Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
Влияние качества рабочей силы (КРС) на качество выпускаемой продукции и эффективность деятельности предприятия. Разработка системы структурных показателей КРС. Влияние научно-технического прогресса на тенденции развития КРС, его уровень в промышленности.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.02.2018 |
| Размер файла | 706,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 4 - Распределение функций по уровням управления качеством рабочей силы в промышленности строительных материалов.
6. Обоснован теоретико-методологический подход к формированию области инновационной категории качества рабочей силы.
Качество рабочей силы объединяет в себе различные понятия, такие как качество человеческого и трудового потенциала, качество человеческого капитала, качество труда или работы. В диссертации обосновывается взаимозависимость качества рабочей силы и человеческого капитала. Человеческий капитал развивает способности к труду, повышая, таким образом, качество рабочей силы, но, не заменяя его. Человеческий капитал позволяет применить такое понятие, как «эффективность», ставя в зависимость результаты деятельности от качества рабочей силы, т. е. качество рабочей силы является причиной эффективной деятельности, результата применения человеческого капитала. Эффективность человеческого капитала находится в зависимости от качества рабочей силы и условий внешней среды, в которой осуществляется деятельность. Она будет тем выше, чем выше уровень качества рабочей силы и более благоприятные условия для проявления качественных характеристик. Эффективность человеческого капитала автором предлагается определять следующим образом:
Эчк (t) = ,
где Эчк (t) - эффективность человеческого капитала, занятого на производстве в определенный период; ?у (t) - прирост доходности производства в период времени; Крс (t) - показатель качества рабочей силы предприятия в период времени; Эчк (t) - показатель эффективности физического капитала в период времени.
Здесь эффективность человеческого капитала является функциональной зависимостью от результативности деятельности, выражающейся в доходности производства. Качество рабочей силы и эффективность физического капитала - это те определяющие факторы, которые находятся в динамической зависимости друг от друга и имеют равнонаправленное влияние на эффективность человеческого капитала.
При условии использования новых технологий в период максимальной эффективности человеческого капитала можно говорить о возможности формирования инновационного качества рабочей силы (рисунок 5).
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Человеческий капитал
Физический капитал (машины, механизмы)
Область инновационного качества рабочей силы
Рисунок 5 - Эффективность физического и человеческого капитала в различные периоды времени.
Ввиду сокращения периодов смены технологических укладов, оцениваемых в последнее время в 5-7 лет, в период максимальной эффективности человеческого капитала может смениться до 4-5 поколений механизмов. В диссертации проведено исследование характера влияния величины инвестиций на повышение эффективности как человеческого, так и физического капитала. Доказывается положение о том, что увеличение инвестиций в физический капитал служит условием для поддержания работоспособности и эффективность с течением времени снижается, в то время как эффективность человеческого капитала при увеличении инвестиций в тот же временной период повышается.
7. Разработана комплексная классификация качественных характеристик рабочей силы.
Определяя качественные характеристики рабочей силы, присущие человеческой личности, следует обратить внимание на возможные принципы группировки, которые могут изменяться как с течением времени, так и в зависимости от потребностей общества. В таблице 2 показаны направления формирования качественных характеристик рабочей силы и возможные результаты. Считаем необходимым предложить следующую градацию качеств рабочей силы, разделив их на три большие группы - физиологические качества, данные человеку при рождении, профессиональные качества, приобретаемые человеком в процессе образования и личные качества.
Такое разделение позволяет выделить в группах качеств человека качества, связанные с профессиональной деятельностью. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. В этом случае соблюдаются интересы и общества в целом, поскольку человек, следуя собственным интересам, действует и в интересах общества. Необходимо отметить, что именно в этом заключается основная цель воздействия на качественные характеристики человека - поиск путей совпадения личных целей человека, как носителя рабочей силы и целей гражданского общества, заинтересованного в использовании рабочей силы. Основным фактором влияния здесь становится образование во всех его видах, начиная с воспитания в семье и дальше в течение всей жизни человека. Важным аспектом образования необходимо сделать акцент на развитие творческих способностей в любых отраслях знаний, постановкой усложняющихся, нестандартных задач, то есть таких, какие постоянно возникают в реальной жизни, обусловленной большим количеством непредвиденных факторов и изменяющимися условиями.
8. На основе анализа отраслевой специфики разработана система реализации организационно-экономических резервов, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки.
Многоаспектность категории «качество рабочей силы» определяет с одной стороны сложность управления процессом повышения качества, с другой стороны содержит многоплановые организационно-экономические, структурные, информационные, социальные, материально-технические, инновационные и многие другие виды резервов. В структуре резервов, необходимых для обеспечения качества рабочей силы необходимо выделить организационно-экономические в силу определяющего значения этих резервов. Именно эффективная организация производственного процесса, основанная на экономических принципах, позволяет выявлять и использовать все остальные виды резервов (таблица 4).
