ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат» рассчитывается на основании Коллективного договора, разработанного в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами Республики Беларусь в целях повышения материальной заинтересованности Работников в увеличении производительности труда и объемов производства, улучшении качества продукции, усилении зависимости размеров заработной платы от конечных результатов труда, обеспечении благоприятных возможностей для повышения квалификации, профессионального мастерства.

Не оговоренные в Коллективном договоре вопросы оплаты труда решаются в соответствии с действующим законодательством, другими правовыми актами предприятия (приказами, распоряжениями, положениями и др.).

Для оплаты труда работников Общества применяются:

1.Рабочим с повременной оплатой труда - тарифные ставки, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время (часовые тарифные ставки);

2. Руководителям, специалистам и другим служащим - оклады, согласно штатному расписанию.

3. Применяется Единая тарифная сетка Работников Республики Беларусь (далее - ЕТС).

4. Тарификация профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов, других служащих по разрядам ЕТС.

5. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям, должностям производится нанимателем в штатном расписании в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в приложении 1 к Положению.

На предприятии существует одна формы оплаты труда - повременно - премиальная. Основанием для начисления заработной платы является табель и объём произведенной продукции, который влияет на темп роста и производительность труда.

Исходя из финансовой возможности предприятия (темп роста и производительность труда), производятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за производственные показатели, разного рода надбавки и доплаты.

Всем сотрудникам предприятия производится плата по повременно-премиальной системе, согласно установленным тарифам, с учетом соответствующих разрядов. Премия начисляется на сумму тарифного оклада в процентном соотношении. Размер премии устанавливается по результату безаварийной работы, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются различные формы материального и нематериального поощрения.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным ТК РБ, коллективным договором и иными нормативными и правовыми актами.

Выплаты заработной платы производятся по итогам работы за месяц работникам предприятия. Оплата отпуска производится не позднее, чем за день до его начала. Привлечение к сверхурочной работе по производственной необходимости производиться только с согласия самого работника. В этом случае дополнительные начисления к заработной плате бухгалтерией производятся пропорционально часам и по письменному представлению руководителя подразделения и профкома.

Приведем пример расчета заработной платы за Июнь 2016 года одного из сотрудников коммерческого отдела:

Должность - специалист по продажам, тарифный разряд 13, тарифный коэффициент по ЕТС 3,04. Ставка первого разряда в Обществе на 1 июня 2016 года - 828 000 рублей.

Тарифный оклад (Ток):

Ток = Тк * Тс1р ,

где Тк -тарифный коэффициент по ЕТС;

Тс1р - тарифная ставка первого разряда.

Ток = 3,04* 828 000 = 2 517 120 рублей.

Данный сотрудник трудоустроен по контракту, следовательно, ему предусмотрены повышение по контракту такие как:

- за характер и ответственность трудовых функций - 30%;

- дополнительная мера стимулирования в соответствии с Декретом №29 - 50%;

Суммарная сумма повышений 65%, к тарифному окладу. Оклад с учет повышения равен: 2 517 120 *80% = 4 530 816 рублей.

В 2016 году норма времени 176 часов, и 22 дня. Для специалистов расчет повременной заработной платы исчисляется в днях.

Повременная заработная плата (ЗП пов):

ЗП пов = Оклад/ Р нор* Р факт,

где Р нор - норма дней за расчетный период (месяц);

Р факт - фактическое количество отработанных дней в месяце.

ЗП пов = 4 530 816 / 22 * 22 = 4 530 816

Выплаты стимулирующего характера:

- сумма средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, зависит от финансового состояния и выполнения доведенных показателей по предприятию;

- размер выплат стимулирующего характера отдельному работнику не ограничен.

Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим - с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, напряженности и интенсивности труда, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Размеры надбавок руководителям структурных подразделений, специалистам, другим служащим ежемесячно устанавливаются директором (за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера).

Размер надбавки прописывается в ежемесячном приказе, к приказу прикладываются протоколы, в которых указывается объем выполненных работ по каждому отделу. В зависимости от объема выполненных работ и личного вклада руководитель (директор) устанавливает процент надбавки.

Специалисту Д* М.С. - 30%.

Надбавка за сложность и напряжённость (Н с.н.)

Н с.н. = Оклад * установленный размер надбавки;

Н с.н = 4 530 816 * 30% = 1 359 245 рублей;

Размер и сумма премии определяется так же на основании приказа, который подписывает руководитель. Согласно Коллективного договора и Положения об оплате труда, премия выплачивается руководителям и служащим за прошлый месяц. Для этого необходим оклад за май 2016 года умножить на процент премии.

