Размещено на http://www.allbest.ru/

3

Содержание

Введение

1. Общая характеристика рынка труда

1.1 Рынок труда: понятие, структура, механизм и особенности его функционирования

1.2 Виды, сегменты и гибкость рынка труда

2. Элементы и функции рынка труда

2.1 Спрос

2.2 Предложение

2.3 Цена труда: сущность и факторы её определяющие

2.4 Занятость населения

2.5 Конкуренция

3. Регулирование рынка труда

Выводы

Список используемых источников



Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Цель данной курсовой работы - изучить основные элементы рынка труда и особенности его функционирования. Обосновать роль рынка труда в формировании занятости населения.

Основные задачи:

1. показать сущность рынка труда и изучить его структуру;

2. рассмотреть существующие виды рынка труда;

3. изучить элементы рынка труда;

4. Раскрыть понятие «занятость населения»;

5. рассмотреть развитие рынка труда в 2008, 2009 году, в 2010, 2011 годах.



1. Общая характеристика рынка труда

1.1 Рынок труда: понятие, структура, механизм и особенности его функционирования

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Отношения в сфере труда базовые, основополагающие в системе экономических отношений общества, что обусловлено, в свою очередь, ролью труда, как в жизни отдельного человека, так и в жизни общества в целом. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и её непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда - одна из самых актуальных и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Труд - это есть функционирование рабочей силы, а в более широком плане - процесс сознательной, целесообразной деятельности. Он играет огромную роль в преобразовании элементов природы в вещи, которые смогут удовлетворить потребности человека и общества. Все современные средства производства в значительной степени результат прошлого труда.

Рынок труда - это динамически система, включающая в себя комплекс социально - трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

· Во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе

В свою очередь, под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ;

· Во-вторых, связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением;

· В-третьих, со временем использования рабочей силы.

На рынке труда объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее чётко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе.

В зависимости от целей анализа структура рынка труда определяется разными признаками. В данной работе рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. Таким образом, можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда - это наёмные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели ( предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наёмные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства - менеджеру. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, заключить контракт, получить работу. А это зависит в свою очередь от профессиональной подготовки.

1. Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наёмных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся - профсоюзы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально- экономических интересов.

Согласно данным последнего опроса, проведенного ВЦИОМ, число членов профсоюзов в России резко сокращается, а состоящие в них работники не видят большого смысла в профсоюзной деятельности. Во всяком случае, в ее нынешнем виде.

В 2008 году о своем членстве в профсоюзе социологам сообщал каждый третий трудоспособный россиянин, сегодня - только каждый четвертый. При этом лишь 20% входящих в профсоюзы граждан считают, что эти организации оказывают существенное влияние на положение работников. Подавляющее же большинство респондентов (76%) назвали такое влияние слабым. А две трети из 1,6 тысячи участников исследования, проведенного в 46 регионах России, вообще заявили, что никакого профсоюза на их предприятии нет. Но даже если он есть, обращаются туда за помощью только 4% трудящихся.

По мнению социолога, снижение доли россиян, заявляющих о своей принадлежности профсоюзам, говорит об "умирании естественной смертью старой, государственной модели защиты трудовых прав.

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях, на государственных и муниципальных предприятиях работодатель сам является наёмным работником акционеров, государства или муниципии.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. В качестве субъекта они выполняют следующие функции:

§ социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путём стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

§ законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

§ регулирование рынка труда косвенными методами;

§ защита прав всех субъектов рынка труда;

§ ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, чётко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации» и других.

Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведёт к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учёбы и др. Значительная безработица возникла в начале 19 века, тогда как социальные выплаты появились только в 20 веке после упорной борьбы рабочего класса за свои права.

5) рабочая инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (биржа труда молодёжи, центр занятости женщин и пр.)

Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях.

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определённую социальную защиту. В конечном счёте взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Важнейший компонент рынка труда - механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Механизм рынка труда - это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе формации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

На рынке труда спрос - это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наёмных работников той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учётом располагаемого дохода и возможностей использовать своё время. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на «рис.1»

Рис. 1 «Равновесие рынка труда»

Кривая предложения труда направлена вверх, так как работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растёт (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Заработная плата - основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия (организации).

