Основы микроэкономической теории

Разработана модель ломанной кривой спроса- описывает ценовую некооперативную последовательную игру олигополистов и объясняет устойчивость цен и ее пределы в условиях олигополии.

35. Использование теории игр при моделировании стратегического взаимодействия фирм в условиях олигополии

Теория игр - логико-математический метод изучения оптимальных стратегий игр, помагает выбрать лучшие стратегические виденье игр с учетом представления о др. участников, об их возможных поступках.

Задача теории игр:

1)найти состояние равновесие (равновесие по нему=он раскрывает неоперативное равновесие)

Вывод: если каждый сам за себя - это не всегда оптимально, более оптимальной стратегией является когда каждый старается сделать лучше для себя, делая тоже самое и для др.- это относится к нормативному анализу.

Могут быть игры с нулевой суммой результата, когда совокупность всех результатов игры равна нулю, и с изменяющейся суммой результата, когда его величина уменьшается или растет в зависимости от решения игроков. Стратегии игроков могут быть ценовыми, предполагающими выбор объема продаж, выбор степени дифференциации товара и т.д. Они могут включать один, несколько или бесконечно много ходов. В модели могут быть введены ограничения по набору доступных стратегий игроков, количеству ходов, правилам выбора ходов, доступности информации о соперниках и т.д.

Самый простой способ представления игры - это матрица результатов игры - таблица, каждый элемент которой показывает результат, ожидаемый игроком для любой из возможных комбинаций стратегий (табл.6.1).

Самой известной игрой является «дилемма заключенных» - модель, в которой игроки достигают заведомо неблагоприятного для них равновесия, не устраивающего ни одного из игроков.

36. Олигополия и эффективность

Совершенная конкуренция ведет к установлению равновесия, эффективного с позиции частного (т.е. максимизации совокупного избытка, создаваемого в отрасли) и общего равновесия (т.е. обеспечения производственной эффективности и эффективного размещения ресурсов по отраслям). Долгосрочное конкурентное равновесие достигается при равенстве цен предельным издержкам производства и самым низким из возможных средним издержкам. Такое состояние максимизирует сумму излишков потребителей и производителей. Поскольку объем производства монополиста меньше, чем конкурентный, а цена - больше, то это ведет к увеличению излишка производителя, снижению излишка потребителя и чистым потерям общественного благосостояния, что делает монополию общественно неэффективной.

Степень общественной неэффективности олигополии зависит от того, насколько сильно она способствует завышению цен и уменьшению объема производства. Чем меньше цена и больше объем производства, тем больше общественная эффективность олигополии. Данные параметры зависят от способа установления равновесия на рынке, то есть от модели олигополии. Самой низкой является общественная эффективность олигополии в кооперативных моделях (модель картеля, модель Чемберлина), когда фирмы действуют как единая монополия, а самой высокой - в модели Бертрана.

олигополия будет эффективнее конкуренции в развитии научно-технического прогресса и внедрении его результатов в производство. Олигополисты активно вкладывают в патенты и лицензии, являющиеся временными барьерами для входа в отрасль; они обладают значительными финансовыми возможностями для реализации крупных научных проектов, но вместе с тем они же иногда сдерживают НТП, так как инновации ведут к моральному износу их оборудования. Крупные компании экономят на масштабах производства; способствуют макроэкономической стабильности в сфере занятости; более устойчивы в условиях кризиса; имеют возможность диверсифицировать риски; больше тратить на маркетинг; сокращают трансакционные издержки; ускоряют оборачиваемость финансовых ресурсов; концентрируются на реализации крупных проектов; имеют дополнительные возможности в сфере управления; предлагают широкий ассортимент продукции и др.



37. Рыночная власть, ее источники. Монополизм. Показатели монопольной власти. Проблема монополизма в Республике Беларусь

Рыночная власть - это способность экономического субъекта (фирмы, покупателя) воздействовать на параметры рыночного равновесия (цену и объем продаж) в собственных интересах. Монополизм - это ситуация рыночной власти фирмы, при которой она обладает способностью воздействовать на цену товара путем изменения предлагаемого количества продукции. Фирма обладает такой властью, если кривая спроса на ее продукт имеет отрицательный наклон, вследствие чего она получает возможность устанавливать цену на свою продукцию, превышающую предельные издержки ее производства. Следовательно, для того чтобы измерить рыночную власть фирмы, необходимо определить величину, на которую цена, максимизирующая прибыль, превышает предельные издержки.

