Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений

B₃ ^- коэфф. при рабочих местах………………… = 1,00000003

B₄ ^- коэфф. при коррупции……………………… = 0,9999979

Ф - траектория прироста основных фондов, изменяется в пределах

{от 100000 до 3500000 млн. долл. США}

T - траектория прироста технологического капитала, изменяется в пределах {от 20000 до 500000 млн. долл. США}

R - траектория прироста трудовых ресурсов, изменяется в пределах {от 100 до 14000 тыс. раб. мест}

К - траектория коррупции, изменяется в пределах {от 1 до 120, баллы}.

12. Разработанная модель новой системы социально-трудовых отношений.

Моделирование является современным исследовательским инструментом и неотъемлемой составной частью исследовательской культуры и системного анализа. Особенностью разработанной модели является взаимосвязь социальных и демографических показателей как важной составной части государственной политики с производственными, финансово-экономическими и экологическими показателями.

Построение модели базировалось на следующих концептуальных подходах и вопросах:

1. В российской законодательной базе говорится, что общественные организации не платят налоги при условии, если вырученные от их деятельности средства идут на реализацию значимых социально-общественных проектов и программ.

2. Сколько основных фондов нужно оставить за государственным и частным сектором экономики, чтобы, первое - они могли формировать полноценную доходную часть бюджета, и второе - обеспечивали своё расширенное воспроизводство?

3.Сколько за социальной сферой нужно закрепить основных фондов с приданием им статуса общественных фондов (общественной собственности), чтобы, не платя налоги в том числе с производимой на них продукции и направляя всю выручку в социальную сферу на реализацию социальных программ, она смогла бы обеспечить достойный уровень жизни для социально незащищённого населения - это с одной стороны, с другой - обеспечивать своё расширенное воспроизводство?

4. Исходной информацией для модели является официальная статистика ведущих стран мира, что позволяет распространять результаты моделирования как на ведущие капиталистические страны мира, так и страны социалистической ориентации, и теоретически подтверждает возможность их нахождения в новой системе социально-трудовых отношений. Модель включает:

Блок 1 - предназначен для проведения многовариантных экспериментов с целью нахождения рациональных областей технической и экономической политики в области темпов развития основных фондов России и обоснованного роста технологического капитала. Алгоритм развития основных фондов и технологического капитала включает более 20 расчётных зависимостей;

Блок 2 - предназначен не только для отражения процессов воспроизводства популяции: рождаемость, смертность, продолжительность жизни, но и для определения социально-профессиональных характеристик популяции: здоровые, больные, инвалиды, занятые в экономике, в армии, безработные и т.п. Модели развития человеческих ресурсов (популяционные модели) относятся к наиболее сложному классу динамических многофакторных моделей, в которых учитывается не только их влияние на изменение характеристик техногенной среды и экологической среды, но и обратное влияние - влияние техногенной и экологической сред на популяционные характеристики и характеристики трудовых процессов. Алгоритм развития человеческих и трудовых ресурсов включает более 60 расчётных зависимостей.

Основная концепция модели заключается в том, что динамика изменения характеристик человеческих ресурсов переходит в динамику характеристик трудовых ресурсов, а их динамика в свою очередь переходит в динамику рабочей силы и динамику безработных. Все основные популяционные и трудовые характеристики связаны с экономическими показателями: потребительской корзиной в стоимостном выражении и соответствующими статьями бюджета, коэффициентом технологичности основных фондов и динамикой изменения основных фондов. Экологические факторы также нашли отражение в модели развития популяционных ресурсов.

Блок 3 - предназначен для формирования доходной и расходной частей бюджета - налоги и отчисления на социальное страхование. Алгоритм формирования доходной части бюджета включает более 10 расчётных зависимостей. Налоги и сборы - это основные экономические инструменты в процессе воспроизводства государственной системы. Проблема сбора налогов стоит перед всеми странами мира: так, недоплата налогов в США составляет около 15%, в ряде стран Западной Европы этот показатель достигает 20%, в России, по различным оценкам, в бюджет не поступает от 30 до 50% подлежащих уплате налогов. Недоплата налогов в основном связана с уровнем теневой экономики в стране и с определением налоговой базы и механизмами налогообложении. Можно констатировать, что величина человеческого капитала напрямую зависят от доходной и расходной частей бюджета.

Любая экономическая формация - это в первую очередь вопрос собственности на основные средства производства, и в предлагаемой модели инновационных социально-трудовых отношений всё также строится на научном перераспределении форм собственности между тремя типами собственников: государством, обществом (социальной сферой) и частными производителями (Табл. 2.).

