Оплата труда в ОАО "Кировский хладокомбинат"

Фонд оплаты труда работников предприятия формируется на календарный год в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников кировских областных государственных предприятий.

Предприятие в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

Должности, включаемые в штатное расписание предприятия должны соответствовать уставным целям предприятия, а их наименования соответствовать профессиональным квалификационным группам, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Размеры окладов работников предприятия устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам

При начислении заработной платы, на предприятии предусмотрена выплата компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата начисляется к заработной плате работников предприятия в размере 1,15 к месячной заработной плате. Данный коэффициент установлен в соответствии с постановлением СМ СССР от 23.09.1988 № 1114, постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5.

3.4 Характеристика форм и систем оплаты труда на предприятии

Для оплаты труда руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера используется повременная система оплаты труда.

Их заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в соответствии с порядком установления заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, утверждённым постановлением Правительства области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возлагаемого им предприятия, и составляет 6600 руб.

К основному персоналу предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано предприятие.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

С учётом условий труда руководителю предприятия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда - установлены согласно штатного расписания на 01.01.2009г.;

- выплаты за совмещение профессий (должностей) - размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни - размер выплат составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе весь день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - были перечислены ранее в данной работе.

Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются при исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых управлением ветеринарии Кировской области:

- выполнение плана по противоэпизоотическим мероприятиям;

- недопущение особо опасных заболеваний, общих для человека и животных.

Выплата стимулирующего характера - премия руководителю предприятия осуществляются за счет централизованных средств по управлению ветеринарии Кировской области, предусмотренных в размере до 4% общего объема фонда оплаты труда работников соответствующих областных государственных бюджетных предприятий.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия осуществляются выплаты стимулирующего характера по решению руководителя предприятия в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, в сфере зоны ответственности заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности руководителю предприятия, заместителям и главному бухгалтеру не устанавливаются.

Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - размеры по выплате до 20 % к окладу, за исключением работников отнесенных к ПКГ;

- выплаты за качество выполняемых работ - размеры выплат устанавливаются по итогам работы года до 10% к окладу, за исключением работников отнесенных к ПГК;

- выплаты за стаж непрерывной работы - размер выплат в процентах к окладу устанавливается ежемесячно, в зависимости от стажа работы: от 1 года до 3 лет - 5%, от 3 лет до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15%;

- премиальные выплаты - устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год и выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.

Основными показателями премирования по итогам работы за месяц являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; отсутствие замечаний по итогам проводимых проверок со стороны контрольных органов и вышестоящих организаций; выполнение плановых показателей бюджетных услуг по итогам работы за месяц; водители автомобилей премируются за надлежащее техническое состояние автотранспортных средств и безаварийную работу.

Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются: сдача отчетности в установленные сроки и в полном объеме; отсутствие замечаний со стороны управления; выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, диагностических исследований.

По решению руководителя предприятия производить премирование работников к праздничным датам (Международный женский день, День защитника Отечества, День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности) в размере - 300 рублей за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается ежемесячно работникам учреждений ветеринарии в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- выплаты за наличие квалификационной категории - водителям транспортных средств производится ежемесячно в соответствии с присвоением соответствующей классности с целью учета профессионального мастерства и качества выполнения работ. При выплате классности следует учитывать: 2 класс в размере 10% от оклада (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» или только «Д»(«Д» или «Е»), за 1 класс в размере 25% от оклада (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»).

Далее отражены состав и структура фонда заработной платы предприятия (Таблица 10).

Таблица 10. Состав и структура фонда оплаты труда предприятия

Фонд заработной платы в 2014 году по сравнению с 2012 годом вырос на 380 тыс.руб. Наибольшее место в структуре фонда заработной платы занимают денежные средства по тарифным ставкам и окладам, и в 2014г. они равны 1150тыс.руб, что на 158,8тыс.руб больше чем в 2012г. Так же наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимают доплаты и надбавки и премии, на них в среднем приходится по 18% соответственно, и за рассматриваемый период так же наблюдается положительная тенденция. Наименьший удельный вес занимают единовременные поощрительные выплаты, на них в среднем приходится по 2%. Данный показатель значительно вырос с 2012г. по 2013г., увеличение произошло на 0,77%. А денежные средства на натуральную оплату за рассматриваемый период отсутствуют, так как учреждение не использует такую оплату.

3.5 Расчёт размера оплаты труда конкретного работника

В данном пункте я решила рассчитать заработную плату главного бухгалтера предприятия за месяц - октябрь 2013г.