Рыночная власть всегда ограничена, даже если это власть фирмы-монополиста, поскольку ее решение зависит от параметров спроса, величины издержек производства, достигнутого уровня развития технологии, вследствие чего рыночная власть еще не гарантирует высокие прибыли. Величина такой власти не является статичной, а постоянно меняется в зависимости от изменения источников рыночной власти, к которым относятся следующие:

1. Источники со стороны спроса: а) эластичность рыночного спроса на продукцию фирмы - чем она меньше, тем больше ее рыночная власть; б) доступность товаров-заменителей и величина перекрестной эластичности спроса на них - чем меньше товаров-заменителей, тем больше рыночная власть фирмы (фирм); в) темпы роста и временные колебания спроса; г) метод осуществления покупок потребителем (по прейскуранту, на закрытом аукционе, на открытых торгах и т.д.); д) рыночные характеристики продукта (предметы роскоши, товары повседневного спроса, товары длительного пользования).

2. Источники со стороны предложения: а) особенности технологии, предопределяющие достижение экономии на масштабе производства при больших объемах выпуска, так что производство в размере отраслевого спроса может с наименьшими средними издержками осуществляться одной (естественная монополия), двумя (дуополия) или несколькими (олигополия) крупными фирмами; б) юридические барьеры на вхождение в отрасль конкурентов (авторское право, патенты, лицензии, внешнеторговые барьеры); в) размещение и собственность на основные виды сырья, ресурсов; г) обладание специфическими факторами производства, характерными только для данной фирмы, предложение которых на рынке ограничено (уникальные специалисты и менеджеры, ноу-хау); д) барьеры, создаваемые самими фирмами, такие, как политика лимитирующего ценообразования, демпинг, сговор, картель, создание искусственного дефицита и другие методы «нечестной» конкуренции; е) наличие безвозвратных издержек проникновения на рынок, например, на рекламу, стимулирование сбыта, оборудование, очистные сооружения, систему качества и т.д.; ж) случайные причины, по которым одни фирмы в отрасли начинают расти быстрее конкурентов и становятся лидерами.

К показателям, характеризующим уровень монополизированности отрасли, а, следовательно, и степень рыночной власти, относятся следующие.

Коэффициент Лернера рассчитывается как отношение разности цены продукции и предельных издержек ее производства к цене продукции и показывает уровень монопольной власти фирмы: L = (P - MC) / P = - 1 / E_d, где L - значение коэффициента Лернера; Р - цена реализации продукции; МС - предельные издержки производства продукции; E_d - эластичность спроса для данной фирмы (но не всего рыночного спроса в отрасли).

Чем больше коэффициент Лернера, тем больше монополизированность отрасли. . Коэффициент тем больше, чем больше разница между ценой товара и величиной предельных издержек его производства, а также чем меньше эластичность спроса на товар. Минимальное значение коэффициента, равное нулю, характерно для чистой конкуренции, при которой Р = МС и E_d стремится к бесконечности. Максимальное значение коэффициента, равное единице, достигается, когда предельные издержки производства равны нулю.

Коэффициент концентрации рассчитывается как процентное отношение объема продаж определенного числа крупнейших фирм к общему объему продаж отрасли и показывает степень ее концентрации, то есть преобладания в ней одной или нескольких фирм. Аналогичный показатель может рассчитываться по доле крупных фирм отрасли в численности занятых, добавленной стоимости, стоимости основных фондов, объема выпуска. Чем больше коэффициент для крупнейших фирм, тем больше их монопольная власть

Недостатки данного показателя:

· во-первых, он не позволяет определить разницу между уровнями концентрации в отраслях с равным числом фирм;

· во-вторых, он характеризует не все фирмы отрасли, а только крупнейшие из них;

· в-третьих, он не учитывает иностранных конкурентов;

· в-четвертых, он не учитывает влияние рынков товаров-субститутов.

Индекс Херфиндаля-Хиршмана рассчитывается как сумма квадратов рыночных долей всех фирм отрасли и показывает степень ее концентрации: , где HHI - значение этого индекса; S_i - доля фирмы в общем объеме выпуска отрасли в процентах; n - количество фирм в отрасли.

Таким образом, величина индекса зависит не только от количества фирм в отрасли, но и от их рыночных долей. Чем больше индекс, тем больше монополизированность отрасли. Значение индекса тем больше, чем меньше количество фирм в отрасли и чем больше доля отдельных фирм в общем объеме выпуска отрасли.

38. Антимонопольная политика государства: зарубежный опыт и ее особенности в Республике Беларусь

Антимонопольное регулирование - деятельность государственных органов управления по ослаблению рыночной власти, ее ограничению, предотвращению злоупотребления ею. Антимонопольное законодательство - совокупность законов и правовых норм, устанавливающих права, обязанности и ответственность экономических субъектов по поводу ослабления конкуренции и злоупотребления рыночной властью.

Основные направления антимонопольного регулирования определяются антимонопольной политикой. Направления АМП: ограничение монополизации рынка; контроль слияний и поглощений, ценовой дискриминации и других методов нечестной конкуренции; защита прав потребителя; защита и поддержка малого и среднего бизнеса.