В Табл.2. представлены данные о распределении основных фондов и численности занятых в экономике между государственным, общественным и частным секторами экономики. Следует отметить, что необходимое значение ВВП, которое позволило сбалансировать модель, было достигнуто при минимальных значениях теневой экономики во всех трёх секторах.

Табл. 2

Распределение основных фондов по секторам экономики

В Табл. 3. представлены конечные результаты моделирования, из которых видно, что имеется устойчивая динамика воспроизводства ВВП в разных секторах экономики и его распределение по соответствующим составляющим, в том числе с налоговыми отчислениями в доходную часть бюджета и валовое накопление основного капитала.

Табл. 3

Динамика воспроизводства ВВП в секторах экономики

Уровень зарплаты в модели (См.Табл.3.) является задаваемым параметром и определяется с учётом возможностей формирования величины бюджета.

В Табл. 4. заданы значения бюджета, полученные в системе капиталистических экономических отношений и в системе инновационных социально-трудовых отношений при доминировании общественной (социальной) собственности на основные фонды. Результаты моделирования показали устойчивое воспроизводство инновационных социально-экономических и социально-трудовых отношений, т.е. новая социально-экономическая формация имеет право на существование.

Также необходимо отметить, что результаты моделирования могли быть многократно улучшены за счёт планомерного роста технологического капитала, т.к. он даёт устойчивый рост ВВП. В рассматриваемых вариантах моделирования темпы роста технологического капитала специально были взяты минимальные.

Табл. 4

Варианты формирования бюджета в различных системах социально- экономических отношений

В заключение необходимо отметить, что распределение собственности в пропорциях 12-22-66 переводит страну как систему из действия всемирного закона «единства и борьбы противоположностей», закона «борьбы труда и капитала» в действие всемирного закона «необходимых дополнений», что позволяет в обществе освободить огромную созидательную энергию и создать мощнейший потенциал жизненных сил. Население страны будет обладать реальной базой (основные фонды), которая определяет его социальное и материальное благополучие и обеспечивает необходимые инвестиции в человеческий капитал, и состояние этой базы зависит только от самого народа. Таким образом, создаётся конструкция закона устойчивого развития социально-экономических систем - «закона позитивных обратных связей». Действие закона «отрицания-отрицания» в этой модели проявляется в отрицании отживших и непродуктивных общественных формаций: капиталистической и социалистической, как уже ранее говорилось, наступает этап системных формаций с доминирующей ролью новой системы социально-трудовых отношений, построенной на принципах самоорганизации и самоуправления и обеспечивающей условия для развития среднего класса в России.

Выводы и рекомендации по диссертации

1. Системный анализ политики «социального государства» и политики «эффективного государства», а также концепций управления человеческими ресурсами на примере СССР и новейшей истории России выявил наличие расхождений целей между социально-экономической политикой государства и социально-экономическими потребностями граждан. Эти расхождения в виде уровня притягательности между индексом развития человеческого потенциала и индексом развития социально-экономической сферы были всесторонне исследованы в первой главе, что позволило сделать вывод о системном происхождении имеющихся расхождений. Выявленные системные расхождения и методология их устранения связаны с институализацией нового понятия «целевая функция государственного управления».

2. Системный анализ понятий человеческие ресурсы и конкурентоспособность позволил построить концептуальную модель конкурентоспособности как неотъемлемой составной части социальной сферы и характеристик человеческих ресурсов. Построенные модели конкурентоспособности основных элементов социума и конкурентоспособности общественных формаций показали их неразрывную связь и подтвердили тезис, что государство может быть конкурентоспособно только при наличии у человеческих ресурсов и трудовых ресурсов конкурентоспособных характеристик. Условиями их формирования является наличие развитой функции народного контроля при наличии конкурентоспособной социальной сферы - базы для создания среднего класса населения.

3. Системный анализ показал, что одного индекса ИРЧП недостаточно, чтобы отразить всё многообразие взаимодействий человеческих ресурсов и социально-экономической среды. Для мониторинга и научного управления человеческими ресурсами и оценки их уровня развития соискателем предложена следующая система индексов: индекс развития жизненных сил (ИРЖС); индекс развития человеческого капитала (ИРЧК); индекс развития человеческих ресурсов (ИРЧР); индекс конкурентоспособности человеческих ресурсов (ИКЧР); индекс уровня профессионально-производственного иерархического статуса (УПИС).

4. Анализ взаимодействия категории конкурентоспособности с системообразующими категориями: деятельность правительства; законотворчество; обороноспособность - позволил сделать вывод о наличии резерва их потенциальных возможностей, а с категориями - коррупция и теневая экономика - об их взаимоисключающей связи. Проведённые исследования и полученные результаты показали, что в настоящее время системные показатели находятся в том состоянии, когда они ещё не являются факторами развития характеристик человеческих ресурсов.

