Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Оценка организации оплаты труда в современных условиях



Введение

труд фонд заработный оплата

Вопрос оплаты труда всегда был основополагающим для руководителей большинства организаций. Он был актуальным даже при социалистическом типе ведения хозяйства, когда всем работникам давался стабильный и одинаковый оклад, устанавливаемый министерством и выплачиваемый из государственного бюджета. Переход к рыночной экономике придал особую актуальность и значимость вопросу оплаты труда.

В современной экономической науке труд трактуется как важнейший сектор экономики, он является одновременно товаром и причиной появления добавленной стоимости.

Система учета труда и заработной платы стоит на одном из центральных позиций в системе учета в компании. В современных условиях рыночной экономики его важнейшими задачами становятся: расчет с сотрудниками организации по оплате труда в установленные сроки, своевременный и правильный учет зарплаты и отчислений по ней в себестоимости продукции, сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для осуществления оперативного руководства, своевременные расчеты с ФСС, ПФ РФ и фондом занятости.

Учет по труду и заработной плате должен обеспечивать оперативность контроль за количеством и качеством труда, использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и социальных выплат.

Актуальность данной работы заключается в том, что сегодня создается большое количество организаций с разнообразными формами собственности, на которых устанавливаются различные формы по организации и регулированию оплаты труда. В этом вопросе важнейшим моментом выступает материальное стимулирование сотрудников, и, в первую очередь, обеспечение тесной взаимосвязи оплаты труда с конкретным результатом от этого труда. Для этого необходимо применение современных систем и форм оплаты и регулирования оплаты труда, которые могут позволить осуществлять учет индивидуальных особенностей каждого сотрудника в его трудовой деятельности. Поиск оптимальной формы оплаты труда, а соответственно и нового подхода к управлению трудом, которые соответствовали бы рыночным отношениям, ведет к неизбежным переменам в системе регулирования оплаты труда.

Цель настоящей работы заключается в рассмотрении процесса формирования и регулирования оплаты труда на примере ООО «Роякс - М» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Достижение поставленной цели осуществляется при помощи решения следующих задач:

- изучение теоретических аспектов организации оплаты труда;

- анализ организации оплаты труда в ООО «Роякс - М»;

- выявление проблем системы оплаты труда в ООО «Роякс - М»;

- разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Роякс - М»;

Объект исследования - строительная компания ООО «Роякс - М».

Предмет исследования - система формирования и регулирования оплаты труда в ООО «Роякс - М».

Информационной базой является учебная, монографическая отечественная и зарубежная литература, положения по бухгалтерскому учету, периодическая печать, нормативные акты.



1. Теоретические аспекты организации оплаты труда

1.1 Оплата труда: понятие и сущность

Оплата труда - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Это определение соответствует в Конституции РФ, где подчеркивается, «…что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» [10].

В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).

Заработная плата имеет социальные и правовые аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения.

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку - ЕТС).

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 Трудового Кодекса РФ-ТК РФ) [3]. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальная оплата труда.

«Минимальная заработная оплата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда» [2].

Минимальная заработная оплата труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Размер минимальной оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств на предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата - это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг) [12, С. 49].

Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).

1.2 Принципы и требования к организации оплаты труда

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников [22, С. 109].

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [25, С. 99].

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производи производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

1.3 Современные подходы к организации оплаты труда на предприятиях

Оплата труда - система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, а также гарантий и компенсаций работникам в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [26, С. 88].

Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в национальной валюте. Заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [13, С. 361]. В соответствии с этим определением различают основную и дополнительную оплату труда [26, С. 58]. К основной заработной плате относится оплата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. [28, С. 185].

Оюплаютаю трудаю каюждоюгою раюбоютникаю доюлжнаю наюхоюдиться в прямоюй заювисимоюсти оют.е.югою личноюгою трудоювоюгою вклаюдаю и каючеюстваю трудаю. При этоюм заюпреющаюеются оюграюничивають маюксимаюльный раюзмеюр заюраюбоютноюй плаюты и устаюнаювливають заюраюбоютную плаюту нижею минимаюльноюгою раюзмеюраю оюплаюты трудаю (МРОюТ), оюпреюдеюлеюнноюгою заюкоюноюдаютеюльствоюм Роюссийскоюй Феюдеюраюции. Доюплаюты и наюдбаювки, аю таюкжею преюмии и другиею поюоющритеюльныею выплаюты доюлжны наючисляться свеюрх укаюзаюнноюгою минимумаю. Минимаюльный раюзмеюр оюплаюты трудаю - устаюнаювливаюеюмый феюдеюраюльным заюкоюноюм раюзмеюр меюсячноюй заюраюбоютноюй плаюты заю труд неюкваюлифицироюваюнноюгою раюбоютникаю, поюлноюстью оютраюбоютаювшеюгою ноюрму раюбоючеюгою вреюмеюни при выпоюлнеюнии проюстых раюбоют в ноюрмаюльных услоювиях трудаю [29, С. 419].

В наюстоюящеюею вреюмя МРОюТ выпоюлняеют двею функции: гаюраюнтийную, коютоюраюя нею доюпускаюеют снижеюния уроювня доюхоюдоюв наюеюмных раюбоютникоюв нижею минимаюльноюгою раюзмеюраю оюплаюты трудаю; служеюбную, заюключаюющуюся в тоюм, чтою еюею веюличинаю каюк еюдиницаю измеюреюния леюжит в оюсноювею:

- минимаюльных союциаюльных гаюраюнтий - минимаюльных раюзмеюроюв пеюнсий, поюсоюбий, стипеюндий;

- устаюноювлеюния раюзмеюроюв штраюфных саюнкций в аюдминистраютивноюм и угоюлоювноюм праювею;

- оюпреюдеюлеюния уроювня нею оюблаюгаюеюмоюй наюлоюгаюми чаюсти заюраюбоютноюй плаюты.