В Республике Беларусь развитие антимонопольного регулирования началось в 1990-х гг. С 2001 г. Министерство экономики является главным органом Республики Беларусь по вопросам антимонопольной политики Оно ведет учет субъектов, занимающих доминирующее положение на товарных рынках; регулирует деятельности естественных монополий; контролирует деятельность монополистов; разрабатывает Программу демонополизации и развития конкуренции. Доминирующим признается положение субъекта, если его рыночная доля превышает предельную величину, установленную Минэкономики, за исключением случаев государственной или естественной монополии.

Сферами естественных монополий признаются:

· транспортировка нефти, нефтепродуктов, газа по магистральным трубопроводам;

· передача и распределение электрической и тепловой энергии;

· централизованное водоснабжение и водоотведение;

· услуги электрической и почтовой связи общего пользования;

· услуги железнодорожного транспорта и авиаперевозки.

Правовой основой антимонопольной политики являются Законы «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции» от 10.12.1992 г. № 2034-XII, «О рекламе» от 18.02.1997 г. № 19-З, «О защите прав потребителей» от 9.01.2002 г. № 90-З, «О естественных монополиях» от 16.12.2002 г. № 162-З с изменениями и дополнениями.

39. Рынки ресурсов. Спрос на ресурс. Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривая спроса фирмы на ресурс. Эластичность спроса на ресурс. Неценовые факторы спроса на ресурс. Предложение ресурса

Особенности Рынка ресурсов:

1)неизбежно ограничивается объем предложения, так как ограничены ресурсы

2)спрос весьма устойчив

3)характерна концентрация спроса: монопсония, олигополия

Цена на ресурсы зависит от конечного продукта, который будет создан в конечном результате с использованием этих ресурсов.

функции РТ позволяют определить: для кого производятся товары и услуги и как

особенности ценообразования: цена опосредована

1)зависит от Р на конечную продукцию

2)ограничено S ресурсов

3)сильное воздействие институционных факторов ( гос-во+профсоюз) на масштабы D на ресурсы

4)D на ресурсы является производным спросом

5)денежные доходы домохозяйств

6)распределения ресурсов

7)минимизация издержек

Т.О. только Р определяет то кол-во труда, земли и капитала, кот необходимо использовать для производства блага

Особенности спроса на ресурсы:

1) D на ресурсы явл производным, зависимость D на какой-либо фактор производства от D на товар, при производстве, кот его используется

2)D на факторы производства являются взаимозависимыми, т.к. участвует несколько факторов одновременно

Объем D произ-ва зависит:

1)от производительности ресурса: от отдачи данного ресурса и от того, сколько можно выпустить продукции, используя 1 единицу ресурса. Более качественный ресурс стоит дороже и D на него повышен и устойчив

2)Р товара произведенного с помощью ресурсов

3)Р самого ресурса и издержек, кот понесет фирма от его потребителя: + число предприятий предъявл D на ресурс(чем больше предприятий в отрасли, тем больше D на продукцию) + ожидание потребителей ресурса связано с прогнозом D на производимую продукцию + гос регулир рынка ресурсов(любой налог на ресурс ведет к повышению Р на ресурсы)

Ценовая эластичность спроса на ресурсы, как и на любой другой товар соответствует %-ому изменению потребляемых ресурсов и %-ому изменению цены, степень реакции на изменение объема.

Изменение цены приводит к изменению объема спроса.

при увеличении цены объем спроса сокращается. Коэффициент эластичности

факторы, влияющие на величину цен эластичности спроса:

1. Эластичность спроса на готовый продукт оп цене, так как это вторичный продукт, чем более эластичен спрос, тем более эластичен спрос на фактор

2. Взаимозависимость: чем больше заменителей, тем выше эластичность спроса на него

3. Эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли

4. Доля ресурса в общих затратах: чем больше доля, тем выше эластичность спроса на данный продукт

5. Чем легче замещается ресурс, тем более эластичен спрос на данный ресурс

Неценовые факторы:

1) изменение спроса на продукт

2) изменение технологий

3) изменение цены на ресурсы, в зависимости от характера ресурсов:

а) если ресурсы взаимозависимы, то воздействие на спрос будет зависеть от эффекта замещения и эффекта масштаба

б) если ресурсы взаимодополняемы, то спрос на них прямо пропорционален цене на другие ресурсы

Существуют различные виды спроса:

1)индивидуальный. D отдельной фирмы, кот независимо прим D

2)отраслевой

3)рыночный (сумма спросов всех отраслей)

особенность предложения факторов производства - большая часть факторов находится в частной собственности

Особенности предложения:

1) труд-зависит от Р на труд и от демографических факторов

2)земля-геологич условия: заселенность ,мелиоративные операции

3)капитал-предложение зависит от прошлых инвестиций

Условие равновесия на рынке ресурсов оптимальный объем производства влияет на величину спроса на ресурс

Предельная доходность =Предельный продукт фактора в денежном выражении=Предельная производительность ресурса в денежном выражении(MRP)

MRP-изменение D в р-тате продажи продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы вовлеченного в процесс производства фактора. Предполагает-кол-во произведенной продукции, прирост D фирмы за счет дополнительной единицы данного ресурса

Величина MRP зависит от 2 показателей:

1)предельная производительность (MPфактора)-- дополнительное кол-во продукции, которое произвело дополнительное кол-во вовлеченных факторов

2)D,кот может быть получен от продажи доп ед продукции( MR от продажи доп ед продукции)

величина определяется произведением: MRP=MPфак*MRот прод

Предприятия будут максимизировать свои Д-приобретая фактор,пока его пред Д превышает издержки на оплату данного фактора--правило выбора оптимального сочетания факторов производства.