Таблица 4 - Система организационно-экономических резервов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
|
Основные цели повышения качества рабочей силы |
Обеспечение повышения конкурентоспособности предприятий промышленности строительных материалов, качества строительной продукции, эффективности строительного производства |
|
|
Задачи повышения качества рабочей силы |
Прогнозирование развития отрасли и создания новых рабочих мест с учетом инновационного процесса, создания новых технологий и материалов, разработка текущих и перспективных программ развития качества рабочей силы для обеспечения поставленных целей, обеспечение развития социального партнерства бизнеса, государства и образования, внедрение практики современного управления человеческими ресурсами на различных пространственных уровнях |
|
|
Функции управления качеством рабочей силы |
Организационные, социально-экономические, воспроизводственные |
|
|
Принципы управления качеством рабочей силы |
Принцип опережающих темпов квалификационной подготовки, принципы объективности кадровой оценки уровня кадрового потенциала отрасли, принципы прогнозирования НТП, принцип опережающих затрат на организацию кадрового менеджмента |
|
|
Средства повышения качества рабочей силы |
Развитие интегрированного профессионального образования, проектирование карьеры, проектирование инноваций, проектирование социальных факторов труда, проектирование управления человеческими ресурсами, управление информационными ресурсами |
|
|
Методы управления качеством рабочей силы |
Экономические, административные, психологические, социальные, правовые |
|
|
Факторы оценки КРС |
Объективные (материальные и нематериальные) и субъективные факторы |
|
|
Научные подходы формирования понятия «качество» рабочей силы |
Исторический, системный, процессный, ситуационный, межличностный, пространственный, деятельностный, сравнительный, синергетический подходы |
|
|
Виды обеспечения качества рабочей силы |
Научно-методическое обеспечение, информационное обеспечение, инновационное обеспечение, материально-техническое обеспечение, правовое обеспечение, нормативно-законодательное, организационное, финансовое, маркетинговое обеспечение |
Качественные характеристики рабочей силы могут проявиться наиболее полно при создании определенных условий, определяемых как качество жизни. При разработке долгосрочных программ развития промышленности строительных материалов целесообразно выделить несколько этапов, позволяющих выбрать формы и методы регулирования качества, своевременно оценить результативность каждого этапа и внести необходимые коррективы (рисунок 11). Тенденции роста потребности в квалифицированной рабочей силе прослеживаются по всем подотраслям промышленности строительных материалов. Кризисные явления в экономике выявили наиболее проблемные места на рынке рабочей силы - это нехватка квалифицированных специалистов, низкая инновационная активность, оплата труда, не обеспеченная соответствующей производительностью.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 11 - Этапы реализации организационно-экономических резервов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
Важным моментом при реализации организационно-экономических резервов повышения качества рабочей силы становится оценка тенденций и направлений развития регионального строительного комплекса и соответственно приоритетов в развитии промышленности строительных материалов. Производство строительных материалов и изделий в большой степени зависит как от темпов строительства в регионе, так и от прогрессивности применяемых в строительстве технологий. Такой анализ позволит определить необходимые методы регулирования качества рабочей силы, задействованной в производстве и планируемой к перспективному использованию. Наиболее значимые методы заключаются в использовании организационно-управленческого и нормативно-законодательного регулирования при воздействии экономических стимулов. Приоритет стратегического управления позволит оперативно реагировать на текущие изменения ситуации, вносить коррективы как в тактическое, так и в оперативное управление. Эффективная реализация всех этапов организационно-экономического процесса повышения качества рабочей силы позволит увеличить приток квалифицированной рабочей силы в промышленность строительных материалов, повышая тем самым общий уровень качества рабочей силы в отрасли, способствуя повышению качества продукции и прибыльности производства.
9. Определены долгосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования.
Подготовка качественной рабочей силы для современного рынка труда требует постоянного мониторинга качества рабочей силы для формирования оптимальной структуры профессионального образования. Наблюдаемый на современном этапе структурный дефицит кадров имеет в основе несоответствие потребностей производства в квалифицированной рабочей силе имеющемуся сегодня уровню качества рабочей силы, и в перспективе такая потребность будет только возрастать, если на государственном уровне не предпринять срочных системных мер по коррекции ситуации. Образование является одним из базовых элементов формирования качества рабочей силы, необходимого современному обществу. Перед профессиональным образованием в области строительства стоит проблема сохранения накопленного положительного опыта в подготовке строителей и развития образовательного процесса с учетом новых экономических и социальных условий, научно-технического прогресса, а также современных тенденций, направленных на формирование единого межгосударственного рынка труда высшей квалификации. В диссертации проведен анализ действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в системе строительного комплекса, который рассматривается в разрезе начального, среднего, профессионального, высшего, дополнительного и послевузовского образования. В докризисный период наблюдалось нарастание потребности промышленности строительных материалов в квалифицированных рабочих кадрах и одновременное сокращение подготовки именно в сегменте начального профессионального образования. Считаем, что при решении этой проблемы необходимо руководствоваться как стратегическими, так и тактическими задачами. Обеспечение потребности производства в рабочих высокой квалификации является тактической задачей в силу современного состояния производств. Задачи инновационного развития и научно-технический прогресс ставят перед производством и стратегические цели - автоматизация и роботизация технологических линий, в которых физический труд будет необходим только в минимальных количествах, т. е. реализация стратегических целей будет сопровождаться сокращением потребности производства в рабочих профессиях и увеличением потребности в специалистах среднетехнического уровня, направленных на управленческий и информационный характер труда (таблица 5).
