Системы оплаты труда на предприятии ОАО "ЗиД" г. Ковров производство №3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

Кафедра « Маркетинг и экономика производства»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика труда»

На тему: «Системы оплаты труда на предприятии ОАО «ЗиД» г.Ковров производство №3»

Владимир 2016

Содержание

Введение

1. Анализ организационной структуры предприятия

1.1 Общая характеристика ОАО «ЗиД» и производства № 3 ОАО «ЗиД»

1.2 Анализ организационной структуры производства № 3 ОАО «ЗиД»

2. Анализ персонала производства № 3 ОАО «ЗиД»

2.1 Структура работников по численности

2.2 Анализ работников по образовательному уровню

2.3 Анализ возрастной структуры работников предприятия

2.4 Анализ персонала по общему стажу

2.5 Анализ структуры работников по стажу работы на данном предприятии

3. Анализ оплаты труда на производстве № 3 ОАО «ЗиД»

3.1 Формирование фонда заработной платы производства №3 ОАО «ЗиД»

3.2 Начисление заработной платы работникам 3 производства ОАО «ЗиД»

4. Налогообложение оплаты труда

5. Структура выплат социального характера

6. Движение кадров на производстве № 3 ОАО «ЗиД»

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

персонал заработный оплата налогообложение

Экономика труда изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как организация, оплата, эффективность, занятость и др.

Знание основ экономики труда позволяет специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущую силу и оценивать значение.

Основными нормативными документами, регулирующими вопросы труда и заработной платы являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс РФ;

- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

- Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Цель данной работы - провести анализ численности и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- провести анализ организационной структуры подразделения;

- проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия;

- провести анализ труда работников;

- изучить налогообложение в части оплаты труда на предприятии;

- рассмотреть социальные аспекты труда.

Ниже приведен пример выполнения курсовой работы на основе деятельности производства № 3 ОАО «ЗиД».

1. Анализ организационной структуры предприятия

1.1 Общая характеристика ОАО «ЗиД» и производства № 3 ОАО «ЗиД»

Открытое акционерное общество «Завод имени В.А. Дегтярева» (далее _ ОАО «ЗиД») _ многопрофильное машиностроительное предприятие, выпускающее специализированную продукцию военного назначения, гражданскую продукцию, товары народного потребления.

Основной целью общества является получение прибыли. Основными видами деятельности предприятия являются разработка и производство продукции производственно-технического и специального назначения, товаров народного потребления, оказание услуг и осуществление коммерческо-посреднической деятельности, внешнеэкономической деятельности. Общество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, за исключением запрещенных законодательными актами РФ, в соответствии с целью своей деятельности.

ОАО «ЗиД» является крупным машиностроительным заводом и по типу организации структуры управления относится к линейно-функциональному типу.

С 2001 года ОАО «ЗиД» работает в рамках Стратегии развития предприятия. Регулярный мониторинг реализации стратегических мероприятий и выполнение целевых показателей, их своевременная корректировка позволили предприятию за этот период достичь четырехкратного роста объемов реализации продукции, пятикратного роста производительности труда, почти семикратного роста средней заработной платы работающего, двадцатикратного роста прибыли.

Освоение целого комплекса изделий для ОПК потребовал значительных трудовых, финансовых, управленческих и временных ресурсов, что, естественно, сказалось на экономических показателях деятельности предприятия в период. Последствия финансово-экономического кризиса отразились на падении объемов гражданской продукции и товаров народного потребления (далее - ТНП), сокращении спроса на внеплановую номенклатуру изделий и услуг основных и вспомогательных производств, а также сокращении инвестиций в развитие предприятия.

Сохранить устойчивое положение предприятию позволили конкурентный потенциал продукции и производственных процессов, заложенный в предыдущие годы, а также реализация плана антикризисных мероприятий, направленных на оптимизацию затрат и повышение эффективности бизнеса. Благоприятное влияние на выполнение стратегических показателей оказал стабильно высокий спрос на продукцию ОАО «ЗиД» на внешнем рынке.

Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия за 2012-2014 гг. представлены в виде аналитической таблицы (таблица 1.1) . Динамику выручки и чистой прибыли представим на рисунке 1.1.

Таблица 1.1 Основные технико-экономические показатели ОАО «ЗиД» за 2014-2015 гг.

Показатель	Отчётный период 2015	Предыдущий период 2014г.	Изменения (+, - )
			Абсолютные	% (темп прироста)
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, тыс..руб.	24413634	13748333	10665301	177,58
Себестоимость работ, товаров, услуг, тыс.руб.	13479677	8373139	5106538	160,99
Валовая прибыль, тыс.руб.	10933957	5375194	5558763	203,42
Прибыль от реализации, тыс.руб.	8115509	4065141	4050368	199,64
Чистая прибыль, тыс.руб.	3838958	2916964	921994	131,61
Численность персонала, чел	9562	9896	-334	96,62
Фондоотдача, руб.	8,97	5,48	3,49	163,68
Производительность труда, тыс.руб./чел.	2553,2	1389,2	1164	183,79

Таким образом, на основе данных представленных в таблице и на рисунке, можно сделать вывод о том, что на протяжении всего анализируемого периода наблюдается улучшение результатов деятельности ОАО «ЗиД».

Рисунок 1.1 Динамика выручки и чистой прибыли ОАО «ЗиД» в 2013-2014 гг.

В анализируемом периоде наблюдается рост выручки на 10 665 301тыс. рублей, а также всех видов прибыли.

Также положительным моментом в работе предприятия является повышение фондоотдачи.

Производство №3 ОАО «ЗиД» было образовано в июле 2006 г., путем выделения из производства №21 отделений №4 и №5 и присоединения нескольких цехов Открытого Акционерного Общества «Ковровский механический завод» (далее - ОАО “КМЗ”). В результате данной реструктуризации образовалось три отделения производства №3, каждое из которых имеет свою специализацию.

В настоящее время производство №3 является самостоятельным структурным производственно-хозяйственным подразделением предприятия, целью которого является производство продукции, выполнение работ и услуг по договорным обязательствам организации, по государственным заказам и инициативным договорам.

Основной целью деятельности производства является получение прибыли. Для достижения главной цели деятельности анализируемое структурное подразделение выполняет следующие основные задачи:

1. Организация прибыльной деятельности производства, взаимовыгодное удовлетворение потребности платежеспособного рынка в продукции, работах, услугах.

2. Обеспечение динамичного развития подразделения в соответствии с изменением внешней и внутренней среды его деятельности.

3. Выполнение планов социально-экономического и технического развития подразделения в целях соблюдения интересов коллектива и собственников имущества предприятия.

4. Рациональное управление всеми ресурсами, стабилизация или повышение уровня рентабельности по изделиям.

5. Поддержание уровня и качества выпускаемой продукции в соответствии с международными стандартами для равноправного участия предприятия в мировом экономическом сообществе.

Основное направление деятельности производства №3 - изготовление мелкосерийных изделий и единичных образцов военной техники, а также

изготовление фасовочного оборудования для пищевой промышленности и изготовление нестандартных приборов.

Продуктовый портфель производства составляют, в основном, изделия головных разработчиков: АО «ВНИИ «Сигнал» (г. Ковров) и АО КБМ
(г. Коломна).

Производственно - хозяйственная деятельность производства и его внутренних подразделений осуществляется на основе хозяйственного расчета, взаимоотношения производства с другими подразделениями ОАО «ЗиД» также являются хозрасчетными и регулируются действующими положениями.

Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным инструментом выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.

Анализ технико-экономических показателей деятельности производства был проведен по следующим основным направлениям:

1. Анализ производства продукции.

2. Анализ использования персонала и фонда заработной платы.

3. Анализ использования основных средств.

4. Анализ себестоимости продукции.

