Организация социальной защиты работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Белорусский государственный университет

Факультет социокультурных коммуникаций

Кафедра менеджмента и экономики социальной сферы

Курсовая работа

по дисциплине «Управление организацией»

Организация социальной защиты работников

Иванова Петра Петровича

студента 3 курса

специальность «менеджмент»

Научный руководитель:

кандидат экономических наук,

доцент С.С. Доброхотов

Минск 2018



Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретико-правовые основы организации социальной защиты работников

1.1 Понятие и сущность социальной защиты работников

1.2 Факторы, влияющие на социальную защищенность

1.3 Социальная защита как способ мотивации работников

Глава 2. Оценка организации социальной защиты работников СХУ «Бобровичи»

2.1 Организационно-экономическая характеристика СХУ «Бобровичи»

2.2 Анализ организации социальной защиты работников СХУ «Бобровичи»

Глава 3. Основные пути совершенствования работы СХУ «Бобровичи» по социальной защите работников

3.1 Пути совершенствования взаимоотношений СХУ «Бобровичи» с Фондом социальной защиты населения

3.2 Внедрение и расчет предлагаемых мероприятий по совершенствованию социальной защиты работников СХУ «Бобровичи»

Заключение

Список использованной литературы

Приложения



Введение

Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры.

Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда - технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса - собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).

Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Объект исследования - деятельность СХУ «Бобровичи».

Предмет исследования - процесс социальной защиты работников на СХУ «Бобровичи».

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию социальной защиты работников СХУ «Бобровичи».

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- изучить теоретико-правовые основы организации социальной защиты работников;

- провести оценку организации социальной защиты работников СХУ «Бобровичи»;

- предложить пути совершенствования взаимоотношений СХУ «Бобровичи» с Фондом социальной защиты населения Республики Беларусь;

- разработать мероприятия по совершенствованию социальной защиты работников СХУ «Бобровичи».

При разработке теоретико-методологических оснований исследования были использованы материалы научных, учебных и производственно-практических изданий, посвященные вопросам социальной защиты работников. В курсовом исследовании использованы разработки таких авторов как: Борисов Е.Ф. Василевич Г.А., Воробьев М.К., Кунгурова Н.И. и другие. Также были исследованы законодательные и нормативно-правовые акты Республики Беларусь.

Эмпирическая база исследования сформирована на основе данных об основных характеристиках деятельности СХУ «Бобровичи», отраженных в документации предприятия.

В ходе работы применялись общенаучные методы структурно-функционального, описательного и сравнительного анализа, классификации. Сбор эмпирической информации осуществлялся с использованием анализа документов и опросного метода.



Глава 1. Теоретико-правовые основы организации социальной защиты работников

1.1 Понятие и сущность социальной защиты работников

Рыночная система хозяйствования меняет не только экономическую политику управления хозяйством, но и требования к рабочей силе, формирует новую политику хозяйственной мотивации. Процесс перехода к новым ценностям в жизни общества идет не совсем гладко.

Постоянно дает о себе знать острое противоречие между необходимостью проведения жесткой экономической политики, раскрепощения рыночных механизмов и недостаточным запасом прочности социальной защиты людей.

Система социальной защиты населения может быть эффективной при условии ее дифференциации и адресности.

Социальная защита -- необходимый элемент функционирования любого достаточно развитого государства. Концепция социальной защиты возникла в конце XIX--начале XX в. и в широком общесоциологическом смысле соответствующий термин впервые появился в США в 30-х годах и постепенно распространился в западной социологии для обозначения системы мер, защищающих любого гражданина от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, производственной травмы или профзаболевания, инвалидности, старости, потери кормильца [18, с. 8].

В имеющихся отечественных публикациях встречается множество трактовок понятия социальной защиты и обозначаемой им реальности. Сама система социальной защиты в широком смысле -- это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования:

трудоспособным гражданам -- за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;

социально уязвимым слоям -- за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума[4, с. 68].

Социальная защита как социальный институт, представляющий собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы, в международном контексте обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи. В рамках систем социальной защиты таким гражданам при наступлении установленных законодательством неблагоприятных событий предоставляется помощь компенсационного характера в денежной и натуральной формах, а также в форме различного рода услуг. Кроме того, системы социальной защиты осуществляют меры профилактического характера, направленные на предотвращение неблагоприятных событий. Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и др. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления данной отраслью[19, с. 15].

Необходимость социальной защищенности вытекает из наличия общественной потребности иметь в государстве систему законов, компенсирующих социальное несовершенство организации производства материальных благ и их распределения. Следовательно, сущность социальной защищенности состоит в законодательном обеспечении экономических, политических, социальных и иных прав, свобод и интересов граждан. Такая постановка вопроса имеет конституционный оттенок, Однако, как показывает мировая практика, в конституции права граждан только сформулированы. Их реализация - проблема, которая должна еще решаться. Поэтому следует различать два понятия: «социальную защищенность» и «социальную защиту».

