Трансформация регионального рынка труда в условиях экономического кризиса

Проведенный экономико-статистический анализ свидетельствует о необходимости разработки четкой государственной программы подготовки специалистов на основе экономического спроса и предложений на рынке труда России. Государственный заказ на подготовку кадров должен предусматривать обучение специалистов дефицитных специальностей и рабочих высокой квалификации из числа молодежи.

Нами проведен совместный прогноз развития рынка труда и системы высшего образования России на основе следующих предложений:

· за основу взят реалистический сценарий развития социально-экономической системы России с завершением экономического кризиса в 2011 году и последующих темпах роста экономики 6-7% в год до 2020 года;

· развитие рынков труда и образования будет приходить в соответствие со среднесрочным циклом Й. Шумпетера с периодичностью 12-15 лет;

· исходными данными для прогноза должны служить статистические данные о трудовых ресурсах и сфере образования за период с 1990 по 2008 гг.;

Рис. 6 Реалистичный прогноз занятых в экономике по специальности «Экономика и управление» в России

· наиболее подходящей математической моделью прогнозирования по циклу Й. Шумпетера может быть параболическая функция: , где: - значение функции (численности); - значение аргумента (годы); а,в,с - расчетные коэффициенты.

В соответствии с предпосылками реалистичного сценария методами статистического анализа, экстраполяции и прогнозирования данных за 1990 -2008 гг. построен прогноз численности работников по группе специальностей «Экономика и управление» в России (рис. 6).

Будет развиваться в том случае, если экономический кризис закончится в 2010 году и после депрессии наступит экономический рост с годовым темпом около 7% ВВП. В соответствии с предпосылками реалистичного сценария методами статистического анализа, прогнозирования и экстраполяции построен прогноз численности работников по группе специальностей «Экономика и управление» в России (рис. 5.3). По нашим прогнозам, численность специалистов данной группы составит в 2010г. 4460 тыс. чел., в 2015 г. 4844 тыс. чел., а в 2020 г. около 5228 тыс. чел. Незначительные отклонения от этой величины (± 100 тыс. чел. в год) можно объяснить сокращением численности экономически активного населения и роста спроса на специалистов экономико-управленческого профиля в разных отраслях экономики.

Общая численность выпускников вузов по группе специальностей «Экономика и управление» (накопительная по годам) будет расти в параболической зависимости с 461 тыс. чел. в 2000 г с максимумом 6000 тыс. чел. в 2012 году. Затем будет происходить резкое сокращение численности выпускников до 4844 тыс. чел. в 2015 г. и далее до 4000 тыс. чел. к 2020 году. Это обусловлено следующими обстоятельствами: полное насыщение рынка труда по данной категории специалистов; отсутствие возможностей трудоустройства и необходимость смены профессии; снижение имиджа профессии экономиста и менеджера в российском обществе среди работодателей, родителей, абитуриентов; рост бюджетных мест и спроса на инженерно-технические специальности. Таким образом, методика прогноза рынков труда и рынка высшего экономического образования на период до 2020 г. позволяет определить потребности рынка труда по группе специальностей «Экономика и управление», спрогнозировать численность выпускников по данной группе специальностей, объективно регулировать прием и выпуски студентов посредством государственного заказа со стороны Минобрнауки России и предложения со стороны экономических вузов России.

Результат 6. Методика планирования потребности в высококвалифицированных кадрах и оценка эффективности инвестиций в регионе.

Одной из актуальных проблем инновационной экономики является современная подготовка высококвалифицированных кадров, соответствующих требованиям научно-технического прогресса, современному автоматизированному оборудованию и новым технологиям производства. Статистические данные Росстата показывают на первый взгляд благополучное положение. Так, с 1997 по 2008 гг. численность квалифицированных рабочих выросла с 21,1 млн. чел. до 22,2 млн. чел. и составляет 31,4% от численности занятых в экономике, а численность неквалифицированных рабочих сократилась за этот период с 9,0 млн. чел. до 7,9 млн. чел. или 11,1% от численности занятых в экономике России. Российский статистический ежегодник. 2008. Стат. сб. /в т.ч. Росстат. - М., 2009. 525с.