В ходе проведения анализа технико-экономических показателей деятельности производства №3 были проанализированы результаты работы подразделения за 2013-2015гг. Обобщающие показатели деятельности объекта исследования представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2. Технико-экономические показатели деятельности производства №3

№ п/п	Показатели	Значение показателя - факт
		2013 год	2014 год	2015 год
1	Товарная продукция, млн. руб.	1470,39	1501,36	1542,17
2	Темп роста товарной продукции к базовому году, %	100,0	102,1	102,7
3	Выполнение плана товарной продукции по выпуску, %	102,0	98,0	101,0
4	Выполнение плана товарной продукции по номенклатуре, %	94,0	92,0	96,0
5	Численность работающих, чел. в. т. ч.	484	556	592
5.1	Численность производственных рабочих	327	385	412
6	Производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.	3037,9	2700,3	2605,0
7	Производительность труда одного производственного рабочего, тыс. руб./чел.	4496,6	3899,6	3743,1
8	Средняя заработная плата одного работника, руб./чел.	18187	20183	21795
9	Средняя заработная плата одного производственного рабочего, руб./чел.	18193	20609	22257
10	Себестоимость товарной продукции, руб.	1461,9	1488,6	1530,5
11	Затраты на 1 рубль товарной продукции, руб.	0,9942	0,9915	0,9924
12	Стоимость основных производственных фондов, млн. руб. - всего: в том числе:	135,2	148,1	154,8
12.1	производственное оборудование	76,6	87,3	94,2
13	Отдача на 1 рубль стоимости производственного оборудования, руб.	19,2	17,2	16,4

Таблица 1.3 Изменение технико-экономические показателей деятельности производства №3

№ п/п	Показатели	Изменение показателя
		за 2014 г.	за 2015 г.	за 2013 - 2015гг.
		абс.	отн.	абс.	отн.	абс.	отн.
1	Товарная продукция, тыс. руб.	31,0	102,1	40,8	102,7	71,8	104,9
2	Темп роста товарной продукции к базовому году, %	2,1	102,1	0,6	100,6	2,7	102,7
3	Выполнение плана товарной продукции по выпуску, %	- 4,0	96,1	3,0	103,1	- 1,0	99,0
4	Выполнение плана товарной продукции по номенклатуре, %	- 2,0	97,9	4,0	104,3	2,0	102,1
5	Производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.	-337,6	88,9	-95,3	96,5	-432,9	85,8
6	Производительность труда одного рабочего, тыс. руб./чел.	-597,0	86,7	-156,5	96,0	- 753,5	83,2
7	Средняя заработная плата одного работника, руб./чел.	1 996,0	111,0	1 612,0	108,0	3 608,0	119,8
8	Средняя заработная плата одного рабочего, руб./чел.	2 416,0	113,3	1648,0	108,0	4 064,0	122,3
9	Себестоимость товарной продукции, руб.	26,7	101,8	41,9	102,8	68,6	104,7
10	Затраты на 1 рубль товарной продукции, руб.	0,0	99,7	0,0	100,1	0,0	99,8
12	Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. - всего:в том числе:	12,9	109,5	6,7	104,5	19,6	114,5
12.1	производственное оборудование	10,7	114,0	6,9	107,9	17,6	123,0
13	Отдача на 1 рубль стоимости производственного оборудования, руб.	-2,0	89,6	-0,8	95,3	-2,8	85,4

Анализируя данные таблицы 1.3 (см. таблицу 1.3), можно сделать следующие выводы:

В 2014 году имеет место положительная динамика развития производства №3 по основным показателям:

- доля товарной продукции цеха производства увеличилась на 2,1 %;

- численность работающих увеличилась на 14,9 %;

К отрицательным аспектам относится:

- снижение производительности труда одного рабочего на 13,3%;

- рост стоимости основных производственных фондов на 9,5%, что превышает темпы роста товарной продукции.