В январе-ноябре 2010 года размер среднемесячной начисленной заработной платы одного работника составил 26806 руб. или 111,6% к аналогичному показателю 2009 года; индекс реальной начисленной заработной платы составил 104,7% к январю-ноябрю 2009 года.

Кривая спроса направлена вниз. При росте издержек производства за счёт повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми затратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают приём рабочих. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. В том случае, когда цена труда может устроить и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на «рис.1» показывает, что существует лишь одна цена, при которой планы продавцов и покупателей совпадают - это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Следовательно, равновесная цена - это такая цена труда, при которой объём спроса равен объёму предложения рабочей силы.

В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

1) регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);

2) Стимулирующая функция, подразумевающая под собой обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наём рабочей силы;

3) установление равновесной (доминирующей) цены;

4) содействие полной, но экономически эффективной занятости.

В основе функционирования рынка труда, как и других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения - основной метод изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

a) неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду - рабочей силой, функционирующей в течение определённого времени. Но покупатель не просто покупает рабочую силу как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определёнными правами как свободная личность, которые он должен соблюдать. За нарушение этих прав покупатель несёт юридическую ответственность и может иметь экономические потери. Такого покупателя правильнее называть нанимателем (работодателем);

b) имеет место относительно длительное взаимодействие продавца (наёмного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров. Это обстоятельство откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности к нанявшей фирме. Это тоже должен учитывать наниматель, управляя производством;

c) наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвлённой системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов и т.д.) порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Поэтому необходима более детальная регламентация различных сторон их деятельности;

d) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системе найма и т.д.

e) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара начинается в сфере обращения товара - права пользования способностью к труду передаются покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Процесс обмена продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы, действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара. Из указанной особенности вытекает два следствия: первое - рынок труда связывает между собой различные рынки; второе - реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, т.е. с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит вопрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу как бы порождается последним, а потому называется производным;

f) для работника играют главную роль не денежные аспекты, а именно:

· содержание и условия труда;

· гарантии сохранения рабочего места;

· перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

· микроклимат и коллектив и т.д.

1.2 Виды, сегменты и гибкость рынка труда

Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.

То или иное сочетание можно выявить по характеру территориальной мобильности рабочей силы, по предпочтениям в выборе форм, объёма и сроков инвестиций в образование, профессиональную подготовку. В зависимости от того, какой вид мобильности преобладает - межфирменный (территориальный) или внутрифирменный (горизонтальный и вертикальный) - можно выделить два новых вида общенационального рынка труда. Они находятся в различном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране.

Первый вид - рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путём перемещения работников между фирмами (предприятиями). Фирмы на таком рынке труда комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала на предприятии - ученичество. Такой рынок условно может быть назван внешним.

Наиболее чётко описанные выше черты присущи преобладающему виду рынка труда в США. Поэтому он получил название модель рынка США.

Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице - начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Такой вид рынка труда, условно называемый внутренним, наиболее характерен для Японии. Поэтому его назвали японской моделью рынка труда.

Сегментация рынка труда - это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определённым признакам. В зависимости о степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты. Рынок труда по критерию стабильности трудовых отношений делится на три сектора:

1. Первичный рынок труда - «ядро». Этот сектор является наиболее устойчивым. Персонал этого сектора имеет стабильную занятость, работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату. Ему созданы условия для профессионального роста, овладения смежными специальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлению производством. На рабочих местах применяются прогрессивные технологии; в этом секторе действуют сильные профсоюзы.

2. Вторичный рынок труда - «периферия». Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоёмки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая, профсоюзы, как правило, отсутствуют.

3. Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для первого и второго секторов, т.е. безработные, могут пополнить ряды как первичного, так и вторичного рынка.

По степени государственного воздействия на рынок рабочей силы в узком смысле можно выделить два сегмента:

1. Рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости. Количественно он включает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке;

2. Неконтролируемый рынок рабочей силы - сегмент рынка рабочей силы в узком смысле - представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства.