Однако, по экспертным оценкам руководителей предприятий и крупных ученых в области экономики труда доля высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 7 и 8 разряды по ЕТКС, в настоящее время составляет не более 5-10% от общей численности трудовых ресурсов. Таким образом, численность высококвалифицированных рабочих России составляет всего от 1,1 до 2,2 млн. чел. Крайний дефицит высококвалифицированных рабочих и мастеров из хронической проблемы переходной экономики России превратился в «барьер» выхода из кризиса и перехода к инновационной экономике развивающейся страны.

Традиционные методики расчета потребности в кадрах по факторам приоизводства и математические модели спроса и предложения К.Р. Макконела, С.Р. Брю, М. Фридмана не позволяют определить потребность в высококвалифицированных кадрах по отраслям экономики. Поэтому в диссертации была теоретически поставлена и практически решена задача планирования потребности в кадрах для отрасли промышленности на примере Нижегородской области. Концептуальные основы расчета потребности в кадрах приведены в автореферате, а методика подробно рассмотрена в главе 6 диссертации.

(4)

где - потребность в квалифицированных кадрах на плановый год, чел; - общая численность рабочих отрасли промышленности в плановом году, чел. К_ти - удельный вес на технологические инновации в объеме отгруженной продукции, доли; К_рк - удельный вес потребности в новых рабочих кадрах от общей численности рабочих, доли

Потребность в рабочих инновационных профессий, имеющих 6, 7 и 8 разряды по ЕТКС, рассчитана как произведение таких показателей, как общая потребность в новых рабочих кадрах (строка 7) и удельного веса потребности в рабочих кадрах инновационных профессий от общей численности рабочих по годам (строка 8).

Потребность в мастерах может быть определена путем деления потребности в новых мастерах на нормативную численность бригады рабочих. Нормативы выведены по результатам экспертного опроса 42 руководителей предприятий и организаций приборостроения. Потребность в высококвалифицированных мастерах рассчитана делением на нормативную численность высококвалифицированных рабочих. За основы принять средние значения численности бригад инновационных предприятий Нижегородской области. Расчет потребности в мастерах выполнен по формуле:

(5)

где Ч_м - потребная численность руководителей нижнего звена (мастеров), чел; Н_р - нормативная численность рабочих в расчете на 1 мастера, чел. Н_р = 30 чел. для расчета общей потребности. Н_р = 15 чел. для расчета мастеров для высококвалифицированных бригад рабочих.

Сводные результаты расчетов потребности в кадрах по профессиям предприятий приборостроения и точного машиностроения Нижегородской области показаны в таблице 9.

Таблица 9

Расчет потребности в кадрах для промышленности Нижегородской области на 2008-2012 гг.

Расчет потребности в инвестициях в сфере образования осуществляется исходя из расчетной численности высококвалифицированных кадров для региона, средней стоимости квалифицированной рабочей силы на рынке труда региона и средней рыночной цены обучения кадров по 936 часовой программе по формуле:

, (6)

где: - общая стоимость инвестиций в образование, тыс. руб.; - расчетная численность высококвалифицированных кадров (рабочих и мастеров), чел; - Средняя рыночная цена обучения квалифицированных кадров по 936 часовой программе, руб. По расчету от 30 до 40 тыс. руб.; - стоимость стипендии, выплачиваемой за период обучения в размере 50% средней заработной платы, руб.

Расчет инвестиций в сфере промышленности производился исходя из количества единиц современного оборудования для вновь создаваемых рабочих мест, средней рыночной стоимости оборудования и банковского кредита для приобретения оборудования по формуле:

, (7)

где: - общая сумма инвестиций в отрасли промышленности, тыс. руб.; - количество единиц приобретаемого современного оборудовании для новых рабочих мест из расчета двухсменной работы, ед.; - средняя рыночная цена приобретаемого современного оборудования (АРМ, станки с ПУ и др.), тыс. руб.; - стоимость процентов по банковскому кредиту для приобретения оборудования, тыс. руб.