5. Данные анализа, приведённые во второй и третьей главе, позволяют сделать вывод: конкурентоспособный человеческий капитал формирует конкурентоспособные характеристики человеческих ресурсов: популяционные, образовательные, профессиональные, интеллектуальные, здравоохранения.

Соискателем предложено новое понятие: «кредитная линия молодого человека» со своим финансовым наполнением, которое позволяет выстраивать различные стратегии между государственным управлением человеческими ресурсами и населением.

На основании третьей главы был сделан вывод, что для обеспечения устойчивого роста конкурентоспособности соотношение человеческого капитала и воспроизводимого капитала должно быть больше 0,4.

6. Исследования по влиянию конкурентоспособности в 2004-2006 г.г. на социально-экономические и производственные показатели к 2050 г. позволили сделать вывод о предстоящей жесткой конкурентной борьбе между Россией и европейскими странами. Этот вывод сделан на основании рассчитанных индексов ИРЧП и уровнем приращения ВВП к 2050 г. у России и европейских стран.

7. Анализ конкурентоспособности производительных сил и структуры ВВП позволяет сделать вывод о наличии существенных деформаций в российской экономике, которые препятствуют и росту человеческого капитала, и росту характеристик человеческих и трудовых ресурсов и конкурентоспособности страны в целом. Из-за слабой технической и технологической политики стоимость используемых в производственных процессах материальных ресурсах «съедает» большую часть человеческого капитала в виде зарплаты, а повышение зарплаты приводит к ценовой неконкурентоспособности выходной продукции. На основании этого можно сделать вывод о том, что нельзя рассчитывать на научно-обоснованный рост человеческого капитала путём увеличения уровня зарплаты.

8. Стратегический вывод о возможных темпах роста производительных сил России позволили сделать проведённые исследования об этапах и динамике развития мировых производительных сил. Россия частично прошла первый этап - это этап факторов производства, и находится на втором этапе - это этап эффективности производства, тогда как передовые мировые страны уже давно находятся на третьем этапе - этапе инноваций. Были проведены исследования о влиянии целого ряда факторов на темпы прохождения этапов развития, в т.ч. факторов человеческого потенциала, технологического капитала, теневой экономики и коррупции. Вывод один: темпы роста производительных сил России отстают от мировых темпов и входят в противоречие с темпами снижения популяционных характеристик и с характеристиками человеческих ресурсов.

9. Анализ конкурентоспособности трудовых ресурсов позволил сделать вывод не об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов, а о наличии дефицита новых технологий в производстве. Этот вывод базируется на полученных значениях о количестве технологического капитала и количестве работников занятых на производстве ВВП в размере одного млн. долл. США.

10. На базе международной статистики была получена формула производственной функции для России, в которую диссертантом был введён новый фактор - уровень коррупции, что позволило институализировать проблему коррупции на макроэкономическом уровне. Диапазоны изменения параметров, входящих в формулу производственной функции, позволяют говорить о наиболее вероятных траекториях развития производительных сил на промежутке от этапа эффективной экономики к этапу инновационной экономики.

11. Анализ доходной части российского бюджета выявил его огромные потери из-за несовершенных механизмов налогообложения, что в итоге наносит ущерб социальной сфере. Несовершенство механизмов налогообложения было выявлено на основе сопоставительного анализа тенденций налогообложения в России с ведущими мировыми странами. Дальнейшие исследования позволили сделать однозначный вывод о наличии зависимости между уровнем наполнения бюджета и уровнем теневой экономики, а также развитием характеристик человеческих ресурсов.

12. Одна из форм социально-трудовых отношений по защите необходимого уровня жизни - это протестное поведение в виде забастовок. Анализ забастовочных акций и их влияние на условия труда и уровень зарплаты позволяет сделать вывод, что пока в России этот путь наименее эффективен, т.к. количество приходящихся забастовок на единицу улучшения условий труда в России в сотни раз больше, чем в Европе и США.

13. Основной связывающей категорией между производительными силами и социальными отношениями является категория «рабочее место», которая является необходимым условием для легитимной оценки затраченного труда в виде выплаты зарплаты для удовлетворения потребностей. На основе проведённого анализа можно сделать вывод о том, что должна быть разработана государственная политика по созданию рабочих мест.