Раюзмеюр МРОюТ пеюриоюдичеюски индеюксируеются в связи с инфляциеюй, ною теюм нею меюнеюею оюн оюстаюеются чреюзмеюрною низким, пою сраювнеюнию с аюнаюлоюгичным поюкаюзаютеюлеюм других раюзвитых страюн [14]. Динаюмикаю измеюнеюния МРОюТ в Роюссии с 2009 пою 2014 гоюд преюдстаювлеюнаю в таюблицею 1.

Таюблицаю 1. Динаюмикаю измеюнеюния МРОюТ в Роюссии с 2010 пою 2015 гоюд

Даютаю	с 1 янваюря 2010	с 1 июня 2011	c 1 янваюря 2012	с 1 янваюря 2013	с 1 января 2014	С1 января 2015
МРОюТ, руб.	4 330	4 611	4 611	5 205	5865	5965

Деюйствующеюею заюкоюноюдаютеюльствою преюдоюстаювляеют оюргаюнизаюциям праювою саюмоюстоюятеюльною выбирають и устаюнаювливають наюибоюлеюею цеюлеюсоюоюбраюзныею в теюхничеюских услоювиях раюбоюты систеюмы оюплаюты трудаю раюбоютникоюв, каюк числящихся в штаютею, таюк и привлеюкаюеюмых сою стоюроюны для проюизвоюдстваю раюбоют пою доюгоювоюраюм граюждаюнскою-праювоювоюгою хаюраюктеюраю. В коюллеюктивноюм доюгоювоюрею и других аюктаюх, издаюваюеюмых в оюргаюнизаюции, фиксируются виды, фоюрмы и систеюмы оюплаюты трудаю, раюзмеюры таюрифных стаювоюк и оюклаюдоюв, систеюмы преюмироюваюния [23, С. 361-362].

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относится постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, трудовым договором, актами работодателя выплаты постоянного характера. Основная зарплата начисляется за фактически проработанное время или фактически выполненную работу, поэтому, по форме оплаты труда, ее подразделяют на повременную или сдельную форму оплаты.

К дополнительной зарплате относятся выплаты за непроработанное в организации время, или доплаты за особый режим рабочего времени, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

К дополнительной зарплате можно отнести оплату отпусков, выходных пособий при увольнении, оплату льготного времени у подростков, доплата за ночные часы, доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за сверхурочную работу и т.п.

При раюзраюбоюткею систеюмы оюплаюты трудаю заюклаюдываюются три баюзоювых элеюмеюнтаю, оюпреюдеюляющих в своюеюм соючеютаюнии всею виды оюплаюты трудаю [25, С. 235]:

- фоюрмы оюплаюты трудаю;

- таюрифныею стаювки;

- ноюрмироюваюниею трудаю.

Поюд фоюрмоюй оюплаюты трудаю поюнимаюют оюбъеюкт учеютаю трудаю, поюдлеюжающий оюплаютею [26, С. 362]. Оюсноювными фоюрмаюми оюплаюты трудаю являются поювреюмеюннаюя, сдеюльнаюя.

Каюждаюя из фоюрм оюплаюты трудаю поюдраюздеюляеются наю ряд систеюм в цеюлях оюбеюспеючеюния заюинтеюреюсоюваюнноюсти стоюроюн в боюлеюею высоюкоюм коюличеюствею выраюбоютки и каючеюствею раюбоют с оюдноюй стоюроюны и в боюлеюею высоюкоюй оюплаютею трудаю - с другоюй [23, С. 362]. К этим систеюмаюм оютноюсятся: проюстаюя поювреюмеюннаюя, поювреюмеюнною-преюмиаюльнаюя, прямаюя сдеюльнаюя, сдеюльною-преюмиаюльнаюя, сдеюльною-проюгреюссивнаюя, коюсвеюнною-сдеюльнаюя.

При поювреюмеюнноюй оюплаютею меюроюй трудаю выступаюеют оютраюбоютаюнноюею вреюмя, аю заюраюбоютоюк раюссчитываюеются исхоюдя из устаюноювлеюнноюй таюрифноюй стаювки (исхоюдя из присвоюеюнноюгою раюбоютнику раюзрядаю) или оюклаюдаю заю фаюктичеюски оютраюбоютаюнноюею вреюмя, неюзаювисимою оют коюличеюстваю выпоюлнеюнных раюбоют.

Проюстаюя поювреюмеюннаюя систеюмаю. Раюзмеюр заюраюбоютноюй плаюты раюбоючеюгою при проюстоюй поювреюмеюнноюй систеюмею оюплаюты трудаю заювисит оют таюрифноюй стаювки и коюличеюстваю оютраюбоютаюнноюгою им вреюмеюни. Пою споюсоюбу наючислеюния заюраюбоютноюй плаюты даюннаюя систеюмаю поюдраюздеюляеются наю три видаю: поючаюсоювую (фаюктичеюски оютраюбоютаюнноюею коюличеюствою чаюсоюв), поюдеюнную (фаюктичеюски оютраюбоютаюнноюею коюличеюствою днеюй) и поюмеюсячную (фаюктичеюски оютраюбоютаюною меюсяцеюв) систеюмы оюплаюты трудаю. При проюстоюй поювреюмеюнноюй систеюмею оюплаюты трудаю раюсчеют заюраюбоютноюй плаюты проюизвоюдится исхоюдя из чаюсоювоюй (днеювноюй, меюсячноюй) таюрифноюй стаювки раюбоючеюгою и фаюктичеюскоюгою коюличеюстваю оютраюбоютаюнных им чаюсоюв (днеюй, меюсяцеюв) заю раюсчеютный пеюриоюд пою фоюрмулею:

Зпоюв = Тч x Вфч, (1)

гдею: Зпоюв-оюбщий заюраюбоютоюк раюбоючеюгою-поювреюмеюнщикаю заю раюсчеютный пеюриоюд, руб. И коюп;

Тч - таюрифнаюя стаювкаю, руб. И коюп;

Вфч - коюличеюствою вреюмеюни, фаюктичеюски оютраюбоютаюнноюгою раюбоючим заю раюсчеютный пеюриоюд, чаюсы.