Таблица 5 - Концепция прогноза потребности в персонале в зависимости от технологического состояния производства
|
Период прогноза |
Состояние средств производства |
Потребность в рабочих профессиях (% рабочих от общего состава персонала) |
Потребность в специалистах ИТР, служащих (% ИТР, служащих от общего состава персонала) |
||
|
Краткосрочная прогнозная оценка (до 2012 г.) |
Вариант 1 |
Замораживание, консервация производств, прекращение обновления основных средств |
Потребность в рабочих удовлетворяется за счет избыточного предложения на рынке труда - 80…85% |
Существенное сокращение персонала, ориентированного на развитие производства - 15…20% |
|
|
Вариант 2 |
Сохранение имеющегося состояния основных фондов и незначительное обновление за счет импортных технологий |
Высокая степень потребности в рабочих всех специальностей, потребность в квалифицированных рабочих. Имеется возможность подготовки рабочих непосредственно на производстве - 75…80 % |
Недостатка не предвидится - высокая степень текучести кадров компенсируется достаточным предложением на рынке труда - 20…25 % |
||
|
Вариант 3 |
Существенное улучшение состояния основных фондов за счет импортных технологий |
Высокая степень потребности в квалифицированных рабочих. Обучение необходимо проводить до запуска технологических линий - 70…75 % |
Увеличение количества незакрытых вакансий при достаточном количестве претендентов. Ориентация предприятий на готовых специалистов - 25…30% |
||
|
Среднесрочная прогнозная оценка (2012-1015 г.) |
Вариант 1 |
Запуск остановленных производств, восстановление и ремонт оборудования |
При возрастающей потребности вакансии не закрываются даже в условиях избыточного предложения на рынке труда - 80...85% |
Потребности удовлетворяются, умеренные требования к квалификации - 15..25% |
|
|
Вариант 2 |
Продолжение преимущественных поставок технологических линий из-за рубежа, технологическая зависимость от зарубежных специалистов |
Сохранение и возрастание потребности в квалифицированных рабочих кадрах, дорогостоящее обучение, в том числе за рубежом - 70…80 % |
Потребности возмещаются на рынке труда, в том числе за счет иностранных специалистов, особенно в части инженерно-технического персонала - 20…30% |
||
|
Среднесрочная прогнозная оценка (2012-1015 г.) |
Вариант 3 |
Развитие отечественной науки и машиностроения, сочетание импортных поставок оборудования с российскими, развитие приобретенных технологий, конструирование на их основе инновационных продуктов |
Высокая степень потребности в высококвалифицированных рабочих, резкое снижение потребности в низко квалифицированных рабочих кадрах. Подготовка возможна при тесном сотрудничестве профессионального образования и производства опережающим методом - 65…70% |
Увеличение потребности в инженерно-техническом и управленческом персонале в связи с усложнением оборудования и технологий, усилением конкурентной борьбы не только на российском, но и на международных рынках. Возрастание потребности в специалистах сервисных, информационных и логистических служб - 30…35% |
|
|
Долгосрочная прогнозная оценка (2015-2025 г.) |
Вариант 1 |
Сохранение имеющегося состояния основных фондов и незначительное обновление за счет импортных технологий |
Высокая степень потребности в рабочих всех специальностей, потребность в квалифицированных рабочих - 75…80 % |
Недостатка не предвидится - высокая степень текучести кадров компенсируется достаточным предложением на рынке труда - 20…25 % |
|
|
Вариант 2 |
Экстенсивный путь развития предприятий, продолжение наращивания объемов производства по устаревшим технологиям и низкой конкурентоспособностью продукции |
При высокой потребности в рабочих существенное снижение предложений на рынке труда, перевод части производств в страны, обладающие более перспективными рынками труда - 70…80% |
Потребности в квалифицированных специалистах в основном возмещаются на рынке труда, потребность в высококвалифицированных управленческих специалистах компенсируются за счет иностранных специалистов - 20…30% |
||
|
Вариант 3 |
Инновационный прорыв российских технологий, ориентация технологий на информационные основы |
Резкое снижение потребности в рабочих специальностях в современном понимании, возрастание потребности в квалифицированных среднетехнических специалистах - 50…65% |
Увеличение потребности в квалифицированных специалистах по всем категориям, увеличение доли специалистов в категориях персонала, тенденция к постепенному стиранию границы между рабочими и специалистами - 35…50% |
Такой ракурс позволяет сделать следующий прогноз: при выполнении тактической задачи обеспечения современного производства квалифицированными рабочими кадрами необходимо иметь в виду их последующий возможный выход на рынок труда ввиду совершенствования средств производства и сокращения потребности в рабочих профессиях.
10. Определена стратегия повышения качества рабочей силы, заключающиеся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в исполнительской категории.