Н прем = Оклад предыд * установленный размер надбавки;

Н прем = 3 398 112 * 50% = 1 699 056 рублей.

В Коллективном договоре ОАО "Слуцкий сыродельный завод" имеется выплата стимулирующего характера - Надбавка за стаж работы. Эта надбавка создана для заинтересованности работников в продолжительном труде в системе, задержки кадров.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, определенный комиссией при приеме на работу, не требует ежегодного пересмотра, решение комиссии принимается только по вновь принятым Работникам.

Начисление и выплата надбавок за стаж работы производится ежемесячно, за фактически отработанное время в отчетном месяце, исходя из оклада, тарифной ставки Работника, с учетом доплат: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей отсутствующего Работника, временное заместительство. Выплата производится на основании приказа Нанимателя.

Право на начисление работнику надбавки за стаж работы возникает при суммированном стаже один год.

Н стаж = Оклад * установленный размер надбавки;

Данный сотрудник проработал в системе ОАО "Слуцкий сыродельный завод" менее 7 лет. Размер надбавки к окладу 0% (от 5 лет до 10 лет стажа).

Н стаж = 4 530 816 * 0% = 0 рубля.

Сумма начислений составила = 7 589 117 рублей.

Работником Д* М.С. было подано заявление на отпуск, был издан приказ № 22 л-о «О предоставлении трудового отпуска».

На основании приказа в бухгалтерии работнику начисляются отпускные.

Отпускные - это средний заработок работника начисленный за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться Постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 г. №47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Расчет оплаты отпуска представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Расчет среднего заработка.

Расчетный период	Заработок для расчета среднего заработка	Коэффициент освоевременивания	Заработок для расчета среднего с учетом коэффициента
Год	Месяц
2015	6	6 025 851	1,0000	6 025 851
2015	7	7 076 176	1,0000	7 076 176
2015	8	6 888 900	1,0000	6 888 900
2015	9	7 702 387	1,0000	7 702 387
2015	10	6 796 224	1,0000	6 796 224
2015	11	9 514 713	1,0000	9 514 713
2015	12	9 986 321	1,0000	9 986 321
2016	1	7 691 160	1,0000	7 691 160
2016	2	9 622 022	1,0000	9 622 022
2016	3	8 608 551	1,0000	8 608 551
2016	4	9 288 173	1,0000	9 288 173
Итого	89 200 478		89 200 478
Количество месяцев в выборке	Среднемесячное количество календарных дней	Средний заработок
11	29,7	273 034,8271

Примечание - Собственная разработка на основе данных.

Сумма отпускных = 19 дней* 273 034,8271 = 5 187 662 рубля.

Наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) согласно ст.182 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере 0,8 оклада служащего, 0,8 тарифной ставки рабочего.

Расчет суммы единовременной выплаты на оздоровление производится от тарифной ставки, оклада работника на дату ухода в отпуск.

Выплата на оздоровление производится один раз в течение календарного года на основании приказа по предприятию, одновременно с предоставлением трудового отпуска.

Материальная помощь на оздоровление = 4 530 816* 0,8 = 3 624 653руб.

Сумма всех начислений за июнь 2016 года по данному сотруднику равна 17 307 595 рублей.

При расчете заработной платы, причитающейся к выплате работнику, бухгалтерия организации производит из нее различные виды удержаний. Для того чтобы не допустить ошибки при этом, следует обратить внимание на ряд моментов, и в частности на порядок осуществления удержаний, существующие ограничения, на возможность осуществления тех или иных удержаний и др.

Основными документами, нормами которых следует пользоваться при осуществлении удержаний из заработной платы работников, являются:

1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З, с учетом последних изменений, внесенных Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее - ТК РБ);

2) Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40, с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 26.07.2007 № 49 (далее - Инструкция № 40);

3) постановление Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее - Постановление № 1282).

Как видим, оплата труда на предприятии производится в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Приведем анализ показателей по труду за июнь 2016 года. Для корректности предоставления информации берем соответствующие периоды прошлых лет.