14. На основании вышеприведённых выводов можно сделать обобщающий вывод о том, что государственная политика, связанная с развитием доминирующих капиталистических отношений в России, и политика частного капитала по отношению к развитию социальной сферы, к человеческим ресурсам и человеческому капиталу, к социально-трудовым отношениям не эффективна: зарплата не может быть увеличена из-за нежелания инвестироваться в развитие инновационных технологий и последующего снижения в структуре себестоимости доли материальных расходов; бюджетная политика страдает из-за коррупционных отношений, которые являются неотъемлемой частью капиталистических отношений и которые выводят свои доходы и сверх доходы из-под налогообложения и из экономической зоны России, тем самым усугубляя инфляционные процессы и увеличивая стоимость потребительской корзины; уровень дистанцирования правительства от решения социально-экономических проблем - максимальный; нормативно-законодательная база - не обеспечивает должное разрешение проблем и противоречий в обществе.

15. К основным выводам диссертационной работы можно отнести полученные результаты по построению модели новой конкурентоспособной системы социально-трудовых отношений, в которых 66% основных производственных фондов страны переданы в социальную сферу, 22% переданы в частный сектор экономики и 12% основных производственных фондов осталось у государства. При этом социальная сфера не платит налоги и удовлетворяет социальные потребности всего населения страны. Государственный и частнокапиталистический сектора экономики больше не занимаются социальными проблемами, к их основной компетенции относится формирование полноценного бюджета, развитие инновационных технологий и резкое снижение уровня коррупции. Модель устойчиво работает на воспроизводство всех своих параметров при уровне теневой экономики не более 5% в государственном и частнокапиталистическом секторах и не более 1% в социальном секторе экономики.

Новая система социально-трудовых отношений обеспечивает устойчивую тенденцию роста человеческого капитала и человеческого потенциала и соответственно конкурентоспособность всех характеристик человеческих ресурсов и трудовых ресурсов, а в конечном итоге - конкурентоспособность страны в целом.

16. К основным рекомендациям можно отнести следующие основные предложения:

а) Предлагается институализировать понятие «целевая функция государственного управления», а также основной закон развития социально-экономических систем -«позитивное разрешение государственных и общественно значимых противоречий в общественно необходимое время» как закон, полностью отвечающий требованиям конкурентоспособности не только сфер жизнедеятельности, но и конкурентоспособности всех элементов социума.

б) Институализировать проблему коррупции как категорию антагонистически противостоящую конкурентоспособности, путём добавления в классическую формулу производственной функции четвёртой составляющей - коррупционной.

в) Подготовить нормативно-законодательную базу по конкурентоспособности социальной сферы, социально-производственных отношений и человеческого капитала.

г) Создать государственную, национальную программу по повышению конкурентоспособности производительных сил и снижению структурных деформаций в сфере производства.

д) Разработать государственную программу мониторинга развития конкурентоспособного человеческого капитала и социально-трудовых отношений, институализировать новую систему индексов, комплексно описывающих состояние и развитие человеческих ресурсов.

е) Институализировать понятие «кредитная линия молодого человека» и принять её как социальный норматив, с одной стороны показывающий необходимые финансовые вложения в человека, с другой - позволяющий выстраивать долговременные и конструктивные стратегии социально-трудовых отношений между государством и населением.

ж) Ввести функцию народного контроля за ресурсами жизнеобеспечения, как отвечающую интересам развития конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов и способствующую полноценному формированию человеческого капитала.

з) Признать наличие новой системы социально-трудовых отношений как системы дальнейшего эволюционного развития социалистических и капиталистических отношений, отвечающей интересам социума и способствующей развитию конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов, формирующей непротиворечивые отношения между трудом и капиталом как системы, отвечающей условиям Конституции РФ (Глава 1, статья 7).

к) Ввести понятие и разработать нормативно-законодательную базу под понятие «целевое использование капитала», получаемого на территории Российской Федерации».

л) В системе национальных счетов ввести раздел «человеческий капитал» и «инвестиции в человеческий капитал».

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

1. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография / В.О. Евсеев. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг». 2006. 304 с.

2. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность производительных сил: Монография/ В.О. Евсеев. М.: Изд. торговая корпорация «Дашков и К», 2007. 261 с.

3. Евсеев, В.О. Человеческие ресурсы в системе социоэкономических уравнений: Монография/ В.О. Евсеев. М.: Изд-во «Социум», 2009. 236 с.

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК России

4. Евсеев, В.О. Механизм разрешения противоречий и политическая система об-щества /В.О.Евсеев// Журн. Социально-политические науки. 1990. № 9. С.77-82.

5. Евсеев, В.О. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами /В.О.Евсеев// Журн. Труд и социальные отношения (Наука, практика, образование), 3(39), М.: АТиСО, 2007. С. 28-35.