В 2015 году наблюдается положительная динамика развития производства №3 по следующим показателям:

- доля товарной продукции производства увеличилась на 2,7%;

- численность работающих увеличилась на 6,5%;

Проанализировав данные за период 2013-2015гг, имеет место положительная динамика развития производства по следующим показателям:

- доля товарной продукции производства увеличилась на 4,9%;

Среди отрицательных тенденций за анализируемый период стоит отметить снижение производительности труда одного рабочего на 16,8%. Это означает, что рост товарного выпуска обеспечивается в большей степени за счет экстенсивных факторов производства, что приводит к снижению общей эффективности деятельности подразделения.

Таким образом, для дальнейшего развития производства, наращивания производственных мощностей и исполнения новых контрактов, необходимо проводить систематические мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и имеющегося потенциала.

1.2 Анализ организационной структуры производства № 3 ОАО «ЗиД»

Для эффективного управления производством создана структура управления, способная решать поставленные цели, являющиеся фундаментом для планирования, организации и контроля и определяющие способы повышения эффективности работы подразделения.

Организационная структура управления отражает порядок распределения подразделений и отдельных исполнителей по функциям управления и подчиненность вышестоящим руководителям в производстве.

Организационная структура производства №3 относится к линейно-функциональным структурам (рисунок 1.2).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1.2 _ Организационная структура производства №3

Производство административно подчиняется директору по производству и МТС - заместителю генерального директора, в соответствии с утвержденной структурой управления, а функционально (по техническим и экономическим вопросам) подчиняется соответствующим заместителям генерального директора.

Административно-хозяйственным руководителем и организатором всей производственной, хозяйственной и общественной деятельности в производстве, мобилизующим коллектив на выполнение основных задач производства и выполнение политики предприятия в области качества является начальник производства. Руководство производством осуществляется на основе единоначалия с учетом функциональной подчиненности подразделений производства вышестоящим руководителям и связей между подразделениями производства по горизонтали.

Таким образом, действующая структура управления производством №3 позволяет оперативно реагировать на возникающие трудности и отвечает целям деятельности данного структурного подразделения завода.

2. Анализ персонала производства № 3 ОАО «ЗиД»

2.1 Структура работников по численности

Анализ численности работников производства № 3 ОАО «ЗиД» представим в таблице 2.1.

Таблица 2.1 Анализ численности работников по категориям

№ п/п	Категории работников	Численность	Темп прироста 2014/2015 гг,, %
		2014г.	2015 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1	Руководители	35	4,6	33	4,5	94,3
2	Специалисты	81	10,7	86	11,9	106,2
3	Рабочие	637	84,5	605	83,4	94,9
4	Обслуживающий персонал	1	0,2	1	0,2	100
5	Итого	754	100	725	100	96,1

Таким образом, на основе данных, представленных в таблице 2.1 можно сделать вывод о том, что на протяжении анализируемого периода большую часть в общей численности работников занимают рабочие, на долю которых приходится 84,5% и 83,4% в 2014 и в 2015 году соответственно, как и общая численность производства снизилась. Численность рабочих снизилась на 32 человека или на 5,1%, общая численность снизилась на 29 человек или на 3,9%.

На основе данных таблицы 2.1 построим структурограммы (рис. 2.1, 2.2)

В 2015 году численность руководителей также уменьшилась на 2 человека или на 5,7%. Численность же специалистов увеличилась на 5 человек или на 6,2%.

Численность обслуживающего персонала в 2016 году неизменна.



Рисунок 2.1. Структура численности работников в 2014 г., чел.

Рисунок 2.2. Структура численности работников в 2015 г., чел.

Таким образом, сокращение в 2015 году численности производства № 3 ОАО «ЗИД» в большей степени вызвано сокращением численности рабочих.

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от работников больших знаний и навыков.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии.

Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды профессионального обучения, однако в связи с расширением страховой сферы деятельности компании, разработкой новых продуктов страхования, потребность в кадрах не уменьшается.

Штатное расписание представлено в Приложении 1. Исходя из данных представленных в Приложении 1, можно сделать вывод, штат сотрудников производства № 3 ОАО «ЗиД» состоит в основном из рабочих, и специалистов.

