Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Сущность и характеристика экономических интересов предприятия и их классификация
• 2. Реализация экономических интересов
• 3. Проблемы реализации экономических интересов предприятия
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

Задача повышения эффективности производства является одной из важнейших, первоочередных, стоящих перед современной экономической теорией и хозяйственной практикой. С деятельностью предприятий связан переход к устойчивому экономическому росту, эффективности функционирования национальной экономики, решению социальных проблем. Опыт мирового развития показывает, что без эффективно функционирующих предприятий устойчивое экономическое и социальное развитие невозможно. Необходимость повышения результативности деятельности всех экономических субъектов, способных оказывать влияние на эффективность работы предприятий, требует изучения движущих факторов их деятельности. Важнейшее место среди последних занимают экономические интересы.

Изучение экономических интересов фирмы является сегодня актуальной темой, поскольку фирма, реализуя свои экономические интересы, в конечном итоге реализует интересы и потребности всех субъектов окружения. Изучение поведения фирм является необходимым условием выработки экономическими агентами адекватных решений как на микро-, так и на макроуровне.

Актуальность проблемы подчеркивается тем, что деятельность фирмы оказывает значительное влияние на благосостояние общества в целом посредством повышения уровня ВВП, смягчения безработицы, увеличения налоговых поступлений в бюджет, развития научно-технического потенциала, формирования масштабного среднего класса как экономически самостоятельного социального субъекта.

Переход к рыночному типу экономики, осуществляемый в нашей стране, проявляется прежде всего, в утверждении многообразия отношений собственности. В основе этого многообразия лежат отношения частного присвоения, которые становятся их основной формой. Отношения присвоения, с одной стороны, включают в себя в качестве элементов, экономические интересы субъектов собственности, а с другой - служат их социальной основой.

Из этого следует, что поскольку экономические интересы не могут рассматриваться вне отношений собственности, предопределяющих экономические отношения в любом обществе, они, как и сами эти отношения, представляет собой исторически определенную категорию, содержание, формы проявления и реализации которой меняются вместе с изменением экономических отношений.

Большинство исследователей придерживаются точки зрения на взаимосвязь экономических интересов и потребностей как на объективно существующую форму отношений, возникающих в процессе деятельности различных субъектов этих отношений. Но лишь соединение взаимозависимых субъектов человеческой деятельности в процессе производства, распределения, обмена и потребления с целью удовлетворения потребностей порождает определенные экономические интересы.

Таким образом, экономические интересы служат опосредующим звеном между потребностями субъектов и их производственной и иной общественной практикой, являются социально и исторически обусловленной необходимостью удовлетворения последних.

Цель исследования заключается в определении путей разрешения противоречий в сфере экономических интересов и обосновании принципов реализации интересов в сфере бизнеса.

Реализация поставленной цели исследования потребовала последовательного решения следующего комплекса взаимосвязанных задач:

сформулировать сущность и содержание системы экономических интересов в современной экономике России;

охарактеризовать механизм реализации экономических интересов в экономике;

определить принципы реализации интересов в экономической системе.

Структура работы: введение, три раздела, заключение и список использованных источников.

1. Сущность и характеристика экономических интересов предприятия и их классификация

Впервые в XVIII веке А.Р. Тюрго связал интересы людей с их потребностями 24, с.72. Система экономических интересов, их динамика, взаимодействие с формами собственности исследуются многими современными отечественными и зарубежными экономистами. Значительный вклад в разработку этой проблемы внесли работы Абалкина Л.И., Колесова Н.Д., Радаева В.В., Рысина М.Ю., Сдобнова СИ. и др. 16,9,18,19,21 В работах этих авторов достаточно подробно изучена система экономических интересов, выделены группы интересов, дана их характеристика. Интерес представлен как экономическая категория, как стимул хозяйственных действий, производственных отношений. Ученые советского периода Абалкин Л.И., Радаев В.В. 16, 18 исследовали систему интересов, выделяя общенародный, коллективный и личный интерес. При этом приоритетным считался интерес общественный, носителем которого выступало государство, как собственник средств производства.

В ходе экономических преобразований в России меняются представления о роли и предназначении системы интересов, поскольку рискованность во взаимоотношении и непредсказуемость результатов взаимодействия напрямую затрагивают интересы всех субъектов хозяйственной деятельности. Неопределенность окружающей среды определяет экономическое поведение субъектов и реализацию их индивидуальных интересов. Вместе с тем поменялся и коллективный интерес. Поэтому особое внимание исследователей посвящено изменениям, происходящим в структуре индивидуального и коллективного интересов.

Западные исследователи отдавали предпочтение индивидуальному интересу, что вытекало из господствующей модели хозяйствования. Предмет их исследования, прежде всего - роль и значение интереса в рыночной экономике, соотношение рынка и интереса. В работах Мизеса и Хайека получила свое завершение концепция рынка как социально-познавательного процесса, концентрирующего в ценах информацию о потребностях в товаре [10, с.98].

Согласно Большой Советской Энциклопедии категория «интерес» в переводе с латинского означает «важно». «Экономическая и социальная реальная причина социальных действий, лежащая в основе непосредственных побуждений мотивов, идей и т.п. - участвующих в них индивидов, социальных групп, классов» [4, с.496].

Нельзя не согласиться с трактовкой К. Маркса [12, с.42], что экономическая природа интереса проявляется через механизм противоречивого взаимодействия собственного интереса субъекта, который выражается в стремлении индивида удовлетворить свои потребности и социального интереса субъекта, который выражается в стремлении к общественному признанию как необходимому элементу реализации собственного интереса субъекта в процессе создания общественного продукта.