6. Евсеев, В.О. Методологические подходы к оценке состояния и развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 2(2), ГУУ, 2007. С.45-55.

7. Евсеев, В.О. Ресурсы жизнеобеспечения - основные потребности развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 3(3), ГУУ, 2007. С.256-265.

8. Евсеев, В.О. Развитие потенциала человеческих ресурсов в России. /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 3(21), ГУУ, 2007. С. 155-167.

9. Евсеев, В.О. Моделирование конкурентоспособных вариантов социально-экономических отношений /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 5(5), ГУУ, 2007. С. 33-42.

10. Евсеев, В.О. Развитие потенциала человеческих ресурсов в СССР /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 7(7), ГУУ, 2007. С. 73-79.

11. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность затрат на личное потребление, как фактор развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Труд и социальные отношения (Наука, практика, образование), 4(46), М.: АТиСО, 2008. С. 77. 82.

12. Евсеев, В.О. Модель конкурентных социально-ориентированных трудовых отношений в новой общественно-экономической формации /В.О.Евсеев// Журн. Социальная политика и социальное партнёрство, №4, 2008. С. 67-74.

13. Евсеев, В.О. Забастовки в системе социально-трудовых отношений /В.О. Евсеев// Журн. Кадровик, №1, 2009. С. 59-66.

Учебное пособие

14. Евсеев, В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: учебн. пособие для вузов /В.О.Евсеев; авт. вступ.ст. С.И.Григорьев. М.: Изд-во «Гардарики». 2007. 270 с.

Другие публикации

15.Евсеев, В.О. Модернизация политической функции. / В.О.Евсеев// Тез.докл. Пятого Всероссийского социально-педагогического конгресса «Модернизация Российского общества и социальное образование», 6-7 июня. 2005 г. М.: РИЦ «Эрика», 2005. С. 301-305.

16. Евсеев, В.О. Работа с программой: модель расширенного общественного воспроизводства: Методические рекомендации./ В.О.Евсеев, Е.М.Вашенцева. М.: МВПШ, 1988. 16 с.

17. Евсеев, В.О. Рабочее место: политэкономический подход. /В.О.Евсеев// Перестройка экономики: первые шаги, трудности, перспективы: сб.науч.тр.. Всесоюзный научный симпозиум. Москва, 31 марта-2 апреля 1989 г. М.: МВПШ, 1990. С.74-76.

18. Евсеев, В.О. Целевое направление социологических исследований /В.О.Евсеев// Общеинститутский семинар «Методологические проблемы теории и истории социализма».Москва, 23.10.1990 г. М.: ИМЛ при ЦК КПСС, 1990. С.84-87.

19. Евсеев, В.О. Целевая функция государственного управления/В.О.Евсеев//. Тез.докл. V Международного социального конгресса « Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы», Том 1., Москва, 25-26 ноября 2005 г. М.: РГСУ, 2005. С. 70-72.

20. Евсеев, В.О. Стратегия молодёжного самоуправления /В.О.Евсеев// Тез.докл. V Международного социального конгресса « Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы», Том 1., Москва, 25-26 ноября 2005 г. М.: РГСУ, 2005. С. 70-72.

21. Евсеев, В.О. Социально - экономические аспекты государственной программы по увеличению темпов роста молодежной популяции /В.О.Евсеев // Тез.докл. Пятого Всероссийского социально-педагогического конгресса «Модернизация Российского общества и социальное образование», 6-7 июня. 2005 г. М.: РИЦ «Эрика», 2005. С.99-102.

22. Евсеев,В.О. Вопросы конкурентоспособности в условиях глобализации /В.О. Евсеев//Материалы шестого Международного социального конгресса «Глобализация: настоящее и будущее России», Том 1., Москва, 24-25 ноября 2006 г. М.: РГСУ, 2006. С. 119-122.

23. Евсеев,В.О. Конкурентоспособность молодого человека /В.О. Евсеев//Материалы XI годичных чтений факультета. Повышение профессионализации социальной работы, педагогики и ювенологии, Москва, 1-3 февраля 2008 г. М.: РГСУ, 2008. С. 64-67.

24. Евсеев,В.О. Образование как базовый фактор конкурентоспособности подготовки специалистов социальной сферы /В.О. Евсеев//Журн. Вестник Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области социальной `аботы, № 4, 2008. С.79-86.

25. Евсеев,В.О. Конкурентоспособность трудовых ресурсов /В.О. Евсеев//Журн. Вопросы трудового права, № 5-6, 2009. С.13-21.

Размещено на Allbest.ru