В условиях СК пред прод в денеж выраж рассчитывается по формуле: MRP_L=MP_L*P или MRP=MRC=P

Сочетание факторов производства достигается в том случае,когда MP умножить на P выпуска, равен Р факторов произ-ва. MRP*Pвыпуска=Рфакторов произ-ва

При неСК- фирма вынуждана снижать Р при расширении объемов сбыта.

Правило минимизации изменения--когда предельн продукт фактора в расчете на 1 руб для его приобретения будет одинаков бля каждого фактора: MRP1/P1=MRP2/P2=MRP3/P3=1

фирма выбирает тот ресурс, от которого отдача будет больше. Действует правило замещения --фирма чаще выигрывает от замены более дорого фактора.



40. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурса. Условие равновесия максимизирующей прибыль фирмы на рынке ресурса

конкуренция на рынке труда-- способность к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва.(пенсионеров, людей из армии)

черты РТ при СК:

1) большое число фирм конкурируют между собой за использование к-л труда

2)труд ничем не отличается и предлагается исключительно работниками

3) ни фирма, ни работники не могут диктовать уровень ЗП

Равновесие в СК: W= MRP_L ЗП для всех отраслей одинакова и остается неизменной

предложение труда абсолютно эластично, поэтому фирма, максимизирующая прибыль будет нанимать до тех пор, пока MRP_L будет равен предельным издержкам (MС_L)

В долгосрочном периоде: спроси и предложение более эластичны. Поэтому приходят новые работники, привлеченные высокой ЗП. ЗП понижается и занятость увеличивается, тк фирмы будут нанимать охотнее. Наступает мобильность работников->снижается предложение труда->рост ЗП и сокращение занятости

при НЕСК: у фирмы отсутствуют конкуренты в найме работников с редкой профессией и нет его конкурентов, у него нет соперников

черты неСК:

1) занятые на фирме работники

2)основная часть отраслевого рынка труда(в отрасли 1 фирма потребляет)

3)данный вид труда ни кем не востребован

4)работники этого труда не смогут легко изменить сферу занятости

5)фирмы могут диктовать ставку ЗП(условие монополии и олигополии)

РТ очень далек от ситуации СК, так как монополизируется профсоюзами + крупными корпорациями и регулируется гос-вом через трудовое законодательство и установление минимальной ставки ЗП+РТ находятся в ситуации 2ой монополии

монопсония на РТ--расширяя производство монополист мах свою прибыль путем найма меньшего кол-ва рабочих и, выплачивая ставку ЗП меньше, чем на СК рынке.

много желающих продать свою раб силу, возникает конкуренция между ними, их ЗП снижается ниже равновесного уровня , его средние издержки ниже предельных.

ПРОФСОЮЗЫ: цель-повысить ЗП, сократить кол-во рабочих часов, получить льготы

Воздействие профсоюзов на РТ--выступают на стороне труда, централизованно выражают интересы работников.

2 метода воздействия профсоюзов:

1)стимулируют спрос на труд: стимулируют спрос на собственную продукцию + проводят рекламные компании + добиваются от правительства ограничений на ввоз аналогичных товаров из зарубежа, добиваются увеличения импортных пошлин РЕЗУЛЬТАТ - РАСТЕТ ЗП

2)сокращают предложение труда: договариваются работодателем о качестве рабочей силы + выдвигают жесткие условия для вхождения в данный союз + добиваются сокращения рабочего дня + сокращают испытательный срок + удлиняют срок обучения и тд ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ОГРАНИЧИВАЮТ КОНКУРЕНЦИЮ НА РТ И СОЗДАЮТ ИСКУССТВЕННЫЙ ДЕФИЦИТ + их действия способствуют поддержанию безработицы тех, кто не в профсоюзе

двусторонняя монополия = «битва титанов»

никакого прогноза. Уровень ЗП предсказать нельзя. Каждый давит=уровень приближается к СК рынка

цена труда устанавливается путем переговоров в пределе, близком к равновесному уровню. Решение не имеет определенности.

41. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда

ГЛАВНОЕ ОТЛИЧИЕ РТ ОТ ДР РЫНКОВ: его товар явл формой жизнедеятельности человека и неотделимым от него, то есть товар не самостоятелен.