В современных исследованиях интерес рассматривается как направленная, векторная категория, нацеленная на обеспечение благоприятных условий для жизнедеятельности его носителя. Уделяется внимание тому, что государство не всегда реализует общественные интересы, а государственные служащие стремятся реализовать в первую очередь собственные экономические интересы.4

Наиболее актуальной на сегодняшний день является трактовка интереса как наиболее выгодного способа присвоения блага. Это означает, что интерес определен стремлением занять наиболее выгодную позицию в отношениях распределения. Следовательно, интерес субъекта в сфере распределения определен тем, как позволяют участвовать в отношениях распределения те отношения, в которые субъект вступает в сфере производства или обращения. Таким образом, интерес, как отношение, сводится к отношениям распределения, но в силу их рассредоточенности, проявляется в сферах производства, обращения и потребления. Полагаем, что интерес непосредственно направлен на наилучший способ распределения необходимых благ, но, в конечном счете, он направлен на достижение позиции, позволяющей субъекту самому определять характер и способы распределения. Добиться такой позиции - значит получить возможность организовать наиболее выгодное для себя распределение необходимых благ. Таким образом, интерес в конечном итоге, направлен на завоевание и укрепление позиции, позволяющей ее обладателю самому определить принципы и формы распределения. Принятая нами трактовка интересов позволяет сомкнуть исследования принципа социальной справедливости и интересов. Действительно, интересы, являясь распределительной категорией, состоят в наиболее справедливом (то есть в наиболее выгодном с точки зрения участников) распределении благ и статусов. Мера социальной справедливости заключается в имеющейся системе неравенств, формирующейся как компромисс, складывающейся с учетом интересов всех социальных интересов всех социальных групп в обществе.

Другими словами, изучить интересы в данном понимании - это значит изучить способы распределения благ и статусов, определяемых конкретными рыночными отношениями, складывающимися на основе многообразия форм собственности.

По поводу места и роли экономических интересов среди исследователей ведутся противоречивые дискуссии. Это связано с различием в трактовках смежных понятий: «потребности», «стимулы», «мотивы». Можно выделить три основных научных позиции: экономические интересы являются определенным свойством природы человека, то есть субъективным явлением, и характеризуются как направленность человека на удовлетворение определенных объективно обусловленных потребностей; экономический интерес - объективное отношение; экономический интерес - единство объективного и субъективного [13, с.23].

Понимание категории экономического интереса предполагает четкое выделение понятий «объект интереса» и «субъект интереса» как его важных характеристик. Раскрытие первого из них позволяет ответить на вопрос, в чем заинтересован конкретный участник экономических отношений, что служит предметом его интереса, а раскрытие второго - о чьем интересе идет речь, кто является носителем интереса. Поскольку в экономических интересах проявляются отношения между людьми, складывающиеся в процессе общественного воспроизводства, то субъектами интересов являются участники производства, люди, находящиеся между собой в определенных взаимоотношениях, в том числе и в отношениях собственности. В качестве субъекта интересов может выступать не только отдельный индивидуум, но и группа людей, находящихся в равном положении в системе общественного воспроизводства, имеющих определенную общность целей. Объектами экономических интересов выступают условия и результаты производства (функционирования собственности), выраженные в самых разнообразных показателях. Специфика экономических интересов субъектов собственности обусловлена особенностями экономической деятельности.

Можно выделить пять основных подходов к классификации экономических интересов:

а) по сфере проявления: экономические, политические, духовные и т.д.;

б) по виду интересов: личные, коллективные, общественные;

в) по выделению носителей экономических интересов: интересы общества в целом, государства, государственных предприятий и бюджетных организаций, предприятий и объединений, колхозов, членов общества;

г) по направленности деятельности субъекта: интерес производства продукта, интерес воспроизводства человеческих общностей, эгональные интересы (предполагают более полное удовлетворение потребностей);

д) по группам лиц и их объединений, которые могут предъявлять материальные и нематериальные интересы предприятию: интересы собственников предприятия или акционеров, интересы работников, интересы кредиторов, интересы клиентов и других заинтересованных лиц [14, с.44].

Итак, экономические интересы возникают и существуют объективно, вне зависимости от того, осознаются они в данное время индивидами, группами индивидов или нет. С этим положением не согласны сторонники точки зрения, согласно которой экономический интерес выступает в единстве объективного и субъективного, то есть в нем эклетически соединяются два разнокачественных начала. Их аргументация, в сущности, сводится к следующему. Интерес - неотъемлемый атрибут социального индивида. Интерес вне его осознания субъектом не существует, поэтому неправомерно абсолютизировать его объективный характер. В то же время, не отрицается объективная обусловленность интересов, однако, речь идет не об объективности самих интересов, как специфической формы проявления материальных отношений, а об объективной обусловленности их, что, разумеется, не одно и то же.

Теоретики же современной рыночной экономики, например, С.Б. Аршанский [3, c.95] связывают интерес с понятиями «выгода», «выбор», «максимализм», «рациональность». Основные положения сводятся к следующим: люди, как правило, совершают те действия, которые, по их мнению, должны принести им наибольшую выгоду.

Участники же рыночной экономики рассчитывают уже на «чистую» выгоду, то есть выгоду, превышающую затраты на ее достижение. «Стремление к своей выгоде - неотчуждаемое право любого субъекта рыночной экономики».