Своеобразным сегментом рынка труда в узком смысле выступает скрытый рынок труда, включающий в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время. Это связано с сокращением объёма производства из-за уменьшения спроса на продукцию; с перепрофилированием; изменением структуры производства. Часть работников в подобной ситуации могла бы быть высвобождена без ущерба для производства.

Скрытый рынок может быть подразделён на две части:

1. Официальная часть, регистрируемая статистикой. Сюда включаются лица, вынужденные работать неполное рабочее время;

2. Неофициальная часть, которая выявляется с помощью социологических обследований, экспертных оценок и иными способами.

Можно выделить и более узкие сектора рынка труда. Рабочая сила имеет некоторую специфику в зависимости от возраста, здоровья, пола и уровня квалификации. По этим признакам выделяют следующие сегменты:

1. Женская рабочая сила;

2. Рабочая сила молодёжи, особенно подростков;

3. Рабочая сила пожилых людей;

4. Рабочая сила инвалидов.

Санкт-Петербург, 27 апреля. На трудоустройство социально незащищенных слоев населения в Петербурге в этом году потратят более 100 млн рублей. Об этом заявил глава комитета по труду и занятости населения Павел Панкратов, передает корреспондент «БалтИнфо».

По словам Панкратова, 75 млн. будет выделено на создание и модернизацию рабочих мест для инвалидов. На организацию временной занятости несовершеннолетних будет потрачено 20 млн. На помощь безработным гражданам также планируется выделить 20 млн. рублей.

Глава комитета подчеркнул, что количество трудоустроенных инвалидов в Петербурге ежегодно возрастает. Если в 2009 году их было 150 тыс. человек, то в 2010 году -- 160 тыс.

Большое внимание в городе уделяется и трудоустройству подростков. По словам Панкратова, в этом году временную работу получат более 6 тыс. человек.

Перейдём к гибкости рынка труда. Что же такое «гибкость»? Гибкость - это способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, её способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.

Российского рынок труда ещё не до конца сформирован, но имеются все его основные компоненты. Поэтому можно утверждать, что рынок труда, хотя и несовершенный в России есть. В России очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью. По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).

В России ежегодно получают производственные увечья порядка 80 тысяч человек. Каждый год уходят на досрочную пенсию за работу в тяжелых и вредных условиях около 200 тысяч граждан. Фактически каждый четвертый россиянин, задействованный в базовых отраслях промышленности, работает в условиях, не отвечающих санитарным и другим нормам. При этом резерв восполнения трудовых ресурсов исчерпан в связи с кризисом рождаемости. Мигранты же зачастую не могут решить возникшую проблему дефицита как по количественным, так и по качественным характеристикам. Выход из сложившейся ситуации эксперты видят в улучшении условий и охраны труда. Это предполагает внесение изменений в законодательство, которые бы ужесточили ответственность работодателя за нарушение существующих трудовых норм. Кроме того, необходимо совершенствовать государственный надзор за исполнением законов, а также пропагандировать культуру труда и здоровья на работе.

2. Элементы и функции рынка труда

2.1 Спрос

Отношения собственности - это своего рода арена, на которой развёртывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и её предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в определённом количестве работников нужной квалификации для производства товаров и услуг. На данный момент в России большим спросом пользуются экономические специальности, в то время как, например, инженерные специальности обнаруживают нехватку в рабочем персонале. Для сбалансирования этих потоков правительство прибегает к определённым мерам, одной из таких мер является финансирование бюджетных мест на специальностях, связанных с инженерией.

К числу факторов, непосредственно определяющих объём, структуру и динамику спроса на рабочую силу на макроуровне, относятся: спрос на производимую фирмой (предприятием) продукцию; её прибыльная реализация; эффективность функционирования фирмы в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой получаемой прибыли.