РТ--выражение товаров денежн отношений по поводу спроса

РТ исторически сложившийся механизм. Развитие РТ связано с развитием индустриализма и капитализма.

Функции РТ:

1)экономическая--вовлекает и распределяет труд в экономику страны

2)социальная--обеспеч доходы работников труда и воспроизводство их трудоспособности.

Состав РТ:

1)а) продавец-наемные работники и безработные б)синие воротнички-физич труд в)серые воротнички-рабочие г)белые воротнички-умственный труд д)золотые воротнички

2)покупатели(фирма+гос-во)

3)товар- рабоч сила,все трудоспособные люди(макро), труд коллектив(микро)

4)гос-во-разрабатывает юр нормы

5)профсоюзы-прямое повыш ЗП,против попыток использ монопсонии,способствует ограничению проникновения иностранных сил

Особенности современного РТ:

1) резко снизился удельный вес синих воротничков

2) устраняются отличия между серыми и белыми воротничками

Факторы, влияющие на спрос:

1)пред доход от труда: изменение Р товара приводит к изменению стоимости пред продукта и проч изменения спроса на труд

2)кач-во и кол-во др ресурсов

3)обеспеченность фирм капиталом

4)изменение технологий

5)емкость и доступность внутр и внеш рынка (мобильность, возможность эмиграции рабочей силы)

ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОХОДНОСТЬ ТРУДА(MRP_L)--дополн доход,который приносит фирме дополн предельная единица трудового ресурса. MRP_L= MR_L* MP_L

MR_L-предельный доход, полученный фирмой от продажи дополнительной единицы продукции

MP_L-предельный продукт труда=кол-во продукции, кот создает последняя дополнительно нанятая единица труда

В условиях СК - фирма будет нанимать работников(для максимизации прибыли), пока пред доход не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. ЗП(W) W= MR_L*P (MRP_L= MR_L* MP_L) MR_L=W[номинальная ЗП]/P[реальная ЗП]

Условием максимизации прибыли явл равенство между предельным продуктом труда и реальной ЗП

Если MRP>MRC --продолжать увеличивать число работников; MRP<MRC--пред доход меньше пред издержек, значит надо уменьшить число работников; MRP=MRC -- не следует уменьшать число работников, поскольку прибыль мах

Спрос на труд возрастает по мере того, как ставка ЗП снижается.

Предложение труда--количество работников,желающих заработать установленное рабочее время или кол-во часов, кот работник желает работать за конкретную ЗП или кол-во рабоч времени, кот население хочет и может потратить на работу, приносящую доход.

предложение труда зависит от факторов: 1)Цена на рынке труда(ЗП) 2)демографические факторы:а)общая численность населения в стране б)возрастная структура в)численность активного трудоспособного населения 3)качественные характеристики труда а)квалификация б)производительность труда в)специализация 4)отработанного времени/ времени на отдых

Особенность кривой рыночного предложения труда --она может иметь наклон не только вверх, но и вниз

график: по у - w, по х - z(кол-во труда). Кривая S(supply),на ней расположена точка Е. снизу вверх отрезок SE- эффект замещения (работник продает свое свободное время, замещая его ЗПой), отрезок ES-эффект дохода

Зависит от возможности альтернативного использования того времени, которым располагает носитель рабочей силы/между досугом и доходом); влияет ставка ЗП

2 ограничения в условиях выбора: 1)ограниченность времени в сутках 2)часовая ставка ЗП-альтернативная стоимость труда

изменение ставки ЗП оказывает влияние на выбор между трудом и досугом. Предложение может быть эластичным и неэластичным.

форма кривой объясняется действием 2 эффекта:

1)эффективность замещения --более высокие ставки ЗП повышают реальный доход и побуждают больше работать

2)эффективность дохода--работник удовлетворен высоким заработком и начинает больше ценить свободное время=наступает переоценка ценностей индивида. ЭфДохода стимулирует трудиться меньше, действует в противоположном направлении.

оба эффекта позволяют работодателю учесть , что стимулирование работника посредством роста вознаграждения имеет свои ограничители. После критического уровня дохода работник будет стремиться к сокращению продолжительности рабочего времени или ухудшению качества труда.

Индивидуальное предложение труда--зависит от уровня оплаты труда и является различным для индивидов: с ростом ставки ЗП предложение будет расти. равновесие конкурентный благо земля

Рыночное предложение труда--складывается из предложения отдельных работников, ничем не отличается от предложения на товарном рынке.

Ставка ЗП является ценовым фактором спроса и предложения на рынке труда.

42. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Минимальная заработная плата

Форма ЗП-- как оценивается труд при его оплате=зависимость размера заработка от к-л признака: -по конкретной продукции -по затраченному времени -по индивидуальным и коллективным р-татам деятельности

2 формы(различия в разных способах отображения р-татов труда) :

1.повременная(первая известная) связывает заработок и отработанное время

2.сдельная- в качестве измерителя р-татов труда используется объем изготовленной продукции. Она сформировалась в период становления капиталистического производства.