Рыночная экономика построена - на всех уровнях и во всех сферах - на принципе экономической заинтересованности, выгодности экономических поступков. «Там, где нет стремления к личной экономической выгоде, там нет и рыночной экономики».

Практика социально - регулируемой рыночной экономики показала, что сегодня уже возник механизм согласования индивидуальных стремлений к личной экономической выгоде и интересов общества, не требующий, однако разрушения рыночных стимулов.

У каждого индивида имеется одновременно множество целей и, стало быть, множество экономических интересов. Если бы у индивида был только один экономический интерес, то это означало бы, безальтернативную заданность его поведения, аналогичную поведению, например,запрограммированного робота. К счастью, это не так: каждый индивид стремится одновременно к достижению множества экономических интересов. И только поэтому он обладает свободой, которая для участника рыночной экономики всегда есть свобода самостоятельного выбора выгоды. Именно свобода выбора выгоды вносит постоянные перемены, изменения, жизнь в рыночную экономику [5, c.40].

Свобода выбора означает, что индивид все время находится в состоянии выбора. Постоянная возможность выбора расширяет диапазон его действий. Для всего же сообщества субъектов рыночной экономики это означает наличие огромного числа вариантов действий. Множество индивидуальных экономических интересов возводило бы непреодолимую преграду для экономического анализа, если бы не одно обстоятельство: в рыночном обществе, в котором все измеряется деньгами и обменивается на деньги, для всех участников производства есть один всеобщий побудительный мотив, один всеобщий интерес и стимул поведения - «это желание иметь побольше денег».

Социальные последствия такого стремления серьезно и спокойно изучала классическая политэкономия, изучает и современная экономическая теория. Современная рыночная теория исходит из признания и уважения такого интереса. Речь идет вовсе не о примитивном стяжательстве: для основной массы субъектов рыночного производства увеличение денежных средств - условие улучшения своей жизни, расширение круга удовлетворяемых потребностей.

Всеобщность денежного интереса очень важна. Во-первых, она дает «ключ» к объяснению поведения экономических субъектов в любой производственной ситуации, нам становится понятной логика их рыночных действий. Мы получаем возможность прогнозировать изменение их действий при изменении рыночной конъюнктуры.

Во-вторых, благодаря всеобщности денежного интереса, экономическая наука располагает объективным инструментом измерения степени его реализации. Но самое главное, в-третьих, состоит в том, что всеобщность денежного интереса превращает его в универсальное средство регулирования экономического поведения участников рыночной экономики.

Не вопреки, а с помощью экономического интереса, - вот смысл концепции современной рыночной экономики». Действуя в интересах собственной выгоды, а также, выбирая очередность и способ ее достижения, участник рыночного производства расширяет поле выбора для других участников, которые реагируют на его выбор, и сам учитывает действия других.

Поэтому рыночную экономику можно определить как «непрерывный процесс совместного достижения ее субъектами индивидуальной и общественно чистой выгоды». Тем самым рыночная экономика обеспечивает главное - непрерывность стремления ее участников к чистой выгоде и постоянное изменение их поведения в соответствии с изменениями условий ее достижения. Другими словами, мы можем сказать, что рыночная экономика - это бесконечное освоение каждым ее участником собственной и чужой выгоды [17, c.65].

Однако изменения в поведении экономических субъектов будут совершаться только до тех пор, пока они в состоянии обеспечить достижение дополнительной чистой выгоды. Отсутствие возможностей для извлечения дополнительной чистой выгоды означает переход данной сферы рыночной экономики в равновесное состояние, стабилизацию поведения экономических субъектов. Так, например, предприниматель, который добился определенных успехов в некоторой области деятельности, не изменит свою деятельность до тех пор, пока этого не потребуют рыночные условия. Вышесказанное также справедливо и по отношению к работнику.

Итак, субъекты рыночной экономики предпринимают только такие действия, которые, как они ожидают, принесут им чистую выгоду, реализуют их экономический интерес. При удаче эти действия, хотя бы на короткое время, увеличивают выгоду у данного участника по сравнению с другими участниками. Эта временная выгода - одна из главных целей субъектов рыночной экономики.

Стремление к «упреждающей», «обгоняющей» выгоде имеет важные последствия. Действия, которые в самом деле реализуют интерес, совершаются субъектом все чаще и чаще, и, в конце концов, перерастают в новую модель его экономического поведения. А поскольку никто из участников рыночного производства не упустит своей выгоды, то и к переходу на новую модель никого побуждать не надо. Таким образом, стремление к собственной выгоде - это постоянно и эффективно действующий мотив экономического поведения.

Для другого же участника рыночной экономики выгода данного индивида есть «чужая» выгода, а значит и упущенная: в рыночной экономике чужая выгода всегда расценивается как собственный убыток. Именно поэтому «чужой» способ достижения выгоды или реализации интереса, рано или поздно становится общим, так как побуждает и других субъектов к аналогичным действиям, и они не успокоятся до тех пор, пока не освоят «чужой» способ достижения выгоды. Так, например, в наших условиях, когда многие работники производств и научной сферы переносят свои усилия на торговлю и коммерцию - это вполне объяснимо. Таким образом, вслед за индивидуальным обновлением способа действий происходит уже массовое обновление модели экономического поведения. К этому также никого побуждать не надо, это также «автоматически» действующий регулятор рыночной экономики [13, с.25].