Расчет инвестиций на приобретение жилой площади для высококвалифицированных кадров производился исходя из общей численности кадров, средней численности семьи, количества метров жилья по социальному нормативу и рыночной стоимости благоустроенного жилья по формуле:

, (8)

где: - общая стоимость жилой площади, тыс. руб.; - численность высококвалифицированных кадров (рабочих и мастеров), чел; - средняя численность семьи, чел. В расчет принималось 3 человека; - количество метров жилья по социальному нормативу, м²; - рыночная стоимость 1 м² благоустроенного жилья, тыс. руб.

Наряду с этим, в диссертации выполнена экономическая оценка затрат (инвестиций), определены источники эффективности и разработана методика расчета экономической эффективности подготовки высококвалифицированных кадров для региона.

Суммарная экономия в сфере производства от реализации программы подготовки высококвалифицированных кадров рассчитывалась по формуле:

, (9)

где: - суммарная экономия в сфере производства, тыс. руб.; - прирост объемов чистой промышленной продукции за счет модернизации производства, тыс. руб.; - прирост производительности труда по объему чистой продукции за счет высококвалифицированных кадров и комплексной модернизации производства, тыс. руб.; - рост качества выпускаемой продукции за счет высокоточной машинной обработки сложных деталей и снижения доли ручного труда за счет применения станков с программным управлением, тыс. руб.; - снижение непроизводительных затрат и потерь в машиностроении за счет сокращения межоперационных простоев и использования высокопроизводительного оборудования, тыс. руб.;

Расчет экономии в сфере промышленного производства Нижегородской области показан в табл. 10.

Таблица 10

Расчет экономии в сфере промышленного производства Нижегородской области

Капитальные затраты в сфере производства определяются как совокупность расходов инновационных предприятий на подготовку высококвалифицированных рабочих и мастеров и инвестиций на приобретение нового оборудования и жилья для молодых работников.

Общие капитальные затраты в сфере производства К_п рассчитываем из срока окупаемости затрат в течение пяти лет по формуле:

К_П = К₁ + К₂ + 0,5 К₃ (10)

где К₁ - единовременные расходы на выплату стипендий рабочим и мастерам в период 6-ти месячного обучения в размере 698418 тыс. руб.; К₂ - расходы на погашение процентов по ипотечному кредиту для принимаемых на работу высококвалифицированных рабочих и мастеров в размере 4 290 306 тыс. руб.; К₃ - общая сумма инвестиций на приобретение нового оборудования для высококвалифицированных рабочих составляет 6 977 720 тыс. руб. Однако, следует отметить, что срок окупаемости оборудования составляет 10 лет, поэтому на затраты по проекту необходимо отнести 50% этих затрат, т.е. 3 488 860 тыс. руб. Общие размеры капитальных затрат:

К_П = 698 418 + 4 290 306 + 3 488 860 = 8 477 584 тыс. руб. (11)

Расчет экономического эффекта от реализации программы в сфере производства определяется как разница между экономией (приростом прибыли) по всем источникам эффективности и капитальными затратами, необходимыми для ее создания по формуле:

(12)

Срок окупаемости затрат определен в количестве пяти лет, поэтому реализация программы экономически выгодна для инновационных предприятий промышленности.

В бюджетной среде источниками эффективности являются прирост налогов от инновационного пути развития промышленности в сфере налогообложения области (Д_Б): рост налога на добавленную стоимость за счет увеличения объемов чистой продукции промышленности по ставке 18% (Д₁); рост налога на прибыль за счет снижения непроизводственных затрат и потерь по ставке 20% (Д₂); рост единого социального налога за счет увеличения фонда оплаты труда высококвалифицированных работников по сравнению со средней в промышленности по ставке 26,2% (Д₃); рост налога на доходы с физических лиц за счет увеличения среднемесячной заработной платы высококвалифицированных работников по ставке 13% (Д₄); рост налога на имущество за счет приобретения нового оборудования инновационными предприятиями по ставке 2% (Д₅).