Социальная защищенность - это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека. Социальная защита- это более конкретное понятие и сводится к работе по реализации прав и свобод. Например, конституционное право на труд не может быть реализовано, если нет законов, регламентирующих трудовые отношения, а также системы государственных и общественных институтов, которые «заставляют» эти законы работать[8, с. 312].

В мировой практике обозначились два подхода к решению проблемы социальной защиты граждан. В развитых капиталистических странах господствует позитивный подход, т. е. необходимость социальной защиты признается и практика выработала соответствующие механизмы ее решения. В этих странах достигнута защищенность высоких стандартов. Она явилась результатом взаимодействия многих факторов, главные из которых следующие:

функционирование экономики на основе рыночного механизма;

постоянное проведение в стране эффективной законотворческой деятельности;

деятельность правительства, направленная на обеспечение функционирования принятых законодательных актов;

взаимодействие предпринимателей и профсоюзов в решении социально-экономических проблем[5, с. 24].



1.2 Факторы, влияющие на социальную защищенность

Социальная защита во многом зависит от того, как эффективно взаимодействуют политические, экономические и социальные факторы, формирующие пространство жизнедеятельности людей. Политические факторы охватывают идеологию, законодательство, институциональную структуру государства и общества. Экономические (материально-вещественные) факторы определяют уровень материального благосостояния страны и ее населения. Социальные факторы (социально-психологические, морально-этические, религиозные компоненты жизнедеятельности) - степень гармонизации отношений между государством, обществом и индивидом.

В рыночной экономике эгоистические побуждения предпринимателей к получению максимально возможной прибыли определяют существующую тенденцию к минимизации издержек производства, включая заработную плату и социальные выплаты. Данная тенденция вне рамок внешних ограничителей и регуляторов приводит к ухудшению материального положения наемного персонала, а крайние ее формы ведут к деградации условий жизнедеятельности работников и членов их семей. Противостояние эгоистическим интересам предпринимателей, удержание на приемлемом уровне социального положения зависимых (а, следовательно, уязвимых) наемных работников является одной из основных политических функций государства. Целеполагающий смысл этой функции состоит в обеспечении устойчивого и динамичного развития общества, что предполагает сбалансированный учет интересов всех слоев и классов общества как целостного социального образования. Критериями эффективности функционирования государства являются показатели материального положения населения, продолжительность жизни граждан, отсутствие массовых социальных конфликтов и проявлений социального иждивенчества [12, с. 213].

Необходимость гармонизации различных интересов наглядно видна при анализе трудовых отношений, в которых переплетены интересы, общие для работодателей и работников (по поводу необходимости обеспечения непрерывного процесса производства как основы их материального благополучия) и противоречащие друг другу:

· работодатель заинтересован в повышении прибыли (за счет экономии материальных и трудовых ресурсов);

· наемный работник - в безопасных условиях труда, достойной зарплате, приемлемой трудовой нагрузке и т.п. [7, с. 502].

Таким образом, конституционное, трудовое и социальное право представляют собой, по существу, национальную доктрину социальной защиты. Подобной точки зрения придерживается и аналитики, которые считают, что развитая система социальной защиты становится политическим содержанием массовой демократии. Политическая система не в состоянии добиться беспредельной лояльности масс и поэтому для придания легитимности своим действиям должна предлагать государственные и социальные программы, выполнение которых подлежит контролю[21, с. 97].

В соответствии с имеющимися базовыми положениями международных документов, отечественной законодательной базой в рассматриваемой области можно выделить важнейшие принципы социальной защиты работников:

социальная ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, реализацию его прав на свободный труд, выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности;

социальная справедливость в области трудовых отношений - равное вознаграждение за равный труд, право на безопасность и гигиену труда, сохранение здоровья, трудоспособности граждан, на социальные пособия в случае болезни, на высокий уровень компенсации постоянной утраты трудоспособности, обеспечение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве,

всеобщий и обязательный характер защиты работников от социальных и профессиональных рисков, обеспечение права на социальную защиту как главного ориентира социально-экономического развития общества,

минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, доступность и открытость соответствующей информации, обеспечение безопасности и достижение социального согласия в обществе по поводу установления уровней профессиональных и социальных рисков, социальных гарантий по их минимизации и компенсации;

многосубъектность социальной защиты, субъектами которой должны выступать государство (в лице министерств и ведомств), работодатели, профессиональные ассоциации и объединения (товарищества по страхованию), региональные органы управления;

государственные гарантии, связанные с социальной защитой при одновременной самостоятельности и самоуправляемости негосударственных систем и программ защиты;

заинтересованность всех основных субъектов защиты (государства, предпринимателей, товариществ социального страхования и широкого круга профессиональных организаций трудящихся) в формировании и совершенствовании соответствующих систем;

солидарность всех субъектов социальной защиты на основе "социальных договоров", касающихся распределения финансового бремени по компенсации и минимизации социальных и профессиональных рисков;

экономическая и социальная свобода работников в области труда - выбор профессии с приемлемыми уровнями профессиональных и социальных рисков, возможность получения профессионального образования, места работы, свободы ассоциации, т.е. право объединяться в профессиональные союзы, товарищества и другие подобные организации в целях защиты своих прав;

личная ответственность работников за сохранение своего здоровья и работоспособности, правильный выбор профессии, места работы с определенными уровнями профессионального и социального рисков;

многоуровневость и разноадресность способов социальной защиты от государственных гарантий для всех трудящихся до узконаправленных мер для отдельных их категорий и профессиональных групп, что позволяет реализовать дифференцированный подход к разным категориям защищаемых;

многоаспектность и разнонаправленность мер социальной защиты [16, с. 95].