Для экономической теории и практики важное достоинство рыночной экономики состоит в том, что по экономической форме конечный результат любой чистой выгоды, любого экономического интереса качественно однороден - получение большего денежного дохода. Это происходит в любой сфере, в каждой отрасли, на всех уровнях, во всех фазах воспроизводства.

Экономические интересы носят всеобщий характер, то есть охватывают все фазы воспроизводственного процесса. Что же касается современных взглядов на сущность экономического интереса, то они сводятся к категории «выгода» и приобретают в конечном итоге денежное выражение.

Таким образом, мы можем сделать важный вывод: экономические интересы охватывают производство, распределение, обмен и потребление. Отправной точкой практически всех зарубежных концепций движущих сил экономического развития является тезис о том, что индивидуализм, материальный интерес, понимаемые как объективное стремление к выгоде, к получению денежного дохода, выступают универсальной и самой главной движущей силой общественного прогресса.

Экономический интерес - это реальный, обусловленный отношениями собственности и принципом экономической выгоды, мотив и стимул социальных действий по удовлетворению динамических систем идеальных потребностей. Он является порождением и социальным проявлением потребности. Интерес возникает, когда удовлетворение потребности осознается как конкретная цель (максимизация прибыли, присвоение, пользование или владение определенным благом). Следовательно, экономические интересы - осознанные потребности существования различных субъектов хозяйствования.

Интерес направлен на те социальные отношения, институты, учреждения, от которых зависит распределение предметов, ценностей, благ, обеспечивающих удовлетворение потребностей.

Экономические интересы непрерывно выступают перед производством как идеальный образ необходимых людям средств производства, предметов потребления, услуг, как «социальный заказ» производству. Процесс производства является основным этапом удовлетворения экономических потребностей, - процессом, порождающим новые интересы, ведущие к новым потребностям.

Личные интересы основаны на индивидуальной частной собственности и нацелены на максимальное удовлетворение всех потребностей населения. Реализация этих интересов ограничена доходами и сбережениями.

Коллективные интересы (предприятий, организаций, фирм) основаны на коллективной форме собственности и направлены на минимизацию издержек и максимизацию прибыли. Они ограничены производственными возможностями и конкуренцией рынка.

Государственные интересы основаны на государственной собственности и связаны с обеспечением и поддержанием экономического роста и социальной стабильности, а также защитой и охраной национальной системы хозяйствования.

В современной экономической теории также широко применяется понятие экономического интереса, связывая интерес с понятиями «выгода», «выбор», «максимализм», «рациональность». Основные положения сводятся к следующим: люди, как правило, совершают те действия, которые, по их мнению, должны принести им наибольшую выгоду. Участники же рыночной экономики рассчитывают уже на «чистую» выгоду, то есть выгоду, превышающую затраты на ее достижение (прибыль, чистый доход, чистый дисконтированный доход).

2. Реализация экономических интересов

Под реализацией экономических интересов следует понимать конкретные формы их проявления и достижения в воспроизводственном процессе. Как выражение существующих экономических отношений интересы реализуются посредством совокупности различных экономических, социальных и иных процессов, отношений и категорий в сложившемся механизме хозяйствования [11, с. 58].

Реализация экономических интересов происходит на разных уровнях хозяйствования, в различных сферах экономики, на всех стадиях воспроизводства - стадиях производства, распределения, обмена и потребления.

Очевидно, что в наибольшей мере экономические интересы работников реализуются на их предприятиях, по месту основной работы. Там осуществляется воспроизводственный процесс, развиваются производительные силы и производственные отношения, удовлетворяется значительная часть материальных потребностей работников.

Процесс реализации интересов можно представить в следующей последовательности:

а) осознание интересов, включающее познание содержания и оценку;

б) формирование у субъекта мотивов поведения;

в) социальное действие.

Связь между этими звеньями достаточно противоречива: с одной стороны, это составляющие единого процесса, а с другой - постоянная возможность возникновения разрывов между данными звеньями [16,с.257].

Можно предполагать, что с развитием производительных сил и экономических отношений и совершенствованием хозяйственного механизма в содержании и развитии экономических интересов все четче будут проявляться следующие устойчивые тенденции:

- развитие и усложнение экономических интересов хозяйствующих субъектов, что явится отражением расширения и возвышения производственных и личных потребностей субъектов экономики.

- возрастание приоритетного значения личных экономических интересов, ибо по мере развития экономики могут все полнее удовлетворяться материальные и духовные потребности каждой личности. Будет происходить качественное накопление человеческого капитала;

- все более полный учет и наибольшая реализация каждого вида экономических интересов хозяйствующих субъектов;

- оптимизация взаимодействия всех экономических интересов, существенное уменьшение противоречий между ними и т.д.

Важнейшими формами реализации экономических интересов можно назвать:

- получение и увеличение доходов (заработной платы, премий, дивидендов и др.);

- получение и увеличение благ из социальных фондов предприятий;

- улучшение образования, здравоохранения, пенсионного обеспечения;

- повышение профессиональной квалификации работников;

- устойчивое развитие производства и неуклонное повышение его эффективности на основе роста производительности труда, фондоотдачи, материалоотдачи, улучшения качества продукции;

- укрепление материально-технической базы и постоянное ее обновление на основе внедрения новейших достижений научно-технического прогресса, комплексной механизации, электрификации, автоматизации, внедрения интенсивных экономичных технологий;

- развитие специализации и кооперации производства;

- совершенствование внутрипроизводственных отношений;

- улучшение организационной структуры предприятия;

- совершенствование организации труда и производства;

- оптимизация налогообложения предприятия;

- улучшение кредитования предприятия;

- укрепление финансового положения предприятия на основе снижения издержек, обоснованной ценовой политики, активной маркетинговой деятельности;

- формирование фондов воспроизводства предприятия, оптимизация их структуры, соотношения и эффективное использование.