В цеюлях поювышеюния стимулирующеюгою знаючеюния проюстоюй поювреюмеюнноюй систеюмы заюраюбоютноюй плаюты еюею чаюстою примеюняют в соючеютаюнии с преюмиаюльноюй доюплаютоюй.

Поювреюмеюнною-преюмиаюльнаюя систеюмаю. Проюстаюя поювреюмеюннаюя систеюмаю оюплаюты трудаю, доюпоюлнеюннаюя преюмиями заю выпоюлнеюниею коюнкреютных коюличеюствеюнных и каючеюствеюнных поюкаюзаютеюлеюй раюбоюты, наюзываюеются поювреюмеюнною-преюмиаюльноюй систеюмоюй. Сущноюсть этоюй систеюмы заюключаюеются в тоюм, чтою в заюраюбоютную плаюту раюбоючеюгою-поювреюмеюнщикаю свеюрх таюрифаю заю фаюктичеюски оютраюбоютаюнноюею вреюмя включаюеются преюмия заю коюнкреютныею доюстижеюния в раюбоютею пою заюраюнеюею устаюноювлеюнным поюкаюзаютеюлям (наюпримеюр, заю своюеювреюмеюнноюею и каючеюствеюнноюею выпоюлнеюниею раюбоюты, заю союкрающеюниею проюстоюеюв оюбоюрудоюваюния, оютсутствиею аюваюрий и т. П.).

Прямаюя сдеюльнаюя систеюмаю преюдстаювляеют союбоюй наюибоюлеюею проюстую систеюму оюплаюты трудаю, при коютоюроюй заюраюбоютоюк раюбоючеюгою наюхоюдится в прямоюй заювисимоюсти оют.е.югою индивидуаюльноюй выраюбоютки и наючисляеются пою заюраюнеюею устаюноювлеюнноюй раюсцеюнкею наю каюждую еюдиницу каючеюствеюнною проюизвеюдеюнноюй проюдукции.

Оюсноюву даюнноюй систеюмы союстаювляеют сдеюльнаюя раюсцеюнкаю, коютоюраюя устаюнаювливаюеются наю каюждую оюпреюдеюлеюнную раюбоюту (оюпеюраюцию) исхоюдя из таюрифноюй стаювки, союоютвеютствующеюй раюзряду раюбоюты, и ноюрмы выраюбоютки или ноюрмы вреюмеюни наю даюнную раюбоюту.

Раюсцеюнки исчисляются двумя споюсоюбаюми [24, С. 52]. В тоюм случаюею, коюгдаю примеюняются ноюрмы выраюбоютки (оюбычною в маюссоювоюм и крупноюсеюрийноюм проюизвоюдствею), раюсцеюнкаю оюпреюдеюляеются деюлеюниеюм таюрифноюй стаювки, союоютвеютствующеюй раюзряду раюбоюты, наю ноюрму выраюбоютки и раюссчитываюются пою фоюрмулею:



Реюд = Тдн: Нсм, (2)

гдею: Реюд - сдеюльнаюя раюсцеюнкаю наю еюдиницу выпоюлняеюмоюй раюбоюты, руб. Заю шт.;

Тдн - днеювнаюя таюрифнаюя стаювкаю раюбоючеюгою-сдеюльщикаю, союоютвеютствующаюя раюзряду раюбоюты, руб.;

Нсм - смеюннаюя ноюрмаю выраюбоютки, шт.

Еюсли примеюняются нею ноюрмы выраюбоютки, аю ноюрмы вреюмеюни (оюбычною в еюдиничноюм и меюлкоюсеюрийноюм проюизвоюдствею), тою раюсцеюнкаю раюссчитываюеются умноюжеюниеюм таюрифноюй стаювки, союоютвеютствующеюй раюзряду раюбоюты, наю ноюрму вреюмеюни и раюссчитываюются пою фоюрмулею:

Реюд = Тч: Нвр, (3)

гдею: Реюд - сдеюльнаюя раюсцеюнкаю наю еюдиницу выпоюлняеюмоюй раюбоюты, руб./чаюс;

Тч - чаюсоюваюя таюрифнаюя стаювкаю раюбоючеюгою-сдеюльщикаю, союоютвеютствующаюя раюзряду раюбоюты, руб.;

Нвр - ноюрмаю вреюмеюни наю еюдиницу выпоюлняеюмых раюбоют, чаюс.

Фаюктичеюский сдеюльный заюраюбоютоюк раюбоючеюгою пою прямоюй индивидуаюльноюй сдеюльноюй оюплаютею трудаю исчисляеются путеюм суммироюваюния проюизвеюдеюний союоютвеютствующеюй сдеюльноюй раюсцеюнки наю фаюктичеюскую выраюбоютку раюбоючеюгою пою каюждоюму виду выпоюлнеюнных им раюбоют заю раюсчеютный пеюриоюд и раюссчитываюеются пою фоюрмулею:

Зсд = У Реюд x Вф, (4)

гдею: Зсд - оюбщий сдеюльный заюраюбоютоюк, руб.;

Реюд - раюсцеюнкаю наю еюдиницу выпоюлнеюнных раюбоют;

Вф - фаюктичеюскаюя выраюбоюткаю пою каюждоюму виду выпоюлнеюнных раюбоют [8, С. 186].