обе формы подразделяются на системы оплаты труда в зависимости от особенности организации производственного процесса.

в условиях современной рыночной экономики происходит совершенствование форм и систем ЗП.

системы ЗП:

1) существенно расширяют применение повременной (почасовой) формы

2)применяют поощрительные разновидности повременной ЗП

системы ЗП- определенные способы начисления ЗП

1) тейлоризма - используется хронометраж трудовых операций и определен оптимальный режим работы + вводит нормы выработки

2) фордизм - (конвейерная система) 1920-е часть прибыли используется для премирования работников(за ту же ЗП можно больше мотивировать работу) используется психологический фактор

современные системы ЗП:

3)участие работников в прибыли и частной собственности=для усиления мотивации работников

4)аналитической оценки работ: для бригады общ ЗП и сама бригада делит ее по коэффициенту участия

5)система конкурентного найма является соц регулятором

6)системы человеческих отношений

7)теория эффективной ЗП--такая ЗП, кот стимулирует ПТ. Та, которая снижает текучесть рабочей силы, позволяет избежать оттока

Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе заработной платы размер ее зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (штуки, килограммы, кубические метры, бригадо-комплекты и т.д.).

Сдельная форма по методу начисления заработной платы имеет следующие виды: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену, или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих, как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство. При этом для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.

Сдельно-прогрессивная система, в отличие от прямой сдельной, характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Коллективно-сдельная система оплаты труда означает, что заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизма, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

Меру оплаты общество устанавливает в виде тарифной системы, рассматриваемой как совокупность нормативов для регулирования заработной платы в зависимости от основных параметров качества труда. На ее основе осуществляется дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. Диапазон сетки образует соотношение крайних тарифных коэффициентов. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Тарифная ставка - это установленный размер оплаты труда соответствующего разряда за определенное время труда. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Минимальная заработная плата - это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей. Минимальная заработная плата ныне подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы по профессиям и квалификации работников.

Величина заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по количественной величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. Поэтому для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств, а также разных категорий населения внутри страны используются такие характеристики оплаты труда, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она и подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. На основе номинальной месячной ЗП рассчитывается среднемесячная заработная плата за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.

Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен.

Государственное регулирование оплаты труда - это совокупность нормативных инструментов, регулирующих уровень заработной платы. Оплата труда работников регулируется Трудовым кодексом РБ, в котором установлено, что основным инструментом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, которые обеспечивают дифференциацию и регулирование заработной платы.

Элементы тарифной системы:

а) тарифно-квалификационные справочники служат для отнесения работ к соответствующим тарифным разрядам с учетом их квалификации, сложности работ и условий труда.

б) тарифная сетка - система тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Работники распределяются по 28 разрядам, в т.ч. в бизнес сфере - по 23 разрядам. Рабочие распределены с 1 по 7 разряд. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики и др.) по разрядам не тарифицируются. Служащие распределены с 5 по 23 разряды.

в) тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников второго и последующего разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

г) тарифные ставки - определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда. Для некоторых видов работ и отраслей предусмотрены повышающие коэффициенты.

43. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь

Кроме тарифной системы государство регулирует оплату труда размером минимальной ЗП.

РТ в РБ находится в состоянии формирования и характеризуется следующими чертами:

- перспектива снижение численности трудовых ресурсов из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;

- активное движение молодой рабочей силы (16-24 года, 30-39 лет и 40-49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями;

- низкая стоимость рабочей силы;

- увеличение доли работников в непроизводственной сфере;

- низкий официальный уровень безработицы - 1,5-2%, причина - низкие пособия по безработице;

- наличием скрытой безработицы;

- несоответствие между потребностью в высококвалифицированных кадрах и избытком низкоквалифицированных (структурной безработицей): на одну вакансию приходится 5 - 10 безработных, и на одного безработного - по нескольку вакансий (требуются квалифицированные работники, но каждый пятый безработный не имеет никакой профподготовки;

- длительная продолжительность безработицы: 25 % безработных состоят на учете в службе занятости свыше 6 месяцев;

- 20 % трудовых ресурсов страны сосредоточены в г.Минске;

- уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности;

- 80% общей численности трудовых ресурсов страны проживает в городах;

-потери рабочего времени: из-за отпусков, предоставляемых по договоренности между

- среди безработных женщины составляют более 60%, продолжительный женской безработицы больше.

44. Рынок капитала и его структура. Спрос на капитал и инвестиции. Оптимальный объем инвестиций

Капитал - материальные и нематериальные факторы производства, которые приобретаются на рынке капитала = ресурсы или имущества, которые люди используют для производства новых благ приносящий доход.

1)Капитал- определяет средства применяемые в производственном процессе - только как физический капитал = как совокупность капитальных благ, как реальный капитал.