Совершенствование внутрифирменных экономических отношений между собственниками, менеджерами и наемными работниками фирм должно осуществляться с учетом особенностей корпоративной формы хозяйствования в рыночных условиях и содержания экономических интересов субъектов фирм.

На эффективность внутрифирменных экономических отношений влияет уровень согласования и реализации экономических интересов предпринимателей, менеджеров и всех работников фирм.

Между различными интересами и их носителями - субъектами могут возникать противоречия. Причины этих противоречий могут быть объективными и субъективными, долговременными и кратковременными [1, с.479].

В современных условиях противоречивость характерна для внутри-фирменных экономических интересов, в том числе:

- противоречивость экономических интересов собственника средств производства и наемного работника;

- противоречивость интересов владельца капитала, предполагающую соотношение доли прибыли, направляемую на инвестирование и той ее части, которая используется на личное потребление;

- противоречивость экономических интересов наемного работника связана с проблемой соотношения доходов, идущих на потребление и сбережение;

- противоречивость интересов менеджеров, которые с одной стороны, заинтересованы в прибыльности фирмы, а с другой - в повышении (часто необоснованном) личных доходов.

Например, экономический интерес наемного работника заключается в эффективном использовании собственности на рабочую силу, конкретно выражается в максимизации своего дохода прежде всего повышении заработной платы. Выступая владельцем акций, их собственник заинтересован в получении дивидендов, т. е. в повышении доходности предприятия. Поскольку владельцами акций становятся представители различных социальных групп, то тем самым формируется общий экономический интерес, всеобщая заинтересованность в деятельности корпораций, что способствует социально-экономической стабильности общества.

Например, усиление налогового пресса неизбежно препятствует реализации перспективных интересов (или интересов развития) на всех уровнях, поскольку, отвлекая до 70-90% прибыли на уплату налогов, тем самым в значительной степени сдерживает инвестиционную деятельность предприятий, направленную на модернизацию, реконструкцию, повышение конкурентоспособности, что, в свою очередь, замедляет структурную перестройку экономики (частные инвестиции, как свидетельствует мировая практика, всегда эффективнее государственных).

Так, на современном этапе отчётливо проявляется противоречивость частных экономических интересов, производственных коллективов, министерств, ведомств и всего общества по использованию полезных ископаемых. Общество объективно заинтересовано в использовании первичных природных ресурсов для роста отечественной экономики, а частный министерский и особенно ведомственный интересы в большей степени связаны с экспортом минерального сырья. Противоречивость интересов проявляется и в процессе использования земельных, лесных и водных ресурсов.

Противоречивость данных экономических интересов предполагает постоянный поиск и обновление механизма согласования интересов, компромиссного разрешения возникающих противоречий с целью обеспечения экономического равновесия как необходимого условия устойчивого экономического роста.

Экономические интересы субъектов экономики должны быть не только познаны, но и реализованы в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Только тогда эти интересы будут движущей силой эффективного развития производства и укрепления экономического положения предприятий.

Экономический интерес предпринимателя определяется спецификой его деятельности как товаропроизводителя, субъекта производителя товаров. Поэтому его экономический интерес ориентирован на обеспечение материальных условий сохранения и развития предпринимательства, предприятия, собственником которого он является. Поскольку безубыточная, эффективная деятельность фирмы возможна только в случае получения предпринимателем прибыли, то непосредственно его экономический интерес заключается в максимизации прибыли. Выражение экономического интереса предпринимателя в зависимости от специфики фирмы (совокупность техно-экономических и социально-экономических факторов) может принимать различную определенность, воплощаясь в текущих, среднесрочных и стратегических целях.

Для предпринимателя, владеющего крупной корпорацией, получение прибыли как внутренний мотив хозяйственной деятельности может трансформироваться в интерес, непосредственно связанный с расширением рынков сбыта продукции либо с экономическим ростом и техническим перевооружением. Если же субъектом хозяйственной деятельности является коллектив-предприниматель (например, кооператив), то в этом случае экономический интерес непосредственно трансформируется в качестве главной задачи - в необходимости сохранения рабочих мест. Однако в любом случае каждый предприниматель заинтересован в сохранении своей фирмы как эффективно работающего предприятия. Поэтому будь то частное, акционерное или государственное предприятие в условиях рынка экономический интерес един - это максимизация прибыли. И хотя формы целевых устремлений фирм довольно различны и часто меняются под влиянием внутренних и внешних факторов, тем не менее, ориентация предпринимателя на получение прибыли остается доминирующим фактором. Существуют два основных способа максимизации прибыли. Первый способствует получению большей массы прибыли, второй - увеличению темпов прироста прибыли. В основе первого способа лежит принцип сопоставления предельных издержек с предельными доходами, в основе второго способа - учет влияния постоянных и переменных издержек на темпы прироста прибыли [12, с. 131].