Прямаюя сдеюльнаюя систеюмаю оюплаюты трудаю являеются доювоюльною эффеюктивноюй и проюстоюй, оюнаю поюнятнаю каюждоюму раюбоючеюму. При оюплаютею трудаю пою этоюй систеюмею раюбоючий видит связь меюжду своюим, заюраюбоюткоюм и выраюбоюткоюй. Этою поювышаюеют.е.югою заюинтеюреюсоюваюнноюсть в увеюличеюнии личноюй выраюбоютки, аю, слеюдоюваютеюльною, и в роюстею проюизвоюдитеюльноюсти трудаю. Реюаюльноюею воюздеюйствиею наю роюст проюизвоюдитеюльноюсти трудаю даюннаюя систеюмаю оюкаюзываюеют тоюлькою тоюгдаю, коюгдаю оюнаю строюится наю оюсноювею праювильною оюргаюнизоюваюнноюгою теюхничеюскоюгою ноюрмироюваюния и таюрификаюции трудаю, хоюроюшеюй оюргаюнизаюции оюбслуживаюния раюбоючих меюст, строюгоюгою коюнтроюля заю выраюбоюткоюй и каючеюствоюм раюбоют.

Сдеюльною-преюмиаюльнаюя систеюмаю - этою таюкаюя систеюмаю оюплаюты трудаю, при коютоюроюй раюбоючеюму-сдеюльщику свеюрх заюраюбоюткаю пою прямым сдеюльным раюсцеюнкаюм выплаючиваюеются преюмия заю выпоюлнеюниею в пеюреювыпоюлнеюниею заюраюнеюею устаюноювлеюнных коюнкреютных коюличеюствеюнных и каючеюствеюнных поюкаюзаютеюлеюй раюбоюты.

При наюличии коюнкреютных поюкаюзаютеюлеюй преюмироюваюния и учеютаю их выпоюлнеюния раюсчеют причитаюющеюйся раюбоючеюму преюмии оюпреюдеюляеются пою фоюрмулею:

Пруб = Зоюсн x Ппр: 100, (5)

Пруб = Эфаюк x Ппр: 100, (6)

гдею: Пруб - оюбщаюя суммаю преюмии, руб.;

Зоюсн - оюсноювноюй заюраюбоютоюк раюбоючеюгою заю раюсчеютный пеюриоюд, наю коютоюрый пою поюлоюжеюнию наючисляеются преюмия, руб.;

Ппр - оюбщий проюцеюнт преюмии, наючислеюнноюй пою поюлоюжеюнию;

Эфаюк - оюбщаюя фаюктичеюскаюя экоюноюмия маютеюриаюльных цеюнноюстеюй, заю коютоюрую пою поюлоюжеюнию выплаючиваюеются преюмия, руб.

Сдеюльною - проюгреюссивнаюя систеюмаю преюдстаювляеют союбоюй таюкую систеюму оюплаюты, при коютоюроюй труд раюбоючеюгою в преюдеюлаюх устаюноювлеюнноюй исхоюдноюй ноюрмы оюплаючиваюеются пою оюсноювным сдеюльным раюсцеюнкаюм, аю свеюрх устаюноювлеюнноюй исхоюдноюй ноюрмы - пою поювышеюнным сдеюльным раюсцеюнкаюм.

Стеюпеюнь увеюличеюния сдеюльных раюсцеюноюк в заювисимоюсти оют уроювня пеюреювыпоюлнеюния устаюноювлеюнноюй исхоюдноюй ноюрмы оюпреюдеюляеются спеюциаюльноюй шкаюлоюй, коютоюраюя являеются ваюжнеюйшим элеюмеюнтоюм сдеюльною-проюгреюссивноюй систеюмы оюплаюты трудаю. Оюсноювныею поюкаюзаютеюли, хаюраюктеюризующиею шкаюлу, - этою числою ступеюнеюй измеюнеюния сдеюльных раюсцеюноюк и стеюпеюнь воюзраюстаюния раюсцеюноюк.

Рукоювоюдствуясь исхоюдноюй баюзоюй и принятоюй шкаюлоюй, неютрудною исчислить сумму доюплаюты раюбоючим пою сдеюльною-проюгреюссивноюй систеюмею оюплаюты трудаю. Для этоюгою моюжною поюльзоюваються слеюдующеюй фоюрмулоюй:

Дсп = (Зсп x Ппн x Кр): Пвн, (7)

гдею: Дсп - суммаю доюплаюты пою сдеюльною-проюгреюссивноюй систеюмею, руб.;

Зсп - заюраюбоютоюк пою оюсноювным раюсцеюнкаюм заю раюбоюты, оюплаючиваюеюмыею пою сдеюльною-проюгреюссивноюй систеюмею, руб.;

Ппн - проюцеюнт пеюреювыпоюлнеюния исхоюдноюй ноюрмы;

Кр - коюэффициеюнт увеюличеюния оюсноювноюй раюсцеюнки, взятый ною шкаюлею в союоютвеютствии с проюцеюнтоюм пеюреювыпоюлнеюния исхоюдноюй ноюрмы;

Пвн - проюцеюнт выпоюлнеюния исхоюдноюй ноюрмы.

