Анализ расчетов по оплате труда

Исходя из проведенного анализа использования фонда рабочего времени, можно сделать вывод о том, что в 2013 году в КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» фактический уровень использования рабочего времени ниже планового.

Причиной такого положения является увеличение количества неявок на работу в среднем каждым работником по болезни на 4 дня, по беременности и родам - на 1 день и с разрешения администрации - на 2 дня.

Кроме того, имелись случаи нарушения трудовой дисциплины (прогулы) и отвлечения работников на другие работы. По этим причинам фонд рабочего времени недоиспользован на 4,08%.

Анализ эффективности труда показал, что среднегодовая выработка в целом по учреждению в расчете на одного врача снизилась на 44,78 больных в год, в том числе за счет изменения по сравнению с 2012 годом среднечасовой выработки одного, удельного веса врачей, ведущих прием больных, в общей численности врачей, средней продолжительности рабочего дня.

Основной фактор невыполнения плана по росту эффективности труда работников - снижение интенсивности работы врачей, осуществляющих прием пациентов. Конкретными причинами этого являются:

- изменение качественного состава работников;

- недостаточное количество врачебных должностей;

- увеличение нагрузки на одного врача.

Также важно отметить увеличение среднегодового количества койко-дней, приходящихся на одного работника медицинского персонала

Основными причинами явились:

- изменение качественного состава работников;

- недостаточное количество врачебных должностей;

- недоукомплектованность штатов;

- высокий уровень совместительства в больнице.

Уровень использования трудовых ресурсов можно охарактеризовать повышением уровня загруженности работников, ростом уровня обслуживания как показателя производительности труда, а также превышением некоторых норм труда, в частности, норм врачебных посещений, приходящихся на одну врачебную должность.

Анализ использования фонда заработной платы позволяет сделать вывод о том, что за счет недоукомплектации штатов получена относительная экономия фонда заработной платы.

Анализ данных о влиянии основных факторов на использование фонда заработной платы позволяет сделать вывод о том, что экономия в целом на 1 494,07 тыс. руб. достигнута за счет сокращения численности персонала при увеличении объема работы и заслуживает положительной оценки. Одновременно в учреждении наблюдается рост уровня средней заработной платы. По этой причине расход фонда заработной платы увеличился на 837,24 тыс. Именно поэтому экономия фонда заработной платы возможна только за счет сокращения численности персонала, однако это приводит к снижению качества обслуживания пациентов, к неполному использованию мощности учреждения.

Анализ направлений повышения эффективности использования труда и заработной платы показал, что повышение производительности труда в учреждениях здравоохранения возможно в результате сокращения затрат труда на обслуживание пациентов путем повышения качества обслуживания, внедрения совершенного медицинского оборудования, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации работы персонала, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Благодаря переходу к оплате труда медицинских работников по конечному результату повысится производительность труда и эффективность использования средств, улучшится качество медицинского обслуживания населения, увеличится заработная плата врачей и медицинских сестер, что в свою очередь создаст предпосылки для привлечения сферу здравоохранения молодых специалистов.

Данные мероприятия сделают расходы на оказание медицинской помощи более предсказуемыми, позволят обеспечить большую экономическую самостоятельность и стабилизировать финансовое состояние лечебно-профилактического учреждения.

Также целесообразно предложить увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда медработников и достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда оплаты труда, а также вводить бригадные формы организации и оплаты труда.

Прогнозирование численности персонала показало, что КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» необходимо в 2015 году укомплектовать 115 врачебных должностей, при этом фонд оплаты труда врачебного персонала составит 11 701,25 тыс. руб.

Список использованной литературы

1. Баланс исполнения бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» за период 2011-2013 гг.

2. Бюджетный Кодекс РФ от 31.07.1998 г. №45 ФЗ (принят ГД РФ 17.07.1998 г.) (в ред. от 26.02.2014 г.)

3. Налоговый Кодекс РФ № 198 ФЗ от 31.12.2001 г. (Финансовая газета № 527 от 01.2002 г.) (в ред. от 21.02.2014 г.)

4. Министерство здравоохранения и социального развития [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.minzdravsoc.ru (дата обращения 01.03.2014).

5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 г. № 5487-1(в ред. от 21.02.2014 г.)

6. Александров, М.А. Методологические основы формирования целей, задач и здравоохранения при бюджетном планировании/М.А. Александров //Вопросы экономики и управления для руководителей здравоохранения. - 2013. - №10. - С.46-56.

7. Алексунин, В.А. Социальные аспекты платных медицинских услуг / В.А. Алексунин, С.А. Митьков//Социологические исследования. - 2012. - №5. - С.72-75.

8. Баранцева, О.В. Источники финансирования медицинских учреждений в современной России: Дис ... канд. экон. наук. - Ростов-на-Дону, 2012. - 264 с.

9. Басилия, В.Н. Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения: учебное пособие / В.Н. Басилия. - М.: Гранть, 2013. - 575 с.

10. Белов, А.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. [5-е изд., перераб. и доп.] - М.: Экзамен, 2013. - 562 с.

11. Белявский, А.Р. Анализ хозяйственно-экономических результатов деятельности медицинских организаций/А.Р. Белявский, Д.И. Кича // Экономика здравоохранения. - 2013. - №10. - С.26-31.

12. Белялова, Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций / Г.А. Белякова // Труд и заработная плата. - 2012. - № 12. - С. 39-43.