Рынок факторов производства = рынок труда + рынок земли + рынок капитала.

2)Капитал выступает в денежной форме на финансовом рынке.

Рынок ссудных капиталов = денежный рынок(связан с краткосрочными операциями)+РК(среднесрочными и долгосрочными).

Инвестиции - долгосрочные вложения капитала в объекты предпринимательской деятельности с целью получения дохода или прибыли

2 особенности:1) Инвестиции -процесс создания нового капитала

2) приобретение конкретных финансовых активов в форме ценных бумаг в целях получения будущих выгод.

РК-рынок капитальных благ на котором продается, арендуется, покупается, долговременные средства производства и рынок заемных фондов на кот. осуществляется передача денежных средств.

РК включает: рынок реальных и физических факторов пр-ва, рынок ссудного капитала, рынок ЦБ, рынок лицензий, ноу-хау и научных разработок, предпринимательскую способность - это знания и умения человека, его способность эффективно использовать ресурсы, принимать грамотные управленческие решения. Отличия: РК более мобилен и капитал более обезличен, его можно приложить к любому пространству.

Особенность спроса на различные сегменты рынка:1) на рынке факторов производства-спрос на физический капитал- цена будет выступать в той же форме как на товарных рынках, а те кто предоставил средства-процент. 2)рынок услуг капитала - капитальные блага берутся в аренду -цена является рентной оценкой услуг капитала, цена выступает арендной платой. 3)на рынке заемных средств - спрос выражается на фин. ср-ва. ценой денег является ставка кредита=ссудный процент.

Особеность спроса на капитал: спрос является производным от спроса на товары, кот. производится этим ресурсом; предложеление не всегда отвечает на рост цен из-за ограниченных ресурсов; не всегда происходит смена собственника; характерна монопсония и олигопсония, монополия и олигополия

Оптимальный объем инвестиций-определяет равенство доходности инвестиций и рыночной ставки процента. Фирма будет увеличивать объем инвестиций пока их доходность не сравняется с этой рыночной ставки процента.

45. Предельная норма окупаемости инвестиций и спрос на инвестиции. Влияние ставки ссудного процента на спрос на капитал

Ссудный капитал -самовозрастающий капитал. Ссуда должна быть через определен срок возвращена, с надбавкой. В этом состоит экономический смысл ссуды. Рынок ссудного капитала-рынок обеспечивающий передачу временно свободных средств с целью получения прибыли. Величина приращения капитала зависит от первоначального капитала и размера ссудного процента. Ссудный процент-цена кредита.

Ссудный процент определяет какую часть прибыли заемщик должен отдать собственнику за право пользования капиталом. Рассчитывается ссудный процент = отношение годового приращения дохода от сужаемого капитала к величине ссудного капитала.

Расчет зависит: от средней доходности нац. экономики, от состояния спроса и предлож. на ссудном рынке, от суммы кредита и его срока, риски невозврата кредита, рейтинг заемщика.

Спрос на ссудный капитал прямопропорционален стоимости его предельного продукта и обратно пропорционален ссудному проценту, спрос выражается в той сумме кот. нуждается заемщик. Номинальная ставка процента-относительный размер платежности за временю пользование денежными фондами и выражается в процентом отношении к сумме этих фондов. В условиях стабильной эк-ки при отсутствие инфляции, номинальные и реальные ставки равны, а в случае инфляции реальная ставка уменьшается на величину инфляции

(НПС=РПС+Инфл)

Реальная ставка процента-процент номинальной ставки с поправкой на инфляцию. (РПС=НПС-И) Нормальное функционирование рынка только тогда, когда ссудный процент больше 0.

46. Предельная чистая окупаемость инвестиций. Долгосрочные инвестиции. Соизмерение текущих затрат и будущих доходов

Спрос на инвестиции зависит от прибыли которую может быть получена от их осуществления. Для эффективного инвестирования надо сравнить предельную норму окупаемости и ссудного процента.

Предельная (внутренния)норма окупаемости инвестиций-коэффициент кот. представляет собой прибыль от этих инвестиций, рассчитанную путем вычета выплат по процентам, связан с функционированием данных инвестиций и выраженном в процентах к стоимости инвестиций.

Минимал. приемлимая норма-норма которую должен получить инвестор для обеспечения выгодности проекта. Предельная чистая окупаемость инвестиций - разница предельной внутренней окупаемости инвестиций и ставкой ссудного процента.

Мах. прибыль от инвестиций-когда эти 2 показателя равны(предельная внутренняя окупаемость и ставка ссудного процента)пока они не равны можно привлекать инвестиции. Дисконтирование-операция по приведению в сопоставим вид разновременых величин. Дисконтирование основано на том, что денеж.ед. сегодня стоит не столько, сколько завтра. Будущая стоимость(БС) денег завис от условий размещен денег на рынке ссудного капитала. Расчет будущей стоимости на условиях простых процентов

(БС = ПС (1 + к* n))(завис от нормы реального процента)

где k -ставка процента, n- число лет

Расчет БС на условиях сложных процентов

БС = ПС (1 + к)ⁿ - осуществляет расчет только за один срок.