Таблица 2.5 - Анализ заработной платы сотрудников ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат»

Показатель	Июнь 2014г	Июнь 2015г	Июнь 2016г
Среднесписочная численность без совместителей и договоров подряда, чел	3680	3528	3551
Фонд заработной платы без совместителей и договоров подряда, млн. рублей	22 068,975	28 034,278	25 766,635
Среднемесячная заработная плата, рублей	5 997 004	7 946 224	7 256 163
Минимальная заработная плата по РБ, рублей	1 660 000	2 100 100	2 391 769

Примечание - Собственная разработка на основе данных предприятия

Анализируя таблицу 2.5 можно сделать вывод о том, что заработная плата с каждым годом увеличивается, рост 2015 по сравнению с 2014 годом составил 1 949 220 рублей, или 132,5%, рост средней заработной платы 2016 по сравнению с 2015 годам 2 240 869 рублей, или 28,2%.

В пункте 2.1 был приведен анализ финансового состояния предприятия за 2014-2015 гг., из которого видно, что предприятие сработало с чистой прибылью. А значит, может себе позволить получать достойную заработную плату. За отчетный период январь-июнь 2016 года (отчет 12-ф (прибыль)) предприятие имеет чистую прибыль в размере 230 млн. рублей.

Средняя заработная плата за июнь 2016 года по Республике Беларусь - 7 387 447 рублей, по Минской области - 7 388 151 рублей.

Средняя заработная плата предприятия меньше заработной платы по Минской области на 131 988 рублей, или 1,78%. Но в то же время соблюдается установленный государством порог по выплате минимальной заработной платы. По состоянию на июнь 2016 года, она оставляла 2 391 769 рублей (с учетом индексации (5,4%).



ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ

Беларусь избрала путь эволюционного реформирования национальной экономики, постепенных рыночных преобразований при одновременном проведении активной социальной политики. Такая экономическая стратегия потребовала более высокой степени регулирующей роли государства в сравнении с другими странами с переходной экономикой. С учетом реализации данного курса, использования конкурентных преимуществ и общесистемных преобразований белорусская экономика сегодня - это эффективный развивающийся многоотраслевой комплекс.

В современных условиях развития экономики происходит усиление государственного регулирования и содействия развитию производственно-хозяйственной деятельности и предпринимательства, меняются организационные формы взаимодействия государственных органов с субъектами частного бизнеса, происходят существенные сдвиги в целях, механизме, аппарате управления, в сочетании государственного и рыночного механизмов регулирования.

Целью государственного регулирования производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности является создание определенных условий, обеспечивающих нормальное функционирование экономики в целом и стабильное участие предпринимателей страны в международном разделении труда и получение от этого оптимальных выгод. Правительство каждой страны, безусловно, имеет свои собственные цели на каждом конкретном этапе и добивается их решения доступными ему методами и средствами применительно к складывающейся экономической ситуации в своей стране и в мировом хозяйстве. Поэтому цели и задачи государственного регулирования подвержены изменениям, между тем, как механизм регулирования достаточно хорошо отработан, хотя и имеет особенности в каждой отдельно взятой стране.

Необходимость воздействия на производственно-хозяйственную деятельность предприятия возникает в виду:

- обеспечения эффективности функционирования рыночной экономики;

- создания экономической стабильности;

- решения экономических и социальных проблем государства в целом.

Регулирование ценообразования осуществляется в соответствии с принятыми органами государственного управления нормативно-правовыми актами по вопросам ценообразования.

На республиканском уровне осуществляется государственное регулирование и контроль за ценами на наиболее значимые виды продукции, во многом определяющие ценовую динамику в отраслях экономики, важнейшие социально значимые товары и услуги, а также контроль за недопущением экономически необоснованного роста цен (тарифов) на товары и услуги, не входящие в сферу государственного регулирования.

Не исключено, что в целях компенсации удорожания стоимости энергоресурсов отдельные предприятия будут вынуждены пойти на увеличение цен (тарифов) свыше допустимого параметра. В соответствии с законодательством, такое повышение можно осуществить только путем регистрации в соответствующих органах управления. К принятию таких решений следует подходить очень взвешенно, после тщательного экономического анализа, с учетом влияния указанного повышения на показатель инфляции. При необходимости такие решения следует принимать по согласованию с Советом Министров Республики Беларусь.

Как видно из вышесказанного, в Республики Беларусь государственное регулирование цен будет осуществляться и в дальнейшем. Положительные тенденции, которые проявились в экономике за последние несколько лет, позволяют сделать вывод о стабилизации ценовых процессов в Республики Беларусь. В то же время не предполагается коренным образом изменять действующую систему ценообразования, в том числе и ослаблять рамки государственного регулирования.