Причинно-следственная связь между спросом на продукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу может быть выражена следующей закономерностью: чем выше спрос на продукцию фирмы и, следовательно, выше эффективность её функционирования, тем больше объем спроса на рабочую силу, предъявляемого данной фирмой на рынке труда. И наоборот, - чем меньше спрос на продукцию фирмы и, следовательно, ниже эффективность её хозяйственной деятельности, тем меньше спрос фирмы на рабочую силу. Спрос на продукцию фирмы и её спрос на рабочую силу находятся в прямом отношении друг к другу, между ними существует непосредственная зависимость. Эта устойчивая по своему характеру зависимость выступает как закономерность, в которой выражена диалектическая взаимосвязь, взаимообусловленность и взаимодействие между различными сферами рыночной экономики: сферой производства (выпуск продукции), сферой обращения (реализация продукции) и рынком труда (спрос на рабочую силу, вовлечение в сферу производства дополнительного контингента наёмных работников). Спрос на продукцию выступает как позитивная доминанта в определении спроса фирмы на рабочую силу. И это экономически оправдано: увеличение спроса на продукцию при прочих равных условиях означает повышение нормы, и увеличение массы прибыли, что определяет величину её капитализируемой части, следовательно, масштабы и темпы возрастания спроса фирмы на рабочую силу.

Рост спроса на рабочую силу не адекватен росту эффективности (прибыльности) производственной и рыночной деятельности фирмы. Спрос на рабочую силу повышается не в той же самой пропорции, что и спрос на продукцию фирмы. Как правило, он отстаёт от роста спроса на продукцию. Более того, может возникнуть и действительно возникает ситуация, когда эффективность производства, измеряемая прибылью, растёт, а спрос на труд остаётся неизменным и даже падает как относительно, так и абсолютно.

2. Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует: в рыночной экономической системе существует на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу, заложенные в рыночных отношениях и в самих условиях производства. К их числу относятся: научно-технический прогресс и обусловленное им движение производительности труда; внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция; цены.

Соотношение цены на продукцию и занятости на предприятии есть стоимостное (денежное) выражение соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу. Здесь причинно - следственная связь может быть выражена формулой: чем выше цена на производимую предприятием продукцию, тем выше экономическая, или чистая прибыль, тем больше, соответственно, возможности предприятия для найма дополнительных работников, и наоборот. Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая функция спроса на труд. Она основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется ставке номинальной (денежной) заработной платы

,

Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастёт выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая - на сколько при этом возрастут затраты фирмы на его оплату.

Графически определение объёма спроса на труд в неоклассической концепции представлено на «рис.2»

Рис.2 «Спрос на труд в неоклассической концепции»

В коротком периоде спрос на труд изменяется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при её снижении занятость растёт, при её повышении занятость уменьшается.

В длинном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объёма применяемого капитала. рынок труд работодатель

Кейнсианская функция спроса на труд. Если в неоклассической концепции объём выпуска определяется фирмами, стремящимися к максимизации прибыли, то в концепции Дж.М. Кейнса он задан величиной эффективного спроса. Функция спроса на труд имеет вид

, где

- используемый объём капиталаё а - эффективный спрос на рынке благ.

Рис.3 «Модель спроса на труд в кейнсеанской концепции»

2.2 Предложение

По своему экономическому содержанию предложение рабочей силы - это предложение наёмным работником принадлежащей ему и неотъемлемой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара - работодателю за определённую плату, на определённый временной период. Это не акт купли - продажи товара рабочая сила, а ситуация, когда наёмный работник выступает лишь как потенциальный продавец товара рабочая сила, а предприниматель (фирма) как потенциальный покупатель данного товара, т.е. это ситуация предлагаемой, а не действительно покупаемой рабочей силы.

Предложение рабочей силы есть элемент парной категории «спрос-предложение», плюсы которой (спрос на одной стороне, предложение на другой) тесно связаны друг с другом, взаимообусловлены и взаимозависимы. Спрос на рабочую силу предполагает её предложение, а предложение предполагает спрос и без такового утрачивает всякий смысл. Следовательно, предложение рабочей силы есть экономическая категория, выражающая отношение собственности двух вступающих в контакт товаровладельцев: предпринимателя (собственность на средства производства), и наёмного работника (собственность на рабочую силу). Это отношения двух собственников-товаровладельцев, формально (юридически) равноправных, экономически неравноправных, но взаимосвязанных, взаимозависимых, находящихся в постоянном взаимодействии контрагентов общественного производства.