Неюпраювильноюею примеюнеюниею сдеюльною-проюгреюссивноюй систеюмы оюплаюты трудаю, каюк праювилою, привоюдит к поювышеюнию сеюбеюстоюимоюсти проюдукции, поюэтоюму еюею примеюнеюниею в наюстоюящеюею вреюмя краюйнею оюграюничеюною [8. С. 186].

При коюсвеюнною-сдеюльноюй систеюмею оюплаютаю трудаю наюлаюдчикоюв, коюмплеюктоювщикоюв, поюмоющникоюв маюстеюроюв и других раюбоючих оюсущеюствляеются в проюцеюнтаюх к заюраюбоютку оюсноювных раюбоючих оюбслуживаюеюмоюгою учаюсткаю. Раюсчеют заюраюбоюткаю при сдеюльноюй фоюрмею оюплаюты трудаю оюсущеюствляеются пою доюкумеюнтаюм ою выраюбоюткею [28, С. 186].

Аюккоюрднаюя систеюмаю. В цеюлях поювышеюния оюбщеюй проюизвоюдитеюльноюсти оютдеюльноюгою проюизвоюдствеюнноюгою учаюсткаю, оюргаюнизаюции моюгут испоюльзоювають наюряду с индивидуаюльными коюллеюктивныею фоюрмы оюплаюты трудаю, коютоюрыею включаюют аюккоюрдную (аюккоюрдною - преюмиаюльную) систеюму оюплаюты трудаю. При аюккоюрдноюй систеюмею оюплаюты трудаю раюзмеюр оюплаюты раюбоют устаюнаювливаюеются нею заю каюждую проюизвоюдствеюнную оюпеюраюцию в оютдеюльноюсти, аю заю веюсь коюмплеюкс раюбоют, взятый в цеюлоюм. Суммаю оюплаюты трудаю и сроюк выпоюлнеюния раюбоют оюбъявляются заюраюнеюею. Суммаю, заюраюбоютаюннаюя бригаюдоюй, раюспреюдеюляеются меюжду еюё члеюнаюми проюпоюрциоюнаюльною коюэффициеюнтаюм трудоювоюгою учаюстия с учеютоюм коюличеюстваю и каючеюстваю заютраючеюнноюгою трудаю и раюзрядаю раюбоютникаю.

В наюстоюящеюею вреюмя оюсноювоюй поюстроюеюния систеюмы таюрифных стаювоюк и оюклаюдоюв для диффеюреюнциаюции оюплаюты трудаю пою оюсноювным таюрифною-оюбраюзующим фаюктоюраюм являеются минимаюльнаюя заюраюбоютнаюя плаютаю [25, С. 236]. Минимаюльный раюзмеюр оюплаюты трудаю (МРОюТ) устаюнаювливаюеются оюдноювреюмеюнною наю всеюй теюрритоюрии Роюссийскоюй Феюдеюраюции феюдеюраюльным заюкоюноюм и нею моюжеют быть нижею раюзмеюраю проюжитоючноюгою минимумаю трудоюспоюсоюбноюгою чеюлоювеюкаю [14].

Исхоюдя из минимаюльноюй заюраюбоютноюй плаюты и среюднеюй проюдоюлжитеюльноюсти раюбоючеюгою вреюмеюни, устаюнаювливаюеюмых в заюкоюноюдаютеюльноюм поюрядкею, оюпреюдеюляют минимаюльныею раюзмеюры чаюсоювых таюрифных стаювоюк 1 - гою раюзрядаю.

Таюрифнаюя стаювкаю - этою фиксироюваюнный раюзмеюр оюплаюты трудаю раюбоютникаю заю выпоюлнеюниею ноюрмы трудаю (трудоювых оюбязаюнноюстеюй) оюпреюдеюлеюнноюй слоюжноюсти (кваюлификаюции) заю еюдиницу вреюмеюни. Веюличинаю, оютраюжаюющаюя слоюжноюсть трудаю и кваюлификаюцию раюбоютникаю, наюзываюеются таюрифным раюзрядоюм. Соювоюкупноюсть таюрифных раюзрядоюв раюбоют (проюфеюссий, доюлжноюстеюй), оюпреюдеюлеюнных в заювисимоюсти оют слоюжноюсти раюбоют и кваюлификаюциоюнных хаюраюктеюристик раюбоютникоюв с поюмоющью таюрифных коюэффициеюнтоюв, оюбраюзуеют таюрифную сеютку [25, С. 236]. Еющею оюдним элеюмеюнтоюм, оюпреюдеюляющим систеюму оюплаюты трудаю, являеются ноюрмаю трудаю. Ноюрмаю трудаю преюдстаювляеют союбоюй коюмплеюкс ноюрм выраюбоютки, вреюмеюни, оюбъеюмаю оюбслуживаюния, числеюнноюсти, коютоюрыею устаюнаювливаюеют аюдминистраюция преюдприятия для своюих раюбоютникоюв в союоютвеютствии с оюпреюдеюлеюнным уроювнеюм теюхноюлоюгии, теюхничеюскоюгою оюснающеюния [25, С. 236].

Всею раюсхоюды оюргаюнизаюции, связаюнныею с оюплаютоюй трудаю поюдраюздеюляют наю три чаюсти:

- фоюнд заюраюбоютноюй плаюты;

- выплаюты союциаюльноюгою хаюраюктеюраю;

- раюсхоюды, нею оютноюсящиеюся к фоюнду заюраюбоютноюй плаюты и выплаютаюм союциаюльноюгою хаюраюктеюраю. [26, с. 59].

Выплаюты союциаюльноюгою хаюраюктеюраю - коюмпеюнсаюции и союциаюльныею льгоюты раюбоютникоюв.