Выявленная в диссертации логика участия рабочей силы в инновационном процессе позволяет определить стратегию повышения качества рабочей силы, которая состоит в организации приоритетного формирования инновационной категории качества. Эта категория рабочей силы в результате деятельности создает научно-технический прогресс, формирует условия, принципы и технологии, в соответствии с которыми определяются требования к рабочей силе исполнительской категории. На основе прогноза структурных и качественных потребностей в персонале, на всех пространственных уровнях необходимо планировать также и деятельность учреждений профессионального образования. Социальный и экономический эффект от повышения качества рабочей силы сказывается как на функционировании предприятия, региона так на качестве жизни (рисунок 12).
Рисунок 12 - Результаты повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
Результатом формирования эффективной политики управления качеством рабочей силы выступит опережающее развитие профессионального образования, общества и территории, на которой она реализуется.
Результативность используемых методов и средств следует из обоснованности их выбора, зависящего от ситуации на персональном пространственном уровне, предприятия или отрасли. В таблице 6 предложена систематизация обоснования использования средств и методов повышения качества рабочей силы на различных уровнях.
Таблица 6 - Основные методы и средства повышения качества рабочей силы
|
Средства повышения качества рабочей силы |
Методы повышения качества рабочей силы |
Обоснование средств и методов повышения качества рабочей силы |
Методы контроля и оценки промежуточных и конечных результатов |
Результаты применения средств и методов повышения качества рабочей силы |
|
|
Персональный уровень качества рабочей силы |
|||||
|
Проектирование карьеры работника |
Осознанный выбор профессии, непрерывное профессиональное образование, зависимость оплаты от результатов труда |
Цели труда, содержание труда, оплата труда, организация труда, значимость труда |
Аттестация, сертификация, сравнение достигнутых и поставленных целей |
Соответствие целей работника и целей предприятия |
|
|
Проектирование социальных факторов труда |
Обеспечение безопасных и благоприятных условий труда, социальные выплаты и льготы, повышение культурного уровня |
Условия для воспроизводства рабочей силы, повышение мотивации труда |
Аттестация персонала, аттестация рабочих мест, экспертные оценки |
Улучшение физического и психического здоровья персонала |
|
|
Уровень качества рабочей силы предприятия |
|||||
|
Проектирование инноваций |
Информационная интеграция Обмен передовым опытом Экономическое стимулирование Законодательная база |
Разработка и внедрение новых, более качественных строительных материалов и технологий; увеличение производительности труда; приобретение новых профессиональных знаний и навыков |
Статистические методы; уровень механизации и автоматизации производства; уровень информационной обеспеченности |
Повышение эффективности и прибыльности предприятия |
|
|
Проектирование управления человеческими ресурсами предприятия |
Формирование кадровой политики Формирование кадрового резерва Обучение Повышение квалификации Ротация Адаптация Подбор, отбор кадров |
Управление персоналом Корпоративная культура Прогноз потребности в персонале Планирование затрат на персонал Моральный климат |
Кадровый аудит Периодическая аттестация персонала Аттестация рабочих мест |
Повышение эффективности работы коллектива Соответствие целей работника и целей компании |
|
|
Продолжение таблицы 6 |
|||||
|
Проектирование организационной структуры компании |
Бизнес-процессы Бизнес-функции Реинжиниринг Управление проектами Делегирование полномочий |
Адекватность назначений на должности целям и задачам компании Соответствие образования и квалификации уровню должности |
Динамическое соответствие структуры и направлений деятельности |
Целевое программное или ситуационное управление |
|
|
Региональный и федеральный уровень качества рабочей силы |
|||||
|
Проектирование региональной и федеральной системы управления человеческими ресурсами |
Совершенствование законодательства Программы социального партнерства Программы управления трудовым потенциалом |
Консолидация целей использования человеческих ресурсов Взаимодействие государства, бизнеса, образования и общественных организаций |
Материальные, экономические, статистические методы |
Повышение эффективности работы предприятий промышленности строительных материалов |
|
|
Проектирование пространственного территориального распределения человеческих ресурсов |
Создание новых производств Строительство жилья Развитие социальных инфраструктур |
Приток рабочей силы |
Привлечение инвестиций |
Экономическое развитие региона |
Средства и методы повышения качества рабочей силы различаются в зависимости от пространственного уровня качества - персонального, уровня предприятия, регионального или федерального уровня. Допустимо объединять в одну группу региональный и федеральный уровни качества в силу однотипности методов и подходов к повышению качества, ходя при более подробном анализе, различия, несомненно, присутствуют и могут потребовать более детального рассмотрения в будущем.
Анализ структурных характеристик рабочей силы, резервов повышения качества, современного состояния рабочей силы на предприятиях и требований работодателей к качеству рабочей силы позволил сформулировать основные постулаты концепции. По результатам проведенных исследований, можно определить следующие стратегические направления повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов, изделий и конструкций:
· формирование законодательной базы, закрепляющей приоритет повышения качества рабочей силы, определяющей механизм функционирования системы и методы контроля;
· реструктуризацию технологической политики и переориентацию на отечественные разработки;
· институализацию инфраструктуры для связи рынка образовательных услуг, рынка рабочей силы и работодателей;
· реорганизацию системы профессионального образования с переориентацией на изменение акцентов на непрерывное образование в течение все трудовой жизни, профессиональную переподготовку на основе опережающего принципа;
· развитие содержания профессионального образования при сохранении имеющегося положительного опыта и ориентации на изучение прогрессивных технологий;
· участие профессиональных, общественных организаций, работодателей в формировании содержания образования через разработку профессиональных стандартов и изменения на их основе государственных образовательных стандартов, контроле полученных знаний;
· разработку и внедрение в практику системы сертификации, аттестацию персонала;
· становление и развитие структур по управлению человеческими ресурсами на предприятиях;
· увеличение количественного предложения рабочей силы на рынке труда регулированием демографических, миграционных процессов, повышение трудовой и географической мобильности;
· инвестиции в развитие научно-технического, инновационного прогресса;
· инвестиции в создание новых прогрессивных производств и реконструкцию действующих.