Спрос на рабочую силу формируется на уровне фирмы (на микроуровне); предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или совокупности отраслей (например, на уровне промышленности в целом) и даже на уровне национальной экономики. Следовательно, предложение рабочей силы дистанцируется от индивидуального (микроэкономического) уровня, явно тяготеет к общеэкономическому уровню и выступает как категория макроэкономическая.

Предложение рабочей силы начинается с индивидуума. Каждый наёмный работник, оказавшись безработным, сам начинает поиски работы; предлагает свою рабочую силу на рынке труда работодателям. В этом смысле предложение рабочей силы имеет индивидуальный характер. Подобная ситуация относится только к безработным, ищущим работу, поскольку предложение рабочей силы находящимся в сфере занятости имеет существенную специфику. Говоря о характере категории предложения труда (микроэкономическая или макроэкономическая) имеется ввиду уровень, на котором формируется предложение рабочей силы, его объём, структура и динамика. Предложение рабочей силы по всем его основным параметрам и в полном объёме формируется на уровне отрасли или совокупности отраслей и направлено на весь комплекс предприятий и фирм, функционирующих в данных отраслях. На рынке труда в плане формирования предложения рабочей силы происходит своего рода метаморфоза: индивидуальное предложение рабочей силы принимает вид (по форме и по содержанию) совокупного предложения отраслевого или общенационального масштаба.

Предложение рабочей силы - это спрос на рабочие места; спрос на рабочую силу - это предложение рабочих мест. Из этого следует, что объём реализованного предложения рабочей силы зависит от реального спроса на неё. Последний, в свою очередь, определяется количеством рабочих мест, имеющихся в наличии (высвобожденных по тем или иным причинам) и вновь создаваемых. Для уже имеющих работу наличие вакантных рабочих мест практически не имеет значения (они уже имеют рабочие места и им надо подтвердить в очередном соглашении с работодателями своё право на их использование), но для незанятых (полностью безработных), ищущих работу, вопрос о наличии вакантных рабочих мест имеет первостепенное значение.

Возрастание количества претендентов на каждое вакантное рабочее место с неизбежностью порождает и усиливает наиболее негативное явление рыночной экономики - конкуренцию между рабочими. Развитой, нормально функционирующей рыночной экономике внутренне присуща борьба за рабочее место, конкуренция между рабочими за рабочие места (если иметь в виду конкурентный рынок труда), равно как и конкуренция между предпринимателями за работников высокой квалификации.

Уровень напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на конец декабря составил 0,73 человека на вакансию, что на 55% меньше по сравнению с началом 2010 года (уровень напряженности на начало января 2010 года 1,61 чел./вакансий).

Среди факторов предложения на рынке труда на количество предлагаемой рабочей силы, решающее воздействие оказывает уровень оплаты трудовых затрат. Чем выше уровень заработной платы, тем больше упускаются материальные возможности у человека, отдающего время досугу, а не работе. Повышение заработной платы стимулирует людей трудиться больше. Однако теоретически считается, что после некоторого предела дальнейшее повышение оплаты труда, выгода и полезность, которую люди могут приобрести благодаря дополнительному доходу (например, большее потребление потребительских товаров), становится меньше относительно неудовольствия и истощения, связанных с ростом затрат труда. Таким образом, после определённого уровня дальнейшее повышение заработной платы всё меньше вызовет новый прирост труда.

В длительном периоде предложение трудовых услуг, при росте заработной платы возрастёт неуклонно.

Другим важным фактором предложения труда являются трудовые ресурсы - это часть всего населения страны, способная к трудовой деятельности. Состояние и структура трудовых ресурсов определяется демографическими факторами. Основная часть трудовых ресурсов - это экономически активное население, структура которого зависит от степени экономической активности различных социальных, возрастных, этнических, профессиональных и других групп населения.

Большую значимость имеет такой фактор предложения труда, как человеческий капитал.

Человеческий капитал - это уровень квалификации работников; более широко - мера воплощённой в человеке способности приносить доход, включающая в себя врождённые способности и талант, образование и приобретённую квалификацию.