Таким образом, суммарный прирост налогов в сфере налогообложения области как региональный доход бюджета может быть рассчитан по формуле:

Д_Б = 3350,2 + 744,5 + 272,4 + 136,2 + 139,6=4642,9 млн. руб. (13)

Таким образом, ожидаемое значение прироста налогов в бюджеты всех уровней за 5 лет составляет 4 642,9 млн. руб. Это основной источник покрытия расходов областного бюджета на реализацию программы подготовки высококвалифицированных кадров рабочих и мастеров.

Экономическая оценка капитальных затрат областного бюджета в соответствии с теорией экономической эффективности произведена путем определения расходов из средств областного бюджета по программе за 2008-2012 гг. К ним отнесены следующие затраты из средств областного бюджета (К_Б): S_ПБ - стоимость инвестиций в разработку программы и развитие материально-технической базы в сфере образования. Из таблицы 6.8. эта сумма составляет 28 200 тыс. руб.; S_ОБ - стоимость программы обучения рабочих и мастеров. Всего за 5 лет должно быть обучено 6188 работников. Затраты на их подготовку из областного бюджета составляют 258 950 тыс. руб.; S_ИП - погашение первоначального взноса по ипотечному кредиту (20%) для высококвалифицированных работников. Эта сумма составляет 2 733 919 тыс. руб.

Общая стоимость капитальных затрат из средств областного бюджета составляет (К_Б):

К_б = 28200+258090+2733919=2994829 тыс. руб. или 2994,8 млн. руб. (13)

Суммарный экономический эффект от реализации программы подготовки высококвалифицированных кадров рассчитывается как разница между приростом налогов областного бюджета (Д_Б) и стоимостью капитальных затрат из областного бюджета (К_Б) по формуле:

Э_Б = 4642,9-2994,8=1648,1 млн. руб. (14)

Таким образом, в течение пяти лет реализации программы все расходы бюджета окупаются полностью и обеспечивают прирост доходов областного бюджета.

Несмотря на значительные затраты данная программа является высоко эффективной с общим эффектом 23763 млн. руб. В августе 2008 года она была оформлена, как целевая комплексная программа Правительства Нижегородской области и одобрена к реализации. Однако, глубокий экономический кризис 2008-2009 гг. не позволил ее реализовать из-за резкого ухудшения финансового состояния предприятий и роста банковских кредитов с расчетных 13% до 19-25% в год.

Заключение

Диссертация выполнялась по результатам научных исследований с 1999 по 2009 годов. За этот период диссертант принимал участие в стратегических проектах социально-экономического развития г. Кирова (2000 г.), г. Кирово-Чепецка (2002 г.), Нижегородской области (2003-2005 гг.) по разделу «Управление социально-экономической сферой».

В 2006-2009 гг. проведены представительные опросы более 200 экспертов - ученых и руководителей по определению факторов экономического кризиса, составных элементов трудового потенциала и характеристик квалифицированных кадров в 29 регионах России. Соискателем изучено около 100 монографий, диссертаций, учебников и нормативных документов по теме исследования. Все это позволило сформулировать ряд научных выводов.

1. Исследовано, что рынок труда представляет собой сложное многогранное явление, отражающее различные стороны экономической жизни государства. Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между государством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе общественного воспроизводства.

2. В диссертации дана классификация элементов и предложена модель функционирования рынка труда для переходной экономики России с выделением особенностей экономических кризисов (1998 и 2008 - 2009 гг.). Рассмотрены особенности взаимодействия региональных рынков с рынком труда России, проведен экономико-статистический анализ рынка труда России за период с 1990 по 2009 годы. На основе этого выявлены типичные тенденции и разработаны рекомендации для Минэкономразвития РФ и региональных правительств по улучшению занятости и качества трудовых ресурсов.