Кадровая политика, построенная в соответствии с данными направлениями, обладает стратегической направленностью и трансформируется в политику управления человеческими ресурсами, которая учитывает этапы развития качества рабочей силы, стадии циклов НИОКР, технологическую многоукладность предприятий промышленности строительных материалов и строительных организаций, методы кадрового маркетинга и синергизм в развитии качества рабочей силы, является основой для повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий.
В кризисных условиях повышение качества рабочей силы является эффективным стимулом развития экономики, основой динамики технико-экономических показателей функционирования предприятий промышленности строительных материалов.
Основные публикации по теме диссертации
Монографии
1. Симонова, М.В. Методологические основы формирования механизмов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова. - Саратов: СГУ, 2006. - 252 с. - 15,75 п.л.
2. Симонова, М.В. Стратегия и механизмы управления качеством рабочей силы на предприятиях стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова. - М.: Креативная экономика, 2008. - 368 с. - 23,0 п.л.
3. Симонова, М.В. Развитие системы профессионального строительного образования для повышения отраслевого уровня качества рабочей силы [текст] // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография / С.Е. Артюшенко, В.С. Германова, Ю.В. Дорожко [и др.]; под общей ред. проф. О.И. Кирикова. - Книга 17. - Воронеж: ВГПУ, 2008. - С. 77-100. - 12,75 п.л. (1,5 п.л. авторский вклад)
4. Симонова, М.В. Квалифицированная рабочая сила как основа региональной экономики [текст] / Экономика регионов: тенденции развития: монография / М.Н. Максимова, М.В. Россинская, И.И. Глотова [и др.]; под общ. ред. проф. О.И. Кирикова. - Книга 8. - Воронеж: ВГПУ, 2008. - С. 131-148. - 17,0 п.л. (1,13 п.л. авторский вклад)
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК
5. Симонова, М.В. Трудовые факторы в развитии отечественной строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и Финансы. Выпуск 1(7). - Нижний Новгород: ННГУ, 2006. - С. 357-361. - 0,35 п.л.
6. Симонова, М.В. Вопросы повышения уровня научного и кадрового обеспечения строительного комплекса [текст] / Б.Я. Татарских, М.В. Симонова // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2006. - № 4 (54). - С. 67-70. - 0,47 п.л. (0,35 п.л. - авторский вклад).
7. Симонова, М.В. Структурные и технологические факторы обеспечения работы предприятий промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного технического университета, серия «Экономические науки», ч. II. - 2006. - № 49. - С. 127-131. - 0,5 п.л.
8. Симонова, М.В. Оценка качества рабочей силы в промышленности строительных материалов: региональный аспект [текст] / М.В. Симонова // Регионология. -2007. - № 3. - С. 162-171. - 0,6 п.л.
9. Симонова, М.В. КРС на предприятиях промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 10. - С. 26-33. - 0,5 п.л.
10. Симонова, М.В. Развитие кадрового потенциала в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2007. - № 7 (33). - С. 97-102. - 0,7 п.л.
11. Симонова, М.В. Профессиональная специфика качественных характеристик рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Экономические науки. - 2008. - № 1(38). - С. 213-219. - 0,8 п.л.
12. Симонова, М.В. Направления стратегического планирования обеспечения производства качественной рабочей силой [текст] / М.В. Симонова // Креативная экономика. - 2008. - № 9. - С. 121-126. - 0,5 п.л.
13. Региональные и отраслевые особенности структурных показателей КРС [текст] / М.В. Симонова // Регионология. - 2008. - № 4. - С. 259-269. - 0,63 п.л.
14. Симонова, М.В. Формирование стратегии повышения качества рабочей силы в строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2008. - № 5 (24). - С. 75-79. - 0,63 п.л.
15. Симонова М.В. Методологические подходы к анализу регионального и отраслевого уровней качества рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2009. - № 4 (54). - 2009. - С. 72-78. - 0,72 п.л.
Статьи
16. Симонова, М.В. Специализированные выставки - путь к повышению квалификации [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2000. - № 3. - С. 3-7. - 0,4 п.л.
17. Симонова, М.В. Дом Строителей - специализированный выставочный центр [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2000. - № 5. - С. 23-28. - 0,4 п.л.
18. Симонова, М.В. Первый региональный конкурс дизайнеров [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2001. - № 1(7). - С. 43-46 - 0,4 п.л.