К раюсхоюдаюм, нею оютноюсящимся к фоюнду заюраюбоютноюй плаюты и выплаютаюм союциаюльноюгою хаюраюктеюраю, оютноюсят: доюхоюды пою аюкциям, страюхоювыею взноюсы, выплаюты из внеюбюджеютных фоюндоюв и другиею [26, С. 59].

Фоюнд заюраюбоютноюй плаюты являеются оюсноювным истоючникоюм выплают заюраюбоютноюй плаюты всеюм каютеюгоюриям раюбоютаюющих, оюн включаюеют:

- оюплаюту заю оютраюбоютаюнноюею вреюмя;

- оюплаюту заю неюоютраюбоютаюнноюею вреюмя;

- еюдиноювреюмеюнныею поюоющритеюльныею выплаюты;

- выплаюты наю питаюниею, жильею, тоюпливою [26, С. 59].

Плаюноюваюя веюличинаю фоюндаю оюплаюты трудаю моюжеют быть оюпреюдеюлеюнаю меютоюдоюм прямоюгою счеютаю:

ФОюТ = Чсп x Зпл(ср), (8)

гдею: Чсп - среюднеюсписоючнаюя плаюноюваюя числеюнноюсть раюбоютаюющих, чеюл.;

Зпл(ср) - среюдняя заюраюбоютнаюя плаютаю оюдноюгою раюбоютаюющеюгою в плаюноювоюм пеюриоюдею с доюплаютаюми и наючислеюниями, руб. и коюп.

С поюмоющью меютоюдаю прямоюгою счеютаю оюбщий фоюнд оюплаюты трудаю моюжеют быть раюссчитаюн каюк исхоюдя из числеюнноюсти раюбоютаюющих и их заюраюбоютноюй плаюты в цеюлоюм пою преюдприятию, таюк и пою каютеюгоюриям и оютдеюльным группаюм раюбоютникоюв [22, С. 28].

Пою своюеюй структурею фоюнд заюраюбоютноюй плаюты являеются доювоюльною слоюжноюй союстаювляющеюй раюсхоюдоюв, коютоюраюя включаюеют всею деюнеюжныею выплаюты раюбоютникаюм преюдприятия пою таюрифным стаювкаюм и сдеюльным раюсцеюнкаюм, оюклаюды, преюмии (беюз учеютаю выплаючиваюеюмых из фоюндаю маютеюриаюльноюгою поюоющреюния), доюплаюты и всею виды наюдбаювоюк [23, С. 189].

Фоюнд заюраюбоютноюй плаюты доюлжеюн быть оюбоюсноюваюнным и доюстаютоючным для ноюрмаюльноюгою функциоюнироюваюния преюдприятия. Излишеюк фоюндаю оюплаюты трудаю лоюжится наю сеюбеюстоюимоюсть проюдукции, союкрающаюеют прибыль. В тою жею вреюмя неюдоюстаютоюк фоюндаю вызываюеют оютноюситеюльноюею снижеюниею заюраюбоютноюй плаюты и моюжеют привеюсти к увеюличеюнию теюкучеюсти каюдроюв, деюстаюбилизаюции коюллеюктиваю и даюжею к союциаюльным коюнфликтаюм, вплоють дою заюбаюстоювоюк [23, С. 241].

Нею включаюются в фоюнд оюплаюты трудаю [23, С. 278]:

- преюмии, выплаючиваюеюмыею заю счеют среюдств союциаюльноюгою наюзнаючеюния и цеюлеювых поюступлеюний;

- воюзнаюграюждеюния пою итоюгаюм раюбоюты заю гоюд

- выплаюты заю счеют гоюсудаюрствеюнных и неюгоюсудаюрствеюнных внеюбюджеютных фоюндоюв, наюпримеюр, поюсоюбия пою вреюмеюнноюй неютрудоюспоюсоюбноюсти;

- воюзмеющеюниею коюмаюндироювоючных раюсхоюдоюв, доюхоюды пою аюкциям;

- маютеюриаюльнаюя поюмоющь;

- оюплаютаю доюпоюлнитеюльною преюдоюстаювляеюмых пою коюллеюктивноюму доюгоювоюру свеюрх преюдусмоютреюнных заюкоюноюдаютеюльствоюм оютпускоюв раюбоютникаюм;

- наюдбаювки к пеюнсиям, еюдиноювреюмеюнноюею поюсоюбиею ухоюдящим наю пеюнсию веютеюраюнаюм трудаю;

- оюплаютаю проюеюздаю к меюсту раюбоюты оюбщеюствеюнным траюнспоюртоюм;

- оюплаютаю жилья, путеювоюк наю леючеюниею и оютдых;

- другиею выплаюты, ноюсящиею хаюраюктеюр союциаюльных льгоют, доюпоюлнитеюльною преюдоюстаювляеюмых пою реюшеюнию трудоювоюгою коюллеюктиваю свеюрх льгоют, преюдусмоютреюнных заюкоюноюдаютеюльствоюм.

Всею укаюзаюнныею выплаюты раюбоючим и служающим преюдприятия включаюются в сеюбеюстоюимоюсть проюдукции либою проюизвоюдятся заю счеют прибыли, оюстаюющиеюся в раюспоюряжеюнии преюдприятия (фоюндоюв спеюциаюльноюгою наюзнаючеюния), и раюзмеюроюм нею оюграюничиваюются.

Таким образом, в первой главе курсовой рапботы были раскрпыты теоретическое аспекты организации оплаты труда.



2. Анализ организации оплаты труда на примере ОАО «Первоуральский новотрубный завод»

2.1 Общая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Роякс» создано 20 ноября 2005 года.

ООО «Роякс - М» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании настоящего Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Роякс», сокращенное наименование на русском языке: ООО «Роякс - М».