3. Исследованы факторы кризисного состояния социально-экономической системы России в 2008-2009 годах, показывающие влияние внешней среды на разные отрасли экономики и рынок труда. Установлены позитивные тенденции к улучшению структуры и качества трудовых ресурсов на мезо- и микроуровнях. Методами социологического опроса, экспертных оценок и ранговой корреляции (101 эксперт) исследовано влияние экономического кризиса на рынок труда на национальном уровне и кризисных старопромышленных регионах Приволжья и Урала. Происходит депопуляция населения, снижение численности экономически активного населения и занятых, рост безработицы и напряженности труда. Диссертантом разработаны антикризисные меры по улучшению структуры и качества трудовых ресурсов регионов.

4. Доказано, что человеческий ресурс - главный вид стратегического ресурса и производительная сила любой организации, региона и общественно-экономической формации. Установлено влияние кризиса на управление персоналом предприятия: сокращение численности и заработной платы, переход на сокращенную рабочую неделю, сокращение социальных льгот и гарантий и др. В результате социологического опроса выявлено, что 85 % компаний отметили негативное влияние кризиса на их работу, а 40 % организаций прибегли к сокращению персонала и отмене льгот. Соискателем предложены антикризисные методы управления персоналом организаций.

5. В диссертации выявлены и разработаны рекомендации по тенденции воспроизводству населения в промышленно-аграрных районах Приволжья и Урала России, которые могут быть использованы при планировании трудовых ресурсов. Соискателем сформулированы основы демографического прогнозирования в регионах, разработана экономико-математическая модель и сделаны прогнозные расчеты до 2020 года по 11 старопромышленным регионам, выбранным в качестве объекта исследования.

6. В диссертации предложена классификация форм и типов безработицы по 10 основным признакам. Сделан динамический анализ коэффициента напряженности труда по регионам России с выведением периодов экономических кризисов (1998 и 2008гг.) Проведен анализ влияния уровня инфляции на безработицу на основе кривой Филипса и модели Оукена. Показана целесообразность их применения в докризисной и посткризисной экономике для России и ее регионов.

7. Проведен экономико-статистический анализ показателей безработицы по России в целом и ее промышленно-аграрным регионам Приволжья и Урала за период с 1992 по 2009 гг. Установлено, что средний возраст безработных мужчин и женщин составляет 35 лет, т.е. наиболее трудоспособный возраст. Позитивным обстоятельством является отсутствие существенных гендерных различий в уровне безработицы. Выявлено, что по уровню образования наибольшая доля безработных (33-37%) имеет только полное (общее) среднее образование. Установлена позитивная роль государственных служб занятости населения, которые в период с 1995 по 2009 годы трудоустраивали от 58 до 68% граждан, не занятых трудовой деятельностью. Выявлены региональные особенности безработицы по 11 промышленно-аграрным регионам России.

8. В диссертации предложены две методики оценки потерь от безработицы: 1) на основе экономического закона А. Оукена, показывающего влияние роста ВВП на снижение уровня безработицы, 2) авторская методика расчета выработки на одного работающего по объему ВВП и экономических потерь от неуплаты социальных налогов государству и затрат на пособия по безработице. Экспериментальные расчеты по двум методикам проведены по России и базовому региону - Нижегородской области. Общая экономическая оценка потерь от безработицы составила в 2008 году по России 333,5 млрд. руб., а по Нижегородской области - 4,7 млрд. руб. Доказано, что авторская методика дает более точные значения экономического эффекта, чем методика А. Оукена, и, предположительно, более применима для развивающихся стран.

9. Показано, что образование является одной из важнейших подсистем социальной сферы государства, обеспечивающей процесс получения человеком систематизированных знаний, умений и навыков с целью их эффективного использования в профессиональной деятельности. За период с 1990 года по 2005 годы произошло изменение структуры численности студентов по техническим и естественно-научным направлениям с 49% до 38% и роста специалистов экономико-гуманитарного профиля с 23% до 42%. Установлена возможность применения среднесрочных экономических циклов Й. Шумпетера для анализа системы высшего образования и рынка труда. Разработаны пессимистичный, реалистичный и оптимистичный сценарии развития рынка труда и системы образования России и рекомендуемые стратегии развития на период до 2020 г. Решена двойственная задача прогноза спроса и предложения специалистов на рынках труда и высшего экономического образования России. Результаты исследования могут быть использованы для определения размера бюджетного приема студентов Минобрнауки и оценки рыночного спроса на подготовку экономических кадров России.