При первом способе максимальную прибыль фирма получает при достижении равенства предельного дохода и предельных издержек, то есть при условии MR = МС. Это равенство одновременно свидетельствует об экономическом равновесии фирмы на рынке. Чтобы понять эти процессы максимизации массы прибыли и достижения точки равновесия фирмы на рынке, обратим внимание на следующие факторы, которые предопределяют поведение фирмы на рынке. Каждая дополнительная единица товара, поставленная той или иной фирмой на рынок, одновременно добавляет некую величину к валовому доходу (эта величина и есть MR - предельный доход) и некую величину к валовым издержкам (эта величина есть МС - предельные издержки). Поведение фирмы определяется сопоставлением MR и МС.

Предельный доход - MR (от англ. marginal revenue) - это дополнительный доход от продажи одной дополнительной единицы продукции. Он определяется как разность между объемом продаж в данный период и объемом продаж в предыдущий период, если за этот период объем продаж увеличился на одну единицу продукта [14, с. 199].

Максимально прибыльное равновесие это такое положение фирмы, при котором объем предлагаемых благ определяется равенством рыночной цены предельным издержкам и предельному доходу: Р = МС = MR.

Максимально прибыльное равновесие в условиях совершенной конкуренции иллюстрируется на рис. 2.1.

Рис. 2.1. Равновесный выпуск продукции конкурентной фирмы

Фирма выбирает такой объем выпуска, который позволяет ей извлекать максимальную прибыль. При этом надо иметь в виду, что выпуск, обеспечивающий максимальную прибыль, отнюдь не означает, что за единицу данной продукции извлекается самая большая прибыль. Отсюда следует, что неправильно использовать прибыль за единицу продукта в качестве критерия общей прибыли.

Доход фирмы, реализующей свою продукцию на рынке несовершенной конкуренции, зависит как от выбранного объема производства, так и от цены. Фирма-монополист для того, чтобы продать больше продукции, вынуждена снижать цену, поэтому совокупный доход фирмы, функционирующей на рынке несовершенной конкуренции, по мере увеличения объема продаж сначала растет, затем начинает снижаться (рис. 2.2).

Рис. 2.2. Совокупный доход неконкурентной фирмы (монополиста)

Средства реализации экономического интереса в различных условиях могут быть различны: это и удешевление или, наоборот, увеличение цены единицы продукции, повышение ее качества, выпуск модных изделий, снижение зарплаты и других издержек производства, использование ресурсосберегающих технологий. Но, как показывает практика, главным конституирующим средством максимизации прибыли и успешного предпринимательства является новаторство.

Экономический интерес работника определяется спецификой его деятельности в системе производственных отношений. Работник в процессе производства реализует свою способность к труду и его интерес состоит в том, чтобы его способность к труду (его рабочая сила) была оплачена работодателем соответственно цене рабочей силы. Поэтому главный экономический интерес работника заключается в получении зарплаты на уровне, обеспечивающем стоимость жизни самого работника и его семьи.

Величина заработной платы работника должна быть достаточной для воспроизводства его рабочей силы и той хозяйственной ячейки, в которой он ее воспроизводит - то есть семьи. Это означает, что реализация зарплаты должна обеспечить удовлетворение физических, духовных, социальных, культурных потребностей работника и его семьи.

Однако на рынке труда, где осуществляется купля-продажа рабочей силы, экономическому интересу работника противостоит экономический интерес работодателя - достижение максимизации прибыли, что предполагает экономию на всех факторах производства, в т. ч. и на зарплате работника. Объективное противоречие между экономическим интересом работника (в увеличении зарплаты) и экономическим интересом работодателя (в ее уменьшении) решается посредством борьбы рабочего класса, посредством многочисленных форм организации рабочего движения (профсоюзы, партии, др. общественные организации), а также воздействия со стороны государства. В современном мире экономический интерес работника реализуется через систему социального партнерства, когда работник (через профсоюзы), государство и работодатель заключают договор, который обеспечивает реализацию экономического интереса всех договаривающихся сторон. Через договор обеспечивается также защита экономического интереса работника в обеспечении благоприятных условий производства и охраны труда.

Среднемесячная заработная плата в России в октябре 2011 г. составила 23350 рублей, уменьшившись по сравнению с сентябрем 2011 г. на 118 рублей.

Также Росстат опубликовал данные за сентябрь 2011 г., в которых приводятся средние зарплаты по отраслям. Согласно приведенной статистике, самыми богатыми оказались производители нефтепродуктов - 61,9 тыс. рублей (рост на 25,4% по сравнению с августом 2011 г.). На втором месте - добытчики топливно-энергетических полезных ископаемых - 55 тыс. рублей (рост на 7,5%). Третье место заняли финансисты - их средняя заработная плата составила 47,3 тыс. рублей (рост на 13,4%).

Самыми бедными отраслями оказались текстильное и швейное производство - 11,2 тыс. рублей (рост на 7,8%), производство кожи, изделий из кожи и производство обуви - 12,1 тыс. рублей (рост на 5,8%) и сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - 13,5 тыс. рублей (рост на 17,8%).

Просроченная задолженность по заработной плате в российских организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, на 1 ноября 2011 г. составила 2427 млн рублей, что на 38 млн рублей больше, чем 1 октября 2011 г. [28].

На сегодняшний день работник часто выступает в роли собственника акций своего предприятия. Положение его как собственника обогащает его экономический интерес - формируется заинтересованность в эффективной работе всего предприятия, от которой зависит цена акций и величина дивидендов. Это приводит к формированию общего экономического интереса работника и работодателя и возникновению на этой основе социальной стабильности в обществе.