Объектами социальной защиты должны стать персонифицированные работник, а опосредованно - условия и оплата их труда, профессиональная подготовка, медицинское обслуживание, компенсация утраты трудоспособности и реабилитационные услуги.

1.3 Социальная защита как способ мотивации работников

Руководители всегда осознавали, что необходимо побуждать людей работать для целей организации. При этом отношение работника к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала.

Оно у работника проявляется в поведении, мотивации и оценке труда. Мотивация выражается в трудовых мотивах и установках, которыми руководствуется работник в своем трудовом поведении. Мотивация -- это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения трудового поведения. В основе мотивов находятся потребности. Выделяют пять уровней потребностей:

физиологические и сексуальные (в пище, дыхании, одежде и т. п.);

экзистенциальные (в безопасности, стабильности, уверенности в будущем и т. п.);

социальные (в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, участие в совместной трудовой деятельности и т. д.);

престижные (в уважении, социальном статусе, признании и т. п.);

духовные (в самовыражении, творчестве).

В соответствии с этими потребностями у каждого человека своя собственная структура трудовой мотивации[13, с. 54].

Важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса имеет стимулирование труда. Это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Стимулирование труда основывается преимущественно на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата. Но не любая оплата труда является одновременно и его стимулированием. Наблюдения и исследования специалистов показывают, что существует множество ситуаций, когда оплата труда не стимулирует.

В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает колоссальное значение. С другой стороны, в период социальных преобразований особенно, приобретает важнейшее значение социальная защита работников. Социальная защита -- необходимый элемент любого развитого государства. Социальная защита обеспечивается государством путем установления основных социальных гарантий, механизма их реализации и функций предоставления социальной поддержки. Социальная защита населения обеспечивается также предприятиями или предпринимателями и непосредственно наемными работниками через свои профсоюзные организации[3].

Понятие "социальная защита" впервые использовали американские законодатели в тексте закона, принятого в 1935 г. В нем давалось правовое обоснование нового для США института обязательного страхования на случай старости, смерти, инвалидности и безработицы. Данный термин органически вошел в понятийный аппарат ученых и практиков, так как просто и доходчиво выражал сущность поддержки социально уязвимых слоев населения[20, с. 10].

В дальнейшем рамки этого понятия значительно расширились, чему способствовала, в том числе и разработка конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ), Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), Международной ассоциации социального обеспечения, посвященных социальному страхованию и социальной помощи, гарантированию минимальных доходов работающим при наступлении нетрудоспособности, а также условиям и охране труда, заработной плате.

Для "социальной защиты" ключевым служит характер намерений (государства, общественных структур и личности) по реализации социальной политики или мер по самозащите[17].

К важнейшим характеристикам категории "социальная защита" относят: виды и организационно-правовые формы социальной защиты, категории граждан, которым оказывается социальная помощь или которые охвачены социальным страхованием. Данный методологический подход опирается на позиции МОТ, рассматривающие национальные системы социальной защиты как комбинацию различных институтов социального страхования и социальной помощи.

Методологически вопрос о формах и механизмах социальной защиты достаточно детально проработан западными учеными. Так, к формам социальной защиты относят:

личные виды социального страхования (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве, от безработицы);

социальную помощь в виде различных видов вспомоществования;

национальные системы охраны труда;

помощь государства в получении образования;

системы социальной защиты на уровне предприятий.

Важно отметить позицию специалистов Международного Бюро труда в связи с определением предмета и содержания понятия "социальная защита работников". В своей деятельности они используют два подхода - широкий, охватывающий фактически всю сферу жизнедеятельности человека в процессе труда, и узкий, включающий социальное страхование и социальную помощь. Так, в доктрине качества трудовой жизни и программе по улучшению условий труда используется широкая трактовка социальной защиты работников (рабочее время, организация и содержание труда, безопасные условия труда и производственная среда, условия труда и выбор технологий, заработная плата и т.д.).

В разнообразии трактовок термина «социальная защита», мы выделили два, которые на наш взгляд наиболее полно раскрывают его сущность.

Первый подход основан на определении социальной защиты, как системы. Социальная защита предполагает систему мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются условия, обеспечивающие социально возможное в данных условиях развития общества качество жизни. При этом система социальной защиты -- это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования: трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства; социально уязвимым слоям -- за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума[14, с. 78].