10. Установлены причины появления дефицита квалифицированных кадров в период между кризисами 1998 и 2008 годов, значительная часть которых может быть устранена на региональном уровне. Разработаны теоретические положения методики расчета потребности в квалифицированных кадрах рабочих и мастеров на основе закона спроса и предложения труда, социологического исследования руководства предприятий, экстраполяции данных по численности рабочих и теории прогнозирования. Выполнены расчеты потребности в высококвалифицированных кадрах рабочих и мастеров на период 2008-2012 годов для инновационных предприятий Нижегородской области.

11. Разработана экономико-математическая модель оценки экономической эффективности подготовки высококвалифицированных кадров на примере Нижегородской области. Источниками экономической эффективности являются прирост объемов чистой продукции, рост производительности труда, снижение потерь от брака и дополнительные налоги в сфере налогообложения. Капитальные затраты на реализацию программы подготовки и занятости высококвалифицированных работников в промышленности Нижегородской области составляют 30,6 млрд. руб. Экономия от реализации программы в регионе составляет 23,7 млрд. руб.

Основные положения диссертации нашли отражение в следующих публикациях

1. Книги и монографии

1. Методология управления трудовыми ресурсами: монография // Под ред. А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой. Н. Новгород: НИМБ, 2008. 352 с. (22,6п.л./в т.ч. 6,3 п.л. лично автора)

2. Управление социально-экономической системой: монография // Под ред. А.П. Егоршина, В.А. Кожина. Н. Новгород: НИМБ, 2009. 288 с. (20,0 п.л./в т.ч. 1,79 п.л. лично автора)

3. Менеджмент образования: учебн. пособие // под ред. А.П. Егоршина, - М.: Логос, 2009. 308 с. (19,2 п.л. /в т.ч. 6,0 п.л. лично автора)

4. Трансформация рынка труда в России. Н. Новгород: НИМБ, 2010. 288с. (20,3 п.л. лично автора).

2. Публикации в журналах и изданиях, рекомендованных ВАК

1. Гуськова И.В. Проблемы безработицы среди молодежи Нижегородского региона - «Народонаселение», № 2, 2001 г., С. 161-166 (0,4 п.л. лично автора)

2. Егоршин А.П., Аблязова Н.О., Гуськова И.В. Настоящее и будущее высшего экономического образования России - Высшее образование сегодня. М. 2006. № 7. С. 26-29 (0,2 п.л. лично автора)

3. Егоршин А.П., Аблязова Н.О., Гуськова И.В. Высшее экономическое образование в России: 1990 -2025 - Народонаселение. М. 2006. № 2. С. 38-52 (0,3 п.л. лично автора)

4. Егоршин А.П., Аблязова Н.О., Гуськова И.В. Состояние и прогнозы развития высшего экономического образования России до 2015 г. Вопросы образования. М. 2007. №2. С. 43-55 (0,3 п.л. лично автора)

5. Гуськова И.В., Краснов М.А. Рынок труда и высшее профессиональное образование. Экономика и управление. С-ПБ. 2009. №2. С.51-54 (0,5 п.л. лично автора)

6. Гуськова И.В. Реформирование негосударственного сектора системы высшего образования. Высшее образование сегодня. М. 2009. № 10. С. 13-17 (0,5 п.л. лично автора)

7. Егоршин А.П., Гуськова И.В., Краснов М.А. Исследование факторов кризиса на предприятиях. Экономика и управление. С-ПБ. 2009. №2. С.13-20 (0,26 п.л. лично автора)

8. Гуськова И.В., Пономарева О.Г., Шешенина О.А. Нижегородская область: рынок труда и рынок высшего образования- взаимовлияние, состояние и перспективы. Человек и труд. М. 2010. №7. С. 29 - 34.