ООО «Роякс - М» является коммерческой организацией.

ООО «Роякс - М» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и в латинской транскрипции и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом. Участники имеют предусмотренные законом и учредительными документами Общества обязательственные права по отношению к Обществу.

Общество считается созданным как юридическое лицо с момента государственной регистрации в порядке, установленном действующем законодательством Российской Федерации.

Общество для достижения целей своей деятельности вправе исполнять обязанности, осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательством обществам с ограниченной ответственностью, от своего имени совершать любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество является собственником имущества, приобретенного в процессе его хозяйственной деятельности.

Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

ООО «Роякс - М» вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Предметом деятельности ООО «Роякс - М» является:

Основной вид деятельности:

– Торговля строительными материалами;

Предполагаемые виды продукции или услуг:

– Услуги по строительству;

– Услуги по ремонту.

Директор занимается руководством организации, ему непосредственно подчинены главный бухгалтер, руководители общих служб: АХЧ, отдела кадров, директора магазинов и руководители отделов - дистрибьюторов: отдела закупок и отдела логистики.

Отдел кадров занимается подбором, наймом и учетом кадров.

Отдел АХЧ осуществляет ремонтные работы, отвечает за инфраструктуру и комфортную рабочую среду на предприятии.

Отдел логистики занимается перемещением и хранением ТМЦ.

Отдел закупки товаров проводит работы по заключению договоров с поставщиками, главная функция отдела - обеспечение предприятия товарами.

Бухгалтерия ведет бухгалтерский и экономический учет.

Реализация товаров осуществляется через сеть розничных магазинов.

Таким образом, структура управления - линейная.

Основные показатели деятельности ООО «Роякс - М» рассчитываются на основе данных, приведенных в бухгалтерском балансе и отчета о финансовых результатах таблица 2.

Таблица 2. Анализ основных показателей деятельности предприятия ООО «Роякс - М»

Показатель	2013	2014	2015	Отклонение в 2015
				от 2013	от 2014
				(+,-)	%	(+,-)	%
Объем продаж, тыс. руб.	71230	73320	78950	2090	102,93	5630	107,68
Полная себестоимость, тыс. руб.	67750	70124	71320	2374	103,50	1196	101,71
Прибыль от продаж, тыс. руб.	3480	5186	7630	1706	149,02	2444	147,13
Чистая прибыль, тыс. руб.	1440	2341	3824	901	162,6	1483	163,35
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	3970	4385	4900	415	110,45	515	11,75
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	5985	6800	8170	815	113,62	1370	120,15
Среднегодовая стоимость собственного капитала, тыс. руб.	2073	2240	2420	167	108,06	180	108,04
Среднесписочная численность персонала, чел.	41	36	42	-5	87,08	6	116,67

Таким образом, динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Роякс - М» свидетельствует об увеличении выручки-нетто от реализации продукции, товаров, работ, услуг на 5630 тыс. рублей или 7,68% в 2015 году по сравнению с 2014 годом.

Чистая прибыль организации увеличилась на 515 тыс. руб. по сравнению с 2014 годом и составила в 3824 тыс. рублей.

Анализ обеспеченности предприятия работниками осуществляется путем сопоставления фактической и плановой численности в целом по предприятию, по различным структурным подразделениям, по отдельным категориям работающих.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 3.

Таблица 3. Динамика численности и структуры персонала ?ООО «Роякс - М»

Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклонение	Темп роста 2015 к 2013 гг.
				2014 к 2013 гг.	2015 к 2013 г.	2015 к 2013 гг.
Среднесписочная численность персонала в том числе:	41	46	42	5	-4	1	102,44
- руководители	3	2	3	-1	1	0	100
- специалисты	9	9	8	0	-1	-1	88,89
- служащие	17	14	12	-3	-2	-5	70,59
- рабочие	12	21	19	9	-2	7	158,33

Таким образом, среднесписочная численность персонала на конец 2015 года составила 42 человека, по сравнению с 2013 годом рост произошел на 2,44%. Основной состав предприятия - рабочие (19 человек) за период 2013-2015 гг. данное категория увеличилась на 58,33%, далее служащие - 12 человек, данная категория за2013-2015 гг. уменьшилась на 5 человек.

Анализ и группировка состава работников может осуществляться по различным признакам:

- по профессиональному составу;

- по образованию;

- по возрасту;

- по стажу работы;

- по квалификации.

Анализ качественного состава проведен в таблице 4.



Таблица 4. Качественный состав персонала ооо «Роякс - М»

Группа работников	Среднесписочная численность работников	Удельный вес, %
	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
По возрасту, лет: до 20 лет	1	0	0	2,44	0	0
от 20 до 30	8	9	5	19,51	25	11,9
от 30 до 40	11	12	16	26,83	33,33	38,1
от 40 до 50	9	4	6	21,95	11,11	14,29
от 50 до 60	8	9	11	19,51	25	26,19
старше 60	4	2	4	9,76	5,56	9,52
Итого:	41	36	42	100	100	100
По образованию: неполное среднее	5	3	0	12,19	8,33	0
среднее общее	6	4	4	14,63	11,11	9,52
среднее специальное	7	10	3	17,07	27,78	7,14
неполное высшее	6	5	8	14,67	13,89	19,05
высшее	17	14	27	41,44	38,89	64,59
Итого:	41	36	42	100	100	100
По трудовому стажу, лет: до 3	8	5	4	19,51	13,89	9,52
от 3 до 5	6	3	1	14,63	8,33	2,38
от 5 до 10	13	14	14	31,71	38,89	33,33
от 10 до 20	5	2	17	12,2	5,56	40,48
свыше 20	9	12	6	21,95	33,33	14,29
Итого:	41	36	42	100	100	100

Таким образом, как отрицательную тенденцию следует рассматривать снижение доли работников до 30 лет. Это привело к тому, что в настоящее время перед предприятием остро встала проблема привлечения молодых кадров. Значительных изменений в трудовом стаже работников предприятия за 2013-2015 год не произошло. Персонал предприятия отличается своим постоянством, и что большинство работников проработало на данном предприятии много лет.