Политика государственного регулирования цен в Республики Беларусь на данном этапе развития экономики является достаточно обоснованной. Она позволяет осуществлять контроль за уровнем цен, их экономической обоснованностью. А это в свою очередь защищает население.

Однако необходимо не забывать о том, что жесткое государственное регулирование может блокировать развитие действительно рыночных отношений и поставить в тяжелое финансовое положение подконтрольные отрасли, по сравнению с теми отраслями, где государственное регулирование цен не так ощутимо.

Предусмотрено установление регулируемых цен на таком уровне, обеспечивающем нормально работающим субъектам хозяйствования возмещение экономически обоснованных затрат и получение достаточной для расширенного воспроизводства прибыли. А что же делать тем субъектам хозяйствования, у которых работа складывается не надлежащим образом, которым не достаточно полученной величины прибыли для дальнейшего осуществления своей деятельности? Ведь регулируемые цены (в частности фиксированные закупочные цены) устанавливаются на основе анализа фактически сложившихся в среднем по стране затрат на производство той или иной продукции в эффективно работающих хозяйствах. Отсюда можно сделать вывод, что не эффективно работающим субъектам хозяйствования будут предоставляться государственные субсидии, дотации или осуществляться другие меры господдержки. Однако это в свою очередь не будет являться стимулом для более эффективного ведения хозяйственной деятельности. Наоборот будет блокировать инициативу.

Также необходимо отметить, что существующие методы государственного регулирования цен являются толчком для того, чтобы организации сокращали производство товаров с регулируемыми ценами.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать вывод, что при сохранении государственного регулирования цен необходимо совершенствовать саму систему, а также методы государственного регулирования.

В Республики Беларусь в наибольшей степени используются прямые методы государственного регулирования. Однако мировой практикой подтверждено, что наиболее эффективно использование косвенных методов.

В итоге, можно сделать вывод, что государство должно, во-первых, ослабить рамки государственного регулирования в некоторых отраслях, это касается в первую очередь отрасли сельского хозяйства, во-вторых, усовершенствовать систему государственного регулирования цен, которая совмещала бы интересы, как производителей, так и потребителей, в-третьих, перейти от прямых к косвенным методам воздействия на формирования цен.

Также необходимо создать условия, стимулирующие снижение затрат, снизить налоговую нагрузку, которая в настоящее время достаточно велика.

В условиях переходного периода необходимо сохранение за государством функций регулирования заработной платы и усиления воздействия на сферу оплаты труда на макроуровне на основе преимущественного применения экономических рычагов как наиболее соответствующих природе рыночных отношений.

Механизм государственного воздействия на заработную плату в условиях перехода к рыночной экономике основан на установлении минимальной заработной платы, индексации заработной платы по мере роста инфляции, на тарифной системе оплаты труда, налоговом регулировании.

В Республике Беларусь продолжается целенаправленная политика по повышению уровня жизни населения, обеспечению роста реального содержания денежных доходов населения и заработной платы, снижению дифференциации уровней доходов и малообеспеченности.

В целях реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее - Указ № 181), вступивший в действие с 1 июня 2011г., главной новацией которого является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС).

Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без её применения.

В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).

При разработке систем оплаты труда работников нанимателям следует руководствоваться пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011г., № 54, 1/12519). В соответствии с которым коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

- недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

- установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

- соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

При введении в организации гибкой системы оплаты труда, заработная плата работника, при выполнении им установленной месячной или часовой нормы труда, должна быть не менее минимальной заработной платы, также должны быть соблюдены нормы статьи 65 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В целях реализации норм Указа №181 практически пересмотрена нормативная правовая база, регулирующая вопросы оплаты труда в реальном секторе экономики.

В целях оказания методологической помощи организациям в вопросах формирования условий оплаты труда работников Министерством труда и социальной защиты совместно с Научно-исследовательским институтом труда разработаны и приняты:

- Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104);

- Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 22.02.2012 № 27/13);

- Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности (постановление Министерства труда и социальной защиты от 28.02.2012 № 29);

- Рекомендации по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 № 30);

- Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56)

С учетом изменений законодательства в коммерческих организациях оплата труда работников с 1 июня 2011 г. осуществляется на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. При этом в них максимально должны учитываться результативность вклада каждого работника в результаты труда и финансовые возможности коммерческих организаций.

Таким образом, в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта, надо только грамотно и эффективно ими воспользоваться.