3. Научные статья и тезисы (всего опубликовано 38 статей)

1. Гуськова И.В. Женская занятость на рынке труда (статья). Стратегическое планирование ресурсов региона: материалы всероссийской научно-практической конференции. Н. Новгород: 12-13.09.2003 г. Н. Новгород: НИМБ, 2003г. (0,4 п.л.)

2. Гуськова И.В. Анализ рынка трудовых ресурсов. Стратегические высшего проблемы образования и инновационного развития России: материалы российской научно-практической конференции. Н. Новгород: 2-3.11.2005 г. Н. Новгород: НИМБ, 2005. (0,3 п.л. )

3. Егоршин А.П., Аблязова Н.О., Гуськова И.В. Стратегические проблемы высшего профессионального образования в России. Материалы российской научно-практической конференции «Стратегические высшего проблемы образования и инновационного развития России». Н. Новгород: НИМБ, 2005. С. 14-28. (1,1 п.л. /в т.ч. 0,4 п.л. лично автора)

4. Гуськова И.В. Роль служб занятости населения на рынке труда. Актуальные проблемы социально-трудовых отношений // Сб. научных трудов по материалам Всерос. науч.-практ. конф. Февраль 2008 г. Махачкала, 2008. С. 186-193.(0,5 п.л.)

5. Гуськова И.В., Краснов М.А. Управление занятостью населения в современной экономике // Сб. научных трудов по материалам Всероссийской науч.-практ. конф. Февраль 2008 г. Махачкала, 2008. С. 155-160.(0,6 п.л. /в т.ч. 0,3 п.л. лично автора).

6. Егоршин А.П., Гуськова И.В. Проблемы управления трудовыми ресурсами. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: Матер. Всерос. науч.-практ. конференции. Нижний Новгород: 1-12 ноября 2008 г. Н. Новгород: НИМБ, 2008. С. 11 - 19 (0,92 п.л. /в т.ч. 0,46 лично автора).

7. Гуськова И.В. Состояние рынка труда Нижегородской области (статья). Актуальные проблемы социально-трудовых отношений // сборник научных трудов по материалам II Всерос. науч.-практ. конф. 2009 г. Махачкала, 2009. С. 87-92. (0,25 п.л.).

8. Гуськова И.В. Состояние рынка труда Нижегородской области (статья). Молодежь на современном рынке труда // Сб. докл. конф. по проблемам трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования, подготовки и подбора специалистов, проходившей в рамках третьей региональной межвузовской Ярмарки вакансий Н.Новгород, 27 марта 2009 г. Н.Новгород, 2009. С. 3-11 (0,5 п.л.).

9. Гуськова И.В. Роль частных структур занятости на рынке труда (тезисы). Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире: национальные, региональные и корпоративные особенности: Материалы XXVI международной научно-практической конференции. Челябинск, 2009. С.142 - 146 (0,3 п.л.).

10. Гуськова И.В. Правовые и институциональные аспекты занятости населения. Современное российское право // Предварительные итоги первого десятилетия нового века, ценностные ориентиры, перспективы дальнейшего развития и положительного влияния на экономическую ситуацию в условиях мирового финансового кризиса/ Под ред. П.Н. Панченко, - Н.Новгород: Нижегородский филиал ГУ ВШЭ, 2009. Т.2. С. 37 - 47 (0,5 п.л.).

11. Гуськова И.В. Исследование безработицы и последствий её экономических в современный период - Развитие человеческого потенциала как фактор модернизации экономики и социальных отношений // Труды Всерос. науч.-практ. конф. Н. Новгород, 26 мая 2009 г. Н. Новгород: изд-во ИП Масленников, 2009. С. 127 - 132. (0,4 п.л.)

12. Гуськова И.В.Управление трудовыми ресурсами России в условиях кризиса (статья). Управление регионом и организацией в условиях кризиса: Материалы всероссийской научно-практической конференции. Нижний Новгород: 5-7 октября 2009 г. Н. Новгород: НИМБ, 2009. С. 22 - 25. (0,4)

Размещено на Allbest.ru