2.2 Анализ работников по образовательному уровню

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Анализ численности работников по уровню образования (работающих на основном постоянном месте работы) представим в таблице 2.3

Таблица 2.3. Анализ численности работников по уровню образования

№ п/п	Образование	Численность
		2014г.	2015 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1	2	3	4	5	6
1	Высшее	165	29,0	163	29,9
2	Неоконченное высшее	0	0	1	0,2
Окончание табл. 2.3
1	2	3	4	5	6
3	Среднее профессиональное	148	26,0	138	25,3
4	Начальное профессиональное	129	22,7	127	23,3
5	Среднее (полное) общее	98	17,2	90	16,5
6	Основное общее	21	3,7	21	3,8
7	Начальное общее	7	1,4	5	1
8	Итого	568	100	545	100

Таким образом, на основе данных, представленных в таблице 2.3 можно сделать вывод о том, что на протяжении анализируемого периода большую часть в общей численности работников занимают сотрудники с высшим образованием и значительна доля сотрудников со средним профессиональным образованием. Доля сотрудников с высшим образованием составляет в 2014 году 29,0%, в 2015 году 29,9%.

На основе представленных данных построим структурограммы (рис. 2,3, 2,4)

Рисунок 2.3 Структура численности работников по образовательному уровню в 2014г., чел.

Рисунок 2.4 Структура численности работников по образовательному уровню в 2015г., чел.

Доля сотрудников со средним профессиональным образованием составляет в 2015 году 26,0% в 2016 году 25,3%. В анализируемом периоде незначительно возрастает доля сотрудников с начальным профессиональным образованием с 22,7% в 2014 году до 23,3% в 2015 году.

2.3 Анализ возрастной структуры работников предприятия

Представим возрастную структуру работников производства № 3 ОА «ЗиД» в таблице 2.4.

Таким образом, на основе данных, представленных в таблице 2,4 можно сделать вывод о том, что значительных сдвигов в возрастной структуре работников в анализируемом периоде не произошло.

Наибольшую долю в общей численности занимают сотрудники с 25 до 30 лет и с 30 до 35 лет. Доля сотрудников с 25 до 30 лет в 2014 году составляет 15,1% в 2015году 15,9%.

Таблица 2.4. Возрастная структура работников производства № 3 ОА «ЗиД»

№ п/п	Возраст, лет	Численность
		2014 г.	2015 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1	До 16	0	0	0	0
2	С 16 до18	0	0	0	0
3	С 18 до 20	4	0,7	3	0,5
4	С 20 до 25	40	7,0	32	5,9
5	С 25 до 30	86	15,1	87	15,9
6	С 30до 35	77	13,5	84	15,4
7	С 35 до 40	56	9,8	55	10,1
8	С 40 до 45	57	9,8	54	9,9
9	С 45 до 50	54	9,5	46	8,4
10	С 50 до 55	69	12,1	69	12,7
11	С 55 до 60	55	9,7	61	11,2
12	Старше 60	70	12,8	54	10
13	Итого	568	100	545	100

Доля сотрудников с 30 до 35 лет в 2014 году составляет 13,5% в 2015 году 15,4%. Таким образом, можно сделать вывод о том, в этой возрастной категории произошел наибольший рост - 7 человек.

На основе данных таблицы 2.4 строим структурограммы (рис. 2,5, 2,6).

Рисунок 2.5 Возрастная структура работников в 2014 г., чел.

Рисунок 2.6 Возрастная структура работников в 2015 г., чел.

Значительный рост произошел также в категориях с 45 до 50 лет и с 50 до 55 лет, за счет снижения численности сотрудников в возрасте старше 60 лет. Необходимо отметить, что омоложение коллектива является положительным моментом в работе производства № 3 ОАО «ЗиД».

2.4 Анализ персонала по общему стажу

Представим распределение сотрудников по общему стажу работы в таблице 2.5.