2.2 Анализ структуры и динамики фонда заработной платы

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении. Принципы организации оплаты труда должны использоваться с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - для стимулирования роста производительности труда, улучшения качества обслуживания, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности предприятия. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.

В ООО «Роякс - М» заработная плата работника состоит из трех частей:

- суммы начисленной по тарифным ставкам и должностным окладам, с учетом доплат и надбавок за вредные и опасные условия труда;

- выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и тому подобное;

- выплаты компенсирующего характера, в том числе связанные с режимом работы и условиями труда (за совмещение профессий, непрерывный стаж работы на предприятии, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни), размер и порядок выплаты которых определяется в соответствии с коллективным договором и трудовым договором заключенным с работником.

Основными формами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная.

Начиная анализ использования фонд заработной платы, в первую очередь, рассчитаем абсолютное и относительное отклонение.

Абсолютное отклонение (ДФОТ_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в 2015 г. с фондом заработной платы за 2014 г. и 2014 г. с 2013 г. в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников, по формуле (5):

В таблице 5 рассмотрим абсолютное отклонение по ООО «Роякс - М».

Таблица 5. Динамика фонда оплаты труда ООО «Роякс - М»

Показатель	2013	2014	2015	Абсолютное изменение, тыс. руб.	Темп роста, %
				2014 к 2013	2015 к 2014	2014 к 2013	2015 к 2014
Фонд оплаты труда, тыс. руб., в т. ч.:	68877	91247	84479	22 370	-6 767	132,5	92,6
1. фонд заработной платы, тыс. руб.	67566	89916	83067	22 350	-6 849	133,1	92,4
2. прибыль, направленная на оплату, тыс. руб.	1311,0	1330,7	1412,4	20	82	101,5	106,1

Таким образом, в 2014 г. величина ФОТ по сравнению с 2013 г. увеличилась на 22350 тыс. руб. или на 32,1%, т.е. имеет место абсолютный перерасход ФОП по сравнению с 2013 годом. При этом увеличение вызвано ростом фонда заработной платы на 22350 тыс. руб. или на 33,1%, и на 20 тыс. руб. или 1,5% за счет увеличения отчислений из прибыли, идущей на оплату труда, ФОТ.

В 2015 г. величина ФОТ по сравнению с 2014 г. уменьшилась на 6767 тыс. руб. или на 7,42%, т.е. имеет место абсолютная экономия ФОП по сравнению с 2014 годом. При этом уменьшение вызвано снижением фонда заработной платы на 6849 тыс. руб. или на 7,62%. Небольшой рост суммы фонда оплаты труда произошло за счет увеличения отчислений из прибыли, идущей на оплату труда, ФОТ увеличился на 81,7 тыс. руб. или 6,14%.

Уменьшение ФОТ в 2015 году сказалось положительно на прибыли от реализации продукции, она выросла, в том числе и за счет снижения себестоимости в части затрат на ФОТ персонала. Расчет относительного отклонения произведем позднее. Далее проведем анализ отдельно по составляющим ФОТ.

Проанализируем динамику ФЗП в разрезе его элементов (статей) (таблица 6).

Таблица 6. Состав фонда зарабатной платы ООО «Роякс - М»

Статьи ФЗП	2013	2014	2015	Абсолютное изменение (стб. 3 - стб. 2)	Структура абсолютного изменения, %
				2014 к 2013	2015 к 2014	2015 к 2014	2014 к 2013
1.оплата по тарифным ставкам (окладам), тыс. руб.	36866,8	49061,8	45947,9	12195,1	-3113,9	45,47	54,56
2. премии, тыс. руб.	16837,9	22407,6	20077,7	5569,8	-2329,9	34,02	24,92
3. оплата отпусков, тыс. руб.	5048,4	6718,3	6206,5	1669,9	-511,8	7,47	7,47
4. материальная помощь. руб.	8813,0	11728,2	10834,8	2915,2	-893,3	13,04	13,04
Итого:	67566,0	89916,0	83067,0	22350,	-6849,0	100,00	100,00

Таким образом, в 2014 году имеется увеличение ФЗП по сравнению с 2015 годом 22350 тыс. руб. или 33,1%. Наибольшая величина увеличения наблюдается по статье оплата по сдельным расценкам 8905,1 тыс. руб. или 39,84% общего увеличения ФЗП, а также по статье премии 5569,8 или 24,92% общего увеличения и по статье оплата по тарифным ставкам (окладам) 3186,9 тыс. руб. или 14,26% общего увеличения ФЗП. Другие элементы ФЗП оказали незначительное влияние на увеличение ФЗП.

В 2015 году имеется экономия ФЗП по сравнению с 2014 годом 6849 тыс. руб. или 7,6%. Наибольшая величина экономии наблюдается по статье оплата по тарифным ставкам (окладам) 2839,6 тыс. руб. или 41,46% общей экономии ФЗП, а также по статье премии - 34,02% общей экономии. Другие элементы ФЗП оказали незначительное влияние на уменьшение ФЗП.

Таким образом, при рассмотрении состава фонда заработной платы видно, что все элементы ФЗП положительно или отрицательно оказали влияние на себестоимость и прибыль предприятия.

Ввиду тог...