На предприятиях нет других возможностей согласовать экономические интересы работников и предпринимателей, кроме обсуждения этих интересов и требований их владельцев и достижения договоренностей о степени и путях реализации интересов. Основной формой согласования экономических интересов работников, предпринимателей и собственников выступает социальное партнерство [1, с. 190].

Социальное партнерство представляет собой общественную форму и процесс согласования интересов работников и работодателей с участием государства как гаранта соблюдения законов, прежде всего, соблюдения трудового и социального законодательства.

Социальное партнерство позволяет на основе переговоров основных субъектов хозяйствования согласовать и координировать их интересы и позиции с учетом экономических, социальных и политических реальностей.

Путем трехсторонних переговоров достигаются оптимальные варианты и пути относительно более полного удовлетворения первоочередных интересов работников, предпринимателей и государства применительно к существующему экономическому положению и наличным ресурсам договаривающихся сторон.

Главными средствами согласования и защиты многообразных интересов различных социальных групп, слоев, классов и органов государственной власти являются переговоры, консультации, договора, соглашения.

Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:

- совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителям» работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);

- совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами направленных на регулирование социально-трудовых отношений;

- соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.

Коллективный договор представляет собой действенное средство защиты интересов наемных работников.

Структура и содержание коллективного договора, срок его действия определяются сторонами. В каждой конкретной организации содержание коллективного договора составляется «сходя из условий, в которых трудятся работники, а также из тех проблем социально-трудовых отношений, которые не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также в соответствии с положениями, изложенными в генеральных, отраслевых или специальных соглашениях.

Основные причины, сдерживающие заключение коллективных договоров: экономический интерес социальный партнерство

- неустойчивое финансовое положение многих предприятий;

- нежелание работодателей в условиях экономической и финансовой нестабильности брать на себя конкретные обязательства;

- отсутствие профорганизаций на многих предприятиях;

- противостояние работодателей-собственников объединению работников;

- социальная пассивность наемных работников;

- недооценка работниками роли и значения коллективного договора, использования его как инструмента защиты их прав [9, с. 42].

Существенной проблемой социального партнерства на производственном уровне остается невыполнение коллективных договоров. На большинстве предприятий и учреждений они к тому же носят в основном рекомендательный характер, и работодатели не несут ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективным договорам.

Таким образом, важной составляющей в структуре экономических интересов в современном мире является взаимодействие экономических интересов наемного работника и работодателя. Объективный процесс эволюции производственных отношений и трансформации экономических интересов приводит к разрешению противоречий экономических интересов «работник - работодатель» через механизм социального партнерства. Трансформация экономических интересов в современной экономике приводит к формированию отношений социального согласия и, в конечном счете, к социальной стабильности в обществе.

3. Проблемы реализации экономических интересов предприятия

Данный раздел курсовой работы рассмотрим на примере действующего предприятия ОАО «Татнефть».

«Татнефть» - одна из крупнейших отечественных нефтяных компаний, осуществляющая свою деятельность в статусе вертикально интегрированной Группы.

На долю Компании приходится около 8% всей добываемой нефти в РФ и свыше 80% нефти, добываемой на территории Татарстана. Акции ОАО «Татнефть» входят в группу наиболее востребованных на ведущих российских фондовых площадках: Лондонской фондовой бирже и в германской системе группы Дойче Бурс АГ.

Миссия Компании.

Укрепление статуса международно-признанной, финансово-устойчивой компании, как одного из крупнейших вертикально-интегрированных отечественных производителей нефти и газа, продуктов нефтепереработки и нефтехимии, с обеспечением высокого уровня корпоративной социальной ответственности.

Компания на постоянной основе взаимодействует с широким кругом заинтересованных сторон, рассматривая взаимовыгодные отношения с ними как важнейший ресурс устойчивого развития. наиболее значимыми заинтересованными сторонами являются акционеры, инвесторы, сотрудники и их семьи, профсоюз, потребители продукции услуг, органы государственной власти, поставщики и партнеры по бизнесу, СМИ, общественные организации, жители регионов деятельности.

Указанный перечень заинтересованных сторон определен с учетом степени их влияния на деятельность ОАО «Татнефть» и степени влияния Компании на их жизнедеятельность.

ОАО «Татнефть» стремится строить с заинтересованными сторонами взаимовыгодные отношения и на этой основе повышать свою ценность.

Успех деятельности Компании во многом зависит от понимания и удовлетворения текущих и будущих потребностей и ожиданий заинтересованных сторон. В этой связи в Компании предприняты следующие шаги: определены заинтересованные стороны; налажена система изучения их потребностей и ожиданий в отношении деятельности Компании; определены и установлены формы «обратной связи» для каждой из заинтересованных сторон.

Компания считает исключительно важным поддержание открытого конструктивного диалога с заинтересованными сторонами. Такой диалог последовательно развивается, совершенствуются методы информирования, обратной связи и взаимодействия.

Основными способами информирования и взаимодействия с заинтересованными сторонами являются пресс-релизы, пресс-конференции, публикации в СМИ, рассылка информационных сообщений (писем, информационных буклетов и брошюр), интернет-портал группы компаний «Татнефть», консультации, переговоры, опросы, организация рабочих групп и постоянно действующих комиссий и др.