19. Симонова, М.В. Весенние дни строительства в Самаре [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2001. - № 2(8). - С. 18-21. - 0,4 п.л.
20. Симонова, М.В. Вопросы повышения качества рабочей силы в системе строительного комплекса [текст] / М.В. Симонова, Б.Я. Татарских // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сборник материалов II Международной научно-практической конференций. - Пенза, 2003. - С.272-274. - 0,1 п.л. (0,9 п.л. - авторский вклад)
21. Симонова, М.В. Организация повышения квалификации в строительных компаниях [текст] / М.В. Симонова // Управление в социальных и экономических системах: сборник материалов 1 Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2003. - С.150-154. - 0,2 п.л.
22. Симонова, М.В. Формирование кадрового потенциала строительного производства: региональный аспект [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, выпуск 1. - Самара, 2004. - С.175-182. - 0,5 п.л.
23. Симонова, М.В. Вопросы формирования кадрового потенциала строительного комплекса (на примере Самарской области) [текст] / М.В. Симонова // Вестник СГАСУ: Вып.1, ч.1: Современные проблемы архитектуры и градостроительства/ СГАСУ. - Самара, 2005. - С.234-240. - 0,4 п.л.
24. Симонова, М.В. Возможности интеграции российских архитекторов и строителей в международную профессиональную среду [текст] / М.В. Симонова // Вестник СГАСУ: Вып.1, ч.2: Современные проблемы архитектуры и градостроительства/ СГАСУ. - Самара, 2005. - С.234-240. - 0,5 п.л.
25. Симонова, М.В. Организационные вопросы повышения квалификации работников строительных организаций [текст] / М.В. Симонова // Повышение технического и экономического потенциала предприятий в производственной и инвестиционно-строительной сфере: отечественный и зарубежный опыт: сборник материалов II Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - С. 132-136. - 0,3 п.л.
26. Симонова, М.В. Резервы улучшения качества рабочей силы в строительном комплексе [текст] / М.В. Симонова // Стабилизация экономического развития Российской Федерации: сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - С.249-255. - 0,4 п.л.
27. Симонова, М.В. Кадровые и организационно-экономические проблемы развития предприятий строительного комплекса России [текст] / М.В. Симонова, Б.Я. Татарских // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, вып. 2. - Самара: СГЭА, 2004. - С.213-219. - 0,3 п.л. (0,25 п.л. - авторский вклад)
28. Симонова, М.В. Кадровое обеспечение предприятий строительного комплекса [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 4-й международной научно-практической конференции, Ч.2. - Самара: СГЭА, 2004. - С.253-258. - 0,4 п.л.
29. Симонова, М.В. Влияние непрерывного образования на качество рабочей силы в строительной отрасли [текст] / М.В. Симонова // Социально-экономические проблемы в развитии строительного комплекса: межвузовский юбилейный сборник научных трудов. - Самара: СГАСУ, 2005. - С.274-283. - 0,6 п.л.
30. Симонова, М.В. НТП и создание рабочих мест на предприятиях строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник материалов III Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2005.- С. 240-243. - 0,3 п.л.
31. Симонова, М.В. Формирование профессионально-квалификационной структуры рабочих-строителей в регионе [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, вып. 2. - Самара: СГЭА, 2005. - С. 210-218. - 0,6 п.л.
32. Симонова, М.В. Организационные и экономические проблемы повышения эффективности работы предприятий промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр.: в 2 ч. Вып. 1. Ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2006. - С. 98-103. - 0,4 п.л.
33. Симонова, М.В. Научно-технический прогресс и качество рабочей силы на предприятиях промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2006. - С. 168-172. - 0,3 п.л.
34. Симонова, М.В. Организационно-технические основы формирования системы непрерывного образования в строительстве [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика: материалы 63-й всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР СГАСУ за 2005 г. - Самара: СГАСУ, 2006. - С. 209-210. - 0,3 п.л.
35. Симонова, М.В. Факторы динамики качества рабочей силы в системе промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. в 2 ч. Вып. 2. Ч. 2 - Самара: СГЭУ, 2006. - С. 143-147. - 0,3 п.л.
36. Симонова, М.В. Качество рабочей силы на предприятиях промышленности строительных материалов как функция НТП [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы современной науки: тр. 2-го Международного форума (7-й Международной конференции молодых ученых и студентов). Часть 31 от «Л» до «Я». Экономика. Экономические науки / научн. ред. проф. Осипова Л.Я., доц. Безгласная Е.А. - Самара: Самар. ун-т упр., 2007. - С. 91-95. - 0,3 п.л.
37. Симонова, М.В. Тенденции развития качества рабочей силы на основе НТП в индустрии строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Роль высших учебных заведений в инновационном развитии экономики регионов: международная научно-практическая конференция 10-12 октября 2006 г. Ч. 3. - Самара: СГЭУ, 2006. - С.100-104. - 0,3 п.л.
38. Симонова, М.В. Стандарты качества рабочей силы в строительном комплексе [текст] / М.В. Симонова // Естественно-научное образование в вузе: проблемы и перспективы: сборник трудов Всероссийской научно-методической конференции (18-19 декабря 2006 г.) / СГАСУ. - Самара, 2006. - С. 369-372. - 0,3 п.л.