В отношении данного работника рассматривается повременная оплата труда, т.е. подразумевается начисление основного заработка по установленному окладу за отработанное время.

Согласно штатному расписанию ОАО «Кировский хлодокомбинат» должностной оклад главного бухгалтера предприятия равен 8706,00 руб.

Так же выплачивается выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы. Данная выплата устанавливается в соответствии с Положением о непрерывной работе, утверждённым руководителем предприятия. И размер выплат в процентах к должностному окладу равен 10%, так как стаж работы главного бухгалтера относится к периоду от 3-х до 5 лет.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы = 20% к окладу, согласно Положению по оплате труда предприятия.

Так же начисляется выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Данная выплата устанавливается в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ и применяется к заработной плате в размере 1,15 к месячной заработной плате.

Должностные обязанности главного бухгалтера: Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.

Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.

Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Главный бухгалтер предприятия имеет высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Итак, рассчитаем оплату труда главного бухгалтера предприятия за октябрь 2013г.

Так как система оплаты труда повременная, то:

- Должностной оклад, согласно штатному расписанию, главного бухгалтера = 8706,00 руб. (т.к. были отработаны все рабочие дни);

- Выплата за стаж непрерывной работы = 10% от оклада. В итоге выплата за стаж = 8706,00*0,1=870,6 руб.;

- Выплата за интенсивность и высокие результаты работа = 20% от оклада. В итоге выплата = 8706,00*0,2=1741,2руб.

- Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями = 15% к месячной заработной плате. В итоге выплата = (8706,00+870,6+1741,2)*0,15=1697,67руб.

Месячная заработная плата главного бухгалтера = 8706,00+870,6+1741,2+1697,67=13015,47руб.

В целом состояние оплаты труда на предприятии стабильное. Зарплаты выплачиваются в срок без задержек, размер заработной платы работников находится на среднем уровне, так как происходит уравнивание заработной платы с другими областями за счёт районного коэффициента.

4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Так как учреждение относится к бюджетной сфере, то на данный момент, учреждение попадает под программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных предприятиях на 2012-2018 годы, действующую в РФ.

Основаниями для разработки Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) предприятиях на 2012 - 2018 годы (далее - Программа) являются:

- Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 - 2014 годах;

- Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах;

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа.

I этап (2012 - 2013 годы):

- формирование нормативной правовой базы для реализации Программы;

- повышение оплаты труда категориям работников учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, начиная с 2012 года;

- реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений;

- организация федерального статистического наблюдения в целях формирования официальной статистической информации о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761;

- актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников;

- заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта;

- введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

II этап (2014 - 2015 годы):

- актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

- заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;

- совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.

III этап (2016 - 2018 годы):

- завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;

- обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации.

В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы.

Заключение

Заработная плата представляет собой один важнейших экономических рычагов, включенных в хозяйственный механизм и регулирующих развитие рыночной экономики.

Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и совершенствования заработной платы.

В целом, бухгалтерский учет расчетов по оплате труда является важным участком бухгалтерского учета в организации. Поэтому бухгалтерской службе организации необходимо обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды, а также правильное и своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета.

Поэтому проведение программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных предприятиях на 2012-2018 годы, как ни есть кстати. Реализация мероприятий Программы позволит:

- повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

- внедрить в предприятиях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

- повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

- повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

- создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ [Электронный ресурс]//СПС КонсультантПлюс.

2. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]//СПС КонсультантПлюс.

3. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов. - М.: Инфра-М, 2007. - 400 с.

4. Горфинкель В.Я. Экономика : учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 767с.

5. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на х торговли и общественного питания. - М.: Изд-во Омега-Л, 2006. - 224 с.

6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ.пособие. - М.:Кнорус, 2012. - 317с.

7. Масленников П.В. Организация, нормирование и оплата труда на х отрасли. - Кемерово: Новое знание, 2008. - 182с.

8. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на

предприятии: учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. - 185 с.

9. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК.- М.: Колос, 2001. - 232с.

10. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2006г.// Человек и труд. - 2005. - №11. - с. 19-26.

11. Бухгалтер как особая категория работников бюджетного предприятия/ И.В. Самойлов// Бино: бюджетное учреждение. - 2007. - №6. - с. 46-56.

12. Оплата труда: позиции сторон социального партнёрства/ Фролов О.П.// Кадры . - 2003. - №3.

13. Электронный ресурс: http://ru.wikipedia.org

Размещено на Allbest.ru