Возможности получить образование у людей различны, а само полученное образование подразделяется на огромное множество видов и направлений. Специалисты, имеющие знания в различных областях, не конкурируют между собой в процессе предложения труда и составляют отдельные сегменты рынка труда. Люди с однородным образованием составляют неконкурентные группы, например, группа работников автозаправочных станций и группа программистов.

Политика государства, направленная на создание равных возможностей в получении того или иного вида и направления образования облегчает работникам переход от одного профессионально-отраслевого сегмента рынка в другой, повышает межотраслевую подвижность рабочей силы.

Численность экономически активного населения Санкт-Петербурга, по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, в среднем за 2010 год, составила 2648,2 тыс. человек, в том числе 2593,8 тыс. человек (97,9%) были заняты в экономике и 54,4 тыс. человек (2,1%) не имели занятия, но активно его искали и, в соответствии с методологией Международной Организации Труда, классифицировались как безработные.

Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций в январе-ноябре 2010 года по сравнению с январём-ноябрём 2009 года возросла на 1,0% и составила 1447 тыс. чел.

В декабре 2010 года, по сведениям обследованных организаций, принято на работу 19,6 тыс. человек (3,0% списочной численности работников), выбыло по различным причинам 21,9 тыс. человек (3,3% списочной численности работников). В общей численности выбывших работников 68,0% составляли уволившиеся по собственному желанию, 8,0% - выбывшие по соглашению сторон, 2,0% - в связи с сокращением численности.

2.3 Цена труда: сущность и факторы её определяющие

Среди наиболее популярных определений цены труда, следует отметить следующие:

1. Затраты на производство товара (теория стоимости)

2. Спрос и предложение (теория свободной рыночной концепции)

3. Итог взаимодействия труда, капитала и земли (теория трёх факторов)

4. Ценность товара для потребителя, конечная в ряду потребляемых благ (закон предельной полезности и др.)

В конкретной экономической деятельности в качестве цены труда принято рассматривать издержки капитала предпринимателя (частного, ассоциированного, государственного) на наём трудящегося, включающие:

1) Затраты на воспроизводство рабочей силы в процессе жизненного цикла на личное потребление работника и его семьи;

2) Возмещение повышенных расходов рабочей силы особого качества в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и пр.);

3) Поддержание заинтересованности работающего в лучшем выполнении порученной ему работы.

Цена труда - это комплекс из нескольких элементов: денежная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральная заработная плата (питание, жильё, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налоги на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу

Для предпринимателя цена труда может быть описана следующей формулой:

Ц = З + С + Д + У, где

З - заработная плата, денежная и натуральная;

С - расходы на обязательное и дополнительное социальное страхование (по старосте, болезни, травме, на детей, оп безработице - в РФ отменено);

Д - часть дохода предприятия, пошедшего на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам (контрактам);

У - часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях.

Если говорить о цене труда для работника, то в его глазах она - стоимость средств на личное потребление. Для общества цена труда выступает в другом виде - в неё включается вся бесплатность условий жизни работника за счёт государства: образование, охрана здоровья, доплаты к низкой квартирной плате, за коммунальные услуги, городской транспорт, другие расходы за счёт бюджета.

Цена труда в условиях современной экономики формируется на основе многих факторов. К наиболее значимым можно отнести:

1. Спрос и предложение на рабочую силу;

2. Конкуренцию продавцов и покупателей;

3. Стоимость жизни;

4. Государственное регулирование заработной платы и доходов;

5. Процесс саморегулирования оплаты труда на предприятиях, в отраслях и регионах с учётом взаимоотношений работодателя, профсоюзов и государства.

Предприниматели стремятся снизить цену рабочей силы, тогда как работники в лице профсоюзов и других своих объединений - поднять её. Она тем выше, чем выше в обществе производительность труда, темпы расширения производства, процветание экономики в целом. И напротив, она падает в периоды ухудшения экономической активности. В результате динамика цены труда стремится к равновесной. Когда на рынке труда этот показатель выше равновесного значения, возникнет избыток предложения рабочей силы; если ниже - недостаток с известными последствиями.

Повышение цены рабочей силы на конкретном рынке труда будет означать рост реальной заработной платы, если сохраняться или упадут потребительские цены. Однако если в народном хозяйстве повысятся цены на товары и услуги, то содержание реальной заработной платы либо останется неизменным при соответствующем увеличении платы в номинальном размере, либо упадёт при условии опережения стоимости жизни указанного номинального повышения оплаты.