39. Симонова, М.В. Организационно-экономические резервы повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр.: в 2 ч. Вып. 1, ч. 2 - Самара: СГЭУ, 2007. - С. 131-149. - 1,2 п.л.
40. Симонова, М.В. Научно-технический прогресс - основной фактор динамики качества рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сб. статей V Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2007. - С.162-172. - 0,6 п.л.
41. Симонова, М.В. Система показателей и закономерности развития качества рабочей силы в современных условиях [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. - Вып. 2, ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2007. - С. 101-11. - 0,6 п.л.
42. Симонова, М.В. Повышение качества рабочей силы как фактор устойчивого развития экономики страны [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 6-й Междунар. науч.-практ. конф., 11-12 окт 2007 г. - Ч. 1. Теоретические и институциональные проблемы развития предпринимательской деятельности. Эффективность научно-технического прогресса в промышленности. - Самара: СГЭУ, 2007. - С. 231-238. - 0,5 п.л.
43. Симонова, М.В. Качество рабочей силы в системе основных факторов конкурентоспособности предприятия [текст] / М.В. Симонова // Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХ, 2007. - С. 103-114. - 0,7 п.л.
44. Симонова, М.В. Некоторые аспекты категории «качество рабочей силы» [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы управления - 2007: материалы 12-й Международной научно-практической конференции. Вып. 2. - М.: ГУУ, 2007. - С. 263-267. - 0,2 п.л.
45. Симонова, М.В. Обеспечение взаимосвязи системы профессионального образования в строительстве и требований работодателей [текст] / Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика. Материалы 65-й всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР СГАСУ за 2007 г. / Самарский государственный архитектурно-строительный университет. - Самара, 2008. - С. 269-271. - 0,2 п.л.
46. Симонова, М.В. Научно-технический прогресс и состояние рабочих мест в стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник статей VI Международной научно-технической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2008. - С. 138-148. - 0,6 п.л.
47. Симонова, М.В. Направления повышения качества рабочей силы строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Высшее строительное образование и современное строительство в России и зарубежных странах: сборник статей по материалам 3-го методического семинара в г. Пекине и в г. Шанхае. - Самара: СГАСУ, 2008. - С. 167-178. - 0,7 п.л.
48. Симонова, М.В. Факторы конкурентоспособности рабочей силы на специализированном рынке труда [текст] / М.В. Симонова // Ежеквартальный научно-методический и информационно-аналитический журнал «Человеческие ресурсы». - 2008. - № 2. - С. 30-34. - 0,8 п.л.
49. Симонова, М.В. Цели, формирование, оценка индивидуальных качеств рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. - Вып.1, ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2008. - С. 101-117. - 1,0 п.л.
50. Симонова, М.В. Спрос и предложение на рынке труда, ориентированном на строительный комплекс [текст] / М.В. Симонова // http://db.inforeg.ru - Депозитарий электронных изданий: актуальные проблемы современной науки: тр. 3-го Международного форума - Самара: МОО ПО РИА, 2007. - 0,3 п.л.
51. Симонова, М.В. Влияние технико-экономических показателей предприятий стройиндустрии на формирование качественных характеристик рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 7-й Междунар. науч.-практ. конф., 11-12 окт 2008 г. - Ч. 1. Теоретические и институциональные проблемы развития предпринимательской деятельности. Эффективность научно-технического прогресса в промышленности. - Самара: СГЭУ, 2008. - С.222-231. - 0,7 п.л.
52. Симонова, М.В. Интеграционные процессы в стройиндустрии и их влияние на качественные характеристики рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. - Вып.2, ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2008. - С. 127-140. - 0,8 п.л.
53. Симонова, М.В. Принципы адаптации профессионального строительного образования в современных условиях [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы развития высшего и среднего образования на современном этапе: материалы V Самарской Всероссийской научно-практической конференции ученых и педагогов-практиков. Т.2 - Самара: Самарский научный центр РАН, 2008. - С. 74-76. - 0,3 п.л.
54. Симонова, М.В. Влияние развитости инфраструктуры территорий на качество рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Н.Новгород: ННГАСУ, Приволжский научный журнал, 2008. - № 2 (6). - С. 152-158. - 0,6 п.л.
55. Симонова, М.В. Использование информационных и инновационных резервов для повышения качества рабочей силы в стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: сб. ст. VI Междунар. научно-практ. конф. - Пенза: ПГСХА, 2008. - С. 111-117. - 0,5 п.л.
56. Симонова, М.В. Влияние основных тенденций развития стройиндустрии на профессиональное образование [текст] / М.В. Симонова // Проблемы управления качеством образования в вузе. III Международная научно-практическая конференция: сборник статей. - Пенза: ПГСХА, 2008. - С. 132-143. - 0,69 п.л.
57. Симонова, М.В. НТП, тенденции развития и потребности рынка труда, ориентированного на строительную отрасль [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2009. - С. 161-171. - 0,69 п.л.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие категории "качество рабочей силы". Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда, под которой понимают количество товаров, работ, услуг изготовленных за единицу рабочего времени. Кадровый потенциал и показатели трудоспособности персонала.
