Системы оплаты труда на предприятии ОАО "ЗиД" г. Ковров производство №3

Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 %.

Таблица 4.2. Пример начисления заработной платы

5. Структура выплат социального характера

Представим структуру социальных выплат в таблице 5.1

Таблица 5.1Структура социальных выплат

Таким образом, на основании данных, представленных в табл. 5.1 можно сделать вывод о том, что общая сумма выплат социального характера в 2015 году увеличилась на 15400 рублей, темп роста составил 106,2%. Наиболее быстрыми темпами растут выплаты в случае смерти близкого человека. Наибольшую долю в общей сумме выплат социального характера составляет материальная помощь работнику. Это свидетельствует о высокой степени развитости социальной политики ОАО «ЗиД».

На основе представленных данных, построим структурограммы (рис. 5.2, 5.2)

Рис. 5.1 Структура выплат социального характера за 2014г, руб.

Рис. 5.2 Структура выплат социального характера за 2015г, руб.

6. Движение кадров

Анализ движения рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему и коэффициентом оборота по выбытию. Сопоставляя динамику данных коэффициентов, можно оценить, происходит в структурном подразделении сокращение штатов или, напротив, они увеличиваются и обновляются (рисунок 6.1).

Рис. 6.1 _ Оценка движения рабочей силы

По результатам проведенной оценки можно сделать следующие выводы:

1. количество принятых сотрудников в целом превышает количество уволенных (всего за анализируемый период принято 241 чел., уволено 54 чел.);

2. пик найма новых сотрудников пришелся на 2013 г., что связано с началом активной производственно-хозяйственной деятельности структурного подразделения, освоением производства спецпродукции;

3. постепенно количество вновь принимаемых сотрудников сокращается, так как происходит укомплектовывание рабочей силы необходимыми специалистами;

4. в целом коэффициент оборота по приему превышает коэффициент оборота по выбытию (за период 2013-2015гг. коэффициент оборота по приему составил 0,15, а коэффициент оборота по выбытию - 0,03), следовательно, персонал структурного подразделения обновляется.

Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить ее относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах.

Рассчитаем коэффициент текучести:

К₂₀₁₄ = 18/545 = 3,6%

К₂₀₁₅ = 12/568 = 2,1%

Заключение

Открытое акционерное общество «Завод имени В.А. Дегтярева» (далее _ ОАО «ЗиД») _ многопрофильное машиностроительное предприятие, выпускающее специализированную продукцию военного назначения, гражданскую продукцию, товары народного потребления.

В настоящее время производство №3 является самостоятельным структурным производственно-хозяйственным подразделением предприятия, целью которого является производство продукции, выполнение работ и услуг по договорным обязательствам организации, по государственным заказам и инициативным договорам.

В 2015 году наблюдается положительная динамика развития производства №3 по следующим показателям:

- доля товарной продукции производства увеличилась на 2,7%;

- численность работающих увеличилась на 6,5%;

Среди отрицательных тенденций за анализируемый период стоит отметить снижение производительности труда одного рабочего на 16,8%. Это означает, что рост товарного выпуска обеспечивается в большей степени за счет экстенсивных факторов производства, что приводит к снижению общей эффективности деятельности подразделения.

Таким образом, для дальнейшего развития производства, наращивания производственных мощностей и исполнения новых контрактов, необходимо проводить систематические мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и имеющегося потенциала.

На протяжении анализируемого периода большую часть в общей численности работников занимают рабочие, на долю которых приходится 84,5% и 83,4% в 2014 и в 2015 году соответственно, как и общая численность производства снизилась. Численность рабочих снизилась на 32 человека или на 5,1%, общая численность снизилась на 29 человек или на 3,9%.

Большую часть в общей численности работников занимают сотрудники с высшим образованием и значительна доля сотрудников со средним профессиональным образованием. Доля сотрудников с высшим образованием составляет в 2014 году 29,0%, в 2015 году 29,9%.

Наибольшую долю в общей численности занимают сотрудники с 25 до 30 лет и с 30 до 35 лет. Доля сотрудников с 25 до 30 лет в 2014 году составляет 15,1% в 2015 году 15,9%.

Доля сотрудников с 30 до 35 лет в 2014году составляет 13,5% в 2015 году 15,4%. Таким образом, можно сделать вывод о том, в этой возрастно-й категории произошел наибольший рост - 7 человек.

Значительный рост произошел также в категориях с 45 до 50 лет и с 50 до 55 лет, за счет снижения численности сотрудников в возрасте старше 60 лет. Необходимо отметить, что омоложение коллектива является положительным моментом в работе производства № 3 ОАО «ЗиД».

Список литературы

1.Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

4.Налоговый кодекс Российской Федерации.

5.Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

6.Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999

7.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).

8.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.

9.Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.:ЮНИТИ, 2001.

10. Булатов А.С. Экономика. М.; издательство БЕК.2003.

11. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. - М.: «Налоги и финансовое право». 2007.

12. Бухгалтерский учет. / Под ред. Проф. Ю.А.Бабаева - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009.

13. Гарнов И.Ю. Оплата труда, гражданско-правовые договоры, пособия и стипендии. // Советник бухгалтера социальной сферы. 2008. - №6.

14. Герасимова Н.В.О развитии бухгалтерского учета и аудита.// Все для бухгалтера. 2009.-№2.

15. Гиляровская Л.Т. Комплексный анализ материального стимулирования труда. Воронеж: издательство Воронежского университета; 2000г.

16. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: «Статус-Кво 97». 2007

17. Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. - М.: Бератор-Пресс. 2007.

18. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.:ПБОЮЛ Гриженко Е.М.,2000.-424с.

19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2006.

20. Кондраков Н.П. Основы финансового анализа. - М.: Главбух, 2003.-

21. Мартынович С.Н. Организация оплаты труда на предприятий. // Бухгалтер и закон. 2009. - №8.

22. Бакина С.А. Пособия по временной нетрудоспособности // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2007.-№33.

23. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда // Библиотека журнала. Бухгалтерский учет. 2008

24. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005.-№17

25. Экономика: краткий курс /Авт.- сост. Руденко В.И. М.: Дашков и Ко,2006

26.Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002.

Размещено на Allbest.ru