В условиях перехода к рыночной экономике индексация оплаты труда должна быть частичной, ретроспективной, что в увязке с другими мерами, регулирующими предложение товаров, может поддержать покупательную способность населения.

Важным направлением совершенствования государственного регулирования является патентная политика государства. Важным инструментом финансового регулирования хозяйственно й деятельности является предоставление прямых кредитов и субсидий, в первую очередь на обновление и совершенствование производственного аппарата компаний за счет государственных средств. Все большее значение приобретают программы льготного кредитования и субсидирования определенных отраслей, гарантирования займов, меры по поддержанию или сдерживанию роста отраслевых цен в сочетании с протекционистской импортной политикой и другими средствами стабилизации рынка.

В заключение можно сказать, что пути совершенствования государственного регулирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий должны быть направлены на поддержание этой деятельности путем законодательных и нормативно-правовых актов, стимулирование производителя путем снижения налогового бремени, усовершенствования таможенного и налогового законодательства.

Как результат, это повлечет за собой повышение эффективности рыночной экономики государства в целом, возможности законного регулирования самих условий производственно-хозяйственной деятельности, эффективность научно-технической, промышленной и социальной политики проводимой государственными структурами.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе я попыталась разобраться в необходимости государственного вмешательства в экономику организации.

Важнейшей проблемой экономической науки во все времена являлась проблема воздействия государства на экономическую деятельность. Все экономические реформы в той или иной степени были направлены либо на усиление, либо на ослабление роли государства в регулировании деятельности экономических агентов.

Государственное регулирование экономики в условиях рыночного хозяйства представляет собой систему типовых мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и общественными организациями в целях стабилизации и приспособления существующей социально-экономической системы к изменяющимся условиям.

В современных условиях государственное регулирование является составной частью процесса воспроизводства. Оно решает различные задачи, например: стимулирование экономического роста, регулирование занятости, поощрение прогрессивных сдвигов в отраслевой и региональной структуре, поддержка экспорта. Конкретные направления, формы, масштабы государственного регулирования определяются характером и остротой экономических и социальных проблем в конкретный период.

Все меры государственного регулирования экономики организации направлены на то, чтобы ориентировать макроэкономическое развитие и поведение в микроэкономике в направлении выбранного варианта движения, обеспечивающего достижение поставленных целей и задач.

Учитывая масштабность и затяжной характер мирового финансово-экономического кризиса, уязвимость белорусской экономики во внешнеэкономической сфере, необходимы более существенные корректировки экономической политики в части отказа от нереальных целевых параметров и производства продукция на склад, продолжения финансирования масштабных и низкоэффективных госпрограмм и строительства объектов непервоочередной важности, чрезмерного стимулирования внутреннего опроса, более существенного сокращения и рационализации расходов секторов экономики (прежде всего государственного), поддержки и сохранения наиболее конкурентоспособных предприятий и производств, трансформации докризисных методов управления в направлении формирования адаптационных механизмов с учетом динамичных изменений в мировой экономике.

При сохранении государственного регулирования цен необходимо совершенствовать саму систему, а также методы государственного регулирования.

В Республики Беларусь в наибольшей степени используются прямые методы государственного регулирования. Однако мировой практикой подтверждено, что наиболее эффективно использование косвенных методов.

В итоге, можно сделать вывод, что государство должно, во-первых, ослабить рамки государственного регулирования в некоторых отраслях, это касается в первую очередь отрасли сельского хозяйства, во-вторых, усовершенствовать систему государственного регулирования цен, которая совмещала бы интересы, как производителей, так и потребителей, в-третьих, перейти от прямых к косвенным методам воздействия на формирования цен.

Также необходимо создать условия, стимулирующие снижение затрат, снизить налоговую нагрузку, которая в настоящее время достаточно велика.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Следует подчеркнуть, что инструменты государственного регулирования - это система мер, и только взаимосвязь и непротиворечивость этих мер способны обеспечить положительный эффект вмешательства государства в экономическую деятельность организации.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 О некоторых вопросах регулирования цен (тарифов) в Республике Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 25 фев. 2011 г., № 72: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 22.09.2016 г. // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

2 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Респ. Беларусь, 10 мая 2011 г., № 181// Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

3 О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 23 мар. 2009г. № 40 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

4 Об утверждении перечней социально значимых товаров (услуг), цены (тарифы) на которые регулируются государственными органами, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 17 янв. 2014 г. № 35// Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

...