Социальная защита охватывает комплекс отношений, существующих связей и интересов социальных субъектов (работников и работодателей), общественных организаций и государства, связанных с минимизацией влияния факторов снижающих качество жизни (в том числе и трудовой) [11].

Социальная защита - это система мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, связанных с минимизацией влияния факторов снижающих качество жизни.

Социальная защита работников включает в себя следующие направления:

создание условий для занятости населения трудовой деятельностью, позволяющей работникам зарабатывать средства для жизни в объемах, достаточных для достойного существования;

обеспечение безопасных условий труда для работников и доступа граждан к национальным системам здравоохранения, реабилитации и профессионального образования;

обеспечение работников и членов их семей прожиточным минимумом материальных средств в случаях безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, несчастного случая в быту, производственной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, смерть кормильца [6, с. 5].

Таким образом, резюмируя выше сказанное, можно сделать вывод о том, что социальная защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предприятиями. Для первого наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень уязвимости со стороны внешней среды. Для предприятий социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.



Глава 2. Оценка организации социальной защиты работников СХУ «Бобровичи»

2.1 Организационно-экономическая характеристика СХУ «Бобровичи»

Сельскохозяйственное управление "Бобровичи" УП "Минскоблгаз" было зарегистрировано 28 сентября 2004 году Инспекцией МНС по Воложинскому района УНП:601055699.

Юридический адрес: 222360, Республика Беларусь, Минская обл., Воложинский р-н, Воложинский с/с, аг. Бобровичи.

Основное производственное направление молочно-мясное, овощеводческое с развитыми отраслями по производству зерновых, картофеля, свеклы. Основные виды товарной продукции в отрасли растениеводства - зерно, картофель, овощи открытого и защищенного грунта, сахарная свекла, рапс, картофель, плоды. Основные виды товарной продукции в отрасли животноводства - молоко, говядина. Специализацию хозяйства определяет ее товарная продукция.

Изменения, которые произошли в составе и структуре товарной продукции в СХУ «Бобровичи» за 2014-2016 годы, проанализируем по данным таблицы 1.

Таблица 1. Динамика состава и структуры товарной продукции СХУ «Бобровичи» за 2014-2016 годы

Вид продукции	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста, %
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
Зерно	9595	11,66	9050	6,5	11160	5,72	116,31
Рапс	3050	3,71	7173	5,15	7405	3,80	242,79
Картофель	3100	3,77	3990	2,87	15050	7,72	485,48
Сахарная свекла	-	-	1751	1,26	2708	1,39	154,65
Овощи открытого грунта	2242	2,72	2779	2	3641	1,87	162,4
Овощи защищенного грунта	23233	28,24	38308	27,51	47273	24,24	203,47
Плоды семечковые, косточковые	1000	1,21	885	0,63	3554	1,82	355,40
Ягоды	154	0,19	305	0,22	201	0,10	130,52
Другая продукция растениеводства	22	0,03	6	0	3	0,00	13,64
Итого по растениеводству	42396	51,53	64247	46,14	90995	46,65	214,63
Продано на мясо (в ж.м.):	9134	11,1	19170	13,77	20743	10,64	227,1
КРС	9133	11,099	19140	13,75	20730	10,63	227
Лошади	1	0,001	30	0,02	13	0,01	1,3
Продано на племенные цели и прочая продажа:	790	0,96	1930	1,39	652	0,33	82,53
КРС	767	0,93	1922	1,38	630	0,32	82,14
Лошади	23	0,03	8	0,01	22	0,01	95,6
Молоко цельное	20634	25,08	39020	28,02	39118	20,06	189,58
Продукция животноводства, реализованная в переработанном виде	634	0,77	2452	1,76	1061	0,54	167,19
Рыба прудовая	2089	2,54	3238	2,33	2865	1,47	137,15
Итого по животноводству	33281	40,45	65810	47,27	64439	33,04	193,62
Продукция своих подсобных производств и промыслов	1115	1,36	3668	2,63	28279	14,50	2536,23
Продукция столовых и буфетов	2569	3,12	1728	1,24	4834	2,48	188,17
Прочие ТМЦ, ОС и прочие активы	1452	1,76	-	-	-	-	-
Работы и услуги на сторону	1467	1,78	3784	2,72	6192	3,17	422,09
Всего по сельскому хозяйству	82280	100	139237	100	195042	100	237,05

Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных СХУ «Бобровичи».

Из данных таблицы 1 видно, что объем товарной продукции растениеводства за анализируемый период увеличился на 114,63 %, а продукции животноводства увеличился на 93,62 %. За анализируемый период в отрасли растениеводства наибольший удельный вес занимают овощи защищенного грунта, которые в 2016 году составили 24,24 % в общей структуре товарной продукции, что меньше на 4 проц. пункта, чем в 2014 г. Необходимо отметить, что значительно выросла доля картофеля в общей структуре товарной продукции. Так, если в 2014 г, она составляла 3,77 %, то уже в 2016 г. - 7,72 %. Однако наблюдается и значительное снижение доли такой товарной продукции как зерно - в 2016 г. по сравнению с 2014 г. на 5,94 проц. пункта.

Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции из животноводческой продукции занимает молоко, который составил в 2016 году 20,06 %. Значительную долю занимает продукция КРС (проданная на мясо) - 10,63 % в 2016 г. Следует отметить, что на протяжении всего периода 2014-2016 гг. доля продукции растениеводства значительно превосходит продукцию других категорий. По данным: таблицы 1 видно, что организация имеет мясомолочное направление с развитым производством овощей защищенного грунта. Специализация производства средняя.

Финансовый результат является оценочным показателем и выражает: экономическую эффективность деятельности любого сельскохозяйственного предприятия. Наиболее полно результаты деятельности предприятия отражают показатели уровня производства и рентабельности. Уровень производства показывает, какой объем продукции был произведен на 100 га сельскохозяйственных угодий (таблица 2).

Таблица 2. Динамика финансовых результатов деятельности и уровня производства в СХУ «Бобровичи»

Показатели	2014	2015	2016	Темп роста, 2016 /2014%
Уровень производства, ц (млн. руб.)/100 га с/х земель:
валовой продукции	617,4	920,8	1545,3	250,29
Прибыли	55,2	1,19	1,21	2,19
Молока	1167,9	1218,9	1115,6	95,52
прироста живой массы КРС	98,4	139,4	143,1	145,43
Уровень производства, ц/100 га пахотных земель:
Зерна	1638,9	2037,8	1398,7	85,34
Свеклы	-	660,8	735,6	-
Картофеля	1424,2	1439,6	1272,5	89,35
овощей открытого грунта	702,6	441,9	302,1	43,00
овощей защищенного грунта	529,9	495,9	500,7	94,49
Рапса	213,1	301,6	247,8	116,28
Корнеплодов	-	303	295,5	-
Прибыль (убыток) отчетного периода, млн. руб.	6391	139	146	2,28
Прибыль (убыток) от реализации продукции, млн. руб.	11609	15680	29441	253,60
Уровень рентабельности (убыточности), %	9,1	0,1	0,1	1,10
Уровень рентабельности (убыточность) реализации продукции, % в т.ч.:	17,2	12,6	15,6	90,7
Растениеводства	22,4	9,8	11,5	51,3
Животноводства	23,2	31,2	29,7	128,0

Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных СХУ «Бобровичи, .

На основании проведенного расчета в таблице 2 можно сделать вывод, что прибыль отчетного года в 2016 году по сравнению с 2014 годом значительно снизилась и составила 146 млн. р. (в эквиваленте долларов США - 73 млн. $). Прибыль от реализации продукции увеличилась на 153,6 % и составила 29441 млн. руб. ((в эквиваленте долларов США - 14720,5 млн. $).

Наблюдается снижение уровня производства продукции растениеводства в 2016 году по сравнению с 2014 годом. Так, уровень производства зерна и картофеля снизился на 14,66 и 10,65 % соответственно, уровень производства овощей открытого и защищенного грунта - на 57,0 и 5,51 % соответственно. Уровень производства рапса в 2016 году по сравнению с 2014 годом увеличился на 16,28 %.

Уровень производства молока в 2016 году по сравнению с 2014 годом снизился на 4,48 %, уровень производства прироста живой массы КРС за этот же период увеличился на 45,43 %. Уровень производства валовой продукции на 100 га с/х земель за анализируемый период увеличился на 150,29 %, уровень производства прибыли имеет значительное снижение.

Рентабельность реализации продукции по растениеводству уменьшился 9,3 %, а по животноводству увеличилась на 28,0 %. При достижении устойчивого роста и повышения общественного производства большую роль играют финансы предприятий. От того, как своевременно и в полном объеме обеспечивается, соответствующими финансовыми ресурсами развития отрасли, зависят выполнение планов производства и результаты деятельности хозяйства.

Показатели коэффициент текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности текущей деятельности собственными оборотными активами, используются для определения неудовлетворительной структуры бухгалтерского баланса организации.

Основанием для признания структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации - неплатежеспособной является наличие следующего условия: коэффициент текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности текущей деятельности собственными оборотными активами на конец отчетного периода сельского хозяйства имеет значение, менее 1,50 и 0,20 соответственно, а коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами не более 0,85[9].

Результаты коэффициентов платежеспособности СХУ «Бобровичи» приведены в таблице 3.