Стоимость жизни работника и его семьи, являющаяся основой издержек предпринимателя на заработную плату - это сумма расходов на жизнь, обеспечивающих определённый уровень потребления в тот или иной период времени (месяц, год). Для измерения этой стоимости традиционно применяется метод потребительской корзины, представляющей собой фактический или нормативный набор продуктов, товаров и услуг в расчёте на душу, и суммарную стоимость его приобретения.

Минимальная цена труда (ст.5 Закона РФ «О промежуточном минимуме») формализуется в следующем порядке:

МЦ= ПМ (П + Т + Ус + Н) + С + Д+ У, где

МЦ - минимальная цена труда (рабочей силы);

П + Т + Ус + Н -прожиточный минимум (продовольствие - П, промтовары - Т, услуги - Ус, налоги и другие обязательные платежи - Н);

С, Д, У - прочие элементы труда (соответственно обязательное страхование, выплаты и льготы из собственного дохода предприятия его работникам, система участия в прибылях).

Поскольку действующим законодательством предписывается повысить минимальную заработную плату до величины прожиточного минимума, то поэтому вышепреведённую формулу можно трансформировать как:

МЦ = МЗ + С +Д + У,

Где МЗ - минимальная заработная плата, стремящаяся к ПМ.

Специфика рынка труда в том, что он имеет дело с товаром особого рода, с человеческим капиталом. Нельзя с человеком поступить полностью как с товаром: продать с аукциона рабочие руки дороже или, напротив, распродать дешевле, если они не пользуются спросом. Всё гораздо сложнее.

2.4 Занятость населения

Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономической политики, так как численность занятых экономической деятельностью существенно влияет на макроэкономическое равновесие и экономический рост в экономике.

В результате функционирования экономики происходит формирование определённого уровня и структуры занятости населения. Занятость населения - экономические отношения, характеризующие взаимосвязь между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и общественных потребностей. Занятость показывает, насколько трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

Занятыми считаются граждане:

1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона); (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

2. выполняющие работы по договорам гражданско - правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

3. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы; (в ред. Федерального закона от 21.07.1998 N 117-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

4. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. (абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

Но занятость не только экономическое явление, она зависит от демографических процессов, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. В законе «О занятости населения в российской Федерации» занятость определяется как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает как социально-экономическое, так и правовое содержание.

В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации занятых:

· по роду деятельности:

1. занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

2. военнослужащие (они занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);

3. учащиеся с отрывом от производства;

· по способу вовлечения в трудовую деятельность:

1. наемные работники;

2. работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);

3. самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе).

· Международный классификатор статуса занятости включает:

1. наемные работники;

2. работодатели;

3. лица, работающие за свой счет;

4. члены производственных кооперативов;

5. помогающие члены семьи;

6. работники, не классифицируемые по статусу.

Занятыми считаются граждане:

1. Работающие по найму (в том числе выполняющие работу за вознаграждение в течение полного или неполного рабочего дня или недели);

2. Имеющие оплачиваемую работу, подтверждённую соответствующим договором (контрактом, соглашением);

3. Самостоятельно обеспечивающие себя работой (включая предпринимателей, членов производственных коллективов, фермеров);

4. Избранные или назначенные на оплачиваемую должность.

К категории занятых также относятся военнослужащие, иностранные граждане и студенты, а также занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами.

Выделяют три формы занятости: полную, эффективную и рациональную.

Полная занятость существует, когда предложение рабочей силы покрывается спросом на неё и наличием условий, при которых каждому желающему трудиться предоставляется возможность применять свои умственные и физические способности в общественно полезном труде. Полная занятость может существовать при наличии определённого уровня безработицы. Она наблюдается при структурной и фрикционной безработице.

Эффективная занятость определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе. Эта форма занятости предполагает такое распределение активного занятого населения в территориальном и отраслевом резерве по сферам приложения труда и видам деятельности, которое даёт возможность получать наибольший прирост материальных и культурных благ.

...