контрольная работа [23,0 K], добавлен 11.07.2011Задачи статистики качества продукции, рабочей силы, производительности труда, материальных ресурсов, прибыли и рентабельности. Применение статистических методов для анализа развития промышленности Приморского края на примере ОАО "Приморский кондитер".
курсовая работа [56,2 K], добавлен 20.04.2014Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие, вызванное причинами экономического и иного характера. Проблемы и тенденции развития миграции рабочей силы в РФ. Нелегальная миграция и ее негативные последствия.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 05.05.2010Типы, уровень и причины безработицы. Влияние на занятость населения результатов научно-технического прогресса, сокращающего спрос на работников. Циклическая безработица и использование производственных ресурсов. Анализ модели динамики рабочей силы.
реферат [38,1 K], добавлен 17.02.2013Проблема ускорения научно-технического прогресса (НТП) и улучшения качества продукции, снижения издержек производства и реализации продукции. Получение прибыли, анализ технико-экономических показателей. Экономическая эффективность мероприятий НТП.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 25.07.2011Понятие и состав трудовых ресурсов. Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования. Основные параметры деятельности предприятия и его специализация. Анализ использования земельных и трудовых ресурсов, организация оплаты труда.
курсовая работа [90,1 K], добавлен 26.06.2012Качество продукции и факторы, воздействующие на его уровень. Характеристика предприятия "Воронежская кондитерская фабрика". Анализ качества продукции. Совершенствование рецептуры кондитерских изделий. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.
дипломная работа [526,7 K], добавлен 24.05.2010Факторы, влияющие на качество продукции. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия МУЗ "Городская Клиническая Больница" №1. Сущность качества оказываемых услуг и их влияние на эффективность управления предприятием.
курсовая работа [314,8 K], добавлен 25.04.2015Качество как экономическая категория и объект управления, значение повышения качества, развитие принципов сертификации. Информационная база анализа затрат на качество продукции, экономическая эффективность новой продукции, анализ конкурентоспособности.
дипломная работа [128,8 K], добавлен 25.05.2010Виды и методы организации контроля качества продукции, система показателей качества. Характеристика предприятия и анализ организации технического уровня качества продукции. Влияние организационных методов на трудоемкость контроля качества продукции.
курсовая работа [261,9 K], добавлен 12.08.2011Опыт управления качеством продукции предприятия. Характеристика цеха МСЦ-3 и его организационной структуры. Динамика и тенденции показателей качества продукции. Мероприятия по повышению качества продукции. Особенности условий труда контролеров МСЦ-3.
дипломная работа [2,0 M], добавлен 07.11.2009Показатели качества продукции, их особенности. Повышение эффективности качества продукции. Организация учета и оценки затрат на обеспечение качества. Формирование системы качества на ЗАО "Миасс Мебель". Предложения по повышению качества продукции.
курсовая работа [65,5 K], добавлен 20.06.2009Качество как объективная закономерность развития предприятия. Анализ показателей качества продукции, сущность, оценка и содержание сертификации на примере деятельности ЧУП "ЭлКис" ОО "БелТИЗ": экономическая характеристика, пути повышения уровня качества.
курсовая работа [107,8 K], добавлен 26.11.2010Определение и особенности рынка рабочей силы. Условия формирования спроса и предложения на рабочую силу. Исследование динамики и структуры занятости населения. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка рабочей силы в России.
курсовая работа [359,2 K], добавлен 19.01.2013Рассмотрение общей структуры предприятия. Характеристика основных производственных фондов. Экономическая эффективность научно-технического прогресса. Оценка качества продукции. Изучение специализации, кооперирования и комбинирования производства.
отчет по практике [34,0 K], добавлен 19.05.2012Понятие, виды, масштаб и направления международной миграции рабочей силы, а также оценка экономических последствий данного процесса. Механизм контроля и его правовое регулирование. Миграционная политика Российской Федерации и анализ ее эффективности.
курсовая работа [76,7 K], добавлен 05.01.2017Особенности структуры рабочей силы в России на современном этапе. Основные сегменты рынка труда. Отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы. Динамика рабочей силы России на современном этапе. Развитие рынка труда в России.
курсовая работа [38,8 K], добавлен 18.12.2009Значение научно обоснованной классификации отраслей промышленности для правильного планирования промышленного производства, обеспечения определенной пропорциональности в его развитии. Показатели качества продукции в зависимости от показателей надежности.
контрольная работа [64,8 K], добавлен 06.02.2010Суть и значение качества продукции. Качество труда и качество продукции. Аспекты и показатели качества продукции. Понятие и функции управления качеством продукции. Методы оценки уровня качества продукции. Маркетинговая деятельность предприятия.
курсовая работа [74,7 K], добавлен 24.09.2008Понятие качества выпускаемой продукции. Основные факторы его повышения. Система показателей и методы оценки его уровня. Цели и принципы стандартизации и сертификации. Анализ экономической деятельности предприятия и оценка его конкурентоспособности.
дипломная работа [783,4 K], добавлен 05.11.2014