Таблица 3. Динамика показателей финансового состояния в СХУ «Бобровичи»

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.
Коэффициент текущей ликвидности	0,82	0,9	0,72
Коэффициент обеспеченности текущей деятельности собственными оборотными активами	-0,22	-0,6	-0,39
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,51	0,54	0,54

Примечание - Источник: собственная разработка на основе данных СХУ «Бобровичи»

Из данных таблицы 3 можно сделать оценку ликвидности и платежеспособности СХУ. Коэффициент текущей ликвидности дает общую оценку обеспеченности организации оборотными активами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения краткосрочных обязательств. Для предприятий сельского хозяйства, показатель коэффициента должен быть на уровне 1,5. Однако данный показатель менее требуемого уровня, что говорит об ослаблении положения исследуемого предприятия. На протяжении 2014-2016 гг. наблюдалось превышение оборотных активов над краткосрочными обязательствами.

Коэффициент обеспеченности текущей деятельности собственными оборотными активами показывает, какая часть оборотных активов финансируется за счет собственных финансовых ресурсов организации. В СХУ «Бобровичи» в 2014 г. данный показатель составлял - 0,22, в 2015 году - 0,6, а к 2016 году - -0,39. В практике рекомендуемая нижняя граница этого показателя для предприятий сельского хозяйства 0,20. Это значит, что если оборотные активы организации покрываются собственными средствами менее чем на 20 %, его текущее финансовое положение признается неудовлетворительным. Таким образом, за 2014-2016 гг. предприятие отрицательно характеризует свою деятельность.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.

На основе проведенного анализа показателей коэффициента текущей ликвидности и коэффициента обеспеченности текущей деятельности собственными оборотными активами СХУ «Бобровичи» можно сделать вывод о неудовлетворительной структуре бухгалтерского баланса организации.

Таким образом, можно судить о том, что предприятие не имеет устойчивого финансового положения.



2.2 Анализ организации социальной защиты работников СХУ «Бобровичи»

СХУ «Бобровичи» предоставляет работу по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, уплачивает обязательные страховые взносы соответственно не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц и в дни выплат вознаграждений по гражданско-правовым договорам, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

Средства государственного социального страхования имеют целевое назначение и в СХУ «Бобровичи» направляются на: выплату пособий по государственному социальному страхованию, оплату ежемесячно предоставляемого по заявлению работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одного дополнительного свободного от работы дня, финансирование выплат на санаторно-курортное лечение и оздоровление и на иные расходы в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Расходы СХУ «Бобровичи» за счет средств Фонда социальной защиты населения за 2014-2016 года представлены в таблице 4.

Таблица 4. Выплаты работникам СХУ «Бобровичи» за 2014-2016 гг.

Показатели	Годы	Абсолютное отклонение 2016/2014, млн. р.	Темп изменения 2016/2014, %
	2014	2015	2016
1. Пособия по временной нетрудоспособности, млн. р.	72,3	61,8	52,7	-19,6	72,9
2. Пособия по беременности и родам, млн. р.	3,5	2,3	0	-3,5	0
3. Пособия в связи с рождением ребенка, млн. р.	6,1	5,3	0	-6,1	0
4. Пособия женщинам, ставшим на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, млн. р.	2	1	0	-2	0
5. Ежемесячные пособия семьям, воспитывающим детей, млн. р.	34,9	38,5	42,1	7,2	120,6
6. Пособие на погребение, млн. р.	0	0	1,6	1,6	-
7. Оплата свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет, млн. р.	0	0	0,6	0,6	-
8. Итого расходов, млн. р	118,8	108,9	97,0	-21,8	81,6

Источник - собственная разработка на основании данных предприятия СХУ «Бобровичи»

Исходя из данных таблицы 4 видно, что всего расходов за 2014-2016 года составили 118,8 млн. р. (59.4 млн. долл. США), 108,9 млн. р. (54.45 млн. долл.США). и 97,0 млн. р. (48.5 млн. долл. США). соответственно. Из которых в 2016 году на выплату пособий по временной нетрудоспособности направлено 52,7 млн. р.(26,35 млн. долл. США), что на 19,6 млн. р. (27,1%) меньше, чем в 2014 году. Пособий по беременности и родам, пособия в связи с рождением ребенка и пособия женщинам, ставшим на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности в 2016 году не выплачивались, хотя в 2014 году данный вид расходов имел место. Ежемесячные пособия семьям, воспитывающим детей в 2016 году составили 42,1 млн. р. (21,05 млн. долл. США), что на 7,2 млн. р. (20,6%) больше, чем в 2014 году. Также в 2016 году, по сравнению с 2014 и 2015 годами, мели место такие виды расходов, как пособие на погребение - 1,6 млн. р. (0,8 млн. долл. США), оплата свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет - 0,6 млн. р. (0,3 млн. долл. США).

На рисунке 1 представлена структура расходов на социальные выплаты работникам СХУ «Бобровичи» за 2016 год.

Рисунок 1. Структура расходов на социальные выплаты работникам СХУ «Бобровичи» за 2016 год, %. Источник: Собственная разработка.

Исходя из рисунка 1 видно, что наибольшая часть расходов на социальные выплаты работников в 2016 году - это расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности - 54,3%. Удельный вес ежемесячного пособия семьям, воспитывающих детей, в 2016 году направлено 43,4%. Наименьшую долю составили расходы на оплату свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет - 0.7%.