Таблица 2.5Распределение сотрудников по общему стажу работы

№ п/п	Общий стаж работы, лет	Численность
		2014 г.	2015 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1	До 3	15	2,6	13	2,4
2	От 3,1 до5	35	6,2	35	6,4
3	От 5,1 до 8	128	22,5	135	24,8
4	От 8,1 до 10	152	26,8	146	26,8
5	Свыше 10	238	41,9	216	39,6
6	Итого	568	100	545	100

На основании представленных данных построим структурограммы (рис. 2,7, 2,8)

Рис. 2.7. Структура численности работников по общему стажу работы в 2014 г., чел.

Рис. 2.8. Структура численности работников по общему стажу работы в 2015г., чел.

Таким образом, на основе представленных данных можно сделать вывод о том, что основную долю в общей численности сотрудников занимают сотрудники с общим стажем работы более 10 лет, также значительна доля сотрудников со стажем работы от 8,1 до 10 лет, что является положительным моментом в работе производства № 3 ОАО «ЗиД», так как свидетельствует о профессионализме коллектива

2.5 Анализ структуры работников по стажу работы на данном предприятии

Данные для анализа структуры работников по стажу работы на данном предприятии представим в таблице 2.6

Таким образом, данные представленные в таблице свидетельствуют о том, что основную долю в общей численности сотрудников занимают сотрудники имеющие стаж работы в анализируемом предприятии от 5,1 до10 лет. В 2014 году их доля составляет 32,5% в 2015 году 30,1%.

Таблица 2.6. Распределение сотрудников по стажу работы на данном предприятии

№ п/п	Общий стаж работы, лет	Численность
		2014 г.	2015 г.
		Чел.	%	Чел.	%
1	До 3	125	22,0	93	17,1
2	От 3,1 до5	55	9,6	56	10,3
3	От 5,1 до 10	185	32,5	164	30,1
4	От 10,1 до 15	71	12,5	106	19,4
5	Свыше 15	132	23,4	126	23,1
6	Итого	568	100	545	100

На основании представленных данных построим структурограммы (рис. 2,9, 2,10).

Рис. 2.9. Структура численности работников по стажу работы на данном предприятии в 2014г., чел.



Рис. 2.10. Структура численности работников по стажу работы на данном предприятии в 2015 г., чел.

Проанализировав в структуру сотрудников производства № 3 ОАО «ЗиД» можно сделать следующие выводы:

1. В производстве преобладают рабочие, доля которых составляет 83,4 % в 2015 году.

2. Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификациям постоянно совершенствуется и изменяется.

3. Анализ оплаты труда на производстве № 3 ОАО «ЗиД»

3.1 Формирование фонда заработной платы производства №3 ОАО «ЗиД»

Формирование фонда заработной платы на предприятии осуществляется посредством суммирования всех выплат работникам из средств предприятия. Заработная плата работников является одним из существенных факторов производства, влияющих на себестоимость продукции.

Распределение фонда оплаты труда по категориям персонала представлена в таблице 3.1

Таблица 3.1 Анализ численности работников по категориям

№ п/п	Категории работников	Численность	Темп прироста 2015/2014 гг,, %
		ФОТ за 2014 г.	ФОТ за 2015 г.
		Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
1	Руководители	1 727,2	4,2	2 072,3	3,8	119,9
2	Специалисты	11 309,0	27,5	15 351,1	28,4	119,5
3	Рабочие	27 979,4	68,0	36 518,7	67,5	130,5
4	Обслуживающий персонал	108,0	0,3	132,0	0,3	122,2
5	Итого	41 123,6	100	54 074,1	100	131,5

Таким образом, на основе данных, представленных в таблице 2.1 можно сделать вывод о том, что на протяжении анализируемого периода фонд оплаты труда врос на 31,5% ( в 2015 году по сравнению с 2014 годом).

Это связано с тем, что на ОАО «ЗиД» происходит индексация заработной платы каждый год.

Наиболее высокими темпами растет заработная плата рабочих, в 2015 году ФООТ рабочих вырос на 30,5% по сравнению с 2014 годом. Таким образом, общий темп роста ФОТ обусловлен темпом роста ФОТ рабочих, так как заработная плата рабочих составляет наибольшую долю в общем размере ФОТ, 68% в 2014 году и 67,5% в 2015 году.