13. Белякова, Г.Ю. Оплата труда работников бюджетных организаций / Г.Ю. Белякова // Учреждения культуры. - 2012. - № 12. - С. 39-43.

14. Быкова, Ж.Е., Федорова, З.Г. Методические подходы к оценке медико-экономических стандартов и возможности их использования в практике здравоохранения // Проблемы гигиены и история медицины. - 2012. - №1. - С.45-51.

15. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 200 с.

16. Вялков, А.И. Управление и экономика здравоохранения: учебное пособие / А.И. Вялков, Б.А. Райзберг, Ю.В. Шиленко; под ред. А.И. Вялкова. - М.: ГЭО-ТАР-МЕД, 2013. - 328 с.

17. Гейц, И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы: учебное пособие / И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2012. - 105 с.

18. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2009. - 416 с.

19. Герасименко, Н.Ф. Выбор предмета нормативно-правового регулирования как важнейший этап законотворчества в области здравоохранения / Н.Ф. Герасименко // Экономика здравоохранении. - 2013. - № 11. - С. 18-21.

20. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. - Мн.: Интерпрессервис, 2009. - 336 с.

21. Дудченко, О.Н. Зарплата: расчет и учет / О.Н. Дудченко. - М.: Экзамен, 2013. - 246 с.

22. Загородняя, Е.Е. Современные тенденции в развитии форм и систем оплаты труда работников здравоохранения / Е.Е. Загородняя // Вестник волгоградской Медицинской Академии. - 2013. - № 3. - С. 242-243.

23. Иорданян, А.В. Методика расчета дополнительной оплаты труда медицинских работников в условиях ОМС / А.В. Иорданян / Экономика здравоохранения. - 2013. - № 6. - С.40 - 43.

24. Климова, М.А. Оплата труда / М.А. Климова // Справочник экономиста. - 2008. - № 1. - С. 128-129.

25. Ковалев, В.А. Современное состояние организации оплаты труда в здравоохранении / В.А. Ковалева // Проблемы стандартизации. - 2012. - № 3. - С. 12-16.

26. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 471 с.

27. Мальцев, В. Что влияет на размер заработной платы работника / В. Мальцев // Человек и труд. - 2013. - № 4. - С. 58-60.

28. Мигранова, Л.А. Проблемы реформирования оплаты труда в бюджетной сфере / Л.А. Мигранова // Народонаселение. - 2013. - № 3. - С. 40-50.

29. Мизиковский, Е.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: учебное пособие / Е.А. Мизиковский, Т.С. Маслова; под ред. Е.А. Мизиковского. - М.: Магистр, 2012. - 334 с.

30. Некрасов, Ю. Учет доходов и затрат платных медицинских услуг / «Бюджетные учреждения здравоохранения бухгалтерских учет и налогообложение» - 2012. - №2. - С.9-23.

31. Нестеренко, Т.Г. Проблемы и задачи реформы бюджетной сферы / Т.Г. Нестеренко. - М.: Минфин РФ, 2013. - 155 с.

32. Нестеров, В.Д. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы / В.Д. Нестеров // Человек и труд. - 2012. - № 2. - С. 67-68.

33. Обухова, Т. Аспекты формирования стоимости медицинских услуг / «Бюджетные учреждения здравоохранения бухгалтерских учет и налогообложение». - 2013. - №2. - С.11-78.

34. Валеева, И.А. Отраслевая система оплаты труда / И.А. Валеева // Менеджер здравоохранения. - 2013. - № 2. - С. 22-28.

35. Панков, Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков. - М.: Новое знание, 2010. - 632 с.

36. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 425 с.

37. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 245 с.

38. Самойлов, И.В. Особенности начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, включая различные доплаты и надбавки / И.В. Самойлов // Консультант бухгалтера. - 2012. - № 1. - С. 85-108.

39. Саркисянц, Е.А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования / Е.А. Саркисянц // Кадры предприятия. - 2013. - № 7. - С. 107-112.

40. Синютина, М. Стоимость оказания медицинских услуг: (Реформа здравоохранения) / М. Синюткина // Экономика жизни. - 2013. - №52. - С.31-43.

41. Семенов, В.Ю. Экономика здравоохранения / В.Ю. Семенов. - М.: МЦФЭР, 2008. - 456 с.

42. Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике / А. Соболевская // МЭМО. - 2012. - № 12. - С. 11-13.

43. Стеценко, С.Г. Актуальные проблемы регулирования медицинской деятельности. - М., 2011. - 156 с.

44. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. - М.: Дело, 2008. - 520 с.

45. Трушкина, Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: учебник / Л.Ю. Трушкина [и др.]; под ред. Л.М. Демьянова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 376 с.

46. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2009. - 552 с.

47. Кучеренко, В.З. Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе // Экономика здравоохранения. - 2010. - №8. - С.11-19.

48. Шагиахметов М.Р. Особенности организации и финансирования здравоохранения в современных условиях//Экономические науки. - 2013. - №8. - С.106-107.

49. Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского персонала // ГлавВрач. - 2008. - №6. - С.5-7.

50. Шевченко, А.Ю. О мерах по повышению эффективности использования ресурсов в здравоохранении / А.Ю. Шевченко. - М.: Перспектива, 2013. - 308 с.

Размещено на Allbest.ru