Большое значение в деле мотивации деловой активности работников приобретают дополнительные социальные гарантии и льготы, которые послужат элементом стимулирования сотрудников к повышению мастерства, продвижению вверх по карьерной лестнице. Практика показывает, что большинство устраивающихся на работу кандидатов интересует не только зарплата, но и дополнительные льготы и гарантии.

Структура расходов на предоставление социальных гарантий работникам СХУ «Бобровичи» за 2016 год представлена на рисунке 2.



Рисунок 2. Структура расходов на предоставление социальных гарантий работникам СХУ «Бобровичи» за 2016 год, %. Источник: Собственная разработка на основании приложения А

Исходя из рисунка 2 видно, что наибольшая часть расходов на предоставление социальных гарантий работникам в 2016 году - это ссуда на улучшение жилищных условий - 55,4%. Наименьшую долю составили расходы: на предоставление льготного страхования сотрудников от несчастного случая - 0.9%.

Таким образом, прибыль отчетного года в 2016 году по сравнению с 2014 годом значительно снизилась и составила 146 млн. р (в эквиваленте долларов США - 73 млн. $). Прибыль от реализации продукции увеличилась и составила 29441 млн. руб. (в эквиваленте долларов США - 14720,5 млн. $). На основе проведенного анализа показателей коэффициента текущей ликвидности и коэффициента обеспеченности текущей деятельности собственными оборотными активами СХУ «Бобровичи» можно сделать вывод о том, что предприятие не имеет устойчивого финансового положения. Наибольшая часть расходов на социальные выплаты работников в 2016 году составили расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности - 54,3%. Наименьшую долю составили расходы на оплату свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет - 0.7%.



Глава 3. Основные пути совершенствования работы СХУ «Бобровичи» по социальной защите работников

3.1 Пути совершенствования взаимоотношений СХУ «Бобровичи» с Фондом социальной защиты населения

Существует много факторов, которые стали причиной кризисных явлений в системе социального и пенсионного страхования. Последствиями негативных процессов явились глубинная деформация финансовых основ социального и пенсионного страхования, рост расходов Фонда социальной защиты населения на многочисленные выплаты, не обеспеченные адекватным поступлением страховых платежей.

В связи с этим особое значение приобретает поиск оптимальной модели финансового обеспечения систем пособий и пенсий, которая учитывала бы международные принципы и нормы, т.е. необходимо искать новые пути совершенствования расчетов по Фонду социальной защиты населения.

Одно из важнейших направлений совершенствования организации бухгалтерского учета, повышения его роли в управлении производством - использование в учете персональных ЭВМ и создание на этой основе автоматизированного рабочего места бухгалтера. Бухгалтерский учет на СХУ «Бобровичи» ведётся по журнально-ордерной форме с применением программы «1С: Бухгалтерия». На предприятии имеются 32 функционирующих компьютера.

Работники учетной службы, используя компьютеры, не выполняют ручных трудоемких операций по обработке первичной документации, составления журналов-ордеров, накопительных ведомостей и других учетных регистров. Таким образом, труд бухгалтера становится более производительным и приобретает творческий характер.

На предприятиях применяются автоматизация производственных операций, в частности, внедряются гибкие управляемые системы, более усовершенствованные программы обработки бухгалтерской информации. Поэтому для совершенствования расчетов с Фондом социальной защиты населения предприятие может внедрить программу по исчислению пособий.

Нуждается в изменении система управления пенсионным обеспечением. В условиях рыночной экономики банкротство, реорганизация предприятий стали носить массовый характер. При этом зачастую не сохраняются архивы, которые могли бы подтвердить трудовой стаж и размер заработной платы для назначения государственной пенсии. Размер пенсии не отражает индивидуального вклада каждого работающего в систему социального страхования в течение всей трудовой деятельности. Вместо практики назначения пенсии по справке о заработной плате и сведениям из трудовой книжки приходит система персонифицированного учета, являющаяся информационной базой, в которой будут накапливаться сведения, необходимые для назначения пенсии. Основная задача персонифицированного учета - сделать систему государственного социального страхования справедливой, максимально защитить пенсионные права работающих граждан, исключить неоправданное расходование средств социального страхования на выплату «не заработанных» пенсий. В перспективе данные персонифицированного учета будут использоваться и при назначении пособий (по временной нетрудоспособности, по безработице).

Система социального страхования требует глубокой трансформации, которая обусловлена необходимостью более справедливого распределения страховой нагрузки между получателями социальных выплат и пособий[10].

Более жесткое равновесие между суммой уплаченных страховых взносов и системой выплат должно быть достигнуто через подвижную дифференциацию тарифов на социальное страхование относительно базового тарифа. Необходимо осуществить более детальную увязку составляющих тарифных ставок совокупного страхового тарифа по отдельным видам социального страхования: по болезни застрахованного, страхования родителей от болезни детей, в связи со смертью застрахованного, на санаторно-курортное лечение и др.

