Анализ кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района

При этом в современных условиях все более объективируется необходимость подготовки специалистов с высоким уровнем профессиональной подготовки, умеющих решать как стандартные, так и нестандартные задачи проблемного характера. Работодатель ждет от выпускника профессиональной мобильности, широкого спектра компетентностей, проявления инициативности, коммуникабельности, творческого мышления, самостоятельности в принятии решений. Очень важными признаются способности осуществлять нововведения, совершенствовать свою квалификацию и быстро адаптироваться к технологическим изменениям.

"В связи с потерей престижа рабочих профессий, особенно в молодежной среде, актуален вопрос изменения социальных установок молодежи в пользу положительного восприятия рабочих профессий. Поэтому временная занятость несовершеннолетних, как одно из направлений активной политики Центра занятости населения, дает возможность подростку сделать первые шаги во взрослую самостоятельную жизнь, приобрести профессиональные навыки, учиться цивилизованным взаимоотношениям в трудовом коллективе, а также пополнить семейный бюджет".

Не менее важным направлением является организация комплекса специальных мероприятий, реализующих межведомственные отношения с привлечением заинтересованных Министерств и ведомств, общественных организаций, работодателей для скорейшего трудоустройства граждан, освободившихся из УИН, а также граждан, осужденных к наказанию без изоляции от общества. Для них создан и работает консультационный пункт.

В целях повышения качества подготовки кадров обсуждаются направления, разработанные Министерством образования и науки РБ: создание образовательно-производственных кластеров; многопрофильность образовательных учреждений; их укрупнение на основе концентрации образовательных, материально-технических, финансовых, кадровых ресурсов. Все это должно помочь сбалансировать рынок труда и рынок образовательных услуг, что ускорит возрождение целенаправленной подготовки рабочих кадров для предприятий района.

Заключение

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы:

Под кадровым потенциалом общества понимается совокупность способностей всех работников для осуществления определенных целей и требований, стоящих перед обществом. Например - иметь экономику определенного уровня, воспроизводить ее составляющие на всех ступенях производственно-экономического цикла с определенной степенью эффективности. Содержание кадрового потенциала и основные его черты, на мой взгляд, можно сформулировать, исходя из следующего определения кадров. Кадры - это квалифицированные, специально подготовленные для той или иной деятельности работники, когда целесообразное их использование предполагает максимальную отдачу того, что способен дать специалист по своему образованию, личным качествам приобретенному опыту работы. Кадровый потенциал заложен в тех функциях, которые он исполняет как профессионал и в силу своих способностей, знаний опыта может обеспечить эффективное функционирование производства.

Безработица - неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

Трудоспособное население - это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном или нерыночном секторах экономики. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

Численность экономически активного населения в районе составляет 12696 человек, это 48,8 % к численности постоянного населения района. Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) на 01.01.2012года составляет 4005 человек.

За II квартал 2012 года число обращений граждан по вопросу трудоустройства и за консультацией в Центр занятости населения Благоварского района составило 349 единиц. 198 человек поставлены на учет, как ищущие работу. Из числа обратившихся 68 граждан, имеющие длительный (более года) перерыв в работе; 1 - лица, освобожденные из мест лишения свободы; 19 - инвалиды; 116 - молодежь в возрасте 16-29 лет; 99 - подростки от 14 до 17 лет; 22 - уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности.

В целях повышения качества подготовки кадров обсуждаются направления, разработанные Министерством образования и науки РБ: создание образовательно-производственных кластеров; многопрофильность образовательных учреждений; их укрупнение на основе концентрации образовательных, материально-технических, финансовых, кадровых ресурсов. Все это должно помочь сбалансировать рынок труда и рынок образовательных услуг, что ускорит возрождение целенаправленной подготовки рабочих кадров для предприятий района.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 декабря 2008 г. // "Российская газета". - 2009

2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) //СП Консультант плюс

3. Инвестиционный паспорт муниципального района Благоварский район Республики Башкортостан.

4. Волгин, Н.А. Достойная оплата труда как условие и следствие достойного труда в инновационной экономике [Электронный ресурс] / Н.А. Волгин. - Режим доступа: http:// igpr.ru/library/volgin_na_dostojnaja_oplata_truda_kak_uslovie_i_sledstvie_

5. Гулин, К.А. Трудовой потенциал региона [Текст] / К.А. Гулин, А.А. Шабунова, Е.А. Чекмарева; под рук. д.э.н., проф. В.А. Ильина. - Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009

6. Здравоохранение в России 2011 [Текст]: стат. сборник / Росстат. - М., 2011

7. Регионы России: социально-экономические показатели 2011 [Текст]: стат. сборник / Росстат. - М., 2011

8. Качество трудового потенциала в регионах России [Текст] / Н.М. Римашевская, В.К. Бочкарёва, Г.Н. Волкова, Л.А. Мигранова // Народонаселение. - 2012

9. Леонидова, Г.В. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне [Текст] / Г.В. Леонидова, Е.А. Чекмарева // Человек и труд. - 2009

10. Римашевская, Н.М. О методологии определения качественного состояния населения [Текст] / Н.М. Римашевская // Демография и социология. - Вып. 6. - М., 1993

11. Российский статистический ежегодник 2011 [Текст]: стат. сборник / Росстат. - М., 2011

12. Труд и занятость в России 2011 г. [Текст]: стат. сборник / Росстат. - М., 2011. - 637 c.

13. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2010 г. [Электронный ресурс]: стат. бюллетень. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticJournals/doc_11400957000

14. Центральная база статистических данных (ЦБСД) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/scripts/db_inet/dbinet.cgi?pl=1923005

15. Чекмарёва, Е.А. Трудовая деятельность как форма реализации трудового потенциала [Текст] / Е.А. Чекмарёва // Трудовой потенциал как фактор устойчивого развития территории. - 2011

16. Чекмарёва Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона [Текст]: автореф. дис. на соиск. уч. ст. кандидата экон. наук: 08.00.13 / Е.А. Чекмарёва. - М., 2012

17. Шабунова, А.А. Качество трудовых ресурсов России: региональный аспект [Текст] / А.А. Шабунова, Г.В. Леонидова // Актуальные проблемы экономики и права. - 2012

18. Шабунова, А.А. Трудовой потенциал региона [Текст]: учеб. пособие для вузов / А.А. Шабунова, Е.А. Чекмарева. - Вологда: ИСЭРТ РАН, 2010

Размещено на Allbest.ru