Представим схему формирования фонда оплаты труда на рис. 3.1.

Рис. 3.1. Схема формирования ФОТ

ФОТ руководителей и специалистов растет практически одинаковыми темпами, но необходимо отметить, что в 2015 году доля заработной платы руководителей уменьшается, а специалистов увеличивается, связано это с оптимизацией структуры производства (сокращением количества руководителей на 2 человека).

3.2 Начисление заработной платы работникам 3 производства ОАО «ЗиД»

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (прил.2). На производстве № 3 ОАО «ЗиД» это 9 и 24 число каждого месяца.

Основанием для начисления оплаты труда являются:

- приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предприятия с указанием его оклада или разряда по определенной профессии;

- данные табельного учета о явках и неявках на работу;

- расценки на оплату труда;

- первичные документы, фиксирующие доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь.

Оплата труда рабочих осуществляется на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных ставок и окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации.

Каждому работнику в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ присваивается соответствующий разряд на основании тарифно-квалификационного справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установленным для каждого разряда по тарифной сетке.

Основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени, или табельный учет. Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время (см. прил. 3).

Табель составляется в одном экземпляре, подписывается табельщиком, начальником цеха (отдела) и передается в бухгалтерию.

Табельный учет охватывает всех работников организации. У каждого работника есть свой табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя (см. прил. 3).

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сверхурочные, переработка.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, определяется сумма заработка работников за месяц и из нее производятся необходимые удержания. Эти расчеты выполняют в расчетной и платежной ведомостях. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям (см. прил. 4).

В заработную плату работника за отработанное время входят:

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

3. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

4. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

5. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

6. Оплата труда работников несписочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава производства):

- лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам,

если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата.

В оплату за неотработанное время входят:

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

3. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

Ниже приведен порядок начисления заработной платы разным категориям работников (табл. 3.2 - 3.4).

Таблица 3.2. Пример расчета заработной платы с налогообложением работника (экономист по планированию планово-экономического бюро)за октябрь 2015 г.

Показатели расчета	Сумма, руб.
1.Начисленная зарплата (оклад)	11600
2.Начисленная зарплата (премия)	2 320
3.Начисленная зарплата (итого)	13 920
4.Вычеты на: - работника - иждивенца	400 600
5. Налогооблагаемый совокупный доход	12 920
6. НДФЛ (13%)	1 680
Сумма к выдаче	11 240

Таблица 3.3. Пример расчета заработной платы с налогообложением работника (токарь, отделения № 2) за октябрь 2015 г.

Показатели расчета	Сумма, руб.
1.Разряд по ЕТС	4
2.Часовая тарифная ставка	36,91
3.Отработанное время	168
4. Премия	15%
5. Начисленная заработная плата	7 130
6.Вычеты на: - работника - иждивенца	400 2*600 = 1200
5. Налогооблагаемый совокупный доход	5 530
6. НДФЛ (13%)	719
Сумма к выдаче	4 811

Таблица 3.4 Пример расчета заработной платы с налогообложением работника (руководителя, начальник отделения №3) за октябрь 2015 г.

Показатели расчета	Сумма, руб.
1.Начисленная зарплата (оклад)	13 700
2.Начисленная зарплата (премия)	7 535
3.Начисленная зарплата (итого)	21 235
4.Вычеты на: - работника - иждивенца	400 -
5. Налогооблагаемый совокупный доход	20 835
6. НДФЛ (13%)	2 708
Сумма к выдаче	18 127

Оплата труда обслуживающего персонала

Уборщица производственных помещений Казакова Н.А. работает в производстве № 3 - 5 лет, имеет одного ребенка в возрасте 8 лет и является матерью-одиночкой. Заработная плата начисляется исходя из оклада 5550 рублей и премии 5%.