47. Приведенная (текущая) стоимость. Факторы, влияющие на приведенную стоимость. Критерий чистой приведенной стоимости и принятие решений по долгосрочным инвестициям. Рыночный спрос на капитал

Метод чистой приведенной стоимости определяет ожидаемую выгоду через ежегодное дисконтирование поступлений.

ЧПС = [БД₁ /(1 + к) + БД₂ /(1 + к)² + БД₃ /(1 + к)³ + …+ БД_n /(1 + к)ⁿ] - ПС.

Проект будет прибыльным, когда его ЧПС(чистая приведенная стоимость) больше 0. Рыночный спрос на инвестиции находится в обратной зависимости от нормы процента+ влияет на ЧПС и продолжительность периода+в долгосрочном периоде спрос на инвестиции зависит от технологических предпочтений производителя. вывод: долгосрочный спрос на инвестиции в большей степени эластичен по норме процента, по сравнению с краткосрочным.



48. Предложение капитала. Источники предложения. Сбережения домохозяйств как основной источник предложения капитала. Межвременной выбор и временные предпочтения. Предельная норма временного предпочтения. Межвременное бюджетное ограничение и равновесие

Предложение ссудного капитала-сумма денег кот. может в данный момент представ в ссуду. Капитал создается за счет сбережений. Сбережения позволяют увеличить возможности потребления в будущем периоде.

Источники предлож: перерывы в движении основного и оборотного капитала, фонд заработной платы, прибыль фирмы, доход банка, личные сбережения граждан в банках, оплата за пользование деньгами за счет прибыли предпринимателя кот. пользуется ссудным процентом, прибыль заемщика.

Движение денежного капитала происходит по 2 потокам1)по прямому каналу(на фондовом рынке)2)через фин. посредников.

Предлож. денежного капитала определяет временные предпочтения эк.агентов и находится в прямой завис от нормы процента.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Точка касания кривой временного предпочтения с межвременным бюджетным ограничением характеризует межвременное равновесие. Межвременные бюджетные ограничения АВ показывают возможности переключения текущего потребления на будущий.

Различают временные предпочтения: положительное(в будущем потребует более 1д.е для компенсации отказа от возможности тратить 1д,е в текущем периоде) нулевое (отказ от 1д.е текущего дохода на 1д.е дохода через год) отрицательное (будет делать сбережения даже если откладывание 1д.е текущего дохода обернется возвратом мение1д.е)

Предельная норма временных предпочтений- стоимость дополнит. будущего потребления достаточно для конпенсации отказа от единицы текущего потребления при условии что общее благосостояние не изменится. Возможности для обмена обусловловлены рыночной ставкой ссудного процента, если величина ссудного процента увеличится, то тяга к сбережениям тоже увеличится.

Норма сбережений не всегда завис от ссудного процента, влияет уровень реал. дохода и темп его изменения. При прочих равных условий норма сбережений будет тем больше чем выше темп его роста. Увелич. цены капитала(ставка ссудного процента) будет способствовать увеличению предлож. капитала, но соответственно будут сокращать величину спроса на него. Налоги на доход от капитала тоже влияет влиять на спрос. Общая для всех ставка процента может сформироваться только на совершен. конкурентном рынке капитала.

Предлож. кап. в долгосроч период более элостично по сравнению с краткосроч.

50. Рынок капитальных благ. Спрос и предложение услуг капитала. Равновесие на рынке услуг капитала в краткосрочном и долгосрочном периодах

Услуги капитала-работа или функционирование производственных фондов. Значение-посредствам эксплуатац. этих фондов созд. новый капитал, услуги предоставляются друг другу фирмами. Фирма мах прибыль руководствуется: спрос фирмы отражает совпадение предел издержек фактора с предел. доходности фактора. Предлож услуг капитала:1)в краткосроч-предлож совершен не эластично т.к. эк-ка располагает ограниченным количеством конкретного оборудования(вертикал кривая)

2)в долгосроч-предлож эластично т.к. можно увелич кол-во капитала(восходящая кривая) Спрос на услуги капитала.базируется на общей теории спроса на факторы пр-ва. Предельная доходность факторов пр-ва определяется как равенство предельного продукта капитала*на предельный доход.(действует закон предел убывающ производительности)

Вывод-фирма будет привлекать услуги капитала, пока предельная доходность услуг капитала будет равна их цене=рентная оценка.

Индивидуальный спрос фирмы на услуги капитала-чем на более длительный период арендуется капитал, тем менее интенсивно он будет использоваться и тем меньше пользы он принесет арендатору+ фирмы не способны оказывать влияние на ставку дневной арендной платы.

Размещено на http://www.allbest.ru/

...