Страховые взносы в Фонд социальной защиты населения и отношения, возникающие при их уплате, имеют налоговую природу, поэтому страховые платежи должны быть строго целевыми, связанными с социальными рисками, возмездными, максимально эквивалентными и выплачиваться только при наступлении страховых событий [15].

С помощью факторного анализа можно определить влияние суммы страховых взносов СХУ «Бобровичи» в Фонд социальной защиты населения на налоговую нагрузку. Факторная модель выглядит следующим образом (формула 3.1):

(3.1)

где Н_н - налоговая нагрузка, %;

Н_в- сумма налогов из выручки, млн. р.;

Н_п - сумма налогов из прибыли, млн. р.;

Н_фсзн - сумма налогов, отнесенных на себестоимость продукции, млн. р.;

Н_фсзн - сумма страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, млн. р.;

В - сумма выручки, млн. р.[1, с. 150].

Анализ влияния факторов произведем на основании данных таблицы 5 способом цепных подстановок.



Таблица 5. Исходные данные для анализа налоговой нагрузки

Показатели	2015	2016
	значение показателя	обозначение в алгоритме	значение показателя	обозначение в алгоритме
Налоги из выручки, млн. р.	20819	Нв0	36338	Нв1
Налоги из прибыли, млн. р.	1080	Нп0	3594	Нп1
Налоги, относимые на себестоимость, млн.р.	146	Нс0	433	Нс1
Страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, млн. р	913	НФСЗН0	1360	Нфсзн1
Выручкаотреализации, млн. р.	111763	В0	201643	В1
Налоговая нагрузка, %	20,54	Нн0	20,69	Нн1

Источник - Собственная разработка на основании данных СХУ «Бобровичи»

Влияние Н_в:

Влияние Н_п:

Влияние Н_с:

Влияние Н_ФСЗН:

Влияние В:



Общее влияние факторов:

Из расчетов видно, что на рост налоговой нагрузки на 0,15 п.п. оказало влияние 5 факторов:

Рост налогов из выручки на 15519 млн. р. привел к росту налоговой нагрузки на 13,89 п.п.;

Рост налогов из прибыли на 2514 млн. р. привел к росту налоговой нагрузки на 2,25 п.п.;

Рост налогов относимых на себестоимость на 287 млн. р. привел к росту налоговой нагрузки на 0,25 п.п.;

Рост страховых взносов в Фонд социальной защиты населения на 447 млн. р. привел к росту налоговой нагрузки на 0,4 п.п.;

Рост выручки от реализации на 89880 млн. р., привел к снижению налоговой нагрузки на 16,64 п.п.

Таким образом, можно сделать вывод, что налоговая нагрузка на СХУ «Бобровичи» имеет тенденцию к снижению.

Особое внимание необходимо срочно привлечь к проблемам ранней диагностики серьезных заболеваний застрахованных. С этой целью необходимо в рамках государственного социального страхования рассмотреть возможность введения нового вида страхования - диагностического. Подобное государственное социальное страхование существует во многих цивилизованных странах и предусматривает выплаты на медицинское обследование каждые два года для застрахованных, достигших 35-летнего возраста; а также ежегодное обследование по раннему распознаванию рака у женщин с 20-летнего возраста, у мужчин - с 45 лет. В нашей стране такой вид страхования будет особенно актуальным для лиц, не получающих выплат по временной нетрудоспособности втечение нескольких лет подряд и долговременно не посещающих амбулаторно-поликлинические учреждения.

Наиболее важной задачей, которую необходимо решить и которая во многом определяет существующие проблемы системы социальной защиты, является перестройка сознания на понимание того факта, что устаревшие стереотипы, механизмы и инструменты построения системы социальной защиты в новых современных условиях не могут быть эффективными и мешают социально-экономическому развитию общества.

3.2 Внедрение и расчет предлагаемых мероприятий по совершенствованию социальной защиты работников СХУ «Бобровичи»

Стабилизация экономики, рост конкурентов заставляет руководство СХУ «Бобровичи» пересматривать свою миссию. Работник стал основой для дальнейшего роста, партнером, главным источником эффективной деятельности организации в сложившейся рыночной ситуации. Поэтому возникает необходимость в проведении работ по совершенствованию работы по социальной защите работающих.

Большое значение в деле мотивации деловой активности персонала приобретают дополнительные социальные гарантии и льготы, которые послужат элементом стимулирования сотрудников к повышению мастерства, продвижению вверх по карьерной лестнице.

Высокая эффективность комплекса стимулирования работников может быть достигнута за счет того, что пересматривается система мотиваций, в основу которой были положены такие важные элементы, как:

производительность (мотивации, направленные на увеличение объема страховых продаж);

социальная защита и стабильность (зарплата, система социальных гарантий и льготного страхования);

корпоративность (подразумевает формирование системы внутрикорпоративных отношений, системы карьерного роста для каждого сотрудника) [2, с 30].

Производительность в системе мотива...