Определяем налог на доходы физических лиц. Данному работнику предоставляются стандартные налоговые вычеты в размере 400 руб. и 600 руб. на ребенка. Следовательно:

(5550+5% - 400- 6000)*13 % = 628 рублей

Заработная плата к выдаче составит:

5550+5% - 628 = 5200 рублей

Аналогично рассчитывается заработная плата всех работников предприятия с учетом обязательных вычетов. Затем оформляется платежная ведомость, в соответствии с которой производится выплата заработной платы работникам предприятия.

Таблица 3.5. Порядок учета премий и вознаграждений

Премии и вознаграждения	Порядок учета
Ежемесячные премии и вознаграждения	Не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц	Не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере половины месячной части за каждый месяц расчетного периода
Окончание табл. 3.5
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий либо календарный год	В размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения

Оплата больничного листа (временной нетрудоспособности)

Первые два дня болезни работнику оплачивает предприятие. Остальные дни оплачивает Фонд социального страхования. Пособия, которые выдаются в связи с производственной травмой или профзаболеванием, выдаются из ФСС.

Необходимо особо подчеркнуть, что оплата больничного листа является государственным пособием. А значит, пособия за первые два дня болезни единым социальным налогом не облагаются. Не начисляются на них и взносы на страхование от несчастных случаев.

Оплата по больничному листу производится исходя из среднедневного заработка. Он, в свою очередь, исчисляется от начисленной зарплаты за отработанный на фирме год, который предшествовал болезни. Если сотрудник отработал меньше этого срока, рассчитывать пособие нужно исходя из фактически начисленных ему сумм.

Последовательность расчета оплаты по больничному листу в общих чертах выглядит так. Сначала определяют среднедневной заработок сотрудника за расчетный период. Затем корректируют его с учетом трудового стажа работника (умножают либо на 1, либо на 0,8, либо на 0,6). После этого уже рассчитывают размер пособия: скорректированный среднедневной заработок умножают на количество дней болезни.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Работница прои-ва № 3 ОАО «ЗиД» Ивакина А.М. имеет трудовой стаж 13 лет. С 13 по 24 октября 2015 г. (10 рабочих дней) она болела.

Расчетный период: сентябрь 2014г. - август 2015 г. Количество отработанных дней за период - 184, сумма фактического заработка за расчетный период составила 103 040,00 руб.

Тогда сумма ее среднедневного заработка составит:

103 040/184 = 560 руб.

Непрерывный трудовой стаж работницы позволяет оплатить ей 100 % больничного листа. Бухгалтер выплатила Ивакиной А.М. 5600 руб. (560*10). ЕСН с этой выплаты не начислялся.

За счет предприятия сумма больничного составила 1120,00 руб. (560* 2); за счет ФСС - 4 480 руб. (560*8).

Расчет отпускных

Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск.

"Неполный" расчетный период Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если в него входят все 12 полных календарных месяцев, отпускные рассчитываются по формуле:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. · Д ,

где О - сумма отпускных;

ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период;

Д - количество календарных дней отпуска.

Однако такая ситуация будет, скорее, редкостью. В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных. Перечень наиболее распространенных выплат как включаемых, так и не включаемых в заработок сотрудника при исчислении отпускных представлен в табл. 3.6.

Если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. · М + Д1 · 1,4 + Д2 · 1,4 …,

где К - количество календарных дней;

М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Д1, Д2… - количество отработанных дней в "неполных" месяцах.

Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

О = ЗП : К · Д ,

где О - сумма отпускных;

ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период;

К - количество календарных дней;

Д - количество календарных дней отпуска.

Таблица 3.6. Выплаты при учете отпускных

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных	Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных
- заработная плата всех видов; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ; - другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии	- отпускные; - пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; - оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера; - начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; - выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.)

Ст. 125 Трудового кодекса РФ позволяет разделять отпуск на части, но при этом одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней.

Пример. Работнице производства № 3 ОАО «ЗиД» Самокатовой И.А. (бригадир отделения № 3) установлен оклад в размере 11 200 руб. в месяц. С 16 октября 20015г. ей предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - ...