Трудова дисципліна в закладах освіти та методи її регулювання

9

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1. догана;

2. звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

10

Стаття 1471. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.

Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.

11

Стаття 148.

Строк для застосування дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

12

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

13

Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу).

14

Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

15

Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу .

Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

V. Закріплення нового матеріалу:

1. Які основні засоби підтримання високої трудової активності працівників?

2. Дайте визначення поняттю «заохочення».

3. Які заходи можуть бути застосовані власником або уповноваженим ним органом за сумлінне виконання трудових обов'язків?

4. Чи допускається одночасне застосування декількох видів заохочення?

5. Що визнається дисциплінарним проступком?

6. Коли може настати дисциплінарна відповідальність працівника?

7. Види дисциплінарної відповідальності.

8. Які заходи стягнення можуть застосуватись за порушення трудової дисципліни?

9. Які заходи впливу застосовуються?

VI. Підсумки і висновки:

Аналіз діяльності учнів у процесі всього уроку; повідомлення та обґрунтування оцінок.

VІІ. Домашнє завдання: Підручник: В.I. Прокопенко Трудове право України, 1998; Підручник: Н.Б. Болотіна, Г.І. Чернишева Трудове право, К. «Знання» 2000р.



ВИСНОВКИ

Мету дослідження досягнуто та виконано такі завдання:

1.Підібрано і опрацьовано 24 джерел інформації з теми дослідження. З яких: 3- педагогічна та методична література; 17- література за темою; 2- правова література.

2.Результати аналізу і систематизації інформації, отриманої з опрацьованих літературних джерел, представлено теоретичною частиною даної роботи. Встановлено, що трудова дисципліна є важливим напрямом управлінської діяльності та вимагає використання широкого інструментарію її забезпечення і профілактики. Важливо розуміти, що шлях до ефективного управління персоналом пролягає через розуміння його потреб й мотиваційних установок. Тільки знаючи, що спонукає людину до дії, які мотиви покладено в основу її діяльності, можна розробити ефективну систему форм і методів управління нею. Сучасні умови вимагають поступового переходу від регулювання трудової дисципліни із застосуванням методів переконання до виховання свідомого ставлення до праці та заходів громадського впливу. Більше уваги також треба приділяти належному матеріальному стимулюванню для забезпечення високої якості праці.

3.Створено методичну розробку уроку на тему : «Заохочення за успіхи в роботі, стягнення за порушення трудової дисципліни». Тип уроку обрано за класифікацією, яка базується на провідній дидактичній меті уроку - «урок засвоєння нового матеріалу». Вид уроку обрано як «лекція, бесіда», що, на нашу думку, найбільш повно відповідає методичним вимогам щодо співвідношення типів і видів уроків. Методика реалізації цього уроку оптимально сприяє ефективному досягненню дидактичної мети уроку (сприйняття і первинне усвідомлення нової навчальної інформації, запам'ятовування основних суттєвих факторів, понять,закономірностей).



ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Алексеев С. С. Общая теория права : [учеб.] - 2-е изд., перераб. и доп. / Алексеев С. С. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 576 с.

2. Болотіна Н. Б. Право соціального захисту України : [навч. посіб.] / Болотіна Н. Б. - К. : Знання, 2005. - 615 с. - Вища освіта ХХІ ст.

3. Бурак В. Я. До питання про джерела права соціального забезпечення / Бурак В. Я. // Вісн. Львів. ун-ту. - Сер. юрид. - Вип. 38. - Львів, 2003. - С. 362-368.

4. Василенко Л.Б. Основи безпеки життєдіяльності. - Харків, “Ранок”, 2001. - 221с.

5. Васильчук М.В., Вінокурова Л.Е., Тесленко М.Я. Основи охорони праці. - К.: Просвіта, 1997. 282с.

6. Винокурова Л.Е., Васильчук М.В., Гаман М.В. Основи охорони праці: Підручн. для проф.- техн. навч. Закладів.- К. : Вікторія, 2001. -192с.

7. Демиденко Г.П. Безпека життєдіяльності: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів - К.: НТУУ «КПІ», 2007

8. Дмитренко, Ю.П. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко -- К.: Юрiнком Iнтер, 2009 --624с.

9. Кодекс законів України про працю //Відомості верховної Ради України, 1994, № 33.

10. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин // Право України, №9, 2005 р..

11. Конституція (Основний закон України) від 28.06.96р. // Відомості Верховної Ради України. №30, 1996 р., ст.141 зі змінами та доповненнями від 08.12.2004 р. № 2222-IV.

12. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права : [монографія] / Пилипенко П. Д. - Львів : Видав. центр Львів. національного ун-ту імені Івана Франка. - 1999. - 214 с.

13. Поняття трудової дисципліни і методи її забезпечення [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.pravo.vuzlib.net/book_z236_page_5.html

14. Право соціального забезпечення : [підруч. для студ. вищ. навч. закл.] / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, С. М. Синчук та ін. ; за ред. П. Д. Пилипенка. - 2-ге вид., переробл. і доп. - К. : Видавничий Дім „Ін Юре”, 2008. - 504 с.

15. Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник. -- X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с.

16. Рабінович П. М. Основи загальної теорії права та держави : [навч. посіб.] ; 5-те вид., зі змінами / Рабінович П. М. - Тернопіль : ЛІЛЕЯ, 2002. - 192 с.

17. Скакун В.А. Преподавание общетехнических и специальных предметов в средних ПТУ: Методическое пособие.-М.:Высш.шк.,1981.

18. Трудова дисципліна. - №2(134), 2011 [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.hrd.com.ua/index.php/priz/arhivpriz/56-2-134

19. Трудова дисципліна. Стягнення, які застосовуються до працівників, порядок їх застосування і зняття. Правова допомога адвоката в таких спорах [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://advocatesanswers.in.ua/ix-/191-2011-05-02-08-40-25.html

20. Трудове право України: підручник / Ред. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. - К. : "Знання", КОО, 2000, 2001. - 564 с.

21. Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту // Право України, №1, 2006 р., С. 40-43.

22. Хавронюк М. І. Дисциплінарні правопорушення і дисциплінарна відповідальність : навчальний посібник / М. І. Хавронюк. - К. : Атіка, 2003. - 240 с.

23. Шевчук С.С. Урок виробничого навчання у ПТНЗ: Методичні рекомендації. Донецьк, 2004.-48с.

24. Шевчук С.С. Урок теоретичного навчання у професійно-технічному навчальному закладі: Методичні рекомендації. - Донецьк, 2004. -44с.

Размещено на Allbest.ru

...