Экономические интересы компании включают следующие цели:

а) акционеры

- динамичный рост и развитие компании;

- повышение капитализации;

- эффективность деятельности;

- поддержание репутации высокотехнологичной и надежной компании;

Б) партнеры

- следование этическим принципам компании;

- честная конкуренция;

- своевременное и точное выполнение договорных условий;

- взаимовыгодное сотрудничество;

В) сотрудники

- обеспечение достойного уровня жизни;

- предоставление социальных гарантий;

- предоставление возможности личностного и профессионального роста;

- безопасность рабочих мест;

Г) местные сообщества:

- содействие социально-экономическому развитию регионов деятельности;

- содействие развитию образования, культуры и спорта;

- грамотное и эффективное природопользование и охрана окружающей среды;

- поддержка социально-уязвимых слоев населения;

Д) потребители:

- предоставление высококачественных товаров и услуг;

- постоянное повышение качества продукции;

- стремление следовать изменяющимся требованиям потребителей;

- предоставление достоверной информации о продукции компании.

Акционеры являются одной из наиболее значимых для ОАО «Татнефть» групп заинтересованных сторон. Компания строит отношения с акционерами на принципах взаимного доверия, уважения и ответственности.

По состоянию на 31 декабря 2010 года в реестре акционеров Компании было зарегистрировано 50 082 акционера.

Таблица 3.1. Крупные номинальные держатели акций ОАО «Татнефть»

акционер	доля
ОАО «Центральный депозитарий Республики Татарстан»	33,6%
ЗАО «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ)»	31,3%

Реализуя основополагающие корпоративные принципы ответственности перед акционерами, инвесторами, государством, партнерами, представителями бизнес-сообщества, населением и другими заинтересованными сторонами, Компания «Татнефть» формирует и постоянно совершенствует механизмы и процедуры корпоративного управления, исходя из лучшей международной и отечественной корпоративной практики. Совет директоров и Исполнительная дирекция Компании направляют первостепенные усилия на максимальное повышение эффективности корпоративной системы управления и бизнес-процессов, обеспечение высокого уровня взаимодействия всех подразделений Компании. В ОАО «Татнефть» сформированы прозрачные механизмы принятия решений, управления и контроля.

Деятельность Компании строится согласно стратегии развития и приоритетам, утверждаемым акционерами, регламентируется действующим законодательством и соответствующими внутренними корпоративными документами.

Основным документом Компании является Устав открытого акционерного общества «Татнефть». Устав дополняется поправками, согласно вносимым изменениям в действующие законодательные акты.

Главным достоянием ОАО «Татнефть» и ключевым ресурсом в реализации корпоративной стратегии являются люди. Компания рассматривает сотрудников как основной фактор своего устойчивого развития.

ОАО «Татнефть» уделяет повышенное внимание привлечению высококвалифицированных специалистов, развитию профессионализма сотрудников, подготовке перспективной молодежи для укрепления своих позиций в нефтегазовом бизнесе. Основные задачи, принципы и подходы в области управления человеческими ресурсами, а также ценности Компании в отношении сотрудников, определены в Политике управления персоналом ОАО «Татнефть».

Политика управления персоналом является основополагающим документом Компании в области управления человеческими ресурсами и находит последовательное выражение в корпоративных стандартах, регламентирующих прием, увольнение, аттестацию персонала, работу с кадровым резервом, процедуру награждения и т.д. Положения Политики и стандартов являются обязательными для всех подразделений Компании и рекомендуются к применению в предприятиях группы компаний «Татнефть».

Последовательная политика управления персоналом, система вознаграждения, социальные льготы, широкие возможности профессионального и карьерного развития сотрудников позволяют Компании быть одним из привлекательных работодателей на отечественном рынке труда.

В 2010 году среднесписочная численность работников ОАО «Татнефть» составила 21 292 человека. Общая численность персонала группы «Татнефть» - около 74 тысяч человек (по предприятиям, консолидируемым в отчетности по стандарту US GAAP).

Деловые партнеры являются одной из наиболее значимых для Компании заинтересованных сторон. От стабильности и своевременности поставок, качества поставляемых товаров, работ и услуг во многом зависит производственная деятельность ОАО «Татнефть».

Компания ставит целью создавать и поддерживать с поставщиками, подрядчиками и другими заинтересованными лицами долговременные и стабильные отношения, основанные на высоких стандартах корпоративного управления, взаимном доверии, полном выполнении обязательств, открытости и гибкости, обмене опытом и взаимной поддержке.

Следуя принципам сотрудничества и взаимной ответственности, Компания стремится к полному выполнению своих обязательств, соблюдению моральных норм бизнеса, формированию прозрачных отношений с поставщиками на основе честной конкуренции.

ОАО «Татнефть» предъявляет высокие требования к себе и своим деловым партнерам в соблюдении норм и правил деловой этики, принятых в Компании. Это означает, что все организации, с которыми работает Компания, соблюдают международные права человека, обеспечивают безопасность рабочих мест и охрану окружающей среды. Взаимодействия с поставщиками и подрядчиками организуются строго в соответствии с законодательством Российской федерации. При проведении работ на объектах ОАО «Татнефть» на работников подрядных организаций распространяются требования Компании в области промышленной безопасности и охраны труда.

Компания дорожит своей репутацией надежного партнера и стремится поддерживать взаимовыгодные и долгосрочные отношения с поставщиками товаров и услуг. Это дает нам возможность обеспечить бесперебойность поставок, гарантировать высокое качество нашей продукции. Взаимовыгодное сотрудничество повышает способность обеих сторон создавать ценности.

...